GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUEPROYECTO ESPECIAL OLMOS TINAJONES (PEOT)

PROCESO DE CONTRATACIÓN N0 07-2014-GR.LAMB/PEOTPRIMERA CONVOCATORIA

BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL DE APOYO EN LA UNIDAD DEPATRIMONIO SANEAMIENTO FISICO LEGAL, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATOADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS

1. FINALIDAD:

El objeto de la presente convocatoria es contratar a un Técnico Especialista enSistemas de Información Geográfico ARCGIS, MAPINFO, ERDAS y CAD; para laElaboración de Mapas Temáticos en ARCGIS, Procesamiento de Imágenes Satelitalesen ERDAS, Elaboración de Planos Catastrales en CAD, conocimiento de MAPINFO; yala vez que tenga conocimiento de VISUAL BASrc. NET para la elaboración de Sistemasbajo entorno GIS.

2. BASE LEGAL:

2.1 Decreto Legislativo Nº 1057 Y su Reglamento, que regula el Régimen Especialde Contratación Administrativa de Servicios

2.2 Decreto Supremo W 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del DecretoLegislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios.

2.3 Ley Nº 29289, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2009

3. CERTIFICACION PRESUPUEST AL:

Certíficación'de Crédito Presupuestario W 073-GR.LAMB/PEOT /OFPPRRecursos OrdinariosProyecto: Gestión de ProyectosMetas Presupuestarias: 008 Acciones de Apoyo a la Promoción de la InversiónPrivada+ Dirección Técnica, Supervisión y Administración

4. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS:

4.1 La selección del personal se realizará por Evaluación del Currículum Vitae,Examen Psicológico, Evaluación Escrita y Entrevista Personal a través de laComisión de Selección y Evaluación CAS del Proyecto Especial Olmos Tinajones.

4.2 La modalidad contractual será bajo un Contrato Administrativo de Servicios _CAS, por un período de 04 meses, por Sj.2, 300 (Dos Mil Trescientos y 00/100Nuevos Soles) mensuales.

4.3 Las actividades a desarrollar son:

• Mantenimiento y actualización de la Base de Datos Geográfica(GeoDataBase) del Proyecto Especial Olmos Tinajones en ArcGIS 10.2

• Elaboración de Mapas Temáticos basados en las Cartas Nacionales

Geológicasdel Perú en A;~02 rP

• Asegurarse que toda la información geográfica que se recoja en campo seobtenga correctamente.

• Procesamiento de Datos Geográficos de tipo vectorial partiendo deImágenes satelitales (ASTER,LANDSAT)en ERDAS,

• Delimitación de Cuencas Hidrográficas y Estudios Hidrológicos en ArcHydrode ARCGIS10.2,

• Elaboración de Planos Catastrales en AutoCAD 2013.• Levantamiento Predial Catastral en AutoCAD 2013.• Elaboración de Planos para búsquedas Catastrales en Registros Públicos,

COFOPRI.• Análisis y Diseño de Sistemas en Visual Studio NET para el manejo de los

Mapas Temáticos GISen Visual Basic. NET 2010.• Asistir a reuniones de coordinación convocadas.• Viajar al campo según las necesidades del trabajo.• Presentar informes mensuales a la Directiva Ejecutiva.• Elaborar informes que reflejen los avances y logros.• Otros que se le asigne.

4.4 Podrán postular las personas que reúnan los siguientes reguisitos mínimos:• Título de Técnico en Computación e Informática, Geógrafo, Arquitecto u

otro de la especialidad.• Acreditación de conocimientos de Sistemas de Información Geográfico

ARCGIS,MAPINFOy AutoCAD.• Acreditación de conocimiento de programas Visual Basic NET 2010.• Acreditación de conocimiento y manejo de programas Office 2010.

EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MINIMOS DEBEN ESTAR DEBIDAMENTESUSTENTADOS (COPIAS LEGIBLES DE CERTIFICADOS, CONTRATOS, CONSTANCIAS,CERTIFICADODE ESTUDIOS)

4.5 Competencias:• Ser pro activo• .Interactuar en equipo de trabajo• Capacidad para transmitir ideas en forma clara• Capacidad para trabajar bajo presión• Transmitir confianza• Capacidad para elaboración de informes

4.6 El lugar donde se desarrollará las labores será principalmente en el local centraldel PEOT, realizará visita a campo si es necesario.

