TRANSPLANTUL DE ORGANE SI TESUTURI

DREPTUL MUNCII

Examen la Disciplin Dreptul muncii sesiunea de iarn 2013

1)Dac contractul individual de munc nu a fost ncheiat n form scris:

A. se prezum c a fost ncheiat pe durat determinat

B. se prezum c a fost ncheiat pe durat nedeterminat

C. este nul absolut

D. niciuna din variantele de mai sus

2)ncadrarea prin concurs:

A. este obligatorie n cazul salariailor din sectorul privat

B. este obligatorie pentru toate categoriile de salariai

C. este obligatorie la ncadrarea persoanelor cu handicap

D. niciuna din variantele de mai sus

3)Un salariat aflat n funcie de conducere, care nu corespunde profesional postului pe care este ncadrat:

A. poate fi concediat disciplinar;

B. poate fi retrogradat, dar numai pe o durat de pn la 60 de zile;

C. poate fi retrogradat, dar numai pe o durat de pn la 30 de zile;

D. niciuna din variantele de mai sus.

4)Perioada de prob se aplic obligatoriu:

A. la ncadrarea unei persoane cu funcie de conducere;

B. la ncadrarea unei persoane cu funcie de execuie;

C. la ncadrarea unui absolvent;

D. niciuna din variantele de mai sus.

5)Este interzis prestarea muncii de noapte de ctre:

A. minori

B. femei gravide sau care alpteaz

C. persoane cu handicap

D. niciuna din variantele de mai sus

ntrebarea 6

Ce presupune suspendarea contractului individual de munc? Pot exista drepturi i obligaii ale prilor pe durata suspendrii? Argumentai.

Suspendarea contractului individual de munc, se realizeaz prin ncetarea temporar a producerii efectelor contractului. Suspendarea se bazeaz pe caracterul sinalagmatic i cu prestare succesiv a contractului individual de munc. Suspendarea apare pe perioada derulrii contractului , n acele situaii care mpiedic realizarea obligaiilor reciproce ale prilor. Efectele suspendrii:

nlocuirea salariului cu o indemnizaie sau o despgubire;

suspendarea se consider vechime n munc - excepie fiind atitudinea culpabil a salariatului: absene nemotivate, suspendarea din funcie ca sanciune disciplinar;

determin reprogramarea concediului de odihn;

pe postul respectiv poate fi ncadrata o alt persoan, dar numai prin contract de munc pe durat determinat;

anumite cauze constituie obstacole legale pentru desfacerea contractului de munc: concediu de medical, concediu de maternitate;

alte cauze constituie faza premergtoare desfacerii contractului de munc - suspendarea din funcie ca urmare a cercetrii disciplinare. Esena contractului de munc o constituie prestarea muncii de ctre salariat, prin urmare numai dup ce munc a fost prestat, se nate obligaia angajatorului de a remunera salariatul. Ordinea nu poate fi inversat, astfel salariul nu poate fi pltit nainte. De aici rezult c suspendarea contractului de munc are loc numai atunci cnd nu se ndeplinete obligaia de prestare a muncii, dac angajatorul nu pltete salariul nu determin suspendarea contractului, salariatul nu poate refuza prestarea muncii, ci are deschis calea aciunii n justiie pentru obligarea angajatorului la plata obligaiilor care-i revin. Pe durata suspendrii, n afar de prestarea muncii i plata salariului, restul drepturilor i obligaiilor care rezult din contract continu s se aplice. Doar n cazul n care suspendarea se datoreaz unei fapte imputabile, salariatul nu beneficiaz de drepturile care rezult din contract (art.49. C.M.) Suspendarea poate fi generat de cauze exterioare voinei prilor, s-i aib sursa n acordul lor de voin, ori numai a uneia din pri, fie salariat, fie patron. Cu titlu de excepie, suspendarea se poate datora culpei angajatorului, n cazul anulrii desfacerii contractului individual de munc, pe perioada acestei date i pn la reintegrarea n munc, contractul de munc se afl n situaia juridic a suspendrii. Suspendarea nceteaz n momentul n care dispare cauza care a determinat-o. La ncetarea suspendrii angajatul este obligat s se ntoarc la munc iar angajatorul este obligat s-l primeasc.

ntrebarea 7

La aplicarea sanciunii concedierii pentru svrirea de abateri disciplinare repetate pot fi luate n considerare i abaterile disciplinare ce au fost deja sancionate? Motivai.

