GUIA Para El Tramite de Pensiones Ley Del Seguro Social

7/18/2019 GUIA Para El Tramite de Pensiones Ley Del Seguro Social

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Guías para el Trámite dePensiones

Ley del Seguro Social



Prólogo

Las presentes Guías contienen información sobre las modalidades de incorporación al régimen

obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social, seguros que comprende la seguridad social en

nuestro país, características de los sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio, obligaciones de los

patrones, concepto y tipo de pensiones.

Se relaciona también normatividad relativa a los riesgos previstos en la Ley, susceptibles de generar una

pensión para los trabajadores:

Riesgos de trabajo, su concepto, consecuencias y características, derechos, montos de subsidio y

pensiones, límites y restricciones.

Invalidez y Vida, tanto por Ley 1973 como por Ley 1997, refiriendo las prestaciones, requerimientos,

excepciones y monto, incluyendo el ramo de Muerte/Vida, así como lo relativo a las asignaciones

familiares y la ayuda asistencial.

Cesantía en edad avanzada y vejez y sus características, tanto por Ley 1973 como por Ley 1997,refiriendo sus particularidades, requerimientos, requisitos y derechos que al amparo de la misma se

adquieren.

Se describe además aspectos importantes contenidos en la Ley relacionados directa o indirectamente

con las pensiones; por mencionar:

Las características a reunir para ser considerado como beneficiario;

Opciones para incrementar las pensiones;

De la conservación y reconocimiento de derechos para efectos de pensión;

Características del SAR 92, del sistema de las Afore, las Siefore, la cuenta individual y devolución de

recursos de la subcuenta de Vivienda 97 a pensionados por Ley 1973; y Destino de los Fondos de Ahorro Infonavit constituidos en los períodos 1972-1992, 1992-1997 y 1997

a la fecha y formas de recuperarlos, cuando así proceda.

Incluye además dieciocho anexos con información específica para el trámite de una pensión por:

Invalidez,

Incapacidad Permanente Total,

Cesantía en Edad Avanzada y Vejez,

Retiro Anticipado,

Viudez, Orfandad, Ascendientes, Asignaciones Familiares,

Préstamos a Cuenta de Pensión, Transferencia de Derechos IMSS-ISSSTE,

Ayuda para Gastos de Matrimonio, Gastos de Funeral,

Subsidios, Endoso de Subsidios,

Subsidio por Maternidad, por Enfermedad General, por riesgos de Trabajo, y

Retiro Parcial por Desempleo.



I.- INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

El Seguro Social comprende: * El régimen obligatorio, y

* El régimen voluntario.

El régimen obligatorio comprende * Riesgos de trabajo;

los seguros de: * Enfermedades y maternidad;

* Invalidez y vida;

* Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y

* Guarderías y prestaciones sociales.

Son sujetos de aseguramiento del Las personas presten, en forma permanente o eventual, a otras de

régimen obligatorio: carácter físico o moral o unidades económicas sin personalidad

jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado.

Voluntariamente podrán ser Los trabajadores en industrias familiares y los independientes

sujetos de aseguramiento al (profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás

régimen obligatorio: trabajadores no asalariados); los trabajadores domésticos; los

ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios; los patrones

personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio, y los

trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la

Federación, entidades federativas y municipios que estén excluidas o

no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad

social.

Los patrones están obligados a: Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar susaltas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos,

dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles.

Pensión: Es una Prestación Económica que se te otorgará como trabajador

asegurado o a tus beneficiarios cuando cumplas las condiciones para

solicitarla, descritas en la Ley del Seguro Social.

La pensión podrás obtenerla por: * Incapacidad permanente.

* Invalidez.

* Cesantía en edad avanzada o vejez.

* Retiro.* Viudez.

* Orfandad.

* Ascendientes.

* Riesgos de trabajo.



II.- Riesgos de Trabajo

Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadoresen ejercicio o con motivo del trabajo contratado.

Consecuencias y Características Derechos, Montos de Pensión, Límites y Restricciones

Incapacidad

Temporal

Lesiones de carácter temporal,

recuperables a corto plazo.

Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica; hospitalización, prótesis y

ortopedia, y rehabilitación; subsidio 100% del SBC, máximo 52 semanas.

Incapacidad

Permanente

Parcial

Lesiones que solo limitan, pero sin llegar a

impedir la continuidad laboral.

Pensión por un período de adaptación de dos años; al término y de proceder,

se otorgará incapacidad definitiva de ser la lesión superior al 50%; la base parala pensión es un porcentaje de la pensión por incapacidad permanente total.

Estado incapacidad menor 25%: se indemnizará globalmente con cinco

anualidades; de exceder al 25%, será optativa para el trabajador.

Incluirá Asignaciones Familiares y Ayuda Asistencial que y cuando

correspondan más aguinaldo anual de quince días.

Incapacidad

Permanente

Total

Lesiones que impiden permanentemente

toda posibilidad de trabajo

RT: 70% del último SBC registrado.

ET: Promedio SBC últimas 52 semanas de cotización o las que tuviere.

Incluirá Asignaciones Familiares y Ayuda Asistencial, que y cuando

correspondan, más aguinaldo anual de quince días.

Muerte

La pensión se pagará, a beneficiario(s):

Espasa(o).

Concubina(ario).

Hijos menores de 16 o mayores pero

hasta 25 años que estudien (plan de

estudios reconocido por la SEP).

A falta de anteriores, los ascendientes.

Viuda(o): 40%

Huérfanos: 20% Incluye incapacitados de por vida para trabajar.3

Doble orfandad: 30%

Ascendientes: 20%

Incluirá: 60 DSMGVDF, para gastos de funeral.

Al término pensión de orfandad, se otorgará un pago de tres mensualidades.

No se considerarán como riesgos de trabajo los que sobrevengan por encontrarse el trabajador en estado de embriaguez, bajo los efectos de

droga o enervante no prescritos, excepto por prescripción médica y con conocimiento del patrón; lesiones autoinfringidas; riña o intento de

suicidio; comisión de delito intencional del que fuera responsable el trabajador.

Cuando se extinga el derecho de uno de los pensionados, se hará una nueva redistribución de las pensiones que queden vigentes.

Cuando se reúnan dos o más incapacidades parciales, el asegurado o sus beneficiarios no tendrán derecho a recibir una pensión

mayor al 70%.



III.- Invalidez y Vida

Ley del Seguro Social 1973 Ley del Seguro Social 1997

Cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al

cincuenta por ciento de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad derive de

una enfermedad o accidente no profesionales.

Prestaciones:

Invalidez temporal.

La que se otorgue con cargo a éste seguro, por períodos renovables en

caso de existir posibilidad de recuperación para el trabajo cuando por

la continuación de una enfermedad no profesional se termine el

disfrute del subsidio y la enfermedad persista.

Invalidez definitiva: La que se considera de naturaleza permanente.

Asistencia médica. Servicios que proporciona el IMSS.

Asignaciones familiares.Las que y cuando correspondan.

Ayuda asistencial.

Requisitos:


Mínimo 150 semanas de cotización. Mínimo 250 semanas de cotización.

Estado de invalidez del 75% o más, mínimo 150 semanas de cotización.

No se tiene derecho a disfrutar de pensión, cuando el asegurado:

Por sí o de acuerdo con otra persona se haya provocado intencionalmente la invalidez;

Resulte responsable del delito intencional que originó la invalidez, y

Padezca un estado de invalidez anterior a su afiliación al régimen obligatorio.

En los casos de las fracciones I y II, el Instituto podrá otorgar el total o una parte de la pensión a los familiares que tuvieran derecho

a las prestaciones que se conceden en el caso de muerte y la pensión se cubrirá mientras dure la invalidez del asegurado.



Monto de la Pensión


Se compondrá de una cuantía básica y de incrementos anuales por

semanas cotizadas y que excedan a las primeras 500.

Será necesario calcular el grupo de salario, el porcentaje de la

cuantía básica y de incrementos anuales, el SBC promedio de las

últimas 250 semanas cotizadas -o las que tuviere- siempre que sean

igual o mayor a las 150 semanas mínimas requeridas.

35% del promedio de los SBC de las últimas 500 cotizadas -o las que

tuviere- siempre que sean suficientes para ejercer el derecho, más las

asignaciones familiares y ayudas asistenciales que correspondan.

De ser la pensión inferior a la Pensión Garantizada (un SMMDF), el

Estado aportará la diferencia.

La pensión de invalidez, incluyendo asignaciones familiares y ayudas

asistenciales que correspondan, no podrá ser inferior al 100% del

SMGVDF.

La pensión de invalidez incluyendo el importe de las asignaciones

familiares y ayudas asistenciales que se concedan, no excederá del

100% del SBC promedio que sirvió de base para fijarla.

El total de las pensiones atribuidas a la viuda, o a la concubina y a los huérfanos de un asegurado fallecido no deberá exceder

del monto de la pensión de invalidez que disfrutaba el asegurado o de la que le hubiera correspondido en el caso de invalidez.

Si ese total excediera, se reducirán proporcionalmente cada una de las pensiones.

Cuando se extinga el derecho de alguno de los pensionados se hará una nueva distribución de las pensiones que

queden vigentes, entre los restantes, sin que se rebasen las cuotas parciales ni el monto total de dichas pensiones.

Se incrementará cada que se modifique

el SMGDF, en el mismo porcentaje.

Se incrementará anualmente, en el mes de febrero,

conforme al INPC.

Incluye 30 días de aguinaldo anual.



Ramo de Muerte/Vida

A la muerte del asegurado o del pensionado por invalidez, el Instituto otorgará a sus beneficiarios:

Pensión de viudez;

Pensión de orfandad;

Pensión a ascendientes;

Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, y

Asistencia médica.

Las pensiones se otorgarán por el IMSS (LSS-73) o

la institución de seguros que elijan los beneficiarios con cargo al seguro de sobrevivencia contratado (LSS-97).

Requisitos:

Que el asegurado al fallecer hubiese tenido reconocido de un mínimo de 150 cotizaciones

semanales, o bien que se encontrara disfrutando de una pensión de invalidez, y

Que la muerte del asegurado o pensionado por invalidez no se deba a un riesgo de trabajo.

No aplicará en caso de: Observaciones:

a) Si la muerte sobreviene antes de los 6 meses de contraído el

matrimonio.

b) Si el matrimonio se contrae después de los 55 años de edad, a

menos que a la fecha de la muerte haya transcurrido un año desde

la celebración del enlace.

c) Siendo pensionado por invalidez, vejez o cesantía, a menos que la

muerte sobrevenga un año después de celebrado el matrimonio.

Lo anterior no regirá cuando al morir el asegurado o pensionado, la

viuda compruebe haber tenido hijos con él.



Monto de las Pensiones por fallecimiento del trabajador o pensionado por Invalidez:

Pensión de viudez: 90% de la pensión de invalidez

Pensión de orfandad: 20% (h/16 años o h/25 por estudio); no aplica de

estar en el Régimen Obligatorio.Con la última mensualidad se otorgará al huérfano

un finiquito equivalente a tres mensualidades de

su pensión.Pensión por doble orfandad: 30% (h/16 años o h/25 por estudio); no aplica de

estar en el Régimen Obligatorio.

Pensión a ascendientes: 20% solo en caso de no existir viuda(o), concubina(ario) o hijos con derecho a pensión y siendo

dependientes económicos del trabajador o pensionado.

El derecho al goce de la pensión de viudez comenzará desde el día del fallecimiento del asegurado o pensionado por invalidez y cesará

con la muerte del beneficiario, o cuando la viuda, viudo, concubina o concubinario contrajeran matrimonio o entraran en concubinato.

El disfrute de esta pensión no se suspenderá porque aquéllos desempeñen un trabajo remunerado.

Indemnización Global

La viuda(o), concubina(ario) pensionados que contraigan matrimonio, recibirán una suma global

equivalente a tres anualidades de la cuantía de la pensión que disfrutaban.



Asignaciones Familiares y la Ayuda Asistencial tanto por Ley 1973 como por ley 1997

Consisten en una ayuda por concepto de carga familiar y se concederá a los beneficiarios del pensionado por invalidez.

Importes de la Cuantía Básica

Asignaciones Familiares Ayuda AsistencialEsposa(o) o concubina(rio): 15%

Si el pensionado solo tuviera un

ascendiente con derecho a la

Asignación familiar, se le

concederá:

10%

Hijos menores de 16 años: 10%

A falta de anteriores, ascendientes

siendo dependientes económicos:10%

A falta de todos los anteriores,

se le concederá la pensionado:15%

Las Asignaciones Familiares

Se entregarán preferentemente al

pensionado, pero la correspondiente a

hijos podrá entregarse a la persona o

institución que los tenga bajo su cargo

directo, en el caso de no vivir con él.

