HR Scorecard) ส านักงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปี ...kmfda.fda.moph.go.th/KM/admin/tb_planhr/HRScorecard2560.pdf ·

แผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล

(HR Scorecard) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

โดย คณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล

(HR scorecard) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา

พฤศจกายน 2559

TD&FA 1-60

แผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

“บคลากรเปนคนด มความเชยวชาญ เรยนรและพฒนางานอยางตอเนอง” หนา ก

บคลากรส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา มหนาทในการปกปองคมครองสขภาพของประชาชน โดยด าเนนการใหผลตภณฑสขภาพมคณภาพ และความปลอดภย ดงนน จงตองมคณลกษณะเปน “คนด มความเชยวชาญ พรอมเรยนร และพฒนางานอยางตอเนอง”ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา จงประกาศนโยบายการบรหารทรพยากรบคคล ป พ.ศ. 2558 - 2560 จ านวน 10 ขอ และทบทวนแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ระยะ 5 ป (พ.ศ. 2560 – 2564) เพอใชเปนแนวทางในการบรหารทรพยากรบคคลของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ซงสอดคลองกบกรอบมาตรฐานความส าเรจดานการบรหารทรพยากรบคคลตามกรอบมาตรฐานความส าเรจ 5 มต 17 ปจจยของส านกงาน ก.พ. ยทธศาสตรการปรบขนาดก าลงคนภาครฐ ยทธศาสตรการพฒนาขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2557-2561 แผนยทธศาสตรการพฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ. 2556 – 2561) และเปนไปตามเกณฑการพฒนาคณภาพการบรหารจดการภาครฐระดบพนฐาน (Certify FL) ในหมวด 2 การวางแผนเชงยทธศาสตร (SP3) ทก าหนดใหสวนราชการตองมการวางแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลใหสอดคลองกบแผนปฏบตราชการ 4 ป และแผนปฏบตราชการประจ าปของสวนราชการ และหมวด 5 การมงเนนทรพยากรบคคล (HR3) ทก าหนดใหสวนราชการตองด าเนนการตามแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลทก าหนดไวใน SP3 ไปปฏบต เพอใหม ขดสมรรถนะทเหมาะสม สามารถปฏบตงานใหบรรลผลตามเปาประสงคเชงยทธศาสตร

ดงนน ในปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา จงไดจดท าแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR scorecard) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ทสอดคลองตอนโยบายฯ แผน และยทธศาสตรทกลาวมาแลวในขางตน เพอใหแผนกลยทธฯ ฉบบนเปนเขมทศน าทางไปสการปฏบตในงานดานการบรหารทรพยากรบคคลทสามารถวดผลไดอยางเปนรปธรรม ผานการกลนกรองโดยคณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล (HR scorecard) ของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ทงน การจดท าแผนปฏบตการฯ ฉบบน ไดมการก าหนดเปาประสงคเชงกลยทธ ตวชวด และคาเปาหมายในการด าเนนการ พรอมทงก าหนดแผนงาน/โครงการ สนบสนนใหบคลากรเปนไปดงวสยทศนทวางไว เพอใหประชาชนไดบรโภคผลตภณฑสขภาพทปลอดภยและสมประโยชนและมงสวสยทศนของส านกงาคณะกรรมการอาหารและยา คอ“องคการทเปนทยอมรบในระดบสากล ดานการก ากบดแลผลตภณฑสขภาพ ใหมคณภาพ ปลอดภย และมประสทธผล เพอการคมครองสขภาพของประชาชน” ตอไป (นายวนชย สตยาวฒพงศ)

เลขาธการคณะกรรมการอาหารและยา พฤศจกายน 2559

ค าน า


“บคลากรเปนคนด มความเชยวชาญ เรยนรและพฒนางานอยางตอเนอง” หนา ข

ค าน า สารบญ

ก ข

บทท 1 บทน า 1 บทท 2 กรอบยทธศาสตรงานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ ของส านกงาน

คณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 – 2564 วสยทศน และประเดนยทธศาสตรดานการบรหารทรพยากรบคคล

2

บทท 3 ขนตอนการจดท าแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 3.1 ขนตอนการจดท าแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) 3.2 ความเชอมโยงระหวางแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) กบแผน/ยทธศาสตร/กรอบมาตรฐาน/เกณฑ และอนๆ ทเกยวของ

10 10 13

บทท 4 แผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

22

บทท 5 แนวทางการตดตามและประเมนผล 5.1 การก ากบตดตามการด าเนนงาน 5.2 การประเมนผล 5.3 ขนตอนการประเมนผลแผนปฏบตการ (HR Scorecard) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

70 70 71 71

สารบญ


“บคลากรเปนคนด มความเชยวชาญ เรยนรและพฒนางานอยางตอเนอง” หนา ค

สารบญตาราง หนา ตารางท 1 แสดงมต ปจจย และเปาประสงคเชงกลยทธดานการบรหารทรพยากรบคคล

ภายใตแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ทสอดรบกบ 17 ปจจยตามกรอบมาตรฐานความส าเรจดานการบรหารทรพยากรบคคลของส านกงาน ก.พ.

15

สารบญแผนภาพ หนา แผนภาพท 1 ขนตอนการจดท าและด าเนนการตามแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล

(HR Scorecard) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 11

แผนภาพท 2 แสดงขนตอนการด าเนนการของระบบ HR Scorecard ภายใตกรอบแนวคด PDCA

12

แผนภาพท 3 แสดงความเชอมโยงระหวางแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 กบแผน/ยทธศาสตร/กรอบมาตรฐาน/เกณฑ และอนๆ ทเกยวของ

14

แผนภาพท 4 แสดงความเชอมโยงระหวางมตความส าเรจ และเปาประสงคของการบรหารทรพยากรบคคลภายใตแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ทสอดคลองกบวสยทศนและยทธศาสตรดานการบรหารทรพยากรบคคลของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา

18

ภาคผนวก หนา ภาคผนวก ก ปฏทนการด าเนนงานตามแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล

ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 77

ภาคผนวก ข ค าสงส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ท 462/2559 เรอง แตงตงคณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล (HR scorecard)

79


“บคลากรเปนคนด มความเชยวชาญ เรยนรและพฒนางานอยางตอเนอง” หนา 1

บทน า

******************* ในปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ไดจดท าแผนปฏบตการ

การบรหารทรพยากรบคคล (HR scorecard) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ทมงหวงใหเกดความสอดคลอง ตอการประกาศนโยบายการบรหารทรพยากรบคคล ป พ.ศ. 2558–2560 จ านวน 10 ขอ โดยเลขาธการคณะกรรมการอาหารและยา และมการทบทวนแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ระยะ 5 ป (พ.ศ. 2560–2564) เพอใชเปนแนวทางในการบรหารทรพยากรบคคลของส านกงานฯ ซงสอดคลองกบกรอบมาตรฐานความส าเรจดานการบรหารทรพยากรบคคลตามกรอบมาตรฐานความส าเรจ 5 มต 17 ปจจยของส านกงาน ก.พ. ยทธศาสตรการปรบขนาดก าลงคนภาครฐ ยทธศาสตรการพฒนาขาราชการพลเรอน พ.ศ.2557-2561 แผนยทธศาสตรการพฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ. 2556–2561) และเปนไปตามเกณฑการพฒนาคณภาพการบรหารจดการภาครฐระดบพนฐาน (Certify FL) ในหมวด 2 การวางแผนเชงยทธศาสตร (SP3) ทก าหนดใหสวนราชการตองมการวางแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลใหสอดคลองกบแผนปฏบตราชการ 4 ป และแผนปฏบตราชการประจ าปของสวนราชการ และหมวด 5 การมงเนนทรพยากรบคคล (HR3) ทก าหนดใหสวนราชการตองด าเนนการตามแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลทก าหนดไวใน SP3 ไปปฏบต เพอใหมขดสมรรถนะทเหมาะสม สามารถปฏบตงานใหบรรลผลตามเปาประสงคเชงยทธศาสตรน าไปสการปฏบตทสามารถวดผลไดอยางเปนรปธรรม โดยก าหนดเปาประสงคเชงกลยทธ ตวชวด และคาเปาหมายในการด าเนนการ พรอมทงก าหนดแผนงาน/โครงการ ทตองด าเนนการในปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ใหสอดคลองกบแผนกลยทธฯ ระยะ 5 ป ดงกลาวดวย เพอปรบบทบาทการท างานดานบคลากรเปนหนสวน ทปรกษา หรอเพอนคคด (business partner) กบหนวยงานตางๆ ในองคกรในการขบเคลอน และเปนเสมอนเครองมอส าหรบใชประเมนผล ดานการบรหารทรพยากรบคคลของส านกงานฯ ทเปนรปธรรม จากบทบาทของส านกงานคณะกรรมการขาราชการพลเรอน (ก.พ.) ทใหความส าคญในการพฒนาทนมนษยใหเปนกลไกขบเคลอนยทธศาสตรอยางมประสทธภาพ ส านกงาน ก.พ. จงไดน าเครองมอส าหรบใชประเมนผลส าเรจดานการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) และการสงเสรมใหสวนราชการด าเนนการจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลตามกรอบมาตรฐานความส าเรจ 5 มต ประกอบดวย มตท 1 ความสอดคลองเชงยทธศาสตร มตท 2 ประสทธภาพของการบรหารทรพยากรบคคล มตท 3 ประสทธผลของการบรหารทรพยากรบคคล มตท 4 ความพรอมรบผดดานการบรหารทรพยากรบคคล มตท 5 คณภาพชวตและความสมดลระหวางชวตกบการท างาน การวางกรอบแนวทางการประเมนผลของส านกงาน ก.พ. ดงกลาว มสวนในการสงเสรมและสนบสนนใหสวนราชการสามารถประเมนประสทธภาพการบรหารทรพยากรบคคลไดเปนระบบ และเปนรปธรรมมากยงขน ดงนน ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาจงด าเนนการจดท าแผนดานการบรหารทรพยากรบคคลตามกรอบมาตรฐานความส าเรจ 5 มต 17 ปจจยของส านกงาน ก.พ. เปนหลก

บทท 1



กรอบยทธศาสตรงานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ ของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 – 2564

(ฉบบส านกงานฯ อนมต) **********************

วสยทศน

องคการทเปนทยอมรบในระดบสากล ดานการก ากบดแลผลตภณฑสขภาพ ใหมคณภาพ ปลอดภย และมประสทธผล เพอการคมครองสขภาพของประชาชน

ค าอธบายวสยทศน : องคการทเปนทยอมรบในระดบสากล หมายถง องคการทมการพฒนาระบบก ากบ ดแล เพอใหภาคสวนทเกยวของ มการปฏบตตามเกณฑมาตรฐานหรอระบบคณภาพทเปนทยอมรบในระดบสากล มระบบการประเมนผลตภณฑสขภาพทมประสทธภาพ เชน การมผประเมนภายในทมความเชยวชาญดานการประเมนผลตภณฑสขภาพ การจดตงหนวยตรวจและประเมนผลตภณฑสขภาพแหงชาต รวมถง การน าระบบอเลกทรอนกสมาใชในการปฏบตงาน เปนตน ก ากบดแล หมายถง การควบคม ก ากบดแล ตรวจสอบ เฝาระวง และสงเสรม ใหผลตภณฑสขภาพ และการประกอบการ ทงกอนและหลงผลตภณฑออกสตลาด เปนไปตามทกฎหมายก าหนด และสอดคลองกบเกณฑมาตรฐานสากล ผลตภณฑสขภาพ หมายถง อาหาร ยา เครองส าอาง เครองมอแพทย วตถอนตรายทใช ในบานเรอน หรอทางสาธารณสข และวตถเสพตดทใชในทางการแพทย วทยาศาสตรและอตสาหกรรม เพอการคมครองสขภาพของประชาชน หมายถง เพอใหประชาชนไดบรโภคผลตภณฑสขภาพ ทมคณภาพ และปลอดภยตอสขภาพ มองคความรในการเลอกซอ เลอกใช ผลตภณฑสขภาพอยางถกตอง เหมาะสม รวมถงไดรบการสอสารขอมลความเสยงอยางรวดเรว ครอบคลม และทนเหตการณ

พนธกจ 1. ควบคม และก ากบดแลผลตภณฑสขภาพใหมคณภาพ ปลอดภย และมประสทธผลรวมถงการประกอบการใหเปนไปตามกฎหมายและสอดคลองกบสากล 2. พฒนาศกยภาพผบรโภคใหมความร ความเขาใจ และสงเสรมพฤตกรรมการบรโภคผลตภณฑสขภาพทถกตองและเหมาะสม 3. สงเสรมและพฒนาผประกอบการใหมความสามารถทางการแขงขนในระดบสากลพฒนาการบรหารจดการใหเปนองคการทมสมรรถนะสง (High Performance Organization : HPO) เปาประสงค ภายใน 5 ป (พ.ศ. 2560-2564) 1. ผลตภณฑสขภาพมคณภาพ มาตรฐานตามเกณฑทก าหนด 2. บรโภคมความเขมแขง สามารถดแลตนเองไดในการบรโภคผลตภณฑสขภาพ 3. ผประกอบการมศกยภาพในการแขงขนในระดบสากล 4. ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาเปนองคการทมสมรรถนะสง

บทท 2



ประเดนยทธศาสตรส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา 1. พฒนาระบบและกลไกการคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ 2. พฒนาศกยภาพและองคความรใหแกผบรโภค 3. พฒนาศกยภาพผประกอบการ เพอสรางโอกาสดานการแขงขน 4. พฒนาและยกระดบองคการใหมสมรรถนะสง



เปาประสงคประเดนยทธศาสตร : ระบบการควบคม และก ากบดแลผลตภณฑสขภาพมประสทธภาพ และ ไดมาตรฐาน เปนทยอมรบในระดบสากล กลยทธท 1 พฒนาระบบการควบคม ก ากบดแล และสงเสรม ผลตภณฑสขภาพใหไดมาตรฐานและ เออตอการสงเสรมเศรษฐกจของประเทศ

มาตรการ 1. พฒนาระบบการควบคม และก ากบดแล ผลตภณฑสขภาพกอนออกสตลาด (Pre –

marketing Control) ใหมประสทธภาพ สามารถรองรบการเปลยนแปลงเทคโนโลยและนวตกรรม และสอดคลองหรอเปนทยอมรบในระดบสากล ภายใตแนวคดการคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ โดย

1.1 ทบทวนกระบวนการ เพอปรบหรอลดขนตอนใหมความรวดเรวและถกตอง 1.2 จดกลมผลตภณฑสขภาพตามความเสยง เพอควบคมผลตภณฑสขภาพตามความเสยง 1.3 พฒนาระบบประเมนผลตภณฑสขภาพใหมประสทธภาพ 2. พฒนาระบบการควบคม และก ากบดแลผลตภณฑสขภาพหลงออกสตลาด (Post –

marketing Control) อยางเขมงวด 2.1 จดการผลตภณฑสขภาพ สถานประกอบการ และโฆษณาทผดกฎหมาย โดยใช

มาตรการทางกฎหมายและมาตรการทางปกครองอยางเขมงวด 2.2 พฒนาระบบการก ากบ ดแล ตรวจสอบ เฝาระวง ตดตาม เตอนภย (Post Marketing

Alert System) ทรวดเรว และเชอมโยงเครอขายทงในและตางประเทศ 2.3 สรางความเขมแขงดานการตรวจสอบ เฝาระวง ผลตภณฑสขภาพ ตามแนวชายแดน 3. พฒนาและปรบปรงกฎหมายการคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพใหทนตอ

สถานการณและสอดคลองสากล 3.1 จดท า และปรบปรงกฎหมายใหทนสถานการณ เพอการคมครองผบรโภคดาน

ผลตภณฑสขภาพและสอดคลองกบสากล 3.2 พฒนาระบบการออกกฎหมายใหเปนมาตรฐานตามหลกสากล โดยใชแนวทาง

ของ Good Regulatory Practice (GRP) 4. ยกระดบกระบวนการควบคมผลตภณฑสขภาพใหสอดคลองตามมาตรฐานสากล 4.1 พฒนากระบวนการควบคมผลตภณฑสขภาพใหสอดคลองตามมาตรฐานสากล

4.2 เทยบเคยงกระบวนการควบคมผลตภณฑสขภาพกบหนวยงานท เปนทยอมรบ ในระดบสากล (Benchmarking/Best Practice)

กลยทธท 2 สงเสรมใหผประกอบการรบผดชอบตอการประกอบการ*ของตนเองใหมมาตรฐานและ ความปลอดภย

มาตรการ 1. สงเสรมใหผประกอบการมความรบผดชอบตอลกคา/ผใช และผบรโภค โดยตองรบรอง

คณภาพ ความปลอดภยในผลตภณฑสขภาพของตนเอง (Self Declaration)

ประเดนยทธศาสตรท 1 พฒนาระบบและกลไกการคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ



2. สงเสรมใหผประกอบการรวมกนก ากบ ดแลผลตภณฑสขภาพกนเองใหมมาตรฐานและ ความปลอดภย (Self Regulation) กอนทจะผลต น าเขาหรอจ าหนาย

* การประกอบการ หมายถง การผลต น าเขา หรอจ าหนาย ผลตภณฑสขภาพ และใหรวมถงการโฆษณาดวย

กลยทธท 3 ถายโอนภารกจ*งานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพไปใหหนวยงานภาครฐและ ภาคสวนอน

* การถายโอนภารกจ หมายถง การโอนภารกจจากภาครฐไปใหหนวยงานภาครฐและภาคสวนอน ประกอบดวย

1. การโอนภารกจจากภาครฐไปใหหนวยงานภาครฐ ประกอบดวย 1.1 การมอบอ านาจ คอ มอบอ านาจทตนเองมอยใหหนวยงานอนรบไปด าเนนการ เชน

ภายในสวนราชการ ภายในกระทรวง นอกกระทรวง และสวนภมภาค เปนตน 1.2 การกระจายอ านาจ คอ การโอนภารกจไปใหแกองคกรปกครองสวนทองถนด าเนนการแทน

2. การโอนภารกจจากภาครฐไปใหเอกชนด าเนนการแทน เชน Outsourcing (การถายโอนงานทมใชงานหลกใหเอกชนด าเนนการแทน) และ Contracting out (การวาจางเอกชน) เปนตน

3. การโอนภารกจจากภาครฐไปใหภาคประชาสงคมด าเนนการตามความสมครใจ (จตอาสา)

กลยทธท 4 สรางและพฒนาเครอขายการด าเนนงานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ รวมทงประสานความรวมมอในการด าเนนงานตรวจสอบ เฝาระวงใหมประสทธภาพ

มาตรการ 1. พฒนาศกยภาพของเครอขายงานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพทมอย ใหมความ

เขมแขงและตอเนอง สามารถก ากบดแลไดอยางมประสทธภาพ 2. ขยายเครอขายงานการด าเนนงานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพเพมขน ทงใน

ระดบชมชน อ าเภอ จงหวด และประเทศ 3. บรณาการการจดการปญหาดานงานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ ท งในระดบ

มหภาค และในระดบพนท ระหวางหนวยงานทเกยวของทงสวนกลางและสวนภมภาค



เปาประสงคประเดนยทธศาสตร : ผบรโภคมความร และพฤตกรรมเกยวกบผลตภณฑสขภาพทถกตอง โดยน าองคความรมาใชเพอการดแลตนเอง ครอบครว ชมชน และ สงคมได กลยทธท 1 พฒนาศกยภาพใหผบรโภคมความร ความเขาใจในการบรโภคผลตภณฑสขภาพทถกตอง

มาตรการ 1. พฒนาสอองคความรทเหมาะสมกบกลมเปาหมาย 2. พฒนาประสทธภาพชองทางการสอสารทมอยใหเขาถงประชาชนกลมเปาหมาย 3. พฒนาฐานขอมลองคความรเกยวกบผลตภณฑสขภาพ เพอใหมขอมลทถกตอง ทนสมย

สามารถเขาถงไดสะดวก รวดเรว

กลยทธท 2 สงเสรมใหผบรโภคมพฤตกรรมการบรโภคผลตภณฑสขภาพทถกตองและเหมาะสม มาตรการ 1. สรางความตระหนกในการปรบเปลยนพฤตกรรมการบรโภคของผบรโภคใหถกตอง 2. สงเสรมผบรโภคใหรสทธ หนาท สามารถรองเรยนเมอไดรบความเสยหายจากการใช

ผลตภณฑสขภาพ และมสวนรวมในการคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ

กลยทธท 3 พฒนาและขยายเครอขายภาคประชาชนและภาคสวนทเกยวของ เพอพฒนาศกยภาพ ผบรโภค

มาตรการ 1. พฒนาเครอขายภาคประชาชนดานการคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ ทมอยใหม

ความเขมแขง (เชน อย. นอย, อสม.) และมศกยภาพในการด าเนนงาน 2. ขยายเครอขายภาคสวนทเกยวของดานการคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ 3. พฒนาความรวมมอกบสอมวลชน เพอสรางความเขมแขงการคมครองผบรโภคดาน

ผลตภณฑสขภาพ

ประเดนยทธศาสตรท 2 พฒนาศกยภาพและองคความรใหแกผบรโภค



เปาประสงคของประเดนยทธศาสตร ผประกอบการมการประกอบการทยงยน มความสามารถ ในการสรางนวตกรรมและมศกยภาพในการแขงขนในระดบสากล

กลยทธท 1 พฒนาศกยภาพผประกอบการใหสามารถยกระดบมาตรฐาน และมความสามารถ ในการแขงขน

มาตรการ 1. พฒนาศกยภาพผประกอบการดานมาตรฐานการผลต น าเขา และกระจายผลตภณฑ

สขภาพ โดยเฉพาะกลมผประกอบการขนาดกลางและขนาดเลก 2. พฒนาขดความสามารถการขออนญาตของผประกอบการ 3. พฒนา และปรบปรงกฎหมายเพอสงเสรมการประกอบธรกจ 4. พฒนาระบบการใหค าปรกษาแกผประกอบการและผวจยและพฒนา เพอใหเกดนวตกรรม

ของผลตภณฑสขภาพทสอดคลองกบกฎหมาย 5. จดท าระบบสารสนเทศและฐานขอมลทจ าเปน และเขาถงไดงาย ส าหรบการประกอบธรกจ

