HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI

DAN SIKAP KERJA KARYAWAN CV. FAJAR KURNIA

SKRIPSI

Diajukan kepada Program Studi Bimbingan dan Konseling

Untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperolah

Gelar Sarjana Pendidikan

Oleh

Nindya Laksana

132007038

PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS

KRISTEN SATYA WACANA

SALATIGA

2012

LEMBAR PERSETUJUAN

LEMBAR PENGESAHAN

PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS TUGAS AKHIR

Yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : Nindya Laksana

NIM : 132007038

Program Studi : Bimbingan dan Konseling

Fakultas : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan,

Universitas Kristen Satya Wacana

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tugas akhir, judul:

Yang dibimbing oleh:

Drs. Umbu Tagela Ibi Leba, M.Si

Adalah benar-benar hasil karya saya.

Didalam laporan tugas akhir ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan

atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam

bentuk rangkaian kalimat atau gambar serta symbol yang sama atau seolah-olah

sebagai karya saya sendiri tanpa memberikan pada penulis atau sumber aslinya.

Salatiga, September 2012

Yang member pernyataab

Nindya Laksana

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

“Carilah Dahulu Kerajaan Allah,

Dan KebenaranNya,

Maka Semuanya Akan Ditambahkan Kepadamu”

(Matius 6:33)

Skripsi ini kupersembahkan untuk:

Kedua orangtuaku

Orang-orang yang kusayangi

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat

yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi dengan

judul “Hubungan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi dan Sikap Kerja Karyawan

CV. Fajar Kurnia” dan penulis dapat menyelesaikan pada Program Studi S1

Bimbingan dan Konseling di universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.

Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan skripsi ini tidak terlepas

dari bantuan, bimbingan dan dorongan semangat dari banyak pihak. Pada

kesempatan ini dengan segala kerendahan hati penulis menyampaikan rasa hormat

dan terimakasih kepada:

1. Yesus Kristus atas berkat dan anugrahNya sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini dan member kekuatan kepada penulis dalam

menghadapi semua rintangan yang menghalangi dari awal perkuliahan

sampai penulisan skripsi ini.

2. Drs. Umbu Tagela Ibi Leba, M.Si sebagai dosen pembimbing yang sabar

membimbing, member motivasi dan membantu dalam pembuatan skripsi

dari awal sampai terselesaikan skripsi ini.

3. Drs. Tritjahjo Danny S. M.Si, selaku Kaporgdi yang telah memberikan

bantuan selama ini.

4. Seluruh dosesn Progdi BK-FKIP UKSW yang telah memberikan ilmunya

selama penulis mengikuti perkuliahan sampai selesainya skripsi ini.

5. Bapak Suparto, selaku pemilik Cv. Fajar Kurnia yang telah member

kesempatan kepada penulis melakukan penelitian di CV. Fajar Kurnia

Salatiga.

6. Semua teman angkatan yang menjadi inspirasi penulis untuk segera

menyelesaikan sktipsi.

7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah

membantu kelancaran dalam menyelesaikan skripsi ini.

Penulis menyadari skripsi ini jauh dari sempurna, oleh karena itu dengan

rendah hati penulis mengharapkan saran dan masukan dalam upaya

penyempurnaan. Harapan penulis semoga tulisan ini bermanfaat bagi pembaca.

Salatiga, September 2012

Penulis

HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN SIKAP

KERJA KARYAWAN CV FAJAR KURNIA

Oleh: Nindya Laksana

NIM: 132007038

Universitas Kristen Satya Wacana

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui signifikan antara

motivasi dan sikap kerja dengan iklim organisasi di CV Fajar Kurnia. Metode

pengumpulan data yang digunakan untuk mendapatkan data yan dibutuhkan

dalam penelitian ini adalah metode angket. Metode angket adalah metode

penyelidikan dengan menggunakan daftar pertanyaan yang berisi aspek-aspek

yang diukur. Teknik analisa yang digunakan adalah korelasi Product moment

Pearson dengan menggunakan alat bantu program SPSS 16 for Windows

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang diuraikan pada bab

sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif iklim

organisasi terhadap motivasi dan sikap kerja disebabkan karena semakin positif

karyawan bersikap didukung oleh lingkungan yang suportif, karyawan akan

semakin bersemangat melakukan pekerjaannya. Iklim kerja mampu meningkatkan

motivasi dengan memberikan dorongan (driving force) sebagai desakan yang

alami untuk mencapai suatu prestasi tertentu.

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .................................................................................. i

LEMBAR PERSETUJUAN ........................................................................ ii

LEMBAR PENGESAHAN ......................................................................... iii

PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS .......................................... iv

KATA PENGANTAR ................................................................................ v

ABSTRAK ................................................................................................. vii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ............................................................... viii

DAFTAR ISI .............................................................................................. ix

DAFTAR TABEL ...................................................................................... xi

DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xii

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN

1.1.Latar Belakang Masalah ............................................................ 1

1.2. Rumusan Masalah ..................................................................... 5

1.3.Tujuan Penelitian ....................................................................... 5

1.4.Manfaat Penelitian ..................................................................... 5

BAB II LANDASAN TEORI

2.1. Motivasi kerja ........................................................................... 7

2.2. Sikap karyawan ........................................................................ 10

2.3. Iklim Organisasi ....................................................................... 13

2.4. Hubungan Antara Motivasi dan Sikap Kerja

dengan Iklim Organisasi .................................................................. 16

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Variabel Penelitian.................................................................... 18

3.2. Metode Pengumpulan Data ....................................................... 18

3.3. Definisi Operasional Variabel Penelitian ................................... 20

3.4. Instrumen Penelitian ................................................................. 21

3.5. Populasi dan Sampel ................................................................. 22

3.6. Validitas dan Realibilitas .......................................................... 23

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1. Gambaran Obyek Penelitian...................................................... 26

4.2. Analisa Deskriptif ..................................................................... 27

4.3. Analisa Statistik ........................................................................ 30

4.4. Pembahasan .............................................................................. 36

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan............................................................................... 39

5.2 Saran ......................................................................................... 40

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Alternatif Jawaban Pada Skala ................................................... 19

Tabel 3.2 Kisi-kisi Skala Motivasi Kerja ..................................................... 21

Tabel 3.3. Kisi-kisi Skala Sikap Kerja ......................................................... 21

Tabel 3.4. Kisi-kisi Skala Iklim Kerja ......................................................... 22

Tabel 4.1. Kategori Sikap kerja ................................................................... 28

Tabel 4.2. Kategori Iklim Kerja................................................................... 28

Tabel 4.3. Kategori Motivasi Kerja ............................................................. 29

Tabel 4.4. Validitas dan realibilitas Skala Sikap Kerja ................................ 31

Tabel 4.5. Validitas dan realibilitas Skala IklimKerja .................................. 32

Tabel 4.6. Validitas dan realibilitas Skala Motivasi Kerja............................ 33

Tabel 4.7. One-Sampel Kolmogorov-Smirnov Test ..................................... 34

Tabel 4.8. Hasil Uji Korelasi ....................................................................... 35

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Model penelitian ..................................................................... 17