GUÍA DE INTERSHIP EN EMPRESAS DEL EXTERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL, ARQUITECTURA Y GEOTECNIA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ARQUITECTURA

Trabajo de Proyección Social

“GUÍA DE INTERSHIP EN EMPRESAS DEL EXTERIOR”

Elaborado por:

JIMMY JOEL LAYME PONGO

Tacna, Abril 2014

ÍNDICE

Introducción

Capítulo Pag.

1. LA ESCUELA Y LAS INTERNSHIP.............................................

2. INTERNSHIP EN EMPRESAS DEL EXTERIOR.........................

2.1. ¿POR QUÉ Y PARA QUÉ?....................................................

2.2. ¿DÓNDE?..............................................................................

a) Nuestra región....................................................................

b) Otras regiones....................................................................

• En la recepción de documentos...................................

• En la entrevista.............................................................

2.3. ¿CÓMO?................................................................................

a) Formas de conseguirlo ......................................................

b) Conocimientos, capacidades y competencias...................

c) La importancia de la Carta de Presentación......................

• Contenido.....................................................................

• Recomendaciones........................................................

d) Recomendaciones de los formatos CV y Book..................

3. EL REPORTE DE INTERSHIP (Informe de Prácticas)................

Anexo 01 - Formato de Carta de Presentación

Anexo 02 - Convenios de Intership (inglés, francés, español)

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Introducción

En el último trimestre del año pasado aconteció un evento que, para la

mayoría de entendidos, dio a conocer la situación de "statu quo" de las

universidades en nuestro país. El foro regional: "La universidad en el siglo

XXI, la nueva Ley Universitaria y su autonomía”, con relevantes temáticas

para el propósito y declaraciones del congresista Daniel Mora, dejaron

inquieto a la comunidad estudiantil sobre su papel para cambiar la actual

situación.

Ante las cuestiones abordadas en el foro, una de ellas: “La universidad,

su internacionalización y su vinculación con la empresa”. Es verdad, no

es nada desdeñable los actuales programas de intercambio estudiantil y

convenios, que últimamente se están implementando; sin embargo,

somos conscientes del disimulado ambiente de desidia y comodismo en

las líneas de actuación de la universidad. Realidad que la escuela de

Arquitectura no está lejos de ser la misma, lo que no ajuda a fortalecer la

endeble difusión y promoción de imagen institucional y crear un vínculo

más cooperativo con el sector privado.

Es así que el presente trabajo, denominado: "Guía de Intership en

empresas del exterior", especificamente a empresas del rubro de

arquitectura y urbanismo, es elaborado bajo un carácter orientativo y

motivacional para los estudiantes de la Escuela Académica Profesional

de Arquitectura de la UNJBG, que ingresaron, están a puertas de egresar

o hayan egresado; cuyo contenido se desarrolla en torno a las

interrogantes: ¿por qué?, ¿para qué?, ¿dónde? y ¿cómo?

El propósito de esta guía es dotar al estudiante o egresado la orientación

y recursos (documentación) para aplicar y conseguir Internship en el

exterior. De modo que ésta sirva como un instrumento motivacional para

dar el paso a la internacionalización de la escuela, dando oportunidades a

estudiantes para cambiar sus futuras expectativas profesionales.

ESAQ Guía de Internship en empresas del exterior

CAPÍTULO I : LA ESCUELA Y LAS INTERNSHIP

1. LA ESCUELA Y LAS INTERNSHIP

La escuela de Arquitectura cuenta con poco más de 15 años de

vida, siendo institucionalmente joven, y lo es mucho más cuando se pone en tema de discusión las "Internship", o conocidas más en la escuela

como Prácticas Pre-Profesionales. Es así que la situación actual, en

relación a las Internship, se refleja en las convenciones académicas con

reglamentos y normas que no prestan atención al asunto en ninguna de

sus líneas, pues sólo nos dan a conocer el "planteamiento a modo de

propuesta" a la Asamblea Universitaria para algún tipo de resolución.

Pese a ello, en los ultimos años, hubo un caso excepcional de Internship,

en Rio de Janeiro, Brasil. El caso fue excepcional por haber sido

realizado en el extranjero y porque su aprobación implicó la comformidad

del Consejo de Facultad. De momento, esta nueva forma de emprender

las Internship, más allá del plano de llevar la responsabilidad de ser

imagen de la escuela y universidad, tiene como único beneficiario al

estudiante que, muy apesar de tener que costear el nuevo estilo de vida,

adquiere y desarrolla una serie de cualidades que conducen a acrecentar

sus expectativas académicas y personales.