ดานผลตภณฑสขภาพ 6. สงเสรม สนบสนนการประกอบธรกจดานผลตภณฑสขภาพในเขตเศรษฐกจพเศษ ใหเปนไป

อยางรวดเรวและมประสทธภาพ 7. สงเสรม สนบสนนใหเกดเครอขายของหนวยงานทเกยวของ เพอสนบสนนขดความสามารถ

ของผประกอบการ

ประเดนยทธศาสตรท 3 พฒนาศกยภาพผประกอบการ เพอสรางโอกาสดานการแขงขน



เปาประสงคของประเดนยทธศาสตร ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยามระบบบรหารจดการ องคการทเปนทยอมรบในระดบสากล กลยทธท 1 พฒนาการด าเนนงานระหวางประเทศ (International Strategy) ดานการก ากบดแล ผลตภณฑสขภาพ

มาตรการ 1. พฒนาความรวมมอระหวางประเทศในการก ากบดแลผลตภณฑสขภาพ 2. พฒนาบทบาทในการเปนผน าดานผลตภณฑสขภาพในเวทระดบอาเซยน

กลยทธท 2 พฒนาใหเปนองคการอเลกทรอนกส (e - Government) มาตรการ 1. จดท าสถาปตยกรรมองคการของ อย. อเลกทรอนกส 2. พฒนากระบวนการท างานขององคการใหเปนระบบอเลกทรอนกส 2.1 พฒนาระบบสารสนเทศใหเออตอการบรการและการปฏบตงาน 2.2 พฒนาฐานขอมลและคลงความรทใชในการปฏบตงาน

กลยทธท 3 พฒนาการบรหารทรพยากรบคคลใหสามารถสนบสนนเปาหมายขององคการ มาตรการ 1. พฒนาบคลากรใหมความเชยวชาญ เปนมออาชพ เปนทยอมรบในระดบสากล 1.1 พฒนาและประเมนศกยภาพบคลากรตาม Technical competency และ Career path 1.2 พฒนาศกยภาพบคลากรใหมความรดาน Regulatory Science

1.3 พฒนาศกยภาพนตกรจงหวดใหสามารถด าเนนงานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพทมอบอ านาจใหตามกฎหมาย 1.4 พฒนาทมเจรจาใหมศกยภาพและทกษะในการเจรจาตอรองเกยวกบขอตกลง กฎระเบยบ หลกเกณฑตาง ๆ เกยวกบการด าเนนงานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ

1.5 พฒนาศกยภาพเจาหนาท อย. ใหเปนผประเมนภายใน (Internal Reviewer) 2. พฒนาระบบบรหารบคลากรใหเกดความเชอมนตอองคการ 2.1 สรรหาและรกษาบคลากรใหมความผกพนกบองคการ 2.2 พฒนาระบบการสบทอดต าแหนง (Succession Plan) 2.3 สงเสรมจรยธรรมของบคลากร

ประเดนยทธศาสตรท 4 พฒนาและยกระดบองคการใหมสมรรถนะสง



กลยทธท 4 พฒนาเปนองคการแหงการเรยนรอยางยงยน มาตรการ 1. สรางวฒนธรรมองคการใหเปนองคการแหงการเรยนร (Learning Organization: LO) 2. พฒนาการจดการความร และงานวจย เพอเพมขดความสามารถขององคการ น าไปส

การแขงขนในระดบอาเซยน 2.1 พฒนาองคการไปสองคการแหงการเรยนร โดยใชเครองมอการจดการความร

(Knowledge Management) 2.2 สงเสรมใหองคการผลตงานวจย เพอใชเปนองคความรดานการคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ

2.3 สงเสรม สนบสนนการสรางนวตกรรมในองคการ



ขนตอนการจดท าแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

********************* กระบวนการการจดท าแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ประจ าป

งบประมาณ พ.ศ. 2560 นน จดท าขนโดยค านงถงการบรรลตามนโยบายการบรหารทรพยากรบคคล ป พ.ศ. 2558-2560 จ านวน 10 ขอ และมงพฒนาคณภาพตอเนองจากแผนปฏบตการฯ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2559 โดยส านกงานฯ ไดมการประเมนผลแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ผานคณะท างานฯ จากผแทนทกส านก/กอง/กลมทเกยวของมสวนรวมมากขนในทกกระบวนการ 3.1 ขนตอนการจดท าแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard)

1) การประเมนผลการด าเนนงานของแผนงาน/โครงการภายใตแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ดวยตนเอง (เจาของแผนงาน/โครงการ) ซงประกอบดวย

รายไตรมาสเดอนท 3, 6, 9 และ 12 สรปภาพรวม

วตถประสงค : เพอเปนฐานขอมลในการพฒนาโครงการภายใตแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

2) ฝายเลขานการ รวมกบผรบผดชอบแผนงาน/โครงการจดประชมหารอกลมยอย และจดท า (ราง) แผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 รวมทง การประเมนผลภาพรวมของการจดท าแผนปฏบตการฯ ปงบประมาณ พ.ศ. 2559 ทผานมา ตลอดจนแนวทางการพฒนาคณภาพงาน อนจะน าไปสการแกไขและพฒนาการจดท าแผนปฏบตการฯ ในปงบประมาณ พ.ศ. 2560 นตอไป

3) ประชมคณะท างานฯ เพอพจารณาแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล ระยะ 5 ป (พ.ศ.2560-2564) และรบรอง (ราง) แผนปฏบตการฯ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 เพอชแจง แนวทางการจดท าแผน อธบาย และท าความเขาใจแบบฟอรม และยนยนหนวยงานผรบผดชอบหลก /รอง ในการจดท าแผนปฏบตการฯ ในแตละมต ปจจย เปาประสงค การก าหนดตวชวด และเกณฑการประเมนผล

4) ประชมคณะท างานฯ /แจงเวยนขอมลส าคญใหคณะท างานฯ ตรวจสอบ รบรอง (ราง) แผนปฏบตการฯ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 และใหขอเสนอแนะ (ถาม) เพอปรบปรงแผนใหมความสมบรณมากยงขนในกรณทมการแกไข/ปรบปรง

5) ฝายเลขานการฯ น าเสนอ (ราง) แผนปฏบตการฯ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 เพอขออนมตจากผบรหาร และเผยแพรแผนปฏบตการฯ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ใหบคลากรในส านกงานฯ รบทราบและน าไปปฏบตเพอพฒนางานดานการบรหารทรพยากรบคคล

6) ผรบผดชอบแผนงาน/โครงการ ด าเนนการตามแผนปฏบตการฯ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ตามทไดวางแผนไว

7) ก ากบตดตามผลการด าเนนงานเปนรายไตรมาส โดยสงผลการด าเนนงานมายงระบบรายงานเอกสารสวนกลาง (Manage File ระดบกรม) รอบ 3 6 9 และ 12 เดอน พรอมทงวเคราะหปญหาและ

บทท 3



อปสรรคพรอมทงแนวทางการแกไข ปญหาทงรายแผนงาน/โครงการ และภาพรวมของแผนปฏบตการฯ น าเขาการประชมคณะท างานฯ เพอพจารณาแนวทางการประเมนผลปฏบตการฯ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560

8) จดท ารายงานสรปผลการด าเนนงานภาพรวมแผนปฏบตการฯ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 รายงานแจงผบรหารเพอทราบ และเพอเปนขอมลพนฐานในการวางแผนกลยทธฯ ระยะ 5 ป (พ.ศ. 2560-2564) และการด าเนนการจดท าแผนปฏบตการฯ ในปงบประมาณถดไป

แผนภาพท 1 ขนตอนการจดท าและด าเนนการตามแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

คณะท างานฯ รบรอง (ราง) แผนปฏบตการฯ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560

เสนอผบรหาร : อนมต

เผยแพรแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 เพอให บคลากรในส านกงานฯ รบทราบ ผรบผดชอบแผนงาน/โครงการน าไปปฏบตเพอพฒนางานดานการบรหารทรพยากรบคคล

ฝายเลขานการ ก ากบตดตามผลการด าเนนงานรายไตรมาส

ประชมคณะท างานฯ อยางเพอวเคราะหปญหาและอปสรรค

พรอมทงแนวทางการแกไขในกรณทแผนงาน/โครงการใดพบปญหาและอปสรรค

ประเมนผลแผนปฏบตการฯ ภาพรวมเมอสนสดการด าเนนงานในไตรมาสท 4 เรยบรอยแลว

จดท ารายงานสรปผลและ แจงผบรหารทราบ

ตรวจสอบหลกฐานประกอบการประเมนผลแผนฯ

ผบรหารประกาศนโยบายการบรหารทรพยากรบคคล ส านกงานฯ ป พ.ศ.2558-2560 จ านวน 10 ขอ

วเคราะหขอมลน าเขาทมในปจจบน รวมกบการประเมนผลแผนปฏบตการฯ ปงบประมาณ พ.ศ. 2559

ทผานมา พรอมทงเตรยมการจดท าแผนกลยทธฯ

(HR Scorecard) ระยะ 5 ป (2560 - 2564)

ประชมคณะท างานฯ เพอพจารณา * แผนกลยทธฯ ระยะ 5 ป * แผนงาน/โครงการรองรบนโยบาย HR * จดท า (ราง) แผนปฏบตการฯ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

ประชมหารอรวมกนระหวางฝายเลขานการ ผรบผดชอบแผนงาน/โครงการ เพอพจารณาแนวทางขบเคลอนนโยบาย และ

จดท า (ราง) แผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล

(HR Scorecard) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ขน



ทงน ระหวางการด าเนนงานตลอดปงบประมาณนน คณะท างานฯ ควรรบทราบผล การด าเนนการก ากบตดตามผลการด าเนนงานเปนรายไตรมาส และมสวนรวมในการประเมนผลลพธตามเปาหมายของแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล (ภาพรวม) โดยเปรยบเทยบคาผลลพธกบคาเปาหมายตามตวชวดทก าหนด และสรปบทเรยนจากการปฏบตไปสการปรบปรงงานอยางตอเนองตอไป

จากขนตอนทกลาวมาขนตนจะเหนไดวา การด าเนนการตามแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ทกขนตอนนน ด าเนนงานในรปแบบของคณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล (HR scorecard) ของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ซงประกอบดวยผแทนจากทกส านก/กอง/กลม โดยมรองเลขาธการคณะกรรมการอาหารและยาเปนประธานคณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล และด าเนนการภายใตกรอบแนวคดวงจรคณภาพ PDCA กลาวคอ “ร ตความไดตามกจกรรม HR เขาใจเทคนควธการท า” น ามาวางแผนกลยทธ/แผนปฏบตการ (Plan) รวมกนปฏบตการตามแผน (Do) มการตดตาม ประเมนผล/พฒนาตอเนอง (Check & Action) โดยมคณะกรรมการ/คณะท างานทเกยวของ รายละเอยดตามแผนภาพท 2

แผนภาพท 2 แสดงขนตอนการด าเนนการของระบบ HR Scorecard ภายใตกรอบแนวคด PDCA



3.2 ความเชอมโยงระหวางแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) กบแผน/ยทธศาสตร/กรอบมาตรฐาน/เกณฑ และอนๆ ทเกยวของ

แผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 น ไดมการบรณาการอยางเชอมโยงและสอดคลองระหวางแผน/ยทธศาสตร/กรอบมาตรฐาน/เกณฑ ทหลากหลาย ดงน (รายละเอยดตามแผนภาพท 3)

นโยบายการบรหารทรพยากรบคคล ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ป พ.ศ. 2558-2560 แผนยทธศาสตรการพฒนางานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพในชวงแผนพฒนา เศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 12 (พ.ศ. 2560-2564) ส านกงานคณะกรรมการ อาหารและยา แผนปฏบตราชการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ส านกงานฯ ยทธศาสตรท 4 พฒนาองคกรสความเปนเลศ (High Performance Organization : HPO)

กลยทธท 5 พฒนาระบบการบรหารทรพยากรบคคล โดยระบมาตรการและแนวทางส การปฏบตของกลยทธ 2 ประการคอ พฒนาระบบบรหารทรพยากรบคคลใหสามารถตอบสนองยทธศาสตรของส านกงานฯ พฒนาทรพยากรบคคลใหมสมรรถนะเพยงพอตอการปฏบตงานตามยทธศาสตร ของ ส านกงานฯ

แผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ระยะ 5 ป (พ.ศ. 2560 – 2564) กรอบมาตรฐานความส าเรจดานการบรหารทรพยากรบคคลตามกรอบมาตรฐาน ความส าเรจ 5 มต 17 ปจจยของส านกงาน ก.พ. ยทธศาสตรการพฒนาขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2557-2561 : แนวทางการยกระดบขดสมรรถนะของบคลากรภาครฐ พ.ศ. 2557-2561 และ แนวทางการด าเนนการยกระดบขดสมรรถนะของบคคลากรภาครฐ ตามมต ครม. พ.ศ.

2557-2561 [ส านกงานขาราชการพลเรอน] ยทธศาสตรการปรบขนาดก าลงคนภาครฐ : มาตรการบรหารและพฒนาก าลงคนภาครฐ (พ.ศ. 2557 – 2561) แผนยทธศาสตรการพฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ. 2556 – 2561) [ส านกงานคณะกรรมการพฒนาระบบราชการ] การพฒนาคณภาพการบรหารจดการภาครฐ (Public Sector Management Quality Award : PMQA)



แผนภาพท 3 แสดงความเชอมโยงระหวางแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 กบแผน/ยทธศาสตร/กรอบมาตรฐาน/เกณฑ และอนๆ ทเกยวของ

จากความเชอมโยงระหวางแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 กบแผน/ยทธศาสตร/กรอบมาตรฐาน/เกณฑ และอนๆ ทเกยวของคณะ ท างานฯ จงก าหนดใหการจดท าแผนกลยทธฯ ระยะ 5 ป (พ.ศ. 2560-2564) และแผนปฏบตการฯ รายป ยดตามแนวทางกรอบมาตรฐานความส าเรจดานการบรหารทรพยากรบคคลตามกรอบมาตรฐานความส าเรจ 5 มต 17 ปจจยของส านกงาน ก.พ. เปนหลก เพอใหเกดเปาประสงคทสอดรบครบถวนทง 17 ปจจย เพอใหงานดานการบรหารและพฒนาทรพยากรบคคลของส านกงานฯ มความครอบคลมและครบถวน รายละเอยดตามตารางท 1

แผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

ก ร อ บ ม า ต ร ฐ า นความส า เ ร จด า นก า รบรหารทรพยากรบคคลต า มก ร อบ มา ต ร ฐ า นความส าเรจ 5 มต 17 ปจจยของส านกงาน ก.พ.

แผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล (HR scorecard)

ระยะ 5 ป

ยทธศาสตรการพฒนาขาราชการพลเรอน

ประจ าป พ.ศ. 2557-2561

ยทธศาสตรการปรบขนาดก าลงคนภาครฐ : มาตรการบรหารและพฒนาก าลงคนภาครฐ

แผนปฏบตราชการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.

2560 ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ;ยทธศาสตรท 4 HPO

การพฒนาคณภาพการบรหารจดการภาครฐ

(PMQA)

แผนยทธศาสตรการพฒนางานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพในชวงแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 12

นโยบายการบรหารทรพยากรบคคล อย. ป พ.ศ. 2558-2560

10 ขอ

แผนยทธศาสตร การพฒนา

ระบบราชการไทย (พ.ศ. 2556 – 2561)



ตารางท 1 แสดงมต ปจจย และเปาประสงคเชงกลยทธดานการบรหารทรพยากรบคคลภายใตแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ทสอดรบกบ 17 ปจจยตามกรอบมาตรฐานความส าเรจดานการบรหารทรพยากรบคคลของส านกงาน ก.พ.

ปจจยของส านกงาน กพ. เปาประสงคเชงกลยทธ

มตท 1 ความสอดคลองเชงยทธศาสตร

ปจจย 1 นโยบาย แผนงานและมาตรฐานดาน HR สอดคลองกบเปาหมายพนธกจของสวนราชการและชวต

(1) มกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลสอดคลองและสนบสนนยทธศาสตร อย.

ปจจย 2 มการวางแผนและบรหารก าลงคน (2) มโครงสราง และกรอบอตราก าลงทเหมาะสมและสอดคลองกบภารกจ

ปจจย 3 มการบรหารก าลงคนกลมทมทกษะและสมรรถนะสง

(3) สามารถรกษาจงใจบคลากรทมศกยภาพสงไวใน อย.

(4) มเสนทางความกาวหนาของสายอาชพทชดเจน

ปจจย 4 มการสราง พฒนาและสบทอดของต าแหนงบรหาร (4)* มเสนทางความกาวหนาของสายอาชพทชดเจน

(5) การวางแผนสบทอดต าแหนง (Succession Plan)

ในต าแหนงส าคญของ อย.

(6) การพฒนาผบรหารทกระดบ

มตท 2 ประสทธภาพของการบรหารทรพยากรบคคล

ปจจย 5 กจกรรมและกระบวนการบรหารทรพยากรบคคลมความถกตองและทนเวลา

(7) มการปรบปรงกระบวนงานดานการบรหารทรพยากร -บคคลใหมประสทธภาพ

(8) พฒนาหนวยงานและบคลากรดาน HR ใหมความเขมแขง

(9) มระบบการประกนคณภาพการฝกอบรม/การพฒนาบคลากร

(10) มระบบการควบคมภายในดานการบรหารทรพยากรบคคลทสามารถตรวจสอบได เพอลดความเสยง

(11) มระบบการพฒนาบคลากร

(เนนการเปลยนแปลง)

ปจจย 6 มระบบฐานขอมลถกตอง เทยงตรง ทนสมย (12) มระบบการจดการฐานขอมลดานทรพยากรบคคลทมประสทธภาพ (ส านกงานเลขานการกรม)

ปจจย 7 สดสวนคาใชจายของกจกรรมการบรหารทรพยากรบคคลประมาณรายจายเหมาะสม สะทอน ผลตภาพ และคมคา

(9)* มระบบการประกนคณภาพการฝกอบรม/การพฒนาบคลากร

[Return On Investment (Training) And

Expense Ratio (Core VS Support Functions)]



ปจจยของส านกงาน กพ. เปาประสงคเชงกลยทธ

ปจจย 8 น าเทคโนโลยสารสนเทศมาใช (12)* มระบบการจดการฐานขอมลดานทรพยากรบคคลทมประสทธภาพ (ศนยเทคโนโลยสารสนเทศ)

มตท 3 ประสทธผลของการบรหารทรพยากรบคคล

ปจจย 9 การรกษาขาราชการทจ าเปนตอการบรรลเปาหมาย

(3) * สามารถรกษาจงใจบคลากรทมศกยภาพสงไวใน อย.

ปจจย 10 ความพงพอใจของขาราชการตอนโยบาย มาตรการการบรหารทรพยากรบคคล

(13) ความตองการของหวหนากลมงาน(ผปฏบตงาน) ทมตองานบรหารทรพยากรบคคล

ปจจย 11 การสนบสนนใหเกดการเรยนรและพฒนา (14) มระบบจดการความร และสงเสรมใหเกดบรรยากาศของการเรยนร

ปจจย 12 การมระบบบรหารผลงาน และมวธการประเมนผลการปฏบตงานทมประสทธผล ซงเชอมโยงกบผลตอบแทน

(15) มระบบการบรหารผลการปฏบตงานทมรางวลจงใจสอดคลองตามผลการปฏบตงานของบคลากร

มตท 4 ความพรอมรบผดดานการบรหารทรพยากรบคคล

ปจจย 13 การรบผดชอบตอการตดสนใจและผลของการตดสนใจด านการบรหารทรพยากรบคคล และการด าเนนการทางวนยบนหลกการของความสามารถ หลกคณธรรม หลกนตธรรม หลกมนษยธรรม

(16) สงเสรมคณธรรมและจรยธรรมของบคลากร

ปจจย 14 ความโปรงใสของกระบวนการบรหารทรพยากรบคคล และพรอมใหมการตรวจสอบ

(10)* มระบบการควบคมภายในดานการบรหาร-ทรพยากรบคคลทสามารถตรวจสอบได เพอลดความเสยง

(17) พฒนาระบบการรบฟงความคดเหนการจดการขอรองเรยน

รองทกข ดานการบรหารทรพยากรบคคล

มตท 5 คณภาพชวตและความสมดลระหวางชวตกบการท างาน

ปจจย 15 ความพงพอใจตอสภาพแวดลอมในการท างาน และระบบงาน

(18) การปฏบตงานมความสมดล

ระหวางคณภาพชวต

และการท างาน

ปจจย 16 การจดสวสดการและสงอ านวยความสะดวกนอกเหนอจากสวสดการทกฎหมายก าหนด

ปจจย 17 ความสมพนธอนดระหวางฝายบรหารกบข า ราชการผ ปฏบ ต ง าน และระหว า งข า ราชการผปฏบตงานดวยกน

หมายเหต : * หมายถง เปาประสงคเชงกลยทธขอนนสอดรบในปจจยอนรวมดวย



ทงน คณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลไดแสดงความเชอมโยงระหวางมตความส าเรจ และเปาประสงคของการบรหารทรพยากรบคคลภายใตแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ทสอดคลองกบวสยทศนและยทธศาสตรดานการบรหารทรพยากรบคคลของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ตามรายละเอยดในแผนภาพท 4



แผนภาพท 4 แสดงความเชอมโยงระหวางมตความส าเรจ และเปาประสงคของการบรหารทรพยากรบคคลภายใตแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ทสอดคลองกบวสยทศนและยทธศาสตรดานการบรหารทรพยากรบคคลของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา

แผนทยทธศาสตรส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

“องคกรทเปนเลศดานการคมครองผบรโภค เพอใหผลตภณฑสขภาพมคณภาพปลอดภย ผบรโภคมนใจ ผประกอบการไทยกาวไกลสสากล”

ประสทธภาพของ การปฏบตราชการ (Internal Process

Perspective)

คณภาพการบรการ (Customer

Perspective)

การพฒนาองคกร (Learning and Growth

Perspective)

ประสทธผล ทางยทธศาสตร

(Financial Perspective)

พฒนาระบบการควบคม ก ากบดแลผลตภณฑสขภาพ

ใหมประสทธภาพทดเทยมสากล

พฒนาผบรโภคใหมศกยภาพ เพอการพงพาตนเองได

ในการบรโภคผลตภณฑสขภาพ

ควบคมตวยาและสารตงตน ทเปนวตถเสพตด

วสยทศน (Vision)

ประเดนยทศาสตร (Strategic Issues)

ผลตภณฑสขภาพและสถานประกอบการมคณภาพ ไดมาตรฐาน ตามหลกเกณฑ ระเบยบ ขอบงคบทก าหนด

ผบรโภคมพฤตกรรมการบรโภคผลตภณฑสขภาพ ทถกตอง ปลอดภยสมประโยชน

ระบบการควบคม ตดตาม และการเฝาระวงตวยา เคมภณฑจ าเปนและสารตงตน ไมใหรวไหล

ออกสนอกระบบอยางมประสทธภาพ

เปาประสงค (Goal)

พฒนาระบบการควบคม ก ากบดแลผลตภณฑสขภาพ ใหเปนมาตรฐานเดยวกนทวประเทศ และสามารถเทยบเคยงไดในระดบสากล (ย1/ก2)

เสรมสรางความรของประชาชนในการเลอกซอ เลอกบรโภคผลตภณฑสขภาพ (ย2/ก1)

พฒนาประสทธภาพและคณภาพงานบรการพจารณาอนญาตใหมความรวดเรว โปรงใสและเปนธรรม (ย1/ก6)

พฒนาการก ากบดแลยาเสพตดใหโทษและวตถออกฤทธท อย. จดหา

(ย3/ก2)

พฒนาและเพมประสทธภาพ ระบบการเฝาระวงและตดตาม

การเคลอนไหวของตวยาและสารตงตนดานวตถเสพตดใหมมาตรฐานเดยวกน

(ย3/ก1)

พฒนาระบบ การบรหารจดการ

ดานการเงน (ย1/ก4)

ถายโอนภารกจใหภาคเอกชน หรอหนวยงานอนทมศกยภาพ

และสงเสรมให อปท. มการด าเนนงาน คบส.

