HR LABORatory | Выпуск № 25 | Январь 2020 года · Слайд 3 из 19 ... площадки фонда «Сколково». В продолжение работы

Выпуск № 25Январь 2020 годаHR LABORatory

Кому ожидать плановой проверки в 2020 году?

Минфин России иФНС России сообщили, что оплата дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов не облагается НДФЛ

Внесите свой вклад в развитие цифровой экономики: новые вызовы и перспективы в регулировании трудовых отношений

ПФР утвердил форму СЗВ-ТД, а также порядок ее заполнения

Слайд 2 из 19HR LABORatory© 2020 ООО «Делойт Консалтинг»

Содержание

7

8

9

5

Вступительное слово 3

ТЕМА МЕСЯЦА: Кому ожидать плановой проверки в 2020 году? 4

Внесите свой вклад в развитие цифровой экономики

Новые вызовы и перспективы в регулировании трудовых отношений 5

Изменения в законодательстве

Изменился порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда 6

Введены новые нормы времени управления грузовыми автомобилями массой более 3,5 т и автобусами 7

Специальная оценка условий труда: изменение порядка применения результатов 8

ПФР утвердил форму СЗВ-ТД, а также порядок ее заполнения 9

Законодательные инициативы

Декларация соответствия условий труда станет бессрочной 10

2

3

4

1 6 Разъяснения органов власти

ГИТ допускает возможность ведения табеля учета рабочего времени в электронном виде 11

Минфин России и ФНС России сообщили, что оплата дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов не облагается НДФЛ 12

Суммы оплаты проезда и питания физических лиц по договорам ГПХ облагаются страховыми взносами 13

Налоговый агент не вправе удерживать с сотрудника НДФЛ, доначисленный и уплаченный за счетсобственных средств по итогам налоговой проверки 14

Судебная практика

Беременную женщину нельзя уволить за прогул,даже если она не сообщила о своем положении 15

Статус законопроектов 16

Контакты 17

Периодические публикации «Делойта» 1810

Контакты


Разъяснения органов власти

Периодические публикации «Делойта»



Вступительное слово

Статус законопроектов

ТЕМА МЕСЯЦА: Кому ожидать плановой проверки в 2020 году?




Уважаемые читатели!

Перед вами новый номер нашего информационного журнала HR LABORatory.

В январском выпуске мы расскажем об изменениях в области трудового законодательства и расчета заработной платы, в частности, о том, какие компании попали под плановую проверку ГИТ в 2020 году, об изменении формы отчетности СЗВ-ТД, подлежащей подаче в ПФР в связи с введением электронных трудовых книжек, и о многом другом.

Также мы хотим напомнить нашим читателям, что «Делойт» активно участвует в разработке законодательных инициатив по вопросам цифровой экономики. Мы приглашаем наших читателей внести свой вклад в разработку концепции комплексного нормативно-правового регулирования трудовых отношений в цифровой экономике в рамках площадки фонда «Сколково».

В продолжение работы диалоговой площадки «Делойта» мы рады сообщить вам о проведении очередного мероприятия, посвященного вопросам кадрового электронного документооборота. Мы будем рады видеть вас на нашем мероприятии.

Оставайтесь с нами и приятного чтения!

Павел БалашовПартнер Департаментаналогов и права

Контакты











ТЕМА МЕСЯЦА

Кому ожидать плановой проверки в 2020 году?

9 января 2020 года

На официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ опубликована сводная информация о плановых проверках юридических лиц и индивидуальных предпринимателей надзорными ведомствами на 2020 год.

В специальном разделе на сайте необходимо указать ИНН организации, чтобы узнать:

• какое ведомство будет проводить плановую проверку компании;

• в каком месяце состоится проверка;

• как долго продлится проверка.

Также проверить, не ожидает ли вашу организацию в 2020 году плановая проверка Государственной инспекции труда (далее ─ ГИТ), можно на официальном сайте ГИТ соответствующего субъекта Российской Федерации. Например, план проверок ГИТ в городе Москве на 2020 год опубликован здесь.

