Rapport 2018:3Helårsrapport 2017 - Register förföretag som utstationerar arbetstagarei Sverige

1

Innehåll

Sammanfattning .................................................................................................................................... 2

Summary in English ........................................................................................................................... 2

Vad är utstationering? .......................................................................................................................... 4

Bakgrund och Arbetsmiljöverkets uppdrag ................................................................................... 4

Nya utstationeringsregler 2017 ......................................................................................................... 4

Utstationeringar registreras via Arbetsmiljöverkets webbplats .................................................. 5

Information .......................................................................................................................................... 5

Antal utstationerade arbetstagare och utstationeringsuppdrag ................................................... 6

Vanliga frågor om utstationering ..................................................................................................... 6

Antal utstationerade i Sverige varje månad ................................................................................... 7

Säsongsbaserade trender ................................................................................................................... 7

Mer än en tredjedel av alla utstationerade kom från Polen ......................................................... 9

Inom bygg sysselsattes mer än hälften av de utstationerade ..................................................... 11

De flesta utstationerade finns inom branschgrupperna byggverksamhet och tillverkning .. 13

Byggverksamhet .............................................................................................................. 14

Tillverkning ..................................................................................................................... 14

Informations- och kommunikationsverksamhet............................................................... 14

Bransch ”Ej angivet” ...................................................................................................... 15

Uthyrning, fastighetsservice, resetjänster och andra stödtjänster .................................. 15

Verksamhet inom juridik, ekonomi, vetenskap och teknik ............................................... 15

Jordbruk, skogsbruk och fiske........................................................................................... 15

Utstationeringsuppdragen blir längre ........................................................................................... 15

Geografisk fördelning ...................................................................................................................... 16

Karta ................................................................................................................................................... 17

2

Helårsrapport 2017

Register för företag som utstationerar arbetstagare i Sverige

Sammanfattning

År 2017 kännetecknas av flera nya trender. Siffrorna visar dels att antalet utstationerade arbetstagare har ökat stadigt varje månad under hela året, vilket betyder att sensommar-månaderna inte stack ut. Vi ser också att arbetstagare inom byggbranschen har ökat markant och att de längre utstationeringsuppdragen har blivit fler.

Under år 2017 har totalt 72 552 utstationerade arbetstagare registrerats i utstationerings-registret, som Arbetsmiljöverket förvaltar och har tillsyn över. Av dessa sysselsattes 60 procent inom branschgruppen ”Byggverksamhet” och 15 procent inom ”Tillverkningsverksamhet”. Det betyder att branschgruppen ”Byggverksamhet” har ökat med elva procentenheter och ungefär 20 000 arbetstagare, jämfört med föregående år. De två branschgrupperna var fortfarande de två största och sysselsatte sammanlagt 75 procent av de anmälda utstationerade arbetstagarna.

Mer än 36 procent av de utstationerade arbetstagarna utstationerades från Polen. Det är en ökning med 14 procentenheter och ungefär 16 000 fler arbetstagare, jämfört med föregående år. Detta kan jämföras med de övriga länderna i topp, Lettland, Litauen, Tjeckien och Indien, som ökade med drygt 2 000 arbetstagare var.

I genomsnitt befann sig cirka 10 300 utstationerade arbetstagare i Sverige varje månad under år 2017. Det är en ökning med nära 34 procent jämfört med föregående år då motsvarande siffra var 7 700 utstationerade arbetstagare per månad. Denna ökning är den största ökningen som vi har sett sedan vi började sammanställa statistik över utstationerade arbetstagare.

Den vanligaste utstationeringsperioden var sex – åtta månader och motsvarade 21 procent av alla utstationeringsuppdrag. Det betyder att utstationeringsuppdragen har blivit längre jämfört med tidigare år, då perioden 10 – 29 dagar har varit den vanligast förekommande.

Under 2017 pågick drygt 23 100 utstationeringsuppdrag och det var cirka 1 000 fler, jämfört med år 2016. Totalt sedan den 1 juli 2013 har cirka 86 800 utstationeringsuppdrag anmälts och totalt cirka 203 200 utstationerade arbetstagare.

