HR LABORatory - Deloitte United States...HR LABORatory Декабрь 2018 года Подводим итоги года Президиум С РФ подготовил обзор

КС РФ: положение ТК РФ о гарантиях при увольнении в связи с ликвидацией организации противоречит Конституции

Выпуск № 12Декабрь 2018 годаHR LABORatory

Подводим итоги года Президиум ВС РФ подготовил обзор судебной практики по делам о материальной ответственности работника

ВС РФ: работодатель не должен уплачивать штраф в том случае, если он не знал, что принял на работу государственного служащего

Слайд 2 из 20HR LABORatory© 2018 ООО «Делойт Консалтинг»

Периодические публикации «Делойта» 19

Содержание

Вступительное слово 3

ТЕМА МЕСЯЦА: КС РФ: положение ТК РФ о гарантиях при увольнении в связи с ликвидацией организации противоречит

Конституции 4

Контакты 18

Судебная практика

Статус законопроектов 17

01

02

05

06

07

08

ВС РФ: работодатель не должен уплачивать штраф в том случае, если он не знал, что принял на работу государственного служащего 14

Разъяснения органов власти04Минтруд России сообщил, как многодетныеработники должны выбирать день отпуска в удобное для них время 13

Вызов на допрос может стать поводом для увольнения за прогул 15

Подводим итоги года 5

03 Изменения в трудовом законодательстве

Вступительное слово

ТЕМА МЕСЯЦА: КС РФ: положение ТК РФ о гарантиях при увольнении в связи с ликвидацией организации противоречит Конституции

Контакты


Статус законопроектов

Разъяснения органов власти

Периодические публикации «Делойта»

Изменения в трудовом законодательстве

Президиум ВС РФ подготовил обзор судебной практики по делам о материальной

ответственности работника 16



Уважаемые читатели!

Перед вами новогодний номернашего информационного журнала HR LABORatory.

В праздничном выпуске мы подведем итоги уходящего года, осветим значимые изменения, произошедшие в области трудового права в России. В частности, мы расскажем о признании части первой статьи 178 Трудового кодекса РФ не соответствующей Конституции РФ, об изменениях в законодательстве в части увеличения размера суммы, взыскиваемой через работодателя должника, о подходе ВС РФ к вопросу привлечения к административной ответственности за неуведомление о приеме на работу государственного служащего и о многом другом.

Мы также хотим поздравить всех наших читателей с наступающими новогодними праздниками и пожелать успехов и достижений, идей и возможностей, новых горизонтов и вдохновения в 2019 году.

Надеемся, что наши выпуски были для вас интересными и полезными. В новом году мы также продолжим рассказывать вам о наиболее значимых событиях в сфере трудовых отношений.

Оставайтесь с нами!

Павел БалашовПартнер Департамента консультирования по налогообложению и праву



Контакты







КС РФ: положение ТК РФ о гарантиях при увольнении в связи с ликвидацией организации противоречит Конституции

ТЕМА МЕСЯЦА

19 декабря 2018 года

Конституционный Суд РФ (далее — КС РФ) признал противоречащей Конституции РФ ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), посвященную выплате выходного пособия в связи с ликвидацией организации. Согласно материалам дела работник (истица), находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, была уволена в связи с ликвидацией организации, в связи с чем ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (в соответствии со ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев с момента увольнения истица не трудоустроилась, однако не смогла предъявить бывшему работодателю требование о предоставлении предусмотренной той же статьей гарантии в форме сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, поскольку процедура ликвидации работодателя была завершена и в единый государственный реестр юридических лиц (далее — ЕГРЮЛ) были внесены соответствующие сведения. Далее работница обратилась в суд с административным иском о признании записи о ликвидации организации незаконной ввиду наличия у работодателя непогашенной задолженности перед кредиторами. Однако в удовлетворении данного требования ей было отказано, так как суд не увидел нарушений в процедуре ликвидации общества: на момент утверждения ликвидационного баланса кредиторской заложенности у него не имелось, право же истицы на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства возникло позже. КС РФ при рассмотрении дела пришел к следующему выводу: в зависимости от момента увольнения право на выплату среднемесячного заработка при наличии соответствующих оснований может возникнуть у работника и после ликвидации юридического лица, которая считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о прекращении его существования в ЕГРЮЛ, т. е. когда субъект, которому можно предъявить соответствующее требование, уже не существует. Такое положение дел лишает истицу (в отличие от уволенных ранее чем за два месяца до прекращения существования организации-работодателя) возможности получить гарантированную законом выплату. Таким образом, КС постановил признать ч. 1 ст. 178 ТК РФ противоречащей ст.ст. 7 (ч.ч. 1 и 2), 19 (ч. 1) и 37 (ч.ч. 1 и 3) Конституции РФ, внести в действующее законодательство соответствующие изменения и восстановить нарушенные права работника.