Подробнее: Официальный сайт Генеральной прокуратуры РФ

Контакты










https://git77.rostrud.ru/plan/

http://plan.genproc.gov.ru/plan2020/



Компания «Делойт» в СНГ в рамках площадки, организованной фондом «Сколково», участвует в обсуждении концепции комплексного нормативно-правового регулирования трудовых отношений в цифровой экономике. Разработка концепции ведется в рамках реализации национальной программы «Цифровая

экономика». Цель площадки — обозначить проблемы

в правовом регулировании трудовых отношений, связанные с цифровизацией экономики, а также сформулировать предложения, касающиеся изменения действующего законодательства, и сообщить регулятору о позиции бизнес-сообщества.

В настоящее время на обсуждение вынесены следующие вопросы, по которым особенно важно учесть мнение бизнес-сообщества: использование электронных подписей в трудовых отношениях, изменение правового регулирования труда дистанционных работников, нетипичная занятость и необходимость распространения на нее трудового законодательства, использование информационных технологий при обучении работников, роботизация и ее влияние на рынок труда.

Новые вызовы и перспективы в регулировании трудовых отношений


Если у вас имеются комментарии/пожелания по указанным вопросам, то мы будем рады учесть их при подготовке единого консолидированного документа, который будет направлен «Делойтом» в фонд «Сколково». Это уникальный шанс для бизнеса адресовать свои инициативы, а также влиять на будущие изменения в трудовом законодательстве.

В продолжение темы цифровизации трудовых отношений мы также хотим сообщить вам о проведении очередного мероприятия диалоговой площадки «Делойта», посвященного рассмотрению практических аспектов внедрения кадрового электронного документооборота в российских компаниях.

В рамках мероприятия наши спикеры рассмотрят сложные вопросы внедрения электронных трудовых книжек, а также на примере своих компаний поделятся опытом использования кадрового электронного документооборота.

Мероприятие состоится 2 марта 2020 года. Подать заявку на регистрацию вы можете по ссылке.

Контакты










https://feedback.deloitte.ru/#/event-registration-ru/02-03-2020


Изменился порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда



7 января 2020 года вступил в силу Приказ Минздрава России от 13 декабря 2019 года № 1032н, в соответствии с которым изменяются правила проведения обязательных медицинских осмотров для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Теперь при проведении предварительных и периодических медицинских осмотров данных работников к учету могут быть приняты результаты, полученные в рамках:

• ранее проведенных периодических и предварительных медицинских осмотров (в том числе у другого работодателя);

• диспансеризации;

• иных медицинских осмотров.

Стоит обратить внимание, что перечисленные результаты могут быть приняты работодателем только в том случае, если с момента прохождения последнего медицинского обследования прошло не более одного года.

Данные правила применяются за исключением случаев выявления у работника симптомов заболеваний, свидетельствующих о необходимости повторного проведения оценки состояния здоровья работника.

Подробнее: Официальный интернет-портал правовой информации

Контакты










http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201912270002



Введены новые нормы времени управления грузовыми автомобилями массой более 3,5 т и автобусами


1 января 2020 года вступили в силу новые нормы времени управления транспортным средством и отдыха, которые действуют в отношении водителей грузовых автомобилей массой более 3,5 т и автобусов.

По общему правилу время управления транспортным средством не может превышать:

• 9 часов в течение периода, не превышающего 24 часов;

• 56 часов в течение календарной недели;

• 90 часов в течение двух календарных недель.

При этом специальные перерывы для отдыха от управления следует предоставлять продолжительностью не менее 45 минут и не позднее 4 часов 30 минут с момента начала управления транспортным средством или с момента начала очередного периода управления транспортным средством.