Summary in English

The year 2017 is characterized by several new trends. The data shows that the number of posted workers has risen steadily every month throughout the year. The “Construction industry” has grown a lot and the length of postings has increased. More than 23 100 postings were reported in 2017 and that is approximately 1 000 more compared with 2016. Since July 1, 2013, approximately 86 800 postings have been reported, containing 203 200 posted employees in total.

3

During the year 2017, a total of 72 552 posted workers were registered in the posting registry, which the Swedish Work Environment Authority manages and oversees. Of these, 60 percent were employed in the "Construction industry” and 15 percent in the "Manufacturing industry". This means that the "Construction industry” has increased by eleven percentage points and about 20 000 employees, compared with 2016. These two industry groups are still the two largest and employed a total of 75 percent of the posted employees. More than 36 percent of the posted employees were posted from Poland. This is an increase of 14 percentage points and about 16 000 employees, compared with 2016. This could be compared with the other countries in the top, Latvia, Lithuania, the Czech Republic and India, which increased by 2 000 workers each. On average, there were approximately 10 300 posted employees in Sweden every month of the year. That is an increase of almost 34 percent compared with 2016, when there were 7 700 posted employees per month. This increase is the largest one we have seen since we started compiling statistics on posted employees. The most common posting period was six to eight months, corresponding to 21 percent of all postings. This means that the postings were longer in 2017 compared to previous years, when 10 - 29 days was the most common posting period.

4

Vad är utstationering?

En utstationerad arbetstagare är en person som vanligen arbetar i ett visst land men som skickas till ett annat land av sin arbetsgivare för att arbeta där under en begränsad tid. Den utländska arbetsgivaren ska tillhandahålla tjänster över gränserna och det ska finnas en mottagare av tjänsterna i det land som arbetstagaren skickas till.

Lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare, nedan kallad utstationeringslagen, gäller utstationerade arbetstagare som sänds till Sverige, oberoende av vilket land arbetstagaren sänds ifrån. Reglerna för exempelvis uppehållstillstånd och arbetstillstånd kan däremot skilja sig åt, beroende på vilket land arbetstagaren kommer ifrån.

Om utstationeringen beräknas pågå mer än fem dagar behöver den utländska arbetsgivaren anmäla utstationeringen och en kontaktperson till vårt register senast när arbetstagaren påbörjar arbetet i Sverige. Syftet med utstationeringsreglerna är att främja den fria rörligheten inom EU genom att främja lojal konkurrens och garantera utstationerade arbetstagares rättigheter.

Bakgrund och Arbetsmiljöverkets uppdrag

Arbetsmiljöverket har sedan utstationeringslagen trädde i kraft år 1999, varit förbindelse-kontor i Sverige när det gäller utstationering. Det betyder att vi informerar om vilka regler som gäller vid utstationering i Sverige och samarbetar med förbindelsekontor i andra länder.

Enligt regler som trädde i kraft den 1 juli 2013 ska utländska arbetsgivare som utstationerar arbetstagare i Sverige i mer än fem dagar anmäla detta till Arbetsmiljöverket, senast när den utstationerade arbetstagaren börjar arbeta. De uppgifter om utstationerade arbetstagare som anmäls till Arbetsmiljöverket lagras i utstationeringsregistret och ligger till grund för denna rapport.

Det övergripande målet med registret är att säkerställa att utstationerade arbetstagare omfattas av de rättigheter som följer av utstationeringsdirektivet, under den tid som arbetet pågår i Sverige. Registret ger möjlighet att få information om var utstationeringar pågår, så att exempelvis arbetstagarorganisationer och myndigheter kan ta del av uppgifterna. Arbetstagarorganisationerna har ansvar för att övervaka att utstationerande arbetsgivare tillämpar arbets- och anställningsvillkor som är minst lika förmånliga som de minimivillkor som följer av ett svenskt centralt kollektivavtal för respektive bransch.

Nya utstationeringsregler 2017

Den 1 juni 2017 trädde nya regler i kraft. Dessa innebar dels en ny förordning (2017:319) om utstationering av arbetstagare som ersatte den tidigare förordningen (2013:352) om anmälningsskyldighet vid utstationering av arbetstagare och dels ändringar i utstationeringslagen.

