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Historia estrés
• SXIV ESTRÉS sinónimo de:
DUREZA, TENSIÓN,
AFLICCIÓN, ADVERSIDAD
• SXIX Hocke (física):
LOAD= FUERZA EXTERNA
STRESS=FUERZA INTERNA REACCIÓN A LOAD
STRAIN=DEFORMACIÓN SUFRIDA
PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DEL ESTRÉS
CEP GRANADA, Otoño 2007Luis Carlos Delgado Pastor
Perspectiva Histórica Estrés
• PERTURBACIÓN DE LA HOMEOSTASIS ANTE CIERTAS SITUACIONES (Canon, 1932)
• SÍNDROME. GENERAL DE ADAPTACIÓN (Selye,1936) Conjunto coordinado de reacciones fisiológicas ante cualquier forma de estimulo nocivo, incluidas amenazas psicológicas. La reacción es el estrés o síndrome.E.d. el estrés no es una demanda ambiental (estímulo estresor) sino una respuesta a tal demanda.
Perspectiva Histórica Estrés
• WOLF(1953) FORMULACIÓN DINÁMICA.
• Años 60: El estrés como aspecto inevitable de la condición humana. Se vincula al concepto de arousal (activación).
Organismo Entorno
Interacción
Feedback
• Dos tipos de estrés (Selye, 1974):-DISTRES: Destructivo, perjudicial para la salud.-EUSTRES: Constructivo, asociado a la preocupación empática por los demás, esfuerzo positivo.
• Estrés como estímulo: suceso que altera la homeostásis (Dohrenwend 1981).
• Relación Estrés y Emociones (Lazarus, 1984).
Perspectiva Histórica Estrés
¿Qué es el estrés?
• “El estrés psicológico es una relación particular entre el individuo y el entorno que es evaluado por este como amenazante o desbordante de sus recursos y que pone en peligro su bienestar”(Lazarus, 1984).
• EXISTEN DOS REDUCCIONISMOS:
-Definir el estrés como provocado por un estimulo estresor-Definir el estrés como la respuesta que da el individuo.
Individuo Entornorespuesta estímulo
estresorEstrés
¿Qué es el estrés?
PESPECTIVA INTEGRADORA: Interacción mutua:
Individuo Entorno
Existe una reciprocidad integrada en una unidad que abarca ambos como un sistema transaccional.
Algo presente en el medio ambiente
Causas Generadoras de Estrés: Perspectivas
La forma que tenemosde evaluar el ambiente
Nuestras respuestas a lascondiciones ambientales
ESTRÉS
Estresores ambiente
-Relativos al cambio en el ambiente educativo:• -Actualización de formación y conocimientos(continuo
avance científico-tecnológico)• -Cambio en la sociedad. Ambigüedad en nuestro rol.• -Cambio en nuestro sistema educativo.-En relación con el alumnado:• -Mala conducta y conflictividad. Casos de violencia.• -Escasa motivación.• -Frustración por imposibilidad consecución de objetivos. • -Difícil comunicación.• -Problemas familiares de los alumnos.
Estresores ambiente
-Deficientes condiciones laborales:
• Carencias de espacios adecuados.
• Carencias de medios y recursos adecuados.
• Problemas de horario.
• Sobrecarga de trabajo.
• Inadecuación de la asignación de asignaturas.
• Reglamentos inadecuados.
• Exceso o inadecuación de funciones.
• Clima y estructura organizacional inadecuados.
Estresores ambiente
-En relación con los compañeros:
• -Conflictos de intereses mal solucionados.
• -Problemas de jerarquía por mal liderazgo.
• -Grupos de presión, “Escisión en bandos”.
• -Pobre comunicación.
-Circunstancias vitales de ámbito personal y familiar:
• Dependiendo de la singularidad de cada caso.
Causas de conducta fuente de estrés
• Tipificación de un estilo de comportamiento proclive al padecimiento de estrés relacionado con algunas personas con problemas cardiovasculares: Características Conducta Tipo A: Ver en Libro “El estrés de los profesores”.