Отдых от управления транспортным средством должен быть непрерывным и, в частности, составлять не менее:

• 11 часов в течение периода, не превышающего 24 часов;

• 45 часов в течение периода, не превышающего шести 24-часовых периодов с момента завершения еженедельного отдыха.

Подробнее: Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2019 года № 1733 «О внесении изменений в Правила дорожного движения Российской Федерации»

Контакты










https://rg.ru/2019/12/27/postanovlenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-pdd-rf-dok.html




С 1 января 2020 года вступили в силу изменения в Федеральном законе от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Основные изменения касаются порядка применения результатов специальной оценки условий труда (далее — СОУТ).

Процедура проведения СОУТ была дополнена следующими требованиями к организации, проводящей СОУТ:

• до начала выполнения работ организация, проводящая СОУТ, обязана передать в информационную систему учета сведения о работодателе и получить для предстоящей СОУТ идентификационный номер;

• организация обязана сообщить указанный идентификационный номер работодателю до начала выполнения работ по проведению СОУТ.

Работодатель, в свою очередь, вправе требовать от организации, проводящей СОУТ, подтверждения внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета.

Специальная оценка условий труда: изменение порядка применения результатов

Вы можете ознакомиться более подробно с данными изменениями в LT in Focus от 22 января 2020 годаи в выпуске HR LABORatory за август 2019 года.

Подробнее: Федеральный закон от 27 декабря 2019 года № 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

Мы также рады сообщить, что «Делойт» предлагает профессиональную поддержку в качестве аккредитованной организации, оказывающей услуги в области охраны труда: выполнение функций специалиста по охране труда в организациях с численностью не более 50 человек.Мы предоставляем широкий спектр услуг, используя наш богатый опыт работы с международными и российским компаниями..

Наши специалисты готовы ответить на ваши вопросы по темам в области охраны труда, размещенным в данном выпуске.

Контакты










https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/lt-in-focus/russian/2020/22-01-2020.pdf

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-august-2019.pdf





В продолжение темы внедрения электронных трудовых книжек и вступления в силу соответствующих федеральных законов (см. более подробно в выпуске HR LABORatoryза декабрь 2019 года) ПФР утвердил форму СЗВ-ТД (Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица) и порядок ее заполнения.

По сравнению с ранее опубликованной формой изменения коснулись графы 5, которая в настоящее время называется «Код выполняемой функции (при наличии)». Данную графу потребуется заполнять с 1 января 2021 года, при этом использовать необходимо будет профессиональные стандарты.

Напомним, что ранее графа 5 называлась «Вид поручаемой работы» и при ее заполнении следовало руководствоваться справочником ОК 010-2014 (МСКЗ-08).

Подробнее: Постановление Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 года № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений»

ПФР утвердил форму СЗВ-ТД, а также порядок ее заполнения

Контакты










https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2019/hr-laboratory-december-2019.html




На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен текст документа, согласно которому запланировано установить бессрочное действие декларации соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда.

Данная декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные факторы производственной среды и трудового процесса не выявлены.

Действие декларации будет бессрочным при отсутствии несчастных случаев, невыявления профессиональных заболеваний и изменений условий труда на этих рабочих местах. Запланированное изменение срока действия декларации применимо в отношении как новых, так и уже поданных деклараций.

Подробнее: проект Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» (в части систематизации обязательных требований в сфере специальной оценки условий труда)»


Декларация соответствия условий труда станет бессрочной

Контакты










https://regulation.gov.ru/projects#npa=98602



Согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Вместе с тем трудовое законодательство не предъявляет требований к носителю информации, на котором могут быть зафиксированы данные о фактически затраченном работниками времени на осуществление трудовой деятельности.

По мнению ГИТ, ведение табеля учета рабочего времени может осуществляться в электронной форме. При этом ГИТ допускает возможность подписания табеля учета рабочего времени квалифицированной электронной подписью (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи»). Возможность подписания табеля простой электронной подписью в системе электронного документооборота работодателя ГИТ не прокомментирована.