5

De nya reglerna behandlas i propositionen 2016/17:107, Nya utstationeringsregler, och innebär även att den så kallade ”lex Laval” är upphävd, att fackförbunden ska skicka in kollektivavtal för utstationerade till oss oavsett om de avser att vidta stridsåtgärder eller inte samt att arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna ska skicka in kontaktfunktioner till oss som man kan kontakta för att få information om de kollektivavtalsvillkor som avses i 5 a § utstationeringslagen eller som annars kan bli tillämpliga. På Arbetsmiljöverkets webbplats publiceras kontaktfunktioner och kollektivavtalsvillkoren löpande. I och med de lagändringarna blev Arbetsmiljöverket också behörig myndighet vid bistånd och innebär att vi kan begära och lämna bistånd till en annan behörig myndighet i ett land inom EU/EES i frågor som gäller utstationeringar. Bistånd kan avse att myndigheten tar fram information om ett utstationerande företag och inspekterar arbetsställen där utstationerade finns eller på annat sätt bistår till att utreda utstationeringar (9 c § utstationeringslagen). De nya reglerna innebär således ett utökat administrativt samarbete med andra behöriga myndigheter inom EES, och sker via informationssystemet för den inre marknaden, IMI. I Arbetsmiljöverkets uppdrag ingår även att utöva tillsyn över att bestämmelserna om anmälningsskyldighet av utstationering och kontaktperson följs. Anmälningsskyldigheten preciseras närmare i förordningen (2017:319) om utstationering av arbetstagare.

Utstationeringar registreras via Arbetsmiljöverkets webbplats

Via myndighetens webbplats posting.av.se skapar den utländska arbetsgivaren ett konto för att sedan anmäla utstationeringar i registret. Information och hjälptexter finns på svenska, engelska, tyska, franska, polska och rumänska. Genom ett inloggningsförfarande kan arbetsgivaren också revidera sina uppgifter, till exempel om ett uppdrag förlängs eller om uppgifter om kontaktpersonen behöver bytas ut.

Information

På Arbetsmiljöverkets webbplats finns samlad information om utstationering på svenska och engelska. Där finns gedigen information om regelverket, registret, vanliga frågor och svar, samt statistik. På vår webbplats publicerar vi löpande de kontaktfunktioner och kollektivavtalsvillkor som gäller för utstationerade arbetstagare och som arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer skickar till oss.

På vår webbplats finns även broschyren “Your rights at work as posted worker”, som kan laddas ner eller beställas. Broschyren innehåller kort information om utstationering på engelska, tyska, franska, polska och rumänska.

Arbetsmiljöverkets svarstjänst kan ge vägledning och stöd till dem som har frågor om regel- verket kring utstationering eller behöver hjälp med att anmäla uppgifter.

6

Redovisning utifrån 2017 års anmälningar

Antal utstationerade arbetstagare och utstationeringsuppdrag

Det här är den fjärde helårsrapporten sedan lagändringen om anmälningsskyldighet trädde i kraft år 2013. Statistiken i denna rapport utgår ifrån de arbetstagare som har haft ett pågående uppdrag, längre än fem dagar, under perioden 1 januari - 31 december 2017, vilket är 72 552 personer. Det utgör en ökning med 52 procent jämfört med föregående år och den markant största ökningen sedan registret infördes och vi började sammanställa statistik om utstationerade arbetstagare.

Under 2017 pågick drygt 23 100 utstationeringsuppdrag och det innebär cirka 1 000 fler utstationeringsuppdrag, jämfört med år 2016. Totalt sedan den 1 juli 2013 har cirka 86 800 utstationeringsuppdrag anmälts, innehållandes cirka 203 200 utstationerade arbetstagare. Antalet avser arbetstagare som har anmälts i olika utstationeringsuppdrag, inte unika arbetstagare, vilket betyder att samma arbetstagare över tid, kan återkomma i flera uppdrag.

Cirka 10 000 företagskonton har registrerats sedan starten den 1 juli 2013 och fram till och med 2017. I registret finns närmare 6 800 unika företag, vilket är drygt 1 100 fler än föregående år och ger en ungefärlig bild av hur många företag som finns representerade i registret.