Esto quiere decir que la escuela no permita tales "Internship", sino que no

tiene la vía administrativa para llevarlas acabo. No obstante, si

documentásemos estas experiencias con resultados relevantes en

términos académicos, nos permitirían sostener una buena base para

llevar a propuesta a la Asamblea Universitaria, a fin de conseguir algún

tipo de soporte para un programa de Internship en el extranjero. De esta

forma, la escuela se convertirá en un agente importante que fomente las Internship en el extranjero con el respaldo y apoyo de la universidad.

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CAPÍTULO II : INTERNSHIP EN EMPRESAS DEL EXTERIOR

2. INTERNSHIP EN EMPRESAS DEL EXTERIOR

Las Prácticas Pre-Profesionales que la escuela exige, son también

conocidas como pasantías, estágios, stage y globalmente como "Internship". Las "Internship" en empresas de Tacna es una opción

permitida por la escuela pero no es muy practicada, porque la escuela

tiene conocimiento del limitado valor técnico-académico que se obtiene

de estas pequeñas organizaciones, con deficiencias organizacionales en

sus áreas e informalidad en sus procesos, y principalmente porque no

cuentan con una importante actuación local.

2.1. ¿POR QUÉ y PARA QUÉ?

Sin duda considerar a realizarlas en el extranjero traen beneficios,

que se podrían enmarcan en una misma "quote", y se traduciría

en el "enriquecimiento de la vida laboral y personal" (ver

gráfico 01).

Estos beneficios están presentes en tres escenarios: insersión laboral, inmersión cultural y post graduación, los cuales nos

proporcionan beneficios que no sólo serian muy convenientes en

el presente, sino que nos ayudarían a hacer frente a mayores

obstáculos más adelante en la vida laboral y personal (ver gráfico

01).

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Gráfico 01: ¿Por qué y para qué realizar Internship?


2.2. ¿DÓNDE?

Saber dónde realizar será definida, basicamente, en función a las

"preferencias académicas y personales", que deberan guardar

relación con el perfil y tipo de la empresa. Asimismo, los factores

de tiempo de Internship como también el dinero que se perciba por ellas, son tan importantes para determinar la disponibilidad y

presupuesto.

De modo que para saber dónde, primeramente nos plantearemos

las siguientes interrogantes:

• ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?

• ¿Cuántos meses de Internship realizar?

• ¿Cuánto dinero se percibe por las Internship?

*Saber cuanto tiempo de Internship, es un factor

condicionado a nuestra disponibilidad durante los estudios

o después de culminarlas, y relacionado también por el

suceptible requerimiento de las empresas durante el año

(ver gráfico 02).

**Saber si es remunerado o si cuenta con alguna ayuda

financiera, es un factor muy a tomar en cuenta para los

gastos de la vida en el extranjero, ya que existen empresas

cuya retribución no es más que el aprendisaje adquirido

allí, o en algunos casos con vales de transporte y/o comida

(ver gráfico 02).

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Gráfico 02: ¿Dónde hacer Internship?


a) Nuestra región

Si se trata de escoger la opción más accesible y a su vez la más

razonablemente asequible, no hay duda que los países

latinoamericanos nos ofrecen buenas opciones; esto es, el

crecimiento económico de algunos, el auge del sector de la construcción en otros, la variedad cultural, los convenios de libre

tránsito y permiso para trabajar.

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Gráfico 03: Indicadores en los países latinoamericanos


b) Otras regiones

Los EE.UU., la Union Europea y otras regiones, al margen de ser

potencias en educación, de estar atravesando la crisis mundial o

porque simplemente nuestras convenciones culturales privilegian

a modelos colonizadores, tienen muchas empresas de perfil intercultural muy receptivos a nuevas culturas, que trabajan con

una visión global y ven a la diversificación cultural como una

herramienta potencial en sus líneas de trabajo.

Apesar de la actual situación emergente de nuestra región, el Perú

cuenta con muy pocos convenios de libre tránsito y trabajo con

otras regiones. Por tanto, es necesario solicitar la "Visa de

Estudiante", informarse a detalle de los requisitos en las páginas

oficiales de la embajada, preferencialmente en el idioma foráneo

para no errar en algo.

Los requisitos para la obtención "Visa de Estudiante" es dispuesta

conforme a los propios dispositivos administrativos y al criterio de

evaluación de cada embajada que, en su mayoría, son los mismos

requisitos y preguntas para estudiantes de postgrado.

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Gráfico 04: Oportunidades en otras regiones


• En la recepción de documentos: Estudiantes de pregrado

con garante.