Подробнее: веб-сайт «Онлайнинспекция.рф»


ГИТ допускает возможность ведения табеля учета рабочего времени в электронном виде

Контакты










https://онлайнинспекция.рф/questions/view/118332


Минфин России и ИФНС сообщили, что оплата дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов не облагается НДФЛ



16 декабря 2019 года ФНС России было выпущено письмо № БС-4-11/25884@, которое содержит разъяснения, касающиеся уплаты НДФЛ при оплате дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. Письмо с аналогичными разъяснениями № 03-04-05/98044 также было выпущено Минфином России 16 декабря 2019 года.

В ответ на обращения ведомства сообщают, что оплата дополнительных дней отдыха для ухода за детьми-инвалидами не является объектом обложения НДФЛ согласно п. 78 ст. 217 НК РФ. Указанный пункт вступает в силу 1 января 2020 года и применяется к доходам, полученным с налогового периода 2019 года в соответствии с положениями п.п. 2 и 5 ст. 2 Федерального закона от 17 июня 2019 года № 147-ФЗ.

До вступления в силу Федерального закона № 147-ФЗ данная позиция была ранее признана в ПостановленииПрезидиума ВАС РФ от 8 июня 2010 года № 1798/10.

Подробнее: письмо Минфина России от 16 декабря 2019 года № 03-04-05/98044, письмо ФНС России от 16 декабря 2019 года № БС-4-11/25884@

Контакты











Суммы оплаты проезда и питания физических лиц по договорам ГПХ облагаются страховыми взносами



ФНС России в своем письме от 30 декабря 2019 года № БС-4-11/27131@ поясняет, что суммы оплаты проезда и питания физическим лицам по договорам ГПХ должны быть включены в базу для исчисления страховых взносов.

Указанные выплаты, по мнению ФНС России, производятся в рамках гражданско-правовых договоров и не могут быть рассмотрены в качестве компенсационных. Следовательно, они не подпадают под положения пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

Таким образом, суммы оплаты проезда и питания, выплачиваемые физическим лицам по договорам ГПХ, облагаются взносами на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.

Подробнее: письмо ФНС России от 30 декабря 2019 года № БС-4-11/27131@

Контакты











Налоговый агент не вправе удерживать с сотрудника НДФЛ, доначисленный и уплаченный за счет собственных средств по итогам налоговой проверки



ФНС России в письме от 10 января 2020 года № БС-4-11/85@ сообщает, что в том случае, если в результате налоговой проверки будет выявлен факт неправомерного неудержания (неполного удержания) НДФЛ с дохода сотрудника, то налоговая инспекция произведет взыскание налога за счет собственных средств организации (согласно п. 5 ст. 208 НК РФ и п. 9 ст. 226 НК РФ).

Также ведомство обращает внимание на то, что уплата суммы доначисленного налога за счет средств организации по результатам проверки не признается доходом физического лица и основания для ее удержания у сотрудника отсутствуют. Соответственно, взысканный налог не отражается в отчетности по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.

Подробнее: письмо ФНС России от 10 января 2020 года № БС-4-11/85@

Контакты












Беременную женщину нельзя уволить за прогул, даже если она не сообщила о своем положении


Московский городской суд рассмотрел апелляционную жалобу на решение Кунцевского районного суда г. Москвы о восстановлении на работе беременной женщины.

Суть дела. Трудовой договор с работником был расторгнут в период беременности в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а именно прогула. При этом работодатель утверждал, что работник злоупотребил правом, так как не предоставил сведения о состоянии беременности в разумный срок. Суд первой инстанции посчитал доводы работодателя необоснованными и восстановил работника на работе, указав на то, что ч. 1 ст. 261 ТК РФ предусматривает безусловный запрет в отношении расторжения трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. Исключением является лишь ликвидация организации, а также прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Выводы и обоснование суда. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, при этом дополнительно отметил, что запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не ставится в зависимость от того, был ли работодатель осведомлен о беременности работницы.

