TRI SEPTIANI, 7350407104

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PO. SUMBER ALAM KABUPATEN PURWOREJO.

Identitas Mahasiswa - NAMA : TRI SEPTIANI - NIM : 7350407104 - PRODI : Manajemen (Sumber Daya Manusia) - JURUSAN : Manajemen - FAKULTAS : Ekonomi - EMAIL : libra_imoet28 pada domain yahoo.co.id - PEMBIMBING 1 : Drs. Ade Rustiana, M.Si. - PEMBIMBING 2 : Srii Wartini, SE. MM. - TGL UJIAN : 2011-08-15

JudulPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PO. SUMBER ALAM KABUPATEN PURWOREJO.

AbstrakEfektivitas kerja sangat penting untuk dimiliki oleh karyawan dalam suatuperusahaan. Efektivitas kerja dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kepemimpinan,makin tinggi motivasi kerja dan kepemimpinan maka semakin tinggi pulaefektivitas kerja karyawan tersebut. Permasalahan dalam penelitian ini adalahadakah pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap efektivitas kerjakaryawan PO Sumber Alam baik secara parsial maupun simultan. Tujuanpenelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinanterhadap efektivitas kerja karyawan PO Sumber Alam baik secara parsial maupunsimultan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staf karyawan PO Sumber Alamkecuali sopir yang berjumlah 65 orang. Tiga variabel yang dikaji dalam penelitianini adalah : motivasi kerja, kepemimpinan dan efektivitas kerja karyawan. Alatpengumpulan data yang digunakan adalah angket dan data yang digunakanmerupakan data primer. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan analisisregresi linier berganda.Dari hasil penelitian diperoleh analisis regresi data menunjukkan persamaansebagai berikut Y=16,926+0,206X1+0,098X2. Hasil koefisien determinasi(Adjusted R Square) sebesar 0,609 artinya variabel efektivitas kerja dipengaruhioleh motivasi kerja dan kepemimpinan sebesar 60,9%, sedangkan sisanya sebasar39,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar model.Simpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dankepemimpinan mempunyai pengaruh yang tinggu baik secara parsial maupunsimultan terhadap efektivitas kerja karyawan PO Sumber Alam. Untuk memotivasikerja para karyawan disarankan agar perusahaan dapat mempertimbangkan uanglembur bagi karyawan dan lebih memperhatikan lagi kebutuhan dasar darikaryawannya, misalnya jam istirahat dan rekreasi bersama, agar efektivitas kerjakaryawan semakin optimal. Pimpinan perusahaan juga dapat merencanakanprogram-program pengembangan dan pelatihan bagi karyawannya, bagi karyawanperusahaan diharapkan agar mengikuti pelatihan yang diberikan agar efektivitaskerjanya meningkat, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik.

Kata KunciMotivasi Kerja, Kepemimpinan dan Efektivitas KerjaKaryawan

ReferensiArikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik.Jakarta : Rineka CiptaAnoraga, Panji. 2006. Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineke CiptaShadare, Oluyesi dan Hamed T, Ayo.2009. Influnce of Work Motivation,Leadership Effectiveness and Time Management on Employees Performancein Some Selected Industries in Ibadan, Oyo State, Nigeria. Europen Journal ofEconomiecs, Finance and Administrative Sciences. ISSN 1450-2275 Issue 16Asrofi, Agus. 2006. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi InternalKomunikasi Intern Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Kantor DinasPendidikan Kabupaten Semarang. Skripsi. Semarang : Fakultas EkonomiUnnesBarlian. 2006. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi TerhadapEfektivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Distribusii Jawa Baratdan Banten Area Pelayanan dan Jaringan Tasikmalaya. Dalam JurnalManajerial. Vol. 5. Nomer.9. Hal 11-22Darmastuti, Retno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengawasan TerhadapEfektivitas Kerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Wonogiri.Skripsi. Semarang : Fakultas Ekonomi UnnesGie, The Liang. 2007. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta : LibertiGhozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gil Francisco; Carlos Maria Alcover, dan Jose Maria Piero. 2006. Work TeamEffektiveness in Organizational Contexts. Jurnal of Managerial Psychology.Volume 20. No 3/4.Page 193-218. Emerald Group Publishing LimitedHandoko, T. Hani. 1997. Manajemen. Yogyakarta: BPFE. 2008. Manajemen . Yogyakarta: BPFEHasibuan, Malayu S.P. 2001. Organisasi dan Motivasi Dasar PeningkatanProduktivitas. Jakarta: Bumi Aksara2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi AksaraKamery, Rob. 2004. Employee Motivation as it Related to Effectiveness,Eficiency, Productivity, and Performance. Procededings of the Academy ofLegal, Athical and Regulator Issues. Volume 8. Number 2. Page 139Khoirudin, Muhamad. 2008. Pengaruh Kepemimpinan dan Tata Ruang KantorTerhadap Efektivitas Kerja Karyawan di Dinas Pendidikan Kota Semarang.Skripsi. Semarang : Fakultas Ekonomi UnnesMangkunegara, Anwar P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Jakarta : Salemba EmpatMaydina, Cahya dan Saleh. 2008. Peranan dan Gaya Kepemimpinan Hubungannyadengan Efektivitas Kerja Karyawan, Studi Pada Kasus Restoran Bakmi JaposCabang Bogor. Dalam Jurnal Transdisiplin Sosiologi, Komunikasi, danEkologi Manusia. Vol.3. Hal 337-346Muhyadi.1989. Organisasi Teori, Struktur dan Proses. Jakarta: Direktorat JendralPendidikan TinggiMuhsin. 2006. Pengaruh Komunikasi Intern dan Kepemimpinan Kepala SekolahTerhadap Effektivitas Kerja Guru dan Karyawan SMP Negeri 1 SuruhKabupaten Semarang. Dalam jurnal Pendidikan Ekonomi (DinamikaPendidikan Unnes). Volume 1. Nomer 2. Hal 122-143. Semarang : UnnesPerssMoekijat. 2001. Dasar-dasar Motivasi. Bandung : Pionir JayaRustiana, Ade. 2010. Pengaruh Tata Ruang dan Komunikasi Intern TerhadapEfektivitas Kerja Guru di SMK N 9 Semarang. Dalam jurnal PendidikanEkonomi (Dinamika Pendidikan). Volume. V. Nomer.1. Hal 20-32.Semarang:UNNES PRESSSlamet, Achmad. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: UNNESPRESSSetiantoro. Deki Wiji. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja TerhadapEfektivitas Kerja Guru di SMP N 5 Semarang. Skripsi. Semarang : FakultasEkonomi UnnesSteers, Richard M. 1985. Efektivitas Organisasi. Jakarta: ErlanggaSiagian, Sondang, P. 1994. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: RinekaCiptaSimamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEYKPNSugiyono. 2006. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: AlfabetaTerry, R. George. 2003. Prinsip-Prinsip Manajemen. Terjemahan J. Smith. D.F.M.Jakarta: Bumi AksaraWahjosumidjo. 1991. Kepemimpinan yang efektif. Yogyakarta:Balai PustakaWinardi. 2001. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: RajaGrafindo PersadaWinardi. 2000. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rineke CiptaWursanto, Ig. 1988. Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi

Terima Kasihhttp://unnes.ac.id