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8/19/2019 Historia Del Derecho Colectivo
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UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICOLEGISLACIÓN LABORAL
Derecho colectivo del trabajo
Orie!
La colectivización del derecho del trabajo tiene su origen y
fundamento en la ten-dencia natural del hombre hacia la
sociabilidad. Esa tendencia es una manifestacióndel afán de
integración grupal que lo ha caracterizado desde siempre, que lo
hahecho partcipe de la familia, del clan, del pueblo, del Estado,
etc. !qu aborda-remos solamente la colectivización relacionada con
el trabajo, del compa"erismoque surge en donde los trabajadores
coinciden y hacen comunes las aspiracionesque los llevan a la
integración de asociaciones en defensa de sus derechos. Estaparte
de la obra comprende el derecho sindical, la empresa, contratación
colectiva,con#ictos colectivos, la huelga, procedimiento arbitral
en los con#ictos colectivos,derecho procesal, seguro social y
derecho administrativo del trabajo.
El derecho individual del trabajo abordado en la primera parte
de la obra seprolongará al derecho colectivo del trabajo, que bien
podra considerarse una su-peración del propio derecho individual.
La unión hace la fuerza, reza un conocidoapotegma, y con esta misma
idea se integraron las primeras agrupaciones obrerasa mediados del
siglo $i$. %al integración de los trabajadores por medio del
derechosindical, los hizo más fuertes y trascendentes en la
organización social. %odos somostestigos de que en la actualidad
los diversos medios de comunicación se ocupanmás que nunca de los
problemas del trabajo, de proclamas y acciones de lostrabajadores
integrados en sindicatos que buscan una distribución justa de la
ri-queza generada por su trabajo. El derecho sindical, al proveer
de un orden en esereclamo masivo, aportó una fuerza de equilibrio
entre factores de la producción yevitó la violencia que desde hace
muchos a"os haba sido el &nico sistema de mani-festación de los
hombres que trabajan.
'ero esa integración sindical no es un (n en s mismo, sino sólo
un medio paraconseguir un ajuste de equidad en los contratos, en
las condiciones de trabajo.)onsecuencia de esto, aparece más tarde
como una continuación el ansiado dere-cho de la contratación
colectiva, que evoluciona con rapidez y se convierte en una(gura
jurdica *posiblemente la más signi(cativa del siglo $$+ que
evolucionadoctrinaria y tcnicamente para ubicarse como otro eje
central de todo el derechodel trabajo. En la actualidad, nadie
negara los logros obtenidos por la clase tra-bajadora a travs de la
contratación colectiva, conquistas que ya no se limitan asalarios
su(cientes, sino que han ido más allá hasta obtener otras
prestaciones decarácter social. %odo esto signi(ca que el derecho
colectivo del trabajo logró superarlos conceptos individualistas.
)omo dice CAMAC"O ENR#$UE%, es la razón por la cualesta rama
jurdica se ha desarrollado en la mayor parte de los pases. eg&n
esteautor colombiano, el trabajo se regula cada vez más a travs de
las contratacionescolectivas, y estas fuentes adquieren un papel
muy semejante en varios aspectos alde la ley o a la norma estatal,
lo que jamás logrará el contrato individual. Laempresa, por su
parte, ante la necesaria administración de los contratos
colectivosha a(nado tcnicas de negociación, revisión y
administración propiamente dicha de
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estos contratos, lo cual denota la importancia que la
institución contractual haganado en las <imas dcadas.
Los con#ictos colectivos del trabajo y sus mtodos para
solucionarlos son otra parteintegral del derecho colectivo del
trabajo, pues los con#ictos son precisamente unre#ejo del inters
que despiertan las relaciones laborales en la actualidad. En
una
sociedad (nisecular como la actual, la escasez de empleo es la
caracterstica y apesar de los desarrollos de la modernidad, hay
convulsiones por con#ictos cons-tantes, algunos de ellos
económico-laborales, que requieren soluciones inmediatas
'ara ello, el derecho colectivo del trabajo debe disponer
normativamente de las vasnecesarias para resolver con e(cacia esos
con#ictos.
!hora bien, en cuanto a la ubicación del derecho colectivo
dentro del derecho deltrabajo, lo consideramos inobjetable, a pesar
de que no faltan independentistas queperciben su autonoma. 'ero
como persigue las mismas (nalidades que el derechoindividual del
trabajo *proteger al trabajador y brindarle posibilidades de una
vidamás digna+, no vemos la razón por la que pueda ser una ciencia
diferente además,
el objeto y causa del contrato colectivo y del contrato
individual son los mismos/ eltrabajo prestado a cambio de un
salario. 'or lo anterior, no creemos que hayamotivo de
desintegración del derecho del trabajo. !cadmicamente, es com&n
quese estudie en dos cursos diferentes la materia de derecho del
trabajo, pero esto sehace en la mayor parte de las universidades,
con clara (nalidad didáctica, quefacilita el aprendizaje de la
materia con una programación que lo divide para suestudio en dos
cursos.