Подробнее: Постановление Конституционного суда РФ от 19 декабря 2018 года № 45-П



Контакты






http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision370536.pdf


Подводим итоги года (1/8)



Дорогие друзья!

В декабрьском выпуске мы подводим итоги года и рассказываем о значимых изменениях в законодательстве, которые вступили в силу в уходящем 2018 году.

Использование проверочных листов ГИТ

С 1 января 2018 года согласно Постановлению Правительства РФ от 8 сентября 2017 года № 1080 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» государственные инспекторы труда начали применять проверочные листы (списки контрольных вопросов) при проведении плановых проверок работодателей, относящихся к категории умеренного риска, а с 1 июля 2018 года — всех работодателей. Первоначально было принято 107 списков контрольных вопросов.

Подробнее: выпуск HR LABORatory за январь 2018 года

5 октября 2018 года Роструд утвердил дополнительные 26 проверочных листов для проведения плановых проверок работодателей. Так, их количество увеличилось до 133 в соответствии с приказом Роструда от 11 апреля 2018 года № 201 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655».

Подробнее: выпуск HR LABORatory за сентябрь 2018 года

МЧС России также начало использовать чек-листы для проведения плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности. Соответствующий приказ вступил в силу 13 ноября 2018 года.

Подробнее: выпуск HR LABORatory за ноябрь 2018 года



Контакты






https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-01-2018.pdf

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-september-2018.pdf

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-november-2018.pdf




Расширился перечень оснований для проведения внеплановых проверок

С 11 января 2018 года с принятием Федерального закона от 31 декабря 2017 года № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации» расширился перечень оснований для проведения внеплановых проверок ГИТ. Посещения инспекторов ГИТ необходимо будет также ожидать, если в федеральную инспекцию труда поступит информация о том, что работодатель уклоняется от оформления трудового договора, оформил его ненадлежащим образом или заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.


Роструд контролирует соблюдение трудовых прав инвалидов

С 1 января 2018 года согласно Постановлению Правительства РФ от 22 ноября 2017 года № 1409 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» на Роструд были возложены обязанности в области проверки обеспечения доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда.




Контакты











МРОТ теперь равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения

С принятием Федерального закона от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ МРОТ теперь ежегодно определяется как величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года.


Информируем, что Госдума РФ в окончательном чтении приняла законопроект об увеличении МРОТ в 2019 году. Согласно законопроекту № 556367-7 с 1 января 2019 года МРОТ будет равен прожиточному минимуму за II квартал 2018 года и составит 11 280 руб.

ТК РФ разрешил выплату заработной платы в иностранной валюте

С 16 февраля 2018 года согласно Федеральному закону от 5 февраля 2018 года № 8-ФЗ «О внесении изменений в статью 131 Трудового кодекса РФ» разрешена выплата заработной платы в иностранной валюте в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле.

Подробнее: выпуск HR LABORatory за февраль 2018 года

Уточнен порядок снижения категории риска деятельности работодателей

В феврале 2018 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 9 февраля 2018 года № 134, в соответствии с которым вносятся изменения в Приложение к Положению о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В частности, постановлением определены случаи, при наступлении которых главным государственным инспектором труда принимается решение о снижении категории риска, к которой отнесена деятельность работодателя.

Подробнее: выпуск HR LABORatory за февраль 2018 года



Контакты







http://sozd.parliament.gov.ru/bill/556367-7






Минздрав России изменил порядок выдачи листков нетрудоспособности

С 10 апреля 2018 года вступил в силу Приказ Минздрава России от 28 ноября 2017 года № 953н, в соответствии с которым изменился порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н.