Cesarán con la muerte del familiar que la

originó; en caso de hijos, con su muerte o al

cumplir 16 años, o bien 25 años si se

encontraren estudiando en planteles

educativos reconocidos por la SEP.

Concedidas para hijos del pensionado por

no poder mantenerse por sí mismos, por

inhabilitación por enfermedad crónica, física

o psíquica, se pagarán mientras subsista la

inhabilitación.

Consideraciones

Para calcular el aguinaldo anual o las

pensiones de viudez, orfandad o

ascendientes no se tomará en cuenta las

asignaciones familiares y las ayudas

asistenciales que se otorguen.

Se concederá la ayuda asistencial al

pensionado, así como a los viudos(as)

pensionados(as), cuando su estado físico

requiera ineludiblemente que lo asista otra

persona de manera permanente o continua.

La ayuda asistencial consistirá en el aumento

hasta del 20% de la pensión de invalidez o

viudez que esté disfrutando el pensionado.



IV.- Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

Es el seguro por el cual, el trabajador ahorra para su vejez.


Vejez Cesantía en Edad Avanzada Vejez Cesantía en Edad Avanzada

65 años o más y no trabajo

remunerado


remunerado


remunerado


remuneradoMínimo de 500 semanas de cotización reconocidas por el IMSS.

Encuentre en periodo Conservación o Reconocimiento de Derechos.

Mínimo de 1,250 semanas de cotización reconocidas por el IMSS.

Encontrarse en periodo de Conservación de Derechos

Se tendrá el derecho a recibir:

I.- Pensión

II.- Asistencia médica

III.- Asignaciones familiares

IV.- Ayuda asistencial.

Pensión por:


Vejez Cesantía en Edad Avanzada Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

100% de la pensión.

Incluirá:

Cuantía Básica.

Asistencia médica.

Asignaciones familiares.

Ayuda asistencial.

Edad para recibir

la pensión

Importe de la

pensiónEl trabajador (o sus beneficiarios) que desee pensionarse, cubiertos

los requisitos, podrá hacerlo en las modalidades de y a su elección:

Rentas Vitalicias.

Retiros Programados.

Retiro Anticipado.

60 75%

61 80%

62 85%

63 90%

64 95%

Se aumentará un año a los cumplidos

cuando ésta exceda en 6 meses.



Cuantía de la Pensión


Cuantía básica más un porcentaje de incrementos anuales por cada

52 semanas cotizadas con posterioridad a las primeras 500; en caso

de fracciones de año, los incrementos se calcularán en la siguiente

forma:

13 a 26 semanas aplica un 50% del incremento anual.

Más de 26 semanas aplica un 100% del incremento anual.

El ahorro acumulado en la cuenta individual deberá ser suficiente para

contratar con una aseguradora los seguros de:

Rentas Vitalicias (paga renta mensual de por vida).

Seguro de Sobrevivencia (pagar pensiones a beneficiarios).

IMSS determina el Monto Constitutivo necesario para contratar los

seguros al que le restará el saldo de la cuenta individual; la diferencia

positiva (Suma Asegurada), el IMSS la entregará a la Aseguradora.

Para el cálculo de la cuantía básica considera el número de semanas

cotizadas, el SBC promedio de las últimas 250 semanas cotizadas,

rango de salarios, determinación de la cuantía básica, número de y

cuantía de los incrementos anuales. Determinada la pensión de

vejez deberá de identificarse los importes de las Asignaciones

familiares y la ayuda asistencial, y aplicar el factor de actualización

1.11 más aguinaldo anual de una mensualidad de la pensión.

De ser el saldo de la cuenta individual insuficiente para pagar las

primas de los seguros, el trabajador (o sus beneficiarios) tendrá

derecho a recibir una Pensión Garantizada por haber cubierto el

requisito de 1,250 semanas cotizadas; de no reunirse las semanas de

cotización requeridas se extenderá una negativa de pensión.

Pensión Garantizada

Concepto y aplica cuando:

Pensión Garantizada es aquella que el Estado asegura al trabajador

que al tramitar su pensión, el saldo de la cuenta individual es

insuficiente para contratar una Renta Vitalicia o un Retiro Programadode al menos un SMGVDF.

Negativa de Pensión

Descripción y aplica cuando:

Resolutivo que da derecho a no disfrutar de una pensión por no

cumplir con semanas de cotización; en este caso, el asegurado o sus

beneficiarios, podrá retirar, el saldo total de la cuenta individual.

De tener el trabajador un mínimo de 750 semanas de cotización

reconocidas por el IMSS, el Instituto concederá al trabajador un

seguro de Enfermedades y Maternidad, sin costo alguno.



Modalidades de Pensión por Ley del Seguros Social 1997

Opciones para recibir la pensión, a elección del trabajador:

Rentas Vitalicias Retiros Programados Retiro Anticipada

Contrato que firma el pensionado o sus

beneficiarios con una aseguradora para que,

a cambio de recibir los recursos de la cuenta

individual -cuando éstos sean suficientes- le

pague una renta mensual vitalicia.

Consiste en dividir el saldo de la cuenta

individual en la esperanza de vida del

pensionado, la pensión resultante sea igual o

mayor a la Pensión Garantizada, una vez

pagada la prima del Seguro de Sobrevivencia.

La Afore:

Paga el retiro programado hasta los 75 años

de edad del pensionado.

Invierte recursos de la cuenta de pensión.

Incrementa la pensión si obtiene utilidades.

Deja de pagar la pensión en caso de

agotamiento o insuficiencia de los recursos

Entregará el remanente de la cuenta de

pensión a los beneficiarios en caso de

fallecimiento del pensionado.

El trabajador podrá retirarse en forma

anticipada una vez cubierto el requisito ensemanas de cotización y siempre que los

recursos de la cuenta individual sean

suficientes para contratar una pensión,

calculada en la modalidad de Rentas

Vitalicias, mayor al 30% de la Pensión

Garantizada más la prima del Seguro de

Sobrevivencia.

Al fallecimiento de un pensionado por Rentas Vitalicias, Retiros Programados o Retiro Anticipado,

entrará en funcionamiento el Seguro de Sobrevivencia para pagar con cargo a él,

las pensiones que correspondan por concepto de:

Viudez,

Orfandad, o

Ascendencia.

En todos los casos y cuando así corresponda, el pensionado recibirá incluida en la cuantía básica de su pensión,

las Asignaciones familiares y la Ayuda asistencial.



V.- Beneficiarios IMSS

Legales Contingentes

Esposa(o).

Concubina(rio).

Hijos hasta 16 años de edad.

Hijos de 16 a 25 años (plan estudios reconocido por SEP).

Ascendientes que dependan económicamente del trabajador.

Cualquier otra persona que acredite mediante documento

expedido por autoridad que se declare competente para resolver

sobre la calidad de beneficiario.

VI.- Opciones para Incrementar Pensión


Solicitar al patrón incremento salarial de hasta 25 SMGVDF, ó

Causar baja del Régimen Obligatorio y contribuir por cuenta

propia en la modalidad de:

- Continuación Voluntaria aportando en los seguros de IV y RCV,

la cantidad máxima posible, con tope de hasta 25 SMGVDF, ó

- Cotizar Voluntariamente al Régimen Individual con la cantidad

máxima posible, con tope de hasta 25 SMGVDF.

Solicitar al patrón incremento salarial de hasta 25 SMGVDF, y/ó

Efectuar Aportaciones Complementarias de Retiro con el fin de

aprovechar ventajas fiscales e integrarlas a la pensión llegado el

momento de retiro, las que podrán efectuarse con carácter de

deducibles o no deducibles.

Como trabajador asalariado, es posible deducir fiscalmente el ahorro

efectuado de hasta el 10% del ingreso anual acumulable, con límite de5 SMGVDF, elevados al año; tratándose de trabajadores

Independientes, podrá deducirse fiscalmente hasta $152,000.00

anuales.



VII.- De la Conservación y Reconocimiento de Derechos

Conservación de Derechos Reconocimiento de Derechos

Los asegurados que dejen de pertenecer al régimen obligatorio,

conservarán los derechos que tuvieran adquiridos a pensiones en el

seguro de invalidez y vida por un período igual a la cuarta parte del

tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contado a partir de

la fecha de su baja.

Este tiempo de conservación de derechos no será menor de doce

meses.

Al asegurado que haya dejado de estar sujeto al régimen obligatorio y

reingrese a éste, se le reconocerá el tiempo cubierto por sus

cotizaciones anteriores, en la forma siguiente:

Si la interrupción no fuese mayor de tres años, se le reconocerán, al

momento de la reinscripción, todas sus cotizaciones;

Si la interrupción excediera de tres años, pero no de seis, se le

reconocerán todas las cotizaciones anteriores cuando, a partir de su

reingreso, haya cubierto un mínimo de veintiséis semanas de nuevas

cotizaciones;

Si el reingreso ocurre después de seis años de interrupción, las

cotizaciones anteriormente cubiertas se le acreditarán al reunir

cincuenta y dos semanas reconocidas en su nuevo aseguramiento, y

En los casos de pensionados por invalidez que reingresen al régimen

obligatorio, cotizarán en todos los seguros, con excepción del de

invalidez y vida.

En los casos de las fracciones II y III, si el reingreso del aseguradoocurriera antes de expirar el período de conservación de derechos

establecido en el artículo anterior, se le reconocerán de inmediato

todas sus cotizaciones anteriores.



VIII.- SAR 92

Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR-92), fue la respuesta del Estado con el fin de complementar el sistema de pensiones que, con base en

un Sistema de Reparto o de Beneficio Definido, operaba de 1943 a 1992, el que, a principios de los 90´s, mostraba grandes deficiencias,

inequidades e incertidumbre, sobre todo, en el largo plazo.

A partir del segundo bimestre de 1992 y a fin de complementar el sistema de pensiones con base en un Sistema de Reparto, se impone a los

patrones una nueva contribución, por concepto de Retiro, la que corresponde al 2% del SBC del trabajador y debía depositar bimestralmente

en la Institución de Crédito o Entidad Financiera Autorizada (ICEFA), elegida por él; en adición, formaban parte de estos recursos las

aportaciones patronales del 5% del SBC, por concepto de vivienda.

La ICEFA (bancos) administraba e invertía estos recursos y garantizaba un rendimiento real anual mínimo del 2% para ser entregados a los

trabajadores, llegado el momento de su retiro. Por lo inoperante del Sistema, se reforma profundamente la Ley del Seguro Social, para entrar

en vigor el 1º de Julio de 1997.

Con la nueva ley del Seguro Social, surgen:

Las Afore para la administración de la cuenta individual.

Las Siefore para la inversión de los recursos constituidos en favor de los trabajadores.

La cuenta individual (una por cada trabajador), independientemente de quien(es) sea(n) su(s) patrón(es).

El trabajador puede elegir libremente qué Afore administrará su cuenta individual.

Se le otorga la propiedad de los recursos a los trabajadores.

Los recursos podrán ser heredados a la sucesión.

El monto de los recursos acumulados y los rendimientos generados podrán consultarse en todo momento.

Se refuerza el pilar de la seguridad social al establecerse la Pensión Garantizada.



IX.- Las Afore y las Siefore

Afore Siefore

Institución financiera creada por disposición de Ley para administrar

la cuenta individual del trabajador, registrar en las subcuentas que

correspondan las cuotas y aportaciones obrero patronales y del

Estado, sus rendimientos y demás recursos que en términos de la Ley

puedan ser aportados, así como administrar las Siefore que tengaconstituidas.

Son Sociedad Anónima de Capital Variable cuya cartera accionaria se

integra con los valores adquiridos con aportaciones efectuadas por los

Trabajadores afiliados a una AFORE.

Su objetivo único será el de invertir el dinero aportado por los

trabajadores, patrón y el Estado, obtener los mejores rendimientos

posibles e incrementar su monto con el fin de que los trabajadores

puedan disfrutar, llegada la edad del retiro, de la mejor pensión

posible.

Funciones Funciones

Aperturar cuentas individuales

Administrar cuentas individuales

Registrar en las subcuentas, las aportaciones obligatorias y

voluntarias, rendimientos y saldos de la subcuenta de vivienda.

Invertir las aportaciones por conducto de las Siefore.

Comprar y vender, recomprar y revender las acciones de los

trabajadores por motivo de un traspaso y/o retiro parcial y/o total.

Enviar los estados de cuenta, por lo menos tres veces por año.

Pagar los retiros parciales por desempleo.

Pagar la ayuda para gastos de matrimonio.

Entregar los recursos de la cuenta individual a la Aseguradora

elegida por el trabajador, para el pago de Rentas Vitalicias.

Pagar los Retiros Programados convenidos.

Otras.

Invertir de la manera más eficiente posible los recursos de los

trabajadores, con apego irrestricto al Régimen de Inversión

establecido por la Consar.