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Historia del Derecho Colectivo de Trabajo
La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno
laboral y fue la respuesta
natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los
empresarios. l trabajador
tuvo necesidad de a!ruparse con otros trabajadores para de esa
manera
compensar la inferioridad en "ue aislado se encontraba frente el
empleador
e incluso frente a la le!islación existente. #l principio la
unión en!endró la atención
p$blica sobre el fenómeno% de la cual derivó la le!islación del
trabajo.
sta fue reconociendo la realidad social y sindical% lo "ue
si!nificó suprimir las trabas
para la unión y en se!undo momento% crear est&mulos para la
unión de trabajadores. n
la medida en "ue se formaron asociaciones profesionales sur!ió
una nueva
forma de creación del derecho del trabajo' la extraetática. (e
dice as& "ue en el
derecho del trabajo hay un punto de partida' la unión de los
trabajadores) y
un punto de lle!ada% el mejoramiento de las condiciones de los
trabajadores%
siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para
lle!ar a ello.
sta nueva rama del Derecho "ue contempla las relaciones
colectivas no tiene en
cuenta directamente al trabajador individual sino el inter*s
colectivo% o sea el de una
pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una
necesidad com$n' no es
la suma de intereses individuales sino su combinación% y es
indivisible.
n cual"uier pa&s el derecho colectivo del trabajo tiene una
estructura trian!ular "ue se
asienta en tres institutos fundamentales' el sindicato% la
ne!ociación colectiva y la
huel!a.
(i falta al!uno de estos tres% el sistema todo se detiene. ste
enfo"ue encuentra su
correlato en el enfo"ue an!losajón y más notoriamente en el
norteamericano
de las industrial relations. Desde esta perspectiva todo el
sistema se
compone de unos determinados actores +especialmente
or!anizaciones
profesionales y el stado, y de las formas en "ue estos se
relacionan +especialmente
ne!ociación colectiva y huel!a,' la ne!ociación y el conflicto
son las formas de relación
o sea la parte del lado dinámico del sistema% siendo la fase
estática la estructura de los
actores. -or una parte se tienen en cuenta los mecanismos de
creación de las normas
jur&dicas y de las prácticas a las "ue se ajustan las
relaciones colectivas. -or otra parte
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se atiende al !rado de prota!onismo de cada uno de los actores
en el conjunto del
sistema de la distribución de poderes entre ellos.
acimiento del Derecho Colectivo del Trabajo
# lo lar!o de la historia el hombre se ha visto unido al
trabajo% el cual ha confrontado
intereses sociales con económicos por lo "ue ha sido necesario
buscar mecanismos
para arbitrar dichos intereses. l derecho laboral colectivo%
sur!e con el
comienzo del fenómeno laboral y fue como consecuencia directa de
la injusticia y la
explotación a la "ue eran sometidos los trabajadores desde
lejanos tiempos) por ello es
"ue el trabajador tuvo necesidad de a!ruparse con otros
trabajadores para compensar%
de al!una manera% la inferioridad en "ue se encontraba frente el
empleador e incluso
frente a la le!islación existente. #l principio la unión
en!endró la atención p$blica sobre
el fenómeno% de la cual derivó la le!islación del trabajo.
sta fue reconociendo la realidad social y sindical% lo "ue
si!nificó suprimir las trabas
para la unión y en se!undo momento% crear est&mulos para la
unión de trabajadores. n
la medida en "ue se formaron asociaciones profesionales sur!ió
una nueva
forma de creación del derecho del trabajo' la extraetática) como
nueva rama del
Derecho "ue contempla las relaciones colectivas no tiene en
cuenta
directamente al trabajador individual sino el inter*s colectivo%
o sea el de una
pluralidad de sujetos hacia un bien capaz de satisfacer una
necesidad com$n' no es la
suma de intereses individuales sino su combinación% y es
indivisible) dicha rama
conocida as& puesto "ue en el derecho del trabajo hay un
punto de partida' la unión
de los trabajadores) y un punto de lle!ada% el mejoramiento de
las condiciones de los
trabajadores% siendo derecho individual y colectivo distintas
sendas para lle!ar a ello.
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