4.7 Fuente de financiamiento: recursos o eh arios

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5. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN (Máximo 100)

Etapa de evaluación

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Evaluación CurricularEvaluación PsicológicaEvaluación EscritaEntrevista Personal

PTJE50

3020

./ Cada Etapa es eliminatoria .

./ El puntaje mínimo para la Evaluación Curricular será de 28 puntos

./ Resultado de la Evaluación Psicológica será APTO o NOAPTO.

./ El puntaje mínimo para la Evaluación Escrita será de 17 puntos

./ El puntaje mínimo para la Entrevista Personal será de 11 puntos

EVALUACIÓNCURRICULAR

EVALUACiÓN CURRICULAR PESO PUNTAJE PUNTAJEMíNIMO MÁXIMO

1. Experiencia Laboral General 10 puntos 5 puntos 10 puntos(de 1 a 5 años) (+ de 5 años)

2. Experiencia Laboral Específica 20 puntos 15 puntos 20 puntos(de 1 a 5 años) (+ de 5 años)

3. 04 puntos 10 puntosCapacitación Especializada 10 puntos (no acredita (si acredita

capacitación) capacitación)4. 04 puntos 10 puntos

Capacitación Complementaria 10 puntos (no acredita (si acreditacapacitación) capacitación)

Puntaje Total de Evaluación Curricular 28 puntos 50 puntos

En esta fase se evaluará si el postulante cumple con los requisitos mínimos establecidosen el perfil por medio de la información consignada en su Curriculum Vitae, el cual serápresentado debidamente foliado. Se deberá cumplir necesariamente con todos losrequisitos mínimos o indispensables y con el puntaje mínimo considerado por elComité. Aquel postulante que no cumpla con alguno de los requisitos mínimos oindispensables o con alguna de las condiciones generales señaladas, obtendrá unacalificación de cero puntos, por lo que no será considerado en el proceso de selección.

Para ningún caso de estudios realizados, colegiatura, habilitación o experiencia laboralse aceptará declaraciones juradas.

Para acreditar estudios se considerará únicamente copia simple legible de los diplomas,certificados, constancia de participación o constancia de asistencia emitidos por lainstitución capacitadora.

Para acreditar experiencia se considerará únicamente copia simple legible deconstancias o certificados de trabajo, de prestaciones de servicios o contratos denaturaleza laboral o civil, resoluciones de designación y/o cualquier otro documentoque acredite fehacientemente la experiencia solicitada, documentos en los que deberáconstar el cargo desempeñado y los períodos de tiempos laborados, indicando fecha de

inicioy término de~ :smos. ) 3

El postulante que alcance la evaluación mínima de 28 puntos, será considerado comoapto y pasará a la siguiente etapa.

EVALUACIÓNPSICOLÓGICA

Esta etapa está a cargo de un psicólogo profesional y es ELIMINATORIA.Los resultadosno tienen puntaje y se limitan a señalar si el postulante está APTO o no está apto enmérito a la evaluación psicológica realizada a los postulantes donde se determina elestado de salud mental de los participantes.

EVALUACIÓNESCRITADE CONOCIMIENTOS

Participarán los postulantes calificados con un mínimo de 28 puntos en la EvaluaciónCurricular y haber sido declarados APTOS en la Evaluación Psicológica, siendo elmínimo para esta etapa de 17 puntos.

Los postulantes deberán asistir puntualmente a la dirección que se indique, en la fechay hora señalada, y cumplir con las siguientes instrucciones:+ Durante la evaluación deberá portar únicamente su documento de identidad y

lapicero.+ Durante la evaluación no está permitido la manipulación de celulares, tablets o

similares, debiendo apagar todos ellos antes de iniciarse la prueba.+ El postulante que por cualquier motivo abandone el ambiente de evaluación no

podrá retornar a él.+ El examen escrito es personal, y al término del mismo el postulante está obligado a

devolver el examen.+ Durante el desarrollo del examen se debe permanecer en estricto silencio.+ Si el postulante llegara tarde no podrá ingresar a dar la prueba, ni tampoco será

reprogramada nueva prueba.

Obtenida la relación de postulantes aptos por haber aprobado la Evaluación Escrita, seseleccionarán para la siguiente etapa a los tres (3) postulantes aprobados quehayan obtenido los puntajes acumulativos más altos en la evaluación curricular yevaluación escrita; y en caso se presente un empate, pasarán aquellos con igualpuntaje aun cuando exceda de tres (3) postulantes.