Med tanke på att antalet utstationerade arbetstagare har ökat så kraftigt jämfört med år 2016, har vi tittat närmare på sambandet mellan antal utstationerade arbetstagare, antal företag och antal utstationeringsuppdrag samt vad denna ökning kan tänkas bestå av. Vi drar slutsatsen att ökningen inte består av fler antal utstationerande arbetsgivare eller uppdrag utan snarare att de utstationerande arbetsgivarna skickar fler arbetstagare inom de befintliga uppdragen, för tillfälligt arbete i Sverige.

Vanliga frågor om utstationering

Under 2017 besvarade Arbetsmiljöverkets svarstjänst 1 000 frågor kopplade till utstationering. Det är fler än tidigare år och vår uppfattning är att ökningen beror på de nya reglerna som trädde i kraft den 1 juni 2017 och som genererade fler och nya frågor till myndigheten. Svarstjänsten får frågor om statistik, begreppet utstationering och olika situationer kopplat till begreppet utstationering och anmälan. En del som hör av sig behöver stöd i samband med skapande av nytt konto eller när de ska anmäla en utstationering i registret. Svarstjänsten får även frågor i samband med att kontoinnehavare har glömt sin inloggning eller när en ny person tar över hanteringen. Utöver det kommer arbetsrättsliga frågor till myndigheten, där arbetstagare och arbetsgivare undrar om branschspecifika löner samt hur de ska hantera uteblivna löner eller uppsägningar.

7

Antal utstationerade i Sverige varje månad

Varje månad presenteras på Arbetsmiljöverkets webbplats statistik baserad på antalet arbets-tagare som befinner sig i Sverige den första i månaden. Dessa siffror kan visa förändringar som inte är synliga i den sammanslagna statistiken som sträcker sig över hela året och är därför intressant att titta närmare på. I genomsnitt befann sig cirka 10 300 utstationerade arbetstagare i Sverige varje månad under år 2017. Det är en ökning med nära 34 procent jämfört med föregående år då motsvarande siffra var 7 700 utstationerade arbetstagare per månad. Denna ökning är den största ökningen som vi har sett sedan vi började sammanställa statistik över utstationerade arbetstagare. Observera att, i uppgiften om antal arbetstagare per månad kan samma person ingå mer än en gång. Det sker om personen återkommer i skilda uppdrag under olika perioder eller har ett uppdrag som sträcker sig över flera månader. Januari månad framstod fortfarande som den månad med minst antal utstationerade arbetstagare i Sverige. Det kan förklaras med att statistiken tas ut den första dagen i månaden och att nya arbeten i januari startar normalt efter helgledigheterna. Siffran för januari representerar därför nästan uteslutande de uppdrag som löper över årsskiftet.

Ett tydligt trendbrott, jämfört med tidigare år, är att antal anmälda utstationerade arbetstagare ökat stadigt för varje månad. Tidigare år har sensommarmånaderna augusti och september utmärkt sig, som de månaderna med flest anmälda utstationerade arbetstagare, men så var fallet inte under 2017.

Säsongsbaserade trender

Företag från följande fem länder utstationerade flest arbetstagare varje månad till Sverige; Polen, Indien, Tyskland, Finland och Lettland. Januari 2017 var ett undantag då Indien var det land som utstationerade flest arbetstagare till Sverige, tätt följt av Polen. I februari mer än fördubblades antal utstationerade arbetstagare från Polen, från 635 i januari till 1444 och arbetstagare från Polen har legat i topp under rest-erande månaderna, med ett stadigt ökande antal utstationerade arbetstagare för varje månad. I januari var Kina det femte största landet men från och med februari stadigt kring tionde plats. Antal utstationerade arbetstagare från Kina har inte ändrats märkbart från månad till månad, det är snarare övriga länders ökning som ligger till grund för Kinas placering.

