Hãy Cùng Nhau Dựng Một Công Đoàn Vững Mạnh cho Nhân Viên Điều Dưỡng Dài Hạn California!

Đề nghị Về Nội quy & Điều lệ

Cấu trúc Phí Cho Thành viênCác Trọng điểm Ưu tiên

Cho Tổ chức

Có thắc mắc? Gọi Trung Tâm Hỗ Trợ Thành Viên tại số 1-855-810-2015 hoặc email chúng tôi tại Questions@SEIU2015.org.

Hãy tìm phiếu bầu của quý vị trong thùng thư vào ngày đầu tiên của Tháng 2!

Assessment (Khoản Tiền Ấn Định Phải Trả) – khoản tiền ấn định phải trả thường là chi phí đặc biệt chỉ đóng một lần mà đoàn viên có thể chọn thực hiện thông qua sự biểu quyết của toàn thể đoàn viên nhằm giúp tài trợ một mục đích hoặc điều ưu tiên cốt yếu của toàn thể đoàn viên.

Bargaining Unit (Đơn Vị Thương Lượng) – một nhóm nhân viên được định rõ. Họ là những người được chấp nhập và bảo vệ theo thỏa thuận thương lượng tập thể.

Confer (Bàn Bạc, Ban) – bàn bạc về điều gì đó quan trọng hoặc ban cho ai cái gì đó.

Constitution & By-laws (Điều Luật Và Nội Quy) – tài liệu miêu tả những ý thức hệ, quyền lợi và trách nhiệm mà một nhóm người đồng ý được chỉ đạo thông qua tài liệu đó.

Disrepute (Tình Trạng Bị Mang Tiếng Xấu) – sự vô lễ hoặc làm mất uy tín.

Dual Unionism (Chủ Nghĩa Công Đoàn Kép) – đề cập tới một hoạt động mà một thành viên hiện tại của một chi nhánh công đoàn cố gắng biện hộ với những thành viên khác rằng họ nên tích cực tách ra hoặc bác bỏ sự xác nhận rằng chi nhánh công đoàn là đại diện của những thành viên của chi nhánh đó.

Fiduciary (Người Được Ủy Thác) – được tín nhiệm và tin cậy về vấn đề tài chính.

Good Standing (Tư Cách Đoàn Viên Tốt) – Điều này có liên quan tới việc quyết định khả năng hội đủ điều kiện của một đoàn viên để biểu quyết hoặc tham gia công việc của công đoàn. Điều này thường thường đòi hỏi đoàn viên được thuê làm hoặc trong 6 tháng qua đã làm và được bảo vệ bởi một hợp đồng ở nơi mà Chi Nhánh 2015 là đại diện thương lượng duy nhất và đoàn viên đó đã đóng đầy đủ đoàn phí và các chi phí được yêu cầu trong một thời gian nhất định.

Installation (Lễ Nhậm Chức) – một nghi lễ mà người nào đó chính thức nhậm chức.

Jurisdiction (Phạm Vi Quyền Hạn) – các quyền lợi để chỉ đạo hoặc có thẩm quyền hành động trong một khu vực nào đó.

LMRDA - Đạo Luật Về Báo Cáo Và Tiết Lộ Quản Lý Lao Động (“LMRDA”) định rõ những quyền lợi của thành viên công đoàn trong khu vực tư nhân (không phải nhân viên làm việc công) và áp đặt các nghĩa vụ và luật lệ đối với công đoàn lao động và doanh nghiệp/người chủ trong khu vực tư nhân nhằm đảm bảo các công đoàn lao động được điều hành với tính chất dân chủ.

Tội đại hình được định rõ chiếu theo LMRDA - Mục 504 của LMRDA ngăn cấm người bị kết án những tội phạm cụ thể không cho họ phục vụ trong vai trò viên chức công đoàn hoặc thành viên ban chấp hành hoặc giữ một chức vụ dính líu tới việc đưa ra quyết định đối với những vấn đề liên quan tới ngân quỹ của công đoàn trong thời gian 13 năm sau khi họ bị kết án hoặc mãn hạn tù.

Lottery (Bốc Thăm) – một chế độ lựa chọn liên quan tới điều may rủi (ví dụ như tung một đồng tiền hoặc bốc trúng tên trong một cái mũ).

Promulgate (Công Bố, Truyền Bá) – làm cho nhiều người biết hoặc thông báo một cách chính thức và công khai.

Proportional (Cân Xứng) – có những số lượng thích hợp theo mối tương quan với nhau.

Referenda (Cuộc Trưng Cầu Dân Ý) – cuộc bỏ phiếu công cộng về một vấn đề riêng biệt.

Remittance (Sự Gởi Tiền) – một khoản tiền được gởi để trả cho thứ gì đó.

Scabbing (Phá Hoại Cuộc Đình Công) – hành động bước qua ranh giới đình công của các thành viên công đoàn.

Slate (Danh Sách Ứng Cử Viên Để Bầu Cử) – một số ứng cử viên trong một cuộc bầu cử cùng nhau tranh cử theo nhóm trên lá phiếu.

Stewardship (Cương Vị Và Bổn Phận Của Ủy Viên) – công việc bảo vệ điều gì đó mà đã được giao phó.

Surety Bonds (Trái Khoán Bảo Đảm) – trái khoán bảo đảm là tương tự với bảo hiểm, và luật liên bang đòi hỏi viên chức hoặc nhân viên công đoàn lao động xử lý ngân quỹ của công đoàn phải được bảo hiểm bởi trái khoán bảo đảm nhằm bảo vệ sự an toàn của những ngân quỹ đó.

Vision Statement (Tuyên Bố Tầm Nhìn) – Tầm nhìn là một lời tuyên bố lòng mong muốn có sự thay đổi của chúng ta. Nó truyền cảm hứng cho công việc của chúng ta và hướng dẫn chúng ta với những điều ưu tiên cốt yếu của chúng ta.

Values (Nguyên Tắc) - Những nguyên tắc tổ chức hướng dẫn chúng ta về con người chúng ta, và những việc chúng ta thực hiện. Các nguyên tắc giúp chúng ta định rõ niềm tin của chúng ta, văn hóa của chúng ta và hình thành cách cư xử của chúng ta.

Bảng Chú Giải Điều Luật Và Nội Quy LỜI NÓI ĐẦU –Tuyên Bố Nhiệm Vụ

Nhiệm Vụ:Chi Nhánh 2015 SEIU là tổ chức nhân viên Chăm Sóc Dài Hạn của California sẽ phát động sức mạnh tập thể của nhân viên chăm sóc dài hạn, gia đình và cộng đồng của họ, sử dụng sức mạnh công nghệ, và xây dựng một phong trào rộng lớn nhằm phá vỡ hiện trạng bất công để mang lại sự thay đổi lớn lao hầu hướng đến một xã hội công bằng hơn cho tất cả mọi người.

ĐIỀU I - Tên của Chi Nhánh Công Đoàn của chúng ta

Tổ chức này sẽ được biết đến là Chi Nhánh 2015 SEIU (“Chi Nhánh 2015”, “Công Đoàn” hoặc “Chi Nhánh Công Đoàn”). Chi Nhánh 2015 được liên kết với, và là chi nhánh phụ của, Công Đoàn Quốc Tế Của Nhân Viên Phục Vụ, CtW, CLC (“SEIU”).

ĐIỀU II - Phạm Vi Quyền Hạng

Phạm vi quyền hạn của Chi Nhánh 2015 SEIU được quyết định bởi Công Đoàn Quốc Tế của chúng ta. Chi Nhánh 2015 SEIU có pháp quyền để tổ chức và đại diện cho tất cả nhân viên chăm sóc dài hạn ở tiểu bang California và những pháp quyền khác như được giao cho bởi Công Đoàn Quốc Tế.

ĐIỀU III - Tầm Nhìn Và Nguyên Tắc

A. Tầm Nhìn:Chi Nhánh 2015 SEIU là tổ chức lao động của thế kỷ 21, một tổ chức đa dạng, đạo đức và minh bạch, lãnh đạo với tầm nhìn, sự thông cảm, sự sáng suốt và sự lanh lợi, do đó mà có thể phát đạt ở một thế giới luôn luôn thay đổi. Qua hoạt động của những đoàn viên, bằng cách xây dựng những mối quan hệ đối tác, và nắm lấy phương pháp mới và giáo dục, các nhân viên chăm sóc dài hạn của Chi Nhánh 2015 SEIU sẽ đạt được việc làm tốt, có mức lương đủ sống, hưu trí ổn định, sự kính trọng, và quyền được có một công đoàn cho tất cả mọi người. Chi Nhánh 2015 SEIU sẽ đặt Giấc Mơ Mỹ mới trong tầm với bằng cách bảo đảm khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc dài hạn chất lượng cho người cao niên và người bị mất năng lực, và giành được đời sống chất lượng cho các cộng đồng của chúng ta, điều này bao gồm khả năng có được bảo hiểm sức khỏe và gia cư vừa túi tiền, các khu xóm an toàn, những cơ hội học tập, và công lý chủng tộc và công lý môi trường

B. Nguyên Tắc Và Hành Vi:

• Khả năng lãnh đạo được thể hiện khi chúng ta phối hợp với mọi người theo một tầm nhìn, hành động dũng cảm, xây dựng các mối quan hệ đa dạng và có tác động mạnh cũng như các đội bao hàm nhiều thành phần, chịu trách nhiệm cho các kết quả, cam kết thể hiện các tiêu chuẩn đạo đức và tiêu chuẩn văn hóa, và khi chúng ta truyền cảm hứng cho người khác để học hỏi thêm, mơ ước nhiều hơn, hành động thêm và trở thành những người có khả năng hơn.

• Lòng trắc ẩn được thể hiện khi chúng ta tạo ra một không gian trong trái tim và ý tưởng của chúng ta để thông cảm và chia sẻ nỗi đau khổ và những thử thách của người khác và làm sáng tỏ đường lối dẫn đến những giải pháp.

• Quá trình tạo khả năng được thể hiện khi mọi nhân viên được trao cơ hội để khám phá tiềm năng lãnh đạo của họ và thực hiện khả năng lãnh đạo đó vì những người khác.

• Trách nhiệm giải trình được thể hiện khi mỗi ngày chúng ta tự phê bình, chấp nhận và chịu trách nhiệm cho những lời nói, ý tưởng và hành động của bản thân.

• Sự minh bạch được thể hiện khi chúng ta bảo đảm rằng chế độ giao tiếp cởi mở được sử dụng và xúc tiến ở mọi cấp để xây dựng lòng tin lâu dài giữa các đoàn viên của chúng ta cũng như tin cậy vào tổ chức của họ.

• Sự xuất sắc được thể hiện khi chúng ta biểu lộ khả năng học hỏi từ sự thành công và thất bại, tìm cơ hội học hỏi mỗi ngày cũng như luôn luôn khát khao hoàn thiện bản thân.

ĐIỀU IV – Tư Cách Đoạn Viên

A. Các Định Nghĩa Về Tư Cách Đoàn Viên

1. Đoàn Viên Chính Thức Đoàn Viên Chính Thức là bất kỳ một cá nhân nào được thuê làm trong một đơn vị thương lượng mà công đoàn được công nhận là đại diện trong các vấn đề liên quan tới tiền lương, giờ làm việc và những điều khoản và điều kiện việc làm khác, bất kỳ một nhân viên nào trong ngành chăm sóc dài hạn đang tích cực hoạt động trong một cuộc vận động để Chi Nhánh 2015 SEIU được công nhận là đại diện độc quyền, bất kỳ viên chức Công Đoàn nào hoặc nhân viên nào của Chi Nhánh 2015 SEIU không có một công đoàn khác đại diện cho các mục đích thương lượng tập thể; các viên chức hoặc nhân viên của công đoàn Quốc Tế SEIU được Ban Chấp Hành của Chi Nhánh 2015 SEIU chấp nhận cho họ trở thành đoàn viên và đóng đầy đủ lệ phí. Nơi nào có dùng từ “đoàn viên” trong Điều Lệ và Nội Quy này, từ đó ám chỉ đến Đoàn Viên Chính Thức trừ phi được ghi rõ là có ý nghĩa khác.