Podrán ser de dos tipos:

Básicas, de acuerdo a la edad del trabajador.

Invertirán las aportaciones obligatorias para la seguridad social

(RCV) y, en su caso, el Ahorro Voluntario.

Adicionales.

Invertirán el Ahorro Voluntario efectuado por los trabajadores



X.- La Cuenta Individual

Cuenta individual es aquella de la cual es titular un trabajador y en ella se registran las aportaciones obrero patronales y aportaciones

Estatales destinadas a financiar en el futuro las pensiones de los trabajadores.

Estará integrada por las Subcuentas de:

Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV)

Vivienda

Aportaciones Voluntarias (AV)

Aportaciones Complementarias de Retiro (ACR)

Podrán registrarse en ella también:

Las aportaciones correspondientes al SAR 92 cuando los

trabajadores proporcionen a la Afore los medios para identificar e

integrar dichos recursos.

Al pensionarse de la cuenta individual se recibirá:


Integrado en su pensión, las aportaciones correspondientes a:

- Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

En una sola exhibición las:

- Fondo de Ahorro Infonavit (de no haberse aplicadas a un crédito)

- Retiro SAR 92- Vivienda SAR 92 (de no haberse aplicadas a un crédito)

- Retiro 97

- Vivienda SAR 92 (de no haberse aplicadas a un crédito)

- Vivienda 97 (de existir saldo)

- Aportaciones Voluntarias

- Aportaciones Complementarias de Retiro

Integrado en su pensión, las aportaciones correspondientes a:

- El Seguro de Retiro

- Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

- Vivienda 97 (de no haberse aplicadas a un crédito o de existir saldo)

En una sola exhibición, integrado o no a la pensión las:

- Aportaciones Voluntarias

- Aportaciones Complementarias de Retiro

En una sola exhibición y de existir, los recursos del:

- Fondo de Ahorro Infonavit (de no haberse aplicadas a un crédito)

- Retiro SAR 92

- Vivienda SAR 92 (de no haberse aplicadas a un crédito)



XI.- Devolución de los Recursos de Vivienda 97

Los trabajadores que obtengan del IMSS una resolución o negativa de pensión, tendrán derecho a recibir en una sola exhibición,

el remanente de la subcuenta de vivienda al día de su pensión.

Para el efecto, el Infonavit ha organizado en cuatro grupos a los trabajadores en función de circunstancias muy especiales:

Grupo 1.- Trabajadores que han obtenido un resolutivo o negativa de

pensión a partir del 13 de enero de 2012

Podrán gestionar la devolución de sus recursos, en una sola

exhibición, en su Afore o a través del portal electrónico del Infonavit.

Grupo 2.- Pensionados que han demandado al Infonavit o se han

amparado y tiene sentencia firme en su favor

Podrán gestionar la devolución de sus recursos, conforme a los

lineamientos que para el efecto ha publicado el Infonavit en su portal.

Grupo 3.- Pensionados con demandas o amparos en proceso o con

resolución en contra.

Grupo 4.- Pensionados que nunca han solicitado la devolución ni

ejercido acción legal para reclamarlos

Requisitos fundamentales:

Que los trabajadores pensionados hayan obtenido

una resolución de pensión por Ley del Seguro social 1973,

a partir del 1 de julio de 1997 en adelante.

NOTA:

Al obtenerse una pensión por Ley del Seguro Social 1997,

los recursos de la subcuenta de Vivienda 97,

se integrarán al monto constituido,

para incrementar la pensión a que se tenga derecho.



ANEXOS

A.- PENSIÓN DE INVALIDEZ

Se otorga cuando el trabajador asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajoigual al que venía desarrollando, un salario superior al 50% del recibido durante el último año de trabajo

y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesional.Se solicita cuando el Instituto, a través de sus servicios médicos, determine que se encuentra en estadode invalidez.

Los requisitos que necesita el trabajador asegurado para obtener una pensión de invalidez son:

Que el asegurado se encuentre vigente o dentro del periodo de conservación de derechos, aldeclararse el estado de invalidez.

En régimen 1997, que el asegurado tenga reconocidas un mínimo de 250 cotizaciones semanales ala fecha en que se dictamine el estado de invalidez, o bien, si el dictamen determina una valuación de75% o más, sólo se requiere que tenga acreditadas 150 semanas de cotización.

En régimen 1973, se requiere que al declararse la invalidez, el asegurado tenga acreditado el pago de150 cotizaciones a la fecha en que se dictamine el estado de invalidez.

Que los Servicios Médicos de Salud en el Trabajo, dictaminen el estado de invalidez del asegurado.

Que los Servicios de Prestaciones Económicas cuenten con el formato ST-4 dictamen de invalidez.

Documentos que debe presentar:

Copia certificada expedida por el Registro Civil de acta de nacimiento, acta de adopción oreconocimiento, este documento se queda en el expediente.

Si se trata de documento en idioma diferente al español, deberá presentar adicionalmente latraducción autorizada o emitida por un perito reconocido por el Tribunal Superior de Justicia decualquier Entidad Federativa del territorio nacional, o bien a falta de éste por alguna institución oentidad oficial, como son las Universidades o Instituciones autorizadas para ello.

Identificación oficial con fotografía y firma (credencial para votar o cartilla del Servicio Militar Nacionalo pasaporte o cédula profesional o Credencial ADIMSS), tratándose de extranjeros pasaporte o FormaMigratoria, original y copia para cotejo.

Documento de AFORE: estado de cuenta, impresión obtenida de la página de Internet de la AFOREque maneja la cuenta individual con una antigüedad no mayor a los 6 meses previos a la fecha de lasolicitud o contrato firmado con la AFORE, solo si el asegurado cotizó a partir del 1 de julio de 1997,original y copia para cotejo.

Clave Única de Registro de Población (CURP) o impresión de la misma obtenida a través de la páginade Internet del Registro Nacional de Población, no necesario cuando se trate de extranjeros que noradiquen en México, original y copia para cotejo.

Este documento no es necesario cuando presente la Credencial ADIMSS.

Documento que contenga el número de seguridad social expedido por el IMSS, INFONAVIT o AFORE, no necesario cuando presente la Credencial ADIMSS, original y copia para cotejo.



Comprobante de domicilio de reciente expedición, no mayor de tres meses a la fecha de lapresentación de la solicitud: derechos de agua, luz, teléfono (excepto celular), recibo de gas,certificación de la presidencia municipal (anual) o boleta predial (bimestral o anual del ejerciciovigente), no es necesario que el comprobante esté a nombre del solicitante, original y copia paracotejo.


De no presentar la documentación completa y correcta (sin borraduras, tachaduras o enmendaduras) nose podrá iniciar el trámite.

El solicitante presentará personalmente la solicitud de pensión en la ventanilla de PrestacionesEconómicas de la Unidad de Medicina Familiar que le corresponda, en días hábiles para el Instituto, enhorario de 8:00 a 15:00 horas.

Un trabajador que empezó a cotizar al IMSS antes del 1° de julio de 1997, y que cumple con losrequisitos, se le da a elegir entre:

Pensión pagada por el IMSS Pensión pagada por aseguradora, llamada Renta Vitalicia

Los trabajadores que cotizaron después del 1º de julio de 1997, no tendrán derecho a la elección depensión pagada por el IMSS.

Si eliges la opción “Pensión pagada por el IMSS”, recibirás una pensión el resto de tu vida, cubriendotambién las pensiones de tus beneficiarios en caso de fallecimiento.

Podrás retirar de tu AFORE en una sola exhibición parte de los recursos de tu cuenta individual (SAR 92,vivienda 92, y Retiro 97).

Si eliges la opción “Pensión pagada por una aseguradora”, (Renta Vitalicia), tu AFORE utilizará losrecursos de tu cuenta individual para que recibas de manera mensual un retiro programado (pensión),que dependerá del monto de tu cuenta y de los rendimientos que obtenga tu AFORE.

Tu pensión la recibirás por un tiempo determinado hasta que se termine el saldo de tu cuenta individual.

En caso de fallecimiento para financiar tu pensión y tu seguro de sobrevivencia (para tus beneficiarios)con una aseguradora.

En este caso recibirás el resto de tu vida una pensión de manera mensual por parte de la aseguradoraque elijas, quien también cubrirá las pensiones de tus beneficiarios en caso de fallecimiento, se pagaráuna pensión para tus beneficiarios con una aseguradora.

Podrás retirar de tu AFORE en una sola exhibición una parte de tu cuenta individual (SAR 92, vivienda92).

Si cuenta con beneficiarios, esposa, hijos, o a falta de estos los padres consulte:

Asignaciones Familiares.

El plazo máximo de resolución del trámite es de 21 días naturales para casos de Ley del Seguro Social1973 y 30 días naturales para casos de Ley del Seguro Social Ley 1997.

El documento oficial que se entregue señala la cuantía de la pensión que corresponda de acuerdo alrégimen elegido, la fecha en que gozará de la misma, así como la forma y lugar para recibir el pago.

http://www.imss.gob.mx/Pensionesysubsidios/Pages/h_asignaciones.aspx






Una vez otorgada la pensión, la Comprobación de Supervivencia es un trámite que se debe de realizarcon una periodicidad no mayor a seis meses, para seguir disfrutando de la pensión. Si se eligió por partedel IMSS, se deberá acudir al centro de comprobación más cercano al domicilio del pensionado pararealizarlo, llevando la credencial ADIMSS o identificación oficial y un documento que contenga el Númerode Seguridad Social.

En caso de pago por aseguradora, ésta indicará la forma en que se deberá presentar a comprobarsupervivencia.



B.- PENSION DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

La pensión por Incapacidad Permanente Total se otorga al asegurado que sufre un accidente oenfermedad en ejercicio o con motivo de su trabajo y esto le ocasiona la pérdida de sus facultades,aptitudes o disminución permanente parcial o total en su capacidad física o mental para realizar sutrabajo.

Los requisitos para tener derecho a una Incapacidad Permanente:

Que los Servicios Médicos de Salud en el Trabajo del Instituto califiquen el accidente de trabajo en elformato "ST-3" (dictamen de incapacidad permanente o defunción por riesgo de trabajo), trámite quedeberá iniciar en la Unidad de Medicina Familiar que al asegurado le corresponda.

Que los Servicios de Prestaciones Económicas cuenten con el formato "ST-3" (dictamen deincapacidad permanente o defunción por riesgo de trabajo).

El asegurado se encuentre vigente en sus derechos.

Documentos que deberá entregar el asegurado:

Identificación oficial con fotografía y firma (credencial para votar o cartilla del Servicio Militar Nacionalo pasaporte o cédula profesional o Credencial ADIMSS), tratándose de extranjeros pasaporte o FormaMigratoria, original y copia para cotejo.


Copia certificada expedida por el Registro Civil de acta de nacimiento, acta de adopción oreconocimiento, original se queda en el expediente.


Clave Única de Registro de Población (CURP) o impresión de la misma obtenida a través de la páginade Internet del Registro Nacional de Población, no necesario cuando se trate de extranjeros que noradiquen en México, original y copia para cotejo.



Comprobante de domicilio de reciente expedición, no mayor de tres meses a la fecha de la

presentación de la solicitud: derechos de agua, luz, teléfono (excepto celular), recibo de gas,certificación de la presidencia municipal (anual) o boleta predial (bimestral o anual del ejerciciovigente), no es necesario que el comprobante esté a nombre del solicitante, original y copia paracotejo.




Tratándose de incapacidad permanente total:

Además de los documentos anteriores, deberás presentar para cada uno de tus beneficiarios conderecho, los requisitos y documentos descritos de conformidad a cada modalidad ( esposa, concubina,hijo menor de 16 años, hijo mayor de 16 años y hasta 25 años estudiante, hijo mayor de 16 añosincapacitado, ascendientes) señalados en el trámite de asignación familiar.



Un trabajador que empezó a cotizar al IMSS antes del 1° de julio de 1997, y que cumplió con losrequisitos de ambos regímenes, se le da a elegir entre:

Pensión pagada por el IMSS Pensión pagada por aseguradora ,llamada Renta Vitalicia

Los trabajadores que cotizaron después del 1º de julio de 1997, no tendrán derecho a elección depensión pagada por el IMSS.

Recuerda que no podrás elegir alguna de las opciones anteriores si tu cónyuge estaba pensionado por loque la prestación que te corresponda, será pagada por el IMSS o la Aseguradora que le venía cubriendosu pensión.

Si eliges la opción “Pensión pagada por el IMSS”, recibirás una pensión mensual el resto de tu vida.Podrás retirar de tu AFORE en una sola exhibición parte de los recursos de tu cuenta individual (SAR 92,vivienda 92, y en su caso, retiro 97).