✔ Formatos (formularios de solicitud)

✔ Fotos de identidad recientes

✔ Pasaporte vigente

✔ Situación personal

✔ Justificantes de Intership (Convenio de

Internship)

✔ Justificantes de estudios en el Perú (Constancia

de estudios/egresado y notas)

✔ Justificantes de recursos económicos: Según el

país y ciudad (capital o provincia), se exige un

monto mínimo (no es recomendable presentar el

mínimo) y en función a eso el garante presentará:

- Carta de Presentación del Banco (indicando el

monto del Certificado Bancario del garante y

la cuenta corriente con el saldo)

- Certificado Bancario

- Estados de cuenta

- Boletas de pago a la SUNAT

- Carta de compromiso

– DNI

✔ Alojamiento (reserva en hotel, contrato de

alojamiento o carta de invitación de afitrión)

✔ Seguro médico internacional (hay agencias de

viajes que lo ofrecen normalmente 160-200$ por 90

días)

✔ Reserva de pasaje aéreo (ida y vuelta)

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• En la entrevista

✔ Preguntas personales, solicitarán más detalles

sobre las informaciones colocadas en los

formularios presentados previamente.

✔ El idioma que se usará en las Intership y el dominio

de idioma del país de destino, serán evaluados

según el criterio del entrevistador, vale decir que

para los estudiantes de postgrado se pide nivel B2

(Common European Framework of Reference for

Languages).

✔ Los objetivos de las Internship (Programa de

Internship).

✔ Tus planes después de las Intership, es clave saber

que tu intención es volver a tu país, ellos no querrán

que ocupes un puesto laboral de un conterráneo.

2.3. ¿CÓMO?

a) Las formas de conseguirlo

Una de las formas que estudiantes podrian optar, por cuenta de la

asistencia y coordinación de terceros, son los programas

gestionados por agencias u organizaciones privadas, que

prácticamente ofrecen el asesoramiento completo: busqueda de

Internship, pasaje aéreo, alojamiento, comida, etc., coordinando

incluso el tiempo libre.

Sin embargo, a continuación se explica los pasos en donde la

gestión y coordinación correrá por cuenta de uno:

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Gráfico 05: ¿Cómo conseguir Internship?


*Cabe mencionar que el "Convenio de Intership" presentado en

esta guía, es un modelo que no está aprovado oficialmente por la

facultad; no obstante, el contenido lo hace una buena opción para

llevarlo a discusión a las instancias de la facultad para su

oficialización en el trámite administrativo (ver gráfico 05).

b) Conocimientos, capacidades y competencias

La actual malla curricular de la escuela contempla materias que en

la práctica poseen una buena dosis de análisis, representación, y

diseño, que se sostienen por un buen conocimiento teórico-

práctico, los cuales con el paso del tiempo algunas se tornan en

capacidades y otras alcanzan a ser competencias.

Las empresas del rubro de arquitectura y urbanismo demandan

personas que posean desarrolladas capacidades y competencias

en los aspectos sociales, organizacionales y técnicas.

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Gráfico 06: Los conocimientos, capacidades y competencias.


c) La importancia de la Carta de Presentación (Cover Letter, Lettre de Motivation, Carta de Apresentação)

En el mundo laboral, es comúnmente usada para la postulación a

un trabajo con el objetivo de conseguir una entrevista. En el caso

de Intership, el objetivo final no será necesariamente la entrevista, sino convencer al seleccionador que uno está a la altura de los

requerimientos.

El uso de este tipo de carta dirá mucho de nosotros a la empresa,

ya que crearemos en ellos una imagen profesional de nosotros, lo

cual nos faborecerá y que sin duda será nuestro "as de espadas"

en el proceso de selección.

• Contenido (ver anexo 01)

✔ Apertura, saludo y motivo de la carta. (A)

✔ Exposición de las principales cualificaciones y

realizaciones, realzando capacidades y

competenicias que tengan relación con el perfil de

la empresa. (B)

✔ Argumentar por qué deben considerar tu

postulación y cuáles serían tus aportaciones. (C)

✔ Despedida, finaliza que estarás atento a su

respuesta y agradece el tiempo prestado. (D)

• Recomendaciones

✔ No ser prolijo ni escribir más de una página.

✔ No repetir lo que está en el CV.

✔ Redactar con una actitud y tono positiva.

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✔ Usar palabras en "negrita" que induzca y atrape al

seleccionador a leer.

✔ Evitar usar lenguaje informal, pero si un modo

conversacional que cree el marco faborable.

✔ Encontrar puntos en común entre el perfil que se

posee y la empresa, ayudarán a citar las

capacidades y competencias.

✔ Pedir a más de una persona que lo lea, ayudará a

descubrir errores y mejorar el contenido de la carta.

d) Recomendaciones de los formatos CV y Book

• El Curriculum Vitae (CV)

✔ Hacer una lista de todos los conocimientos y

habilidades que se posea, anota todo lo destacable

que se hizo en el tiempo de la univesidad y fuera de

ella, este proceso de autoconocimiento es muy útil

para armar el CV y también para posteriores entrevistas.

✔ No hacer un CV standard para todas las

postulaciones, sólo incluye las capacidades y

competencias más apropiadas para cada oferta

concreta.

