DIMAS PRASETYO AJI SAPUTRA, 3352403021

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POLYSINDO EKA PERKASA KALIWUNGU KENDAL.

Identitas Mahasiswa - NAMA : DIMAS PRASETYO AJI SAPUTRA - NIM : 3352403021 - PRODI : Manajemen (Sumber Daya Manusia) - JURUSAN : Manajemen - FAKULTAS : Ekonomi - EMAIL : kazaa_rem172 pada domain yahoo.com - PEMBIMBING 1 : DRA. NANAIK SURYANI, M.Pd - PEMBIMBING 2 : DRS. WAHYONO, MM - TGL UJIAN : 2009-01-21

JudulPENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POLYSINDO EKA PERKASA KALIWUNGU KENDAL.

AbstrakPenelitian ini mengambil obyek pada PT. Polysindo Eka PerkasaKaliwungu. Permasalahan yang dihadapi PT. Polysindo Eka perkasa Kaliwunguyaitu adanya pergantian kepemimpinan berakibat pada pola penerapan manajemendan pengawasan yang tidak konsisten, sehingga masing-masing karyawanmengalami kebingungan dengan pelaksanaan pekerjaannya.Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah : Adakahpengaruh karakteristik individu, karakteristik organisasi, dan karakteristikpekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Polysindo Eka Perkasa diKaliwungu, baik secara parsial maupun simultan ?Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. PolysindoEka Perkasa di Kaliwungu bagian quality control dan process control yangberjumlah 296. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 75 sampel. Metodeanalisis datanya adalah analisis kuantitatif yang terdiri dari : uji asumsi klasik,analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis melalui uji – t dan uji – F.Hasil penelitian memperlihatkan, variabel karakteristik individumempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti pada hasil t hitung= 3,216 dengan tingkat sig. 0,002 < α = 0,05. Variabel karakteristik organisasimempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti pada hasil t hitung= 6,325 dengan tingkat sig. 0,000 < α = 0,05. Variabel karakteristik pekerjaanmempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti pada hasil t hitung= 9,768 dengan tingkat sig. 0,000 < α = 0,05. Karakteristik individu, karakteristikorganisasi dan karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh terhadap kinerja kerjakaryawan secara bersama-sama. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan pengujianmenggunakan uji-F yang menunjukkan bahwa F hitung = 72,302 dengan tingkat sig.= 0,000 < α = 0,05,Kesimpulan dalam penelitian ini adalah karakteristik individu,karakteristik organisasi, dan karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan karakteristik pekerjaan sebagaivariabel yang paling dominan.Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah, saran danpendapat dari para karyawan perlu dijadikan sebagai masukan agar nantinyakebijakan kenaikan gaji yang dibuat dapat diterima oleh semua karyawan danperusahaan harus lebih konsisten dalam menjalankan pengangkatan karyawanbaru agar bisa menciptakan rasa keadilan dalam perusahaan serta diperlukansanksi yang tegas untuk lebih mendisiplinkan para karyawan.

Kata KunciKarakteristik Individu, Karakteristik Organisasi, Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Karyawan

ReferensiAnoraga, Pandji. 2001. Psikologi Kerja. Cetakan Ketiga. PT Rineka Cipta.JakartaDaft, Richard L. 2003. Manajemen. Edisi Kelima. Jilid 2. Erlangga. Jakarta.Draha, Taliziduhu. 2002. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia.Cetakan Pertama. PT. Rineka Cipta. Jakarta.Griffin, Ricky. 2004. Manajemen. Jilid 2. Edisi Ketujuh. Erlangga. Jakarta.Ghozali, Imam. 2005. Analisis Multivariate SPSS. Badan Penerbit UniversitasDiponegoro. Semarang.Gujarati, Damodar. 1999. Ekonometrika Dasar. Erlangga. Jakarta.Handoko, Hani, AB. Susanto, Gede Prama, Andre Hardjana, Andreas Lako,Sangkala. 2004. Strategi Organisasi. Cetakan Pertama. Amara Books.Yogyakarta.Hasan, Iqbal. 1999. Statistik 2 : Statistik Inferensi. Bumi Aksara. Jakarta.Hasibuan, Malayu. 2003. Organisasi dan Motivasi. Cetakan Keempat. BumiAksara. Jakarta.Manullang. 2005. Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan Kedelapanbelas. GadjahMada University Press. Yogyakarta.Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Pertama. Salemba Empat. Jakarta.Nurgiyantoro, Burhan, Gunawan dan Marzuki. 2004. Statistik Terapan : UntukPenelitian Ilmu-Ilmu Sosial. Cetakan Ketiga (Revisi). Gadjah MadaUniversity Press. Yogyakarta.Panggabean, Mutiara S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. CetakanKedua. Ghalia Indonesia. Jakarta.Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan :Dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT. Indeks.Jakarta.Saydam, Gouzali. 1996. Manajemen Sumberdaya Manusia. Djambatan. Jakarta.Siagian, Sondang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh.Bumi Aksara. Jakarta.Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.STIE YKPN. Yogyakarta.Slamet, Achmad. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas NegeriSemarang Press. Semarang.Sugito, Pudjo dan Siti Nurjannah. 2004. Analisis Pengaruh Karakteristik Individu,Pekerjaan dan Organisasi pada Kinerja Karyawan Perusahaan DaerahAir Minum Kota Malang. Jurnal Penelitian. Volume XVI. Nomor 1.Universitas Merdeka. MalangSugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedelapan. CV Alfabeta.Bandung.Supardi. 2005. Metogologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Cetakan Pertama. UIIPress. Yogyakarta.Tampubolon, Manahan. 2004. Perilaku Organisasi ( Organization Behavior ),Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia. Jakarta.Usman, Husaini dan Purnomo Setiadi Akbar. 2006. Pengantar Statistika. EdisiKedua. Cetakan Pertama. PT. Bumi Aksara. Jakarta.Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. EdisiBaru. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Terima Kasihhttp://unnes.ac.id