A melhor maneira de ingressarA melhor maneira de ingressarno mercado de trabalhono mercado de trabalho

IBMEC Jr. ConsultoriaIBMEC Jr. Consultoria

O mercado de trabalho que nos espera não é o mesmo dos nossos pais ...

... ele mudou !

As mudançasAs mudançasCerteza Incerteza

Real VirtualProcesso ResultadoEficiência Eficácia

Padronização CustomizaçãoQuantidade Qualidade

Desempenho VelocidadeRazão Intuição

Autoritarismo EmpowermentHierarquia Trabalho em grupo

Ensino AprendizagemInformação Conhecimento

O ambiente do mercadoO ambiente do mercado• Poucas oportunidades de empregos• Salários mais baixos• Baixa procura de projetos nas grandes consultorias• Educação em baixa• Pessoas sem preparo para enfrentar os problemas do

dia-a-dia de uma empresa

O ambiente júniorO ambiente júnior• Membros cada vez mais bem colocados no mercado• Salários mais altos• Atualmente 15 projetos em negociação• Pessoas cada vez mais capacitadas• Pessoas com experiência para enfrentar os problemas

do dia-a-dia de uma empresa

Como se preparar para a Guerra do mercado de trabalho

As melhores armasAs melhores armas• Melhores notas na faculdade

• Iniciação científica

• Estágios em grandes empresas

• Participar de uma Empresa Júnior

A IBMEC Jr. Consultoria

Uma Reunião de Diretoria em um Pub

na Zona Sul do Rio

HistóricoHistórico• A graduação das Faculdades IBMEC começou em 1995

• A IBMEC Jr. foi fundada em 25 de janeiro de 1996

• O mercado de trabalho passou a conhecer os alunos das Faculdades IBMEC pela IBMEC Jr.

FocoFoco• Áreas da empresa

• Marketing, Projetos, Administrativo-Financeiro e Recursos Humanos

• Cliente • Externo e Interno

• Projetos• Externo e Interno

MissãoMissão

Prover o diferencial na formação dos alunos e prepará-los para o mercado de

trabalho, gerando soluções com credibilidade a baixo custo aos nossos

clientes.

VisãoVisão

Ser ponto de referência na complementação de profissionais para o

mercado e em serviços de excelência para os clientes.

NegócioNegócio

Preservar e aprimorar o preparo acadêmico e profissional dos alunos envolvidos, prestando serviços de

consultoria empresarial com orientação do corpo docente das faculdades Ibmec.

ValoresValores• Aprimoramento • Comprometimento • Credibilidade • Empreendedorismo• Espírito de equipe • Ética • Flexibilidade• Pró-atividade• Profissionalismo• Qualidade de vida no trabalho

Sucesso IBMEC Jr.Sucesso IBMEC Jr.• Mídia pelo menos 1x ao mês• Participação em congressos e palestras em todo o Estado• Projetos com pequenos, médios e grandes clientes• Parcerias com grandes empresas• Processo seletivo cada vez mais concorrido• Grandes empresas procuram seus estagiários diretamente

na IBMEC Jr.• Profissionais dedicados sem remuneração

O que fazemos na IBMEC Jr. Consultoria

DescriçãoDescrição• Produtos e Serviços:

• Pesquisa de mercado• Estudo de Finanças• Pesquisas de Marketing• Reestruturação Organizacional• Projetos de viabilidade• Reestruturação de cargos e salário• Realização de Eventos• Plano de Negócios

As áreas da EmpresaAs áreas da Empresa• Marketing

• Administrativo – Financeiro

• Recursos Humanos

• Projetos

• Presidência

P

AF MKT

PJRHC

C

CC

C

C

C

C

Projeto de SucessoProjeto de Sucesso• PROJETO 3500

• Pesquisa de valores e comportamento com os 3500 funcionários do Sistema FIRJAN

• Questionários aplicados simultaneamente em 30 diferentes localidades no estado do Rio

• Mais de 70 pessoas envolvidas diretamente, inclusive de outras faculdades

Projeto de SucessoProjeto de Sucesso• Melhoria nas condições de trabalho dos funcionários• Mobilização e motivação em busca de melhores

resultados para o Sistema FIRJAN• Realização de novos projetos com a empresa júnior da

faculdade

Projeto de SucessoProjeto de Sucesso

97% dos

questionários

preenchidos

Projeto de SucessoProjeto de SucessoQUESTÕES

Liderança- Diretores, Gerentes, Chefes de Divisão, Coordenadores Assessores, Superintendentes etc.

Técnico - Médicos, Docentes, Enfermairos, Analistas, Engenheiros, Agentes de Negocios etc.