2. Đoàn Viên Dự Khuyết Những người nào khác ủng hộ nhiệm vụ, tầm nhìn và nguyên tắc của Chi Nhánh 2015 SEIU, và họ không phải là người chủ/công ty của những nhân viên chăm sóc dài hạn mà hiện tại hoặc có thể có mối quan hệ thương lượng tập thể với đoàn viên Chi Nhánh 2015 SEIU và đóng đầy đủ các lệ phí thì có thể tham gia Công Đoàn với tư cách là Đoàn Viên Dự Khuyết. Đoàn viên dự khuyết sẽ được hưởng tất cả các quyền lợi và sẽ chịu tất cả các trách nhiệm được vạch rõ trong Điều Lệ và Nội Quy này, nhưng họ không thể tranh cử hoặc giữ chức vụ được bầu cử, bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của Công Đoàn hoặc các cuộc bỏ phiếu hoặc các cuộc trưng cầu ý kiến đoàn viên, hoặc nộp đơn kiện lên một hội đồng xét xử, và tư cách đoàn viên dự khuyết có thể bị treo hoặc bị trục xuất mà không được khiếu tố bởi sự bỏ phiếu của Ban Chấp Hành. Các đoàn viên dự khuyết có thể tham dự, và khi nào được chấp nhận bởi Chủ Tọa, tham gia trong các cuộc họp của Công Đoàn với tư cách là người quan sát. Các đoàn viên dự khuyết có thể đại diện Công Đoàn với tư cách là đại biểu của toàn thể Công Đoàn khi được chấp thuận bởi Ban Chấp Hành và nhất quán với Điều Lệ và Nội Quy của SEIU và tất cả các quy luật thích hợp khác. Ban Chấp Hành có thể từ chối các yêu cầu của đoàn viên dự khuyết.

3. Đoàn Viên Bị Mất Việc Đoàn Viên Bị Mất Việc là một nhân viên từng là đoàn viên chính thức thường tham gia các hoạt động và vì những hoàn cảnh bất ngờ kéo dài hơn sáu tháng không cho phép họ tiếp tục làm việc trong một đơn vị thương lượng được đại diện bởi Chi Nhánh 2015 SEIU. Một Đoàn Viên Bị Mất Việc phải tiếp tục đóng đầy đủ các mức lệ phí để họ có thể có quyền tiếp cận được các quyền lợi đoàn viên và để tham gia các cuộc họp Công Đoàn và biểu quyết cho các vấn đề tại những buổi họp đó ngoại trừ những vấn đề liên quan tới các hợp đồng thương lượng hoặc các vấn đề quản trị nội bộ của Công Đoàn. Đoàn Viên Bị Mất Việc không có quyền giữ chức vụ lãnh đạo. Nếu trong ba mươi ngày (30) đầu tiên của nhiệm kỳ, tư cách đoàn viên của một đoàn viên thay đổi sang Bị Mất Việc, đoàn viên đó sẽ từ chức và vị trí bỏ trống đó sẽ được bổ nhiệm cho người khác theo Điều IX Mục G của Điều Lệ và Nội Quy này. Nếu tình trạng tư cách đoàn viên có sự thay đổi trong sáu (6) tháng cuối của nhiệm kỳ, đoàn viên đó sẽ được phép phục vụ cho đến khi mãn nhiệm kỳ.

4. Đoàn Viên Đã Về Hưu Đoàn Viên Đã Về Hưu là một nhân viên từng là đoàn viên chính thức thường tham gia các hoạt động trong một đơn vị thương lượng được đại diện bởi Chi Nhánh 2015 SEIU; đã chính thức về hưu và không còn làm việc chăm sóc của ông ta/bà ta nữa; hiện tại không có làm một công việc nào khác mà đơn vị thương lượng đó được đại diện bởi Chi Nhánh 2015 SEIU và đóng các lệ phí. Đoàn Viên Đã Về Hưu sẽ được hưởng tất cả các quyền lợi và sẽ chịu tất cả các trách nhiệm được vạch rõ ra trong Điều Lệ và Nội Quy này, nhưng họ không thể tranh cử hoặc giữ chức vụ được bầu cử, bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của Công Đoàn hoặc các cuộc bỏ phiếu hoặc các cuộc trưng cầu ý kiến đoàn viên, hoặc nộp đơn kiện lên một hội đồng xét xử, và tư cách đoàn viên đã về hưu có thể bị treo hoặc bị trục xuất mà không được khiếu tố bởi sự bỏ phiếu của Ban Chấp Hành. Các đoàn viên đã về hưu có thể tham dự, và khi nào được chấp nhận bởi vị Chủ Tịch, tham gia trong các cuộc họp của Công Đoàn với tư cách là người quan sát. Các đoàn viên đã về hưu có thể đại diện Công Đoàn với tư cách là đại biểu của toàn thể Công Đoàn khi được chấp thuận bởi Ban Chấp Hành và nhất quán với Điều Lệ và Nội Quy của SEIU và tất cả các quy luật thích hợp khác. Ban Chấp Hành có thể từ chối các yêu cầu của đoàn viên đã về hưu.

5. Các Hạng Đoàn Viên Khác Ban Chấp Hành có thể vạch ra những hạng đoàn viên khác miễn sao những hạng đoàn viên đó phù hợp với Điều Luật Quốc Tế.

B. Tư Cách Đoàn Viên Tốt Để sử dụng các quyền lợi và đặc quyền của đoàn viên, các đoàn viên của Công Đoàn sẽ duy trì tốt tư cách đoàn viên của họ bằng cách gởi tiền để đóng đầy đủ lệ phí hàng tháng, các khoản tiền ấn định phải trả và/hoặc bất kỳ những khoản tiền còn thiếu nào khác trước ngày làm việc cuối cùng của mỗi tháng.

Những đoàn viên tạm thời không có việc làm vì bị người chủ/công ty của họ sa thải có thể giữ được tư cách đoàn viên tốt bằng cách gởi trả ít nhất khoản lệ phí tối thiểu được lập ra bởi Điều Lệ và Nội Quy của Công Đoàn Quốc Tế trước hoặc vào ngày làm việc cuối cùng của mỗi tháng. Đoàn viên nào bị thất nghiệp hơn sáu (6) tháng sẽ không hội đủ điều kiện tham gia với tư cách Đoàn Viên Chính Thức theo Điều IV Mục A.1., nêu trên, nhưng bắt đầu vào tháng thứ 7 kể từ ngày họ bị sa thải họ sẽ hội đủ điều kiện tham gia với tư cách Đoàn Viên Bị Mất Việc theo các điều khoản và điều kiện của Điều IV, Mục A.3., nêu trên, nếu họ tiếp tục đóng lệ phí hàng tháng phù hợp với Điều VI, Mục B. của Điều Luật Và Nội Quy này.

Tất cả các đoàn viên của Công Đoàn có trách nhiệm xem xét lệ phí, các khoản tiền ấn định phải trả và/hoặc bất kỳ những khoản tiền còn thiếu nào khác phải được gởi trước hoặc vào ngày cuối cùng của tháng mà những khoản tiền phải được thanh toán tại văn phòng chính hoặc văn phòng được chỉ định của Công Đoàn.

Sự vắng mặt của ủy viên, người đại diện, hoặc viên chức của Công Đoàn hoặc những người này không tới để thu đoàn phí, các khoản tiền ấn định phải trả và/hoặc bất kỳ những số tiền còn thiếu nào khác sẽ không miễn cho đoàn viên không có nghĩa vụ phải trả tiền vào hoặc trước hạn chót tại văn phòng chính hoặc văn phòng được chỉ định của Công Đoàn.

Đoàn viên nào không có tư cách tốt trong thời gian Công Đoàn xác định khả năng hội đủ điều kiện để bỏ phiếu cho một cuộc bầu cử Công Đoàn quyền lợi bỏ phiếu của họ sẽ không bị từ chối một cách vô lý nếu, do không phải lỗi của nhân viên đó, người chủ/công ty của người đó không khấu trừ và gởi lệ phí tới cho Công Đoàn.

C. Tư Cách Đoàn Viên Bị Hoãn Và Quy Trình Tái Gia Nhập Nếu một đoàn viên không đóng lệ phí, những khoản tiền ấn định phải trả và/hoặc bất kỳ khoản tiền nào còn nợ Công Đoàn vào hoặc trước ngày làm việc cuối cùng của tháng mà những khoản tiền đó phải được đóng, tư cách đoàn viên trong Công Đoàn này của đoàn viên đó và mọi quyền lợi cũng như các đặc quyền sẽ tự động bị hoãn.

Một đoàn viên bị treo có thể được tái gia nhập Công Đoàn vào lúc thanh toán các số tiền hiện tại. Một đoàn viên bị treo mà được tái gia nhập sẽ, kể từ ngày được tái gia nhập, sẽ được coi như là đoàn viên theo hạng đoàn viên thích hợp của đoàn viên đó.

D. Không Phân Biệt Đối XửKhông một đoàn viên nào, đoàn viên dự khuyết, đoàn viên đã về hưu hoặc bất kỳ hạng đoàn viên nào, hoặc bất kỳ người xin gia nhập công đoàn sẽ bị kỳ thị về chủng tộc, quan điểm, màu da, tôn giáo, phái nam hay nữ, thể hiện giới tính, nguồn gốc quốc gia, tình trạng quốc tịch, tình trạng hôn nhân, nguồn gốc, tuổi tác, hoặc bị mất năng lực

E. Bổn phận và nghĩa vụ của đoàn viên Mọi hạng đoàn viên, như được định rõ vì sự gia nhập Công Đoàn của đoàn viên đó, có nghĩa vụ phải tuân thủ và thuân theo các điều khoản của Điều Lệ Quốc Tế, Điều Lệ này, và các quy tắc có hiệu lực theo đúng Điều Lệ này, đối với quyền lợi, bổn phận, đặc quyền và những bảo vệ được ban cho họ và theo luật định. Mỗi đoàn viên sẽ nghiêm chỉnh thực hiện những bổn phận và nghĩa vụ đó và sẽ không xen vào các quyền lợi của các bạn đoàn viên.

F. Quyền được làm đại diện thương lượng độc quyền. Mỗi đoàn viên, vì sự gia nhập Công Đoàn của đoàn viên đó, cho phép Công Đoàn này làm đại diện thương lượng độc quyền cho đoàn viên đó với toàn quyền cũng như độc quyền để thi hành

các thỏa thuận được chi phối bởi các điều khoản và điều kiện thuê làm của người chủ/công ty của đoàn viên đó, quyết định biện pháp thông qua hoặc từ chối các thỏa thuận thương lượng tập thể, quyết định biện pháp cho phép đình công hoặc hành động đối với việc làm và thay mặt đoàn viên đó hành động và có quyền cuối cùng trong việc trình bày, xử lý, và giải quyết bất kỳ vụ khiếu nại, khó khăn, hay tranh chấp nào xảy ra theo bất kỳ thỏa thuận thương lượng tập thể nào hoặc xảy ra trong việc làm đối với người chủ/công ty đó, theo cách mà Công Đoàn này hoặc các viên chức của Công Đoàn cho là tốt nhất đối với lợi ích của Công Đoàn này. Công Đoàn này và các viên chức của Công Đoàn và những người đại diện có thể từ chối xử lý bất kỳ vụ khiếu nại, phàn nàn, khó khăn, hay tranh chấp, nếu theo quyền tùy nghi và sự đánh giá của họ rằng lời khiếu nại, phàn nàn, hoặc tranh chấp đó thiếu thực chất.

G. Trừng Phạt Và Trục Xuất. Không một Đoàn Viên Chính Thức nào của Công Đoàn này mà tư cách đoàn viên của họ bị treo hoặc bị chấm dứt ngoại trừ vì các cáo buộc được đưa ra bởi hội đồng xét xử thích đáng hoặc như được ghi rõ trong Điều IV, Mục C., nêu trên.

ĐIỀU V – Bản Tuyên Bố về Quyền Lợi Đoàn Viên Công Đoàn Và Các Trách Nhiệm Trong Công Đoàn

A. Quyền Lợi Của Đoàn Viên1. Quyền được lắng nghe và tôn trọng ý kiến, được thông báo về hoạt động của Công Đoàn,

được giáo dục về các nguyên tắc công đoàn và các kỹ năng công đoàn.

2. Quyền chọn những nhà lãnh đạo của Công Đoàn theo phương pháp công bằng và dân chủ.

3. Quyền được giải thích đầy đủ và minh bạch về lệ phí Công Đoàn và sự quản lý thích đáng các nguồn tài chính của Công Đoàn.

4. Quyền được sự đại diện có chất lượng và đầy đủ.

5. Quyền được tham gia nỗ lực thương lượng của Công Đoàn và bác bỏ hay chấp thuận các hợp đồng thương lượng tập thể.

6. Quyền được giải quyết các mối quan tâm của các đoàn viên một cách công bằng và nhanh chóng.

7. Quyền được cung cấp khi yêu cầu các tài liệu và các thông tin được phiên dịch thích hợp trong ngôn ngữ bản xứ của họ.

8. Quyền được tham dự mọi phiên họp đoàn viên của Công Đoàn, những phiên họp thường lệ và phiên họp đặc biệt tại vùng hoặc chi nhánh phụ của đoàn viên đó và có thể quan sát bất kỳ phiên họp đoàn viên nào ngoài vùng hoặc chi nhánh phụ của đoàn viên đó miễn sao Chủ Tọa tương ứng được thông báo trước về sự tham dự của đoàn viên đó và đoàn viên đó tôn trọng thủ tục trật tự, chương trình nghị sự và sự lãnh đạo của Chủ Tọa đó về sự tham gia phiên họp đó của đoàn viên khách.