Si eliges la opción “Pensión pagada por aseguradora” (Renta Vitalicia), la cantidad que tienes ahorrada en tu AFORE se utilizará para financiar tu pensión y también cubrirá las pensiones de tus beneficiarios

en caso de fallecimiento.

Podrás retirar de tu AFORE en una sola exhibición parte de los recursos de tu cuenta individual (SAR 92,vivienda 92), siempre y cuando se te haya dictaminado una pensión del 50% o más.

En caso de incapacidad permanente total, si cuenta con beneficiarios, esposa, hijos, o a falta de estoslos padres consulte el apartado: Asignaciones Familiares.



Una vez otorgada la pensión la Comprobación de Supervivencia es un trámite que se debe de realizarcon una periodicidad no mayor a seis meses, para seguir disfrutando de la pensión.

Si se eligió por parte del IMSS, se deberá acudir al centro de comprobación más cercano al domicilio delpensionado para realizarlo, llevando la credencial ADIMSS o identificación oficial y un documento quecontenga el Número de Seguridad Social.

En caso de pago por aseguradora, esta indicará la forma en que se deberá presentar a comprobarsupervivencia.







C.- PENSION DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA O VEJEZ

El derecho al goce de la pensión de cesantía en edad avanzada se da cuando el asegurado quedeprivado de trabajo remunerado a partir de los 60 años de edad.

Tratándose de la pensión de vejez cuando el asegurado haya cumplido sesenta y cinco años de edad.

Requisitos: Ley del Seguro Social 1973

Pensión de Cesantía en Edad Avanzada (A elección del asegurado de haber sido inscrito antes del 01 de julio de 1997):

Tener cumplidos 60 años al momento de causar baja ante el IMSS. Haber cotizado ante el IMSS 500 semanas, como mínimo. Estar dado de baja ante el IMSS al momento de realizar la solicitud. Encontrarse privado de trabajo remunerado. En su caso estar dentro del periodo de conservación de derechos (son una cuarta parte del tiempo de

cotización reconocido por el IMSS).

Pensión de Vejez:(A elección del asegurado de haber sido inscrito antes del 01 de julio de 1997)

Que el asegurado haya cumplido 65 años de edad. Haber cotizado ante el IMSS 500 semanas, como mínimo. Que haya causado baja como asegurado en el IMSS. En su caso estar dentro del periodo de conservación de derechos (son una cuarta parte del tiempo de

cotización).


Pensión de Cesantía en Edad Avanzada:(A elección del asegurado de haber sido inscrito antes o después del 01 de julio de 1997)

Tener cumplidos 60 años al momento de causar baja ante el IMSS. Haber cotizado ante el IMSS 1250 semanas, como mínimo. Estar dado de baja ante el IMSS al momento de realizar la solicitud. Encontrarse privado de trabajo remunerado.

Pensión de Vejez:(A elección del asegurado de haber sido inscrito antes o después del 01 de julio de 1997)

Que el asegurado haya cumplido 65 años de edad. Haber cotizado ante el IMSS 1250 semanas, como mínimo. La previa baja como asegurado en el IMSS.

En la Ley del Seguro Social 1997 no se considera la conservación de derechos para el seguro de retiro,cesantía en edad avanzada o vejez, por lo que el asegurado que haya cotizado con esta Ley podrásolicitar su pensión en cualquier momento, cumplidos los requisitos.

En caso que el trabajador asegurado tenga sesenta o más años y no reúna las semanas de cotización,podrá retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibición o seguir cotizando hasta cubrir lassemanas necesarias para que opere su pensión, si cuenta con un mínimo de 750 semanas cotizadastendrá derecho a prestaciones de servicio médico y maternidad.



Los documentos que deberá presentar el asegurado solicitante para el trámite de cesantía enedad avanzada o vejez en Ley 1973 o 1997 son los siguientes:

Identificación oficial con fotografía y firma (credencial para votar o cartilla del Servicio Militar Nacionalo pasaporte o cédula profesional o Credencial ADIMSS), tratándose de extranjeros pasaporte oForma Migratoria, original y copia para cotejo.


Copia certificada expedida por el Registro Civil de acta de nacimiento, acta de adopción oreconocimiento este documento se queda en el expediente.




Clave Única de Registro de Población (CURP) o impresión de la misma obtenida a través de lapágina de Internet del Registro Nacional de Población, no necesario cuando se trate de extranjerosque no radiquen en México, original y copia para cotejo.


Documento de AFORE: estado de cuenta, impresión obtenida de la página de Internet de la AFORE

que maneja la cuenta individual con una antigüedad no mayor a los 6 meses previos a la fecha de lasolicitud o contrato firmado con la AFORE, solo si el asegurado cotizó a partir del 1 de julio de 1997,original y copia para cotejo.



Si cuenta con beneficiarios, esposa, hijos, o a falta de estos los padres consulte: AsignacionesFamiliares








D.- PENSIÓN DE RETIRO ANTICIPADO

El Asegurado podrá pensionarse antes de cumplir las edades establecidas por la Ley del Seguro Social,siempre y cuando la pensión que estará obligada la aseguradora a otorgar de por vida al pensionado,sea mayor al 30% de aquella que el Estado garantiza una vez cubierto el seguro de sobrevivencia parasus beneficiarios.

Los requisitos para que se le otorgue la pensión por retiro anticipado al asegurado, de acuerdo a la Leydel Seguro Social en su régimen de 1997 y demás normas aplicables en la materia son:

Ser menor de 60 años. Que la pensión que se calcule en el Sistema de Rentas Vitalicias sea superior en más de 30 por

ciento de la pensión garantizada. Quedar privado de Trabajo Remunerado. Tener un mínimo de 1,250 semanas cotizadas y reunir en su cuenta individual los recursos antes

señalados para poder financiar su pensión y el seguro de sobrevivencia para sus familiares. Son dosrequisitos.

Documentos que deberá entregar el asegurado:


Copia certificada expedida por el Registro Civil de acta de nacimiento, acta de adopción oreconocimiento, original se queda en el expediente.













Si cuenta con beneficiarios, esposa, hijos, o a falta de estos los padres consulte: AsignacionesFamiliares.

El plazo máximo de resolución del trámite es de 30 días naturales.








E.- PENSIÓN DE VIUDEZ

Cuando ocurra la muerte del asegurado o del pensionado por un riesgo de trabajo, invalidez, retiro,cesantía en edad avanzada o vejez, el Instituto otorgará a la esposa(o) o concubina(rio), una pensión porviudez.

Para la Ley 1997, sólo se requiere que haya dependido económicamente de la asegurada.

Los requisitos para adquirir una pensión de viudez, por parte de la (el) esposa (o) o concubina(rio) del asegurado o pensionado finado son los siguientes:

No haber contraído matrimonio o haber entrado en concubinato con persona diferente al asegurado opensionado fallecido.

Que la(el) esposa(o) compruebe el matrimonio civil con el(la) extinto(a) asegurado(a) opensionado(a).

Que la compañera(o) acredite el concubinato con el extinto(a) asegurado(a) o pensionado(a).

Que el esposo o concubinario acredite la dependencia económica con la extinta asegurada opensionada.

Seguros de Invalidez, Vejez, CEA y Muerte Ley 1973- Invalidez y Vida y RCV Ley 1997

Que la muerte del asegurado o pensionado por invalidez, cesantía en edad avanzada o vejez no sedeba a un riesgo de trabajo.

Que el asegurado al fallecer hubiese tenido reconocido el pago al Instituto de un mínimo de 150cotizaciones semanales y estar dentro de la conservación de derechos, o bien que se encontrarédisfrutando de una pensión de invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada.

Seguro de Riesgos de Trabajo:

Que se califique la muerte del asegurado por riesgo de trabajo por Salud en el Trabajo, a través delformato ST-3.

Que los servicios de prestaciones económicas cuenten con el formato "ST-3" (dictamen deincapacidad permanente o defunción por riesgo de trabajo).

Seguro de Riesgos de Trabajo e IVCM Ley 1973:

Que los Servicios Médicos de Salud en el Trabajo del Instituto dictaminen que el esposo oconcubinario se encuentra totalmente incapacitado formato "ST-6" (dictamen de beneficiarioincapacitado).

Que los Servicios de Prestaciones Económicas cuenten con el formato "ST-6" (dictamen debeneficiario incapacitado).

Los documentos del asegurado o pensionado que debe presentar el beneficiario para tener derechoa la pensión:

Documento que contenga el número de seguridad social expedido por el IMSS, INFONAVIT o AFORE, no necesario cuando presente la credencial ADIMSS original y copia para cotejo.






Copia certificada del acta de defunción, emitida por el Registro Civil, Este documento se queda en elexpediente.


La (él) beneficiaria(o) viuda(o):


Credencial ADIMSS como identificación oficial, original y copia para cotejo;





La (él) esposa(o):

Copia certificada expedida por el Registro Civil, de acta de matrimonio, con fecha de expediciónposterior a la defunción del asegurado, este documento se queda en el expediente.


La (él) concubina (rio):

Constancia testimonial con la que acredite el concubinato expedida por la autoridad judicialcompetente, con fecha de expedición posterior a la defunción del asegurado, original para expediente.



El esposo o concubinario:

Constancia testimonial con la que acredite la dependencia económica expedida por la autoridad judicial competente, con fecha de expedición posterior a la defunción de la asegurada, original paraexpediente.



Si tu cónyuge o concubina (no) empezó a cotizar al IMSS antes del 1° de julio de 1997 y cumplecon los requisitos de ambos regímenes, podrás elegir entre:


Si la pensión es derivada de una anterior, se continúa bajo el mismo régimen.

Los beneficiarios no tendrán derecho a la elección pagada por el IMSS.

Recuerda que no podrás elegir alguna de las opciones anteriores si tu cónyuge estaba pensionado por loque la prestación que te corresponda, será pagada por el IMSS o la Aseguradora que le venía cubriendosu pensión.

Si eliges la opción “Pensión pagada por el IMSS”, recibirás una pensión mensual el resto de tu vida.Podrás retirar de la AFORE en una sola exhibición parte de los recursos de la cuenta individual delasegurado (SAR 92, vivienda 92 y retiro 97).

Si eliges la opción “Pensión pagada por aseguradora” (Renta Vitalicia), lo que el trabajador fallecido tuvoahorrado en su AFORE se utilizará para que recibas el resto de tu vida una pensión mensual por parte

de una aseguradora.

En caso de contar con recursos SAR 92 y vivienda 92, éstos te serán entregados en una sola exhibición.








F.- PENSIÓN DE ORFANDAD

Es la prestación económica y médica que recibirán cada uno de los hijos menores de 16 años y hasta 25años si se encuentran estudiando en planteles del sistema educativo nacional, cuando muera el padre óla madre, si ellos eran asegurados o pensionados.

Podrán solicitar la pensión de orfandad en la Unidad de Medicina Familiar que le corresponde por sudomicilio.

Requisitos del asegurado:

En el Seguro de Invalidez, Vejez, CEA y Muerte Ley 1973 y Seguro de Invalidez y Vida y RCV Ley 1997:

Que el asegurado al fallecer hubiese tenido reconocidas un mínimo de ciento cincuenta cotizacionessemanales al Instituto y estar en la conservación de derechos, o bien, que se encontrare disfrutandode una pensión de invalidez, cesantía en edad avanzada o vejez.

Que la muerte del asegurado o pensionado por invalidez, cesantía en edad avanzada o vejez no sedeba a un riesgo de trabajo.

En el Seguro de Riesgos de trabajo:

Que los Servicios Médicos de Salud en el Trabajo del Instituto dictaminen la defunción del asegurado(a) por riesgo de trabajo formato "ST-3"(dictamen de incapacidad permanente o defunción por riesgode trabajo), trámite que deberá iniciar en la Unidad de Medicina Familiar que le corresponda.


Requisitos de los beneficiarios en ambos seguros:

Estudiante mayor de 16 años y menor de 25 años de edad:

Que el (los) hijo (s) huérfano (s) mayores de 16 años hasta los 25 años, se encuentre (n) estudiandoen escuelas pertenecientes al Sistema Educativo Nacional y no sean sujetos al régimen obligatorio.

Incapacitado mayor de 16 años:

Que los Servicios Médicos de Salud en el Trabajo del Instituto, dictaminen que el (los) hijo(s)huérfano(s) se encuentre(n) totalmente incapacitado(s), formato "ST-6" trámite que deberá de iniciaren la Unidad de Medicina Familiar que le corresponda.

Que los Servicios de Prestaciones Económicas cuenten con el formato "ST-6" (dictamen debeneficiario incapacitado).

Los documentos del asegurado que debe presentar el hijo huérfano o su representante para tener

derecho a la pensión:






Documento de AFORE: estado de cuenta, impresión obtenida de la página de Internet de la AFORE

que maneja la cuenta individual con una antigüedad no mayor a los 6 meses previos a la fecha de lasolicitud o contrato firmado con la AFORE, solo si el asegurado cotizó a partir del 1 de julio de 1997,original y copia para cotejo.

