NINA KASITA WIDANINGRUM, 7350406588

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Kristen (RSK) Tayu Pati

Identitas Mahasiswa - NAMA : NINA KASITA WIDANINGRUM - NIM : 7350406588 - PRODI : Manajemen (Sumber Daya Manusia) - JURUSAN : Manajemen - FAKULTAS : Ekonomi - EMAIL : nay_zamey pada domain ymail.com - PEMBIMBING 1 : Prof. Dr. Joko Widodo, M.Pd. - PEMBIMBING 2 : Dorojatun Prihandono, SE, MM - TGL UJIAN : 2011-02-01

JudulPengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Kristen (RSK) Tayu Pati

AbstrakKinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor, diantara berbagai banyakfaktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, yang dikaji dalam penelitianini adalah faktor komitmen organisasional dan kepuasan kerja. Dalam kasus inikomitmen organisasional dan kepuasan kerja yang baik belum dapat memberikankinerja yang bagus. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah adakahpengaruh faktor-faktor komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadapkinerja karyawan RSK Tayu Pati secara parsial maupun simultan. Tujuanpenelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan kepuasankerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Kristen (RSK) Tayu Pati.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RSK Tayu Patisebanyak 199 orang. Sampel ditentukan dengan teknik Proportional RandomSampling, dengan responden sebanyak 67 orang. Metode pengumpulan data yangdigunakan adalah kuesioner (angket) dan dokumentasi. Teknik analisis yangdigunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen (uji validitas dan ujireliabilitas), analisis deskriptif persentase, uji asumsi klasik, analisis regresiberganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi dengan menggunakanprogram SPSS 16.Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 22,324 +0,372 X1 + 0,412 X2 . Untuk variabel komitmen organisasional (X1) diperolehnilai thitung 2,950 dengan nilai signifikan0,004<0,05, maka Ho ditolak dan Haditerima, sehingga H1 yang menyatakan komitmen organisasional berpengaruhpositif terhadap kinerja karyawan diterima. Variabel kepuasan kerja (X2)diperoleh thitung 3,264 dengan nilai signifikan 0,002<0,05 maka Ho ditolak dan Haditerima, sehingga H2 yang menyatakan kepuasan kerja berpengaruh positifterhadap kinerja karyawan diterima. Secara simultan menunjukkan Fhitung 36,649dengan nilai signifikan 0,000<0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga H3yang menyatakan ada pengaruh positif komitmen organisasional dan kepuasankerja terhadap kinerja karyawan diterima.Simpulan dari penelitian ini adalah ada pengaruh positif secara parsial dansimultan variabel komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerjakaryawan RSK Tayu Pati. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalahpihak RSK Tayu Pati hendaknya senantiasa memperhatikan dan meningkatkankomitmen organisasional agar tercipta kepuasan kerja dari karyawan yangakhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan RSK Tayu Pati.

Kata KunciKomitmen Organisasional, Kepuasan Kerja dan KinerjaKaryawan

ReferensiArikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik.Jakarta: Rineka Cipta.As’ad, Moh. 2004. Seri Umum Sumber Daya Manusia : Psikologi Industri.Yogyakarta : Liberty.Blau, G.J., Boal, K.R.. 1987. “Conceptualizing How Job Involvement andOrganizational Commitment Affect Turnover and Absenteeism”. Academyof Management Review.Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: PT.INDEKS.Ghozali, Imam. 2002. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS.Semarang : Badan Penerbit Undip.Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen, edisi 2. Yogyakarta: BPFE.Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara.Istijanto. 2008. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia PustakaUtama.Luthans, Fred. 2001. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.Mangkunegara Anwar P. 2009. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung:PT. Remaja Rosdaharya.Mathis, Robert L. dan Jackson John H. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba Empat._____. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: SalembaEmpat.Muhadi. 2007. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap KomitmenOrganisasional Dalam Mempengaruhi Kinerja karyawan (Studi Padakaryawan Administrasi Universitas Diponegoro). Tesis. Semarang :universitas Diponegoro Semarang.Meyer, J.P., Allen, N.J., Smith, C.A. 1993. “Commitment to Organizations andOccupation : Extension and Test of Three Component Conceptualization”.Journal Applied Psychologi, 78 (4) : 538-551.Mowday, Richard T., Lyman W. Porter, dan Richard M. Steers. 2001. Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, andTurnover. New York: Academic Press.Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.Rival, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk PerusahaanDari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.Rusdin. 2004. Statistika Penelitian Sebab Akibat. Bandung : Badan Pustaka BaniQuaraisy.Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi 5. AlihBahasa: Halida, Dewi Sartika. Jakarta: Erlangga.Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga.Yogyakarta: STIE YKPN.Sudjana. 2001. Metode Statistika. Bandung: Tarsito.Sutrisno, Hadi. 2005. Statistik. Yogyakarta : CV. Andi Offset.Soeprihanto, John. 2000. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan.Yogyakarta: BPFE.Sopiah, 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV. Andi Offset.Umar, Husein. 2008. Desain Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia danPerilaku Karyawan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.Wexley, Kenneth .N dan Gary A. Yukl. 2003. Perilaku Organisasi dan PsikologiPerusahaan. Jakarta: Rineka CiptaWhitmore, John. 1997. Coaching for Performance (Seni Mengarahkan UntukMendongkrak Kinerja). Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.Wijayanti, Feny Candra. 2009. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan KomitmenOrganisasional Terhadap Keinginan Untuk Keluar (Intensi Keluar) DariSuatu Organisasi Pada Perawat di RSI Hidayatullah Yogyakarta.” DalamJurnal Manajerial Volume 5 No. 2. Hal 1-9.

Terima Kasihhttp://unnes.ac.id