В частности, листок нетрудоспособности теперь выдается также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).

Подробнее: выпуск HR LABORatory за апрель 2018 года

Изменились правила выдачи работникам моющих средств

С 13 июня 2018 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 23 ноября 2017 года № 805н, согласно которому указывать нормы выдачи работнику смывающих и обезвреживающих средств можно как в трудовом договоре, так и в локальном акте работодателя.

Подробнее: выпуск HR LABORatory за июнь 2018 года

КС РФ рассмотрел вопрос о расчете заработной платы за работу в выходные дни

Согласно Постановлению КС РФ от 28 июня 2018 года № 26-П конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что при привлечении работников в выходные и нерабочие праздничные дни их труд должен оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Иное толкование данной нормы не допускается.

Подробнее: выпуск HR LABORatory за июль 2018 года



Контакты







https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-june-2018.pdf

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-july-2018.pdf




Вступил в силу новый Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016

1 июля 2018 года вступил в силу новый Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Наиболее значимым нововведением, в частности, стало введение реквизита «Отметка об электронной подписи» (п. 5.23 Стандарта), а также изменение порядка заверения копий документов (п. 5.26 Стандарта).


Изменилась процедура постановки иностранных граждан на миграционный учет

8 июля вступили в силу поправки к Федеральному закону от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». В частности, законом было уточнено понятие «принимающая сторона». Так, организация-работодатель может являться принимающей стороной только в том случае, если иностранный гражданин фактически проживает по адресу организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность.


Из полномочий Ростехнадзора исключены функции по контролю за соблюдением требований охраны труда

30 июля 2018 года вступил в силу ряд изменений в законодательство, исключающих дублирование полномочий Роструда и других органов власти в сфере охраны труда. Так, изменения были внесены в ст.ст. 366 и 367 ТК РФ.




Контакты












Единые правила подготовки и аттестации работников по вопросам безопасности на промышленных объектах

В соответствии с Федеральным законом от 29 июля 2018 года № 271-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам подтверждения компетентности работников опасных производственных объектов, гидротехнических сооружений и объектов электроэнергетики» были внесены изменения в ряд федеральных законов в целях поддержания уровня квалификации и подтверждения знания требований промышленной безопасности. Изменениями установлены общие правила аттестации для сотрудников, работающих на опасных производственных объектах, гидротехнических сооружениях, объектах электроэнергетики, в целях поддержания уровня квалификации и подтверждения знания требований промышленной безопасности.

Подробнее: выпуск HR LABORatory за август 2018 года

Представители работников теперь могут участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организацией

14 августа 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 3 августа 2018 года № 315-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации», в соответствии с которым внесены изменения в ст. 53 ТК РФ путем введения новой формы участия работников в управлении организацией — посредством участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организацией с правом совещательного голоса.

Подробнее: выпуск HR LABORatory за август 2018 года



Контакты






https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-august-2018.pdf

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-august-2018.pdf




Введена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста

В соответствии с Федеральным законом от 3 октября 2018 года № 352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» УК РФ был дополнен ст. 144.1, предусматривающей наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста. Так, согласно внесенным поправкам за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста предполагается штраф до 200 тыс. руб., изъятие дохода осужденного за период до полутора лет либо обязательные работы на срок до 360 часов.


Многодетные работники получили приоритет при определении очередности отпусков

22 октября 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 11 октября 2018 года № 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», согласно которому работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, получат приоритет при определении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.


Мнение Минтруда РФ по порядку предоставления указанной гарантии читайте ниже.



Контакты











Использование видеоконференцсвязи при рассмотрении административных дел

В соответствии с Федеральным законом от 12 ноября 2018 года № 410-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях», в частности, вносятся изменения в ст.ст. 24.3, 26.2 и 29.4 КоАП РФ, которые позволяют лицам, чье присутствие в судебном заседании обязательно при рассмотрении дела об административном правонарушении, пользоваться системами видеоконференцсвязи, о чем судья выносит соответствующее определение по ходатайству участника производства либо по собственной инициативе.