Evaluación Cognitiva y Estrés
• Epicteto: “El hombre no se ve distorsionado por los acontecimientos sino por la visión que tiene de ellos”
• Evaluación cognitiva: proceso evaluativo(valorativo) que determina porque y hasta que punto una relación entre el individuo y el medioambiente resulta estresante.
• Lazarus ha relacionado el estudio del estrés y las emociones. Cada emoción surge de evaluaciones o apreciaciones subjetivas diferentes en la relación persona-ambiente.
• “El estrés psicológico es una relación particular entre el individuo y el entorno que es evaluado por este como amenazante o desbordante de sus recursos y que pone en peligro su bienestar”(Lazarus, 1984).
Evaluación primaria• ¿Qué significado tiene para mi?• 1. Irrelevante, no produce emoción.• 2. Positivo: Genera emociones placenteras.• 3. Estresante: daño o perdida, amenaza y desafío - 3.1. Daño o perdida: se ha recibido el perjuicio. Emoción:
tristeza, frustración. - 3.2. Amenaza: El perjuicio puede ocurrir. Emoción:
miedo, ansiedad, mal humor. -3.3. Desafío: valoramos nuestras fuerzas para afrontar la
situación, Emoción: Excitación, impaciencia, regocijo.La Amenaza y el desafío no son excluyentes, pueden alternar.
El desafío vinculado a Locus de control interno propicia confianza, calidad en las respuestas y adaptabilidad.
Evaluación Secundaria
• ¿Qué podemos hacer?• 1. Valoración de que una conducta determinada
logrará ciertos resultados.• 2. Valoración de que podremos llevar acabo dicha
conducta.• La Evaluación secundaria es una evaluación de
estrategias de afrontamiento.• El estrés será mas elevado cuando evaluemos
gravedad en la situación y dificultad en el afrontamiento, asociado a nuestra vulnerabilidad.
Evaluación Emocional (EE)• La evaluación es un proceso continuo que se retroalimenta desde la
mutua interacción con el entorno (inestable) y la cognición del individuo (reinterpretación) con sus reevaluaciones. Al veces este proceso no es consciente (Condicionamientos y mecanicidad).
• -En la E.E. algo me gusta o me disgusta, valoro su relación conmigo, atracción o rechazo.
• -La EE. es directa e inmediata, incluyendo la reflexión solo de manera secundaria. A veces la reacción es tan rápida y automática que se funde con la percepción.
• -Las E.E. inician tendencias de acción que se sienten como emoción, y van vinculadas a cambios corporales que predisponen. Ejemplos:-La atracción o repulsión: impulso a la acción.-La ira: Impulso en que los músculos “quieren” pegar
• -Las E.E. tienden a la constancia, categorizando estímulos y nuestras expectativas sobre ellos. Generalización. Ej: “este grupo (clase) no lo soporto”.
Angustia
Ira
Tristeza
Preocupación
Miedo
Factores personales que propician una evaluación
estresante • -Compromisos del individuo: qué es importante para él. A mayor intensidad de compromiso mayor vulnerabilidad.• -Creencias: Las configuraciones cognitivas individuales o
culturales. A veces son tácitas e inconscientes.• -Locus de control (relacionado con Autoestima): -Interno: confianza en el dominio del entorno a través de mi conducta, evalúo reto o desafío -Externo: Los acontecimientos no son contingentes con
mi conducta, no dependen de ella, evalúo amenaza.• -Estilo perceptivo de las situaciones.
• -Actitud defensiva.
Factores situacionales que propician evaluación estresante
• Novedad del acontecimiento.
• Impredictibilidad.
• Incertidumbre.
• Eminencia.
• Ambigüedad.
• Duración.
AFRONTAMIENTO DEL ESTRES
• Esfuerzo cognitivo y conductual que intenta manejar las demandas estresantes del entorno independientemente del resultado que se obtenga.