✔ Si se cuenta con experiencia semi-profesional,

coloca sólo aquellas que tengan relación a las

Internship.

✔ La fotografía, sólo si es requerida, debiendo tener

una postura profesional y buena apariencia (limpio,

corte de cabello, ropa formal).

✔ Cuidar la redacción y ortografía.

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✔ La estructura debe mostrar claridad y objetividad,

podiendo ser estructurada de la siguiente manera:

- Información personal.

- Objetivo profesional, en este caso el puesto

de Practicante (Intern).

- Formación académica.

- Capacidades y competencias (idiomas, social,

organizacional, computacional y técnica).

- Información adicional (publicaciones, cursos,

seminarios y referencias).

✔ Una buena página de formatos es:

http://europass.cedefop.europa.eu

• Book (Portfolio, Dossiêr)

✔ Colocar los trabajos más relevantes y destacados,

no abusar en su número.

✔ Mostrar dotes de legibilidad compositiva en la

composición, sin exageros de formas y colores.

✔ Evitar esnobismos de diseño "adornos" (elementos

de dinamismo, repetición).

✔ Evitar incluir demasiada información escrita,

objetividad en su contenido.

✔ Si se posee experiencia en projectos reales, agrupa

en dos categorias: Academic Book and Profesional

Book.

✔ Un buen trabajo sería un análisis de abstracción e

interpretación sobre una temática que incluya

gráficos altamente interpretativos.

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3. EL REPORTE DE INTERSHIP (Informe de Prácticas)

El objetivo del Informe de Prácticas es dar a conocer detalladamente los

trabajos realizados más sobresalientes (proyectos, estudios u otros), que

servirán de aporte técnico-académico para los estudiantes de la escuela,

y además de ser un aliciente para preparar el tema de tesis.

La estructura del Informe varia en función al tipo, número, imporancia y

naturaleza de las actividades que fueron asignadas al practicante, cuya

calidad de producción será medida conforme al rigor académico en su

desarrollo; por lo pronto, la escuela considera el siguiente esquema de

desarrollo para la presentación:

Introducción

Objetivos

A B

Conclusiones y recomendaciones

Bibliografía

Anexos (planos)

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Análisis crítico

Descripción

Observaciones personales de la experiencia en el ambiente de

trabajo.

Desarrollo de proyectos, cronograma, grado de

participación, actividades:(A) Proyecto General

(B) Proyecto Específico


Aunque el contenido responde gruesamente al objetivo, se debería de

considerar algunos aspectos más, para alcanzar un nivel de percepción

mayor sobre los alcances y beneficios que deja la experiencia en el

exterior, entre estos:

• Descripción de la empresa (perfil/proyectos).

• El rol del Practicante en la empresa (deberes/responsabilidades).

• Los conocimientos adquiridos (proyectos/prácticas).

• Las capacidades y competencias desarrolladas en las Internship.

• El análisis de la relación entre los conocimientos recibidos en la

escuela con las Internship.

• La influencia social-cultural de las Internship en la vida

(profesional/personal).

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Mr. JIMMY LAYMEDirección, ciudad, país

Número de contactoCorreo e-mail

(US) City, month data, year.(UK) City, day month, year.

NOMBRE DE LA EMPRESANombre de gerente(s) de la empresaDirección Código postal, ciudad, paísTeléfonoFax

Dear Arch., (Nombre del gerente, director o principal de la empresa)

Yours sincerely/Sincerely yours/Sincerely (Fórmula de despedida)

FirmaNombre del estudiante

Número de contacto y correo e-mail

A(centrado y en negrita)

B(justificada)

C(justificada)

D(justificada)

Evitar colocar: Best

regards, Kind regards,

warm regards u otras

formas informales.

Colocar la fecha de acuerdo al estilo de inglés que usa el destinatario para evitar confusiones.

US : United StatesUK : United Kingdom

No olvidar colocar número de contacto y

correo.

Información de la empresa

Normbre y apellido del estudiante

Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann – Tacna

FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL, ARQUITECTURA Y GEOTECNIA

“NUEVOS TIEMPOS, NUEVOS LIDERES, NUEVAS PERSPECTIVAS”

Ciudad Universitaria Av. Miraflores S/N Teléfono : 0051.52.583000 anexo : 2277

Email: [email protected] . Tacna – Perú Pág. 1/4

INTERNSHIP CONTRACT

The present Internship Contract aims to define the conditions under which the guest Intern will be accepted by the Host Organization. Article 1º: Parts Engaged

Organization's name : .......................................................................................................................................... Represented by : ................................................................................................................................................ Acting as : ............................................................................................................................................................ Address : ............................................................................................................................................................. Zip Code : .............................. City : .................................. Country : ........................... Telephone number : ............................ Fax : ...................................................... Sector of activity : ................................