B. Trách Nhiệm Của Đoàn Viên1. Có trách nhiệm biểu thị các nguyên tắc cốt lõi của Công Đoàn.

2. Có trách nhiệm giúp xây dựng một phong trào lao động mạnh mẽ và hữu hiệu hơn, ủng hộ nỗ lực đưa vào công đoàn các công nhân chưa tham gia công đoàn, giúp xây dựng một tiếng nói chính trị cho những người lao động, và ủng hộ các đồng nghiệp của mình cũng như tất cả các công nhân.

3. Có trách nhiệm đóng góp cho nỗ lực ủng hộ Công Đoàn.

4. Có trách nhiệm đối đãi tất cả các công nhân và các đoàn viên một cách công bằng.

5. Có trách nhiệm đưa ra lời phê bình Công Đoàn mang tính chất xây dựng.

6. Có trách nhiệm được thông báo về việc quản trị nội bộ của Công Đoàn và tham gia trong công việc của Công Đoàn.

7. Có trách nhiệm tham dự các cuộc họp toàn thể đoàn viên của Công Đoàn, các cuộc họp thường lệ và đặc biệt trong Vùng, Khu Vực hay Chi Nhánh của họ và tuân theo thủ tục và nghi thức tại các buổi họp đó.

C. Hoạt Động Chủ Nghĩa Công Đoàn Kép Không một đoàn viên nào có thể tham gia hoạt động chủ nghĩa công đoàn kép hoặc tán thành chủ nghĩa công đoàn kép hoặc việc tách ra khỏi công đoàn khi gặp gỡ, hoặc phỉ báng hoặc bôi nhọ Công Đoàn này, đoàn viên hoặc viên chức của Công Đoàn, và không dính líu tới bất kỳ hoạt động nào nhằm đạt được sự tách rời khỏi Công Đoàn này với tư cách là đại diện thương lượng tập thể cho bất kỳ nhân viên nào.

ĐIỀU VI – Lệ Phí Và Những Nghĩa Vụ Tài Chính Khác

A. Quỹ Chi Nhánh 2015Mọi cá nhân được thuê làm trong ngành chăm sóc dài hạn và là đoàn viên của Chi Nhánh 2015 đều có trách nhiệm đạo đức trong việc chia sẻ một phần của chi phí hoạt động và duy trì Công Đoàn. Thu nhập của Chi Nhánh 2015 sẽ được thu góp từ việc thu lệ phí đoàn viên, lệ phí bắt đầu, chi phí dịch vụ, những khoản tiền ấn định phải trả và/hoặc những biện pháp hợp pháp khác.

B. Bất kỳ thay đổi nào về mức lệ phí mà đoàn viên Chi Nhánh 2015 phải đóng, ngoài việc được phép tăng phí theo Điều Lệ và Nội Quy này hoặc bắt buộc bởi Công Đoàn Quốc Tế, chỉ có thể được thực hiện thông qua số phiếu chiếm đa số do những đoàn viên có tư cách tốt bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi về mức lệ phí.

C. Những Khoản Tiền Ấn Định Phải Trả Trước khi đề xuất bất kỳ khoản tiền ấn định phải trả nào được trình bày trước trước toàn thể đoàn viên, đa số thành viên Ban Chấp Hành phải bỏ phiếu thuận cho khoản tiền ấn định phải trả. Những khoản tiền ấn định phải trả sẽ được các đoàn viên bị ảnh hưởng biểu quyết. Vì vậy, tất cả đoàn viên Chi Nhánh 2015 chỉ đóng những khoản tiền ấn định phải trả nếu được chấp thuận theo số phiếu chiếm đa số của đoàn viên có tư cách tốt. Những khoản tiền ấn định phải trả nhắm vào một phần của toàn thể đoàn viên, chẳng hạn như đơn vị thương lượng, chỉ được thu nếu được chấp thuận bởi đa số đoàn viên có tư cách tốt trong nhóm đoàn viên đó.

ĐIỀU VII – Quá Trình Thông Qua Hợp Đồng

Các hợp động sẽ đượng thông qua bởi số phiếu chiếm đa số của những người tham gia, tại một phiên họp hoặc những phiên họp của đoàn viên của đơn vị thương lượng bị tác động trực tiếp, hoặc bằng lá phiếu bầu qua thư. Các thủ tục biểu quyết sẽ được quyết định bởi vị Chủ Tịch hoặc viên chức hoặc người đại diện được chỉ định bởi vị Chủ Tịch..

ĐIỀU VIII – Quá Trình Cho Phép Đình Công

Sự cho phép đình công sẽ được quyết định bởi số phiếu chiếm đa số của những người tham gia, tại một phiên họp hoặc những phiên họp của các đoàn viên trong đơn vị thương lượng bị tác động trực tiếp, hoặc bằng lá phiếu bầu qua thư, và sau đó sẽ được chấp thuận bởi sự bỏ phiếu của Ban Chấp Hành. Các thủ tục biểu quyết sẽ được quyết định bởi vị Chủ Tịch hoặc viên chức hoặc người đại diện được chỉ định bởi vị Chủ Tịch. Chủ Tịch Quốc Tế sẽ được thông báo trước khi bắt đầu bất kỳ cuộc đình công nào, hoặc, khi nào việc thông báo trước là bất khả thi, thì phải thông báo càng sớm càng tốt sau khi cuộc đình công bắt đầu.

ĐIỀU IX – Cơ Cấu Tổ Chức Ban Lãnh Đạo

A. Tổng QuanĐể thực hiện Nhiệm Vụ, Tầm Nhìn và Nguyên Tắc của các đoàn viên Chi Nhánh 2015 SEIU và để bảo đảm Công Đoàn được quản lý theo đúng quy tắc và hoạt động hữu hiệu, Công Đoàn sẽ điều hành thông qua các Vùng, các Chi Nhánh Phụ (Chapters) và các Hội Đồng Ngành Nghề.

1. Chi Nhánh PhụCấu trúc Chi Nhánh Phụ sẽ được thành lập dựa theo quận và là tối cần thiết để đảm bảo một tiếng nói bao quát và mạnh mẽ của đoàn viên tại địa phương trong tổ chức. Nhiệm vụ của chi nhánh phụ là để khuyến khích tiếng nói đoàn viên tại địa phương trong quá trình hoạch định và thực hiện các mục tiêu và quyết định của Công Đoàn. Ngay khi có thể thực hiện được, các đại biểu Chi Nhánh Phụ được đoàn viên bầu lên sẽ tham khảo ý kiến của Phó Chủ Tịch Vùng và Phó Chủ Tịch Điều Hành tương ứng của họ để quyết định lịch trình cho các phiên họp thường lệ. Đại biểu Chi Nhánh Phụ có trách nhiệm bảo đảm các phiên họp phải có chương trình nghị sự, biên bản cuộc họp và hồ sơ tham dự cũng như các tài liệu hỗ trợ. Tất cả các hồ sơ đó sẽ được nộp lên cho Phó Chủ Tịch Vùng. Cấu trúc này không có ý ngăn ngừa các đoàn viên họp mặt với nhau tại những khu vực địa phương khác với mục đích là để giúp đỡ xây dựng công đoàn.

2. Hội Đồng Ngành NghềHội Đồng Ngành Nghề sẽ gồm có đoàn viên trong cùng ngành hoặc những ngành có liên quan với nhau. Nhiệm vụ của Hội Đồng Ngành Nghề là xúc tiến các tiêu chuẩn và đưa ra những lời đề nghị cho Ban Chấp Hành về những vấn đề quan ngại của nhóm đoàn viên đó. Hội Đồng Ngành Nghề sẽ được thành lập cho những người cung cấp dịch vụ IHSS, nhân viên chăm sóc thuộc Cơ Quan Tư Nhân và các nhân viên của Cơ Sở Điều Dưỡng Chuyên Nghiệp. Ngay khi có thể thực hiện được, Ban Chấp Hành sẽ quyết định lịch trình cho các buổi họp thường lệ. Các chủ tọa Hội Đồng Ngành Nghề có trách nhiệm bảo đảm các phiên họp phải có chương trình nghị sự, biên bản cuộc họp và hồ sơ tham dự cũng như các tài liệu hỗ trợ. Tất cả các hồ sơ đó sẽ được nộp lên cho Phó Chủ Tịch Vùng.

3. Các VùngNhiệm Vụ, Tầm Nhìn, Nguyên Tắc và các mục đích tổ chức của Công Đoàn sẽ được quản lý và thực hiện thông qua các Vùng. Các Vùng này sẽ bao gồm tất cả các đoàn viên của Công Đoàn trong mỗi vùng tương ứng. Ngay khi có thể thực hiện được, Phó Chủ Tịch Vùng được đoàn viên cử sẽ tham khảo ý kiến của Đại Biểu Chi Nhánh Phụ và Phó Chủ Tịch Điều Hành tương ứng của họ để quyết định lịch trình cho các phiên họp thường lệ. Các Phó Chủ Tịch Vùng có trách nhiệm bảo đảm các phiên họp phải có chương trình nghị sự, biên bản cuộc họp và hồ sơ tham dự cũng như các tài liệu hỗ trợ. Tất cả các hồ sơ đó sẽ được nộp lên cho Phó Chủ Tịch Điều Hành.

B. Đại Biểu Ban Chấp Hành Của Chi Nhánh PhụĐại Biểu Ban Chấp Hành Chi Nhánh Phụ (hoặc “Đại Biểu Chi Nhánh Phụ”) được các đoàn viên trong quận bầu lên. Mỗi ngành trong mỗi quận sẽ được chỉ định một Đại Biểu và sau đó mỗi ngành sẽ được cấp thêm một Đại Biểu cho mỗi 1,500 đoàn viên. Đại Biểu Chi Nhánh Phụ sẽ đảm đương các bổn phận sau đây:

1. Thực hiện các bổn phận phù hợp với Nhiệm Vụ, Tầm Nhìn và Nguyên Tắc của Chi Nhánh 2015 SEIU.

2. Đại Biểu Chỉ Nhánh Phụ sẽ có trách nhiệm thi hành các quyết định của Vùng và Công Đoàn và thay mặt cho các đoàn viên mà họ đại diện thừa hành hợp đồng thương lượng tập thể thích hợp.

3. Đại Biểu Chi Nhánh Phụ sẽ là đoàn viên của đơn vị thương lượng quận hoặc là đoàn viên được thuê làm trong các cở sở trong quận và phải tham dự tất cả các cuộc họ thường lệ cũng như các cuộc họp đặc biệt của Chi Nhánh Phụ và Vùng được chỉ định.

4. Nếu như Đại Biểu Chi Nhánh Phụ không tham dự một cuộc họp thường lệ của Ban Chấp Hành mà không thông báo trước lý do cho vị Chủ Tịch và không được phép vắng mặt theo biểu quyết của Ban Chấp Hành thì điều đó được xem như là vắng mặt không phép. Lần thứ ba mà Đại Biểu Chi Nhánh Phụ đó vắng mặt không phép trong thời gian giữ chức vụ thì việc từ chức sẽ được xem như là tự động đệ trình.

5. Đại Biểu Chi Nhánh Phụ sẽ có bổn phận ủng hộ Điều Luật này, tham dự tất cả các phiên họp Công Đoàn khác mà sự hiện diện của Đại Biểu Chi Nhánh Phụ là cần thiết hoặc mong muốn có mặt.

6. Đại Biểu Chi Nhánh Phụ sẽ có trách nhiệm mời và khuyến khích tất cả các đoàn viên trong Chi Nhánh Phụ của họ tham gia tất cả các công việc của Công Đoàn.

7. Đại Biểu Chi Nhánh Phụ phải luôn luôn hành động có trách nhiệm và vì lợi ích tốt nhất cho Công Đoàn và các đoàn viên, tránh không làm những điều gây bất lợi cho lợi ích và sự thịnh vượng của đoàn viên và thực hiện theo chính xác Lời Tuyên Thệ Nhậm Chức.

C. Phó Chủ Tịch VùngPhó Chủ Tịch Vùng được bầu lên bởi các đoàn viên trong vùng đó. Số lượng Phó Chủ Tịch Vùng để bầu cử sẽ được định đoạt bởi số lượng vùng được Ban Chấp Hành phê chuẩn. Đối với cuộc bầu cử viên chức lần đầu tiên của Chi Nhánh 2015, xem Phụ Lục A đính kèm theo đây về cấu trúc vùng đã được phê chuẩn. Mỗi Vùng sẽ được cấp một (1) Vị Trí Phó Chủ Tịch Vùng. Ngoài ra, thêm 1 Vị Trí Phó Chủ Tịch Vùng sẽ được cấp cho mỗi 20 đại biểu Ban Chấp Hành Chi Nhánh Phụ tại Vùng đó.

Phó Chủ Tịch Vùng sẽ đảm đương các bổn phận sau đây:

1. Thực hiện các bổn phận phù hợp với Nhiệm Vụ, Tầm Nhìn và Nguyên Tắc của Chi Nhánh 2015 SEIU.

2. Phó Chủ Tịch Vùng phải chịu trách nhiệm với vị Chủ Tịch, các Phó Chủ Tịch Điều Hành, các Đại Biểu Ban Chấp Hành Chi Nhánh Phụ và các đoàn viên trong vùng của họ.