Copia certificada del acta de defunción, emitida por el Registro Civil, original se queda en elexpediente.

Si se trata de documento en idioma diferente al español, deberá presentar adicionalmente la traducciónautorizada o emitida por un perito reconocido por el Tribunal Superior de Justicia de cualquier EntidadFederativa del territorio nacional, o bien a falta de éste por alguna institución o entidad oficial, como sonlas Universidades o Instituciones autorizadas para ello.

Copia certificada expedida por el Registro Civil de acta de nacimiento, acta de adopción oreconocimiento, éste documento se queda en el expediente.

Si se trata de documento en idioma diferente al español, deberá presentar adicionalmente la traducciónautorizada o emitida por un perito reconocido por el Tribunal Superior de Justicia de cualquier EntidadFederativa del territorio nacional, o bien a falta de éste por alguna institución o entidad oficial, como son

las Universidades o Instituciones autorizadas para ello.

En caso de orfandad doble, es decir de padre y madre deberá presentar las dos copias certificadas delas actas de defunción de los padres.

Copia certificada del acta de tutela, en caso de no ser el padre.

Del hijo huérfano beneficiario:


En caso de ser menor de 9 años de edad se aceptará como identificación la credencial escolar confotografía expedida por una institución educativa con registro del Sistema Educativo Nacional odocumento con fotografía expedido por la Delegación o Municipio en donde se haga constar la identidaddel menor, original y copia para cotejo.





Comprobante de domicilio de reciente expedición, no mayor de tres meses a la fecha de lapresentación de la solicitud: derechos de agua, luz, teléfono (excepto celular), recibo de gas,certificación de la presidencia municipal (anual) o boleta predial (bimestral o anual del ejercicio



vigente), no es necesario que el comprobante esté a nombre del solicitante, original y copia paracotejo.


Estudiante mayor de 16 años y menor de 25 años de edad:

Hijo menor de 16 años, no se requieren documentos adicionales.

Adicionalmente. Constancia de estudios del año en curso, expedida por las escuelas del SistemaEducativo Nacional con validez oficial que contenga la siguiente información: Nombre completo delalumno, nombre y clave del plantel educativo, grado que cursa y ciclo escolar (período que cursa),lugar y fecha en que se expide el documento, firma autógrafa del director del plantel escolar o de lapersona en quien este delegada esta función y sello oficial del plantel escolar.

En constancias expedidas por centros educativos particulares, clave de incorporación, fecha y númerodel acuerdo por el que se les otorgó el reconocimiento de validez oficial.

Se aceptarán constancias con firma electrónica mismas que deberán contener la liga de acceso deinternet del plantel que lo expide y clave o número de verificación.

Éste documento se queda en el expediente.

Incapacitado mayor de 16 años:

Adicionalmente, que los Servicios de Prestaciones Económicas cuenten con el Dictamen de Invalidezde beneficiario expedido por los Servicios de Salud en el Trabajo, que acredite el estado deincapacidad, original para expediente.


En los documentos que se presenten, deben coincidir los nombres con los registrados en el IMSS, de no

ser así, no procederá el trámite.

El hijo mayor de edad o el representante del hijo menor de edad, podrá realizar este trámite.

Si eliges la opción "Pensión pagada por el IMSS", recibirás una pensión mensual el resto de tu vida.

Podrás retirar de la AFORE en una sola exhibición parte de los recursos de la cuenta individual delasegurado (SAR 92, vivienda 92 y retiro 97).

Si eliges la opción "Pensión pagada por aseguradora" (Renta Vitalicia), lo que el trabajador fallecido tuvoahorrado en su AFORE se utilizará para que recibas el resto de tu vida una pensión mensual por partede una aseguradora.


El beneficiario huérfano mayor de edad o tutor si es menor de edad, de un asegurado que hayaempezado a cotizar en el IMSS antes del 1º de julio de 1997 y cumpla con los requisitos para ambosregímenes, se da a elegir entre:




Si la pensión es derivada de una anterior, se continúa bajo el mismo régimen.

Los trabajadores que cotizaron después del 1º de julio de 1997, sus beneficiarios huérfanos no tendránderecho a la elección de pensión pagada por el IMSS.







G.- PENSIÓN DE ASCENDIENTE

La pensión de ascendientes se otorga a cada uno de los padres que dependían económicamente delasegurado(a) o pensionado(a) fallecido (a), cuando no exista esposa(o), concubina (rio) o hijos conderecho a recibir la pensión.

Requisitos del Asegurado:

Que no exista viuda, huérfanos ni concubina con derecho a pensión.

Seguro de Invalidez, Vejez, Cesantía y Muerte Ley 73 - Invalidez y Vida y RCV 97

Que el asegurado al fallecer hubiese tenido reconocidas un mínimo de ciento cincuenta cotizacionessemanales y estar dentro de la conservación de derechos, o bien que se encontrare disfrutando deuna pensión de invalidez, cesantía en edad avanzada o vejez.

Que la muerte del asegurado o pensionado por invalidez, cesantía en edad avanzada o vejez, no sedeba a un riesgo de trabajo.

Seguro de Riesgos de Trabajo

Que los Servicios Médicos de Salud en el Trabajo del Instituto dictaminen la defunción del asegurado(a) por riesgo de trabajo formato "ST-3"(dictamen de incapacidad permanente o defunción por riesgode trabajo), trámite que deberá iniciar en la Unidad de Medicina Familiar que le corresponda.


Requisitos del Beneficiario:

Que compruebe la relación del parentesco con el asegurado(a) o pensionado(a) fallecido(a).

Que los ascendientes comprueben la dependencia económica con el asegurado(a) o pensionado(a)

fallecido(a).

Documentos que deberá entregar el beneficiario del asegurado:



Este documento no es necesario cuando presente la Credencial ADIMSS

Documento AFORE:

Estado de cuenta, impresión obtenida de la página de Internet de la AFORE que maneja la cuentaindividual con una antigüedad no mayor a los 6 meses previos a la fecha de la solicitud o contratofirmado con la AFORE, solo si el asegurado cotizó a partir del 1 de julio de 1997, original y copia paracotejo.

Copia certificada del acta de defunción del (la) asegurado (a), emitida por el Registro Civil, original sequeda en el expediente.






Documentos del beneficiario:


Constancia testimonial con la que acredite la dependencia económica expedida por la autoridad judicial competente, con fecha de expedición después de la defunción del asegurado(a), la copiacertificada se queda para expediente.



Clave Única de Registro de Población (CURP) o impresión de la misma obtenida a través de la

página de Internet del Registro Nacional de Población, no necesario cuando se trate de extranjerosque no radiquen en México, original y copia para cotejo.


De no presentar la documentación completa y correcta (sin borraduras, tachaduras oenmendaduras) no se podrá iniciar el trámite.


El plazo máximo de resolución del trámite es de 21 días naturales para casos de Ley del Seguro Social

1973 y 30 días naturales para casos de Ley del Seguro Social Ley 1997.



H.- ASIGNACIONES FAMILIARES

Las asignaciones familiares es un derecho que tiene el pensionado y que consisten en una ayuda porconcepto de carga familiar, en los seguros de invalidez, retiro, cesantía en edad avanzada o vejez.

Las asignaciones familiares son una prestación en dinero adicional que forma parte de la pensión, por lotanto éstas son el complemento al medio de subsistencia del núcleo familiar del pensionado(a).

Es una aportación extra que se realiza por cada miembro de la familia que dependa económicamente delpensionado, de acuerdo al artículo 138 de la Ley del Seguro Social.

Las asignaciones familiares se otorgan a favor de la esposa o concubina, correspondiéndole a éstas un15%, cada uno de los hijos menores de 16 años e hijos mayores de 16 años y hasta 25 años, siempre ycuando se encuentren estudiando, a los padres si no tuviera esposa o concubina, ni hijos un 10%.

Si el pensionado no tuviere los beneficiarios antes mencionados, se le concederá una ayuda asistencialequivalente al 15% de la cuantía de la pensión que le corresponda.

Estas se entregarán de preferencia al propio pensionado, pero la correspondiente a los hijos podráentregarse a la persona o institución que los tenga bajo su cargo directo, en caso de no vivir con el

pensionado.

Para el caso del otorgamiento de las asignaciones familiares en la Ley del Seguro Social de 1997derivada de las pensiones de cesantía en edad avanzada y vejez, recibirán incluidas en la pensión queadquieran, las asignaciones familiares.

Los requisitos a presentar por parte del solicitante o pensionado por invalidez, retiro, cesantía enedad avanzada o vejez son los siguientes:

Que el asegurado se encuentre disfrutando o tramitando una pensión de invalidez, cesantía de edadavanzada o vejez.

Esposa:

Comprobar la existencia del matrimonio civil con el pensionado.

Concubina: Que acredite el concubinato con el pensionado.

Hijo: Comprobar la relación paterno-filial con el pensionado.

Hijo mayor de 16 años y hasta 25 años estudiante: Adicionalmente comprobar que se encuentra estudiando en escuelas pertenecientes al Sistema

Educativo Nacional y no sean sujetos del Régimen Obligatorio.

Hijo mayor de 16 años incapacitado:

Que los Servicios Médicos de Salud en el Trabajo del Instituto, certifiquen en formato “ST -6 Dictamende Beneficiario Incapacitado”, que se encuentre incapacitado para mantenerse por sí mismo con supropio trabajo.

Ascendiente: Comprobar que no existe esposa, concubina, ni hijos con derecho. Comprobar la relación de parentesco con el pensionado. Comprobar la dependencia económica.



Los documentos a presentar por el solicitante o pensionado, para que se otorgue esta prestación son lossiguientes:

Del beneficiario:


En caso de ser menor de 9 años de edad se aceptará como identificación la credencial escolar confotografía vigente expedida por una institución educativa con registro del Sistema Educativo Nacional odocumento con fotografía expedido por la Delegación o Municipio en donde se haga constar la identidaddel menor, original y copia para cotejo.


Este documento no es necesario cuando presente la credencial ADIMSS.



Esposa: Copia certificada expedida por el Registro Civil, de acta de matrimonio, la copia certificada se queda

para expediente.

Si se trata de documento en idioma diferente al español, deberá presentar adicionalmente la traducción

autorizada o emitida por un perito reconocido por el Tribunal Superior de Justicia de cualquier EntidadFederativa del territorio nacional, o bien a falta de éste por alguna institución o entidad oficial, como sonlas Universidades o Instituciones autorizadas para ello.

Concubina: Constancia testimonial con la que acredite el concubinato expedida por la autoridad judicial

competente, éste documento se queda en el expediente.

Hijo menor de 16 años: Copia certificada expedida por el Registro Civil del acta de nacimiento, adopción o reconocimiento.

Hijo mayor de 16 años y hasta 25 años Estudiante: Adicionalmente. Constancia de estudios del año en curso, expedida por las escuelas del Sistema

Educativo Nacional con validez oficial que contenga la siguiente información: Nombre completo delalumno, nombre y clave del plantel educativo, grado que cursa y ciclo escolar (período que cursa),lugar y fecha en que se expide el documento, firma autógrafa del director del plantel escolar o de lapersona en quien este delegada esta función y sello oficial del plantel escolar.

En constancias expedidas por centros educativos particulares, clave de incorporación, fecha y númerodel acuerdo por el que se les otorgó el reconocimiento de validez oficial.

Se aceptarán constancias con firma electrónica mismas que deberán contener la liga de acceso deinternet del plantel que lo expide y clave o número de verificación.



Éste documento se queda en el expediente.

Hijo mayor de 16 años Incapacitado: Adicionalmente, que los Servicios de Prestaciones Económicas cuenten con el Dictamen de Invalidez

de beneficiario expedido por los Servicios de Salud en el Trabajo, que acredite el estado deincapacidad, original para expediente.

En todos los casos se requerirá copia certificada expedida por el Registro Civil de acta de nacimiento,acta de adopción o reconocimiento, éste documento se queda en el expediente.


Ascendiente: Copia certificada expedida por el Registro Civil de acta de nacimiento, acta de adopción o

reconocimiento del asegurado que da el derecho, éste documento se queda en el expediente.


Constancia testimonial con la que acredite la dependencia económica expedida por la autoridad judicial competente, éste documento se queda en el expediente.

Cesarán con la muerte del familiar que la originó y, en el caso de los hijos, terminarán con la muerte deestos o cuando cumplan los dieciséis años, o bien a los veinticinco años.

Las que son concedidas para los hijos del pensionado con motivo de no poderse mantener por símismos, debido a un estado de invalidez previo para trabajar por enfermedad crónica, física o psíquica

podrán continuarse pagando hasta en tanto no desaparezca la inhabilitación.