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar.

Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat.

Angajatorul, poate avea n vedere i eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta. Repetabilitatea abaterilor presupune svrirea a cel puin dou abateri. La stabilirea repetabilitii pot fi luate n considerare i abateri svrite anterior, pentru care salariatul a fost deja sancionat disciplinar, precum i abateri pentru care nu a fost sancionat, dac nu a intervenit prescripia rspunderii disciplinare.

Svrirea de abateri repetate, ca temei pentru concedierea disciplinar, presupune comiterea a cel puin dou abateri disciplinare, fr a fi necesar ca abaterile s fie identice sau c vreuna dintre acestea s fie grav. Aadar, ceea ce justific n acest caz atitudinea punitiv nu este gravitatea abaterii, ci perseverena n greeal a salariatului.

Spea I

Contestatoarea X a chemat n judecat intimat S.C.Y S.A.ca prin hotrrea ce o va pronuna s fie anulat decizia de desfacere a contractului individual de munc i s se dispun reintegrarea pe postul deinut anterior cu plata drepturilor salariale de la data ncetrii raportului de munc i pn la data reintegrrii efective.

Contestatoarea susine c a solicitat ntocmirea dosarului de pensionare iar la data la care a depus cererea intimat a dispus desfacerea contractului de munc, dispoziie nelegal, deoarece dup o perioad de 2 luni cererea de pensionare a fost respins de Casa Judeean de Pensii, drept pentru care solicit admiterea contestaiei aa cum a fost formulat.

Prin ntmpinare, intimata motiveaz c decizia a fost emis ca urmare a cererii depuse de contestatoare de a i se ntocmi dosarul de pensie, cerere ce exprim voina acesteia.

Ce soluie va pronuna instana de judecat? Motivai.

Din analiza spetei se disting dou cazuri:

1. Contestatoarea a solicitat ntocmirea dosarului de pensionare pentru limita de vrst i ndeplinirea stagiului minim de cotizare, caz n care la data ndeplinirii cumulative a celor dou condiii, conform art. 56 alin(1) lit.c din C.M., contractul individual de munc se desface de drept. Cererea de pensionare, mpreun cu actele prin care se dovedete ndeplinirea condiiilor prevzute de prezena lege, se depune, ncepnd cu data ndeplinirii acestor condiii, la casa teritorial de pensii competent, n a crei raz domiciliaz persoana (art 103 Legea nr. 263/2003 modificat).

2. Contestatoarea a solicitat ntocmirea dosarului de pensionare pentru unul dintre cazurile de mai jos:

pensie de invaliditate,

pensie anticipat pariala,

pensie anticipat,

pensie pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare,

situaie n care desfacerea contractului individual de munca trebuia desfcut, la data comunicrii deciziei.

Respingerea cererii de pensionare, de ctre Casa judeeana de pensii (prin depirea termenului legal de 50 de zile), poate fi:

a) cauzat de nendeplinirea cumulativ a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau,

b) nendeplinirea condiiilor pentru pensionarea nainte de termen.

Avnd n vedere cele artate mai sus, intimata S.C.Y S.A. a comis un abuz prin desfacerea contractului individual de munc a contestatoarei X. Prin urmare, instana e ndreptit s admit aciunea formulat de X i s dispun reintegrarea pe postul deinut anterior cu plata drepturilor salariale de la data ncetrii raportului de munc i pn la data reintegrrii efective.

Spea I

Reclamanta a chemat n judecat prta pentru ca secund s fie obligat la plata drepturilor compensatorii deoarece contractul de munc al primei a ncetat n temeiul art.68 C.M. n susinerea cererii de chemare n judecat, reclamanta arat c potrivit contractului colectiv de munc ncheiat pe anul 2002-2003, prile au convenit ca la desfacerea contractului individual de munc din iniiativa societii pentru motive neimputabile salariailor, acetia s primeasc, n raport cu vechimea n munc, o compensaie bneasc.