3. Phó Chủ Tịch Vùng sẽ có trách nhiệm hỗ trợ việc phát triển Đại Biểu Chi Nhánh Phụ; thực hiện chương trình và các mục tiêu của Công Đoàn tại vùng của họ và đưa ra những lời đề nghị về hoạch định chính sách và chương trình với vị Chủ Tịch, các Phó Chủ Tịch Điều Hành và Ban Chấp Hành.

4. Phó Chủ Tịch Vùng sẽ chủ trì các phiên họp đoàn viên của Vùng và có thể chủ trì các phiên họp đoàn viên của Chi Nhánh Phụ.

5. Phó Chủ Tịch Vùng sẽ giữ hồ sơ của tất cả các hoạt động trong vùng của họ và về các bổn phận khác mà họ được giao.

6. Nếu như Phó Chủ Tịch Vùng không tham dự một cuộc họp thường lệ của Ban Chấp Hành mà không thông báo trước lý do cho vị Chủ Tịch và không được phép vắng mặt theo biểu quyết của Ban Chấp Hành thì điều đó được xem như là vắng mặt không phép. Lần thứ ba mà Phó Chủ Tịch Vùng đó vắng mặt không phép trong thời gian giữ chức vụ thì việc từ chức sẽ được xem như là tự động đệ trình.

7. Phó Chủ Tịch Vùng phải luôn luôn hành động có trách nhiệm và vì lợi ích tốt nhất cho Công Đoàn và các đoàn viên, tránh không làm những điều gây bất lợi cho lợi ích và sự thịnh vượng của đoàn viên và thực hiện theo chính xác Lời Tuyên Thệ Nhậm Chức.

D. Phó Chủ Tịch Điều HànhSẽ có ba (3) Phó Chủ Tịch Điều Hành do toàn thể các đoàn viên bầu lên. Phó Chủ Tịch Điều Hành sẽ đảm đương các bổn phận sau đây:

1. Thực hiện các bổn phận phù hợp với Nhiệm Vụ, Tầm Nhìn và Nguyên Tắc của Chi Nhánh 2015 SEIU.

2. Phục vụ trong vai trò viên chức chủ yếu thứ hai, thứ ba và thứ tư của Công Đoàn, với các trách nhiệm về địa lý và chương trình để hỗ trợ vị Chủ Tịch thực hiện các bổn phận của vị đó.

3. Thi hành các bổn phận khác mà vị Chủ Tịch giao cho.

4. Phục vục trong vai trò thành viên có quyền biểu quyết của Ban Chấp Hành, và làm tròn bổn phận và trách nhiệm của những ban đó. Nếu như Phó Chủ Tịch Điều Hành không tham dự một cuộc họp thường lệ của Ban Chấp Hành mà không thông báo trước lý do cho vị Chủ Tịch và không được phép vắng mặt theo biểu quyết của Ban Chấp Hành thì điều đó được xem như là vắng mặt không phép. Lần thứ ba mà Phó Chủ Tịch Điều Hành đó vắng mặt không phép trong thời gian giữ chức vụ thì việc từ chức sẽ được xem như là tự động đệ trình.

5. Để được cho phép thay mặt Công Đoàn tiếp ký các ngân phiếu và các văn kiện pháp lý có tính ràng buộc khác.

6. Do chức vục của họ, Phó Chủ Tịch Điều Hành sẽ phục vụ trong vai trò đại biểu thứ nhì, thứ ba và thứ tư tại các hội nghị và buổi họp mà Công Đoàn có quyền gởi đại biểu để đại diện cho Công Đoàn.

7. Phó Chủ Tịch Điều Hành cũng sẽ đủ điều kiện phục vục trong vai trò nhân viên Công Đoàn được bổ nhiệm, tùy thuộc vào việc thi hành các quyền hạn tùy nghi và duy nhất của vị Chủ Tịch được miêu tả trong Điều Lệ và Nội Quy này.

8. Phó Chủ Tịch Điều Hành phải luôn luôn hành động có trách nhiệm và vì lợi ích tốt nhất cho Công Đoàn và các đoàn viên, tránh không làm những điều gây bất lợi cho lợi ích và sự thịnh vượng của đoàn viên và thực hiện theo chính xác Lời Tuyên Thệ Nhậm Chức.

E. Chủ TịchVị Chủ Tịch sẽ được bầu lên bởi toàn thể các đoàn viên để phục vụ toàn thời gian trong vai trò Tổng Giám Đốc Điều Hành của Công Đoàn. Vị Chủ Tịch sẽ quản lý công việc của Công Đoàn và hằng ngày thi hành các chính sách của Công Đoàn. Bổn phận của vị Chủ Tịch bao gồm nhưng không giới hạn tới:

1. Thực hiện các bổn phận phù hợp với Nhiệm Vụ, Tầm Nhìn và Nguyên Tắc của Chi Nhánh 2015 SEIU.

2. Tuân theo các quyết định của tất cả các cuộc biểu quyết của đoàn viên và/hoặc các quyết định của Ban Chấp Hành.

3. Chủ trì tất cả các cuộc họp của Ban Chấp Hành. Nếu như vị Chủ Tịch không tham dự một cuộc họp thường lệ của Ban Chấp Hành mà không thông báo trước lý do cho các Phó Chủ Tịch Điều Hành và không được phép vắng mặt theo biểu quyết của Ban Chấp Hành thì điều đó được xem như là vắng mặt không phép. Lần thứ ba mà vị Chủ Tịch vắng mặt không phép trong thời gian giữ chức vụ thì việc từ chức sẽ được xem như là tự động đệ trình.

4. Chủ trì các cuộc họp đoàn viên, hội thảo, hội nghị và những buổi họp mặt chính thức Công Đoàn khác khi cần thiết.

5. Đại diện Công Đoàn trong cộng đồng, với giới truyền thông và tại các buổi họp, hội thảo hoặc hội nghị của các tổ chức có mối liên hệ với Công Đoàn; và nói chung vị Chủ Tịch là phát ngôn viên trưởng của Công Đoàn.

6. Thuê, đuổi việc, phân công và điều khiển nhân viên Công Đoàn phù hợp với hợp đồng đã thương lượng, các quy tắc, quy luật và điều lệ thích hợp; theo đúng bất kỳ các chính sách có liên quan tới nhân viên đã được chấp nhận bởi Ban Chấp Hành; và không sử dụng quá ngân sách điều hành được phê chuẩn bởi Ban Chấp Hành.

7. Tổ chức và chủ trì các cuộc họp đặc biệt của Ban Chấp Hành, cuộc họp đoàn viên, hoặc cuộc họp dành cho các ủy ban cụ thể và những nhóm khác của Công Đoàn, khi cần thiết.

8. Cùng với các Phó Chủ Tịch Điều Hành ký ngân phiếu, chứng từ, hợp đồng tài chính và các thỏa thuận, tùy thuộc vào các chính sách của Ban Chấp Hành cũng như Điều Lệ và Nội Quy.

9. Trong vai trò đại diện chính thức của Công Đoàn vị Chủ Tịch ký tất cả các thỏa thuận thương lượng tập thể sau khi được toàn thể đoàn viên thông qua cũng như đã có chữ ký của các ủy ban thương lượng và/hoặc nhân viên thích hợp.

10. Bỏ phiếu cho bất kỳ các vấn đề được chuyển tới Ban Chấp Hành và phiếu biểu quyết của vị Chủ Tịch sẽ là phiếu quyết định;

11. Làm tròn những bổn phận khác theo sự đòi hỏi của chức vụ và phù hợp với Điều Lệ và Nội Quy và những luật thích hợp.

12. Trình bày ngân sách thường niên cho Ban Chấp Hành để họ xem xét, thảo luận và thông qua cuối cùng.

13. Là Tổng Giám Đốc Điều Hành, phục vụ trong vai trò đại biểu thứ nhất của Công Đoàn tại Hội Nghị Quốc Tế SEIU và tất cả các hội thảo và hội nghị mà Công Đoàn hội đủ điều kiện để tham gia.

14. Do chức vụ, vị Chủ Tịch phục vụ trong vai trò thành viên của tất cả các ủy ban của Công Đoàn, ngoại trừ ủy ban bầu cử.

15. Tùy thuộc vào sự chấp thuận của Ban Chấp Hành, vị Chủ Tịch thành lập các ủy ban và bổ nhiệm người đại diện trong các ủy ban, thường trực hay đặc biệt, việc làm này có thể cần thiết để đẩy mạnh các quyền lợi của toàn thể đoàn viên hoặc cải thiện công việc điều hành Công Đoàn.

16. Vị Chủ Tịch phải luôn luôn hành động có trách nhiệm và vì lợi ích tốt nhất cho Công Đoàn và các đoàn viên, tránh không làm những điều gây bất lợi cho lợi ích và sự thịnh vượng của đoàn viên và thực hiện theo chính xác Lời Tuyên Thệ Nhậm Chức.

17. Vị Chủ Tịch có thể giao gió cho một Viên Chức hoặc nhân viên làm bất cứ công việc nào của chức vụ này, ngoại trừ việc ký ngân phiếu.

18. Vị Chủ Tịch sẽ có thẩm quyền giải thích bất kỳ quy định mơ hồ nào của Điều Lệ và Nội Quy này, tùy thuộc vào sự chấp thuận của Ban Chấp Hành.

F. Ban Chấp HànhBan Chấp Hành sẽ bao gồm tất cả các Đại Biểu Chi Nhánh Phụ, Phó Chủ Tịch Vùng, Phó Chủ Tịch Điều Hành và vị Chủ Tịch.

1. Phiên HọpBan Chấp Hành sẽ tổ chức những phiên họp thường lệ ít nhất ba tháng một lần mà không cần thông báo ngoài nội quy này. Thời gian họp thường lệ cũng như địa điểm của buổi họp sẽ được vị Chủ Tịch chỉ định. Ban Chấp Hành sẽ tổ chức các buổi họp khác tại những địa điểm và thời gian do vị Chủ Tịch quyết định. Tất cả các phí tổn cho những buổi họp như vậy sẽ được Công Đoàn bao trả. Biên bản cuộc họp Ban Chấp Hành sẽ được ghi lại và trình bày bằng văn bản tại cuộc họp thường lệ kế tiếp của Ban Chấp Hành. Tất cả các đoàn viên “có tư cách tốt” có thể dự và quan sát các buổi họp Ban Chấp Hành miễn sao đoàn viên đó thông báo trước cho vị Chủ Tịch và đoàn viên đó tôn trọng thủ tục trật tự, chương trình nghị sự và sự lãnh đạo của Ban Chấp Hành. Ban Chấp Hành có thể gặp mặt trong một phiên họp điều hành để thảo luận và giải quyết các thắc mắc hoặc vấn đề liên quan tới ngân sách, đầu tư vào bất động sản hoặc những thứ khác, việc kiện tụng hoặc vì lý do chính đáng khác theo sự quyết định của số phiếu chiếm đa số của Ban Chấp Hành.

2. Hành động theo những biện pháp khác Khi vị Chủ Tịch kêu gọi, Ban Chấp Hành có thể hành động qua điện thoại, thư điện tử, hội nghị qua video, hoặc những biện pháp liên lạc thích hợp khác.Hành động được thực hiện theo phiếu đa số của Ban Chấp Hành sẽ được xem như là hành động chính thức của Ban Chấp Hành. Những hành động như vậy sẽ được ghi vào một hồ sơ. Hồ sơ đó sẽ được trình bày bằng văn bản tại cuộc họp thường lệ kế tiếp của Ban Chấp Hành.

3. Túc Số Cần Thiết và Chương Trình Nghị Sự Phần lớn của thành viên Ban Chấp Hành sẽ là túc số cần thiết để giải quyết công việc. Vị Chủ Tịch sẽ là động cơ cho một chương trình nghị sự được chuẩn bị cho mỗi buổi họp của Ban Chấp Hành. Ban Chấp Hành có thể cho thêm vào, lấy ra, hoặc sắp xếp lại chương trình nghị sự đó bằng phiếu đa số.