El solicitante presentará personalmente la solicitud en la ventanilla de Prestaciones Económicas de laUnidad de Medicina Familiar que le corresponda, en días hábiles para el Instituto, en horario de 8:00 a15:00 horas.

En los documentos que se presenten, deben coincidir los nombres con los registrados en el IMSS, de noser así, no procederá el trámite.

El plazo máximo de resolución del trámite es de 30 días naturales.

En la resolución de pensión se debe confirmar que esté integrada la asignación familiar que corresponday firmarla.

En este documento se señala la cuantía de la pensión de acuerdo al régimen elegido, la fecha en que segozará de la misma, así como la forma y lugar para recibir el pago.



I.- PRÉSTAMO A CUENTA DE PENSIÓN

Existen dos modalidades para al otorgamiento de préstamos a cuenta de pensión.

Préstamo otorgado por el Instituto Préstamo a través de Entidades Financieras

Descripción

El Instituto podrá otorgar préstamos a cuenta depensión bajo el régimen de la Ley del Seguro Socialde 1973, bajo la condición de que los descuentos noreduzcan la cuantía de la pensión a una cantidadinferior a los mínimos establecidos por la Ley.

La resolución del préstamo es inmediata, y en esemomento se le informarán los descuentosmensuales correspondientes, y el plazo derecuperación, el cual será de un año. y no generaráintereses.

Conforme a la Reforma al Artículo 118 y adición delVigésimo Noveno Transitorio de la Ley del SeguroSocial Vigente, se abre la posibilidad de que lospensionados bajo el régimen 73 puedan optar paraque, con cargo a su pensión, se cubran lospréstamos que les hayan sido otorgados porEntidades Financieras con convenios firmados conel Instituto Mexicano del Seguro Social.

Condiciones

El monto del préstamo es hasta un 30% de lapercepción anual de la pensión de que se trate,cuando sea superior a la cuantía mínima vigente,sin que exceda la cantidad equivalente al importe detres meses de salario mínimo vigente en el D.F. o,hasta un 25% de la percepción anual de la pensión,cuando esta sea con base en la cuantía mínima.

Que el importe de la pensión sea pagada porInstituto Mexicano del Seguro Social bajo elrégimen de la Ley 73.

El descuento del préstamo no debe exceder del30% de la cuantía de la pensión, ni esta debe sermenor a la pensión garantizada establecida en laLey del Seguro Social.

Requisitos

Que el pensionado se encuentre disfrutando de unapensión bajo el régimen de la Ley del Seguro Socialde 1973.

Que la pensión se encuentre vigente.

Que el pensionado tenga acreditada unaantigüedad mínima de tres meses en el disfrute dela pensión.

Que hayan transcurrido tres meses del últimodescuento que finiquitó el préstamo anterior.

Solicitar impresión del Informe de Pago encualquiera de los Módulos de Comprobación deSupervivencia.

Acudir a la Entidad Financiera de su preferenciacon convenio IMSS, quienes le deberán resolver sise le otorga o no el crédito en un periodo no mayora 72 horas.

La entidad financiera acordará con el pensionado elmonto del préstamo, los meses, la tasa de interés ylos descuentos mensuales a su pensión.

Dicho acuerdo deberá estar reflejado en eldocumento denominado “Carta de Instrucción”firmado por el pensionado, mediante el cual ésteautoriza al Instituto a retenerle mensualmente la

cantidad acordada con la Entidad Financiera.

En caso de que exista alguna queja o aclaraciónpor parte de algún pensionado, éste deberá acudira la Entidad Financiera que le otorgó el crédito.



Documentación Requerida

Identificación oficial con fotografía y firma(credencial para votar o cartilla del ServicioMilitar Nacional o pasaporte o cédula profesionalo Credencial ADIMSS), tratándose deextranjeros pasaporte o Forma Migratoria,

original y copia para cotejo.

Credencial ADIMSS como identificación oficial,original y copia para cotejo.

Documento que contenga el número deseguridad social expedido por el IMSS,INFONAVIT o AFORE.

Informe de pago en el que vendrá incluido elCosto Total Anual (C.A.T.) de cada EntidadFinanciera con convenio para efectos decomparación.

Identificación oficial con fotografía.

CURP

Cada Entidad Financiera indicará si requieredocumentación adicional

No se otorgarán préstamos a cuenta de pensión a los titulares de las pensiones alimenticias,Indemnizaciones Globales y Pensiones Provisionales y/o Temporales

Es importante que antes de solicitar el préstamo, comparar el Costo Total Anual (C.A.T.) y otros

beneficios que puedan ofrecer las Entidades Financieras con las que el IMSS tenga Convenio y elegir lamejor opción.

Para préstamos otorgados por el Instituto o para solicitar el informe de pago, el pensionado deberápresentarse personalmente en la ventanilla de Prestaciones Económicas de la Unidad de MedicinaFamiliar que le corresponda, en días hábiles para el Instituto, en horario de 8:00 a 15:00 horas.



J.- TRANSFERENCIA DE DERECHOS IMSS-ISSSTE

El trabajador que desee pensionarse por retiro, cesantía en edad avanzada o vejez bajo la modalidad deportabilidad de derechos entre el IMSS y el ISSSTE, deberá tramitar y obtener, previo a su solicitud detrámite de pensión, la Constancia de períodos reconocidos entre el IMSS e ISSSTE en los servicios de

Afiliación de ambos Institutos.

La solicitud de pensión deberá presentarse ante la Institución donde se haya registrado la fecha de bajamás reciente, invariablemente, el trabajador deberá estar dado de baja en ambos regímenes (ante elIMSS e ISSSTE).

El derecho al goce de la pensión de cesantía en edad avanzada se da cuando el asegurado quedeprivado de trabajo remunerado a partir de los 60 años de edad.

Tratándose de la pensión de vejez cuando el asegurado haya cumplido sesenta y cinco años de edad.

Para el derecho al goce de la pensión por retiro anticipado, el asegurado podrá pensionarse antes decumplir las edades establecidas por la Ley del Seguro Social, siempre y cuando la pensión que estaráobligada la aseguradora a otorgar de por vida al pensionado, sea mayor al 30% de aquella que el Estadogarantiza una vez cubierto el seguro de sobrevivencia para sus beneficiarios.


Pensión de Cesantía en Edad Avanzada:(A elección del asegurado de haber sido inscrito antes del 01 de julio de 1997)

Tener cumplidos 60 años al momento de causar baja ante el IMSS. Haber cotizado ante el IMSS e ISSSTE 500 semanas, como mínimo. Estar dado de baja ante el IMSS e ISSSTE al momento de realizar la solicitud. Encontrarse privado de trabajo remunerado. En su caso estar dentro del periodo de conservación de derechos (son una cuarta parte del tiempo de

cotización reconocido por el IMSS).

Pensión de Vejez(A elección del asegurado de haber sido inscrito antes del 01 de julio de 1997)

Que el asegurado haya cumplido 65 años de edad. Haber cotizado ante el IMSS e ISSSTE 500 semanas, como mínimo. Que haya causado baja como asegurado en el IMSS e ISSSTE. En su caso estar dentro del periodo de conservación de derechos (son una cuarta parte del tiempo de

cotización).


Pensión de Cesantía en Edad Avanzada:(A elección del asegurado de haber sido inscrito antes o después del 01 de julio de 1997)

Tener cumplidos 60 años al momento de causar baja ante el IMSS. Haber cotizado ante el IMSS e ISSSTE 1250 semanas, como mínimo. Estar dado de baja ante el IMSS e ISSSTE al momento de realizar la solicitud. Encontrarse privado de trabajo remunerado.

Pensión de Vejez:(A elección del asegurado de haber sido inscrito antes o después del 01 de julio de 1997)



Que el asegurado haya cumplido 65 años de edad. Haber cotizado ante el IMSS e ISSSTE 1250 semanas, como mínimo. La previa baja como asegurado en el IMSS e ISSSTE.

Pensión de Retiro Anticipado al asegurado:De acuerdo a la Ley del Seguro Social en su régimen de 1997 y demás normas aplicables en la materia

son: Ser menor de 60 años. Que la pensión que se calcule en el Sistema de Rentas Vitalicias sea superior en más de 30 por

ciento de la pensión garantizada. Quedar privado de trabajo remunerado. Tener un mínimo de 1,250 semanas cotizadas en el IMSS e ISSSTE y reunir en su cuenta individual

los recursos antes señalados para poder financiar su pensión y el seguro de sobrevivencia para susfamiliares (son dos requisitos).

En la Ley del Seguro Social 1997 no se considera la conservación de derechos para el seguro de retiro,cesantía en edad avanzada o vejez, por lo que el asegurado que haya cotizado con esta Ley podrásolicitar su pensión en cualquier momento, cumplidos los requisitos.

En caso que el trabajador asegurado tenga sesenta y cinco o más años y no reúna las semanas decotización, podrá retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibición o seguir cotizando hastacubrir las semanas necesarias para que opere su pensión, si cuenta con un mínimo de 750 semanascotizadas tendrá derecho a prestaciones de servicio médico y maternidad.

Los documentos que deberá presentar el solicitante para el trámite del retiro anticipado, cesantía enedad avanzada y vejez a través de transferencia de derechos IMSS-ISSSTE en Ley 1973 o 1997 son lossiguientes:

Del Asegurado:

Identificación oficial con fotografía y firma (credencial para votar o cartilla del Servicio Militar Nacionalo pasaporte o cédula profesional o Credencial ADIMSS), tratándose de extranjeros pasaporte o

Forma Migratoria, original y copia para cotejo.

Constancia de períodos reconocidos IMSS-ISSSTE. Este documento se queda en el expediente.


Copia certificada expedida por el Registro Civil de acta de nacimiento, acta de adopción oreconocimiento este documento se queda en el expediente.

Si se trata de documento en idioma diferente al español, deberá presentar adicionalmente la traducciónautorizada o emitida por un perito reconocido por el Tribunal Superior de Justicia de cualquier EntidadFederativa del territorio nacional, o bien a falta de éste por alguna institución o entidad oficial, como son

las Universidades o Instituciones autorizadas para ello.





Clave Única de Registro de Población (CURP) o impresión de la misma obtenida a través de la

página de Internet del Registro Nacional de Población, no necesario cuando se trate de extranjerosque no radiquen en México, original y copia para cotejo.


Documento de AFORE:

Estado de cuenta, impresión obtenida de la página de Internet de la AFORE que maneja la cuentaindividual con una antigüedad no mayor a los 6 meses previos a la fecha de la solicitud en original ycopia para cotejo o contrato firmado con la AFORE, solo si el asegurado cotizó a partir del 1 de juliode 1997, original y copia para cotejo.


En los documentos que se presenten, deben coincidir los nombres con los registrados en el IMSS, de noser así, no procederá el trámite.


Un trabajador que empezó a cotizar al IMSS antes del 1° de julio de 1997 y que cumple con losrequisitos de ambos regímenes, se le da a elegir entre:

Pensión otorgada al amparo del Régimen 1973 (pensión pagada por el IMSS). Pensión otorgada al amparo del Régimen 1997.

Si tus recursos en la AFORE son suficientes, puedes contratar:

Pensión pagada por la AFORE, llamada retiro programado Pensión pagada por una aseguradora, llamada renta Vitalicia

Si tus recursos en la AFORE son insuficientes podrás elegir una Pensión Mínima Garantizada

Los trabajadores que cotizaron después del 1º de julio de 1997, no tendrán derecho a elección depensión pagada por el IMSS.

Si eliges la opción "Pensión otorgada al amparo del Régimen 1973 (Pensión pagada por el IMSS)",recibirás una pensión el resto de tu vida, cubriendo también las pensiones de tus beneficiarios en casode fallecimiento. Podrás retirar de tu AFORE en una sola exhibición parte de los recursos de tu cuentaindividual (SAR 92, vivienda 92 y Retiro 97).

Si eliges la opción "Pensión Mínima Garantizada", porque tus recursos de la cuenta individual no son

suficientes para contratar un Retiro Programado o una Renta Vitalicia, la recibirás por el resto de tu viday en caso de fallecimiento, también tus beneficiarios recibirán una pensión.

De los recursos de la AFORE, podrás retirar SAR 92 y vivienda 92.

Si eliges la opción "Pensión otorgada por Aseguradora", la cantidad que tienes ahorrada en tu AFORE seutilizará para financiar tu pensión y también cubrirá las pensiones de tus beneficiarios en caso defallecimiento.



Podrás retirar de tu AFORE en una sola exhibición una parte de los recursos de tu cuenta individual(SAR 92, vivienda 92).

Si se te otorga la opción "Pensión pagada por AFORE", tu AFORE utilizará los recursos de tu cuentaindividual para que recibas de manera mensual un retiro programado (pensión), que dependerá delmonto de tu cuenta y de los rendimientos que obtenga tu AFORE.