Prta solicit respingerea cererii de chemare n judecat deoarece OUG nr.8/2003 a fost dat pentru stimularea procesului de privatizare a prtei, care presupune nu doar reducerea numrului de salariai, ci i excluderea obligrii la acordarea unor pli compensatorii.

Ce soluie va pronuna instana de judecat? Motivai.

Din ntmpinarea naintat de prat, se deduce c aceasta a fost inclus pe lista cu societile care pot face concedieri colective, n condiiile O.U.G. nr. 8/2003 (art.6).

Se disting dou situaii:

I. Dac societatea chemat n judecat, a ncheiat exerciiul financiar al anului 2002 cu pierderi i nu are prevzute sume cu aceast destinaie n bugetul de venituri i cheltuieli pe anul 2003, aprobat potrivit legii, nu va acorda pli compensatorii chiar dac prin contractele colective de munc ncheiate n cadrul societilor care efectueaz concedieri colective potrivit art. 1 sunt prevzute pli compensatorii (art. 8 din O.U.G. nr. 8/2003).

Prin urmare instana e ndreptit s resping cererea reclamantei.

II. Dac societatea nu a avut pierderi n anul 2002, i avnd n vedere prevederile art.7 alin (2) din Legea nr. 130/1996 (Contractele colective de munc, ncheiate cu respectarea dispoziiilor legale, constituie legea prilor), apreciem c instana va admite aciunea reclamantei, oblignd prata la plata plilor compensatorii prevzute n contractul colectiv de munc, ce se vor acorda la desfacerea contractului individual de munc din iniiativa societii pentru motive neimputabile salariailor.

Spea III

Contestatorul prin cererea de chemare n judecat formulat n contradictoriu cu intimata solicit anularea deciziei de concediere, susinnd c abaterile pentru care a fost sancionat nu vizeaz atribuiile sale de serviciu, c intimata nu a precizat data svririi acestora i decizia a fost emis n perioada n care se afla n concediu medical, drept pentru care solicit admiterea contestaiei.

Intimata, prin ntmpinarea formulat, solicit respingerea contestaiei deoarece certificatul medical a fost obinut pro causa, dup comunicarea deciziei de concediere, aa cum rezult din meniunile de pe acest act medical.

Ce soluie va pronuna instana ? Motivai.

Sunt apte s atrag concedierea disciplinar i abaterile de la normele de comportare la locul de munc, cum ar fi: crearea de stri tensionate n colectiv, injurii la adresa colegilor sau efilor, lovirea acestora, insubordonarea.

De asemenea, sunt sancionabile i abaterile de la normele de comportament comise n afara programului de lucru, dar n incinte aparinnd angajatorului, cum ar fi la club, la cantin, la cmin etc.

ns, de regul, abaterile de la normele de comportament n societate sau n familie nu pot constitui motive de sancionare disciplinar. Prin excepie, exist anumite profesii n care conduita n afara locului de munc poate genera situaii incompatibile cu profesia exercitat, cum ar fi cazul magistrailor, al personalului didactic, al diplomailor. Prin urmare, n cazul acestor persoane, abaterile de la normele de comportare n familie i societate pot atrage desfacerea disciplinar a contractului de munc.

A. Dac abaterile ce se mput angajatului, ntr-adevr nu vizeaz atribuiile sale de serviciu, intimata, nu avea niciun temei legal s emit o decizie de sancionare a contestatorului.

B. Dac ns, abaterile pentru care a fost sancionat, erau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, angajatorul poate dispune concedierea angajatului.

n situaia n care sunt ndeplinite condiiile de la art.61 lit. a) din C.M., angajatorul este obligat s emit decizia de concediere numai cu respectarea dispoziiilor art. 247-252, din C.M. Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu:

descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;

precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil care au fost nclcate de salariat;

motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuat cercetarea;

temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;

termenul n care sanciunea poate fi contestat;

instana competent la care sanciunea poate fi contestat.

n acest caz, neprecizarea datei cnd au fost svrite abaterile disciplinare, atrage nulitatea absolut a deciziei de sancionare.

n cazul n care decizia de sancionare nu ar fi fost lovit de nulitate, i ar fi existat un certificat medical valabil, soluia corect const n revocarea deciziei de concediere i emiterea unei noi decizii dup ce a ncetat cazul ce a determinat interdicia (art.60 din Codul Muncii).

1