Embed Size (px)
Citation preview
||
So what?
Grip op PNIL
Rick NillesenRandstad Groep NederlandYacht Tempo-Team Randstad
Bijdrage Nevi Zorgcongres Utrecht, 6 februari 2020
Deze handout is een samenvatting van de bijdrage tijdens het congres op 6 februari 2020. De slides staan niet op zichzelf en de inhoud heeft derhalve alleen waarde voor aanwezigen.
||
In het nieuws
2randstad groep
||
Wat zie ik
randstad groep
War on
talent
blijft
Zorgvraag
stabiel vs
ad hoc
inzet
personeel
Behoefte
flexibiliteit
individu
Explosieve groei PNIL
IDU
beperkt
strategisch
3
||
Schaarste in Nederland, een beroep uitgelicht
4randstad groep
Schaarste verpleegkundigen Aantal vacatures per provincie verpleegkundigen
Bron: Randstad Employer Branding Research Randstad Market Intelligence
|
Aantrekkelijkheid
randstad groep 5
||randstad groep 6
Aantrekkelijkheid zorgsector
|Bron: Randstad Employer Branding Research Randstad Market Intelligence
randstad groep 6|
|
Cijfers
randstad groep 7
||randstad groep 8
PNIL per sector
|
||randstad groep 9
Arbeidsrelaties en PNIL
|
PNIL Posten vanuit analyses
● Uitzendkrachten● ZZP Zorgprofessionals● Interim managers● Collegiale doorleen med. specialisten● Arbo dienstverleners● ICT specialisten
● ICT dienstverleners● Training bureaus● Facilitaire bedrijven● Beveiligers● Afkoopsom medewerkers● ………
||randstad groep 10
Arbeidsrelaties en PNIL
|
||randstad groep 11
Reden en sturing PNIL
Bron: Onderzoek Randstad Groep i.s.m. Intrakoop 2018
|
Wat zegt dit?
randstad groep 12
||randstad groep 13
Actie!!
|
Waarom
PNIL?
Flex en ZZP
HR beleid?
Waarop wil
je Grip?
(KKR)
Wat zit er in
PNIL?
||randstad groep 14
Perspectieven op PNIL
Niet kritische functie
Arb
eid
smark
t sc
haars
Arb
eid
smark
t ru
im
Kritische functie
‘Pick & choose’
Slim selecteren
Pro-actief sourcen,
kanalen strategie
Efficiënt
‘Staffen’/invullen
Effectief sourcen
(lage inspanning)
Zelf doen
Vast
pers
oneel
Fle
x p
ers
oneel
Uitbesteden
(Inhouse)
intermediaire
dienstverlening(Broker/MSP/
Poolmngt)
RPO
Transactioneel -
Marktplaats/VMS
Recruitment/ATS
Markt en Effort Solution en Strategie
||randstad groep
Zelf doen of uitbesteden
Competenties(door) ontwikkeling
expertise/competenties
en laatste technologie
(variabele) KostenInvestering en
rendement activiteit
KapitaalOrganisatie en systemen
CapaciteitBorging voldoende
variabele (personele)
capaciteit
15
Grip op PNIL
Van ad hoc naar gericht !
Bedankt voor uw aandacht
Rick [email protected] Groep Nederland
randstad groep 16
|
Eventuele bijlagen
randstad groep 17
||randstad groep
Tech oplossingen (RIF)
organization candidate/employee
18
||
Bedrijfsvoering en aspecten PNIL
19randstad groep
Juiste kwaliteit op het juiste momentbeschikbaar
Verminderen van (arbeidsrechtelijke) risico’s door een compliantwerkproces
Een efficiëntinhuurproces dat de operatie zoveel mogelijk ontzorgt
Het grip krijgen op de stijgende PNIL kosten en het terugdringen van deze kostenpost
Maximale transparantie in waar, wanneer en om welke reden externe flex wordt ingezet