Establishment's name : ....................................................................................................................................... Faculty's name : ................................................................................................................................................... Represented by : ................................................................................................................................................. Acting as : ............................................................................................................................................................ Address : ............................................................................................................................................................. Zip Code : .............................. City : .................................. Country : ........................... Telephone number : ............................ Annex : ................................................. Sector of activity : ................................

Last name : ............................................................. First name :………………………………………….. Gender : F M Level of studies : Years of education completed before the departure : ………… The Internship are included in the Faculty’s Studies Framework : Yes No

Host Organization Private Company

Educational Establishment National University

Intern's Identity Estudent






Article 2º: Internship Programme Ensure the application of theoretical knowledge of the Intern and prepare his future incorporation into labour

market. Strengthen professional training of the Intern, through professional practice, in resolving Urban and

Architectural aspects. Apply the scientific and technological knowledge that are part of the academic formation provided in the

Faculty. The Host Company must entrust the Intern, in accordance with the Faculty, the tasks and responsibilities

related to qualifications and competencies which lead to diploma. This Internship Programme should be approved by Intern’s Accountables from Faculty and Company. Intern’s Accountable in the Faculty:

Accountable’s name: …………………………………………………………………………………… Acting as: … ………………………………………………………………………………… e-mail: ……………………………………………………………………………………………. Tel. : ………………………………………… Mobile : ……………………………

Accountable for follow-up in the Company:

Accountable’s name: …………………………………………………………………………………… Acting as: …………………………………………………………………………………… e-mail: ……………………………………………………………………………………………. Tel. : ………………………………………… Mobile : ……………………………

Article 3º: Internship Conditions Duration: ………….................months, from:…..…………........to……………………, year……………… It must match the Studies Framework of the Faculty and can be no longer than 12 months. Location where takes place: ………………………………………………………………………………………… Intern’s work hours: Must not exceed 35 hours/week. An agreement could eventually be established in case of prolongation of Internships hours, under the

Company’s request and Intern’s approval. Article 4º: Remuneration The Intern may receive a remuneration and/or any other payment. The remuneration is fixed en………………………………… $ per month. Article 5º: End of the Internship The Company will give to Intern an Internship Certification and fill in an Evaluation Form, which will be provided

to the Faculty. For its part, the Intern must present an Internship Report to the Faculty, according to right Regulatory

Provisions of the Faculty.






Article 6º: Health Coverage and Civil Liability The Intern will enroll to a Health Insurer that cover the risks of sickness, disability and accidents at work. The Intern and the Company must subscribe a Civil Responsability Insurance to the pertinent organism. The Declaration of Accidents at work concerns the Faculty that must be informed by the Company, in writing,

within no more than 48 hours. If the Intern does limited missions out of the Company, or outside of country where takes place Internship, the

Company must take all the necessary measures to provide him/her the insurance in question. Article 7º: Obligations and Duties of the Intern

Obligations: During Internship, the Intern will have the following obligations: comply with the order, internal discipline of the

Company, internship hours, safety measures, medical examination, and any other rules that point out the Company.

The absence must be duly justified to the Company. Duties:

The Intern makes the commitment not to use in any case the informations gathered by them, to be published or communications with third parties, with no prior consent of the Company Management, included the Internship Report.

This commitment doesn’t only work during Internship but also after its expiry date. Article 8º: Discipline of Intern In the event of non-compliance to the disciplinary rules, the Internship Supervisor of the Company must inform

this incident to the Internship Supervisor of the Faculty and, by mutual agreement, will decide on appropriate measures.

In case of serious disregard of discipline, the Company reserves the right to terminate the Internship respecting the provisions laid down in the article 9 of this contract.

Article 9º: Interruption, Suspension or Rupture of the Contract

Temporary Interruption: Every absence must be notified by the Company to the Faculty. In the case of an interruption, at least one week, because of circumstantial reasons or other excepcional,

authorised by the Company, an agreement will be reached and signed previously by each one of the parts. Definitive Interruption:

In case of willingness of one of the parts (Company, Faculty, Intern) to interrupt definitively the Internship, this will immediately inform the other two parts in writing.

The reasons will be examined in close consultations. The definitive decision will only be took after the resolution of consultation phase.

Suspension or Rupture: In case of suspension or rupture, for some reason of one of the parts, must be justified with 30 days in advance.






Article 10º: Engagement Signed this document, the Intern, the Faculty and Company confirm that will respect the principles given to the

Internship described above.

Student’s signature: Date : ____/____/ 20___

“The Faculty approves the Internship Programme and principles posed”.