(ย1/ก3)

พฒนาและปรบปรงกฎหมายใหทนตอสถานการณและ

สอดคลองกบสากล (ย1/ก1, ย3/ก4)

พฒนาเครอขาย การคมครองผบรโภค ดานผลตภณฑสขภาพ

(ย1/ก5, ย2/ก3, ย3/ก1, ย4/ก6)

พฒนาและเพมประสทธภาพ

การควบคมของกลางวตถเสพตด (ย3/ก5)

สรางความตระหนก เพอการปรบเปลยนพฤตกรรมการบรโภคผลตภณฑสขภาพทถกตอง (ย2/ก2)

พฒนาการบรหารจดการองคกรไปสความเปนเลศ

พฒนาองคกรสความเปนเลศ (ย4/ก1, ก2, ก3, ก4, ก5), ย3/ก3

บรหารจดการองคกร (ย4/ก1) หมวด 1, 2)

พฒนากระบวนการท างาน (ย4/ก2, ก3) (หมวด 3, 6)

พฒนาเทคโนโลยสารสนเทศ (ย4/ก4) (หมวด 4), (ย3/ก3)

พฒนาบคลากร (ย4/ก5) (หมวด 5)



“บคลากรเปนคนด มความเชยวชาญ เรยนร และพฒนางานอยางตอเนอง”

พฒนาคณธรรม จรยธรรม คานยมและวฒนธรรมใหสอดคลองกบวสยทศน และเปาหมายขององคกร

การบรหารทรพยากรบคคลทสอดคลอง

กบเปาหมาย พนธกจและวสยทศนขององคกร

พฒนาคณภาพการปฏบตงานของ

เจาหนาท การเพมประสทธภาพของการบรหาร

จดการทรพยากรบคคล

การรกษาผมสมรรถนะสงไวในระบบ การบรหารทรพยากรบคคล มความโปรงใส และพรอมตรวจสอบ การพฒนาคณภาพชวตและความสมดลระหวางชวตกบการท างาน

มตท 3 : ประสทธผลของ การบรหารทรพยากรบคคล

มตท 1 : ความสอดคลองเชงยทธศาสตร มตท 2 : ประสทธภาพของการบรหารทรพยากรบคคล

วสยทศนดาน HR

ประเดนยทธศาสตร ดานการบรหารทรพยากร

บคคล

มตท 4 : ความพรอมรบผด ดานการบรหารทรพยากร

บคคล

มตท 5 : คณภาพชวตและความสมดลระหวางชวตกบการท างาน

(1) ระดบความส าเรจของการน าแผนความกาวหนาในสายอาชพไปปฏบตใช = 5

(2) ระดบความส าเรจของการพฒนาแผนสบทอดต าแหนงไปปฏบตใช = 5

มตท 1 : ความสอดคลองเชงยทธศาสตร

มกลยทธการบรหารทรพยากร บคคลสอดคลองและสนบสนน

ยทธศาสตร อย.

(1) ระดบคะแนนเฉลยถวงน าหนกของมตทง 5 มต ตาม HR Scorecard = 5 (2) ระดบความส าเรจของการน าแผนระยะ 5 ป ไปสการปฏบต (แผนรายป) = 5 (3) ระดบความส าเรจของการพฒนาระบบบรหารทรพยากรบคคล

โครงการแปลงแผนยทธศาสตรดานบคลากรประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2 56 0 -2 56 4 ส แ ผ น ปฏ บ ต ด า นบคลากร

มโครงสราง และกรอบอตราก าลงทเหมาะสมและสอดคลองกบภารกจ

สามารถรกษาจงใจบคลากรทมศกยภาพสงไวใน อย.

มเสนทางความกาวหนาของสายอาชพทชดเจน

การวางแผน สบทอดต าแหนง

(1) ระดบความส าเรจของการพฒนาและปรบปร งค าบรรยายลกษณะงานJD = 5

(1) ระดบความส าเรจข อ ง ก า ร บ ร ห า รอตราก าลงบคลากรข อ ง ส า น ก ง า นคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปง บ ป ร ะ ม า ณ พ . ศ .2560= 5

(1) ระดบความส าเรจการพฒนาระบบบรหารก าลงคนกลมสมรรถนะสง = 5 (2) ระดบความส าเรจของการสรรหา คดเลอกบคลากรเขาสระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) ในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 = 5 ป (3) ระดบความส าเรจของการท าแผน/แนวทางการพฒนาระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) ในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 = 5 ป (4) ระดบความส าเรจของการด าเนนการตามแผน/แนวทางการพฒนาระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) ในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 = 5 ป

โครงการพฒนาและปรบปร งค าบรรยายลกษณะงาน JD

โ ค ร ง ก า ร บ ร ห า รอตราก าลงบคลากรของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา โครงการ HiPPS โครงการจดท า Career path/Succession Planning

เปาประสงค

ตวชวดผลลพธ

แผนงาน/โครงการ/กจกรรม



มระบบการบรหารผลการปฏบตงานทมรางวลจงใจสอดคลองตามผลการปฏบตงานของบคลากร

มตท 2 : ประสทธภาพของการบรหารทรพยากรบคคล

มการปรบปรงกระบวนงานดาน

HR ใหมประสทธภาพ

มระบบการควบคมภายในดาน

HR ทสามารถตรวจสอบได เพอ

ลดความเสยง

มระบบประกนคณภาพการฝกอบรม/การพฒนาบคลากร มระบบการจดการฐานขอมลดาน HR ทมประสทธภาพ

(1) ระดบความส าเรจของการทบทวนคมอขนตอนการปฏบตงาน (SOP) ดานการ

บรหารทรพยากรบคคลตามระบบคณภาพของ อย. เรอง การด าเนนการขอ

พระราชทานเครองราชอสรยาภรณและเหรยญจกพรรดมาลา ใหเปนปจจบน =

5

โครงการจดท า SOP ของกระบวนการทส าคญและ/หรอมความเสยงตอการถก

ฟองรองของการบรหารทรพยากรบคคลตามระบบคณภาพ อย. (QS) หรอ

แผนงานการบรหารมาตรฐานงานดานบคคลใหระบบงานมความรวดเรว

(1) ระดบความส าเรจของการด าเนนการ “การประกนคณภาพการฝกอบรมของส านกงานฯ”

ประจ าปงบประมาณ 2560 = 5

(2) ระดบความส าเรจของการด าเนนการ “ประเมนประสทธผลความคมคาหลงการฝกอบรม 3

เดอน” ประจ าปงบประมาณ 2560 = 5

โครงการพฒนาและจดท าหลกเกณฑประกนคณภาพการฝกอบรมและการประเมนประสทธผล

และการฝกอบรม

โครงการประเมนประสทธผลและความคมคาของการฝกอบรมโดยการตดตามและประเมนผลหลง

ฝกอบรมแลว 3 เดอน

(1) ระดบความส าเรจของการพฒนาระบบ

เทคโนโลยสารสนเทศในงานบคลากร = 5

(2) รอยละความพงพอใจของผรบบรการ

ดานเทคโนโลยสารสนเทศ–ไมต ากวาระดบ

3

(1) ระดบความส าเรจของการปรบปร

ขอมลบคลากรใหเปนปจจบน = 5

(2) ระดบความพงพอใจของผรบบรการ/

ใชบรการขอมลใน DPIS = 5

โครงการพฒนา IT ส าหรบเพมประสทธ

ภาพกระบวนการบรหารทรพยากรบคคล

โครงการพฒนาระบบฐานขอมล DPIS




มตท 3 : ประสทธผลของการบรหารทรพยากรบคคล

สามารถรกษาจงใจบคลากรทมศกยภาพสงไวใน อย. ความตองการของหวหนากลมงาน(ผปฏบตงาน) ทมตองาน HR

มระบบจดการความร และสงเสรมใหเกดบรรยากาศของการเรยนร

การพฒนาบคลากร มระบบการบรหารผลการปฏบตงานทมรางวลจงใจสอดคลองตามผลการปฏบตงานของบคลากร

(1) ระดบความส าเรจของการพฒนาแผนสบทอดต าแหนง = 5

โครงการจดท า Career path/ Succession Planning*

(1) มรายงานความพงพอใจของบคลากรทมตอการบรหารทรพยากรบคคล = 5 (2) ระดบความส าเรจของการพฒนาปรบปรง = 5 (3) รอยละความพงพอใจของบคลากรทมตอการบรหารทรพยากรบคคล หรอ รอยละความพงพอใจทมตอแผนงาน/โครวการ/กจกรรมการบรหารทรพยากรบคคล = รอยละ 69

โครงการประเมนผลความพงพอใจตอนโยบายการบรหารทรพยากรบคคลหรอการบรหารทรพยากร

บคคล

(1) ระดบความส าเรจของการพฒนาระบบการจดการความรและวจย = 5

โครงการบรหารจดการความร

( 1 ) ร ะ ด บความส า เ ร จของก า ร พ ฒ น า แ ผ นบคลากรใหมความเชยวชาญ = 5

โครงการจดท าแผนพฒนาบคลากร

(1) จ านวนรายงานผลส ารวจความคดเหน/ความพงพอใจของบคลากรดานระบบการประเมนผลการปฏบตงาน = 5 (2) รอยละความส าเรจของการด าเนนการปรบปรงระบบการบรหารการปฏบตงานตามผลส ารวจความคดเหน/ความพงพอใจ = 5

โครงการพฒนาระบบการบรหารผลการปฏบตงาน (Performance Management System: PMS)






โครงการสงเสรมคานยมและวฒนธรรม อย.

มตท 4 : ความพรอมรบผดดานการบรหารทรพยากรบคคล

สงเสรมคณธรรมและจรยธรรมของบคลากร พฒนาระบบการรบฟงความคดเหนการจดการขอรองเรยน รองทกข ดานการบรหารทรพยากรบคคล

มระบบการควบคมภายในดาน HR ทสามารถตรวจสอบไดเพอลดความเสยง

(1) ระดบความส าเรจการด าเนนการคณธรรมและความโปรงใสการด า เ น น ง า น ข อ งหนวยงาน = 5

(1) ระดบความส าเรจของการด าเนนการตามกจกรรมสงเสรมคานยมและวฒนธรรมองคกร = 5 (2) รอยละการรบรคานยมและวฒนธรรม อย. = 5

โครงการสงเสรมสนบสนนการสรางกลไกการปองกนการทจรตให

เขมแขงและมประสทธภาพ

(1) ระดบความส าเรจของการทบทวนคมอ ขนตอนการปฏบตงาน (SOP) งานดานบรหารทรพยากรบคคลตามระบบคณภาพของ อย. (QS) = 5

โครงการการจดท า SOP ของกระบวนการทส าคญและ/หรอมความเสยงตอการถกฟองรองของงานบรหารทรพยากรบคคลตามระบบคณภาพ อย. (QS) หรอแผนงานการบรหารมาตรฐานงานดานบคคลใหระบบงานมความรวดเรว

(1) ระดบความส าเรจของจดท าขนตอนการปฏบตงานเรองการจดการ ขอรองเรยนรองทกข ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 = 5

โครงการพฒนาระบบบรหารจดการขอรองทกขรองเรยน รองทกข ดานการบรหารทรพยากรบคคล




มตท 5 คณภาพชวตและความสมดลระหวางชวตกบการท างาน

การปฏบตงานมความสมดลระหวางคณภาพชวตและการท างาน

(1) จ านวนแผนความผาสกมความครอบคลมผลส ารวจตามความตองการของบคลากรในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา

(2) จ านวนรายงานผลการด าเนนการแกไขพฒนาปจจยทตองปรบปรง

(3) รอยละความพงพอใจของการพฒนา หรอ ระดบความรกผกพนของบคลากรทมตอองคกรสงขน

โครงการพฒนาคณภาพชวตและความสมดลชวตกบการท างาน






แผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard)

ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ******************************

ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาไดก าหนดเปาประสงค พรอมตวชวด/เปาหมายของเปาประสงค ตลอดจนการก าหนดแผนงาน/โครงการ เพอรองรบแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR scorecard) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ภายใตแผนกลยทธฯ ระยะ 5 ป (พ.ศ.2560 - 2564) โดยมงหวงใหการบรหารทรพยากรบคคลของส านกงานฯ มการพฒนาอยางสอดคลองตอเนอง พรอมผลกดนยทธศาสตรของส านกงานใหบรรลผลสมฤทธ และรองรบกบการเปลยนแปลงทงปจจยภายในและภายนอกองคกร จ านวนทงสน รวม 17 โครงการ/แผนงาน ดงน

1) โครงการแปลงแผนยทธศาสตรดานบคลากรประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 – 2564 ส แผนปฏบตดานบคลากร (HR Scorecard) รายป 60 61 62 63 64 2) โครงการบรหารอตราก าลงบคลากรของอย. ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 3) โครงการพฒนาและปรบปรงค าบรรยายลกษณะงาน (JD) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 4) โครงการบรหารและพฒนาก าลงคนกลมทมทกษะและสมรรถนะสง 5) โครงการ Career Path & Succession Planning (ตอเนอง) 6) โครงการพฒนามาตรฐานกระบวนงานดานบรหารบคลากร (SOP) 7) โครงการพฒนาระบบการจดการฐานขอมลใน DPIS 8) โครงการพฒนาระบบเทคโนโลยสารสนเทศส าหรบเพมประสทธภาพกระบวนการ บรหารทรพยากรบคคล 9) โครงการประเมนประสทธภาพประสทธผลการฝกอบรมประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 10) โครงการประเมนผลความพงพอใจตอนโยบาย HR หรอการบรหารทรพยากรบคคล 11) โครงการบรหารจดการความร 12) โครงการจดท าแผนพฒนาบคลากรรายบคคล (IDP) 13) โครงการพฒนาระบบการบรหารผลการปฏบตงาน (PMS) 14) โครงการพฒนาระบบบรหารจดการขอรองทกขรองเรยน 15) โครงการสงเสรมสนบสนนการสรางกลไกการปองกนการทจรตใหเขมแขงและมประสทธภาพ 16) โครงการสงเสรมคานยมและวฒนธรรมอย. ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 17) โครงการพฒนาคณภาพชวตและความสมดลระหวางชวตกบการท างาน

บทท 4



1. โครงการแปลงแผนยทธศาสตรดานบคลากรประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 – 2564 สแผนปฏบตดานบคลากร

ตวชวด 1.1 ระดบคะแนนเฉลยถวงน าหนกของมตทง 5 มต ตาม HR Scorecard (หรอรอยละความส าเรจของมตทง 5)

1.2 ระดบความส าเรจของการน าแผนระยะ 5 ป ไปสการปฏบต (แผนรายป) 1.3 ระดบความส าเรจของการพฒนาระบบบรหารทรพยากรบคคล

ค านยาม 1.1 แผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 – 2564 หมายถง แผนงาน/โครงการดานการบรหารทรพยากรบคคลทมความสอดคลองกบยทธศาสตรส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ปงบประมาณ พ.ศ.2560–2564 และครอบคลมตามมาตรฐานความส าเรจดานการบรหารทรพยากรบคคล ของส านกงาน ก.พ. 5 มต 17 ปจจย

1.2 แผนปฏบตการบรหารทรพยากรบคคล ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 หมายถง แผนงาน/โครงการดานการบรหารทรพยากรบคคลระยะสน

แหลงขอมล/วธการจดเกบขอมล: แฟมสะสมงาน “HR Scorecard 2560” รายงานการประชมคณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา แผนปฏบตการบรหารทรพยากรบคคล ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 แบบรายงานผลการด าเนนงานตามแผนปฏบตการบรหารทรพยากรบคคล ผก ากบตวชวด: ผอ านวยการกองแผนงานและวชาการ เบอรตดตอ : 02 590 7282 ผรบผดชอบแผนงาน/โครงการ: (1) น.ส. พรทพย เจยมสชน (2) น.ส. พชราพรรณ กจพนธ

เบอรตดตอ : 02 590 7270

ขนตอนการด าเนนงาน ตวชวด 1.1 ขนตอน

ท กจกรรม/ขนตอนการด าเนนการ

1 รวบรวมและวเคราะหขอมลในภาพรวม พรอมประเมนผลงานและคะแนนในมตทง 5 หมายเหต: วธการค านวณศกษาในบทท 5 แนวทางการตดตามและประเมนผล

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 1.1 ชอตวชวด 1.1 ระดบคะแนนเฉลยถวงน าหนกของมตทง 5 มต ตาม HR Scorecard (หรอรอยละความส าเรจของมตทง 5) เกณฑการใหคะแนน : ระดบความส าเรจ/รอยละความส าเรจ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5/รอยละ 91 – 100

ระดบ ความส าเรจ

เกณฑการใหคะแนน

1 นอยกวาหรอเทากบรอยละ 60 (ควรปรบปรง) 2 รอยละ 61 – 70 (พอใช)



ระดบ ความส าเรจ


3 รอยละ 71 – 80 (ปานกลาง) 4 รอยละ 81 – 90 (ด) 5 รอยละ 91 – 100 (ดมาก)



1 ทบทวนผลงานการด าเนนงานทผานมา ตามแผนผลยทธการบรหารทรพยากรบคคล ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556 – 2559 เพอเตรยมการยก (ราง) แผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ตามกรอบมาตรฐานความส าเรจของ ก.พ. จ านวน 5 มต 17 ปจจย

2 เสนอ (ราง) แผนปฏบตการฯ ตอคณะท างานฯ เพอใหความเหนชอบ และ/หรอรบรองแผนปฏบตการฯ 3 แผนปฏบตการฯ ไดรบการอนมตจากผบรหารและเผยแพรภายใน 31 ตลาคม 2559 4 ตดตามผลการด าเนนงานตามแผนปฏบตการฯ ใน Manage file รายไตรมาส (1/2/3/4) 5 สรปโครงการภายใตแผนปฏบตการฯ พรอมรายงานผลการด าเนนการ เสนอตอผบรหารภายในเดอน

พฤศจกายน ปงบประมาณ

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 1.2 ชอตวชวด 1.2 ระดบความส าเรจของการน าแผนระยะ 5 ป ไปสการปฏบต เกณฑการใหคะแนน : ระดบความส าเรจ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5

1 (รอยละ 20)

มเอกสาร หลกฐานแสดงการทบทวนผลงานการด าเนนงานทผานมา เพอจดท าแผนปฏบตการฯ ตามกรอบมาตรฐานความส าเรจของ ก.พ. จ านวน 5 มต 17 ปจจย


รายงานการประชมคณะท างานฯ ทใหความเหนชอบและรบรอง (ราง) แผนปฏบตการฯ


มบนทกเสนอผบรหารลงนามอนมตในแผนปฏบตการฯ


มเอกสารหลกฐาน หรอรายงานตดตามผลการด าเนนงานตามแผนปฏบตการฯ รายไตรมาส

5 (รอยละ 100)

มรายงานสรปพรอมรายงานผลการด าเนนการ เสนอผบรหารภายในเดอนพฤศจกายน ปงบประมาณ

หมายเหต: ตวชวด 1.3 ระดบความส าเรจของการพฒนาระบบบรหารทรพยากรบคคล เดมถกก าหนดยนมาจาก คณะอ านวยการ บรหารยทธศาสตรฯ และมตคณะท างานจดท าแผน HR Scorecard (วนท 14 กนยายน 2559) แตไดรบการแจงขอตด ตวชวด 1.3 จากผแทนฝายการเจาหนาท วนท 22 กนยายน 2559



ความสอดคลอง/เชอมโยงกบ ยทธศาสตรท 4 พฒนาองคกรสความเปนเลศ (High Performance Organization : HPO)

กลยทธท 5 พฒนาระบบการบรหารทรพยากรบคคล โดยระบมาตรการและแนวทางสการปฏบตของกลยทธ 2 ประการคอ 1. พฒนาระบบบรหารทรพยากรบคคลใหสามารถตอบสนองยทธศาสตรของส านกงานฯ 2. พฒนาทรพยากรบคคลใหมสมรรถนะเพยงพอตอการปฏบตงานตามยทธศาสตร ของส านกงานฯ

นโยบายการบรหารทรพยากรบคคล ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ป พ.ศ. 2558-2560 ขอท 1 มตท 1 ความสอดคลองเชงยทธศาสตร ปจจยท 1 นโยบาย แผนงานและมาตรฐานดาน HR สอดคลองกบเปาหมายพนธกจของ