Tu pensión la recibirás durante un tiempo determinado hasta que se termine el saldo de tu cuentaindividual. En caso de fallecimiento, se pagará una pensión para tus beneficiarios con una aseguradora.Podrás retirar de tu AFORE, en una sola exhibición, una parte de los recursos de tu cuenta individual(SAR 92, vivienda 92).

Si cuenta con beneficiarios, esposa, hijos, o a falta de estos los padres consulte: AsignacionesFamiliares.

El plazo máximo de resolución del trámite es 90 días naturales.











K.- AYUDA PARA GASTOS DE MATRIMONIO

Es la prestación económica que tiene derecho el trabajador asegurado que contrae matrimonio civil.

Se financia con recursos de la cuenta individual de la Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE).

La cantidad a pagar por esta ayuda es de 30 días de salario mínimo general vigente en el DistritoFederal a la fecha del matrimonio por lo civil.

Los requisitos para tener derecho a la ayuda para gastos de matrimonio de acuerdo a la Ley del SeguroSocial y demás normas aplicables son:

Tener acreditado un mínimo de 150 semanas cotizadas ante el Instituto en el seguro de retiro,cesantía y vejez a la fecha de celebración del matrimonio.

Estar vigente como asegurado o haber contraído matrimonio dentro de los 90 días de la conservaciónde derechos a partir de la baja.

No haber ejercido este derecho con anterioridad.

En caso de haber contraído matrimonio con anterioridad, deberá comprobar la muerte del(a) cónyugeo presentar el acta de divorcio y no haber sido registrado(a) anteriormente como cónyuge en elInstituto.

A fin de mejorar la atención a la población derechohabiente, ahora es posible presentar la solicitud paraesta prestación en el Servicio de Prestaciones Económicas de cualquier clínica del IMSS del país, en unhorario de 8:00 a 15:00 hrs. de lunes a viernes.

La documentación que debe acompañar a tu solicitud de ayuda para gastos de matrimonio es lasiguiente:

Identificación oficial con fotografía y firma (credencial para votar o cartilla del Servicio Militar Nacionalo pasaporte o cédula profesional o Credencial ADIMSS), tratándose de extranjeros pasaporte o forma

Migratoria.

Copia certificada del acta de matrimonio y copia fotostática para cotejo.

Si se trata de documento en idioma diferente al español, deberá presentar adicionalmente la traducciónautorizada o emitida por un perito reconocido por el Tribunal Superior de Justicia de cualquier EntidadFederativa del territorio nacional, o bien a falta de éste por alguna institución o entidad oficial, como sonlas Universidades o Instituciones autorizadas para ello.*

Documento que contenga el número de seguridad social del asegurado.


Documento que compruebe cuál AFORE administra la cuenta individual del asegurado.

Si previamente se registro a otro cónyuge o concubina (rio) ante el IMSS, el asegurado deberá exhibirel acta de defunción del cónyuge o de la concubina o del concubinario, o bien, el acta de divorcio o ladeclaración escrita bajo protesta de decir verdad de que el concubinato terminó. (Copia certificada ycopia fotostática para cotejo).




* Este documento se presenta en original y copia fotostática; el original se requiere para efectos de cotejar la copia fotostática y sedevuelve al interesado.

La copia certificada del acta de matrimonio que presente el asegurado para el trámite, no es necesarioque sea de reciente expedición, siempre y cuando se haya celebrado con posterioridad al 30 de junio de1997.

Con el pago de esta prestación no se descuentan semanas de cotización.

No se podrán realizar solicitudes simultáneas sobre la disposición de recursos de la cuenta individual(retiro por desempleo y ayuda para gastos de matrimonio), ya que la disposición podrá afectar alguno delos trámites solicitados, por lo que deberás esperar un tiempo aproximado de 90 hasta 120 días.

El tiempo máximo de respuesta que se tiene para que el Instituto entregue la resolución del trámite es de28 días naturales, a partir de la fecha de la solicitud.

Para su cobro deberás presentarte en la AFORE en la cual te encuentras inscrito, con la siguientedocumentación:

Resolución de Ayuda para Gastos de Matrimonio, la cual te será entregada por el IMSS, con una

vigencia de 60 días naturales para realizar el cobro.

Identificación oficial con fotografía (credencial para votar o pasaporte o cédula profesional).

La Ayuda para Gastos de Matrimonio no tiene prescripción, siempre y cuando el matrimonio civil se hayacelebrado a partir del 1° de julio de 1997.



L.- AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL

Es la prestación económica que se otorga a la persona, preferentemente familiar, de un asegurado opensionado fallecido.

La cantidad a pagar por esta ayuda es de 60 días de salario mínimo general vigente en el DistritoFederal a la fecha de la defunción.

Los requisitos para tener derecho a la ayuda son:

Cuando fallezca un pensionado o un asegurado que tenga reconocidas cuando menos 12cotizaciones semanales en el seguro de enfermedades y maternidad en los nueve meses anterioresal fallecimiento.

Tratándose del fallecimiento de un asegurado por un riesgo de trabajo, no requiere semanas previasde cotización.

En caso de que el fallecimiento sea de un pensionado deberá de haber estado vigente en susderechos.

La solicitud se debe presentar antes de haber transcurrido un año a partir de la fecha de fallecimientodel asegurado o pensionado, ya que de lo contrario prescribe el derecho a la prestación.

A fin de mejorar la atención a la población derechohabiente, ahora es posible presentar la solicitud paraesta prestación en el Servicio de Prestaciones Económicas de cualquier unidad de medicina familiar delIMSS, en un horario de 8:00 a 15:00 hrs. de lunes a viernes.

La documentación que debe acompañar a su solicitud es la siguiente:

Identificación oficial del interesado solicitante con fotografía y firma (credencial para votar o cartilla delServicio Militar Nacional o pasaporte o cédula profesional o Credencial ADIMSS), tratándose deextranjeros pasaporte o forma migratoria.

Copia certificada del Acta de Defunción y copia fotostática para cotejo.

Si se trata de documento en idioma diferente al español, deberá presentar adicionalmente la traducciónautorizada o emitida por un perito reconocido por el Tribunal Superior de Justicia de cualquier EntidadFederativa del territorio nacional, o bien a falta de éste por alguna institución o entidad oficial, como sonlas Universidades o Instituciones autorizadas para ello.*

Cuenta original de los gastos de funeral y copia fotostática para cotejo (factura o documento fiscal queavala el pago de los servicios funerarios de un asegurado o pensionado del IMSS, que describacualquier gasto como es el ataúd, cremación, embalsamamiento, equipo de velación, derechos delservicio de entierro o servicio de traslado y en general gastos por servicios funerarios o de velación).

De ocurrir el deceso en el extranjero en un país con idioma diferente al español, deberá presentar

adicionalmente la traducción autorizada o emitida por un perito reconocido por el Tribunal Superior deJusticia de cualquier Entidad Federativa del territorio nacional o bien a falta de éste por alguna institucióno entidad oficial, como son las Universidades o Instituciones autorizadas para ello.*

Documento que contenga el número de seguridad social del finado.

Sólo tratándose de fallecimiento de un asegurado por un riesgo de trabajo, copia simple del avisopara calificar probable riesgo ST-1 o ST-7, calificado por el Servicio de Salud en el Trabajo delInstituto.




* Estos documentos se presentan en original y copia fotostática; el original se requiere para efectos decotejar la copia fotostática y se devuelve al interesado.

La persona que haga la petición deberá ser preferentemente la que se encuentre descrita en la cuentaoriginal de los gastos de funeral o en su caso, la persona a quien el concesionario transmita los derechosen este documento, presentando ambas identificaciones oficiales.

El tiempo máximo de respuesta que se tiene para que el Instituto entregue la resolución del trámite es de28 días naturales, a partir de la fecha de la solicitud.

Para su cobro deberás acudir a cualquier sucursal de la institución bancaria que se le indique en launidad médica donde realizaste tu solicitud, presentando la siguiente documentación:

Volante de pago, documento emitido por el Instituto.

Identificación oficial con fotografía y firma credencial para votar, pasaporte o cédula profesional).

El volante de pago tiene una vigencia de 30 días naturales para realizar el cobro.



M.- SUBSIDIOS

Cuando un trabajador se encuentre incapacitado para trabajar de manera temporal, debido a que sufraun padecimiento derivado de un accidente o enfermedad, o bien durante los periodos anteriores yposteriores al parto en el caso de trabajadoras aseguradas, el médico del IMSS le expedirá un certificadode incapacidad, que es el documento médico legal que se extiende a un asegurado para justificar laausencia a sus labores cuando se encuentra incapacitado de forma temporal ; asimismo, para realizar elcobro del subsidio correspondiente, en caso de cumplir los requisitos que señalan la Ley del SeguroSocial y sus reglamentos.

Los tipos de subsidios y sus características generales son los siguientes:

Ramo Semanas cotizadas Porcentaje de pago Límite de pago

Riesgo detrabajo

No requiere semanascotizadas

100% del salarioregistrado en elIMSS, al inicio

de laincapacidad

De un día hasta el términode 52 semanas, según lodeterminen los servicios

médicos del IMSS

Enfermedadgeneral

4 semanas inmediatasanteriores al inicio de laenfermedad.

Si eres trabajadoreventual, 6 semanas delos 4 meses anteriores alinicio de la enfermedad

60% del salarioregistrado en elIMSS, al inicio

de laincapacidad

A partir del 4° día hasta eltérmino de 52 semanas,según lo determinen los

servicios médicos delIMSS, se podrá prorrogar

hasta por 26 semanasmás.

Maternidad

30 semanas en los 12 mesesanteriores a la fecha en

que inicia la incapacidad.

Cuando la asegurada nocumpla con este requisito,quedará a cargo del patrónel pago del salario íntegro.(Art. 103 Ley del Seguro

Social)

100% del salarioregistrado en el

IMSS, al iniciode laincapacidad

42 días anteriores al parto y42 días posteriores al parto

El importe del subsidio no podrá ser superior a veinticinco veces el salario mínimo generalvigente en el Distrito Federal



N.- Endoso de Subsidios

Con base en los artículos 63 y 100 de la Ley del Seguro Social el endoso para el cobro del subsidio, sellevará a cabo cuando invariablemente por su estado de salud el asegurado no pueda presentarse acobrar su incapacidad a la sucursal bancaria, realizando lo siguiente:

Deberá de acudir el familiar o interesado a la unidad médica dependiente, tramitadora o tramitadora y decontrol de adscripción del asegurado para solicitar el trámite de pago para el cobro del subsidio delasegurado incapacitado, presentando la siguiente documentación:

Constancia Médica o de Trabajo Social dónde estipule que el asegurado efectivamente se encuentraimpedido para realizar personalmente el cobro de su prestación económica, pudiendo presentar lossiguientes conceptos para proceder al trámite de emisión del volante de pago a nombre del familiar ointeresado:

Estar hospitalizado. Por un padecimiento contagioso o extremo cuidado. Por padecimiento no ambulatorio.

La constancia tendrá una vigencia de 60 días calendario, por lo que de seguir impedido el asegurado,el familiar o interesado deberá solicitar nuevamente otra, para darle continuidad al pago del subsidio.

Original y copia fotostática de la identificación oficial con fotografía y firma de la persona beneficiaria.

Original y copia fotostática de la identificación oficial con fotografía y firma del asegurado

Los originales de las identificaciones oficiales serán devueltos al familiar o interesado, indicándole que sepresente en 72 horas para que se le entregue el volante de pago respectivo.



Tipos de Subsidios

Maternidad

Enfermedad general

Riesgo de trabajo

Ñ.- SUBSIDIO MATERNIDAD

El médico del IMSS prescribirá a la trabajadora asegurada una incapacidad por 42 días antes de la fechaestimada del parto y otra incapacidad por 42 días posteriores.

Deberá entregar a la trabajadora asegurada la "Copia Asegurado" y la "Copia Patrón" del certificado deincapacidad; ésta última se deberá entregar en la empresa, ya que justifica la ausencia en el trabajodurante el periodo de incapacidad.

La "Copia Asegurado" del certificado de incapacidad será el documento que deberá presentar en laventanilla del banco para el cobro del subsidio.

En los casos en que el trabajador preste sus servicios a dos o más patrones, es necesario obtenercopias fotostáticas de la "Copia Patrón" para entregárselas.

Durante el periodo de incapacidad la trabajadora tendrá derecho al pago de un subsidio por parte delIMSS equivalente al 100% del salario en que estuviera cotizando en el Instituto al inicio de la incapacidadprenatal.

Los requisitos que señalan la Ley del Seguro Social y demás normatividad aplicable para tener derechoal pago del subsidio por maternidad son:

Estar vigente como asegurada ante el Instituto.