Подробнее: Апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2019 года по делу № 33-48834/2019

Контакты










https://www.mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/cfce567b-89bb-4b12-b64e-c7724204dc8e?caseNumber=33-48834/2019



7 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон № 486-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статью 2.3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Более подробно с законом можно ознакомиться в выпуске HR LABORatory за декабрь 2019 года.

28 января 2020 года был принят Федеральный закон № 5-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации (в связи с принятием Федерального закона о расширении территории проведения эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»)». Более подробную информацию об указанном законопроекте можно найти в нашем предыдущем выпуске HR LABORatory за декабрь 2019 года.

Контакты











https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-december-2019.pdf


https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-december-2019.pdf


Контакты

Павел БалашовПартнер

Департамент налогов и праваГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]

Анна Борисова Старший менеджер


[email protected]

Наталья Коновалова Менеджер


[email protected]

Ольга АкуленокВедущий консультант


[email protected]

Контакты










mailto:[email protected]





TaxSmart — наше мобильное приложение, в котором вы найдете обзоры новостей, мнения специалистов «Делойта» по ключевым вопросам российского и международного налогообложения и наиболее значимые судебные решения. Данное приложение также содержит календарь мероприятий, проводимых «Делойтом», и контакты руководителей отраслевых групп.

Оставайтесь в курсе налоговых новостей, подписавшисьна наши публикации:

• Legislative tracking — ежедневный обзор изменений законодательства

• Legislative tracking in Focus — еженедельные обзоры, каждый из которых посвящен ключевым событиям в сфере налогообложения и права

• Tax incentives news — обзоры изменений регионального и федерального законодательства в отношении государственной поддержки инвестиционной деятельности на территории РФ

Мы также проводим для клиентов мероприятия в режиме реального времени и в формате вебкастов, посвященные ключевым вопросам налогообложения. Если вы хотите получать приглашения на эти мероприятия, подпишитесь на нашу рассылку.

MigraScope — первый чат-бот, знающий ответы на многие вопросы по российскому миграционному законодательству. HR-специалисты, экспат-координаторы и высококвалифицированныеиностранные специалисты —это решение для вас! Станьте одним из первых пользователей нашего чат-бота. Напишите нам для получения доступа и наслаждайтесь общением с чат-ботом MigraScope.

Контакты










https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

© 2020 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены.

Наименование «Делойт» относится к одному либо любому количеству юридических лиц, в том числе аффилированных, совместно входящих в «Делойт Туш Томацу Лимитед» (далее — «ДТТЛ»). Каждое из этих юридических лиц является самостоятельным и независимым. Компания «ДТТЛ» (также именуемая как «международная сеть «Делойт») не предоставляет услуги клиентам напрямую. Более подробную информацию можно получить на сайте www.deloitte.com/about.

«Делойт» является ведущей международной сетью компаний по оказанию услуг в области аудита, консалтинга, финансового консультирования, управления рисками и налогообложения, а также сопутствующих услуг. «Делойт» ведет свою деятельность в 150 странах, в число клиентов которой входят около 400 из 500 крупнейших компаний мира по версии журнала Fortune. Около 312 тысяч специалистов «Делойта» по всему миру привержены идеям достижения результатов, которыми мы можем гордиться. Более подробную информацию можно получить на сайте www.deloitte.com.

Настоящее сообщение содержит исключительно информацию общего характера. Ни компания «Делойт Туш Томацу Лимитед», ни входящие в нее юридические лица, ни их аффилированные лица не предоставляют посредством данного сообщения каких-либо консультаций или услуг профессионального характера. Прежде чем принять какое-либо решение или предпринять какие-либо действия, которые могут отразиться на вашем финансовом положении или состоянии дел, проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом. Ни одно из юридических лиц, входящих в международную сеть «Делойт», не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, использующим настоящую публикацию.