ENTREVISTAPERSONAL

En esta etapa la Comisión Evaluadora, realizará las entrevistas personales a lospostulantes con mayor puntaje que hayan aprobado la evaluación curricular, laevaluación psicológica y la evaluación de conocimientos.

La finalidad es evaluar y medir la idoneidad del postulante según las condicionessolicitadas por el área usuaria, así como comprobar si puede ajustarse a la culturaorganizacional de la Entidad de acuerdo a su estilo personal, temperamento yhabilidades sociales. La información recabada tendrá carácter confidencial

Elpuntajemínimoparaa;r estaeta~ 11 puntos.

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RESULTADOFINAL

En esta etapa corresponde realizar el cálculo del puntaje final de aquellos postulantesque aprobaron la Etapa de Entrevista Personal.

6. CRONOGRAMA:

6.1 El cronograma del proceso de selección es el siguiente:• Convocatoria• Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo:

15.04.2014 al 30.04.2014Descargar bases en página web www.peot.gob.pe

• Convocatoria en web de la Entidad Desde el 30.04.2014• Recepción Expedientes Del 30.04.2014 al

09.05.2014 (en Trámite Documentario del PEOT Calle las Violetas 148 - Urb.Los Libertadores)

15.04.2014Del

• Evaluación Curricular• Publicación de resultado (Sede y Web)• Evaluación de Psicológica

11:00 a.m.• Resultados de evaluación de Psicológica• Evaluación Escrita• Resultados de evaluación Escrita• Entrevista Personal

11:00 a.m.• Publicación de resultados finales• Firma de Contrato• Inicio contractual

12.05.201413.05.201414.05.2014 a horas

15.05.201416.05.201419.05.201420.05.2014 a horas

21.05.201426.05.201427.05.2014

6.2 El puntaje se asignará con dos (2) decimales y con redondeo.

6.3 El postulante deberá presentar un sobre cerrado consignando el cargo al quepostula, conteniendo su CV (Currículum Vite documentado), copia de DNIvigente, y los Anexos Nº 01, 02, 03, 04 debidamente llenados. La presentación larealizará en el siguiente horario y en los siguientes locales:

- Horario: De Lunes a Viernes de 08:15 a.m. a 1 p.m. y de 14.15 a 17.00 p.m.

- Local Central ubicado en Calle Las Violetas Nº 148, Urbanización LosLibertadores - Chiclayo

- Oficina de Coordinación ubicada en Calle Larraburre y Unanue 299, Oficina701- Jesús María - Teléfono: (01) 332-2743

NOTA, NO SE DEVOLVERÁ LA DOCUMENTACyN QUE SE PRESENTA

~ (5

PROCESO DE CONTRATACIÓN N007-2014-GR.LAMB/PEOTPRIMERA CONVOCATORIA

PERSONAL DE APOYO EN UNIDAD PATRIMONIO - SANEAMIENTOFISICO LEGAL

Apellidos y Nombres:ITEM.: (CONSIGNAR EL NOMBRE DEL ITEM AL QUE POSTULA)DNI :Teléfono Fijo / Celular:Dirección:

N° DE FOLIOS: .

NOTA: La Información presentada deberá ser copia legible, debidamente enumerada(foliada), en un folder manila (hojas perforadas).

El sobre obligatoriamente debe contener la siguiente documentación:a) Declaración Jurada de datos del postulante - Anexo Nº 01b) Declaración Jurada de: Incompatibilidad, nepotismo, inhabilitación, doble

remuneración estatal, antecedentes penales y policiales - Anexo Nº 02e) Copia simple del DNI vigente.d) Copia simple de la documentación sustentatoria (currículum vite documentado).e) Formato sobre el sistema de régimen pensionario Anexo Nº 03f) Declaración Jurada de contar con buena salud Anexo Nº 04

Todos los documentos que contengan información se presentarán en idioma castellano ó

en su defecto, acompañados de traducción oficial. El postulante será responsable de laexactitud y veracidad de dichos documentos.Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendollevar la rúbrica del postulante.

NOTA:La información presentada no será devueltaLa documentación será en fotocopia legible y debidamente foliada.

La publicación de resultados de cada etapa, se publicará en el portal de la página web delPEOT (www.peot.gob.pe). en la fecha establecida en el calendario de proceso.