Подробнее: выпуск HR LABORatory за октябрь 2018 года

Расширено понятие фиктивной постановки на миграционный учет иностранных граждан

23 ноября 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 12 ноября 2018 года № 420 «О внесении изменений в статью 322.3 Уголовного кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым вносятся изменения в УК РФ в части установления ответственности за фиктивную регистрацию путем расширения определения понятия фиктивной постановки на миграционный учет иностранных граждан по месту пребывания в РФ.


Установлена допустимая доля иностранных работников на 2019 год

27 ноября вступило в силу Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2018 года № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности», устанавливающее, в частности, ограничение на привлечение работников — иностранных граждан в сфере строительства — допустимая доля иностранных работников в компаниях, занятых в данной сфере, не должна будет превышать 80% общей численности работников. Данное требование не распространяется на Москву, Хабаровский край и Амурскую область.




Контакты






https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-october-2018.pdf




Минтруд России сообщил, как многодетные работники должны выбирать день отпуска в удобное для них время



Минтруд России в письме от 20 ноября 2018 года № 14-2/ООГ-9166 указал, что при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В данном случае речь идет о работниках, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет. Напомним, что для указанной категории граждан ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Таким образом, по мнению Минтруда России, у работников сохраняется право на использование отпуска в удобное время, но данное преимущество необходимо использовать при составлении графика отпусков.

Подробнее: письмо Минтруда России от 20 ноября 2018 года № 14-2/ООГ-9166



Контакты







ВС РФ: работодатель не должен уплачивать штраф в том случае, если он не знал, что принял на работу государственного служащего



ВС РФ рассмотрел дело о наложении административного штрафа на организацию за несообщение о приеме на работу бывшего государственного служащего. Согласно материалам дела при приеме на работу бывшего государственного служащего работодатель не сообщил об этом по его последнему месту службы, за что был оштрафован. При вынесении решения ВС РФ не увидел вины организации, так как установил, что уведомление о найме бывшего государственного служащего не было направлено по вине самого работника, который не предупредил о занимаемой им ранее должности. В трудовой книжке работника запись о прохождении службы была проставлена без указания должности.

Подробнее: Постановление Верховного Суда РФ от 23 октября 2018 года № 7-АД18-3



Контакты







Вызов на допрос может стать поводом для увольнения за прогул



Суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры рассмотрел дело об увольнении работника за прогул. Так, согласно материалам, поступившим в суд, уволенный работник был вызван на допрос в полицию, в связи с чем был освобожден от работы на время допроса. Однако после окончания допроса работник на работу не вернулся, на основании чего был уволен за прогул. Он полагал, что был освобожден от работы на целый день, а не только на время проведения следственных мероприятий. При вынесении решения суд встал на сторону работодателя, так как работник все же отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд, не учитывая время, выделенное на допрос.

Подробнее: Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 16 октября 2018 года по делу № 33-6841/2018



Контакты







Президиум ВС РФ подготовил обзор судебной практики по делам о материальной ответственности работника



Президиум ВС РФ утвердил обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

В обзоре, в частности, опубликованы следующие выводы:

• если работник, который является ответчиком в суде, заявил о пропуске работодателем без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, то данное заявление является основанием для отказа судом работодателю в иске о привлечении работника к материальной ответственности;

• обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения между ними соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора;

• до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника (бывшего работника) письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя;

• работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему работником материального ущерба в полном размере обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба. Необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона;

• невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить ущерб в полном размере, превышающем средний месячный заработок;

• включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой ответственности, от обязанности доказать наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения.

Подробнее: Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ



Контакты






http://supcourt.ru/documents/all/27402/



Минтруд России доработал проекты об электронных трудовых книжках. В частности, в доработанном проекте закона не указывается конечная дата перехода на электронные трудовые книжки (ранее планировалось полностью отказаться от бумажных книжек к 2027 году). В данный момент планируется, что после 1 января 2021 года для работников, подавших заявление оставят оба формата трудовых книжек, а для работников, поступивших на работу впервые с 1 января 2021 года, будут вестись сведения о трудовой деятельности (без права подачи указанными работниками заявлений о ведении работодателями трудовых книжек на бумажном носителе).

Подробнее с информацией о первоначальных изменениях вы можете ознакомиться в выпуске HR LABORatory за ноябрь 2018 года.