• La actividad de afrontamiento debe distinguirse de la conducta adaptativa automatizada, el afrontamiento indica esfuerzo, el automatismo no, aunque una conducta producto del esfuerzo puede automatizarse.
• Según los valores occidentales el afrontamiento de orientaría hacia la modificación entorno (Actuación efectiva de resolución de problemas). La otra vía es la elección consciente de cambiar nuestro angulo de visión, la perspectiva que adoptamos. Ambas no son contradictorias ni incompatibles.
TIPOS DE AFRONTAMIENTO
1.CENTRADO EN EL PROBLEMADirigido a la manipulación y modificación de las circunstancias supuestamente problema. Hay dos tipos de estrategias:
1.1. Las que hacen referencia al entorno: -Modificar presiones ambientales -Actuar salvando obstáculos. -Procurar procedimientos adecuados. 1.2. Las que hacen referencia al individuo
-Cambios motivacionales, cognitivos y conductuales. -Desarrollo de nuevas pautas de conducta. -Aprendizaje de recursos y habilidades. -Reevaluaciones dirigidas al problema: Reducción de la participación del yo, del nivel de aspiraciones
o busqueda de canales distintos de gratificación.
TIPOS DE AFRONTAMIENTO
2. CENTRADO EN LA EMOCIÓN
Dirigido a regular la respuesta emocional al que problema da lugar. 2.1.Lazarus recoge distintos procesos cognitivos:-Evitación.-Minimización.-Distanciamiento.-Atención selectiva.-Reevaluación con extracción de valores positivos (Niño insoportable al que castigar vs niño ignorante al que comprender).
2.2. Hay Otras muchas maneras de regular la emoción: Evitación, Descarga emocional, Apoyo social, Religión, Cambio de
actividades, Música danza, Deporte, Meditación, Entrenamiento, Sexualidad, Drogas...
AFRONTAMIENTOENFOCADO EN EL
PROBLEMA
AFRONTAMIENTOENFOCADO EN LA
EMOCIÓN
Equilibrio
EFICACIA DEL AFRONTAMIENTO
• El afrontamiento dirigido a la emoción y al problema normalmente coexisten. Se pueden compensar, combinar positivamente o interferir.
• El afrontamiento de una relción individuo-entorno tiene sus propias limitaciones por condicionantes personales o ambientales.
• No hay estrategias buenas o malas en grado absoluto. Depende de la especificidad de la relación individuo-entorno. Lo importante es su funcionalidad. Un buen estilo de afrontamiento será flexible y adaptativo, consiguiendo un equilibrio entre sus dos objetivos:
Regulación Malestar emocional
Manejo del problema
Equilibrio
Afrontamiento eficaz
AFRONTAMIENTOENFOCADO EN EL
PROBLEMA
. ENTORNO -Modificar presiones ambientales-Actuar salvando obstáculos.-Procurar procedimientos adecuados. INDIVIDUO -Cambios motivacionales, cognitivos y conductuales. -Desarrollo de nuevas pautas de conducta.-Aprendizaje de recursos y habilidades.-Reevaluaciones dirigidas al problema: Reducción de la participación del yo, del nivel de aspiraciones o busqueda de canales distintos de gratificación.
Mindfulness
Ecuanimidad
Orientación Experiencia
Presente
AutorregulaciónAtención
Orientación experiencia momento presente
• Observar los cambios en el campo de pensamientos, sentimientos y sensaciones (Encadenamientos-Transitoriedad).
• Aquí y Ahora.
• Curiosidad.
• Apertura y Receptividad.
• Ancla respiración.
PrevisiónPropósito
Cooperación
Flexibilidad Espontaneidad
Conocimiento
Concentración
Entusiasmo
Coraje Creatividad
Determinación
Perspicacia
Cuidadoso Autoconfianza
Sencillez
Capacidad
Fuerza
Precisión
AFRONTAMIENTOENFOCADO EN LA
EMOCIÓN
Procesos Cognitivos:
-Evitación.
-Minimización.
-Distanciamiento.
-Atención selectiva.