สวนราชการ เปาประสงคท 1 มกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลสอดคลองและสนบสนนยทธศาสตร อย. แผนยทธศาสตรการพฒนางานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพในชวงแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 12

(พ.ศ. 2560 - 2564) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ยทธศาสตรการปรบขนาดก าลงคนภาครฐ : มาตรการบรหารและพฒนาก าลงคนภาครฐ (พ.ศ. 2557 – 2561) ยทธศาสตรการพฒนาขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2557-2561 : แนวทางการยกระดบขดสมรรถนะของบคลากรภาครฐ พ.ศ. 2557-

2561 และ แนวทางการด าเนนการยกระดบขดสมรรถนะของบคคลากรภาครฐ ตามมต ครม. พ.ศ. 2557-2561 [ส านกงานขาราชการพลเรอน]

แผนยทธศาสตรการพฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ. 2556 – 2561) [ส านกงานคณะกรรมการพฒนาระบบราชการ] การพฒนาคณภาพการบรหารจดการภาครฐ (Public Sector Management Quality Award : PMQA) หมวด 5 การมงเนนทรพยากรบคลากร รายชอหนวยงาน/คณะท างาน/คณะกรรมการ ทเกยวของมดงน คณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard)



2. โครงการบรหารอตราก าลงบคลากรของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา

ตวชวด 2.1 ระดบความส าเรจของการบรหารอตราก าลงบคลากรของส านกคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

ค านยาม 2.1 บรหารอตราก าลงของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา หมายถง การวเคราะหภาระงานและวเคราะหอตราก าลง เพอวางแผนการบรหารก าลงคนใหเหมาะสมกบภาระงานใหสอดคลองกบยทธศาสตรชาต 20 ป

แหลงขอมล/วธการจดเกบขอมล: บนทกขอความทเกยวของในเรองการจดท าโครงการบรหารอตราก าลงของส านกงานฯ ผก ากบตวชวด: เลขานการกรม เบอรตดตอ: 7231 ผรบผดชอบโครงการ: น.ส.นพรดา ธระแพง ฝายการเจาหนาท ส านกงานเลขานการกรม

เบอรตดตอ: 7102



1 ประชมเพอชแจงรายละเอยดเกยวกบการวเคราะหอตราก าลงใหสอดคลองกบยทธศาสตรชาต 20 ป 2 ส านก/กอง จดท ารายละเอยดการวเคราะหอตราก าลง 3 ตดตาม ตรวจสอบ รายละเอยดของส านก/กอง และจดท า/สรปในภาพรวมของส านกงานฯ 4 เสนอผบรหาร /อ.ก.พ.ส านกงานฯ 5 เสนอ อ.ก.พ.กระทรวง

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 2.1 ชอตวชวด 2.1 ระดบความส าเรจของการบรหารอตราก าลงบคลากรของส านกคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 เกณฑการใหคะแนน: ระดบความส าเรจ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5

ระดบความส าเรจ



ประชมเพอชแจงรายละเอยดการวเคราะหอตราก าลงใหสอดคลองกบยทธศาสตรชาต 20 ป


ส านก/กอง จดท ารายละเอยดการวเคราะหอตราก าลง


ตดตาม ตรวจสอบ รายละเอยดของส านก/กอง และจดท า/สรปในภาพรวมของส านกงานฯ


เสนอผบรหาร /อ.ก.พ.ส านกงานฯ





5 (รอยละ 100)

เสนอ อ.ก.พ.กระทรวง

ชอตวชวด 2.1 ระดบความส าเรจของการบรหารอตราก าลงบคลากรของส านกคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 เกณฑการใหคะแนน: ประเมนจากรายงานผลการตดตามการตามมาตรการการบรหารก าลงคนในแตละป คาเปาหมาย: ระดบ 5


เกณฑการใหคะแนน (ปรบตามมต)

0 ไมมรายงานผล คดเปน 0 คะแนน หรอ รอยละ 0 5 มรายงานผล คดเปน 100 คะแนน หรอ รอยละ 100

หมายเหต: ตวชวด “จ านวนรายงานการตดตามผลการด าเนนการตามมาตรการบรหารก าลงคนทก าหนดในแตละป” ถกก าหนดในแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 – 2564 แตผรบผดชอบโครงการฯ สามารถปรบได ซงในปงบประมาณ พ.ศ.2560 ขอปรบเปนตวชวด “ระดบความส าเรจของการบรหารอตราก าลงบคลากรของส านกคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560”

ความสอดคลอง/เชอมโยงกบ

ยทธศาสตรท 4 พฒนาองคกรสความเปนเลศ (High Performance Organization : HPO) กลยทธท 5 พฒนาระบบการบรหารทรพยากรบคคล โดยระบมาตรการและแนวทางสการปฏบตของกลยทธ 2 ประการคอ 1. พฒนาระบบบรหารทรพยากรบคคลใหสามารถตอบสนองยทธศาสตรของส านกงานฯ 2. พฒนาทรพยากรบคคลใหมสมรรถนะเพยงพอตอการปฏบตงานตามยทธศาสตร ของส านกงานฯ

นโยบายการบรหารทรพยากรบคคล ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ป พ.ศ. 2558-2560 ขอท 2 และ 3 มตท 1 ความสอดคลองเชงยทธศาสตร ปจจยท 1 นโยบาย แผนงานและมาตรฐานดาน HR สอดคลองกบเปาหมายพนธกจของ

สวนราชการ เปาประสงคท 1 มกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลสอดคลองและสนบสนนยทธศาสตร อย. ปจจยท 2 มการวางแผนและบรหารก าลงคน เปาประสงคท 2 มโครงสรางและกรอบอตราก าลงทเหมาะสมและสอดคลองกบภารกจ

แผนยทธศาสตรการพฒนางานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพในชวงแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 12 (พ.ศ.2560 - 2564) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา

ยทธศาสตรการปรบขนาดก าลงคนภาครฐ : มาตรการบรหารและพฒนาก าลงคนภาครฐ (พ.ศ. 2557 – 2561) ยทธศาสตรการพฒนาขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2557-2561 : แนวทางการยกระดบขดสมรรถนะของบคลากรภาครฐ พ.ศ. 2557-


แผนยทธศาสตรการพฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ. 2556 – 2561) [ส านกงานคณะกรรมการพฒนาระบบราชการ] การพฒนาคณภาพการบรหารจดการภาครฐ (Public Sector Management Quality Award : PMQA) หมวด 5 การมงเนนทรพยากรบคลากร

รายชอหนวยงาน/คณะท างาน/คณะกรรมการ ทเกยวของมดงน คณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard)



3. โครงการพฒนาและปรบปรงค าบรรยายลกษณะงาน (Job Description)

ตวชวด 3.1 ระดบความส าเรจของการพฒนาและปรบปรงค าบรรยายลกษณะงาน (Job Description)ประจ าป

งบประมาณ พ.ศ. 2560 ค านยาม 3.1 ค าบรรยายลกษณะงาน หมายถง เอกสารทระบถงขอบเขตหนาทและความรบผดชอบงาน

ต าแหนงงานหนงๆ ในองคกร รวมทงระบถงคณสมบตทจ าเปนของต าแหนงงานนนๆ ดวย ทงนเพอใหมความชดเจนในการปฏบตงาน และบรหารงานบคคลขององคกร

แหลงขอมล/วธการจดเกบขอมล: บนทกขอความทเกยวของในเรองการทบทวนค าบรรยายลกษณะงาน ผก ากบตวชวด: เลขานการกรม เบอรตดตอ: 7231 ผรบผดชอบโครงการ: น.ส.นพรดา ธระแพง ฝายการเจาหนาท ส านกงานเลขานการกรม




1 จดท ารางรายงานผลการน าค าบรรยายลกษณะงาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ไปใช 2 เสนอผบงคบบญชาพจารณาตามล าดบชน 3 สงใหส านก/กอง/กลม ด าเนนการในสวนทเกยวของ 4 รวบรวม ตรวจสอบ วเคราะห เสนอผบงคบบญชา 5 เสนอส านกงานฯ พจารณา (ทราบ/อนมต/ประกาศใช)

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 3.1 ชอตวชวด 3.1 ระดบความส าเรจของการทบทวนค าบรรยายลกษณะงาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 เกณฑการใหคะแนน: ระดบความส าเรจ / รอยละ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5 / รอยละ 100




มรางรายงานผลการน าค าบรรยายลกษณะงาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2559


บนทกเสนอผบงคบบญชาพจารณาตามล าดบชน


บนทกสงใหส านก/กอง/กลม ด าเนนการในสวนทเกยวของ


เอกสารรวบรวม ตรวจสอบ วเคราะห เสนอผบงคบบญชา

5 (รอยละ 100)

บนทกเสนอส านกงานฯ พจารณา (ทราบ/อนมต/ประกาศใช)





นโยบายการบรหารทรพยากรบคคล ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ป พ.ศ. 2558-2560 ขอท 2 และ 3 มตท 1 ความสอดคลองเชงยทธศาสตร ปจจยท 1 นโยบาย แผนงานและมาตรฐานดาน HR สอดคลองกบเปาหมายพนธกจของ

สวนราชการ เปาประสงคท 1 มกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลสอดคลองและสนบสนนยทธศาสตร อย. ปจจยท 2 มการวางแผนและบรหารก าลงคน เปาประสงคท 2 มโครงสรางและกรอบอตราก าลงทเหมาะสมและสอดคลองกบภารกจ

แผนยทธศาสตรการพฒนางานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพในชวงแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 12 (พ.ศ. 2560 - 2564) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา






4. โครงการบรหารก าลงคนผมทกษะและสมรรถนะสง

ตวชวด 4.1 ระดบความส าเรจการพฒนาระบบบรหารก าลงคนกลมสมรรถนะสง 4.2 ระดบความส าเรจของการสรรหา คดเลอกบคลากรเขาสระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS)

ในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 (รนท 13) 4.3 ระดบความส าเรจของการท าแผน/แนวทางการพฒนาระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) ใน

ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา หรอการทบทวน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 (รนท 13)

4.4 ระดบความส าเรจของการด าเนนการตามแผน/แนวทางการพฒนาระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) พรอมทงก ากบตดตาม และประเมนผล ประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2560 (รนท 13)

ค านยาม

4.1 โครงการบรหารก าลงคนผมทกษะและสมรรถนะสง หมายถง การด าเนนการเพอหากลไก การเตรยมก าลงคนคณภาพตามความตองการของอย. เพอใหส านกงานฯ มการบรหารจดการขาราชการก าลงคนคณภาพใหมประสทธภาพดยงขน และสามารถวางระบบการบรหารก าลงคนคณภาพของอย. เองได โดยเรมตงแตการวางแผนเพอเตรยมก าลงคนคณภาพ การสรรหาคดเลอก การพฒนาและสงสมประสบการณ และการตดตามผลการด าเนนงานของกลมก าลงคนคณภาพ ใหเกดประโยชนสงสดตออย. ซงก าลงคนคณภาพ (Talent) ไมเพยงแตเฉพาะขาราชการผมผลสมฤทธสง หรอ HiPPS เทานน แตยงรวมถงขาราชการผมความสามารถและมผลสมฤทธสง ทผานการสรรหาคดเลอกตามระบบการบรหารจดการก าลงคนคณภาพ อาท ขาราชการคลนลกใหม (New Wave) ขาราชการทเปนนกเรยนทน ก.พ. เปนตน

4.2 ขาราชการผมผลสมฤทธสง หมายถง ขาราชการระดบปฏบตการถงช านาญการทผานการ สรรหา คดเลอกเขาสระบบ HiPPS (High Performance and Potential System) เพอพฒนาและเตรยมบคลากรผมศกยภาพสงอยางเปนระบบตามต าแหนงเปาหมายทก าหนดไว

4.3 กรอบสงสมประสบการณ (EAF) หมายถง เครองมอในการก าหนดแนวทางการพฒนา การสบเปลยนหมนเวยนงาน การมอบหมายงาน และเสนทางสายอาชพในการพฒนาไปสต าแหนงเปาหมาย ซงส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ก าหนดไว 2 ประเภท ไดแก ดานบรหาร และดานวชาการ

แหลงขอมล/วธการจดเกบขอมล : แฟมสะสมงาน “HiPPS 2560” รายงานการประชมคณะกรรมการพฒนากรอบการสงสมประสบการณฯของขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) ท าเนยบขาราชการ HiPPS และกรอบการสงสมประสบการณขาราชการผมผลสมฤทธสงรายบคคล (iEAF) กรอบการสงสมประสบการณขาราชการผมผลสมฤทธสง (EAF) ระยะ 3 ป (พ.ศ. 2560 - 2562) แนวทางการพฒนาระบบ HiPPS ในส านกงานฯ ฉบบทบทวน (ถาม) ผก ากบตวชวด: เลขานการกรม ผอ านวยการกองแผนงานและวชาการ

เบอรตดตอ: 7231 7282

ผรบผดชอบแผนงาน/โครงการ: ตวชวดท 4.1: น.ส.พรทพย เจยมสชน ตวชวดท 4.2: น.ส.วรนทรพชร ภทรด าเนนรตน, น.ส.อนงคนาฏ ราชเมองศร ตวชวดท 4.3 และ 4.4 : นายศภชาต ฉลาด

เบอรตดตอ : ตวชวดท 4.1 : 7270 ตวชวดท 4.2 : 7101 ตวชวดท 4.3 , 4.4 :7265



ขนตอนการด าเนนงาน ตวชวด 4.2

ขนตอนท

กจกรรม/ขนตอนการด าเนนการ

1 วเคราะหขาราชการผมผลสมฤทธสง (HIPPS) ของส านกงานฯ /กรอบการสงสมประสบการณขาราชการผมผลสมฤทธสง (EAF) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ระยะ 3 ป (พ.ศ.2560-2562) และขอมลอน ๆ ทเกยวของพรอมทงทบทวนค าสงแตงตงคณะกรรมการฯ

2 ประชมคณะกรรมการ เพอพจารณาแนวทาง หลกเกณฑ การสรรหา วธคดเลอกบคลากรเขาสระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HIPPS) ในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560/หรอเรองอน ๆ ทเกยวของ

3 ประกาศรบสมครคดเลอกบลากรเขาสระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HIPPS) ในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560

4 คดเลอกบคลากรเขาสระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HIPPS) ในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560

5 ประกาศรายชอผไดรบการคดเลอกของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา และแจงรายชอผไดรบการคดเลอกใหส านกงาน ก.พ. ด าเนนการตอไป ถอเปนการสนสดกระบวนการสรรหาของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาในป พ.ศ.2560

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 4.2 ชอตวชวด 4.2 ระดบความส าเรจของการสรรหา คดเลอกบคลากรเขาสระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) ในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 เกณฑการใหคะแนน:ระดบความส าเรจ / รอยละ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5 / รอยละ 100




วเคราะหขาราชการผมผลสมฤทธสง (HIPPS) ของส านกงานฯ /กรอบการสงสมประสบการณขาราชการผมผลสมฤทธสง (EAF) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ระยะ 3 ป (พ.ศ.2560-2562) และขอมลอน ๆ ทเกยวของพรอมทงทบทวนค าสงแตงตงคณะกรรมการฯ


ประชมคณะกรรมการ เพอพจารณาแนวทาง หลกเกณฑ การสรรหา วธคดเลอกบคลากรเขาสระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HIPPS) ในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560/หรอเรองอน ๆ ทเกยวของ


ประกาศรบสมครคดเลอกบลากรเขาสระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HIPPS) ในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560


คดเลอกบคลากรเขาสระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HIPPS) ในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560

5 (รอยละ 100)

ประกาศรายชอผไดรบการคดเลอกของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา และแจงรายชอผไดรบการคดเลอกใหส านกงาน ก.พ. ด าเนนการตอไป ถอเปนการสนสดกระบวนการสรรหาของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาในป พ.ศ.2560





1 วเคราะหขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) ของส านกงานฯ /กรอบการสงสมประสบการณขาราชการผมผลสมฤทธสง (EAF) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ระยะ 3 ป (พ.ศ. 2560-2562) และขอมลอนๆ ทเกยวของ พรอมทงทบทวนค าสงแตงตงคณะกรรมการฯ

2 ประชมคณะกรรมการฯ เพอพจารณาแนวทาง หลกเกณฑ การสรรหา วธคดเลอกบคลากรเขาสระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) ในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 และ/หรอเรองอนๆ ทเกยวของ

3 ประกาศรบสมครคดเลอกบคลากรเขาสระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) ในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

4 คดเลอกบคลากรเขาสระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) ในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

5 ประกาศรายชอผไดรบการคดเลอกของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา และแจงรายชอผไดรบการคดเลอกใหส านกงาน ก.พ. ด าเนนการตอไป ถอเปนการสนสดกระบวนการสรรหาของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาในป พ.ศ. 2560

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 4.3 ชอตวชวด 4.3 ระดบความส าเรจของการท าแผน/แนวทางการพฒนาระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) ในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา และมการทบทวนประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 เกณฑการใหคะแนน : ระดบความส าเรจ / รอยละ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5 / รอยละ 100




มการวเคราะหขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) ของส านกงานฯ /กรอบการสงสมประสบการณขาราชการผมผลสมฤทธสง (EAF) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ระยะ 3 ป (พ.ศ. 2560 - 2562) หรอขอมลอนๆ ทเกยวของใหสอดคลองกบสถานการณปจจบน พรอมทงทบทวนค าสงแตงตงคณะกรรมการฯ


มการประชมคณะกรรมการฯ เพอพจารณาแนวทาง หลกเกณฑ การสรรหา วธคดเลอกบคลากรเขาสระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) ในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 และ/หรอเรองอนๆ ทเกยวของ อยางนอยจ านวน 1 ครง/ปงบประมาณ


ประกาศรบสมครคดเลอกบคลากรเขาสระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) ในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560


คดเลอกบคลากรเขาสระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) ในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

5 (รอยละ 100)

ประกาศรายชอผไดรบการคดเลอกของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา และแจงรายชอผไดรบการคดเลอกใหส านกงาน ก.พ. ด าเนนการตอไป ถอเปนการสนสดกระบวนการสรรหาของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาในป พ.ศ. 2560





1 จดท าสรปผลภาพรวมการด าเนนการปงบประมาณ พ.ศ. 2559 เพอเสนอผบรหาร/คณะกรรมการ 2 เผยแพรประชาสมพนธ แจงผเกยวของในระบบ HiPPS เกยวกบแนวทางการพฒนาระบบขาราชการผม

ผลสมฤทธสง (HiPPS) ของส านกงาน /กรอบการสงสมประสบการณขาราชการผมผลสมฤทธสง (EAF) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ระยะ 3 ป (พ.ศ. 2560 - 2562)

3 1) ปรบปรงขอมลและจดท าท าเนยบขาราชการ HiPPS และ Coach ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 2) เปนทปรกษา ใหขอเสนอแนะแกขาราชการ HiPPS (รนท 4 - ปจจบน) เบองตนในบรบททเกยวของกบระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) ของส านกงาน 3) วเคราะหขอมลกรอบสงสมประสบการณรายบคคล (iEAF) ทขาราชการ HiPPS จดท าขนมาใหม หรอขอเสนอแกไขเพอใหสอดคลองกบการวางแผนเพอการพฒนาตามกรอบ EAF ของส านกงาน กอนขออนมต iEAF

4 1) จดสงกรอบสงสมประสบการณรายบคคล (iEAF) ใหผด ารงต าแหนงเปาหมายปจจบนเปนผพจารณา เพอใหขอเสนอแนะ/ค ารบรองตอกรอบ iEAF จากนน กองแผนงานและวชาการเปนผมหนาทขออนมตกรอบ iEAF จากส านกงาน เปนรายบคคล [ด าเนนการทกครงเมอมการประสงคขอปรบกรอบ iEAF] 2) แจง HiPPS เพอรบทราบ และด าเนนการพฒนาตามกรอบ iEAF ทไดรบการอนมต

5 ตดตามผลการพฒนาตามกรอบสงสมประสบการณรายบคคล (iEAF) ตามรอบการประเมนผลการปฏบตราชการ และตองมการตรวจสอบผลการรายงานทไดรบกบผลการปฏบตราชการกบฝายการเจาหนาท

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 4.4 ชอตวชวด 4.4 ระดบความส าเรจของการด าเนนการตามแผน/แนวทางการพฒนาระบบขาราชการผมผลสมฤทธ

สง (HiPPS) พรอมทงก ากบตดตาม และประเมนผล ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 เกณฑการใหคะแนน: ระดบความส าเรจ / รอยละ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5 / รอยละ 100




มการจดท าสรปผลภาพรวมการด าเนนการปงบประมาณ พ.ศ. 2559 เพอเสนอผบรหาร/คณะกรรมการ


มการเผยแพรประชาสมพนธ แจงผเกยวของในระบบ HiPPS เกยวกบแนวทางการพฒนาระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) ของส านกงาน /กรอบการสงสมประสบการณขาราชการผมผลสมฤทธสง (EAF) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ระยะ 3 ป (พ.ศ. 2557-2559)


1) มการปรบปรงขอมลและจดท าท าเนยบขาราชการ HiPPS และ Coach ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 2) เปนทปรกษา ใหขอเสนอแนะแกขาราชการ HiPPS (รนท 4 - ปจจบน) เบองตนในบรบททเกยวของกบระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง (HiPPS) ของส านกงาน 3) มการวเคราะหขอมลกรอบสงสมประสบการณรายบคคล ( iEAF) ทขาราชการ HiPPS จดท าขนมาใหม หรอขอเสนอแกไขเพอใหสอดคลองกบการวางแผนเพอการพฒนาตามกรอบ EAF ของส านกงาน กอนขออนมต iEAF






1) จดสงกรอบสงสมประสบการณรายบคคล ( iEAF) ใหผด ารงต าแหนงเปาหมายปจจบนเปนผพจารณา เพอใหขอเสนอแนะ/ค ารบรองตอกรอบ iEAF จากนน กองแผนงานและวชาการเปนผมหนาทขออนมตกรอบ iEAF จากส านกงาน เปนรายบคคล [ด าเนนการทกครงเมอมการประสงคขอปรบกรอบ iEAF] 2) แจง HiPPS เพอรบทราบ และด าเนนการพฒนาตามกรอบ iEAF ทไดรบการอนมต