Antal utstationerade arbetstagare från Indien minskade under sommarmånaderna, från maj till juli men från och med augusti ökade antalet igen och fortsatte göra det fram till december. I maj nästan fördubblades antalet utstationerade arbetstagare från Lettland, från 476 till 968. I juni sjönk antalet kraftigt igen till 548 och har under resterande månader fortsatt med en mer stadig ökning. I juli nästan fördubblades antalet utstationerade arbetstagare från Slovakien, från 471 i juni till 864, och Slovakien var då tredje största land. I augusti minskades antalet och fortsatte att

8

minska under årets resterande månader. Vi kan också se att, precis som tidigare år, att under månaderna augusti och september utstationerades arbetstagare från företag i Thailand och sysselsattes inom branschen ” Jordbruk och jakt samt service i anslutning härtill”. Nedan visas ett diagram som visar antal anmälda utstationerade arbetstagare den första i varje månad under år 2017.

Diagram 1. Diagrammet baseras på de arbetstagare som har haft ett pågående uppdrag den första i varje månad under 2017. Källa: AV/Utstationeringsregistret

3 985

6 116

6 956

8 441

9 373

10 76911 124

11 850

13 01313 402

13 576

15 138

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

14 000

16 000

Antal utstationerade arbetstagare i Sverige den 1:a i varje månad

9

Mer än en tredjedel av alla utstationerade kom från Polen

Det var arbetsgivare i nio länder som stod för en majoritet av de utstationerade arbetstagarna som anmäldes i registret år 2017. Av de 85 länder som finns valbara har följande länder utstationerat flest arbetstagare till Sverige, under år 2017; Polen, Lettland, Litauen, Tjeckien, Indien, Tyskland, Estland, Finland och Slovakien. Företag från Polen stod för nästan 37 procent av alla anmälda utstationerade arbetstagare under år 2017. Detta är en ökning med 15 procentenheter och drygt 16 000 fler utstationerade arbetstagare jämfört med föregående år.

Lettland, Litauen, Tjeckien, Indien, Tyskland, Estland, Finland och Slovakien stod tillsammans för nästan hälften av alla utstationerade arbetstagare i registret. Tillsammans med Polen stod dessa nio länder för 82 procent av samtliga anmälda utstationerade arbetstagare, under året.

I anmälan anges hemvist för det utstationerande företaget, vilket inte behöver vara representativt för nationaliteten på den utstationerade arbetstagaren. När registret introducerades under år 2013, var det möjligt att välja Sverige som ett utstationerande land. Den möjligheten togs bort för nya användare under senare delen av 2014. Det påverkar dock fortfarande siffrorna i registret på ett missvisande sätt. Nedan visas ett diagram över de länder som anmälde minst 100 arbetstagare under år 2017.

10

Diagram 2. Underlaget för diagrammet baseras på de arbetstagare som hade ett pågående uppdrag under 2017 (totalt 72 552 personer). De länder som redovisas i ovanstående diagram representerar 99 procent av dessa arbetstagare, totalt 71 957 personer. Källa: AV/Utstationeringsregistret

104

125

139

141

146

184

186

203

208

228

307

380

519

520

574

580

663

686

780

872

918

1049

1050

1556

2132

2311

2616

4112

4824

5272

5861

6067

26644

0 5000 10000 15000 20000 25000 30000

Sri Lanka

Frankrike

Sverige

Ungern

Japan

Kanada

Bulgarien

Norge

Bosnien och Hercegovina

Schweiz

USA

Storbritannien

Spanien

Nederländerna

Italien

Slovenien

Österrike

Thailand

Portugal

Kroatien

Kina

Rumänien

Irland

Danmark

Slovakien

Finland

Estland

Tyskland

Indien

Tjeckien

Litauen

Lettland

Polen

Antal utstationerade arbetstagare per land

11

Inom bygg sysselsattes mer än hälften av de utstationerade

I registret anges bransch för det arbete som ska utföras av den utstationerade arbetstagaren. Den lista som arbetsgivaren väljer ur, bygger på svensk näringsgrensindelning (SNI 2007) och innehåller drygt 90 olika branscher. Eftersom arbetsgivaren själv väljer bransch i samband med anmälan, kan det inte säkerställas att alla arbetsgivare gör en korrekt bedömning av vilken bransch som bäst representerar det arbete som ska utföras.