Date : ____/____/ 20___ Representative: Stamp and sign:

“The Company approves the Internship Programme and principles posed. If the Internship Programme is carried out in a successful manner, the Company will issue a Internship Certification to the Intern”. Date : ____/____/ 20___ Representative(s): Stamp and sign: Cc. :

Educational Establishment

Host Organization

Intern




Ciudad Universitaria Av. Miraflores S/N Teléfono : 0051.52.583000 anexo : 2277 Email: [email protected] . Tacna – Perú Pág. 1/4

CONVENTION DE STAGE

La présente Convention de Stage a pour objet de définir les conditions dans lesquelles le Stagiaire invité

sera accueilli par l’Organisme d’Accueil. Article 1º: Parties Engagées

Nom de l’Organisme : .......................................................................................................................................... Représentée par : ................................................................................................................................................ Agit comme : ........................................................................................................................................................ Adresse : ............................................................................................................................................................. Code postal : ......................... Ville : .................................. Pays : ................................ Téléphone : .......................................... Télécopie : ............................................ Secteur d’activité : ...............................

Nom de l’Établissement : .................................................................................................................................... Nom de la Faculté : ............................................................................................................................................. Représentée par: ................................................................................................................................................. Agit comme: ......................................................................................................................................................... Adresse : ............................................................................................................................................................. Code postal : ......................... Ville : .................................. Pays : ................................ Téléphone : .......................................... Annexe : ............................................... Secteur d’activité : ...............................

Nom de l’Étudiant : ................................................. Prénom de l’Étudiant : ............................. Sexe : F M Niveau d’études : Années d’études achevées avant le départ : ....... Stage inclus dans le Cadre des Études de la Faculté : Oui Non

Organisme d’Accueil Entreprise Privée

Établissement d’Enseignement Université Nationale

Identité du Stagiaire Étudiant





Article 2º: Programme du Stage Assurer l’application pratique des connaissances théoriques du Stagiaire et préparer son incorporation future

dans le marché de travail. Fortifier la formation professionnelle du Stagiaire, au moyen de l'exercice professionnel, dans la solution

d'aspects Urbain et Architectonique. Projeter les connaissances scientifiques et technologiques, qui sont partie de la formation académique donné

dans la Faculté. L’Entreprise d’accueil doit confier au Stagiaire, en accord avec la Faculté, des tâches et des responsabilités en

rapport avec les qualifications et les compétences auxquelles conduit le diplôme. Ce Programme du Stage devra être approuvé pour les Responsables du Stagiaire dans la Faculté et

Entreprise. Responsable du Stagiaire dans la Faculté:

Responsable: ……………………………………………………………………………………… En qualité de: ……………………………………………………………………………………… e-mail: ……………………………………………………………………………………………… Tel : ………………………………………… Tel movile : ………………………………

Responsable du suivi de Stage dans l’Entreprise:

Responsable: ……………………………………………………………………………………… En qualité de: ……………………………………………………………………………………… e-mail: ……………………………………………………………………………………………… Tel : ………………………………………… Tel movile : ………………………………

Article 3º: Conditions du stage Durée du stage : …………...................mois, du: ………………….....au ……………………, année……………… Elles doivent correspondre à celle prévue dans le Cadre des Études de la Faculté et ne peut pas être

supérieure à 12 mois. Lieu où il s’effectue : ………………………………………………………………………………………… Heures de Stage: Ils ne peuvent pas excéder 35 heures par semaine. Un accord pourrait etre éventuelment etabliée en cas de prolongation heures du Stage, à la demande de

l’Entreprise et acceptation du Stagiaire. Article 4º: Remuneration Le Stagiaire peux percevoir une rémunération et/ou d’outre paiement. La rémunération est fixée à ……………………………€ par mois. Article 5º: Fin du Stage L'Entreprise livrera au Stagiaire en stage une Attestation du Stage et remplira une Fiche d'Évaluation, cette

dernière sera livrée à la Faculté. Pour sa part, le Stagiaire en stage doit fournir un Rapport du Stage à la Faculté, selon les dispositions du

Règlement de la Faculté correspondent.





Article 6º: Couverture Sociale et Responsabilite Civile Le Stagiaire s'affiliera à une Assurance Social que couvre les risques maladie, invalidité et accidents du travail. Le Stagiaire et l’Entreprise devront souscrire une Assurance Responsabilité Civile à l’organisme pertinent. La Déclaration d’Accidents du Travail incombe à la Faculté qui doit être informée par l'Entreprise, par écrit,

dans un délai maximal de 48 heures. Si le Stagiaire fait des missions limitées hors de l'Entreprise, ou outre le pays dans celui se développe le Stage,

l'Entreprise doit prendre toutes les dispositions nécessaires pour lui fournir les assurances correspondantes. Article 7º: Obligations et Devoirs du Stagiaire

Obligations : Pendant le Stage le Stagiaire aura les obligations suivantes: s'acquitter de l'ordre, la discipline intérieur de

l’Entreprise, les horaires, les mesures de sécurité, la reconnaissance médicale y autres régles que signale l’Entreprise.

