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8/17/2019 Hatum - Talento U4.pptx
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GESTIÓN DEL TALENTUNIDAD 4
HATUM – EL FUTURO DEL TALENTO
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GESTIÓN DEL TALENTO
•
Habilidades o capacidades que permiten quepersona desempeñe cierta tarea…
Actividad estratégica alineala estrategia de negocios d
e!resa" cu#o o$%etivoATRAER" DE&ARROLLAR
RETENER e!leados talentolos diversos niveles de
Organi'aci(n)
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TALENTO INDI!ID"AL #O$GANI%A&'ONAL
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AL&AN&E DE LA GESTIÓN DEL TADENT$O DE LA O$GANI%A&
Indin)reesdeor
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TALENTO. EST$ATEGIA O$GANI%A&IÓN
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GESTIÓN DEL TALENTO
/0ui+n estar1 a car,o del proceso2
Todos los ni(eles de la Or,ani-aci3n 4 Direc
Departamento de $$HH 4 Implementaci3n Or,ani-aci3n 4 67entalidad de talento8Gerentes * Sub,erentes 4 NOOOOOOOO
&ompromiso de toda la or,ani-aci3n donde los ob5eti(os * procesos de la GT
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Aumento delcompromiso *del proceso
Ó
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:$O&ESO DE $E!ISIÓN D TALENTO
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AT$A&&IÓN DEL TALENT; Las :ropuestas de !alor par
empleados
*RO*UE&TA DE +ALOR*ARA EL EM*LEADO
RA&,O&OR,ANI-A.IONALE&
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los prde reclutamiento * selecc
&anales de $eclutamiento
? Ó
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7?TODOS DE SELE&&IÓ
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A7:LIA$ EL AL&AN&E DDESA$$OLLO:LANI@I&A&I
ÓN DE LAS"&ESIÓN
Identi/carindividuos 0ue!ueden ocu!ar!osiciones delidera'go en el
1uturo
L2nea desucesi(n
Riesgo de*érdida de
3sucesores
:OOL DE TALENTOS
individuos adesarrollar
!ara untra$a%o
es!ec2/co
3Reserva
No 5a# unl2ite de
candidatos)&e ca!acitan
varios a la ve'
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SELE&&IÓN DEL TALENTODESA$$OLLA$ NO ES &A:A&ITA&IÓN 4 6tareas especicas de
a corto pla-o8
DE&ARROLLO 4 !re!arar al individuo !acon asuntos 6s co!le%os en el 1uturo
dese!e8o !asado # 1uturo9
*OTEN.IAL
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:LANI@I&A&IÓN DEL DESA$$OLLO> &OSOB$E LAS @O$TALE%AS DE LAS :E$
ENFO:
UE DE.OM*ETEN.IA& GAP
ANALYS
IS
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DE&ARROLLO;A&ADO ENLA&
FORTAL
EZAS
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!IEFAS # N"E!AS $EALIDADESDESA$$OLLO
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A&TI!IDADES DE DESA$$OLLO ASO&&ON LOS T$ES TI:OS DE A:$END
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$ETEN&IÓN :A$A EL LA$GO :LA%6el esuer-o de un empleador por mantener a los tra
deseables para cumplir con sus ob5eti(os de ne,
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IDENTIDAD O$GANI%A&IO&O7:$O7ISO
; Lo que se considera central para la or,ani-
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&O7:ENSA&IÓN # $E&O7:EN$E&ONO&I7IENTO
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E7:LEABILIDAD # &A$$E$IN!OL"&$A7IENTO # SATIS@A
:ensar como se sienten los empleados respe9periencia laboral
6 portfolio class8 M carrera4 personas que se a s= mismas
“mass carrer customization” 4)e9ibili-ar la
lar,o pla-o
$ETEN&IÓN &ON EL :ASO DE
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$ETEN&IÓN &ON EL :ASO DE TIE7:O
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7ODELO DE GESTIÓN D TALENTO