跨越無限獎勵計劃HOW TO GROW A THRIVING

BUSINESS AND TEAM

OCTOBER & NOVEMBER 2018

2018年10月至11月

如何發展一個成功經營模式和團隊

一、活動期間：美東時間2018年10月1日～2018年11月30日

二、參加資格：具備大中華區正式會籍之經銷商，且無涉及任何違規爭議案件。三、本活動相關之團隊消費積分(PGV)說明如下：

1.由您自己直接推薦的下屬團隊產生之PGV方可列入計算，不含上屬團隊推薦所產生的積分。2.每一直推團隊之消費積分比例，最高只可佔符合獲獎資格之消費總積分之30%。3.在活動期間內新產生的PGV方可列入計算，但個人每月重購積分60CV及下屬每月重購積分60CV皆不

列入計算，惟超過每月重購60CV外的積分可列入計算。4.經銷商購買非本人所屬國家/地區之其他區域活動套餐，其套餐之積分將不列入本獎勵計劃計算。5.大額訂單(每張訂單同品項之商品訂購數量超過10個以上，包括10個)之積分將不列入本計劃計算。

四、本獎勵計劃適用「超越積分規則」，意即當您的下屬晉升並超越您的級別後，所產生的積分將不會計入您的團隊積分。

《舉例說明》在活動開始時，您是藍寶石級經銷商，在獎勵計劃期間準備爭取晉升更高級別，而在您的團隊中有一位直接推薦的紅寶石級總裁，他產生的團隊積分將不會計入您的PGV中。若在活動期間中，您從藍寶石級經銷商晉升為紅寶石級總裁，而您直接推薦紅寶石級總裁尚未晉升綠寶石級總裁，則在您晉升為紅寶石級總裁的那一刻起，您直接推薦紅寶石級總裁所產生的團隊積分將會開始計入您的PGV內。一旦他在獎勵計劃內超越您成為綠寶石級總裁，從他成為綠寶石級總裁後所產生的消費積分即不再列入您的PGV內。此一限制僅針對此次活動積分累積，原婕斯獎勵計劃則沒有此限制。

重要說明

五、本獎勵計劃不受限於信用卡與地址規則限制。

六、活動的起始計算級別以活動開始時間(美東時間2018年10月1日凌晨00:01)，您當時在系統中顯示之獎金支付級別計算。

《舉例說明》在活動開始時(10月1日凌晨00:01)，您是星光藍寶石級經銷商，但您在9月份完成258個消費積分局數，已符合晉升紅寶石級總裁資格。然而由於系統都在每月1日凌晨03:00時進行前一月份消費積分局數的計算，因此系統結算後將顯示您的最新級別為紅寶石級總裁。因此您參加此計劃的起始級別是星光藍寶石級經銷商，若您欲爭取贏得紅寶石級總裁的獎金，只要在活動結束前，完成對應級別 80000PGV，即可獲得獎金發放資格。

七、若您曾經在其它獎勵計劃領取過藍寶石級以上(包括藍寶石級)的晉升獎金，且在單一獎勵計劃中領取的藍寶石級以上晉升獎金金額累計達$6,000美元以上，在您再度達成藍寶石級以上級別並完成相應之PGV後，您將只能獲得50%的晉升獎金。若您在其它獎勵計劃各別領取過的晉升獎金未超過$6,000美元，則無論是否重新合格，都可以領取到100%全額的晉升獎金。

《舉例說明1》若您曾經在滾動藍寶獎勵計劃領取過藍寶石級晉升獎金$6,000美元，則在本獎勵計劃結束後，依您達成的級別與完成之PGV，將只能獲得50%的晉升獎金。

《舉例說明2》若您曾經在GSFS獎勵計劃領取過藍寶石級晉升獎金$3,500美金與藍寶石級25局晉升獎金$3,400美元，累計金額已超過$6,000美元。在本獎勵計劃結束後，依您達成的級別與完成之PGV，將只能獲得50%的晉升獎金。

重要說明

《舉例說明３》若您僅曾經在GPS獎勵計劃領取過藍寶石級25局晉升獎金$3,400美金，由於獎金累計金額未達$6,000美元，在本獎勵計劃結束後，依您達成的級別與完成之PGV，將可獲得100%的晉升獎金。《舉例說明４》若您曾經在GSFS獎勵計劃領取過藍寶石級晉升獎金$3,500美金，並在GPS獎勵計劃領取過藍寶石級25局晉升獎金$3,400美金。由於在各別的獎勵計劃領取金額皆未達$6,000美元，且兩項不同獎勵計劃之晉升獎金金額不會累計計算，故在本獎勵計劃結束後，依您達成的級別與完成之PGV，將可獲得100%的晉升獎金。

八、獲獎者僅會獲得一項最後完成之最高級別獎項。意即若您由基礎經銷商開始並在活動期間內晉升至綠寶石級總裁，您僅會獲得一筆US$10,000美元獎金。

九、獲獎者必須在獎勵計劃結束後持續保持活躍(Active)狀態與維持相對應獲獎級別，以符合獎金領取資格；若在獎金發放前因發生任何退單而未符合獲獎資格之團隊消費積分或未符合獲獎級別，將因此喪失獲獎資格。

十、「不當得利」判定：公司已啟用完善的資訊手段偵測所有虛假帳號。所有非本人操作之虛假帳號一經確認，其所產生之PGV皆會判定為「不當得利」而不列入獎勵計劃計算，同時影響所有相關聯帳號之獲獎資格。

十一、獎金將於獎勵計劃結束後4 - 6週列示於獎金明細中。

重要說明