Posterior a la publicación de resultados. El PEOT se comunicará con el ganador de laconvocatoria, a fin de darle las indicaciones necesarias para la firma del contrato.

NOTA: EL PERSONAL SELECCIONADO A LA SUSCRIPCION DEL CONTRATOPRESENTARAEL ORIGINAL DE TODOS LOS DO UMENTOS PRESENTADOSEN ALPOSTULACIÓN

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ANEXO 01

DECLARACIÓN JURADA DE DATOS DEL PARTICIPANTE

SeñoresCOMISIÓN DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DEL RÉGIMEN DECONTRATACIÓN ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CASPROCESO DE CONTRATACIÓN NO 07-2014-GR,LAMB/PEOTPresente-

Nombres y ApellidosDomicilio LegalRUC I Teléfono I I Fax ICorreo electrónicoItem al que postula

Ciudad y fecha, .

······....···..····..····F¡~;;;·..······..······..··~ W~

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ANEXO 02

DECLARACIÓN JURADA DE NO IMPEDIMENTO

SeñoresCOMISION DE EVALUACION y SELECCIÓN DEL REGIMEN DE CONTRATACIONADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CASPROCESO DE CONTRATACIÓN NQ 07.2014-GR.LAMBjPEOTPresente.-

INCOMPATIBILIDADNo tener impedimento de contratar con el Estado en al modalidad de servicios, ni estarsiendo sometido a investigación administrativa, ni tener proceso administrativodisciplinario en curso, ni estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladasen el Decreto Supremo NQ19-02-PCM, la cual establece las prohibiciones eincompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas queprestan servicios al estado bajo cualquier modalidad contractual.

NEPOTISMONo tener grado de parentesco hasta cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidady por razón de matrimonio con los funcionarios de dirección o personal de confianza delGobierno Regional de Lambayeque, que gozan de la facultada de nombramiento ycontratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso deselección; de conformidad con lo establecido por la Ley NQ26771, y su Reglamentoaprobado por Decreto Supremo Nº021-2000-PCM, modificado por el Decreto Supremonº034-200S-PCM.

INHABILIT ACIONNo tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al RegistroNacional de Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD, el cual se encuentraactualmente organizado y conducido por la Autoridad Nacional del Servicio civil, en virtudde la Resolución Ministerial Nº 208-2009-PCM de fecha 14 de mayo del 2009.No tener inhabilitación administrativa, ni judicial vigente con el Estado.

DOBLE REMUNERACION ESTATALNo tener otros ingresos por parte del estado, salvo los percibidos por actividad docente opor ser miembro de un único órgano colegiado.

ANTECEDENTES PENALES Y POLICIALESNo tener antecedentes penales ni policiales

Suscrito la presente Declaración Jurada, en virtud del principio de veracidad establecidopor el artículo IV del Título Preliminar de la Ley Nº27444, Ley de ProcedimientoAdministrativo General, sujetándome a las responsabilidades civiles, penales yadministrativas que correspondan, en caso que mediante cualquier acción de verificaciónposterior se comprueben su falsedad.

Chiclayo, de del 2014

8

............................................................Firma

GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUEPROYECTO ESPECIAL OLMOS TINAJONES (PEOT)

ANEXO 03

DECLARACIÓN JURADA DE DEL REGIMEN PENSIONARIO AL QUE PERTENECE

PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº 07.2014-GR.LAMBjPEOT

Por la presente, yo , identificadoja con DNI Nº

......................, declaro bajo juramento, que cuento con el Régimen Pensionario siguiente:

Marcar con un aspa (x)

ONP c:::J AFP ON° CUSPP .

Chiclayo, del 2014

Firma

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GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUEPROYECTO ESPECIAL OLMOS TINAJONES (PEOr)

ANEXO 04

DECLARACIÓN JURADA DE CONTAR CON BUENA SALUDPROCESO DE CONTRATACIÓN Nº 07.2014-GR.LAMBjPEOT

Por la presente, yo , identificadoja con DNI Nº

......................, declaro bajo juramento, que a la fecha cuento con buena salud, para lo cual en

caso de ser ganador del concurso alcanzaré el certificado médico respectivo.

Chiclayo, del 2014

••• 111 ••••••• 11 ••••••• 11 ••••••••••••••••••••••••••••••••••

Firma

* El ganador del concurso, presentará a la suscripción del contrato su certificadomédico de buena salud

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