Le manque de assistance doit être justifiée à l’Entreprise. Devoirs :

Le Stagiaire prend ainsi l'engagement de ne pas utiliser dans aucun cas les informations trapues ou obtenues par eux, pour faire de cela un objet de publication ou d'une communication à troisièmes, sans un accord préalable de la Direction de l'Entreprise, inclus le Rapport du Stage.

Cet engagement vaut non seulement durant le Stage mais aussi après son expiration. Article 8º: Discipline du Staigaire En cas d'un inaccomplissement des règles disciplinaires, le Conseiller du Stage de l’Entreprise devra

communiquer cela au Conseiller du Stage de la Faculté et, d'un accord mutuel, ils décideront les mesures opportunes.

En cas d'un manque grave à la discipline, l'Entreprise se réserve le droit de mettre une fin au Stage en respectant les dispositions observées sur l'article 9 de la convention présente.

Article 9º: Interruption, Suspension ou Rupture de la Convention

Interruption Temporelle: Toute absence doit être marquée par l'Entreprise à la Faculté. Dans le cas d'une interruption, d'une semaine comme minimal, pour des motifs circonstanciels ou un contexte

exceptionnel, autorisé par l'Entreprise, un accord sera marqué au préalable et signé par chacune des parties. Interruption Définitive:

En cas d'une volonté de l'une des trois parties (Entreprise, Faculté, Staigaire) d'interrompre définitivement le Stage, celle-ci devra immédiatement informer les deux autres parties par écrit.

Les raisons invoquées seront examinées dans une concertation étroite. La décision définitive sera seulement prise après la résolution de cette phase de concertation.

Suspension ou Rupture: En cas de suspensión ou rupture, pour quelques motif de l'une des parties, devra être justifiée à l’avance de 30

jours.





Article 10º: Engagement En signant ce document, le Stagiaire, la Faculté et Entreprise confirment qu’ils respecteront les principes

stipulés pour le Stage décrit ci-dessus.

Signature de l’Étudiant: Date : ____/____/ 20___

« La Faculté approuve le Programme de Stage et les principes proposé » Date ____/____/ 20___ Représentant: Cachet et Signature:

« L’Entreprise approuve le Programme de Stage et les principes proposé. Si le Programme du Stage est réalisé de manière satisfaisante, l’Entreprise délivrera une Attestation du Stage au Stagiaire». Date : ____/____/ 20___ Représentant(s): Cachet et Signature:

Cc. :

Stagiaire

Etablissement d’Enseignement

Organisme d’Accueil






CONVENIO DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES

El presente Convenio de Prácticas Pre-Profesionales tiene por objeto definir las condiciones en las cuales el Practicante invitado será acogido por la Organización Anfitrión. Artículo 1º: Partes Comprometidas

Nombre de la Organización : .............................................................................................................................. Representado por : .............................................................................................................................................. Actuando como : .................................................................................................................................................. Dirección : ........................................................................................................................................................... Código postal : ...................... Ciudad : ............................. País : ................................. Teléfono : ............................................. Fax : ...................................................... Sector de actividad : ............................

Nombre del Establecimiento : ............................................................................................................................. Nombre de la Facultad : ...................................................................................................................................... Representado por : .............................................................................................................................................. Actuando como : .................................................................................................................................................. Dirección : ........................................................................................................................................................... Código postal : ...................... Ciudad : ............................. País : ................................. Teléfono : ............................................. Anexo : ................................................. Sector de actividad : ............................

Apellidos : ................................................................ Nombres :………………………………………….. Sexo : F M Nivel de estudios : Años de estudios alcanzados antes de la partida : ………… Las Prácticas están incluidas en el Marco de los Estudios de la Facultad : Si No

Organización Anfitrión Empresa Privada

Establecimiento Educacional Universidad Nacional

Identidad del Practicante Estudiante






Artículo 2º: Programa de las Prácticas Asegurar la aplicación de los conocimientos teóricos del Practicante y preparar su incorporación futura al

mercado laboral. Fortalecer la formación profesional del Practicante, mediante el ejercicio profesional, en la solución de

aspectos Urbano y Arquitectónico. Aplicar los conocimientos científicos y tecnológicos, que son parte de la formación académica impartida en la

Facultad. La Empresa debe confiar en el Practicante, de acuerdo con la Facultad, las tareas y responsabilidades

relacionadas con las calificaciones y las competencias las cuales conduce al diploma. Este Programa de Prácticas deberá ser aprobados por los Responsables del Practicante en la Facultad y

Empresa. Responsable del Practicante en la Facultad:

Responsable: …………………………………………………………………………………… En calidad de: … ………………………………………………………………………………… e-mail: ……………………………………………………………………………………………. Tel. : ………………………………………… Tel. móvil : ……………………………