Президент РФ подписал Федеральный закон от 27 декабря 2018 года № 539-ФЗ «О внесении изменения в статью 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве», согласно которому размер долга, в пределах которого взыскатель может сам направить исполнительный документ для удержания денежных средств в организацию или иному лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, составит 100 тыс. руб. вместо нынешних 25 тыс. руб. Изменения вносятся в ст. 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

Подробнее с информацией о законопроекте вы можете ознакомиться в выпуске HR LABORatory за март 2018 года.



Контакты






https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2018/hr-laboratory-november-2018.html

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201812280030

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2018/hr-laboratory-march-2018.html


Контакты

Павел Балашов

Партнер

Департамент консультирования по налогообложению и правуГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]

Татьяна Горловская

Старший менеджер

Департамент консультирования по налогообложению и правуГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]



Контакты






mailto:[email protected]

mailto:[email protected]



TaxSmart — наше мобильное приложение, в котором вы найдете обзоры новостей, мнения специалистов «Делойта» по ключевым вопросам российского и международного налогообложения и наиболее значимые судебные решения. Данное приложение также содержит календарь мероприятий, проводимых «Делойтом», и контакты руководителей отраслевых групп.

Мы создали это приложение для того, чтобы вы могли всегда оставаться в курсе событий, происходящих в сфере налогообложения. Мы будем рады, если оно станет для вас полезным.

Оставайтесь в курсе налоговых новостей, подписавшись на наши публикации:

• Legislative tracking — ежедневный обзор изменений законодательства

• Legislative tracking in Focus — еженедельные обзоры, каждый из которых посвящен ключевым событиям в сфере налогообложения и права

• Tax incentives news — обзоры изменений регионального и федерального законодательства в отношении государственной поддержки инвестиционной деятельности на территории РФ

Мы также проводим для клиентов мероприятия в режиме реального времени и в формате вебкастов, посвященные ключевым вопросам налогообложения. Если вы хотите получать приглашения на эти мероприятия, подпишитесь на нашу рассылку.



Контакты






https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

deloitte.ru

О «Делойте»

Наименование «Делойт» относится к одному либо любому количеству юридических лиц, включая их аффилированные лица, совместно входящих в «Делойт Туш Томацу Лимитед», частную компанию с ответственностью участников в гарантированных ими пределах, зарегистрированную в соответствии с законодательством Великобритании (далее — ДТТЛ). Каждое такое юридическое лицо является самостоятельным и независимым юридическим лицом. ДТТЛ (также именуемая «международная сеть «Делойт») не предоставляет услуги клиентам напрямую. Подробная информация о юридической структуре ДТТЛ и входящих в нее юридических лиц представлена на сайте www.deloitte.com/about.

«Делойт» предоставляет услуги в области аудита, консалтинга, финансового консультирования, управления рисками, налогообложения и иные услуги государственным и частным компаниям, работающим в различных отраслях экономики. «Делойт» — международная сеть компаний, в число клиентов которой входят около четырехсот из пятисот крупнейших компаний мира по версии журнала Fortune. «Делойт» имеет многолетний опыт практической работы при обслуживании клиентов в любых сферах деятельности более чем в 150 странах мира и использует свои обширные отраслевые знания и опыт оказания высококачественных услуг для решения самых сложных бизнес-задач клиентов. Более 286 тысяч специалистов «Делойта» по всему миру привержены идеям достижения результатов, которыми мы можем гордиться. Для получения более подробной информации заходите на нашу страницу в Facebook, LinkedIn или Twitter.

Настоящее сообщение содержит информацию только общего характера. При этом ни компания «Делойт Туш Томацу Лимитед», ни входящие в нее юридические лица, ни их аффилированные лица (далее — «сеть «Делойт») не представляют посредством данного сообщения каких-либо консультаций или услуг профессионального характера. Прежде чем принять какое-либо решение или предпринять какие-либо действия, которые могут отразиться на вашем финансовом положении или состоянии дел, проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом. Ни одно из юридических лиц, входящих в сеть «Делойт», не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, использующим настоящее сообщение.

© 2018 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены.

https://www.facebook.com/deloitte

https://www.linkedin.com/company/deloitte

https://twitter.com/deloitte