4. Thẩm Quyền Ban Chấp Hành sẽ đảm đương mỗi bổn phận sau đây:

a. Thực hiện các bổn phận phù hợp với Nhiệm Vụ, Tầm Nhìn và Nguyên Tắc của Chi Nhánh 2015 SEIU.

b. Thành lập các ủy ban thường trực, ủy ban đặc biệc, vùng, phiên họp riêng, hội đồng và các ban cần thiết khác của Công Đoàn này.

c. Biểu quyết để xác nhận hoặc bác bỏ sự bổ nhiệm những viên chức vào những chức vụ còn bỏ trống.

d. Chấp thuận hoặc bác bỏ việc cho phép đình công và phê chuẩn hợp đồng theo những quy định của Điều VIII của Điều Lệ và Nội Quy này.

e. Bổ nhiệm một hội đồng xét xử như đã được quy định rõ theo Điều XII, Mục D. của Điều Lệ và Nội Quy này và theo Điều XVII của Điều Lệ và Nội Quy Công Đoàn Quốc Tế (hoặc bất kỳ điều khoản nào thay thế điều khoản đó).

f. Khởi xướng, biện hộ, giải quyết, phân xử, tha miễn hoặc thanh toán các khoản chi tiêu và phí tổn của bất kỳ thủ thục tố tụng hoặc hành động nào theo sự phán đoán cần thiết hoặc mong muốn để bảo vệ, bảo tồn hoặc xúc tiến những quyền lợi của Công Đoàn và/hoặc đoàn viên của Công Đoàn.

g. Chấp nhận ngân sách thường niên và thành lập quỹ và tài khoản khi cần thiết cho việc quản lý và điều hành những ngân sách đó, tùy thuộc vào sự quản lý tùy ứng hợp lý và điều chỉnh bởi vị Chủ Tịch để thực hiện ý định của Ban Chấp Hành khi chấp nhận và thành lập các ngân sách, tài khoản và quỹ đó.

i. Đặt tiền lương của vị Chủ Tịch ít nhất là theo hàng năm.

j. Đầu tư và tái đầu tư tiền của Công Đoàn vào tài sản, bất động hay cá nhân, hữu hình hay vô hình, như được Ban Chấp Hành cân nhắc cẩn thận, cần thiết, và đáng mong muốn cho quyền lợi của Công Đoàn và đoàn viên của Công Đoàn.

k. Thuê một Kế Toán Viên Công Chứng độc lập ít nhất mỗi năm một lần để kiểm toán và xem xét sổ sách và hồ sơ tài chính.

l. Xét lại và phê chuẩn về hình thức, phạm vi pháp luật, và phạm vi điều luật của tất cả các trưng cầu ý kiến của đoàn viên, những khoản Sửa Đổi Điều Luật và những vấn đề khác để toàn thể đoàn viên biểu quyết.

G. Những Vị Trí Bỏ Trống1. Vị trí bỏ trống cho chức Chủ Tịch và Phó Chủ Tịch Điều Hành

Trong trường hợp vị trí Chủ Tịch và Phó Chủ Tịch Điều Hành bị bỏ trống, Ban Chấp Hành sẽ phê chuẩn người được vị Chủ Tịch bổ nhiệm cho vị trí đó, chỉ định người thừa kế hoặc tổ chức một cuộc bầu cử đặc biệt để bổ khuyết cho chức vụ bỏ trống cho phần còn lại của nhiệm kỳ. Nếu Ban Chấp Hành quyết định rằng sẽ cần có một cuộc bầu cử đặc biệt để bổ khuyết chức vụ bỏ trống đó, thì một cuộc bầu cử cho chức vụ đó sẽ đòi hỏi đoàn viên có tư cách tốt trên toàn tiểu bang biểu quyết.

2. Vị trí bỏ trống cho chức Phó Chủ Tịch Vùng và Đại Biểu Chi Nhánh PhụTrong trường hợp vị trí Phó Chủ Tịch Vùng và vị trí Đại Biểu Chi Nhánh Phụ bị bỏ trống, một cuộc bầu cử cho vị trí bỏ trống đó cho phần còn lại của nhiệm kỳ sẽ được tiến hành trong vòng chín mươi (90) ngày, theo các thủ tục được áp dụng bởi Ủy Ban Bầu Cử. Ủy Ban Bầu Cử sẽ được bổ nhiệm bởi Ban Chấp Hành. Chỉ có đoàn viên có tư cách tốt trong vùng hoặc quận tương ứng nơi có vị trí bỏ trống mới được biểu quyết.

ĐIỀU X – Hội Nghị Và Phiên Họp Đoàn Viên

A. Hội Nghị Công Đoàn sẽ tổ chức hội nghị ít nhất mỗi ba (3) năm một lần. Ban Chấp Hành sẽ quyết định ngày, giờ và địa điểm của hội nghị. Ban Chấp Hành sẽ thiết lập quá trình quyết định sự tham gia hội nghị. Vị Chủ Tịch hoặc người được vị Chủ Tịch chỉ định sẽ có trách nhiệm bảo đảm hội nghị đó bao gồm chương trình nghị sự, biên bản hội nghị và hồ sơ tham dự cũng như các tài liệu hỗ trợ. Tất cả các hồ sơ đó sẽ được nộp lên cho Phó Chủ Tịch Vùng.

B. Phiên họp đoàn viênSẽ có phiên họp đoàn viền do chi nhánh phụ và/hoặc tại nơi làm việc ít nhất hai tháng một lần. Tuy nhiên, vị Chủ Tịch có thể đưa ra chỉ thị xếp lịch họp khác hoặc khước từ nhu cầu này. Hội Đồng Ngành Nghề sẽ họp ít nhất hai lần một năm. Phiên họp đoàn viên toàn vùng hoặc trên toàn tiểu bang sẽ được tổ chức ít nhất mỗi năm một lần. Chủ Tọa cuộc họp có trách nhiệm bảo đảm các phiên họp phải có chương trình nghị sự, biên bản cuộc họp và hồ sơ tham dự cũng như các tài liệu hỗ trợ. Tất cả các hồ sơ đó sẽ được nộp cho viên chức chi nhánh phụ hoặc viên chức vùng thích đáng.

ĐIỀU XI - Đề Cử Và Bầu Cử Viên Chức, Đại Biểu Ban Chấp Hành Và Phó Chủ Tịch Vùng

A. Cách Thức Và Ngày Bầu CửChủ Tịch, Phó Chủ Tịch Điều Hành, Phó Chủ Tịch Vùng và Đại Biểu Ban Chấp Hành Chi Nhánh Phụ sẽ được bầu ba (3) năm một lần do các đoàn viên có tư cách tốt của Chi Nhánh 2015 biểu quyết trong cuộc bầu cử bằng lá phiếu kín. Ứng cử viên cho mỗi vị trí nhận số phiếu cao nhất cho vị trí đó sẽ được coi như là đắc cử.

B. Ủy Ban Bầu CửCuộc bầu cử cho các Viên Chức sẽ được tiến hành bởi Ủy Ban Bầu Cử. Ủy Ban Bầu Cử sẽ được bổ nhiệm bởi vị Chủ Tịch qua sự tham khảo ý kiến với Ban Chấp Hành. Ủy Ban Bầu Cử sẽ giám sát và tiến hành quá trình đề cử và bầu cử theo đúng Điều Lệ và Nội Quy này, Điều Lệ và Nội Quy SEIU, và tất cả các quy luật thích hợp. Bất kỳ đoàn viên nào có tư cách tốt đang làm việc trong một đơn vị thương lượng được đại diện bởi Chi Nhánh 2015, ngoại trừ các ứng cử viên, có thể hội đủ điều kiện phục vụ trong Ủy Ban Bầu Cử. Ủy Ban Bầu Cử có thể thiết lập biện pháp hợp lý để chia sẻ tiểu sử của ứng cử viên bao gồm, nhưng không bị hạn chế tới việc thu thập tiểu sử các ứng cử viên tùy thuộc vào các giới hạn về số lượng chữ và chia sẻ những tiểu sử đó với đoàn viên, sau khi được yêu cầu hoặc bằng cách bao gồm trong thư gởi đi lá phiếu, hoặc có sẵn những tập tài liệu về tiểu sử ứng cử viên đã được nộp vô tại tất cả các văn phòng của Công Đoàn hoặc thông qua việc đào tạo trang mạng của ứng cử viên.

Ủy Ban Bầu Cử sẽ chuẩn bị cách tiến hành quá trình đề cử và cuộc bầu cử bằng văn bản, và sẽ bao gồm số vị trí Đại Biểu Chi Nhánh cho mỗi Quận và số vị trí Phó Chủ Tịch Vùng cho mỗi Vùng dựa theo cách thức được định rõ cho mỗi vị trí trong Điều IX, Mục B và C.

C. Khả Năng Hợp LệỦy Ban Bầu Cử sẽ quyết định ngày tháng ứng viên đề cử phải là đoàn viên có tư cách tốt để hội đủ điều kiện được đề cử hoặc tranh cử cho chức vụ Viên Chức hoặc Đại Biểu Ban Chấp Hành. Sự quyết định này sẽ cho phép sự tham gia bầu cử rộng lớn nhất trong khi đảm bảo khả năng hội đủ điều kiện của tất cả các đoàn viên có tư cách tốt đều bình đẳng như nhau, dựa trên sự tiếp cận được thông tin cần thiết của Chi Nhánh để đưa ra quyết định đó. Để hội đủ điều kiện được đề cử hoặc bầu cử cho chức vụ Phó Chủ Tịch Vùng, một ứng viên đề cử phải sống trong Vùng mà họ muốn tranh cử, hoặc nếu ứng viên đề cử đó được thuê làm bởi công ty tư nhân, doanh nghiệp đó phải có trụ sở ở Vùng mà ứng viên đề cử muốn tranh cử. Để hội đủ điều kiện được đề cử hoặc bầu cử cho chức vụ Đại Biểu Ban Chấp Hành Chi Nhánh Phụ, một ứng viên đề cử cũng phải sống trong quận mà vị trí Đại Biểu Chi Nhánh Phụ được phân phối, hoặc được thuê làm bởi công ty tư nhân, thì công ty đó phải có trụ sở ở quận mà vị trí Đại Biểu Chi Nhánh Phụ được phân phối.

Thêm vào đó, người nào đã từng bị kết án tội đại hình như đã được định rõ trong Mục 504 của Đạo Luật Landrum-Griffin sẽ, theo đúng các quy định và luật thích hợp, không hội đủ điều kiện để được đề cử hoặc bầu cử chiếu theo các điều khoản của Mục này. D. Giấy Thông Báo Về Đề Cử Và Cuộc Bầu CửCác đoàn viên có tư cách tốt sẽ được thông báo bằng văn bản về cách tiến hành đề cử và bầu cử đã được chuẩn bị bởi Ủy Ban Bầu Cử. Giấy thông báo sẽ được gởi tới địa chỉ được biết gần đây nhất của những đoàn viên có tư cách tốt ít nhất hai mươi mốt (21) ngày trước ngày đáo hạn để nộp đơn đề cử.

Giấy thông báo về quá trình đề cử sẽ liệt kê những vị trí còn bỏ trống cũng như miêu tả trách nhiệm và vị trí nào đang được chấp nhận sự đề cử.

E. Quá Trình Đề CửQuá trình đề cử sẽ được tiến hành bằng đơn đề cử ghi xuống trong mẫu đơn được cung cấp bởi Chi Nhánh 2015. Đơn đề cử sẽ chỉ định rõ tên người được đề cử và vị trí cùng chi tiết về trách nhiệm của vị trí mà người đó đang được đề cử. Các ứng viên đề cử cũng sẽ ký đơn thẩm tra được cung cấp bởi Chi Nhánh 2015, tuyên bố họ đồng ý chấp nhận sự đề cử và sẽ phục vụ nếu được bầu và xác minh rằng họ đáp ứng các quy định để hội đủ điều kiện và cam kết thực hiện các trách nhiệm của chức vụ mà họ tranh cử. Đơn đề cử cũng sẽ đòi hỏi những điều sau đây:

1. Nếu đề cử cho vị trí Chủ Tịch và Phó Chủ Tịch Điều Hành, đơn đề cử phải có chữ ký hợp lệ của ít nhất tám mươi (80) đoàn viên Chi Nhánh 2015 có tư cách tốt, với chữ ký hợp lệ của ít nhất mười hai (12) đoàn viên có tư cách tốt trong mỗi Vùng và thêm tám (8) chữ ký hợp của đoàn viên có tư cách tốt trong toàn Công Đoàn.

2. Nếu đề cử cho vị trí Phó Chủ Tịch Vùng, đơn đề cử phải có chữ ký hợp lệ của ít nhất hai mươi lăm (25) đoàn viên Chi Nhánh 2015 có tư cách tốt đang sống trong Vùng mà người đó muốn được đề cử.

3. Nếu đề cử cho vị trí Đại Biểu Ban Chấp Hành Chi Nhánh Phụ, đơn đề cử phải có chữ ký hợp lệ của ít nhất năm (5) đoàn viên Chi Nhánh 2015 có tư cách tốt đang sống trong quận mà người đó muốn được đề cử.

Đơn đề cử cho danh sách ứng cử viên muốn cùng nhau tranh cử theo nhóm trên lá phiếu sẽ được cung cấp. Mỗi chữ ký trên đơn đề cử cho danh sách ứng cử viên muốn cùng nhau tranh cử theo nhóm sẽ đước tính cho tất cả các vị trí ứng cử trên danh sách ứng cử viên để bầu cử, để những chữ ký đó phải tuân theo các nhu cầu ở đoạn a-c nêu trên.

Chữ ký sẽ được coi như là hợp lệ nếu người ký là đoàn viên có tư cách tốt của Chi Nhánh 2015 kể từ ngày tháng được thiết lập bởi Ủy Ban Bầu Cử.

