Guía didáctica de los contenidos · Administración de RRHH - 1 Ficha técnica del producto formativo Administración de Recursos Humanos mediante el uso de las Nuevas Tecnologías

Título del producto formativo

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Guía didáctica de los

contenidos Administración de Recursos Humanos

mediante el uso de las Nuevas Tecnologías de la Información

y la Comunicación

Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

C/ Torrelaguna 56 - 28027 Madrid

Administración de RRHH - 1

Ficha técnica

del producto formativo

Administración de Recursos Humanos mediante el uso de las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación es un producto formativo que forma parte del expediente C20070023 de la Convocatoria de Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación.

Duración 130 horas.

Destinatarios

El producto formativo está dirigido a trabajadores de cualquier sector productivo que desarrollen su actividad laboral realizando funciones administrativas en el departamento de recursos humanos, responsables del personal de PYMES, gestión de nóminas y técnicos de recursos humanos.

A su vez son destinatarios potenciales todos aquellos trabajadores interesados en la diversificación de sus actividades conscientes de las ventajas que la adquisición de una cualificación profesional puede aportar a su actividad laboral.

Objetivos • Conocer la composición, organización y las principales funciones del Departamento de

Recursos Humanos.

• Evaluar qué capital humano requiere la empresa, como necesidad prioritaria para lograr un grado de posicionamiento óptimo.

• Conocer los elementos básicos necesarios que inciden en el Análisis del Puesto de Trabajo así como las diferentes técnicas y métodos para su correcta aplicación.

• Examinar las distintas fuentes de reclutamiento de las que se pueden hacer uso en las organizaciones.

• Examinar todas las fases que intervienen en el proceso de selección de Recursos Humanos.

• Profundizar en el Plan de Formación de la empresa, como herramienta de gestión y analizar su perspectiva económica.

• Conocer las distintas técnicas y fases de la evaluación del desempeño para colaborar en el desarrollo de una política adecuada a las necesidades de la organización.

• Conocer las distintas teorías de la motivación y adecuarlas a la política y necesidades de la empresa.




• Conocer los conceptos básicos relacionados con la Seguridad y Salud en el trabajo.

• Conocer las Instituciones y los Organismos públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Conocer cómo se realiza una evaluación de riesgos.

• Conocer el contenido a desarrollar en un Plan de Prevención.

• Conocer los principios de la vigilancia de la salud.

• Conocer las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias referentes a la prevención.

• Conocer las funciones de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales como entidades gestoras en la prevención de riesgos laborales.

• Conocer los órganos de representación en la empresa en materia de prevención.

• Conocer los documentos que se han de elaborar y conservar en la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.

• Llevar a cabo un acercamiento a cómo funciona eficazmente el trabajo en equipo.

• Conocer las técnicas asertivas en dirección de personas y los diferentes estilos de dirección aplicados al trabajo en equipo.

• Proporcionar el proceso de comunicación existente en la empresa y la importancia de crear un plan de comunicación que ayude a minimizar los problemas derivados de la falta de información.

Contenidos

Guía de estudio

Presentación Información general Cómo estudiar un curso on-line Metodología Objetivos generales Temario Recursos comunes Evaluación Actividades Temporización

Producto formativo I. La gestión de los recursos humanos en la empresa (60 horas)

Módulo 1: Gestión de los recursos humanos

Introducción. Índice. Objetivos Unidad didáctica 1. Funciones del departamento de recursos humanos Unidad didáctica 2. Organización del Departamento de Recursos Humanos Resumen

Módulo 2: Planificación de los recursos humanos

Introducción. Índice. Objetivos Unidad didáctica 1. Evaluación de las necesidades de Recursos Humanos Unidad didáctica 2. Análisis del puesto de trabajo. Métodos Unidad didáctica 3. Técnicas de análisis del puesto de trabajo




Resumen

Módulo 3: Reclutamiento y selección en recursos humanos

Introducción. Índice. Objetivos Unidad didáctica 1. Fuentes de reclutamiento Unidad didáctica 2. Principios fundamentales de selección Unidad didáctica 3. Las fases del Proceso de selección Unidad didáctica 4. La entrevista de selección Resumen

Módulo 4: La formación de recursos humanos

Introducción. Índice. Objetivos Unidad didáctica 1. Determinación de las necesidades de formación Unidad didáctica 2. Costes de la formación Unidad didáctica 3. Métodos del desarrollo profesional Unidad didáctica 4. Evaluación del programa del desarrollo profesional Unidad didáctica 5. Los programas de formación de las Administraciones Públicas Unidad didáctica 6. Formación profesional para el empleo Resumen

Módulo 5: Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

Introducción. Índice. Objetivos Unidad didáctica 1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo Unidad didáctica 2. Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción Resumen

Módulo 6: Motivación para los empleados

Introducción. Índice. Objetivos Unidad didáctica 1. Teorías de la motivación Unidad didáctica 2. Modelos de motivación Resumen

Producto formativo II. Prevención de Riesgos Laborales (30 horas)

Módulo 1: Conceptos básicos: El trabajo y la salud. El daño laboral

Introducción. Índice. Objetivos Unidad didáctica 1. El trabajo y la salud Unidad didáctica 2. El daño laboral Resumen

Módulo 2: Organismos con competencias en materia de prevención

Introducción. Índice. Objetivos Unidad didáctica 1. Organismos con competencias en materia de prevención Resumen

Módulo 3: La organización de la prevención en la empresa

Introducción. Índice. Objetivos Unidad didáctica 1. La organización de la prevención en la empresa Resumen




Módulo 4: El plan de prevención. La vigilancia de la salud

Introducción. Índice. Objetivos Unidad didáctica 1. El plan de prevención Unidad didáctica 2. La vigilancia de la salud Resumen