-Reevaluación con extracción de valores positivos
Otras formas Regulación EmocionalDescarga o expresión emocional, Autocontrol, Apoyo social, Cambio de actividades,Música, danza, Ejercicio físico, yoga,Meditación, Entrenamiento...
Mindfulness
Ecuanimidad
Orientación Experiencia
Presente
AutorregulaciónAtención
Ecuanimidad• Aceptación de las experiencias internas y
externas más allá de la valencia o deseabilidad de la vivencia.
Evitación Emocional
Sobreimplicaciónemocional
Equilibrio
Optimismo
Aceptación
ComprensiónMadurez
Equilibrio
Paciencia
Humildad
Perdón
Compasión
Estabilidad
Amor Tolerancia
Sabiduría Serenidad
Paz
Transformación
Buen Humor
ArmoníaBuena Voluntad
Ligereza
Comunicación
Soltura
EFICACIA DE LA EVALUACIÓN
• En las reevaluaciones puede haber una interpretación realista de las señales (Ejemplo extracción de valores ajustada) o una distorsión de la realidad.
• La evaluación para que sea efectiva debe aproximarse al curso real de los acontecimientos. Habrá desajuste si:-El individuo valora daño o amenaza en situación donde no se dan en realidad.-El individuo no aprecie daño, amenaza o desafío en casos en los que realmente exista.
• A veces existe un problema de fondo en las creencias de la persona que originan un conflicto crónico, siendo entoces necesario un trabajo dirigido al fondo de la cuestión.
INDEFENSIÓN APRENDIDA
• Si una persona atribuye al vivir una situación (o varias similares) que no puede hacer nada para controlar la situación puede generalizar esta creencia a situaciones igual o diferente contexto. Además puede atribuirse la responsabilidad a si misma, pudiendo aparecer déficit:
-1. A nivel cognitivo: No se dará cuenta de su capacidad de afrontamiento.
-2. A nivel motivacional: Pasividad, deseperanza.
-3. A nivel emocional:
Generalización del estado de ansiedad-depresión.
¿Qué podemos hacer en resumen?
• Disponemos de dos formas de control:-Control de la evaluación-Control del afrontamiento.
El trabajo consiste en cultivar la atención consciente para conocernos día a día en nuestra relación con el entorno y retroalimentarnos positiva y constructivamente a través de nuestros valores hacia el propio desarrollo personal en este misterioso viaje de la vida.
AUTOESTIMA Y ESTRES
• Autoconcepto, imagen de nosotros mismos, fotografía privada que nos realizamos. Lo que sentimos y pensamos acerca de nosotros mismos. Autoevaluación donde destacan dos aspectos competencia personal y merecimiento de amor.
El niño necesita ser aceptado y querido sino reaccionará para adaptarse: Desconexión del yo-experiencia, personaje, máscara que evite la angustia de la no aceptación.
• Puede ocurrir: autoestima desproporcionada o falsa, Yo-idea muy forzado, falsamente acercado al yo-ideal, lejos del yo-experiencia.
Imagen que se ha ido formando
YO IDEA
Imagen idealYO IDEAL
A mayor discrepancia menor autoestima.
Niño
PADRES
ESCUELA
IGUALES
MULTIMEDIA
AutoestimaPersona
Yo Ideal
Yo Idea Yo Personaje
Yo experiencia
SER
Potencial Valores Humanos
Cognición, Estado de ánimo y Estrés
metas
Lo que esLo
deseadodiscrepancia
reducir SecuenciasCognitivas y
comportamentaleséxito
Bienestaremocional
No éxito
Afecto negativo, Frustración
Miedo, ansiedad…
ATASCO
RUMIACIÓNPREOCUPACIÓN
AUTOMATICIDAD
Estres
Preocupación y Rumiación
• Preocupación: Intentos de planificar y desarrollar estrategias para evitar posibles eventos futuros negativos anticipados.
• Rumiación: Pensamientos recurrentes que focalizan la atención en las cosas que suponemos que nos van mal.
Pensamiento
sentimiento
sensaciones
Empatía