F. Quyết Định Về Khả Năng Hội Đủ Điều KiệnKhả năng hội đủ điều kiện sẽ được xác định bởi Ủy Ban Bầu Cử trong vòng một (1) tuần sau khi đáo hạn đề cử.

Các ứng viên đề cử được tuyên bố không hội đủ điều kiện sẽ được thông báo ngay bằng văn bản về quyết định của Ủy Ban Bầu Cử và quá trình khiếu tố quyết định của Ủy Ban Bầu Cử.

Khiếu tố phải bằng văn bản và gởi tới Ủy Ban Bầu Cử bằng “Thư Bảo Đảm-Giấy Hồi Báo Ký Tên Đã Nhận) và nhật ấn bưu điện không trễ hơn hai (2) ngày sau khi nhận thư từ Ủy Ban Bầu Cử thông báo ứng viên đề cử về quyết định của Ủy Ban Bầu Cử. Nếu không tuân theo luật lệ thông báo này thì điều đó sẽ được xem như là ứng viên đề cử từ bỏ quyền khiếu tố của mình.

G. Giới Hạn Đề CửKhông một đoàn viên nào có thể tranh cử cho nhiều hơn một (1) vị trí trong cùng một cuộc bầu cử. Nếu một cá nhân nộp các đơn đề cử và các đơn thẩm tra ứng cử viên cho nhiều hơn một (1) vị trí, thì cả hai đơn sẽ tự động bị hủy bỏ

H. Ứng Cử Viên Không Có Đối Thủ Tranh CửNếu một ứng cử viên nào đã được đề cử theo đúng các luật lệ trong Điều Lệ và Nội Quy này không có đối thủ tranh cử, thì ứng cử viên đó sẽ được coi như là đắc cử.

I. Cuộc Vận ĐộngNhững ứng cử viên được chứng nhận hội đủ điều kiện tranh cử bởi Ủy Ban Bầu Cử sẽ có quyền (tự họ phải chi trả) phân phát tài liệu tranh cử cho các đoàn viên có tư cách tốt.

Một lần trong vòng ba mươi (30) ngày trước ngày bầu cử, mỗi ứng cử viên được chứng nhận sẽ có quyền kiểm tra danh sách có tên và địa chỉ được biết gần đây nhất của những đoàn viên có tư cách tốt.

Ủy Ban Bầu Cử sẽ không biệt đãi thiên vị hoặc kỳ thị bất cứ ứng cử viên nào đã được chứng nhận là hội đủ điều kiện đối với việc sử dụng những danh sách đoàn viên hoặc chi phí phân phát.

J. Hỗ Trợ Tài ChínhKhông một ứng cử viên nào hoặc người ủng hộ ứng cử viên có thể xin hoặc nhận bất kỳ loại hỗ trợ tài chính nào từ một người không phải là đoàn viên của SEIU, và việc vi phạm sự ngăn cấm này sẽ khiến ứng cử viên đó trở thành bất hợp lệ cho chức vụ.

Mỗi ứng cử viên đã được chứng nhận là hội đủ điều kiện sẽ giữ một hồ sơ về những khoản đóng góp kể cả danh tánh của người đóng góp, tên chi nhánh công đoàn SEIU tương ứng của người đó, ngày tháng đóng góp và số tiên đóng góp. Những hồ sơ này sẽ có sẵn để được kiểm tra khi Ủy Ban Bầu Cử yêu cầu.

K. Bầu CửNếu nhiều hơn một (1) ứng cử viên đã được chứng nhận là hội đủ điều kiện cho bất kỳ vị trí bầu cử nào đúng theo những luật lệ trong Điều Luật Và Nội Quy này, thì một cuộc bầu cử bằng lá phiếu kín sẽ được tiến hành.

Ứng cử viên cho chức Chủ Tịch và chức Phó Chủ Tịch Điều Hành sẽ tranh cử trên toàn tiểu bang. Ứng cử viên cho chức Phó Chủ Tịch Vùng sẽ tranh cử trong vùng mà họ muốn được bầu cử. Ứng cử viên cho chức Đại Biểu Ban Chấp Hành Chi Nhánh Phụ sẽ tranh cử trong quận mà họ muốn được bầu cử. Ngay khi khả thi sau thời gian đề cử đáo hạn, Ủy Ban Bầu Cử sẽ chuẩn bị lá phiếu hoặc các lá phiếu có danh sách tất cả các ứng cử viên đã được chứng nhận là hội đủ điều kiện mà đã được đề cử theo đúng những luật lệ trong Điều Luật Và Nội Quy này, và gởi lá phiếu với phong bì gởi lại cho những đoàn viên có tư cách tốt tới địa chỉ được biết gần đây nhất của họ ít nhất hai mươi mốt (21) ngày trước ngày đáo hạn để nộp lá phiếu. Những lá phiếu gởi cho các đoàn viên có tư cách tốt sẽ bao gồm các ứng cử viên cho mỗi vị trí để được bầu cử trong Vùng hoặc quận mà có nhiều hơn một (1) ứng cử viên đã được chứng nhận là hội đủ điều kiện được đề cử.

Sẽ không có ứng cử viên ghi thêm vì không có thên trong danh sách.

Các lá phiếu sẽ được gởi lại qua đường bưu điện và sẽ được giữ an toàn cho tới khi kiểm phiếu. Những lá phiếu không nhận được khi đáo hạn nộp lá phiếu sẽ không được đếm và sẽ được tuyên bố là không có hiệu lực pháp lý.

Ủy Ban Bầu Cử sẽ kiểm phiếu của những đoàn viên có tư cách tốt hoặc sẽ quan sát việc kiểm phiếu bởi nhà cung cấp dịch vụ trung lập bên thứ ba. Các ứng cử viên đã được chứng nhận là hội đủ điều kiện và những đoàn viên khác có tư cách tốt có thể quan sát quá trình kiểm phiếu. Ứng cử viên cho mỗi vị trí nhận số phiếu cao nhất cho vị trí đó sẽ được coi như là đắc cử. Nếu có nhiều hơn một (1) vị trí bỏ trống cho một chức vụ, chẳng hạn như Đại Biểu Ban Chấp Hành Chi Nhánh Phụ và Phó Chủ Tịch Vùng, thì những ứng cử viên nhận được số phiếu cao nhất cho những vị trí còn trống sẽ được coi như là đắc cử.

Ủy Ban Bầu Cử sẽ chứng thực kết quả cuộc bầu cử bằng văn bản.

Ủy Ban Bầu Cử sẽ có thẩm quyền quyết định tất cả mọi thắc mắc về quá trình bầu cử và bất kỳ sự thách thức nào về cuộc bầu cử.

L. Lễ Nhậm ChứcLễ nhậm chức của các Viên Chức và các Đại Biểu Ban Chấp Hành Chi Nhánh Phụ sẽ được tiến hành ngay khi có thể, nhưng không quá ba mươi (30) ngày sau khi chứng thực bầu cử.

M. Hồ SơChi Nhánh 2015 sẽ giữ tất cả các lá phiếu và hồ sơ bầu cử trong thời gian ít nhất là một (1) năm sau cuộc bầu cử.

N. Tình Trạng Bất Hợp Lệ Của Đoàn ViênĐoàn viên dự khuyết, đoàn viên bị mất việc và đoàn viên đã về hưu và bất kỳ hạng đoàn viên nào khác ngoài đoàn viên chính thức như được định rõ trong Điều IV, Mục A.1. sẽ không hội đủ điều kiện ký đơn đề cử, biểu quyết trong những cuộc bầu cử hoặc tranh cử cho chức vụ.

ĐIỀU XII – Tiến Trình Thích Đáng

A. Quá Trình Điều Trần & Khiếu TốMục tiêu của Chi Nhánh 2015 SEIU là cung cấp một thủ tục dân chủ và phục tùng kỷ luật dành cho đoàn viên để xét xử và xác định vụ khiếu nại, đơn kiện và/hoặc cáo buộc và khiếu tố (sau đây sẽ được gọi chung là “đơn kiện”) trình lên bởi hoặc chống một đoàn viên hoặc Viên Chức được đoàn viên cử.

B. Lý Do Cho Những Lời Cáo Buộc Sau đây sẽ được bao gồm trong những lý do đệ Đơn Kiện đó: sự không trung thành của một đoàn viên đối với Công Đoàn; sự không đủ khả năng, sự không chịu nghe lời hoặc một đoàn viên hay Viên Chức không thể thực hiện chức năng được giao cho chức vụ hoặc vị trí của người đó, tham nhũng hoặc hành vi phi đạo đức, hoạt động chủ nghĩa công đoàn kép; hành vi được tính toán nhằm khiến Công Đoàn bị mang tiếng xấu; vi phạm Điều Luật Và Nội Quy của Chi Nhánh 2015 SEIU, hoặc nghị quyết, mệnh lệnh hoặc chỉ thị của viên chức Công Đoàn hoặc Ban Chấp Hành Chi Nhánh 2015 được công bố dưới phần đó; không chấp hành các thỏa thuận thương lượng tập thể; vi phạm những quyết nghị của Công Đoàn; phá hoại cuộc đình công; tiếp tục làm việc khi đang đình công hoặc vi phạm tiêu chuẩn về mức lương hoặc tiêu chuẩn việc làm được thiết lập bởi Công Đoàn hoặc bất kỳ hoạt động nào gây bất lợi cho lợi ích và sự thịnh vượng của Công Đoàn.

C. Nộp Đơn Khởi Tố Những lời cáo buộc chống lại bất kỳ đoàn viên hoặc Viên Chức nào của Chi Nhánh 2015 sẽ được nộp lên Chủ Tịch Chi Nhánh 2015 với một bản sao y bản chánh. Từ đó vị Chủ Tịch sẽ đích thân tống đạt bản sao đó cho bị cáo hoặc gởi bằng thư bảo đảm tới địa chỉ được biết gần đây nhất của bị cáo ít nhất mười (10) ngày trước khi xét xử những lời các buộc. Những lời cáo buộc phải ghi rõ những sự kiện hoặc hành vi mà bên cáo buộc tin rằng có căn cứ để buộc tội và phải tuyên bố lý do cụ thể được liệt kê trong Mục B của Điều này mà bên cáo buộc tin rằng đã bị vi phạm. Nếu những lời cáo buộc không ghi rõ ràng, hội đồng xét xử có thể bãi bỏ những lời cáo buộc trước hoặc tại phiên điều trần, nhưng bên cáo buộc sẽ có quyền tái nộp đơn khởi tố với các lời cáo buộc chi tiết hơn để tuân thủ Mục này. Không lời cáo buộc nào có thể được khởi tố sau sáu tháng sau khi bên cáo buộc biết hoặc có thể hợp lý biết được, về hành vi hoặc những hành vi được coi như là căn cứ của lời cáo buộc.

D. Hội Đồng Xét Xử Ban Chấp Hành sẽ chỉ định một hội đồng xét xử vô tư. Bị cáo có thể đích thân tới cùng với các nhân chứng để phản bác các cáo buộc và sẽ có được một phiên điều trần công bằng và đầy đủ. Bị cáo có thể chọn một đoàn viên Chi Nhánh 2015 để đại diện cho bị báo để trình bày kế hoạch bào chữa.

Nếu những lời cáo buộc, hoặc một phần nào đó, được chấp thuận, thì hội đồng xét xử với sự tham khảo ý kiến của vị Chủ Tịch sẽ đưa ra phán quyết và áp đặt biện pháp kỷ luật như được quy định trong Điều Luật Và Nội Quy này. Nếu hội đồng xét xử quyết định rằng tình huống đòi hỏi, thì biện pháp kỷ luật có thể bao gồm việc cách chức nhà lãnh đạo được đoàn viên cử, hoặc, nếu quyết định của hội đồng xét xử được đưa ra quá một trăm tám mươi ngày (180) trước cuộc bầu cử viên chức Chi Nhánh 2015 SEIU, hội đồng xét xử có thể đưa ra chỉ thị cho Ban Chấp Hành để triệu hồi ủy ban bãi chức để tiến hành một cuộc bầu cử với những đoàn viên đã bầu lên nhà lãnh đạo đó. Nếu một nhà lãnh đạo Chi Nhánh 2015 SEIU bị cách chức bởi hội đồng xét xử hoặc bị bãi chức, vị trí của người đó sẽ được tuyên bố bỏ trống và sẽ được bổ khuyết chiếu theo Điều IX, Mục G., Những Vị Trí Bỏ Trống.

Nếu các lời cáo buộc không được chấp thuận, những cáo buộc đó sẽ được bãi bỏ và bị cáo sẽ được phục hồi mọi quyền lợi của đoàn viên hoặc chức vụ trong Chi Nhánh 2015.

E. Quyết Định Thành Văn Bản Quyết định thành văn bản sẽ được cấp bởi hội đồng xét xử và sẽ được trao tận tay hoặc gởi bằng thư bảo đảm tới bên cáo buộc và bị cáo.