Administrativos- Secretários, Porteiros, Serventes, MotoristasRecepcionistas, Contínuos etc.

1. 2. 3.

1. Meu cargo ou função no Sistema FIRJAN:

FIRJAN CIRJ SENAI SESI IEL1. 2. 3. 4. 5.

2. Identificar a entidade a qual pertence:

QUESTÕES

CO

NC

OR

DO

PL

ENA

MEN

TE

CO

NC

OR

DO

REG

ULA

R

DIS

CO

RD

O

DIS

CO

RD

O

TOTA

LMEN

TE

41. Tenho consciência de que a diminuição da contribuição compulsória aumenta minha responsabilidade pelasustentabilidade do Sistema FIRJAN.

1 2 3 4 5

42. Conheço os produtos e serviços do CIRJ. 1 2 3 4 543. As entidades do Sistema FIRJAN atendem as necessidadesda sociedade e do setor industrial com eficiência. 1 2 3 4 5

44. A integração do Sistema FIRJAN valoriza a identidadeoperacional da FIRJAN, CIRJ, SESI, SENAI e IEL. 1 2 3 4 5

45. As Unidades Operacionais procuram estar sempre atualizadasquanto às necessidades e preferências dos clientes. 1 2 3 4 5

46. A qualidade dos produtos e serviços do Sistema FIRJANatendem ao que é proposto pela publicidade. 1 2 3 4 5

47. O esforço em procurar e conquistar novos Clientes é constante. 1 2 3 4 5

48. Há respeito mútuo entre chefes e subordinados. 1 2 3 4 549. O Sistema FIRJAN desenvolve ações corretas para manteros clientes satisfeitos. 1 2 3 4 5

1. LEALDADE (Identificação com a Missão e objetivos do Sistema FIRJAN)

2. PARTICIPAÇÃO CRIATIVA (Liberdade para promover avaliações críticas e apontar idéias para a melhoria do trabalho)

3. PODER DECISÓRIO (Oportunidade para crescentemente assumir responsabilidades e decisões correspondentes)

4. PRODUTIVIDADE (Capacidade para produzir resultados compensadores)

5. RECONHECIMENTO (Aceitação de que é valorizado pelo seu desempenho)

6. SALÁRIO JUSTO (Saber que recebe remuneração compatível com a sua competência)

7. VOLUNTARIADO (Possibilidade de prestar serviço espontâneo aos necessitados)

8. AMIZADE (Clima favorável para transformar colegas em amigos)

9. SEGURANÇA NO EMPREGO (Garantia de permanência em função de seudesempenho)

10. FELICIDADE (Sentir que o trabalho possibilita sua realização pessoal)

Coloque em ordem, de 1 a 10, os valores que você considera mais importantes e que devem ser desenvolvidos no Sistema FIRJAN (qual o valor que você coloca como nº 1 - o mais importante, o nº 2 e, assim,

até o nº 10):

Projeto de SucessoProjeto de Sucesso

1ª Pesquisa Oficial sobre

Responsabilidade Social

• NR Social

Projeto de SucessoProjeto de Sucesso• NR Social

• Pesquisa de Mercado sobre responsabilidade social das empresas filiadas ao Sistema Firjan

• Efetuada em todo o Estado do Rio de Janeiro onde mais de 640 empresas foram visitadas

• Prazo: 2 meses e meio• Função da IBMEC Jr:

• Logística• Aplicação dos questionários• Tabulação dos resultados.

Projeto de SucessoProjeto de Sucesso• Pessoas envolvidas: 52• Carros utilizados: 8• Pernoites: 50• Cidades visitadas: 38• Secretárias: 2

Projeto de SucessoProjeto de Sucesso• Agendamento prévio com diretores, gerentes e

proprietários• 1200 empresas contatadas e aproximadamente 800

reuniões• Resultado: 571 questionários respondidos

Projeto de SucessoProjeto de Sucesso• Problemas encontrados durante o projeto:

• Responsáveis pela empresa se recusavam a responder o questionário

• A lista estava desatualizada• A disposição das perguntas e a complexidade do

questionário dificultaram o trabalho do consultor.

