Hea Tava

Töötaja isikliku ohutegurikaardi rakendamine

Sally Maripuu

Anne Sirge

Ülesanne

Kogu haiglat – kõiki struktuuriüksusi ja iga üksikut töötajat hõlmav riskide hindamise ja ennetusabinõude rakendamise süsteem töötajale individuaalse lähenemisega – eesmärgiks teadlik ja koostöövalmis töötaja

• LAHENDUS

Töötaja isikliku ohutegurikaardi rakendamine

Probleemid

1. Osakonna riskianalüüsis ei väljendu konkreetse töötaja võimalikud ohutegurid. Riskianalüüsi kasutamine igapäevatöös ei anna loodetud tulemust, kuna:

• On kasutamiseks liialt mahukas dokument• Ei väljenda piisavalt konkreetse töötaja riske• Operatiivselt raske muudatusi teha

2. Osakonna töötajate tervisekontroll ei toimu üheaegselt, töötaja läheb tervisekontrolli talle määratud ajal, mitte osakonna nimekirja alusel

3. Tekkis vajadus dokumendi järele, et kirjeldada operatiivselt ja personaalselt töötaja ohutegureid

Individuaalne ohutegurikaart: igale töötajale kõikides struktuuriüksustes

• Tüüpjuhtum – töötaja asub tööle, läbib vajalikud juhendamised, individuaalse väljaõppe, koolitused, tervisekontrolli. Täidetakse vajalikud dokumendid s.h. Ohutegurikaart

• Juhtumid, kus lisandub töötaja töökoha ja töökorralduse kirjeldamise vajadus

1. Töötaja poolt tõstatatud või tervisekontrollil ilmnenud terviseprobleemi tõttu

2. Oht on realiseerunud ning saadud on vigastus või terviserike

Lahendus

Ohutegurikaardi rakendamise eelised• Kompaktne, lihtne• Personaalne info töötaja ohutegurite kohta• Maksimaalne info minimaalsel vormil• Selgem ja arusaadavam info töötajale, otsesele juhile,

töötervishoiuarstile• Operatiivne ja kiire reageerimise võimalus ohutegurite

ümberhindamisel• Individuaalne lähenemine töötajaleRakendamise probleemid• Nõuab igapäevast sekkumist

Töötervishoiuosakond

Tervisekontrollide läbiviimine,

soovitused, ettepanekud

Töökeskkonnateenistus

Riskihindamise korraldamine

ennetusabinõude plaan

töötaja ohutegurikaart

töötaja töökoha riskianalüüs

Otsene juht

Töökeskkonnavolinik

Informeerimine, jälgimine, kontoll

Juhtkond

Tegevuskava riskide vähendamiseks ja töötingimuste parandamiseks

Töötaja

juhendamine, väljaõpe,

koolitus, tervisekontroll

Töötaja ohutegurikaartinfo, koostöö

Töötaja

ohutegurikaart

info, koostöö

Töötaja ohutegurikaardi rakendamine

Tulemuste tõhususTöötajale antud võimalused:• Töötaja teab ohte – selle tagab haiglas

kehtestatud uue töötaja koolituskord ja juhendamiste süsteem s.h. personaalne ohutegurite tutvustamine

• Töötaja teab, kuidas ohte vältida – kohustus läbida väljaõpe ja ettenähtud koolitused

• Töötaja teab, mida teha ohu realiseerumise korral – kehtestatud korrad, kellele, mida ja mil viisil teatada ning kuidas toimida terviskahjustuste või vigastuste korral

Tulemuste tõhusus

• Teadlikum töötaja oskab säästa oma tervist ja ennetada terviseprobleeme

• Hoiame juhtumid kontrolli all ja analüüsime tulemusi• Kasutame infot riskide vähendamise tegevuskava

uuendamisel• Kasutame infot töötajate teavitamisel, juhendamisel,

väljaõppel, koolitustel• Personaalne lähenemine tagab töötajale turvatunde• Pühendunud töötajad – suurem turvalisus patsiendile,

parem meeskonnatöö, konkurentsivõimelisem haigla

Töökeskkond on muudetud võimalikult mugavaks ja ohutuks

Renoveeritud ruumid aitavad töötajatel säilitada positiivset hoiakut

Töökohad haiglas on varustatud kaasaegsete abivahenditega, mis tagavad ohutuma keskkonna nii töötajale kui ka patsiendile

Kiirgustöötajad on ohustatud radioaktiivse kiirguse või magnetväljas viibimise tõttu ning vajavad seetõttu eriväljaõpet. Kaasaegsete seadmete soetamisega on oht viidud miinimumini.

Palju tähelepanu on pööratud nii

torke-lõikevigastuste kui ka

nakkusohu minimeerimisele

kaasajastades tööprotsesse ja

vahendeid ning koolitades

töötajaid.

Sally Maripuu

Ida- Tallinna Keskhaigla

Töökeskkonnateenistuse juhataja