5 (รอยละ 100)

มการตดตามผลการพฒนาตามกรอบสงสมประสบการณรายบคคล ( iEAF) ตามรอบการประเมนผลการปฏบตราชการ และตองมการตรวจสอบผลการรายงานทไดรบกบผลการปฏบตราชการกบฝายการเจาหนาท

หมายเหต: ตวชวด 4.1 ระดบความส าเรจการพฒนาระบบบรหารก าลงคนกลมสมรรถนะสง ถกก าหนดในแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 – 2564 แตผรบผดชอบโครงการฯ สามารถปรบได ซงในปงบประมาณ พ.ศ.2560 ผรบผดชอบโครงการฯ ขอยงไมด าเนนโครงการในตวชวดน



นโยบายการบรหารทรพยากรบคคล ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ป พ.ศ. 2558-2560 ขอท 4 มตท 1 ความสอดคลองเชงยทธศาสตร ปจจยท 3 มการบรหารก าลงคนกลมทมทกษะและสมรรถนะสง เปาประสงคท 3 สามารถจง

ใจบคลากรทมศกยภาพสงไวในอย. เปาประสงคท 4 มเสนทางความกาวหนาของสายอาชพทชดเจน ปจจยท 4 มการสราง พฒนาและสบทอดต าแหนงบรหาร เปาประสงคท 4 มเสนทางความกาวหนาของสายอาชพทชดเจน เปาประสงคท 5 การวางแผนสบทอดต าแหนง (Succession Plan) ในต าแหนงส าคญของ อย. เปาประสงคท 6 การพฒนาผบรหารทกระดบ

แผนยทธศาสตรการพฒนางานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพในชวงแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 12 (พ.ศ. 2560-2564) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา






5. โครงการ Career Path & Succession Planning

ตวชวด 5.1 ระดบความส าเรจของการน าแผนความกาวหนาในสายอาชพไปปฏบตใช 5.2 ระดบความส าเรจการน าแผนสบทอดต าแหนงไปปฏบตใช ค านยาม 5.1 แผนความกาวหนาในสายอาชพของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา หมายถง รปแบบการ

เตบโตกาวหนาในอาชพการงานของบคลากรระดบตางๆ แบงออกเปน 2 สายงาน ไดแก 1) สายงานหลก เปนเสนทางการเตบโตของเภสชกร และนกวชาการอาหารและยา ซงสนบสนนใหเตบโต โยกยาย สลบเปลยน หมนเวยนงานใน 4 กลม ไดแก กลมก ากบดแลกอน หลง ออกสตลาด กลมพฒนาระบบ กลมก าหนดมาตรฐาน 2) สายงานสนบสนน เปนเสนทางการเตบโตนอกเหนอจากสายงานหลก โดยแบงเสนทางไดออกเปน 7 กลม ไดแก กลมงานดานวเคราะหนโยบายและแผน กลมงานดานการจดการ ธรการ และประสานงาน กลมงานดานบญช การเงน และตรวจสอบภายใน กลมงานดานการสอสาร และประชาสมพนธ กลมงานดานกฎหมาย กลมงานดานเทคโนโลยสารสนเทศ กลมงานดานทรพยากรบคคล

5.2 แผนสบทอดต าแหนง หมายถง กระบวนคดเลอก และจดเตรยมบคลากรผมศกยภาพทจะทดแทนต าแหนงทส าคญของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ทงน การจดเตรยมพฒนาบคลากรดงกลาวนน มความตอเนองกบการด าเนนการเรองเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ

แหลงขอมล/วธการจดเกบขอมล : แฟม/บนทกทเกยวของ ผก ากบตวชวด: เลขานการกรม เบอรตดตอ: 7241 ผรบผดชอบโครงการ: นางไทรทอง ศลาภย ฝายการเจาหนาท ส านกงานเลขานการกรม




1 มการตรวจสอบแผนความกาวหนาในสายอาชพกอนน าไปใช มความขดแยงกบระเบยบ ก.พ.หรอไม

2 ประสานทปรกษาเพอปรบปรงแกไขใหมความถกตอง 3 ตรวจสอบและตรวจทานหลงจากทมการแกไขแลว 4 จดท าแผนปฏบตการเพอน าแผนเสนทางความกาวหนาในสายอาชพไปใชปฏบต เชน ก าหนดหนวยงาน

น ารอง / ระยะเวลาในการทดลองใช เปนตน 5 เสนอส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาเพอประกาศทดลองใชแผนเสนทางความกาวหนาในสาย

อาชพ



เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 5.1 ชอตวชวด 5.1 ระดบความส าเรจของการน าแผนความกาวหนาในสายอาชพไปปฏบตใช เกณฑการใหคะแนน: ระดบความส าเรจ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5




มการตรวจสอบแผนความกาวหนาในสายอาชพกอนน าไปใช มความขดแยงกบระเบยบ ก.พ.หรอไม


ประสานทปรกษาเพอปรบปรงแกไขใหมความถกตอง


ตรวจสอบและตรวจทานหลงจากทมการแกไขแลว


จดท าแผนปฏบตการเพอน าแผนเสนทางความกาวหนาในสายอาชพไปใชปฏบต เชน ก าหนดหนวยงานน ารอง / ระยะเวลาในการทดลองใช เปนตน

5 (รอยละ 100)

เสนอส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาเพอประกาศทดลองใชแผนเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ



1 ประชมคณะท างานเพอจดท าหลกเกณฑการคดเลอกขาราชการเพอเขาสต าแหนงเปาหมาย (Successor)

2 จดท าประกาศรบสมครเพอขาราชการเพอเขาสต าแหนงเปาหมาย (Successor) เสนอส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาลงนาม

3 จดท าประกาศรายชอผมสทธเขารบการคดเลอกขาราชการเพอเขาสต าแหนงเปาหมาย (Successor) เสนอส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาลงนาม

4 จดท าค าสงหรอประกาศรายชอขาราชการทไดรบการคดเลอกเพอเขาสต าแหนงเปาหมาย (Successor)เสนอส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาลงนาม

5 จดท าหนงสอสงรายชอขาราชการทไดรบการคดเลอกเพอเขาสต าแหนงเปาหมาย (Successor) ใหหนวยงานทเกยวของจดท าแผนพฒนารายบคคลทสอดคลองกบต าแหนงเปาหมายตอไป

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 5.2 ชอตวชวด 5.2 ระดบความส าเรจการน าแผนสบทอดต าแหนงไปปฏบตใช เกณฑการใหคะแนน : ระดบความส าเรจ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5




มการประชมคณะท างานเพอจดท าหลกเกณฑการคดเลอกขาราชการเพอเขาสต าแหนงเปาหมาย (Successor)






มประกาศรบสมครเพอขาราชการเพอเขาสต าแหนงเปาหมาย (Successor) ทไดรบการลงนามจากส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาแลว


มประกาศรายชอผมสทธเขารบการคดเลอกขาราชการเพอเขาสต าแหนงเปาหมาย (Successor) ทไดรบการลงนามจากส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาแลว


มค าสงหรอประกาศรายชอขาราชการทไดรบการคดเลอกเพอเขาสต าแหนงเปาหมาย (Successor)

5 (รอยละ 100)

จดท าหนงสอสงรายชอขาราชการทไดรบการคดเลอกเพอเขาสต าแหนงเปาหมาย (Successor) ใหหนวยงานทเกยวของจดท าแผนพฒนารายบคคลทสอดคลองกบต าแหนงเปาหมายตอไป



นโยบายการบรหารทรพยากรบคคล ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ป พ.ศ. 2558-2560 ขอท 4 มตท 1 ความสอดคลองเชงยทธศาสตร ปจจยท 3 มการบรหารก าลงคนกลมทมทกษะและสมรรถนะสง เปาประสงคท 3 สามารถ

จงใจบคลากรทมศกยภาพสงไวในอย. เปาประสงคท 4 มเสนทางความกาวหนาของสายอาชพทชดเจน ปจจยท 4 มการสราง พฒนาและสบทอดต าแหนงบรหาร เปาประสงคท 4 มเสนทางความกาวหนาของสายอาชพทชดเจน เปาประสงคท 5 การวางแผนสบทอดต าแหนง (Succession Plan) ในต าแหนงส าคญของ อย. เปาประสงคท 6 การพฒนาผบรหารทกระดบ







6. โครงการพฒนามาตรฐานกระบวนงานดานบรหารบคลากร (SOP)

ตวชวด 6.1 ระดบหรอรอยละความส าเรจของการจดท า 1 SOP/ปงบประมาณ ค านยาม 6.1 โครงการพฒนามาตรฐานกระบวนงานดานบรหารบคลากร (SOP) หมายถง การด าเนนการจดท า

คมอปฏบตงาน (Standard Operation Procedure : SOP) ในทกกระบวนทส าคญของงานบรหารทรพยากรบคคล (HRM) ใหครบถวน ไดแก การสรรหาบคลากร (กรณสรรหาใหม/รบโอนจากภายนอก) เปนตน โดยยดหลกการและแนวทางการจดท าตามกฎระเบยบส านกงาน ก.พ. เพอเพมประสทธภาพในการบรหารทรพยากรบคคล รวมถงการเปรยบเทยบความรวดเรวในการท างานในกระบวนการเดยวกบหนวยงานตางๆ ภายในกระทรวงสาธารณสข เพอใหเปนไปอยางมมาตรฐานเดยวกน

แหลงขอมล/วธการจดเกบขอมล: บนทกขอความทเกยวของในเรอง SOP ผก ากบตวชวด: เลขานการกรม เบอรตดตอ: 7231 ผรบผดชอบโครงการ: น.ส.บงกชเกษ อนทชย ฝายการเจาหนาท ส านกเลขานการกรม




1 วเคราะหกระบวนงานการบรหารทรพยากรบคคล เพอน ามาจดท าขนตอนการปฏบตงาน 2 สรปผลการวเคราะหและด าเนนการจดท าคมอขนตอนการปฏบตงาน

เรอง การจดการเรองรองเรยนรองทกขเกยวกบงานดานการบรหารทรพยากรบคคล 3 ประชมหารอ/แจงเวยนผเกยวของ (ราง) คมอขนตอนการปฏบตงาน

เรอง การจดการเรองรองเรยนรองทกขเกยวกบงานดานการบรหารทรพยากรบคคล 4 ขออนมตคมอขนตอนการปฏบตงาน เรอง การจดการเรองรองเรยนรองทกขเกยวกบงานดานการ

บรหารทรพยากรบคคล 5 เผยแพรประชาสมพนธ ทวทงส านกงานฯ เพอใหผ เกยวของตามคมอขนตอนการปฏบตงาน

เรอง การจดการเรองรองเรยนรองทกขเกยวกบงานดานการบรหารทรพยากรบคคล

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 6.1 ชอตวชวด 6.1 ระดบหรอรอยละความส าเรจของการจดท า 1 SOP/ปงบประมาณ เกณฑการใหคะแนน: ระดบความส าเรจ/รอยละความส าเรจ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5




มเอกสารแสดงการวเคราะหกระบวนงานการบรหารทรพยากรบคคล เพอน ามาจดท าขนตอนการปฏบตงาน


สรปผลการวเคราะหและด าเนนการจดท าคมอขนตอนการปฏบตงาน เรองการจดการเรองรองเรยนรองทกขเกยวกบงานดานการบรหารทรพยากรบคคล





นโยบายการบรหารทรพยากรบคคล ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ป พ.ศ. 2558-2560 ขอท 9 มตท 2 ประสทธภาพของการบรหารทรพยากรบคคล ปจจยท 5 กจกรรมและกระบวนการบรหารทรพยากรบคคลมความถกตอง

และทนเวลา เปาประสงคท 7 มการปรบปรงกระบวนงานดานการบรหารทรพยากรบคคลใหมประสทธภาพ แผนยทธศาสตรการพฒนางานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพในชวงแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 12







บนทก/รายงานการประชมหารอ/แจงเวยนผเกยวของ (ราง) คมอขนตอนการปฏบตงาน เรอง การจดการเรองรองเรยนรองทกขเกยวกบงานดานการบรหารทรพยากรบคคล


บนทกขออนมตคมอขนตอนการปฏบตงานเรอง การจดการเรองรองเรยนรองทกขเกยวกบงานดานการบรหารทรพยากรบคคล

5 (รอยละ 100)

เอกสารเผยแพรประชาสมพนธคมอขนตอนการปฏบตงาน เรองการจดการเรองรองเรยนรองทกขเกยวกบงานดานการบรหารทรพยากรบคคล



7. โครงการพฒนาระบบการจดการฐานขอมลใน DPIS

ตวชวด 7.1 ระดบความส าเรจของการปรบปรงขอมลบคลากรทกคนใหเปนปจจบน 7.2 รอยละความพงพอใจของผรบบรการ/ใชบรการขอมลใน DPIS ค านยาม 7.1 ระบบสารสนเทศทรพยากรบคคลระดบกรม (DPIS) หมายถง สารสนเทศดานบคลากรทเออให

หนวยงานใชเปนฐานขอมลในการวางแผนและ/หรอด าเนนการดานการบรหารทรพยากรบคคล แหลงขอมล/วธการจดเกบขอมล: ระบบขอมลใน DPIS ผก ากบตวชวด: เลขานการกรม เบอรตดตอ: 7101 ผรบผดชอบโครงการ: (1) น.ส.วรนทรพชร ภทรด าเนนรตน (2) น.ส.อนงคนาฏ ราชเมองศร (3) น.ส.รชนกร ชเกลยง




1 มการวางแผนการปรบปรงขอมลในระบบ DPIS ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 2 คดเลอกขอมลทจะด าเนนการปรบปรง 3 จดท าบนทกใหขาราชการตรวจสอบขอมลในระบบ DPIS อยางนอย 1 รอบในปงบประมาณ

พ.ศ.2560 4 รวบรวมขอมลทมการปรบปรง/แกไขขอมลในระบบ ทเจอขอผดพลาดหรอไมเปนปจจบน 5 ปรบปรงขอมลและแจงขอมลในระบบ DPIS ทแกไขแลวเสรจ และแจงขาราชการทขอแกไขทราบ

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 7.1 ชอตวชวด 7.1 ระดบความส าเรจของการปรบปรงขอมลบคลากรทกคนใหเปนปจจบน เกณฑการใหคะแนน: ระดบความส าเรจ/รอยละความส าเรจ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5

ระดบคะแนน รอยละทผานตามเกณฑ


มการวางแผนการปรบปรงขอมลในระบบ DPIS ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560


คดเลอกขอมลทจะด าเนนการปรบปรง


จดท าบนทกใหขาราชการตรวจสอบขอมลในระบบ DPIS อยางนอย 1 รอบ ในปงบประมาณ พ.ศ. 2560


รวบรวมขอมลทมการปรบปรง/แกไขขอมลในระบบทเจอขอผดพลาดหรอไมเปนปจจบน

5 (รอยละ 100)

ปรบปรงขอมลและแจงขอมลในระบบ DPIS ทแกไขแลวเสรจ และแจงขาราชการท ขอแกไขทราบ





1 วางแผนการส ารวจความพงพอใจของผรบบรการระบบ DPIS ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

2 จดท าแบบส ารวจความพงพอใจของผรบบรการระบบ DPIS ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

3 ด าเนนการส ารวจความพงพอใจของผรบบรการระบบ DPIS ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

4 รวบรวม และสรปผลการส ารวจความพงพอใจ

5 เสนอผบรหารทราบ

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 7.2 ชอตวชวด 7.2 รอยละความพงพอใจของผรบบรการระบบ DPIS เกณฑการใหคะแนน : วดจากรอยละความพงพอใจของผรบบรการ คาเปาหมาย : รอยละ 63 (base line ป 2559)

ระดบคะแนน รอยละทผานตามเกณฑ

1 61 2 62 3 63 4 64 5 65






และทนเวลา เปาประสงคท 9 มระบบการประกนคณภาพการฝกอบรม/การพฒนาบคลากร ปจจยท 7 สดสวนคาใชจายของกจกรรมการบรหารทรพยากรบคคลประมาณรายจายเหมาะสม สะทอน ผลตภาพ และคมคา




แผนยทธศาสตรการพฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ. 2556 – 2561) [ส านกงานคณะกรรมการพฒนาระบบ ราชการ] การพฒนาคณภาพการบรหารจดการภาครฐ (Public Sector Management Quality Award : PMQA) หมวด 5 การมงเนนทรพยากรบคลากร รายชอหนวยงาน/คณะท างาน/คณะกรรมการ ทเกยวของมดงน คณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard)



8. โครงการพฒนาระบบเทคโนโลยสารสนเทศส าหรบเพมประสทธภาพ กระบวนการบรหารทรพยากรบคคล

ตวชวด 8.1 ระดบความส าเรจการพฒนาระบบเทคโนโลยสารสนเทศในงานบคลากร 8.2 รอยละความพงพอใจของผรบบรการดานเทคโนโลยสารสนเทศ ค านยาม 8.1 เทคโนโลยสารสนเทศทรพยากรบคคล หมายถง เทคโนโลยสารสนเทศทน ามาชวยในการด าเนนงาน

บรหารทรพยากรมนษยใหมประสทธภาพ หมายเหต ปงบประมาณ พ.ศ.2560 น าเทคโนโลยสารสนเทศมาสนบสนน เรอง การจดท าระบบรายงานตวเขาปฏบตราชการ

แหลงขอมล/วธการจดเกบขอมล : 1. เครองคอมพวเตอรแมขาย (Server) 2. บนทกขอความทเกยวของ 3. รายงานการประชมทเกยวของ

ผก ากบตวชวด: ผอ านวยการศนยขอมลและสารสนเทศ เบอรตดตอ: 7071 ผรบผดชอบโครงการ: น.ส.แกวตา แตงออน ศนยเทคโนโลยสารสนเทศ เบอรตดตอ: 7071



1 รวบรวมขอมลดานบคลากร ไดแก ชอ นามสกล เลขประจ าตวประชาชน ทอย ต าแหนง กองทสงกด ทมการอางองไปใชงานจากแหลงตางๆ ทเกยวของ เชน ระบบ DPIS, ระบบ Authentication และ ระบบอเมล เปนตน

2 วเคราะหฟลดขอมลดานบคลากรทเกยวของจากฐานขอมลตางๆ 3 พฒนาระบบการรบรายงานตวเขาปฏบตราชการ โดยใหดงขอมลจากบตรประจ าตวประชาชนผาน

Card Reader แลวสรางฐานขอมลเพอจดเกบขอมลดงกลาว พรอมก าหนดสทธตามทเจาหนาทเหลานนควรไดรบ เชน อเมล และ Authentication เปนตน

4 ตดตงและทดสอบระบบ 5 เปดใชงานระบบ

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 8.1 ชอตวชวด 8.1 ระดบความส าเรจการพฒนาระบบเทคโนโลยสารสนเทศในงานบคลากร เกณฑการใหคะแนน: ระดบความส าเรจ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5




รวบรวมขอมลดานบคลากร ไดแก ชอ นามสกล เลขประจ าตวประชาชน ทอย ต าแหนง กองทสงกด ทมการอางองไปใชงานจากแหลงตางๆ ทเกยวของ เชน ระบบ DPIS, ระบบ Authentication และ ระบบอเมล เปนตน



ชอตวชวด 8.1 ระดบความส าเรจการพฒนาระบบเทคโนโลยสารสนเทศในงานบคลากร เกณฑการใหคะแนน: ระดบความส าเรจ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5




จดท าฐานขอมลของกลมบคลากรใน อย. โดยวเคราะหฟลดขอมลดานบคลากรทเกยวของจากฐานขอมลตางๆ


พฒนาระบบการรบรายงานตวเขาปฏบตราชการ โดยใหดงขอมลจากบตรประจ าตวประชาชนผาน Card Reader แลวสรางฐานขอมลเพอจดเกบขอมลดงกลาว พรอมก าหนดสทธตามทเจาหนาทเหลานนควรไดรบ เชน อเมล และ Authentication เปนตน


ตดตงระบบงาน และ ทดสอบการใชงานระบบดงกลาว

5 (รอยละ 100)

เปดใชงานระบบอยางเปนทางการ

ขนตอนการด าเนนงาน ตวชวด 8.2 ขนตอนท กจกรรม/ขนตอนการด าเนนการ

หมายเหต เนองจากการส ารวจความพงพอใจของผรบบรการดานเทคโนโลยสารสนเทศมอยในตวชวดของ PMQA แลว และหากพจารณารายละเอยดของเรองนเหนสมควรใหตดออกจากตวชวดดาน HR Scorecard ซงเปนนโยบายดานทรพยากรบคคลมากกวาเรองการประเมนผลดาน IT และขอใหอางองผลการประเมนความพงพอใจของผรบบรการดานเทคโนโลยสารสนเทศจาก PMQA แทน เนองจากมการประเมนเปนประจ าทกปอยแลว

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 8.2 ชอตวชวด 8.2 รอยละความพงพอใจของผรบบรการดานเทคโนโลยสารสนเทศ เกณฑการใหคะแนน: ก าหนดเปนระดบความส าเรจโดยแบงเกณฑเปน 5 ระดบ ดงน คาเปาหมาย : ไมต ากวาระดบ 3



1 นอยกวาหรอเทากบรอยละ 60 (ควรปรบปรง) 2 รอยละ 61 – 70 (พอใช) 3 รอยละ 71 – 80 (ปานกลาง) 4 รอยละ 81 – 90 (ด) 5 รอยละ 91 – 100 (ดมาก)






และทนเวลา เปาประสงคท 11 มระบบการพฒนาบคลากร แผนยทธศาสตรการพฒนางานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพในชวงแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 11

(พ.ศ. 2555-2559) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ยทธศาสตรการปรบขนาดก าลงคนภาครฐ : มาตรการบรหารและพฒนาก าลงคนภาครฐ (พ.ศ. 2557 – 2561) ยทธศาสตรการพฒนาขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2557-2561 : แนวทางการยกระดบขดสมรรถนะของบคลากรภาครฐ พ.ศ. 2557-





9. โครงการพฒนาและจดท าหลกเกณฑประกนคณภาพการฝกอบรม และการประเมนประสทธผลและการฝกอบรม

โครงการประเมนประสทธผลและความคมคาของการฝกอบรมโดยการตดตามและประเมนผลหลงการฝกอบรมแลว 3 เดอน