F. Quá Trình Khiếu Tố Nếu các lời cáo buộc được chấp thuận, bị cáo có thể khiếu tố quyết định đó với Ban Chấp Hành. Khiếu tố phải được trình bày bằng văn bản và gởi với nhật ấn bưu điện hoặc đưa bằng tay tới văn

phòng của vị Chủ Tịch trong vòng mười lăm (15) ngày kể từ ngày quyết định được đưa ra. Quyết định cuối cùng của Ban Chấp Hành đối với những vấn đề như vậy có thể được khiếu tố lên Công Đoàn Quốc Tế theo đúng Điều XVII của Điều Luật Và Nội Quy SEIU.

G. Không Trả ĐũaChi Nhánh 2015 SEIU khuyến khích tất cả các đoàn viên nên bảo vệ phẩm chất trung thực và chính trực của Điều Lệ và Nội Quy này và các quyền lợi của đoàn viên được bao gồm trong tài liệu này. Vì mục đích đó, Chi Nhánh 2015 SEIU tuyệt đối cấm trả đũa bất kỳ cá nhân và đoàn viên nào được bảo vệ vì:

1. đệ đơn kiện chân thật, báo cáo hoặc thẩm vấn chiếu theo Điều XII này về Quá Trình Điều Trần Và Khiếu Tố;

2. chống lại bất kỳ hành vi nào được Điều Lệ và Nội Quy này ngăn cấm;

3. hợp tác với công việc điều tra của hội đồng xét xử vô tư theo Điều XII về Quá Trình Điều Trần Và Khiếu Tố bằng cách đưa ra chứng cứ, lời chứng hoặc thông tin; hoặc

4. tham gia trong việc chấp hành quá trình đưa ra trong Điều XII về Quá Trình Điều Trần Và Khiếu Tố.

H. Đơn Kiện Ngụy Tín.Chi Nhánh 2015 SEIU cũng giữ lại quyền, tùy thuộc vào thông báo, điều tra và những giai đoạn của tiến trình thích đáng được thiết lập trong Mục A tới F của Điều này, đưa ra các biện pháp giải quyết hoặc kết quả bao gồm nhưng không giới hạn tới việc treo tư cách đoàn viên, hủy bỏ tư cách đoàn viên, loại bỏ ra khỏi các ủy ban đối với những người đệ đơn ngụy tín, biết rằng là không đúng, hoặc quấy rối, báo cáo hoặc thẩm vấn chống lại một đoàn viên của Công Đoàn.

I. Đồng Ý Dùng Hết Khả Năng Để Thực Hiện Mọi Giải Pháp Tùy thuộc vào các quy định của đạo luật và quy luật thích hợp, mỗi đoàn viên, Viên Chức và Đại Biểu Ban Chấp Hành bị cáo buộc và phải chịu biện pháp kỷ luật, hoặc người nào khiếu nại, đòi bồi thường hoặc có tranh chấp với Chi Nhánh 2015 SEIU hoặc bất kỳ Viên Chức hoặc Đại Biểu Ban Chấp Hành nào, đồng ý dùng hết khả năng thực hiện mọi giải pháp được quy định trong Điều Lệ và Nội Quy của Công Đoàn Quốc Tế và Điều Lệ và Nội Quy này, và cũng đồng ý thêm rằng họ sẽ không đệ đơn kiện hoặc truy tố bất kỳ hành vi nào trong bất kỳ tòa án hoặc cơ quan nào cho tới khi đã thực hiện hết mọi giải pháp.

ĐIỀU XIII – Giải Thể

Công Đoàn này không thể giải thể, ly khai hoặc tách ra trong khi có bảy (7) đoàn viên bất đồng ý kiến. Trong trường hợp Công Đoàn ly khai, giải thể hoặc tách ra, thì tất cả các tài sản và quỹ và tài sản, cả hai bất động sản và cá nhân, của Công Đoàn này sẽ trở thành tài sản của Công Đoàn Quốc Tế. Công Đoàn Quốc Tế sẽ được thông báo bằng thư bảo đảm về bất kỳ cuộc họp được xếp bởi Công Đoàn vì mục đích biểu quyết giải thể, ly khai, hoặc tách ra khỏi Công Đoàn Quốc Tế ít nhất 60 ngày trước ngày cuộc họp diễn ra, và một đại diện của Công Đoàn Quốc Tế sẽ được cơ hội phát biểu tại cuộc họp đó. Chủ Tịch Quốc Tế sẽ chỉ thị liệu việc bỏ phiếu của toàn thể đoàn viên sẽ được tiến hành bằng lá phiếu kín tại phiên họp đoàn viên và/hoặc bằng trưng cầu ý kiến đoàn viên bằng thư, và, nếu thích hợp, một biện pháp khác mà những Chi Nhánh Công Đoàn hoặc đoàn viên bất đồng ý kiến có thể xác nhận sự bất đồng ý kiến của họ. Lá phiếu sẽ được đếm bởi bên trung lập và độc lập. Dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào Công Đoàn này cũng không phân phát quỹ hoặc tài sản riêng biệt cho toàn thể đoàn viên của Công Đoàn.

ĐIỀU XIV – Điều Lệ và Nội Quy Quốc Tế

Điều Lệ và Nội Quy của Công Đoàn này lúc nào cũng sẽ phụ thuộc vào Điều Lệ và Nội Quy Công Đoàn Quốc Tế, vì nó có thể được sửa đổi. Nếu có mâu thuẫn nào giữa Điều Lệ và Nội Quy của Công Đoàn này (hoặc bất kỳ những sửa đổi nào thêm vào đây) và Điều Lệ và Nội Quy Công Đoàn Quốc Tế (hoặc bất kỳ những sửa đổi nào thêm vào đó), thì những quy định của Điều Lệ và Nội Quy Công Đoàn Quốc Tế sẽ điều khiển.

Điều Lệ và Nội Quy này dành cho Chi Nhánh 2015 SEIU, và bất kỳ những sửa đổi nào thêm vào đây, sẽ được chuyển tới cho Chủ Tịch Quốc Tế SEIU phê chuẩn, và sẽ được đệ đơn với các hội đồng khác như được yêu cầu bởi luật liên bang, luật tiểu bang hoặc luật thích hợp khác. Không một sửa đổi nào của Điều Lệ và Nội Quy này sẽ có hiệu lực cho tới khi được phê chuẩn bởi Chủ Tịch Quốc Tế SEIU.

ĐIỀU XV – Quy Tắc Thực Hành Đạo Đức & Chính Sách Mâu Thuẫn Về Quyền Lợi

Chiếu theo quyết định của Ban Chấp Hành Quốc Tế để thi hành Quy Tắc Thực Hành Đạo Đức và Chính Sách Mâu Thuẫn Về Quyền Lợi của SEIU, và có cơ sở vững chắc dựa trên mục đích đạo đức và nguyên tắc của SEIU như được ghi rõ trong Điều Lệ và Nội Quy của Công Đoàn Quốc Tế, các viên chức của SEIU, thành viên Ban Chấp Hành, các quản lý và các nhân viên không những có nghĩa vụ tài chính đối với các đoàn viên Công Đoàn mà còn phải thể hiện hành vi đạo đức ở mức cao nhất trong việc đưa ra quyết định và các giao dịch tài chính. Đoàn viên có quyền được sự quản lý thích đáng các nguồn hỗ trợ của Công Đoàn và sự minh bạch vê cách chi tiêu lệ phí Công Đoàn. Sự tham nhũng trong mọi hình thức sẽ không được tha thứ.

Vì mục đích đó, tất cả các Viên Chức được đoàn viên cử, Thành Viên Ban Chấp Hành và nhân viên của Chi Nhánh 2015 SEIU sẽ tuân thủ Quy Tắc Thực Hành Đạo Đức & Chính Sách Mâu Thuẫn Về Quyền Lợi của SEIU vì nó có thể thỉnh thoảng được sửa đổi. Toàn bộ Quy Tắc Thực Hành Đạo Đức & Chính Sách Mâu Thuẫn Về Quyền Lợi của SEIU sẽ được kèm theo là phụ lục B.

ĐIỀU XVI – Các Quyền Sở Hữu Tài Sản

Chủ quyền của tất cả các tài sản, quỹ, và những tài sản khác của Công Đoàn này sẽ luôn luôn được trao cho Ban Chấp Hành để cho toàn thể đoàn viên của Công Đoàn được sử dụng chung, nhưng không một đoàn viên nào có bất kỳ quyền sở hữu có thể tách biệt được, chủ quyền, hoặc lợi tức nào trong đó.

Sự gia nhập tổ chức này sẽ không trao cho bất kỳ đoàn viên nào quyền lợi, chủ quyền, hoặc lợi tức từ tài sản của Công Đoàn này, bao gồm cả các quỹ của công Đoàn này.

ĐIỀU XVII – Bảo Vệ Không Bị Kiện Cá Nhận Hoặc Công Đoàn

Trong trường hợp Công Đoàn hoặc viên chức hoặc nhân viên của Công Đoàn bị kiện, thì quỹ của Công Đoàn có thể được dùng tới mức pháp luật cho phép cho tất cả các chi phí pháp lý, để biện hộ trong vụ kiện đó. Trong trường hợp viên chức hoặc nhân viên của Công Đoàn phải chịu trách nhiệm pháp lý riêng, hoặc là vì phán quyết, thỏa hiệp hoặc dàn xếp gây ra do viên chức đó hoặc nhân viên đó bị kiện vì người đó thay mặt cho Công Đoàn thi hành bổn phận, thì quỹ của Công Đoàn có thể được dùng để đáp ứng phán quyết, thỏa hiệp hoặc dàn xếp đó tới mức mà pháp luật cho phép.

ĐIỀU XVIII – Trái Khoán Bảo Đảm

Công Đoàn sẽ mua và duy trì trái khoán bảo đảm bằng số tiền và hình thức được đòi hỏi bởi các luật thích hợp. Thư Ký Kiêm Thủ Quỹ Quốc Tế có thể chỉ thị tăng số tiền cho bất kỳ trái phiếu nào vào lúc nào anh ta hoặc cô ta cho là cần thiết..

ĐIỀU XIX – Điều Khoản Ngoại Lệ

Nếu quy định nào tròng Điều Lệ và Nội Quy này sẽ được sửa đổi hoặc tuyên bố vô hiệu hoặc không có hiệu lực bởi một người có thẩm quyền ngành hành pháp, ngành lập pháp, hoặc ngành hành chính của chính phủ liên bang hoặc tiểu bang, thì Ban Chấp Hành sẽ có thẩm quyền đình chỉ sự hoạt động của quy định đó trong thời gian vô hiệu hoặc sửa đổi và thay thế với một quy định nhằm đáp ứng sự phản đối tính chất hợp lệ của quy định đó và sẽ phù hợp với ý định và mục đích của những quy định vô hiệu hoặc những quy định được sửa đổi. Nếu điều nào hoặc mục nào của Điều Lệ và Nội Quy này nên được sửa đổi hoặc bị tuyên bố không có hiệu lực theo pháp luật hoặc bởi một tòa án có quyền tài phán, phần còn lại của Điều Lệ và Nội Quy hoặc sự áp dụng của điều hoặc mục đó đối với những người hoặc những hoàn cảnh đó ngoài những người hoặc hoàn cảnh bị tuyên bố là vô hiệu hoặc được sửa đổi sẽ không bị ảnh hưởng bằng phương tiện đó.

ĐIỀU XX - Quá Trình Sửa Đổi

A. Biện pháp sửa đổiĐiều Lệ và Nội Quy có thể được sửa đổi theo phiếu đa số tại một Hội Nghị của Công Đoàn, hoặc bỏ phiếu qua thư, theo sự quyết định của Ban Chấp Hành.

B. Sửa Đổi Tại Hội NghịMột đoàn viên chính thức có tư cách tốt có thể nộp cho Ban Chấp Hành những đề nghị sửa đổi không quá hai mươi (20) trước ngày Hội Nghị được lên lịch. Ban Chấp Hành có thể trực tiếp nộp những đề nghị sửa đổi vô phòng họp của Hội Nghị hoặc chuyển sang một Ủy Ban để xem xét và đưa ra khuyến nghị. Ban Chấp Hành cũng có thể soạn đề nghị sửa đổi và trực tiếp nộp vô phòng họp của Hội Nghị hoặc chuyển sang một Ủy Ban để xem xét và đưa ra khuyến nghị. Vị Chủ Tịch sẽ quyết định thủ tục bỏ phiếu chiếu theo Điều Lệ và Nội Quy này và các quy luật thích hợp.

C. Sử đổi bằng biện pháp bỏ phiếu qua thưBiểu quyết về những sửa đổi nào, theo quyền tùy nghi của riêng Ban Chấp Hành, đòi hỏi được hành động khẩn cấp trước Hội Nghị diễn ra theo định kỳ kế tiếp, thì có thể được tiến hành bằng cuộc bầu cử bỏ phiếu qua thư. Vị Chủ Tịch sẽ quyết định thủ tục bỏ phiếu chiếu theo Điều Lệ và Nội Quy này và các quy luật thích hợp.