De tre största branscherna för utstationerade arbetstagare var under året ”Byggverksamhet”, ”Tillverkning” och ”Informations- och kommunikationsverksamhet” och sysselsatte 84 procent av alla anmälda utstationerade arbetstagare.

Inom branscherna ”Specialiserad bygg- och anläggningsverksamhet” och ”Byggande av hus” återfanns närmare 55 procent av samtliga utstationerade arbetstagare under år 2017. Det är en ökning med tolv procentenheter för dessa två branscher. Inom branschen ”Dataprogrammering datakonsultverksamhet o. d.”, som är den tredje största branschen sysselsattes åtta procent av de utstationerade arbetstagarna.

Inom verksamhetsområdet ”Reparation och installation av maskiner och apparater” återfanns också cirka åtta procent av de utstationerade arbetstagarna och det är en minskning jämfört med föregående år. Nedan presenteras ett diagram över de femton största branscherna.

12

Diagram 3. Underlaget för diagrammet baseras på antal arbetstagare som har haft ett pågående uppdrag under 2017 (totalt 72 552 personer). De branscher som redovisas i ovanstående diagram representerar cirka 93 procent (67 419 personer) av dessa arbetstagare. Resterande 7 procent fördelas på 75 branscher. Källa: AV/Utstationeringsregistret

412

418

523

564

625

773

863

865

1622

3922

5211

5942

6005

17420

22254

0 5000 10000 15000 20000 25000

82 Kontorstjänster och andra företagstjänster

35 Försörjning av el gas värme och kyla

74 Annan verksamhet inom juridik ekonomivetenskap och teknik

64 Finansiella tjänster utom försäkring ochpensionsfondsverksamhet

29 Tillverkning av motorfordon släpfordon ochpåhängsvagnar

81 Fastighetsservice samt skötsel och underhåll avgrönytor

01 Jordbruk och jakt samt service i anslutninghärtill

28 Tillverkning av övriga maskiner

32 Annan tillverkning

42 Anläggningsarbeten

00 Ej angivet

33 Reparation och installation av maskiner ochapparater

62 Dataprogrammering datakonsultverksamheto.d.

41 Byggande av hus

43 Specialiserad bygg- och anläggningsverksamhet

Antal utstationerade arbetstagare per bransch

13

De flesta utstationerade finns inom branschgrupperna byggverksamhet och tillverkning

För att få en bild av hur olika branschgrupper finns representerade, visar nedanstående tabell en sammanslagning av relaterade branscher. Sifferbeteckningarna för de branscher som har slagits samman framgår efter branschgruppbenämningen. För ”Byggverksamhet” ingår till exempel branscherna 41-43.

De två största branschgrupperna var precis som tidigare år ”Byggverksamhet” och ”Tillverkning”. Detta kan jämföras med att branschgruppen ”Byggverksamhet” idag sysselsätter drygt 325 000 personer i Sverige och ”Tillverkning” drygt 484 000 personer. Det totala antalet arbetstagare i Sverige är i dagsläget är drygt 4,6 miljoner (källa: AV/INES). I dessa siffror ingår inte utstationerade arbetstagare.

Branschgrupper Bransch Antal arbetstagare

Andel i procent

Byggverksamhet 41-43 43 596 60,09

Tillverkning 10-33 10 918 15,05

Informations- och kommunikationsverksamhet

58-63 6 457 8,9

Ej angivet 0 5 211 7,18

Uthyrning, fastighetsservice, resetjänster och andra stödtjänster

77-82 1 336 1,84

Verksamhet inom juridik, ekonomi, vetenskap och teknik

69-75 928 1,28

Jordbruk, skogsbruk och fiske 01-03 919 1,27

Vattenförsörjning; avloppsrening, avfallshantering och sanering

36-39 805 1,11

Finans- och försäkringsverksamhet 64-66 573 0,79

Försörjning av el, gas, värme och kyla 35 418 0,58

Vård och omsorg; sociala tjänster 86-88 358 0,49

Utvinning av mineral 05-09 297 0,41

Handel; reparation av motorfordon och motorcyklar

45-47 243 0,33

Transport och magasinering 49-53 221 0,30

Fastighetsverksamhet 68 73 0,10

Utbildning 85 62 0,09

Kultur, nöje och fritid 90-93 60 0,08

Annan serviceverksamhet 94-96 46 0,06

Hotell- och restaurangverksamhet 55-56 18 0,02

Verksamhet vid utländska ambassader, internationella organisationer, o.d.