Módulo 5: Información y formación

Introducción. Índice. Objetivos Unidad didáctica 1. Información Unidad didáctica 2. Formación Resumen

Módulo 6: Las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales

Introducción. Índice. Objetivos Unidad didáctica 1. Las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales Resumen

Módulo 7: Órganos de representación en la empresa en materia de prevención

Introducción. Índice. Objetivos Unidad didáctica 1. Órganos de representación en la empresa en materia de prevención Resumen

Módulo 8: Documentación administrativa de la gestión de prevención de riesgos laborales

Introducción. Índice. Objetivos Unidad didáctica 1. Documentación administrativa de la gestión de prevención de riesgos laborales Resumen

Producto formativo III. Técnicas de comunicación y motivación del personal (40 horas)

Módulo 1: Trabajo en equipo

Introducción. Índice. Objetivos Unidad didáctica 1. Habilidades sociales y personales Unidad didáctica 2. Desarrollo de habilidades Resumen

Módulo 2: La comunicación dentro de la empresa

Introducción. Índice. Objetivos Unidad didáctica 1. La comunicación efectiva Unidad didáctica 2. Técnicas de comunicación eficaz Resumen

Requisitos

Hardware:

Para acceder a la plataforma es necesario disponer de un equipo informático medio, una línea telefónica y una conexión a Internet. Por ejemplo, es suficiente un PC con las siguientes características:




• Procesador: Pentium II o superior.

• Memoria RAM: 64 Mb.

• Tarjeta Gráfica.

• Tarjeta de Sonido.

• Disco duro de 2Gb.

• Unidad de CD-Rom.

• Acceso a Internet.

• Periféricos: Monitor, teclado, ratón.

Software:

• Windows 95 o superior, Linux u otro.

• Navegador de Internet (Microsoft Internet Explorer, Netscape Navigator, etc.).

• Java.

• Plug-In de Flash.

• Acrobat Reader.




Descripción de los elementos de formación del producto formativo

A continuación mostramos la estructura del producto formativo Administración de Recursos Humanos mediante el uso de las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación:

1. Módulos

Cada módulo está formado por los siguientes elementos:

1.1. Unidades didácticas

A su vez, todas las unidades didácticas constan de las siguientes partes:

1.1.1. Introducción, objetivos e índice

La primera pantalla de contenidos de todas las unidades didácticas cuenta con una pequeña introducción a los contenidos que se van a ver en dicha unidad. Desde ella también podremos acceder a los objetivos de la unidad didáctica y a su índice, pulsando el los botones superiores con el mismo nombre.




1.1.2. Contenidos

Los contenidos se muestran agrupados en apartados numerados compuestos por una única página, con el aspecto que se muestra a continuación:

1.1.3. Resumen

Después de los contenidos, podemos encontrar el apartado Resumen. Este apartado consiste en una síntesis de los puntos más importantes tratados en la unidad didáctica.




1.1.4. Autoevaluación

Este apartado consta de una serie de preguntas con varias alternativas de respuesta relativas a la unidad.

Una vez hayamos contestado, pulsaremos sobre el botón Finalizar cuestionario, nos indicará si nuestra respuesta es correcta o incorrecta.

Si la repuesta es incorrecta nos mostrará la respuesta correcta resaltándola en color rojo. Si por el contrario hemos acertado la respuesta, nos lo indicará resaltándola en color verde.

Se mostrará al final del cuestionario la puntuación que hemos obtenido.




1.2. Casos prácticos

A nivel de módulo encontramos casos prácticos. Estas actividades persiguen que el participante afiance los conocimientos adquiridos a lo largo de cada bloque de contenido y pueda ejercitarlos sobre ejemplos prácticos.

Podemos descargar el caso práctico a través del enlace que aparece en este apartado (texto subrayado y coloreado en azul).

1.3. Juegos

Se tratan de un repaso a los conceptos esenciales del módulo a través del juego.




1.4. Evaluación del módulo

Funciona igual que el apartado Autoevaluación, con la única diferencia en que la autoevaluación es a nivel de unidad didáctica y este, a nivel de módulo.

2. Área de prácticas

Se trata de un apartado en el que se proponen prácticas para distintos formatos: para PDA, para móvil o para mp3/mp4.

3. Evaluación final

Funciona igual que el apartado Autoevaluación y Evaluación del módulo; pero en este apartado se trata de una evaluación de todo el producto formativo.

4. Recursos comunes

Se trata de una serie de recursos que permiten ampliar los conocimientos teóricos y prácticos que han adquirido durante el desarrollo del producto formativo:




4.1 Multimedia Se trata de una galería de animaciones.

4.2 Vídeos Recopilación de los vídeos que aparecieron a lo largo de las unidades didácticas.




4.3 Glosario Es la herramienta que permite al participante disponer de los conceptos y términos más importantes. 4.4 FAQ Son las preguntas frecuentes relacionadas con los contenidos.




4.5 Crucigrama Juego en el que se recogen términos relacionados con todo el contenido del producto formativo.

4.6 Links Listado de enlaces donde podemos ampliar conocimientos teóricos y prácticos relacionados con la materia.




4.7 Lecturas recomendadas En este recurso se dan referencias de lecturas relacionadas con la materia y que pueden aportar notas interesantes y anecdóticas a los temas tratados. 4.8 Bibliografía En este recurso se relacionan las distintas referencias bibliográficas que se han estudiado y analizado para la correcta elaboración del producto formativo.




4.9 Normativa En este apartado encontramos una relación específica de la normativa que regula diferentes aspectos relacionados con la materia.

Documents

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