ตวชวด 9.1 ระดบความส าเรจของการด าเนนการ”การประกนคณภาพการฝกอบรมของส านกงาน” ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

9.2 ระดบความส าเรจของการด าเนนการ“การประเมนประสทธผลความคมคาหลงการฝกอบรม 3 เดอน” ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

ค านยาม 9.1 การประกนคณภาพการฝกอบรม หมายถง การด าเนนการตามระบบ และกลไกในการควบคมตรวจสอบ และประเมนการด าเนนงานในแตละองคประกอบตามดชนตวบงชทปรากฏ เพอยกระดบการฝกอบรมใหมคณภาพ และมาตรฐานเดยวกนทวทงส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา และสรางความเชอมนแกผเขารบการอบรมวาหลกสตรการฝกอบรมนนมคณภาพมาตรฐานเปนทยอมรบ และน าไปสเปาหมายทก าหนดไว

9.2 การประเมนประสทธผลและความคมคาการฝกอบรม หมายถง การประเมนความคมคาของการฝกอบรมจาก ผทเขารบการอบรมวามความคมคาและเกดประสทธผลตอตวผเขารบการอบรมมากนอยเพยงใดจากการประเมนความร และผลงาน โดยผเขารบการอบรมเปนผประเมนตนเอง และมมมองจากผบงคบบญชาเหนอขนไป 1 ระดบรวมกน

แหลงขอมล/วธการจดเกบขอมล : รายงานการประชมคณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล , หลกเกณฑประกนคณภาพการฝกอบรมและการประเมนประสทธผลการฝกอบรม ผก ากบตวชวด: ผอ านวยการกองแผนงานและวชาการ เบอรตดตอ: 7265 ผรบผดชอบโครงการ: น.ส.พรทพย เจยมสชน/นายศภชาต ฉลาด เบอรตดตอ: 7265



1 วเคราะหผลการด าเนนงานตามโครงการประกนคณภาพการฝกอบรม (รายโครงการ) รวมทงปญหา และอปสรรคทพบตลอดปงบประมาณ พ.ศ. 2559 ทผานมา และสรปผลการด าเนนงานน าเสนอผบรหารเพอทราบ

2 เผยแพรประชาสมพนธคมอหลกเกณฑการประกนคณภาพการฝกอบรม และหลกเกณฑการประเมนประสทธผลและความคมคาการฝกอบรม ของส านกงาน เพอใหทกหนวยงานภายในส านกงาน ยดถอและปฏบตตาม

3 ส ารวจขอมล รวบรวมโครงการ/หลกสตรการฝกอบรมเพอจดท าแผนพฒนาบคลากรโดยวธการฝกอบรม ตามแผนปฏบตการงานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 และแจงเวยนทกส านก/กอง/กลม ตรวจสอบขอมล

4 1) จดท า และขออนมตแผนพฒนาบคลากรโดยวธการฝกอบรม ตามแผนปฏบตการงานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 2) เผยแพรประชาสมพนธและแจงเวยนแผนพฒนาบคลากรโดยวธการฝกอบรมฯ ภายในส านกงาน ทกส านก/กอง/กลม



ขนตอนท


5 ก ากบ ตดตาม ประเมนผลตามหลกเกณฑการประกนคณภาพการฝกอบรม (รายโครงการ) ทงโครงการฝกอบรมตามแผนปฏบตการและนอกแผนปฏบตการงานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ทกองแผนงานและวชาการสบคนและตดตามได

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 9.1 ชอตวชวด 9.1 ระดบความส าเรจของการด าเนนการ”การประกนคณภาพการฝกอบรมของส านกงาน” เกณฑการใหคะแนน: ระดบความส าเรจ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5




มการวเคราะหผลการด าเนนงานตามโครงการประกนคณภาพการฝกอบรม (รายโครงการ) รวมทงปญหา และอปสรรคทพบตลอดปงบประมาณ พ.ศ. 2559 ทผานมา และสรปผลการด าเนนงานน าเสนอผบรหารเพอทราบ


มการเผยแพรประชาสมพนธคมอหลกเกณฑการประกนคณภาพการฝกอบรม และหลกเกณฑการประเมนประสทธผลและความคมคาการฝกอบรม ของส านกงาน เพอใหทกหนวยงานภายในส านกงาน ยดถอและปฏบตตาม


มการส ารวจขอมล รวบรวมโครงการ/หลกสตรการฝกอบรมเพอจดท าแผนพฒนาบคลากรโดยวธการฝกอบรม ตามแผนปฏบตการงานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 และแจงเวยนทกส านก/กอง/กลม ตรวจสอบขอมล


1) มการจดท า และขออนมตแผนพฒนาบคลากรโดยวธการฝกอบรม ตามแผนปฏบตการงานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 2) มการเผยแพรประชาสมพนธและแจงเวยนแผนพฒนาบคลากรโดยวธการฝกอบรมฯ ภายในส านกงาน ทกส านก/กอง/กลม

5 (รอยละ 100)

มการก ากบ ตดตาม ประเมนผลตามหลกเกณฑการประกนคณภาพการฝกอบรม (รายโครงการ) ทงโครงการฝกอบรมตามแผนปฏบตการและนอกแผนปฏบตการงานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ทกองแผนงานและวชาการสามารถสบคนและตดตามได



1 วเคราะหผลการด าเนนงานตามโครงการประกนคณภาพการฝกอบรม (รายโครงการ) การประเมนประสทธผลและความคมคาของการฝกอบรมโดยการตดตามและประเมนผลผผานการอบรมหลงฝกแลว 3 เดอน รวมทงปญหา และอปสรรคทพบตลอดปงบประมาณ พ.ศ. 2559 ทผานมา และสรปผลการด าเนนงานน าเสนอผบรหารเพอทราบ



ขนตอนท


2 ก ากบ ตดตาม ประเมนผลตามหลกเกณฑการประเมนประสทธผลและความคมคาการฝกอบรมหลงการฝกอบรม 3 เดอน (รายบคคล) ของโครงการทจดขนในไตรมาสท 1 ตามโครงการทส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาเปนผจด และหลกสตรทสงบคลากรเขารบการฝกอบรมกบหนวยงานภายนอก ทกองแผนงานและวชาการสามารถสบคนและตดตามได




เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 9.2 ชอตวชวด 9.2 ระดบความส าเรจของการด าเนนการ“การประเมนประสทธผลความคมคาหลงการฝกอบรม 3 เดอน” เกณฑการใหคะแนน: ระดบความส าเรจ คาเปาหมาย: ระดบความส าเรจเทากบ 5




มการวเคราะหผลการด าเนนงานตามโครงการประกนคณภาพการฝกอบรม (รายโครงการ) การประเมนประสทธผลและความคมคาของการฝกอบรมโดยการตดตามและประเมนผลผผานการอบรมหลงฝกแลว 3 เดอน รวมทงปญหา และอปสรรคทพบตลอดปงบประมาณ พ.ศ. 2559 ทผานมา และสรปผลการด าเนนงานน าเสนอผบรหารเพอทราบ


มการก ากบ ตดตาม ประเมนผลตามหลกเกณฑการประเมนประสทธผลและความคมคาการฝกอบรมหลงการฝกอบรม 3 เดอน (รายบคคล) ของโครงการทจดขนในไตรมาสท 1 ตามโครงการทส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาเปนผจด และหลกสตรทสงบคลากรเขารบการฝกอบรมกบหนวยงานภายนอก ทกองแผนงานและวชาการสามารถสบคนและตดตามได









5 (รอยละ 100)





และทนเวลา เปาประสงคท 11 มระบบการพฒนาบคลากร แผนยทธศาสตรการพฒนางานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพในชวงแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 11






10. โครงการประเมนผลความพงพอใจตอนโยบายการบรหารทรพยากรบคคล หรอการบรหารทรพยากรบคคล

ตวชวด 10.1 มรายงานความพงพอใจของบคลากรทมตอการบรหารทรพยากรบคคล (หรอน าผลส ารวจปงบประมาณ พ.ศ.2559 มาพฒนาปรบปรงตอเนอง) 10.2 ระดบความส าเรจของการพฒนาปรบปรง (หมายถง มกจกรรมทไดรบจากผลส ารวจความพงพอใจมด าเนนการปรบปรงอยางตอเนอง) 10.3 รอยละความพงพอใจของบคลากรทมตอการบรหารทรพยากรบคคล หรอ รอยละความพงพอใจทมตอแผนงาน/โครงการ/กจกรรมการบรหารทรพยากรบคคล

ค านยาม 10.1 โครงการประเมนผลความพงพอใจตอนโยบาย HR หรอการบรหารทรพยากรบคคล หมายถง ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ตองด าเนนการส ารวจความพงพอใจของบคลากรอยางเปนประจ า เพอน าไปใชในการปรบปรงมาตรการตางๆ เพอใหบคลากรมขวญก าลงใจในการปฏบตงาน

แหลงขอมล/วธการจดเกบขอมล : แฟม/บนทกทเกยวของ ผก ากบตวชวด: เลขานการกรม เบอรตดตอ: 7102 ผรบผดชอบโครงการ: น.ส.บงกชเกษ อนทชย ฝายการเจาหนาท ส านกงานเลขานการกรม


ขนตอนการด าเนนงาน ตวชวด 10.1 ขนตอนท กจกรรม/ขนตอนการด าเนนการ

1 ศกษาวเคราะหขอมลในการจดท าแบบส ารวจความพงพอใจ เชน ผลการส ารวจในป 2559 ทผานมา สภาพองคกรในปจจบน

2 จดท าแบบส ารวจความพงพอใจของหวหนากลมงาน และผปฏบตงานทมผลตองานบรหารทรพยากรบคคล ดาน HRM ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

3 จดสงแบบส ารวจความพงพอใจของหวหนากลมงาน และผปฏบตงานทมตองานบรหารทรพยากรบคคล ดาน HRM ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ไปยงกลมเปาหมายทกส านก/กอง/กลม

4 จดเกบแบบส ารวจความพงพอใจ เพอน ามาวเคราะห 5 วเคราะห ประเมนผลการส ารวจความพงพอใจ พรอมทงจดท ารายงานสรปผลเพอเสนอผบรหาร

รบทราบ และจดสงส าเนามาทกองแผนงานและวชาการ เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 10.1 ชอตวชวด 10.1 มรายงานความพงพอใจของบคลากรทมตอการบรหารทรพยากรบคคล (หรอน าผลส ารวจปงบประมาณ พ.ศ.2559 มาพฒนาปรบปรงตอเนอง) เกณฑการใหคะแนน: ระดบความส าเรจ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5








1 ศกษาวเคราะหขอมลผลการส ารวจความพงพอใจ ป 2559 2 พจารณาคดเลอกกจกรรมทจะด าเนนการพฒนาปรบปรง 3 แจงผรบผดชอบกจกรรมทไดรบการพจารณาคดเลอก 4 ผรบผดชอบด าเนนการตามแผนงานกจกรรม 5 จดท าแบบส ารวจความพงพอใจเพอประเมนผล

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 10.2 ชอตวชวด 10.2 ระดบความส าเรจของการพฒนาปรบปรง (หมายถง มกจกรรมทไดรบจากผลส ารวจความพงพอใจมด าเนนการปรบปรงอยางตอเนอง) เกณฑการใหคะแนน: ระดบความส าเรจ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5




ศกษาวเคราะหขอมลผลการส ารวจความพงพอใจ ป 2559


พจารณาคดเลอกกจกรรมทจะด าเนนการพฒนาปรบปรง


แจงผรบผดชอบกจกรรมทไดรบการพจารณาคดเลอก


ผรบผดชอบด าเนนการตามแผนงานกจกรรม

5 (รอยละ 100)

จดท าแบบส ารวจความพงพอใจเพอประเมนผล



1 ศกษาวเคราะหขอมลในการจดท าแบบส ารวจความพงพอใจ เชน ผลการส ารวจในป 2559 ทผานมา สภาพองคกรในปจจบน

2 จดท าแบบส ารวจความพงพอใจของหวหนากลมงาน และผปฏบตงานทมผลตองานบรหารทรพยากรบคคล ดาน HRM ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

3 จดสงแบบส ารวจความพงพอใจของหวหนากลมงาน และผปฏบตงานทมตองานบรหารทรพยากรบคคล ดาน HRM ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ไปยงกลมเปาหมายทกส านก/กอง/กลม

4 จดเกบแบบส ารวจความพงพอใจ เพอน ามาวเคราะห 5 วเคราะห ประเมนผลการส ารวจความพงพอใจ พรอมทงจดท ารายงานสรปผลเพอเสนอผบรหาร

รบทราบ และจดสงส าเนามาทกองแผนงานและวชาการ



เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 10.3

ชอตวชวด 10.3 รอยละความพงพอใจของบคลากรทมตอการบรหารทรพยากรบคคล หรอ รอยละความพงพอใจทมตอแผนงาน/โครงการ/กจกรรมการบรหารทรพยากรบคคล เกณฑการใหคะแนน: รอยละความส าเรจ คาเปาหมาย : รอยละ 69 (base line ป 2559)




65


67


69


71

5 (รอยละ 100)

73



นโยบายการบรหารทรพยากรบคคล ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ป พ.ศ. 2558-2560 ขอท 1 มตท 3 ประสทธผลของการบรหารทรพยากรบคคล ปจจยท 10 ความพงพอใจของขาราชการตอนโยบายมาตรการการบรหาร

ทรพยากรบคคล เปาประสงคท 13 ความตองการของหวหนากลมงาน (ผปฏบตงาน) ทมตองานบรหารทรพยากรบคคล แผนยทธศาสตรการพฒนางานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพในชวงแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 11






11. โครงการบรหารจดการความร

ตวชวด 11.1 ระดบความส าเรจของการพฒนาระบบการจดการความรและวจย ค านยาม องคความร หมายถง ความรทไดจากกระบวนการจดการความรเพอใหไดองคความรทเปนประโยชนตอการ

ด าเนนงาน สามารถน าไปใชและขบเคลอนใหเกดการพฒนาองคกร โดยใชเครองมอตางๆ ในกระบวนการแลกเปลยนเรยนร เชน ชมชนนกปฏบต (CoPs) การทบทวนหลงการปฏบต (AAR) การเลาเรอง (Story Telling) เพอนชวยเพอน (Peer Assist) ฐานความรบทเรยนความส าเรจ (Lesson Learned) เวทถาม-ตอบ (Forum) เปนตน ทงน องคความรทสรางขนตองตอบสนองตอเปาหมายดงตอไปน 1) ยทธศาสตรองคกร 2) ปญหาส าคญทพบจากการท างาน 3) ถอดบทเรยนจากผเกษยณ (ถายทอดองคความรทฝงลกจากตวบคคลออกมาเปนองคความรทชดแจง) และ 4) องคความรดานการตรวจประเมนผลตภณฑสขภาพ นวตกรรม หมายถง แนวคด แนวทางปฏบต วธการหรอสงประดษฐใหม ๆ ทยงไมเคยมใชมากอน และยงอาจหมายรวมถงการเปลยนแปลงทางความคด การผลต กระบวนการ องคกร หรอเปนการพฒนาดดแปลงมาจากของเดมทมอยแลวใหทนสมยและใชไดผลดยงขนหรอการพฒนาตอยอด และเมอน ามาใชประโยชนจะชวยใหการท างานนนไดผลดมประสทธภาพและประสทธผลสงกวาเดมองคความรหรอนวตกรรม หมายถง การสรางองคความรหรอนวตกรรมทเปนประโยชนตอการด าเนนงาน สามารถน าไปใชและขบเคลอนใหเกดการพฒนาองคกรโดยใชเครองมอตางๆ ในกระบวนการการแลกเปลยนเรยนร เชน ชมชนนกปฏบต (CoP) การทบทวนหลงปฏบต (AAR) การเลาเรอง (Story Telling) เพอนชวยเพอน (Peer Assist) ฐานความรบทเรยนความส าเรจ (Lesson Learned) เวทถาม-ตอบ (Forum) เปนตน

แหลงขอมล/วธการจดเกบขอมล : แบบประเมนและตดตามผล “การจดการความร” ผก ากบตวชวด: ผอ านวยการกองแผนงานและวชาการ เบอรตดตอ: 7265 ผรบผดชอบโครงการ: นายศภชาต ฉลาด เบอรตดตอ: 7265



1 บงชความรและเลอกองคความรทจ าเปนตอการผลกดนความส าเรจในการปฏบตงานของส านก/กอง/กลม/ศนย มาด าเนนการแลกเปลยนเรยนร อยางนอย 1 - 2 องคความร

2 แจงองคความรบงชและแผนการจดการความรของปงบประมาณ พ.ศ. 2560 มายงกองแผนงานและวชาการ ภายในมกราคม 2560

3 แผนการจดการความรของส านก/กอง/กลม/ศนยไดรบการอนมตจากผบรหารหนวยงานยอย 4 จดกจกรรมการแลกเปลยนเรยนรอยางนอย 1 องคความร 5 รายงานผลการด าเนนการตามกจกรรมผานชองทางอเลคทรอนคส (ระบบ Managefile)

ภายในวนท 30 ของทกเดอน (พฤศจกายน - มนาคม 2560)



เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 11.1 รอบ 1: (ตลาคม 2559 – มนาคม 2560) ชอตวชวด 11.1 ระดบความส าเรจของการพฒนาระบบการจดการความรและวจย เกณฑการใหคะแนน: ระดบความส าเรจ คาเปาหมาย: ระดบความส าเรจเทากบ 5



1 มการบงชความรและเลอกองคความรทจ าเปนตอการผลกดนความส าเรจในการปฏบตงานของส านก/กอง/กลม/ศนย มาด าเนนการแลกเปลยนเรยนร อยางนอย 1-2 องคความร

2 แจงองคความรบงชและแผนการจดการความรของปงบประมาณ พ.ศ. 2560 มายงกองแผนงานและวชาการ ภายในมกราคม 2560

3 แผนการจดการความรของส านก/กอง/กลม/ศนยไดรบการอนมตจากผบรหารหนวยงานยอย 4 จดกจกรรมการแลกเปลยนเรยนรอยางนอย 1 องคความร 5 รายงานผลการด าเนนการตามกจกรรมผานชองทางอเลคทรอนคส (ระบบ Manage file)

ภายในวนท 30 ของทกเดอน (พฤศจกายน - มนาคม 2560)



1 จดกจกรรมการแลกเปลยนเรยนร เพอใหเกดองคความร/นวตกรรมตอเนองหรอเพมเตมใหมอยางนอย 1 เรอง

2 รายงานผลการด าเนนการตามกจกรรมผานชองทางอเลคทรอนคส (ระบบ Managefile) ภายในวนท 30 ของทกเดอน (เมษายน – มถนายน 2560)

3 จดท าสรปองคความร/นวตกรรมทไดจากการแลกเปลยนเรยนร สงมายงกองแผนงานและวชาการ ภายในกรกฎาคม 2560

4 องคความร/นวตกรรมอยางนอย 1 เรอง ไดน าเสนอในเวทแลกเปลยนเรยนรประจ าปและสรปเผยแพรบน Website FDAKM

5 น าองคความรไปใช อนสงผลใหเกดประโยชนในการพฒนางานใหดขนอยางมหลกฐานเชงประจกษ เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 11.1 รอบ 2 : (เมษายน 2560 – กนยายน 2560)

ระดบคะแนน เกณฑการใหคะแนน 1

(รอยละ 20) จดกจกรรมการแลกเปลยนเรยนร เพอใหเกดองคความร/นวตกรรมตอเนองหรอเพมเตมใหมอยางนอย 1 เรอง


รายงานผลการด าเนนการตามกจกรรมผานชองทางอเลคทรอนคส (ระบบ Managefile) ภายในวนท 30 ของทกเดอน (เมษายน – มถนายน 2560)


จดท าสรปองคความร/นวตกรรมทไดจากการแลกเปลยนเรยนร สงมายงกองแผนงานและวชาการ ภายในกรกฎาคม 2560


องคความร/นวตกรรมอยางนอย 1 เรอง ไดน าเสนอในเวทแลกเปลยนเรยนรประจ าปและสรปเผยแพรบน Website FDAKM

5 (รอยละ 100)

มการน าองคความรไปใช อนสงผลใหเกดประโยชนในการพฒนางานใหดขนอยางมหลกฐานเชงประจกษ





นโยบายการบรหารทรพยากรบคคล ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ป พ.ศ. 2558-2560 ขอท 1 มตท 3 ประสทธผลของการบรหารทรพยากรบคคล ปจจยท 10 ความพงพอใจของขาราชการตอนโยบายมาตรการการบรหาร

ทรพยากรบคคล เปาประสงคท 13 ความตองการของหวหนากลมงาน (ผปฏบตงาน) ทมตองานบรหารทรพยากรบคคล แผนยทธศาสตรการพฒนางานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพในชวงแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 12






12. โครงการจดท าแผนพฒนาบคลากรรายบคคล

ตวชวด 12.1 ระดบความส าเรจของการพฒนาบคลากรใหมความเชยวชาญ ค านยาม 12.1 แผนพฒนารายบคคล หมายถง แนวทางการพฒนาบคลากร เพอเตรยมความพรอมใหบคลากรม

สมรรถนะในต าแหนงทปฏบตงานปจจบน รวมถงต าแหนงทสงขนในอนาคตหรอตามเสนทางความกาวหนาในสายอาชพ

แหลงขอมล/วธการจดเกบขอมล: รายงานผลประเมนและตดตามการพฒนาสมรรถนะตามแผนพฒนาขดสมรรถนะของบคลากร ผก ากบตวชวด: ผอ านวยการกองแผนงานและวชาการ เบอรตดตอ: 7265 ผรบผดชอบโครงการ: น.ส.ภวญญา มมงคง เบอรตดตอ: 7265

ขนตอนการด าเนนงาน ตวชวด 12.1 รอบท 1 (ต.ค. 2559 – ม.ค. 2560) ขนตอน


1 มกระบวนการ/กลไกในการขบเคลอนระบบการพฒนาบคลากรภายในหนวยงาน 2 มกระบวนการในการถายทอดใหบคลากรภายในรบทราบกรอบแนวทางการพฒนา และจดท าเปน

แผนพฒนารายบคคล (IDP) 3 มแผนพฒนารายบคคล (IDP) ซงจดท าขนตามชองวางทไดจากการประเมนสมรรถนะ (Gap)

