RIESGO PSICOSOCIAL

GRETTEL S. GOMEZ AREVALO

Psicóloga Ocupacional y

OrganizacionalUniversidad EL BOSQUE

RIESGO PSICOSOCIAL

MARCO LEGAL:

Decreto 614 de 1984.

Resolución 1016 de 1989.

Decreto 1832 de 1994.

RESOLUCION 2646/2008

CONCEPTUALIZACION

RIESGO LABORAL

RIESGO

FACTOR DE

RIESGO

EXTERNO INDIVIDUAL

TRABAJO

RIESGO PSICOSOCIAL

DEFINICIONES:

OIT (1993):

A TRAVES DE PERCEPCIONES Y EXPERIENCIASPUEDEN INFLUIR EN LA SALUD Y EN RENDIMIENTODE LOS TRABAJADORES.

VILLALOBOS (1996):INTENSIDAD (-) Trabajador

CONDICIONES + = Estrés Ocupa

TIEMPO

Desajuste Salud

BAJO

RIESGO PSICOSOCIAL

PEREIRA (2006):

SON PRODUCTO:

DE SUS HABITOS

EL TRABAJADOR INTERACION CON EL

MISMO AMBIENTE DE TRABAJO

INTERACION CON EL

AMBIENTE FAMILIAR

RIESGO PSICOSOCIAL

SON ESAS CONDICIONES PSICOSOCIALES(INTRALABORALES, EXTRALABORALES EINDIVIDUALES) CUYA IDENTIFICACIONMUESTRA EFECTOS NEGATIVOS EN LASALUD DE LOS TRABAJADORES.

FACTORES INTRALABORALES

SON AQUELLAS CONDICIONES QUE SE

ENCUENTRAN EN LOS LUGARES DE

TRABAJO Y CON RELACION A LA

ACTIVIDAD.

GESTION ORGANIZACIONAL.

CONDICIONES DE TAREA.

CARGA FISICA.

CONDICIONES FISICAS.

JORNADA DE TRABAJO.

FACTORES EXTRALABORALES

SON ESAS SITUACIONES O EVENTOSAJENO A SUS LABORES QUE PUEDENGENERAR EL RIESGO.

PERTENENCIA A REDES DE APOYO.

UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE.

TIEMPO DE DESPLAZAMIENTO

Y EL MEDIO.

CARACTERISTICA DE LA VIVIENDA.

FACTORES INDIVIDUALES

SON ESAS CONDICIONES PROPIAS DEL

COLABORADOR.

CARACTERISTICAS DE LA

PERSONALIDAD.

ESTILOS DE AFRONTAMIENTO.

CONDICIONES DE SALUD.

EVALUACION DEL R.P.

REQUIERE EL USO DE UNA INVENTIVA

SUBJETIVA COMO OBJETIVA, A TRAVES DE

UNA METODOLOGIA DE LA

TRIANGULACION.

SUBJETIVA:

INSTRUMENTO BOCANUMENT (1993).

CUESTIONARIO JAVERIANA – MINISTERIO DE

TRABAJO (1996).

CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD TIPO (1998)

CUESTIONARIO DE EVALUACION DE ESTRÉS.

EVALUACION DE R. P.

OBJETIVA:

METODO LEST.

METODO FAGOR.

METODO ANACT.

GUIA DE OBSERVACION DE CARGOS:

INVENTARIO DE EXPERIENCIA RECIENTE

(HOLMES)

ADICIONAL:

ESTUDIO SOCIODEMOGRAFICO.

ANALISIS OCUPACIONAL.

HISTORIA OCUPACIONAL.

INTERVENCIONES

COMPROMISO DE LAS DIRECTIVAS.

INTERVENCION PARTICULAR Y GRUPAL.

MULTIDICIPLINARIO.

PERDURA EN EL TIEMPO

CULTURA, CLIMA ORGANIZACIONAL.

PROCEDIMIENTOS DE INDUCCION …

ESTRÉS LABORAL

EL PROCESO EN EL QUE LAS DEMANDAS

AMBIENTALES COMPROMETEN O SUPERAN

LA CAPACIDAD ADPTATIVA DE UN

ORGANISMO, DANDO LUGAR A CAMBIOS

BIOLOGICOS QUE PUEDEN SITUAR A LA

PERSONA EN RIESGO DE ENFERMEDAD.

FASE DE REACCION DE ALARMA.

FASE DE RESISTENCIA.

FASE DE AGOTAMIENTO.

SITUACIONES LLEVAN A TENER

ESTRES

CARACTERISTICAS DE LA TAREA:

SOBRE CARGA DE TRABAJO.

INFRACARGA DE TRABAJO.

REPETITIVIDAD.

RITMO DE TRABAJO.

RESPONSABILIDAD.

ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION:

AMBIGÜEDAD DEL ROL

FALTA DE PARTICIPACION.

SITUACIONES LLEVAN A TENER

ESTRES

FALTA DE COMUNICACIÓN.

ESTILO DE MANDO.

RELACIONES INTERPERSONALES

FACTORES DE PERSONALIDAD.

RASGOS DEPENDIENTES.

RASGOS ANSIOSOS.

INTROVERTIDOS.

ENFERMEDADES CAUSADAS POR

ESTRES

DECRETO 1832 DE 1994.(PATOLOGIAS

CAUSADAS POR ESTRE)

1. CARACTERISTICAS DEL DIAGNOSTICO

CLINICO.

F32 EPISODIO DEPRESIVO.

F32.0 Episodio depresivo leve.

F32.1 Episodio depresivo moderado.

F32.2 Episodio depresivo grave sin síntomas sicóticos.

F32.8 Otros episodios depresivo.

F32.8 Episodio depresivo, no especificado.

ENFERMEDADES CAUSADAS

POR ESTRES

F34 TRANSTORNOS DEL HUMOR (AFECTIVOS) PERSISTENTES.

F34.1 Distimia.

F41 Otros trastornos de ansiedad.

F41.1 trastornos de ansiedad generalizada.

F43.1 Reacción al estrés postraumático.

F43.2 Trastornos de adaptación.

410 Infarto agudo del miocardio.

402 Enfermedad cardiaca hipertensiva.

401 Hipertensión esencial.

120.X Angina de pecho.

531 Ulcera gástrica.

564.1 Colon irritable.

ENFERMEDADES CAUSADAS

POR ESTRES

2. ESTUDIO DE ANTECEDENTES.

HISTORIA CLINICA COMPLETA.

HISTORIA OCUPACIONAL.

EXAMEN DE INGRESO Y PERIODICO.

PRUEBAS PSICOLOGICAS.

ANTECEDENTES FAMILIARES

PATOLOGICOS.

3. EVALUACION SUBJETIVA Y OBJETIVA.

GRACIAS.