Embed Size (px)
Citation preview
HR-завтрак:
«Современная практика
трудовых споров»
danevychlaw.com
Юлия Черкашина,адвокат, старший юрист
danevychlaw.com
Увольнение по результатам
испытательного срока
Увольнение в связи с истечением
срочного трудового договора
Увольнение по инициативе сотрудника
Увольнение во время болезни/отпуска
Увольнение за прогул
Увольнение за систематическое
нарушение трудовой дисциплины
Увольнение при изменении существенных
условий труда
Увольнение при сокращении
Вопросы для обсуждения:
HR - завтрак / 30.01.2013
• приказ (ознакомить под подпись)• трудовой договор
danevychlaw.com
Испытательный срок:
оформление
• сотрудники – 3 мес. • рабочие – 1 мес. (р.5-9 Классификатора)• с согласия профсоюза – 6 мес.
• до 18 лет • молодые специалисты• после военной/альтернативной
службы• инвалиды (направленные по МСЭК)• прием на работу в другую местность• перевод на другое предприятие• перевод на другую должность• временные/сезонные сотрудники
danevychlaw.com
Испытательный срок:
основания увольненияНесоответствие работе/должности:
ошибки в работе, не качественность
не надлежащее выполнение заданий
Нарушение трудовой дисциплины – не
основание для увольнения по ст.28 КЗоТ
Защищенные категории:
беременные
женщины с детьми до 3 лет
одинокие матери (отцы) с детьми
до 14 лет / ребенком-инвалидом
опекуны/попечители
danevychlaw.com
Испытательный срок:
оформление увольнения
письменные задания(под подпись)
приказ об увольнении по ст.28 КЗоТ
(последний день испытательного срока)
приказ о приеме на работу с
испытательным сроком (под подпись)
служебные записки прямого руководителя
трудовой договор / должностная инструкция
с должностными обязанностями (под подпись)
• заявление (с указанием срока)• приказ (ознакомить под подпись)• трудовой договор
Срочный трудовой договор:
оформление и увольнение
• Увольнение по истечению срочного• трудового договора:• заявление/предупреждение не оформляют• приказ об увольнении по п.2) ст.36 КЗоТ
(последний день действия договора)
Можно уволить: на больничном
в отпуске (последний день отпуска)
• Увольнение на других основаниях:• по инициативе работодателя - общий порядок • по инициативе сотрудника - уважительные
причины
danevychlaw.com
Срочный трудовой договор:
когда заключается?
• характер работы (реализация проекта)• условия работы (замещение сотрудника) • интересы сотрудника (личн. обст-ва)
Срочный договор
без оснований
(даже с согласия)
недействительность
условий о сроках
Перезаключение/
продление (без
обоснования сроков)
признание бессрочным
восстановление
на работе
з/п за
вынужденный
прогул
увольнение
принятого
сотрудника
Срочный трудовой договор:
защищенные категории
• Увольнение с трудоустройством:• беременных• женщин с детьми до 3 лет• одиноких матерей (отцов) с детьми
до 14 лет / ребенком-инвалидом• опекунов/попечителей
Суд:Не восстанавливает
на работе
Может:- обязать
трудоустроить
- взыскать з/п за 3 мес.
- изменить дату
увольнения
Увольнение
без трудоустройства
Инспекция по труду Суд:Админ. штраф для
руководителя (до 1700 грн.)
Правоохранительные
органы:Угол. ответственность
руководителя за неисполнение
решения суда (штраф до 17000
грн., лишен. свободы до 5 лет)
Предложение другой работы по специальности
на этом / другом предприятии
Отсутствие другой работы
по специальности
Согласие/отказ
от другой работы
Срочный трудовой договор:
защищенные категории Письменное предупреждение о не допуске к работе
после истечения срока договора
Истечение срока трудового договора
Увольнение (до 3 мес.
по истечению договора)
Средняя з/п
(за 3 мес. после окончания договора)
Увольнение (не позднее 3 мес. по
истечению договора)
Средняя з/п
(до 3 мес. после
окончания договора)
Судебные риски
Заявление / соглашение об увольнении по п.1) ст.36 КЗоТ
(не ограничено сроком)
Увольнение:
инициатива сотрудника
«По собственному
желанию»
Не может быть
отозвано
Может быть отозвано
(письменно / фактически)
По соглашению
сторон
Заявление
об увольнении по ст.38 КЗоТ
(за 2 недели до увольнения)
Приказ об увольнении
по ст.38 КЗоТ
Приказ об увольнении
по п.1) ст.36 КЗоТ
Работодатель не имеет
права отказать
в увольнении
Работодатель имеет
право отказать
в увольнении
Увольнение:
болезнь / отпуск
Не по инициативе
работодателя
По инициативе
работодателя
Инициатива
сотрудника
Другие
основания
• ст.38 КЗоТ
• ст.39 КЗоТ
• соглашение
сторон
• окончание
срока
договора
• отказ от
работы при
изменении
условий
• …
• сокращение
• систематическое
нарушение трудовой
дисциплины
• прогул
• по итогам
испытательного срока
• ст.ст. 40, 41, 43-1 КЗоТ
…
danevychlaw.com
• отсутствие на работе• работа: выполнение трудовых• обязанностей (трудовой• договор, должн. инструк.)
