H. Dubric: Nacimiento de un nuevo ejecutivo

Este libro, no está escrito en forma especial para determinada latitud

geográfica, sino para todo empresario y ejecutivo que se encuentre

dentro del concierto de cambios existentes, de acomodo y reacomodo en

lo que llaman negocios globales

Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo es la obra prima del extraordinario escritor de temas

gerenciales H. Dubric, la cual fue escrita en 1990.

Cuando salió a la luz pública, causó cierto estupor entre algunos profesionales del área gerencial,

acostumbrados a las teorías foráneas, ¿Pero cuál era el inconveniente?

Que H. Dubric, echó por tierra todos esos absurdos vendidos a través de cursos, talleres y

seminarios y colocaba a la vista de todo profesional, empresario y demás personas, la CLAVE REAL

DEL ÉXITO.

Muchos se rieron, otros guardaron silencio, alguno que otro lo tildó de irreverente y provocador,

sin habérselo realmente él propuesto, pues su motivación fue siempre enseñar, educar para que

cuando apareciera el siglo XXI tuviéramos CIMIENTOS para enfrentar todas las CRISIS, y esa ha sido

su motivación desde que inició en solitario su método por allá en 1974.

EL QUINTO SISTEMA GERENCIAL, es el NUEVO ORDEN o la NUEVA BRÚJULA de los

NEGOCIOS y de todo lo existente, pues no sólo muestra hacia donde debemos ir,

sino explica el por qué, abriendo la VISION ESTRATEGICA AUTENTICA.

H. Dubric

Tiene una experiencia Gerencial incomparable, obtenida en diferentes empresas y

Organizaciones Corporativas que le han dado ese mestizaje práctico vivencial e

intelectual que deja perplejo a cualquier avezado "investigador" de temas

gerenciales, pues sus postulados veraces, se adelantan en el tiempo,

demostrándonos que los medios Profesionales, se quedaron anquilosados en puras

teorías y conceptos anodinos, sin lograr profundizar la dinámica que cubre a los

NEGOCIOS y menos percibir los entretelones ocultos que deformaron el verdadero

sentido de los mismos.

Es un hombre simple, sencillo, de fácil conversación que no busca notoriedad, no

le interesan los reconocimientos, ni aparecer en fotografías. Es atípico a todos

esos personajes, acostumbrados a lanzar primero su currículum para impresionar

al lector o a cualquier audiencia y obtener así, esa auto-alabanza egoica, que en

lugar de ayudar, destruye.

Sus obras se encuentran en la mayoría de las bibliotecas nacionales e

internacionales, incluyendo universidades.

Los múltiples reportajes en los medios públicos de comunicación venezolanos y el

exterior, demuestran en aporte constructivo de su QUINTO SISTEMA GERENCIAL,

que ha sido abrazado ya, por un núcleo inextenso de profesionales de diferentes

áreas, siendo materia REFERENCIAL y de estudio en post-grados en nuestro país.

Nunca antes, se había conocido nada semejante en la FORMACIÓN EJECUTIVA,

acostumbrada siempre a manejarse dentro de los viejos patrones, procesos y

prácticas del pasado almacenadas en la memoria como “mapas”, sin ninguna salida

para vislumbrar el éxito.

Historia.

En toda actividad humana, hay un desarrollo sistemático de acontecimientos que

coadyuvan a iniciar un proyecto y H. Dubric con el pragmatismo que le caracteriza

nos lo da a conocer en sus libros.

Eran los años de la <<Venezuela Saudita >> 1974, cuando H. Dubric, comienza a

desarrollar lo que denominó, el Quinto Estilo Gerencial o sistema de dirección y

manejo de la Libre Iniciativa, que determinaría la formación del NACIMIENTO DE UN

NUEVO EJECUTIVO.

Es claro que este trabajo cristalizó en su primer libro, al cual tituló con el mismo

nombre del proyecto (NACIMIENTO DE UN NUEVO EJECUTIVO) terminándolo de

escribir el 11 de Enero de 1.990, publicado con su propio esfuerzo en el año 2003.

Todos sus libros y seminarios publicados (9), están matizados por la experiencia

obtenida en la dirección del MARKETING y los NEGOCIOS, que es donde ha

desarrollado su vida profesional.

Sus estudios e investigaciones acuciosas, lo llevaron a determinar con claridad, que los

cuatro ( 4 ) estilos o sistemas imperantes (autocrático, burocrático, democrático,

idiosincrásico), que han manejado y manejan aun, los diferentes quehaceres de la vida de

esta civilización humana, llámense estos: políticos, económicos, científicos, educativos,

religiosos y familiares, son extemporáneos y no sirven para estos tiempos de crisis que

estamos transitando en el planeta, pues están construidos y manejados por el EGO, el cual

(afirma) nos ha llevado a la barbarie y nos conducirá inevitablemente a la debacle

definitiva.

Observemos los hechos de toda sociedad, para que saquemos conclusiones. Reitera que al

YO o EGO hay que ANIQUILARLO si queremos realmente adquirir Conciencia, de lo

contrario es imposible formar dentro de nosotros al HOMBRE NUEVO.

Por ello lanzó, desde aquel entonces (1974) su Quinto Estilo o Sistema de Dirección y

Manejo de la Libre Iniciativa, aludiendo el mismo, que este sistema no ha salido detrás de

un escritorio, ni de un aula de clases sin alumnos, sino del terreno de la vida práctica y ha

sido experimentado in situ, y el laboratorio que se ha utilizado para medir resultados y

avances, ha sido la vida cotidiana de todo ser humano, en donde la palabra perdió su valor,

el pudor se extinguió, el hurto y el pillaje es avalado y justificado, la crítica, el chisme, la

calumnia y la maledicencia tienen su palco de honor, la barbarie de la competencia sigue

imponiendo criterios, desatando toda voracidad, tanto en lo personal, profesional y en lo

que llamamos mercado, donde la deslealtad, la falta de respeto, la felonía es aplaudida y la

corrupción ha destruido los cimientos de todo conglomerado.

Este Quinto Sistema De la Libre Iniciativa, tiene su centro de operaciones en la Conciencia

de las individualidades (o en el conjunto de conciencias que se encuentran involucradas en

una tarea) y las circunstancias por diversas y adversas que estas sean, no afectarán el

sentido de responsabilidad de la actividad, ni de la dirección del equipo.

Insiste H. Dubric, que el fracaso existente de esta civilización planetaria, ha sido la suma

errónea de teorías e hipótesis, que a través del tiempo el ser humano ha sacado y

entregado en las aulas de formación, sin lograr la Auténtica Visión Estratégica, la cual es

proveída por la conciencia. Se han concentrado sólo en el razonamiento subjetivo, creando

canales por donde las sociedades formadas por él mismo, transitan, totalmente ciegas,

dormidas, pues no pueden ver más allá de sus cinco sentidos, sometidos a la triste forma

de vivir y luego morir… y eso es muy lamentable.

POR ESO VALE LA PENA ESTUDIAR A H. DUBRIC.

Antonio Moreno.

Prensa H. Dubric