ĐIỀU XXI – Đại Biểu Tham Dự Hội Nghị Quốc Tế và Các Hội Đồng Khác

A. Quá Trình Quyết Định Đại BiểuVị Chủ Tịch, các Phó Chủ Tịch Điều Hành, các Phó Chủ Tịch Vùng, và các Đại Biểu Ban Chấp Hành Chi Nhánh Phụ sẽ được coi như là được đại biểu được đoàn viên cử để tham dự Hội Nghị Quốc Tế bởi vì họ được bầu vào những chức vụ của Chi Nhánh 2015.

Chi Nhánh 2015 sẽ có quyền được đại diện tại Hội Nghị Quốc Tế chiếu theo những công thức đại diện được đưa ra trong Điều Lệ và Nội Quy của Công Đoàn Quốc Tế.

Trong trường hợp Chi Nhánh 2015 được quyền có ít đại biểu hơn số lượng viên chức được đoàn viên cử, những vị trí đại biểu đó sẽ được bổ khuyết theo thứ tự sau đây:

1. Chủ Tịch.

2. Các Phó Chủ Tịch Điều Hành.

3. Các Phó Chủ Tịch Vùng theo biện pháp bốc thăm và được phân phối một cách cân xứng cho mỗi Vùng, dựa trên tổng số người được đại diện trong mỗi vùng (trong trường hợp số vị trí đại biểu ít hơn tổng số vị trí Phó Chủ Tịch Vùng, một khi vị Chủ Tịch và các Phó Chủ Tịch Điều Hành đã có vị trí đại biểu của họ).

4. Các Đại Biểu Ban Chấp Hành Chi Nhánh Phụ theo biện pháp bốc thăm và được phân phối một cách cân xứng cho mỗi Vùng, dựa trên tổng số người được đại diện trong mỗi vùng (trong trường hợp số vị trí đại biểu ít hơn tổng số Đại Biểu Ban Chấp Hành Chi Nhánh Phụ, một khi vị Chủ Tịch và các Phó Chủ Tịch Điều Hành và các Phó Chủ Tịch Vùng đã có vị trí đại biểu của họ).

Trong trường hợp Chi Nhánh 2015 có quyền có nhiều đại biểu hơn tổng số Viên Chức được đoàn viên cử và các Đại Biểu Chi Nhánh Phụ, thì Ban Chấp Hành có thể quyết định bổ sung số đại biểu và đại biểu dự khuyết. Những người này sẽ được bầu lên bởi phiếu đa số của những đoàn viên có tư cách tốt biểu quyết trong cuộc bầu cử bằng lá phiếu kín hoặc, theo biện pháp khác, Ban Chấp Hành có thể quyết định rằng các Viên Chức được đoàn viên cử và các Đại Biểu Chi Nhánh Phụ sẽ đảm trách toàn bộ sức mạnh bỏ phiếu của Chi Nhánh 2015 dựa trên số đại biểu mà Chi Nhánh 2015 có quyền được đưa tới Hội Nghị Công Đoàn Quốc Tế.

B. Tính Toán Sức Mạnh Bỏ Phiếu Của Phái ĐoànTại Hội Nghị của Công Đoàn Quốc Tế, sức mạnh bỏ phiếu của đại biểu đại diện Chi Nhánh 2015 sẽ được dựa trên số lượng thuế bình quân đầu người đóng cho Công Đoàn Quốc Tế, phù hợp với biện pháp về cách tính toán sức mạnh bỏ phiếu trong điều lệ của họ.

Chi Nhánh 2015 - Cấu Trúc Lệ Phí Được Đề Xuất

1. Mức Lệ Phí Và Chi Phí Dành Cho Đoàn Viên Chính Thức Mức lệ phí cho tất cả đoàn viên chính thức của Công Đoàn sẽ là 3% tổng số lương với mức

tối thiểu hàng tháng là $15.50 và mức tối đa hàng tháng là $45.

2. Lệ Phí Dành Cho Đoàn Viên Dự Khuyết Mức lệ phí cho Đoàn Viên Dự Khuyết sẽ là $15.50 một tháng.

3. Mức Lệ Phí Dành Cho Đoàn Viên Bị Mất Việc Mức lệ phí cho Đoàn Viên Bị Mất Việc sẽ là $15.50 một tháng.

4. Mức Lệ Phí Dành Cho Đoàn Viên Đã Về Hưu Mức lệ phí cho Đoàn Viên Đã Về Hưu sẽ là $15.50 một tháng.

5. Mức Lệ Phí Dành Cho Những Người Làm Việc Trong Nhiều Đơn Vị Thương Lượng Không một đoàn viên nào sẽ được yêu cầu đóng nhiều hơn mức lệ phí tối đa hàng tháng

bất kể số lượng người chủ/công ty trong đơn vị thương lượng gởi lệ phí thay mặt cho đoàn viên đó. Bất kỳ khoản tiền nào trên mức lệ phí do người chủ/công ty gởi sẽ được Công Đoàn hoàn trả lại cho đoàn viên đó.

6. Quỹ Đình Công Những khoản đóng góp cho Quỹ Đình Công sẽ được bao gồm trong các mức lệ phí nêu

trên, và sẽ không đòi hỏi thêm những khoản khấu trừ hoặc nghĩa vụ tài chính ngoài các khoản lệ phí tiêu chuẩn. Mỗi tháng hai mươi lăm xu (25) từ lệ phí của mỗi đoàn viên chăm sóc tại gia sẽ được phân bổ cho quỹ đình công. Mỗi tháng năm mươi xu (50) từ lệ phí của mỗi đoàn viên thuộc cơ sở điều dưỡng và công ty tư nhân sẽ được phân bổ cho quỹ đình công.

Công Đoàn SEIU Local 2015 – Đề Nghị Các Trọng Điểm Ưu Tiên Cho Tổ Chức

Ủy Ban Cố Vấn Thành Viên của công đoàn SEIU Local 2015 tin rằng sứ mệnh nhiệm vụ của chúng ta đòi hỏi mình phải đấu tranh cho sự bất công ở nơi mà mình thấy và trải nghiệm và hãy đấu tranh đến khi chúng ta thắng cuộc. Chúng ta tin rằng sứ mệnh nhiệm vụ này kêu gọi mình đấu tranh cho các thành viên và tất cả một triệu rưỡi nhân viên điều dưỡng dài hạn ở California mà họ chưa là thành viên của công đoàn Local 2015 vì việc làm điều dưỡng dài hạn phải được đánh giá cao và được tôn trọng. Chúng ta tin rằng sứ mệnh nhiệm vụ này kêu gọi mình đấu tranh cho người được chăm sóc, những gia đình và những cộng đồng vì trong môi trường ngày nay, chúng ta phải có tiếng nói chung để đòi hỏi sự thay đổi như mình mong muốn. Chúng ta có một cơ hội để dựng một tổ chức cho công nhân viên trong thế kỷ 21 hùng mạnh, mơ xa và đáp ứng hứa hẹn. Khi chúng ta đoàn kế vì công lý với các tổ chức và người khác, chúng ta sẽ dựng nên một phong trào có thể phá bỏ sự bất công hiện tại để mang lại sự chuyển hóa lâu dài cho xã hội của tất cả.

Dựa vào những điều nghe được rõ từ các thành viên trong tour tham quan và lắng nghe của Đại diện Tạm trong 36 quận (Provisional Officer’s 36 county Listening Tour) và trực tiếp giữa các cuộc đối thoại với nhau và các nghiên cứu, Ủy Ban Cố Vấn Thành Viên của công đoàn SEIU Local 2015 đang đề nghị những trọng điểm ưu tiên cho tương lại của các thành viênvà tương lai của tổ chức sau đây:

Công Lý Về Kinh Tế & Công Lý Cho Công Nhân ViênSự bất công về thu nhập chưa từng thấy bao giờ và quyền lợi của công nhân viên mà chúng ta đã trải nghiệm 30 năm qua đòi hỏi chúng ta phải hành động ngay. Không những mình phải chống lại và bảo vệ những gì đang có, mà chúng ta còn phải tiến lên con đường thắng lợi cho các công nhân viên.

Các cuộc vận động then chốt sẽ gồm có:

• Thương lượng cho các hợp đồng để tiếp tục cải thiện mức lương, phúc lợi và môi trường làm việc cho tất cả nhân viên điều dưỡng

• Đấu tranh để ổn định phúc lợi hưu trí cho nhân viên điều dưỡng• Yêu cầu các chủ của viện dưỡng lão có trách nghiệm về chất lượng của dịch vụ điều dưỡng

và an toàn cho nhân viên • Nhận được phiếu ghi giờ làm việc và tiền lương đúng giờ• Tăng lên số nhân viên điều dưỡng dài hạn của Cali trong công đoàn của mình

Công Lý Về Nhà ỞThành viên của công đoàn Local 2015 đã tuyên bố rằng công lý nhà ở là một vấn đề nghiệm trọng và tất cả công nhân viên ở California đang phải đối đầu với sự khủng hoảng này bất kể là ở nơi nào, địa vị xã hội, chủng tộc và nguồn gốc nào. Không có sự ổn định về nhà ở thì sẽ không có hy vọng và ước mơ. Nhà ở có giá rẻ cho công nhân viên là then chốt để phục hồi lại cộng đồng.

Các cuộc vận động then chốt sẽ gồm có:

• Đổi ngược lại các luật lệ và quy định chống lại sự mở rộng cho chính sách bình đẳng về nhà ở

• Xây dựng nhà ở có gia rẻ cho lực lượng công nhân viên• Thông qua các luật mở rộng sự điều khiển về mức tiền thuê nhà cho nhiều người và trong

nhiều cộng đồng

Công Lý Về Di TrúHệ thống di trú của Hoa Kỳ đã bị hỏng rồi. Chúng ta phải chống lại những người lãnh đạo chọn lợi ích cá nhân hơn là coi trọng mạng sống (không rõ là điều này có ý nghĩa không) Chúng ta tin vào sự tôn trọng và đề cao phẩm giá của người di dân; chúng ta tin vào hệ thống di trú mới hơn gồm có lối đi dẫn đến nhập quốc tịch cho hơn 11 triệu người di dân không có giấy tờ sẽ làm cho gia đình, cộng đồng và quốc gia của mình vững mạnh hơn.

Các cuộc vận động then chốt sẽ gồm có:

• Thông qua các chính sách của tiểu bang và của địa phương mà tôn trọng và đề cao phẩm giá của người di dân trong cộng đồng của mình

• Gia tăng sự tham gia của công dân trong cộng đồng người di dân • Tạo dựng mối quan hệ đối tác với toàn tiểu bang và địa phương để bảo vệ các gia đình và

bảo đảm có được nguồn yểm trợ cần thiết để các gia đình có thể đoàn tụ

Công Lý Về Cải TạoNgày nay hệ thống pháp luật hình sự của chúng ta không có một chút bình đẳng nào. Những người da màu và những người nghèo đang trong tình trạng tệ hơn hết. Toàn bộ hệ thống cảnh sát, tòa án,nhà tù và sự tái phạm tội cần phải được chuyển hóa thành một hệ thống bình đẳng và công bằng cho mọi người. Tầm nhìn tương lai của chúng ta là một hệ thống tập trung vào việc cho thêm cơ hội thứ hai hơn là sự trừng phạt.

Ở đây, chúng ta sẽ cộng tác với:

• Đạt được cải cách về hệ thống cảnh sát có thể áp dụng cho công cộng và cảnh sát• Bãi bỏ đóng tiền tại ngoại hầu tra cho những ai không đủ khả năng chi trả • Đòi hỏi các công tố viên phải có trách nhiệm thấy được sự bất công nhưng làm ngơ• Đoàn kết cho tất cả cộng đồng

Công Lý Về Môi Trường Thật bất công khi sống tại California thì quý vị chỉ nhận được không khí trong lành, nước sạch, thực phẩm dinh dưỡng hoặc sống trong môi trường trong sạch tùy theo mã zip code, chủng tộc và thu nhập. Đang có rất nhiều thành viên kể về việc gia đình của họ phải sống, làm việc và con cái chơi đùa trong cộng đồng toàn bị ô nhiễm bởi các tập đoàn doanh nghiệp vô trách nhiệm. Chúng tôi tin rằng tất cả cư dân California bất kể chủng tộc, màu da, nguồn gốc hoặc mức thu nhập nào cũng có quyền được có không khí trong lành, nước sạch, thực phẩm dinh dưỡng và khu vực hang xóm sạch sẽ

Chúng ta nên cộng tác trong các cuộc vận động để:• Hỗ trợ và ủng hộ các chính sách mở rộng khả năng nhận được không khí trong lành, nước

sạch, thức phẩm sạch và khu vực hang xóm lành mạnh• Có các cuộc vận động mà đòi hỏi những viên chức của tập đoàn doanh nghiệp phải có trách

nhiệm với các tiêu chuẩn về môi trường