• > 3 ч. непрерывно / суммарно в день
• без уважительных причин• уважительные: состояние здоровья • семейно-бытовые…
Увольнение за прогул:
основания
• трудовые обязанности сотрудника?• уважительные причины прогула?• последствия прогула?• предыдущая работа сотрудника?• социально защищенный статус?• не выносился ли сотруднику выговор? • соблюдены ли сроки?
danevychlaw.com
Увольнение за прогул:
оформление
Приказ об увольнении
1 месяц со дня выявления (без учета болезни / отпуска)
6 месяцев со дня совершения
Комиссионный акт об отсутствии на работе
Докладная записка руководителю предприятия
Распоряжение руководителя предприятия о:- выяснении причин отсутствия на работе
- предоставлении письменных пояснений / документов
Письменные поясненияАкт о невозможности
отобрать пояснения
• невыполнение / ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей (трудовой договор, должностная инструкция)
• невыполнение / нарушение правил ВТР
• дисциплинарные взыскания
Систематическое нарушение
трудовой дисциплины
• трудовые обязанности сотрудника?• причины нарушения дисциплины?• последствия нарушения?• предыдущая работа сотрудника?
• социально защищенный статус?
• не погашены ли предыдущие выговоры? • соблюдены ли сроки?
Систематичность = min 2 нарушения в течение года
Приказ об увольнении
1 месяц со дня выявления (без учета болезни / отпуска)
6 месяцев со дня совершения
1 год со дня вынесения предыдущего выговора
Докладная записка руководителю предприятия
о новом нарушении
Распоряжение руководителя предприятия о:- выяснении причин нарушения трудовой дисциплины
- предоставлении письменных пояснений / документов
Письменные поясненияАкт о невозможности
отобрать пояснения
Систематическое нарушение
трудовой дисциплины:
оформление
Выговор за нарушение трудовой дисциплины
• Изменения в организации производства и труда (рационализация рабочих мест, новые формы орг-ции труда, технологии…)
• системы / размеры оплаты• режим работы• установление / отмена неполного
рабочего времени• расширение / сужение трудовых
обязанностей …
Изменение существенных
условий труда: основания
• какие именно изменения в организации производства и труда произошли?
• почему это привело именно к таким изменениям условий труда?
Предприятие самостоятельно определяет свою
организационную структуру
Приказ об увольнении по п.6) ст.36 КЗоТ(не раньше чем через 2 мес. после уведомления)
Служебная записка о необходимости / целесообразности
изменить организацию производства / труда
Возможно увольнение социально защищенных категорий
Изменение существенных
условий труда: оформление
Распоряжение о разработке предложений
Приказ руководителя предприятия о: • введении изменений в организации производства / труда
• введении изменений в связи с этим условий труда
Уведомление сотрудников под подпись(min за 2 мес. до введения изменений)
Письменные отказы сотрудников от продолжения работы
• изменения в организации производства и труда (рационализация рабочих мест, новые формы орг-ции труда, технологии…)
• реорганизация• перепрофилирование …
• сокращение штата / численности
Сокращение персонала:
основания
• какие именно изменения произошли?• почему это привело к сокращению?• были ли вакансии на предприятии?• (!) поворотный прием на работу – если в
течение 1 года работодатель принимает на работу сотрудников аналогичной квалиф-ции
Аутстаффинговым компаниям запрещено
предоставлять персонал работодателям, которые в
течение года проводили сокращение персонала
Приказ об увольнении по п.1) ст.40 КЗоТ(не раньше чем через 2 мес. после уведомления)
Отчет о запланированном массовом сокращении –
за 2 мес. до увольнения
Приказ руководителя предприятия о: • введении изменений в организации производства / труда …
• сокращении в связи с этим персонала
Уведомление сотрудников под подпись о сокращении(min за 2 мес. до увольнения)
Письменные отказы сотрудников
от предложенных вакансий
Сокращение персонала:
оформление
Уведомление сотрудников под подпись
о вакансиях (до увольнения)Уведомление
сотрудников под подпись
об отсутствии вакансий
(до увольнения)
OUR CONTACTS
danevychlaw.com
Адрес: ул. Воздвиженская 10 Б, офис 8
04071, Киев Украина
Tел.: +380 44 596 46 36
Факс: +380 44 596 46 35
http://www.danevychlaw.com
Юлия Черкашина,
адвокат, старший юрист
Искренне надеемся,
что Вам с Нами было
«ВКУСНО»