GERAL 01 a 19* 20 a 99 100 a 499 500 a 999 1000 ou mais

BAIXADA 1 110% 114% 100% 100% 0%

BAIXADA 2 133% 133% 75% 100% 0%

CENTRO-NORTE 106% 136% 100% 100% 100%

LESTE 83% 164% 120% 100% 100%

NOROESTE 100% 180% 100% 100% 100%

NORDESTE 100% 80% 150% 100% 100%

SERRANA 131% 100% 167% 100% 0%

SUL 121% 107% 100% 100% 100%

MUNRIO 192% 121% 169% 167% 125%

*número de funcionários

Questionários RespondidosQuestionários Respondidos

GERAL 01 a 19* 20 a 99 100 a 499 500 a 999 1000 ou mais

BAIXADA 1 11 8 4 1 0

BAIXADA 2 20 20 3 1 0

CENTRO-NORTE 19 19 2 1 1

LESTE 10 23 6 1 1

NOROESTE 6 9 1 0 0

NORDESTE 5 4 3 1 0

SERRANA 17 14 5 1 0

SUL 17 16 4 1 1

MUNRIO 138 111 49 5 5

*número de funcionários

Questionários RespondidosQuestionários Respondidos

Nosso Processo SeletivoNosso Processo Seletivo• Um dos maiores projetos internos da empresa• Mobilização de toda empresa• Orientação de professores de Psicologia e RH• Baseado no Processo de grandes empresas• Parceria com

• Prova de Conhecimentos Gerais• Entrevista Coletiva• Dinâmica de Grupo• Entrevista Individual

Processo Seletivo Processo Seletivo -- EtapasEtapas

Prezamos pela experiência.Nenhuma etapa é eliminatória.

PréPré--RequisitosRequisitos• Pré-requisitos para classificação:

• C.R. Acumulado acima de 7.0• Estar cursando pelo menos o 2º período

• EXCESSÕES: ALUNOS VINDO DE TRANSFERÊNCIA OU DESTAQUES DO PROCESSO

•• Processo SeletivoProcesso Seletivo• Viagem de Integração• Treinamento dos Trainees• Consultor• Diretor

Planejamento de CarreiraPlanejamento de Carreira

• 1 mês e meio de treinamento com os trainees• Avaliação feita pelos diretores e consultores• Efetivação e desligamento da empresa

PRÓ PRÓ -- TRAINEETRAINEE

• Passado o Processo Seletivo:• A equipe de RH oferece feedback à todos os candidatos

que participaram do todo o processo seletivo• Até aos que não passaram.

• Com o feedback nós podemos ajudar as pessoas a conhecer algumas de suas falhas e a melhorá-las

FeedbackFeedback

Relacionamentos e IntegraçãoRelacionamentos e Integração• Viagem de integração

• Serra e praia • Churrascos

• Com a participação de ex-membros• Comemorações

• Final de Projetos• Aniversários

Transparência e Networking

“Valorizamos as pessoas e “Valorizamos as pessoas e acreditamos que bons acreditamos que bons

relacionamentos geram bons relacionamentos geram bons resultados”resultados”

Quem ganha com a idéia de Empresa Júnior ?

Os beneficiadosOs beneficiados• A SociedadeSociedade – projetos acessíveis ao pequeno e

médio empresário e capacitação dos jovens

• A UniversidadeUniversidade – especialização de seus alunos, divulgação do seu nome e da qualidade de ensino

• Os Alunos Alunos – com a oportunidade de colocar em prática o que aprende na sala de aula

• As EmpresasEmpresas – garantia de projetos de consultoria de qualidade a baixo custo com orientadores do Ibmec

Como VOCÊ ganha ?Espere e você verá...

Como é Como é nossa rotinanossa rotina??• Reuniões semanais• Conclusão de projetos internos e externos

Palestras

Além disso NADA mais é rotina !

Vivemos com imprevistos diariamente

E o mais interessante é:

Isso é o que mais gostamos da IBMEC Jr.

Qual o seu benefício?Qual o seu benefício?• Percepção de oportunidades aguçada

• Aprende a desenvolver o espírito empreendedor

• Desenvolvimento do senso crítico e analítico

• Aprende a trabalhar em equipe / Liderar equipes

• Aprender a lidar com diferentes tipos de clientes

• Ter suas idéias colocadas em prática

Qual o seu benefício?Qual o seu benefício?• Fazer excelentes contatos para o futuro profissional

• Bons amigos

• Vivencia os processos internos de uma empresa tradicional

• Entra em contato com todas as áreas de uma Empresa (Marketing, RH, ADM-FIN e Projetos)

• Fazer parte do DIFERENCIAL (coragem, desenibição e desenvoltura)

Quem apóia essa idéia ?

Os parceiros e apoiadoresOs parceiros e apoiadores

Muito obrigado por sua participação

www.ibmecjr.com.br

Av. Rio Branco 108 / 11º andar – Centro – Rio de Janeiro – RJ

CEP: 20040-001

E-mail: consultoria@ibmecjr.com.br

Tel: 21 3806-4075 Fax: 21 3806-4070