ทางเทคนค (Technical Competency) 4 มแผนพฒนารายบคคล (IDP) ภาพรวม (ทกหนวยงาน) 5 มการพฒนาและก ากบตดตามผลการพฒนาบคลากรรายบคคล

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 12.1 รอบท 1 (ต.ค. 2559 – ม.ค. 2560) ชอตวชวด 12.1 ระดบความส าเรจของการพฒนาบคลากรใหมความเชยวชาญ เกณฑการใหคะแนน: ระดบความส าเรจ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5


มกระบวนการ/กลไกในการขบเคลอนระบบการพฒนาบคลากรภายในหนวยงาน


มกระบวนการในการถายทอดใหบคลากรภายในรบทราบกรอบแนวทางการพฒนา และจดท าเปนแผนพฒนารายบคคล (IDP)


มเอกสารหรอหลกฐานแสดงวาไดมการจดท าแผนพฒนารายบคคล (IDP) ซงจดท าขนตามชองวางทไดจากการประเมนสมรรถนะ (Gap) ทางเทคนค (Technical Competency)


มบนทกเสนอแผนพฒนารายบคคล (IDP) ภาพรวม (ทกหนวยงาน) ทผบรหารลงนามอนมต

5 (รอยละ 100)

มเอกสารหรอหลกฐานแสดงการก ากบตดตามผลการพฒนาบคลากรรายบคคล



ขนตอนการด าเนนงาน ตวชวด 12.1 รอบท 2 (เม.ย.2560 – ก.ย.2560) ขนตอน


1 มกระบวนการตดตามความกาวหนาการด าเนนงาน 2 มรายงานผลการด าเนนงานและผลการพฒนา 6 เดอนแรก (ต.ค.59 –ม.ค.60) 3 บคลากรมการด าเนนการตามแผนพฒนารายบคคล (IDP) รอยละ 50 4 บคลากรมการด าเนนการตามแผนพฒนารายบคคล (IDP) รอยละ 60 5 บคลากรมการด าเนนการตามแผนพฒนารายบคคล (IDP) รอยละ 70 + สรปผลในภาพรวม

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 12.1 รอบท 2 (เม.ย.2560 – ก.ย.2560) ชอตวชวด 12.1 ระดบความส าเรจของการพฒนาบคลากรใหมความเชยวชาญ เกณฑการใหคะแนน: ระดบความส าเรจ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5


มกระบวนการตดตามความกาวหนาการด าเนนงาน


รายงานผลการด าเนนงานและผลการพฒนาในภาพรวมเสนอผบรหาร


บคลากรมการด าเนนการตามแผนพฒนารายบคคล (IDP) รอยละ 50


บคลากรมการด าเนนการตามแผนพฒนารายบคคล (IDP) รอยละ 60

5 (รอยละ 100)

บคลากรมการด าเนนการตามแผนพฒนารายบคคล (IDP) รอยละ 70 + สรปผลในภาพรวม



นโยบายการบรหารทรพยากรบคคล ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ป พ.ศ. 2558-2560 ขอท 1 มตท 3 ประสทธผลของการบรหารทรพยากรบคคล ปจจยท 11 การสนบสนนใหเกดการเรยนรและพฒนา เปาประสงคท 14 ม

ระบบจดการความร และสงเสรมใหเกดบรรยากาศของการเรยนร แผนยทธศาสตรการพฒนางานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพในชวงแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 12






13. โครงการพฒนาระบบการบรหารผลการปฏบตงาน (Performance Management System : PMS)

ตวชวด 13.1 ระดบความส าเรจของการส ารวจความคดเหน/ความพงพอใจของบคลากรดานระบบการประเมนผลการปฏบตงาน

13.2 รอยละความส าเรจของการด าเนนการปรบปรงระบบการบรหารผลการปฏบตงานตามผลส ารวจความคดเหน/ความพงพอใจ

ค านยาม 13.1 ระบบการบรหารผลการปฏบตงาน หมายถง กระบวนการบรหารทเชอมโยงการวางแผนยทธศาสตร และเปาหมายขององคการ การพฒนาผลการปฏบตงาน การตดตามผลการปฏบตงาน และการประเมนผลการปฏบตงาน โดยมงเนนความสอดคลองของผลการปฏบตงานของบคคลใหเปนไปในทศทางเดยวกบเปาหมายรวมขององคกร

แหลงขอมล/วธการจดเกบขอมล: แฟมขอมลทเกยวของ ผก ากบตวชวด: เลขานการกรม เบอรตดตอ: 7101 ผรบผดชอบโครงการ: (1) น.ส.วรนทรพชร ภทรด าเนนรตน (2) น.ส.อนงคนาฏ ราชเมองศร




1 วางแผนการส ารวจความพงพอใจของบคลากรดานระบบการประเมนผลการปฏบตงาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

2 จดท าแบบส ารวจความพงพอใจของบคลากรดานระบบการประเมนผลการปฏบตงาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

3 ด าเนนการส ารวจความพงพอใจของบคลากรดานระบบการประเมนผลการปฏบตงาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

4 รวบรวม และสรปผลการส ารวจความพงพอใจ 5 เสนอผบรหารทราบ

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 13.1 ชอตวชวด 13.1 ระดบความส าเรจของการส ารวจความคดเหน/ความพงพอใจของบคลากรดานระบบการประเมนผลการปฏบตงาน เกณฑการใหคะแนน:ระดบความส าเรจ / รอยละความส าเรจ คาเปาหมาย:ระดบ 5/รอยละ 100



1 วางแผนการส ารวจความพงพอใจของบคลากรดานระบบการประเมนผลการปฏบตงาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560





2 จดท าแบบส ารวจความพงพอใจของบคลากรดานระบบการประเมนผลการปฏบตงาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

3 ด าเนนการส ารวจความพงพอใจของบคลากรดานระบบการประเมนผลการปฏบตงาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

4 รวบรวม และสรปผลการส ารวจความพงพอใจ 5 เสนอผบรหารทราบ



หมายเหต : ผรบผดชอบขอยกเลกตวชวดท 13.2 เนองจากจะตองด าเนนการตามตวชวดท 13.1 ระดบความส าเรจของการส ารวจความคดเหน/ความพงพอใจของบคลากรดานระบบการประเมนผลการปฏบตงานกอนจงจะสามารถน ามาปรบปรงระบบการบรหารผลการปฏบตงานตามผลส ารวจความคดเหน/ความพงพอใจ ได



นโยบายการบรหารทรพยากรบคคล ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ป พ.ศ. 2558-2560 ขอท 1 มตท 3 ประสทธผลของการบรหารทรพยากรบคคล ปจจยท 12 การมระบบบรหารผลงาน และมวธการประเมนผลการปฏบตงาน

ทมประสทธผล ซงเชอมโยงกบผลตอบแทน เปาประสงคท 15 มระบบการบรหารผลการปฏบตงานทมรางวลจงใจสอดคลองตามผลการปฏบตงานบคลากร







14. โครงการพฒนาระบบบรหารจดการขอรองทกขรองเรยน

ตวชวด 14.1 ระดบความส าเรจการจดท าขนตอนการปฏบตงานเรองการจดการขอรองเรยนรองทกขของ

บคลากร ค านยาม 14.1 การสงเสรมความร คณธรรม จรยธรรมของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา หมายถง การ

จดโครงการอบรมใหแกบคลากร หลกสตร “โครงการเสรมสรางศกยภาพและขวญก าลงใจแกบคลากรในการด ารงไวซงคณธรรมจรยธรรมและความโปรงใส”

แหลงขอมล/วธการจดเกบขอมล : เกบรวบรวมขอมลจากทกส านก/กอง/กลม ผก ากบตวชวด: เลขานการกรม เบอรตดตอ: 7102 ผรบผดชอบโครงการ: น.ส.บงกชเกษ อนทชย ฝายการเจาหนาท ส านกงานเลขานการกรม




1 วเคราะหขนตอนกระบวนงานการบรหารทรพยากรบคคล เรองการจดการขอรองเรยนรองทกขของบคลากร

2 ด าเนนการจดท าคมอขนตอนการปฏบตงาน เรอง การจดการขอรองเรยนรองทกขของบคลากร 3 ประชมหารอ/แจงเวยนผเกยวของ (ราง) คมอขนตอนการปฏบตงาน เรอง การจดการขอรองเรยนรอง

ทกขของบคลากร 4 ขออนมตคมอขนตอนการปฏบตงาน เรอง การจดการขอรองเรยนรองทกขของบคลากร 5 เผยแพรประชาสมพนธทวทงส านกงานฯ เพอใหบคลากรทราบคมอขนตอนการปฏบตงาน

เรองการจดการขอรองเรยนรองทกขของบคลากร

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 14.1 ชอตวชวด 14.1 ระดบความส าเรจการจดท าขนตอนการปฏบตงานเรองการจดการขอรองเรยนรองทกขของบคลากร เกณฑการใหคะแนน ระดบความส าเรจ คาเปาหมาย: ระดบความส าเรจเทากบ 5




มเอกสารแสดงวาไดมการด าเนนการวเคราะหขนตอนกระบวนงานการบรหารทรพยากรบคคล เรองการจดการขอรองเรยนรองทกขของบคลากร


เอกสารยก ราง คมอขนตอนการปฏบตงาน เรอง การจดการขอรองเรยนรองทกขของบคลากร


บนทก/รายงานการประชมหารอ/แจงเวยนผเกยวของ (ราง) คมอขนตอนการปฏบตงาน เรอง การจดการขอรองเรยนรองทกขของบคลากร






บนทกขออนมตประกาศใชคมอขนตอนการปฏบตงาน เรอง การจดการขอรองเรยนรองทกขของบคลากร

5 (รอยละ 100)

เอกสารแพรประชาสมพนธทใหบคลากรทราบคมอขนตอนการปฏบตงาน เรองการจดการขอรองเรยนรองทกขของบคลากร

หมายเหต ตวชวดภายใตโครงการพฒนาระบบบรหารจดการขอรองทกขรองเรยน มจ านวน 3 ตวชวด โดยตวชวดท 2 และ 3 ด าเนนการในปตอๆไป (โปรดศกษาจากเอกสารแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560-2564) ความสอดคลอง/เชอมโยงกบ ยทธศาสตรท 4 พฒนาองคกรสความเปนเลศ (High Performance Organization : HPO)


นโยบายการบรหารทรพยากรบคคล ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ป พ.ศ. 2558-2560 ขอท 1 มตท 4 ความพรอมรบผดดานการบรหารทรพยากรบคคล ปจจยท 13 การรบผดชอบตอการตดสนใจและผลของการตดสนใจดาน

การบรหารทรพยากรบคคล และด าเนนการทางวนยบนหลกการของความสามารถ หลกคณธรรม หลกนตธรรม หลกมน ษยธรรม เปาประสงคท 16 สงเสรมคณธรรมและจรยธรรมของบคลากร







15. โครงการสงเสรมสนบสนนการสรางกลไกการปองกน การทจรตใหเขมแขงและมประสทธภาพ

ตวชวด 15.1 ระดบความส าเรจการด าเนนการคณธรรมและความโปรงใสการด าเนนงานของหนวยงาน 15.2 ระดบความส าเรจของหนวยงานในสงกดส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ผานเกณฑการ

ประเมนคณธรรมและความโปรงใสในการด าเนนงานของหนวยงาน ค านยาม -ไมม- แหลงขอมล/วธการจดเกบขอมล: เกบรวบรวมขอมลจากทกส านก/กอง/กลม ผก ากบตวชวด: เลขานการกรม เบอรตดตอ: 7401 ผรบผดชอบโครงการ: นางไทรทอง ศลาภย ฝายการเจาหนาท ส านกงานเลขานการกรม




1 ทบทวนค าสงแตงตงคณะท างานการจดท ามาตรฐานความโปรงใสฯ 2 จดท า/ประชาสมพนธ ประกาศมาตรฐานความโปรงใสของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา 3 ประชาสมพนธและประสานหนวยงานภายในเพอประเมนผลการสรางมาตรฐานความโปรงใส 4 จดสงเจาหนาทส านกงานคณะกรรมการอาหรและยา ในการตรวจประเมนดานคณธรรมและความ

โปรงใส เชน การตอบแบบสอบถาม สมภาษณ รอยละ 80 ขนไป ของกลมเปาหมายทส านกงาน ปปช.ก าหนด

5 รวบรวมและสงเอกสารหลกฐานตามเกณฑ ปปช.และหนวยงานทเกยวของภายในก าหนด

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 15.1 ชอตวชวด 15.1 ระดบความส าเรจการด าเนนการคณธรรมและความโปรงใสการด าเนนงานของหนวยงาน เกณฑการใหคะแนน: ระดบความส าเรจ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5




ทบทวนค าสงแตงตงคณะท างานการจดท ามาตรฐานความโปรงใสฯ


มประกาศมาตรฐานความโปรงใสของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา


มการประชาสมพนธและประสานหนวยงานภายในเพอประเมนผลการสรางมาตรฐานความโปรงใส


การใหความรวมมอในการตรวจประเมนดานคณธรรมและความโปรงใส เชน การตอบแบบสอบถาม สมภาษณเจาหนาท ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา รอยละ 80 ขนไป ของกลมเปาหมายทส านกงาน ปปช.ก าหนด





5 (รอยละ 100)

สรป รวบรวมและสงเอกสารหลกฐานตามเกณฑ ปปช.และหนวยงานทเกยวของภายในก าหนด



1 ทบทวนค าสงแตงตงคณะท างานการจดท ามาตรฐานความโปรงใสฯ 2 มการแจงเวยนประกาศมาตรฐานความโปรงใสของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา 3 มการประชาสมพนธเกยวกบวธการ/ขนตอน /หลกเกณฑ / แนวทาง เพอประเมนผลการสราง

มาตรฐานความโปรงใส 4 การใหความรวมมอในการตอบแบบสอบถาม /สมภาษณเจาหนาท ส านกงานคณะกรรมการอาหารและ

ยา รอยละ 80 ขนไป ของกลมเปาหมายท ปชช.ก าหนด ยกเวนหนวยงานขนาดเลกทมขาราชการและลกจางประจ าไมถง 10 คน ขอใหสงผเขารวมจ านวน 2 ใน 3 ของเจาหนาททงหมด

5 รวบรวมและสงเอกสารหลกฐานตามเกณฑ ปปช. สงใหศนย ศปท. ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาภายในก าหนด

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 15.2 ชอตวชวด 15.2 ระดบความส าเรจการปรบปรงพฒนาการท างานงานของอย.ตามผลคะแนนการประเมน เกณฑการใหคะแนน: ระดบความส าเรจ คาเปาหมาย: ระดบความส าเรจเทากบ 5




ทบทวนค าสงแตงตงคณะท างานการจดท ามาตรฐานความโปรงใสฯ


มการแจงเวยนประกาศมาตรฐานความโปรงใสของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา


มการประชาสมพนธเกยวกบวธการ/ขนตอน /หลกเกณฑ / แนวทาง เพอประเมนผลการสรางมาตรฐานความโปรงใส


การใหความรวมมอในการตอบแบบสอบถาม /สมภาษณเจาหนาท ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา รอยละ 80 ขนไป ของกลมเปาหมายท ปชช.ก าหนด ยกเวนหนวยงานขนาดเลกทมขาราชการและลกจางประจ าไมถง 10 คน ขอใหสงผเขารวมจ านวน 2 ใน 3 ของเจาหนาททงหมด

5 (รอยละ 100)

รวบรวมและสงเอกสารหลกฐานตามเกณฑ ปปช. สงใหศนย ศปท. ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาภายในก าหนด






การบรหารทรพยากรบคคล และด าเนนการทางวนยบนหลกการของความสามารถ หลกคณธรรม หลกนตธรรม หลกมนษยธรรม เปาประสงคท 16 สงเสรมคณธรรมและจรยธรรมของบคลากร







ตวชวด 16.1 ระดบความส าเรจของการด าเนนการตามกจกรรมสงเสรมคานยมและวฒนธรรมองคกร 16.2 รอยละการรบรคานยมและวฒนธรรมอย. ค านยาม 16.1 คานยมของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา หมายถง หลกการและพฤตกรรมชน าท

คาดหวงใหบคลากรปฏบต ซงเปนสงสะทอนและเสรมสรางวฒนธรรมทพงประสงคของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา

แหลงขอมล/วธการจดเกบขอมล: แฟมเอกสารทเกยวของ ผก ากบตวชวด: เลขานการกรม เบอรตดตอ: 7102 ผรบผดชอบโครงการ: น.ส.นพรดา ธระแพง ฝายการเจาหนาท ส านกงานเลขานการกรม




1 รวบรวม วเคราะหขอมล เพอจดท ารางกจกรรมในการสงเสรมคานยมและวฒนธรรมองคกร 2 ประชมคณะท างานเพอจดกจกรรมในการสงเสรมคานยมและวฒนธรรมองคกร 3 เสนออนมตกจกรรมในการสงเสรมคานยมและวฒนธรรมองคกร 4 ด าเนนการ ก ากบตดตามกจกรรมในการสงเสรมคานยมและวฒนธรรมองคกร 5 สรปและประเมนผลการด าเนนการ เพอปรบปรงการด าเนนการตอไป

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 16.1 ชอตวชวด 16.1 ระดบความส าเรจของการด าเนนการตามกจกรรมสงเสรมคานยมและวฒนธรรมองคกร เกณฑการใหคะแนน: ระดบความส าเรจ คาเปาหมาย : ระดบความส าเรจเทากบ 5




รวบรวม วเคราะหขอมล เพอจดท ารางกจกรรมในการสงเสรมคานยมและวฒนธรรมองคกร


ประชมคณะท างานเพอจดกจกรรมในการสงเสรมคานยมและวฒนธรรมองคกร


เสนออนมตกจกรรมในการสงเสรมคานยมและวฒนธรรมองคกร


ด าเนนการ ก ากบตดตามกจกรรมในการสงเสรมคานยมและวฒนธรรมองคกร

5 (รอยละ 100)

สรปและประเมนผลการด าเนนการ เพอปรบปรงการด าเนนการตอไป

16. โครงการสงเสรมคานยมและวฒนธรรม อย.



หมายเหต ตวชวดภายใตโครงการสงเสรมคานยมและวฒนธรรม อย. มจ านวน 2 ตวชวด โดยตวชวดรอยละการรบรคานยมและวฒนธรรม อย. อาจด าเนนการในปตอๆไป (โปรดดรายละเอยดตามแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560-2564)




การบรหารทรพยากรบคคล และด าเนนการทางวนยบนหลกการของความสามารถ หลกคณธรรม หลกนตธรรม หลกมนษยธรรม เปาประสงคท 16 สงเสรมคณธรรมและจรยธรรมของบคลากร ปจจยท 14 ความโปรงใสของกระบวนการบรหารทรพยากรบคคลและพรอมใหมการตรวจสอบ เปาประสงคท 10 มระบบการควบคมภายในดานการบรหารทรพยากรบคคลทสามารถตรวจสอบได เพอลดความเสยง เปาประสงคท 17 พฒนาระบบการรบฟงความคดเหนการจดการขอรองเรยน รองทกข ดานการบรหารทรพยากรบคคล







17. โครงการพฒนาคณภาพชวตและความสมดลระหวางชวตกบการท างาน

ตวชวด 17.1 จ านวนแผนความผาสกมความครอบคลมผลส ารวจตามความตองการของบคลากรในส านกงาน

คณะกรรมการอาหารและยา 17.2 จ านวนรายงานผลการด าเนนการแกไขพฒนาปจจยทตองปรบปรง 17.3 รอยละความพงพอใจของการพฒนา หรอ ระดบความรกผกพนของบคลากรทมตอองคกรสงขน ค านยาม 17.1 -ไมม- แหลงขอมล/วธการจดเกบขอมล : รายงานผลรายไตรมาสตามแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2559 เรอง การประกาศประชาสมพนธเกณฑ ระเบยบ ขอบงคบดานการบรหารจดการบคคลทครอบคลม สะดวกและเขาถงงาย ผก ากบตวชวด: เลขานการกรม เบอรตดตอ: 7241 ผรบผดชอบโครงการ: นางไทรทอง ศลาภย ฝายการเจาหนาท ส านกงานเลขานการกรม




1 มการวเคราะห/สรปขอมลทเกยวของเพอหาแนวทางแกไขปญหาเพอสรางความผาสก ในปงบประมาณ พ.ศ. 2559 ทผานมา ในปจจยทเกยวของ

2 มการส ารวจขอมลเพอคนหาปจจยแหงความผาสกและความผกพนตอองคกร ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

3 ประชมคณะท างานฯเพอจดท าแผนสรางความผาสกและความผกพนตอองคกร ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

4 - ด าเนนการตามสรางความผาสกและความผกพนตอองคกร ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 5 ตดตาม/สรปผลการด าเนนงานตาม สรางความผาสกและความผกพนตอองคกร ประจ าปงบประมาณ

พ.ศ. 2560 และรายงานผบรหารเพอทราบ เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 17.1 ชอตวชวด 17.1 จ านวนแผนความผาสกมความครอบคลมผลส ารวจตามความตองการของบคลากรในส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา เกณฑการใหคะแนน: ม/ไมม แผนผาสก คาเปาหมาย: มแผนความผาสกทมความครอบคลมผลส ารวจตามความตองการของบคลากร



0 ไมมแผนผาสก คดเปน 0 คะแนน หรอ รอยละ 0 5 มแผนผาสก คดเปน 100 คะแนน หรอ รอยละ 100





1 มการวเคราะห/สรปขอมลทเกยวของในการจดท าแผนสรางความผาสก ในปงบประมาณ พ.ศ. 2559 ทผานมา ในปจจยทเกยวของ

2 มการส ารวจขอมลเพอคนหาปจจยแหงความผาสกและความผกพนตอองคกร ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2559

3 ประชมคณะท างานฯเพอหาแนวทางแกไขปญหา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 4 น าปญหาหรอปจจยทไดมาจดท าแผนโดยบรณาการรวมกบแผนสรางความผาสกและความผกพนตอ

