翰德报告 中国 2016下半年

今天的员工要求明天的技能

目录

市场动态…... ... .................................1 变革进行时…....... ......... ....................2 按照明日的规则行事…...... ...... ..........3

2

市场动态

下半年增加员工人数为52.9%，每2位雇主中有1位有意欲增聘员工人数

大部份雇主将维持员工人数不变，只有7.6%有意欲降低员工人数

4

市场动态

中国就业前景坚定

市场动态

银行与金融占据优势地位

5

金融科技公司继续对行业形成干扰，因此对诸如保险、内部风控、分析、资产管理和财富管理人才有着巨大的需求。

6

市场动态

流失风险

创新因素

8

创新因素

创新对员工而言非常重要

9

创新因素

然而，在预期上似乎出现了差距

10

创新因素

企业如何将创新带到其中？

人才聚焦

12

的雇主對他们的团队具有

合适的各种技能以应对

未来的要求沒有信心

的雇主没拥有明确的员工培训策略

人才聚焦

雇主关心他们员工的能力

50%

13

人才聚焦

明日职场所需技能是甚麽？

14

的员工表示发展他们的技能很重要或极其重要

的员工个人需要承担职业发展的责任

的员工在 提高现有技能方面感受到来自管理者的支持

人才聚焦

员工是在压力下学习，但没有得到支持

只有

1. 支持保留

2. 勇於创新

3. 创新每一天

4. 制定对技能的共同语言

5. 培训并开发员工的技能

6. 从一开始盲聘用合适的员工

7. 确定并培训高绩效员工

今天规划明天的员工技能

7步让您迈向成功