Que la asegurada tenga reconocidas un mínimo de 30 semanas cotizadas durante los 12 mesesanteriores a la fecha en que inicia la incapacidad prenatal.

El embarazo y fecha probable de parto deben ser certificados por un médico del IMSS.

No realizar trabajo remunerado durante la incapacidad prenatal y posnatal.

Los documentos que debe de presentar en la ventanilla bancaria para el pago del subsidio pormaternidad son:

"Copia Asegurado" del certificado de incapacidad.

Identificación oficial con fotografía y firma (credencial para votar, pasaporte, cédula profesional ocredencial ADIMSS).

Cuando el parto ocurra en fecha posterior a la estimada por el médico del IMSS, se expediráncertificados denominados de enlace que abarquen el periodo comprendido entre el último día de laincapacidad prenatal y la fecha real del parto.

El certificado de enlace se pagará igual que un certificado de Enfermedad General, es decir, al 60% delsalario registrado en el IMSS.

http://www.imss.gob.mx/prestaciones/subsidiosayudas/Pages/maternidad.aspx


http://www.imss.gob.mx/prestaciones/subsidiosayudas/Pages/enf_gral.aspx


http://www.imss.gob.mx/prestaciones/subsidiosayudas/Pages/riesgos_trabj.aspx







Si el parto se adelanta y ocurre dentro del periodo de incapacidad prenatal y la asegurada no estuvo

bajo control y tratamiento médico institucional durante el embarazo, el subsidio por la incapacidadpostnatal se ajustará, descontando los días que se hubiesen traslapado con la prenatal.

En caso de que el médico indique que la trabajadora asegurada sí estuvo bajo control médico durante elembarazo, las dos incapacidades se pagarán completas aunque hubiese días traslapados.

El plazo para reclamar el pago del subsidio es de un año, contado a partir de la fecha de expedición de laincapacidad.

Después de un año, el pago se cancelará definitivamente.

El pago al subsidio por la incapacidad permanecerá disponible durante 30 días calendario en el bancopara cobrar la prestación.

En caso de que la sucursal indique que ya no está disponible, tendrá que acudir a la ventanilla deprestaciones económicas de la unidad médica de adscripción que le corresponda para solicitar que seareactivado.

Artículo 33 (Dos Patrones):

En caso de que la asegurada preste sus servicios a dos o más patrones, deberá solicitar en la ventanillade prestaciones económicas el pago correspondiente de la diferencia del salario restante, para lo cual seconsiderará la suma de los salarios percibidos registrados ante el IMSS, en cuyo caso no podrá superarel límite de las 25 veces el salario mínimo general vigente en el IMSS.

Si la asegurada estuviera percibiendo otro subsidio, se cancelará el que sea por menor cantidad.

Para realizar cualquier aclaración sobre el trámite de su incapacidad, el asegurado debe acudir alservicio de Prestaciones Económicas de la Unidad de Medicina Familiar de adscripción en días hábiles,de lunes a viernes de 08:00 a 15:00 hrs

O.- SUBSIDIO POR ENFERMEDAD GENERAL

La incapacidad por enfermedad general es otorgada por un médico del IMSS al asegurado que sufra unpadecimiento no generado por un accidente o enfermedad de trabajo, es decir, que la incapacidad paratrabajar sea ajena a cualquier consecuencia o situación laboral.

El médico deberá entregar al trabajador asegurado la "Copia Asegurado" y la "Copia Patrón" delcertificado de incapacidad; ésta última se deberá entregar en la empresa, ya que justifica la ausencia enel trabajo durante el padecimiento.


A partir del cuarto día de incapacidad, el asegurado tendrá derecho al pago de un subsidio por parte delIMSS equivalente al 60% del salario en que estuviera cotizando en el IMSS a la fecha de inicio delpadecimiento.

Los requisitos que señalan la Ley del Seguro Social y demás normatividad aplicable para tener derechoal pago del subsidio por enfermedad general son:

Estar vigente como asegurado ante el Instituto.



El asegurado debe contar con un mínimo de 4 semanas cotizadas inmediatas anteriores a la fechadel inicio de la enfermedad.

El trabajador eventual debe haber cotizado 6 semanas en los últimos cuatro meses anteriores a lafecha de inicio de la enfermedad.

Los documentos que debe de presentar en la ventanilla bancaria para el pago del subsidio porenfermedad general son:

"Copia Asegurado" del certificado de incapacidad. Identificación oficial (credencial para votar, pasaporte, cédula profesional o credencial ADIMSS).

El pago de subsidios se puede extender hasta por 78 semanas, previa prescripción de incapacidades porparte de médicos del IMSS.

El derecho al reclamo del pago de cada subsidio es de un año, contado a partir de la fecha de expedicióndel certificado de incapacidad temporal para el trabajo, si en un año no cobra el subsidio, éste prescribirásu derecho en forma definitiva.


En caso de que la sucursal indique que ya no está disponible, tendrá que acudir a la ventanilla deprestaciones económicas de la unidad médica de adscripción que le corresponda para solicitar que seareactivado.


En caso de que el asegurado preste sus servicios a dos o más patrones, deberá solicitar en la ventanillade prestaciones económicas el pago correspondiente de la diferencia del salario restante, para lo cual seconsiderará la suma de los salarios percibidos registrados ante el IMSS, en cuyo caso no podrá superarel límite de las 25 veces el salario mínimo general vigente en el IMSS.

Para realizar cualquier aclaración sobre el trámite de su incapacidad, el asegurado debe acudir al

servicio de Prestaciones Económicas de la Unidad de Medicina Familiar de adscripción en días hábiles,de lunes a viernes de 08:00 a 15:00 hrs.

P.- RIESGO DE TRABAJO

Cuando un asegurado sufra un accidente o enfermedad en ejercicio o con motivo de su trabajo, o bienun accidente al trasladarse directamente de su domicilio al lugar de trabajo o viceversa, de considerarlonecesario el médico del IMSS le expedirá un certificado de incapacidad temporal para el trabajo.

El procedimiento para la expedición de certificados de incapacidad por riesgo de trabajo, es el siguiente:

Cuando un trabajador sufra un riesgo de trabajo, inmediatamente deberá acudir o ser trasladado a

recibir atención en la Unidad Médica que le corresponda o, en caso urgente, a la Unidad Médica máscercana al sitio donde lo haya sufrido.

El médico deberá entregar al trabajador asegurado la "Copia Asegurado" y la "Copia Patrón" delcertificado de incapacidad; ésta última se deberá entregar en la empresa, ya que justifica la ausenciaen el trabajo durante el padecimiento.

La "Copia Asegurado" del certificado de incapacidad será el documento que deberá presentar en laventanilla del banco para el cobro del subsidio.




Al momento de recibir la primera atención médica por parte del IMSS, el asegurado, o en su caso losfamiliares, deberán solicitar el formato denominado "Aviso de Atención Médica Inicial y Calificación deProbable Accidente de Trabajo" (ST-7).

El asegurado o sus familiares deben llevar este formato a la empresa, con la finalidad de que seallenado, reportando las circunstancias o los motivos que originaron el accidente.

Una vez que haya sido llenado el formato por la empresa, el asegurado o sus familiares debenentregarlo en el Servicio de Salud en el Trabajo de la Unidad Médica de adscripción que lecorresponda.

Hasta en tanto no se entregue el formato en el IMSS debidamente llenado, la incapacidad se considerarácomo "Probable Riesgo de Trabajo" y no tendrá derecho al pago del subsidio por falta de documentos.

Con base en la información que contenga el formato, el médico del IMSS calificará el accidente oenfermedad como "Si, de trabajo" o "No, de trabajo".

En caso de que se califique como "No, de trabajo", la incapacidad se clasificará como EnfermedadGeneral, y se tendrá derecho al pago de subsidios siempre y cuando se cumpla con las semanascotizadas establecidas en la Ley del Seguro Social.

Si el accidente o enfermedad es calificado como "Si, de trabajo", el IMSS pagará un subsidio ensustitución del salario, equivalente al 100% del salario registrado en el IMSS al momento de sufrir elriesgo.

Los requisitos que señalan la Ley del Seguro Social y demás normatividad vigente para tener derecho alpago del subsidio por riesgo de trabajo son:

Estar vigente en el régimen obligatorio como asegurado y no se requieren semanas cotizadas.

Hacer del conocimiento al patrón para que llene el formato ST-7 "Aviso de Atención Médica Inicial yCalificación de Probable Accidente de Trabajo".

Que el accidente o enfermedad le sea calificado como "Si de trabajo" por los Servicios de Salud en elTrabajo del IMSS.

Los documentos que debes presentar en la ventanilla bancaria para el cobro del subsidio porriesgo de trabajo son:

"Copia Asegurado" del certificado de incapacidad.

Identificación oficial con fotografía y firma (credencial para votar, pasaporte, cédula profesional ocredencial ADIMSS).

El pago del subsidio se puede extender hasta por 52 semanas, previa prescripción de incapacidades porparte de médicos del IMSS.

El asegurado tendrá como plazo máximo de dos años para reclamar su subsidio, a partir de la fecha deexpedición del certificado de incapacidad temporal para el trabajo.

Después de dos años, si el subsidio no ha sido reclamado, prescribirá el derecho de forma definitiva.




En caso de que la sucursal indique que ya no está disponible, tendrá que acudir a la ventanilla deprestaciones económicas de su unidad médica de adscripción que le corresponda para solicitar que seareactivado.


En caso de que el asegurado preste sus servicios a dos o más patrones, deberá solicitar en la ventanillade prestaciones económicas el pago correspondiente de la diferencia del salario restante, para lo cual seconsiderará la suma de los salarios percibidos registrados ante el IMSS, en cuyo caso no podrá superarel límite de las 25 veces el salario mínimo general vigente en el IMSS.

Para realizar cualquier aclaración sobre el trámite de su incapacidad, el asegurado debe acudir alservicio de Prestaciones Económicas de la Unidad de Medicina Familiar de adscripción en días hábiles,de lunes a viernes de 08:00 a 15:00 hrs.

RETIRO PARCIAL POR DESEMPLEO

Artículo 191. Durante el tiempo en que el trabajador deje de estar sujeto a una relación laboral, tendráderecho a:

I. Realizar aportaciones a su cuenta individual, y

II. Retirar parcialmente por situación de desempleo los recursos de la Subcuenta de Retiro, Cesantía enEdad Avanzada y Vejez, a partir del cuadragésimo sexto día natural contado desde el día en quequedó desempleado, en los siguientes términos:

a) Si su cuenta individual tiene al menos tres años de haber sido abierta y tiene un mínimo de docebimestres de cotización al Instituto acreditados en dicha cuenta, podrá retirar en una exhibición lacantidad que resulte al equivalente a treinta días de su último salario base de cotización, con un límite

de diez veces el salario mínimo mensual general que rija en el Distrito Federal, o

b) Si su cuenta individual tiene cinco años o más de haber sido abierta, podrá retirar la cantidad queresulte menor entre noventa días de su propio salario base de cotización de las últimas doscientascincuenta semanas o las que tuviere, o el once punto cinco por ciento del saldo de la Subcuenta deRetiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.

Las cantidades a que se refiere este inciso se entregarán en un máximo de seis mensualidades, laprimera de las cuales podrá ser por un monto de treinta días de su último salario base de cotización asolicitud del trabajador, conforme a las reglas de carácter general que al efecto expida la ComisiónNacional del Sistema de Ahorro para el Retiro.

En caso de que el trabajador se reincorpore a laborar durante el plazo de entrega de los recursos, las

mensualidades posteriores a su reincorporación se suspenderán.

El trabajador que cumpla con los requisitos de antigüedad de la cuenta a que se refiere el primer párrafode este inciso, podrá optar, en todo caso, por el beneficio señalado en el inciso a).

El derecho consignado en esta fracción sólo podrán ejercerlo los trabajadores que acrediten con losestados de cuenta correspondientes, no haber efectuado retiros durante los cinco años inmediatosanteriores a la fecha de la solicitud de retiro de recursos.



Para el efecto, el trabajador deberá acudir al IMSS a partir del día 46 natural de no estar trabajando y solicitar la

certificación correspondiente; con ella, acudirá a presentar solicitud de devolución en su Afore quien entregará

los recursos en un lapso no mayor a cinco días hábiles.

En este caso, las semanas cotizadas disminuirán en la misma proporción que los recursos dispuestos, pero

podrán ser recuperadas nuevamente, previo reintegro a la cuenta individual de los recursos dispuestos más losrendimientos que se hubieren generado, de haber permanecido invertidos dichos recursos en la cuenta

individual o, laborar dichas semanas, en forma adicional, para no ver afectado el número global de semanas de

cotización para tener derecho a pensión.

Documents

GUIA Para El Tramite de Pensiones Ley Del Seguro Social