Responsable del seguimiento de las Prácticas en la Empresa:

Responsable: …………………………………………………………………………………… En calidad de: …………………………………………………………………………………… e-mail: ……………………………………………………………………………………………. Tel. : ………………………………………… Tel. móvil : ……………………………

Artículo 3º: Condiciones de las Prácticas Duración: ………….................meses, desde:…..…………......hasta……………………, año……………… Deben corresponder a la prevista en el Marco de los Estudios de la Facultad y no puede ser superior a 12

meses. Lugar donde se realice: ………………………………………………………………………………………… Horas de Prácticas: No pueden exceder 35 horas por semana. Un acuerdo podría ser eventualmente establecido en caso de prolongación de horas de las Prácticas, a

petición de la Empresa y aceptación del Practicante. Artículo 4º: Remuneración El Practicante puede percibir una remuneración y/o algún otro pago. La remuneración está fijada en…………………………………$ por mes. Artículo 5º: Finalización de las Prácticas La Empresa entregará al Practicante un Certificado de Prácticas y llenará una Ficha de Evaluación, esta última

será entregada a la Facultad. Por su parte, el Practicante debe presentar un Informe de Prácticas a la Facultad, según las disposiciones del

Reglamento de la Facultad correspondiente.






Artículo 6º: Cobertura Social y Responsabilidad Civil El Practicante se afiliará a una Aseguradora Social que cubra los riesgos de enfermedad, invalidez y

accidentes de trabajo. El Practicante y la Empresa deberán suscribir un Seguro de Responsabilidad Civil al organismo pertinente. La Declaración de Accidentes de Trabajo incumbe a la Facultad que debe ser informada por la Empresa, por

escrito, en un plazo máximo de 48 horas. Si el Practicante hace misiones limitadas fuera de la Empresa, o fuera del país en el que se desarrolla las

Prácticas, la Empresa debe tomar todas las disposiciones necesarias para proporcionarle los seguros correspondientes.

Artículo 7º: Obligaciones y Deberes del Practicante

Obligaciones: Durante las Prácticas, el Practicante tendrá las siguientes obligaciones: cumplir con el orden, la disciplina

interna de la Empresa, los horarios, las medidas de seguridad, el reconocimiento médico y demás normas que señale la Empresa.

La falta de asistencia debe ser justificada a la Empresa. Deberes:

El Practicante toma así el compromiso de no utilizar en ningún caso las informaciones recogidas u obtenidas por ellos, para hacer de ello objeto de publicación o de comunicación a terceros, sin acuerdo previo de la Dirección de la Empresa, incluido el Informe de Prácticas.

Este compromiso no solamente vale durante las Prácticas sino también después de su expiración. Artículo 8º: Disciplina del Practicante En caso de incumplimiento de las reglas disciplinarias, el Asesor de Prácticas de la Empresa deberá comunicar

esta incidencia al Asesor de Prácticas de la Facultad y, de mutuo acuerdo, decidirán las medidas oportunas. En caso de falta grave a la disciplina, la Empresa se reserva el derecho de poner fin a las Prácticas respetando

las disposiciones fijadas en el artículo 9 del presente convenio.

Artículo 9º: Interrupción, Suspensión o Ruptura del Convenio

Interrupción Temporal: Toda ausencia debe ser señalada por la Empresa a la Facultad. En el caso de una interrupción, de una semana como mínimo, por motivos circunstanciales o contexto

excepcional, autorizado por la Empresa, un acuerdo será previamente señalado y firmado por cada una de las partes. Interrupción Definitiva:

En caso de voluntad de una de las tres partes (Empresa, Facultad, Practicante) de interrumpir definitivamente las Prácticas, ésta deberá inmediatamente informar las dos otras partes por escrito.

Las razones invocadas serán examinadas en estrecha concertación. La decisión definitiva solamente será tomada después de la resolución de esa fase de concertación.

Suspensión o Ruptura: En caso de suspensión o ruptura, por algún motivo de una de las partes, deberá ser justificada con una

anticipación de 30 días.






Artículo 10º: Compromiso Firmando este documento, el Practicante, la Facultad y Empresa confirman que respetarán los principios

estipulados para las Prácticas descritos más arriba.

Firma del Estudiante: Fecha : ____/____/ 20___

“La Facultad aprueba el Programa de Prácticas y principios propuestos”.

Fecha : ____/____/ 20___ Representante: Sello y firma:

“La Empresa aprueba el Programa de Prácticas y principios propuestos. Si el Programa de Prácticas es realizado de manera satisfactoria, la Empresa expedirá un Certificado de Prácticas al Practicante”. Fecha : ____/____/ 20___ Representante(s): Sello y firma: Cc. :

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