99 12 0,02

Offentlig förvaltning och försvar; obligatorisk socialförsäkring

84 1 0

SUMMA: 72 552 100

Tabell 1: Tabellen baseras på antalet arbetstagare som har haft ett pågående uppdrag under 2017. Källa: AV/Utstationeringsregistret

14

Antal utstationerade arbetstagare som anmäldes till registret under perioden 1 januari till 31 december 2017 var 43 596 personer inom ”Byggverksamhet” och 10 918 personer inom ”Tillverkning”. Tillsammans sysselsattes cirka 75 procent av alla anmälda utstationerade arbetstagare under året (sammanlagt 54 514 personer) inom dessa två branschgrupper. Det är en ökning med sju procentenheter jämfört med föregående år.

Byggverksamhet

Totalt sysselsattes 60 procent (43 596 personer) av de utstationerade arbetstagarna inom branschgruppen ”Byggverksamhet”. Tittar vi närmare på de tre branscherna som ingår i branschgruppen ”Byggverksamhet”, kan vi se att ”Specialiserad bygg - och anläggningsverksamhet” stod för den största ökningen, med 14 000 fler arbetstagare, jämfört med året innan. ”Specialiserad bygg - och anläggningsverksamhet” blev därmed också den enskilt största branschen år 2017, med 22 254 arbetstagare.

Av de 43 596 arbetstagare som sysselsattes inom branschgruppen ”Byggverksamhet” fanns nära 40 procent (17 420 personer) inom branschen ”Byggande av hus” och nio procent (3 922 personer) inom ”Anläggningsarbeten”.

Nära hälften av alla arbetstagare inom branschgruppen kom från företag i Polen och 18 procent kom från Tjeckien, Litauen och Lettland tillsammans.

Jämfört med år 2016 sysselsattes drygt 20 000 fler arbetstagare inom branschgruppen ”Byggverksamhet”. Förändringen återspeglar sig i ett stort antal fler arbetstagare från Polen (cirka 15 000) vilket även betyder att de övriga ländernas representation blir mindre, procentuellt sett.

Tillverkning

Totalt sysselsattes 15 procent (10 918 personer) av de utstationerade arbetstagarna inom branschgruppen ”Tillverkning”. Branschgruppen representeras av 23 olika branscher där fyra av de största sysselsatte 83 procent av de anmälda arbetstagarna. Den enskilt största branschen var ”Reparation och installation av maskiner och apparater” med totalt 5 942 anmälda arbetstagare. Här ingår exempelvis installation av industrimaskiner och utrustning, reparation och underhåll av olika transportmedel samt reparation av metallvaror, maskiner och apparater.

Den näst största branschen inom branschgruppen var ”Annan tillverkning” inom vilken 1 622 arbetstagare sysselsattes. Den tredje största branschen var ”Tillverkning av övriga maskiner” där 865 arbetstagare sysselsattes. Företag i Polen (2 255 personer), Tyskland (1 692 personer), Litauen (919 personer) och Kina (643 personer) stod för den största andelen arbetstagare i branschgruppen ”Tillverkning”.

Informations- och kommunikationsverksamhet

Av de knappa nio procenten som sysselsattes inom branschgruppen ”Informations- och kommunikationsverksamhet” återfanns cirka 93 procent (6 005 personer) inom branschen ”Dataprogrammering, datakonsultverksamhet o.d.”. Cirka 71 procent inom branschgruppen

15

utstationerades från företag i Indien och det motsvarar en ökning med drygt 2 000 arbetstagare jämfört med föregående år.

Bransch ”Ej angivet”

För 7,2 procent eller 5 211 arbetstagare hade ingen bransch angetts. Cirka 58 procent av de utstationerade arbetstagarna inom denna gruppering var utstationerade av företag i Polen (3 016 personer). Arbetsmiljöverket har under hösten 2017 informerat ett antal arbetsgivare om SNI 2007 samt att de kan vända sig till Arbetsmiljöverkets svarstjänst ifall de har svårt att välja rätt bransch. På så sätt hoppas vi få ner denna siffra och kvalitetssäkra informationen i registret.