องคกรป2560 5 รายงานผลการด าเนนการแกไขพฒนาปจจยทตองปรบปรง

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 17.2 ชอตวชวด 17.2 รายงานผลการด าเนนการแกไขพฒนาปจจยทตองปรบปรง เกณฑการใหคะแนน: ม/ไมม รายงานผลการด าเนนการแกไขพฒนาปจจยทตองปรบปรง คาเปาหมาย : มรายงานผลการด าเนนการแกไขพฒนาปจจยทตองปรบปรงทเสนอตอคณะท างานฯ หรอผบรหาร






1 ประชมคณะท างานฯเพอจดท ารางแบบส ารวจความผาสกและความผกพนตอองคกร 2 จดท ารางแบบส ารวจความผาสกและความผกพนตอองคกรตามมตคณะท างานฯ 3 สงแบบส ารวจความผาสกและความผกพนตอองคกร 4 รวบรวมประเมนผลส ารวจความผาสกและความผกพนตอองคกร 5 สรปคะแนนผลส ารวจความผาสกและความผกพนตอองคกร

เกณฑการใหคะแนน ตวชวด 17.3 ชอตวชวด 17.3 รอยละความพงพอใจของการพฒนา หรอ ระดบความรกผกพนของบคลากรทมตอองคกรสงขน เกณฑการใหคะแนน: รอยละความพงพอใจ คาเปาหมาย : รอยละ........ (วนท 27 ตลาคม 2559 คา Baseline ของปงบประมาณ 2559 ยงไมออก ผรบผดชอบโครงการขอใหรอผลกอน)



1 นอยกวา Baseline รอยละ 2 2 นอยกวา Baseline รอยละ 1 3 เทากบ Baseline 4 มากกวา Baselineรอยละ 1





5 มากกวา Baselineรอยละ 2 ความสอดคลอง/เชอมโยงกบ ยทธศาสตรท 4 พฒนาองคกรสความเปนเลศ (High Performance Organization : HPO)



การบรหารทรพยากรบคคล และด าเนนการทางวนยบนหลกการของความสามารถ หลกคณธรรม หลกนตธรรม หลกมนษยธรรม เปาประสงคท 16 สงเสรมคณธรรมและจรยธรรมของบคลากร ปจจยท 14 ความโปรงใสของกระบวนการบรหารทรพยากรบคคลและพรอมใหมการตรวจสอบ เปาประสงคท 10 มระบบการควบคมภายในดานการบรหารทรพยากรบคคลทสามารถตรวจสอบได เพอลดความเสยง เปาประสงคท 17 พฒนาระบบการรบฟงความคดเหนการจดการขอรองเรยน รองทกข ดานการบรหารทรพยากรบคคล







แนวทางการตดตามและประเมนผล *****************

การก ากบ ตดตามและประเมนผลแผนปฏบตการประจ าป เปนกจกรรมส าคญทมงรวบรวมขอมลการด าเนนการ และวเคราะหขอมลทงในเชงปรมาณและคณภาพ เพอเสนอใหคณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล ไดทราบการด าเนนงานในแผนงาน/โครงการหรอกจกรรมตางๆ เปนระยะๆ ซงการก าหนดแนวทางการตดตามและประเมนผลทชดเจนเปนระบบ ยอมเปนการประกนถงประสทธภาพและประสทธผลของการน าแผนไปสการปฏบต ดงนน ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา จงเหนควรก าหนดแนวทางการตดตามและประเมนผล โดยมวตถประสงคดงน

เพอตดตามความกาวหนาและความเปนไปไดของผลส าเรจของการด าเนนการตามแผนงาน/โครงการ/กจกรรม

เพอน าขอมลทไดรบมาใชประโยชนในการวเคราะหขอมล ทราบถงปญหาและอปสรรคทตองแกไข ปรบปรงตอไป

เพอพฒนาระบบ/วธการ/กระบวนการตดตามประเมนผลใหมประสทธภาพมากยงขน เพอรายงานสถานการณปจจบนทด าเนนการอยใหผเกยวของไดรบทราบ

(คณะท างานการจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล ขาราชการ ผบงคบบญชา และผบรหาร) 5.1 การก ากบตดตามการด าเนนงาน

ผรบผดชอบหลกของกจกรรม/แผนงาน/โครงการ รายงานผลการด าเนนงานตามแบบรายงานผลการด าเนนงานตามแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) รายไตรมาสมายงระบบรายงานเอกสารสวนกลาง (ManageFile ระดบกรม) รอบ 3 6 9 และ 12 เดอน พรอมระบปญหา และอปสรรคในการด าเนนงาน (ถาม) และน าสงรายงานผลกลบมายงกองแผนงานและวชาการ ภายในสปดาหท 2 ของเดอน ม.ค. เม.ย. ก.ค. และ ก.ย./ต.ค. 60 เปนตน

รายละเอยด ไตรมาสท 1 ไตรมาสท 2 ไตรมาสท 3 ไตรมาสท 4 การก ากบตดตามรอบ 3 เดอน** การก ากบตดตามรอบ 6 เดอน** การก ากบตดตามรอบ 9 เดอน การก ากบตดตามรอบ 12 เดอน

หมายเหต : ** หมายถง ไตรมาสท 1 และ 2 อาจมการก ากบตดตามไปในคราวเดยวกนชวงปลายไตรมาสท 2 หากแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ไดรบอนมตลาชากวาก าหนด

กองแผนงานและวชาการ ในฐานะฝายเลขานการคณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล ด าเนนการรวบรวมผลการด าเนนงานตามแบบรายงานผลการด าเนนงานตามแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) รายไตรมาส ในระบบรายงานเอกสารสวนกลาง (ManageFile ระดบกรม) และสรปเพอเสนอทประชมคณะท างานฯ ในเดอนเมษายนและสงหาคม พ.ศ. 2560 เพอทราบ และใหความเหน/ขอเสนอแนะตอปญหา และอปสรรคในการด าเนนงาน (ถาม) ของแผนงาน/โครงการภายใตแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

บทท 5



5.2 การประเมนผล

คณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล ก าหนดใหมการประเมนผลการด าเนนงานภายใตแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 เปน 3 ระยะ คอ

ระยะรอบ 6 เดอน ประเมนและสรปผลการด าเนนงานภายใตแผนปฏบตการฯ ชวง 6 เดอนแรก (ก.ย. 59 - ม.ค. 60) เพอวเคราะหสภาพปญหาและอปสรรคทเกดขน คนหาแนวทางการแกไข/ปรบปรงการด าเนนงาน ตลอดจนแผนงาน/โครงการ

ระยะรอบ 9 เดอน ประเมนและสรปผลการด าเนนงานภายใตแผนปฏบตการฯ ชวง 9 เดอนแรก (ก.ย. 59 - ม.ย. 60) เพอวเคราะหสภาพปญหาและอปสรรคทเกดขน คนหาแนวทางการแกไข/ปรบปรงการด าเนนงาน ตลอดจนแผนงาน/โครงการ

ระยะสนสดแผนงาน/โครงการ (ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560) : สรปผลการด าเนนงานทงโครงการในรอบ 11/12 เดอน (นบผลงานสนสดวนท 30 ก.ย. 60 และ/หรอ ธ.ค.60) พรอมกบปญหาและอปสรรคทเกดขนในภาพรวม พรอมทงประเมนผลการด าเนนงานภาพรวมของแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ผานกระบวนการ และความส าเรจของตวชวด คาเปาหมายในแตละมต ปจจย เปาประสงคทไดก าหนดไว

รายละเอยด ไตรมาสท 1 ไตรมาสท 2 ไตรมาสท 3 ไตรมาสท 4 การประเมนผลรอบ 6 เดอน การประเมนผลรอบ 9 เดอน การประเมนผลรอบ 11/12 เดอน (ระยะสนสดแผนงาน/โครงการตามปงบประมาณ)

จดท ารายงานสรปผลการด าเนนงานภาพรวมตลอดปงบประมาณ พ.ศ. 2560 และกจกรรมการก ากบตดตามและประเมนผล สรปเสนอผบรหาร เพอพจารณาปรบปรง และแกไขระบบการบรหารทรพยากรบคคลในรอบปงบประมาณ พ.ศ. 2561 ถดไป

5.3 ขนตอนการประเมนผลแผนปฏบตการ (HR Scorecard) ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 แผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ประกอบดวยทงหมด 5 มต คดเปนรอยละ 100 ดงนน แตละมต คดเปนรอยละ 20 ของแผนปฏบตการฯ



ในแตละมต ถกน ามากระจายคะแนนตามจ านวนตวชวด และก าหนดใหแตละมตมคะแนนเตมเทากบรอยละ 100 โดยในแตละมต ประกอบดวย ตวชวดจ านวน X ตว ตวชวดแตละตว มคะแนนเตมเทากบรอยละ 100 เชนกน

วธคด น าคะแนน (รอยละ) ของแตละตวชวด ทประเมนตามแผนงาน/โครงการทไดมารวมกนเพอหาคะแนนรวมเฉลย (รอยละ) ของมตนนๆ น ามาคดบญญตไตรยางศ หากมคะแนนเตมของ 1 มต (รอยละ 20) จะไดเทาไหร จากนนน าคะแนน (รอยละ) ของทง 5 มตรวมกน เพอประเมนผลแผนปฏบตฯ ภาพรวม เชน มตท 1 ประกอบดวย 4 ตวชวด ไดคะแนนในแตละตวชวด ดงน โครงการท 1 ไดรอยละ (A), โครงการท 2 ไดรอยละ (B), โครงการท 3 ไดรอยละ (C) และโครงการท 4 ไดรอยละ (D) ดงนน

มตท 1 ไดคะแนนคดเปนรอยละ ... (Yi).......ของแผนปฏบตการฯ เกณฑการใหคะแนนรวม (รอยละ) (Yi + Yii + Yiii + Yiv + Yv = Ytotal)

มตท จ านวน (ตวชวด) ในแตละมต

มตท 1 Xi มตท 2 Xii มตท 3 Xiii มตท 4 Xiv มตท 5 Xv

บญญตไตรยางศ : คะแนนเตมรอยละ 100 ไดเทากบ (Xi) หากคะแนนเตม รอยละ 20 เทยบไดเทากบ 20 x (Xi) = (Yi) 100

มตท 1 ไดคะแนนรวม = [(A)+(B)+(C)+(D)] = (Xi) (คะแนนเตม : รอยละ 100) 4

รอยละ จดอยในระดบ 91 - 100 ดมาก 81 - 90 ด 71 – 80 ปานกลาง 61 - 70 พอใช นอยกวาหรอเทากบรอยละ 60 ควรปรบปรง



การตดตาม หมายถง กระบวนการในการตดตามความกาวหนาของการด าเนนงานเปนระยะๆ วาเปนไปตามแผนงานทก าหนดไวหรอไม พรอมทงมการรายงานปญหาอปสรรคทเกดขน อนอาจท าใหผลงานไมเปนไปตามเปาหมาย

การประเมนผล หมายถง กระบวนการในการใชดลยพนจ และคานยมในการพจารณาตดสนคณคา ความเหมาะสม ความคมคา หรอผลสมฤทธของเหตการณ โครงการ หรอสงอนใด หลงจากทไดมการเปรยบเทยบผลทวดได โดยวธการใด ๆ กตามกบเปาหมาย วตถประสงคหรอเกณฑทก าหนดไว

การตดตามและประเมนผล หมายถง กระบวนการวดและตดตามผลการปฏบตงานของแผนงานหรอโครงการตางๆ เปนระยะๆ อยางตอเนองและสม าเสมอ เพอประเมนวาสามารถปฏบตงานหรอโครงการใหเปนไปตาม พนธกจ เปาหมายและวตถประสงคทตงไวหรอไม โดยมการรายงานผลแกผทเกยวของดวย

นยามศพท



ชอแผนงาน/โครงการ..................................................................................................................................................... ชอตวชวด........................................................................................................................................................................ เปนแผนงาน/โครงการล าดบท .............. ตวชวดล าดบท .......... ภายใตแผนปฏบตการฯ ป พ.ศ. 2560 1. ขนตอนการด าเนนงานทไดด าเนนการแลว (ระบกจกรรม/ขนตอนการด าเนนการ)

ขนตอนท กจกรรม/ขนตอนการด าเนนการ 1 2 3 4 5

2. ผลการด าเนนงาน (พรอมระบวน เดอน ปทด าเนนงาน) ............................................................................................................................................................................ ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... .........................................................................................................................................................................................

แหลงขอมล/วธการจดเกบขอมล : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 3. งบประมาณทไดรบอนมต (ตลอดโครงการ) ไมมงบประมาณ มงบประมาณตามทไดรบอนมต จ านวน ................................................... บาท งบประมาณทใชจรง ………..………………..……..………. บาท 4. ปญหาและอปสรรคทพบทท าใหผลการด าเนนงานไมเปนไปตามเปาหมาย/ลาชา (โปรดระบ) ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 5. ขอเสนอแนะในการปรบปรง/พฒนาการด าเนนงาน ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

ตวอยางแบบรายงานผล การด าเนนงานตามแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard)

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ไตรมาสท 1 (1 ต.ค.- 31 ธ.ค. 59) 2 (1 ม.ค. – 31 ม.ค. 60) 3 (1 เม.ย.- 30 ม.ย. 60) 4 (1 ก.ค.-30 ก.ย. 60)



สวนท 2 โปรดตอบเฉพาะในกรณทโครงการของทานด าเนนการเสรจสนครบทกกระบวนการเปนทเรยบรอยแลว/ โปรดตอบในกรณทเปนการตดตามในไตรมาสท 4 (ไตรมาสสดทายของปงบประมาณ พ.ศ. 2560) คดเปนความส าเรจรอยละ ............................ ของแผนงาน/โครงการภายใตแผนปฏบตการฯ พ.ศ. 2560 -หรอ- คดเปนความส าเรจระดบท 1/2/3/4/5 ของแผนงาน/โครงการภายใตแผนปฏบตการฯ พ.ศ. 2560 ดงนน ผลการด าเนนงานเปนไปตามตวชวด ผลการด าเนนงานไมเปนไปตามตวชวด (โปรดระบเหตผล) เนองจาก (โปรดระบเหตผล)............................................................................................................... ............................................................................................................................. .............................................. .................................................................................... ....................................................................................... ........................................................................................................................................................................ .... ............................................................................................................................................................................ ......................................................................................................................................................................................... ลงชอ ……………………………………..............

(……………………………………………………..) ผรายงาน วนทรายงาน…..…/……………/…………



ภาคผนวก ก ปฏทนการด าเนนงานตามแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล

ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560



ล าดบ

งาน หรอ โครงการ/กจกรรม/ขนตอน

ระยะเวลา

พ.ศ. 2559 พ.ศ. 2560 ผเกยวของ/

ผรบผดชอบ ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย.

1 จดท า (ราง) แผนปฏบตการฯ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ครบถวนทกมตตาม HR Scorecard และสอดคลองกบนโยบาย และแผนกลยทธฯ ระยะ 5 ป ของส านกงานฯ

ก.ย. - ต.ค. 59 X

ผรบผดชอบแผนงาน/โครงการ

(กอง ช./สล./สปท./IT) 2 เสนอ (ราง) แผนปฏบตการฯ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ใหคณะท างานฯ ให

ความเหนชอบ และรบทราบ (ราง) เพอขออนมตจากผบรหาร ต.ค. - พ.ย.

59 X X

คณะท างานฯ / ฝายเลขานการฯ

3 แผนปฏบตการฯ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ไดรบการอนมตจากผบรหาร และเผยแพรประชาสมพนธ

พ.ย. 59

X

ฝายเลขานการฯคณะท างานฯ

4 ผรบผดชอบแผนงาน/โครงการด าเนนกจกรรมตามขนตอน/กระบวนการทไดวางแผนไว

ต.ค. 59 - ก.ย. 60


(กอง ช./สล./สปท./IT) 5 ตดตามผลการด าเนนงานตามแผนปฏบตการฯ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

รายไตรมาส ทก 3 เดอน

X

X

X

X


6 จดประชมคณะท างานฯ เพอรายงานการตดตามผลการด าเนนงานตามแผนปฏบต-การฯ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 ปญหา อปสรรค และวาระอนๆ ทเกยวของกบงานบรหารทรพยากรบคคล

เดอน เม.ย.และ ส.ค.

2560 โดยประมาณ

X

X

คณะท างานฯ /


(กอง ช./สล./สปท./IT)

7 ประเมนผล (ภาพรวม) การด าเนนการตามแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

ก.ย. - ต.ค. 60

X

8 สรปผลการด าเนนการตามแผนปฏบตการฯ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 รายงานคณะท างานฯ เพอทราบ/พจารณาประเดนทเปนปญหา/อปสรรค และเพอเปนขอมลในการพฒนาปรบปรงการด าเนนการในปถดไป

ก.ย. - ต.ค. 60

X

9 รายงานสรปผลการด าเนนการตามแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560 แจงผบรหารเพอรบทราบ (ภายในเดอน ธ.ค. 2560)

พ.ย. 60


ปฏทนการด าเนนงานตามแผนปฏบตการการบรหารทรพยากรบคคล ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560



ภาคผนวก ข

ค าสงส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ท 462/2559 เรอง แตงตงคณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล

(HR Scorecard)



(ส าเนาคฉบบ)

ค าสงส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ท ๔๖๒/๒๕๕๙

เรอง แตงตงคณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard)

เนองจากไดมการปรบเปลยนโครงสรางและบทบาท หนาท ของขาราชการในสงกดส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ดงนน เพอใหการด าเนนการจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล บรรลวตถประสงค และเปนไปอยางมประสทธภาพ จงเหนสมควรปรบปรงองคประกอบคณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) โดยออกค าสงดงตอไปน ขอ ๑. ใหยกเลกค าสงส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา ท ๒๒๘/๒๕๕๘ เรอง แตงตงคณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) ลงวนท ๒๕ มถนายน ๒๕๕๘ ขอ ๒. ใหแตงตงคณะท างานจดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล (HR Scorecard) โดยมองคประกอบและหนาทความรบผดชอบ ดงตอไปน ๑. องคประกอบ ๑.๑ รองเลขาธการฯ ทก ากบ ดแลกองแผนงานและวชาการ ประธานคณะท างาน ๑.๒ ผอ านวยการส านกควบคมเครองส าอางและวตถอนตราย หรอผแทน ผท างาน ๑.๓ ผอ านวยการส านกดานอาหารและยา หรอผแทน ผท างาน ๑.๔ ผอ านวยการส านกยา หรอผแทน ผท างาน ๑.๕ ผอ านวยการส านกอาหาร หรอผแทน ผท างาน ๑.๖ เลขานการกรม หรอผแทน ผท างาน ๑.๗ ผอ านวยการกองควบคมเครองมอแพทย หรอผแทน ผท างาน ๑.๘ ผอ านวยการกองควบคมวตถเสพตด หรอผแทน ผท างาน ๑.๙ ผอ านวยการกองแผนงานและวชาการ หรอผแทน ผท างาน ๑.๑๐ ผอ านวยการกองพฒนาศกยภาพผบรโภค หรอผแทน ผท างาน ๑.๑๑ ผอ านวยการกองสงเสรมงานคมครองผบรโภคดานผลตภณฑสขภาพ ผท างาน ในสวนภมภาคและทองถน หรอผแทน ๑.๑๒ หวหนากลมกฎหมายอาหารและยา หรอผแทน ผท างาน ๑.๑๓ หวหนากลมพฒนาระบบบรหาร หรอผแทน ผท างาน



-๒ ๑.๑๔ หวหนากลมตรวจสอบภายใน หรอผแทน ผท างาน ๑.๑๕ ผอ านวยการศนยขอมลและสารสนเทศ หรอผแทน ผท างาน ๑.๑๖ หวหนากลมนโยบายและแผน หรอผแทน ผท างาน ๑.๑๗ หวหนาศนยคณภาพและวทยบรการ หรอผแทน ผท างาน ๑.๑๘ ผอ านวยการศนยความรวมมอระหวางประเทศ หรอผแทน ผท างาน ๑.๑๙ ผอ านวยการศนยพฒนานโยบายแหงชาตดานสารเคม หรอผแทน ผท างาน ๑.๒๐ หวหนาฝายการเจาหนาท หรอผแทน ผท างาน ๑.๒๑ น.ส.พรทพย เจยมสชน กองแผนงานและวชาการ ผท างานและเลขานการ ๑.๒๒ น.ส.ภวญญา มมงคง กองแผนงานและวชาการ ผท างานและผชวยเลขาฯ ๑.๒๓ นายศภชาต ฉลาด กองแผนงานและวชาการ ผท างานและผชวยเลขาฯ ๑.๒๔ นายปรมนทร ผาแกว กองแผนงานและวชาการ ผท างานและผชวยเลขาฯ ๑.๒๕ น.ส.พชราพรรณ กจพนธ กองแผนงานและวชาการ ผท างานและผชวยเลขาฯ

๒. หนาทความรบผดชอบ ๒.๑ ศกษา วเคราะห บทบาทหนาท ก าหนดแนวทาง ตลอดจนใหขอเสนอแนะในการพฒนาระบบการบรหาร

ทรพยากรบคคลของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา เพอสนบสนนวสยทศน พนธกจ และยทธศาสตรของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา

๒.๒ สงเสรม สนบสนน และประสานการด าเนนงานในภารกจทเกยวของกบการบรหารทรพยากรบคคลของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาใหเปนไปอยางมประสทธภาพและประสทธผล

๒.๓ จดท าแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล ส านกงานคณะกรรมการอาหารและยา และแผนอนๆ ทเกยวของกบการพฒนาบคลากร

๒.๔ ก ากบ ตดตาม และประเมนผลการด าเนนงานตางๆ ทเกยวของกบการบรหารทรพยากรบคคลของส านกงานคณะกรรมการอาหารและยาใหเปนไปตามแผนงานทก าหนดไว

๒.๕ เรองอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย

ทงน ตงแตบดนเปนตนไป

สง ณ วนท ๒๘ ตลาคม พ.ศ. ๒๕๕๙

วนชย สตยาวฒพงศ (นายวนชย สตยาวฒพงศ)

เลขาธการคณะกรรมการอาหารและยา

รบรองส าเนาถกตอง พชราพรรณ กจพนธ

(นางสาวพชราพรรณ กจพนธ) เภสชกรปฏบตการ

Documents

HR Scorecard) ส านักงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจ าปี ...kmfda.fda.moph.go.th/KM/admin/tb_planhr/HRScorecard2560.pdf ·