Uthyrning, fastighetsservice, resetjänster och andra stödtjänster

Inom branschgruppen ”Uthyrning, fastighetsservice, resetjänster och andra stödtjänster” sysselsattes 1 336 utstationerade arbetstagare och det motsvarar knappt två procent av samtliga anmälda utstationerade arbetstagare. Företag från Estland, Tyskland och Litauen utstationerade majoriteten av arbetstagarna inom branschgruppen.

Verksamhet inom juridik, ekonomi, vetenskap och teknik

Inom branschgruppen ”Verksamhet inom juridik, ekonomi, vetenskap och teknik” sysselsattes totalt 928 utstationerade arbetstagare. Drygt en tredjedel av dessa utstationerades av företag i Tyskland. De övriga utstationerade arbetstagarna kommer från olika länder såsom Brasilien, Indien, Tjeckien, Nederländerna och Japan.

Jordbruk, skogsbruk och fiske

Inom branschgruppen ”Jordbruk, skogsbruk och fiske” sysselsattes totalt 919 utstationerade arbetstagare. Företag i Thailand utstationerade 686 av dessa arbetstagare.

Utstationeringsuppdragen blir längre

Den vanligaste utstationeringsperioden under år 2017 var sex – åtta månader och motsvarade en femtedel av alla utstationeringsuppdrag. Det är ett tydligt trendbrott jämfört med tidigare år eftersom uppdrag av denna längd har motsvarat fyra procent av samtliga anmälda utstationeringsuppdrag. Sett till tidigare år har utstationeringsuppdrag á 10 – 29 dagar varit de vanligast förekommande och har motsvarat ungefär 26 – 28 procent av alla uppdragen men under år 2017 minskade de till 18 procent. En sammanslagning av de kortare uppdragen visar att cirka 45 procent av alla uppdrag är kortare än två månader. Det är en minskning jämfört med tidigare år då dessa uppdrag har motsvarat ungefär 60 procent av samtliga uppdrag. Cirka tio procent av uppdragen avser en utstationeringsperiod på minst ett år, precis som föregående år. Nedan visar en tabell hur länge de anmälda utstationerade arbetstagarna arbetade under 2017 i Sverige.

16

Månader Dagar Antal arbetstagare Andel arbetstagare i procent

0-9 11 356 16

<1 10-29 13 118 18

1-2 30-59 8 084 11

2-3 60-89 4 968 7

3-6 90-179 8 598 12

6-8 180-239 15 380 21

8-12 240-359 3 918 5

12-24 360-720 5 475 8

>24 >720 1 655 2

Summa: 72 552 100,0

Tabell 2. Tabellen baseras på angiven period för de 72 552 arbetstagare som har haft ett pågående uppdrag under 2017. Källa: AV/Utstationeringsregistret

Geografisk fördelning

Kartan nedan visar var i landet de anmälda utstationerade arbetstagarna har arbetat under året. Kartan är uppdelad på län för att ge en lättöverskådlig bild över den geografiska fördelningen. Färgerna representerar uppdelningen av Arbetsmiljöverkets inspektions-avdelning som består av fem regioner. För år 2017 visar kartan att drygt 26 procent av alla utstationerade arbetstagare har arbetat i Stockholms län och 16 procent i Västra Götaland. Nära åtta procent arbetade i Skåne län. Det betyder att nära hälften av alla utstationerade arbetstagare har arbetat i något av storstadsområdena Stockholm, Göteborg eller Malmö. Detta är en minskning med sju procentenheter jämfört med föregående år. Siffrorna visar att länen Örebro, Västmanland, Västernorrland och Jämtland har fått de största ökningarna jämfört med föregående år. Västernorrlands län står för den i särklass största ökningen, där antal anmälda utstationerade arbetstagare har ökat från 1 407 till 14 360 på ett år.

17

Karta

Arbetsmiljöverket | 112 79 Stockholm | Telefon 010-730 90 00 | av.se

www.av.se

Vår vision: Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö