دولة قطر

) ٢٠٠٤ / ١٤( قانون العمل

١٤٦ :عدد المواد

١٢/٠٤/٢٠٠٧: تاريخ الطباعة

اطبع

فهرس الموضوعات

)١٠ - ١(الفصل األول تعاريف وأحكام عامه . ٠١

)١٧ - ١١(الفصل الثاني التدريب المهني . ٠٢

)٣٧ - ١٨(الفصل الثالث تنظيم استخدام العمال . ٠٣

)٥٧ - ٣٨(الفصل الرابع عالقة العمل الفردية . ٠٤

)٦٤ - ٥٨(الفصل الخامس سلطة صاحب العمل التأديبية . ٠٥

)٧٢ - ٦٥(الفصل السادس األجور . ٠٦

)٨٥ - ٧٣(الفصل السابع تنظيم وقت العمل و اإلجازات . ٠٧

)٩٢ - ٨٦(الفصل الثامن تشغيل األحداث . ٠٨

)٩٨ - ٩٣(الفصل التاسع تشغيل النساء . ٠٩

)١٠٧ - ٩٩(الفصل العاشر السالمة و الصحة المهنية والرعاية الجتماعية . ١٠

)١١٥ - ١٠٨(الفصل الحادي عشر إصابات العمل والتعويض عنها . ١١

)١٢٣ - ١١٦(الفصل الثاني عشر التنظيمات العمالية . ١٢

)١٢٧ - ١٢٤( و التفاوض الجماعي واالتفاقات المشتركة الفصل الثالث عشر اللجان المشتركة. ١٣

)١٣٤ - ١٢٨(الفصل الرابع عشر المنازعات الجماعية . ١٤

)١٤٢ - ١٣٥(الفصل الخامس عشر تفتيش العمل . ١٥

)١٤٦ - ١٤٣(الفصل السادس عشر العقوبات . ١٦

الفصل األول- ١

)١٠ - ١(تعاريف وأحكام عامه

١المادة رقم

في تطبيق أحكام هذا القانون، تكون للكلمات والعبارات التالية، المعاني الموضحة قرين كل منها، ما لم يقتض

:السياق معنى آخر

.وزارة شؤون الخدمة المدنية واإلسكان: الوزارة -١

.وزير شؤون الخدمة المدنية واإلسكان: الوزير -٢

.إدارة العمل بالوزارة: اإلدارة -٣

.كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عامالً أو أكثر لقاء أجر: صاحب العمل -٤

.كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه : العامل -٥

كل شخص طبيعي، يرتبط بصاحب عمل بعقد لتعليمه أصول مهنة أو حرفة، أو : المتدرب -٦

.لزيادة معارفه أو مهارته فيها

. من عمره ولم يبلغ الثامنة عشرةكل شخص طبيعي، بلغ السادسة عشرة: الحدث -٧

.كل ما يبذل من جهد إنساني، فكري أو فني أو جسماني، لقاء أجر: العمل -٨

اتفاق بين صاحب عمل وعامل، محدد أو غير محدد المدة، يتعهد بمقتضاه العامل أن : عقد العمل -٩

.إدارته أو إشرافه، لقاء أجر وتحت العمل، يؤدي عمالً معيناً لصاحب

معدل ما يدفع إلى العامل عن العمل الذي يؤديه في مدة معينة من الزمن أو على : األجر األساسي - ١٠

.أساس القطعة أو اإلنتاج، ويشمل العالوة السنوية دون غيرها

والمكافآت، التي تدفع للعامل األجر األساسي مضافاً إليه جميع العالوات والبدالت: األجر - ١١

.مقابل العمل أو بمناسبته، أياً كان نوعها وطريقة حسابها

تعليم المتدرب أصول المهنة أو الحرفة ، أو زيادة معارفه أو مهارته فيها، أو إعداد : التدريب المهني - ١٢

.ية الالزمةالعامل للتحول من مهنة إلى أخرى، وذلك بالوسائل والبرامج العملية والنظر

.الشخص الحاصل على ترخيص بمزاولة مهنة الطب في دولة قطر: الطبيب المرخص - ١٣

من مجموع رأس %) ٥١(كل منشأة ال يقل رأس المال القطري الخاص فيها عن نسبة : المؤسسة - ١٤

.مالها، ويكون مركزها الرئيسي في دولة قطر

.ع يديره شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عامالً أو أكثركل مشرو: المنشأة - ١٥

خدمة العامل المتصلة لدى صاحب العمل ذاته، أو خلفه القانوني، وال تنقطع هذه الخدمة : الخدمة المستمرة - ١٦

دخل في حاالت اإلجازات أو الغياب المصرح بها قانوناً أو اتفاقاً، أو في حاالت توقف العمل في المنشأة لسبب ال

.إلرادة العامل فيه

العمل الذي تقتضي طبيعته، إنجازه في مدة محدودة، أو الذي ينصب على عمل بذاته : العمل المؤقـت - ١٧

.وينتهي بانتهائه

العمل الذي ال يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وال يستغرق أكثر : العمل العـارض - ١٨

.من أربعة أسابيع

المرفق ) ١(إصابة العامل بأحد أمراض المهنة المنصوص عليها في الجدول رقم : إصــــابة العمل - ١٩

بهذا القانون، أو بأية إصابة ناشئة عن حادث يقع له أثناء تأدية العمل أو بسببه، أو خالل فترة ذهابه إلى عمله أو

.و انحراف عن الطريق الطبيعيعودته منه، بشرط أن يكون الذهاب واإلياب دون توقف أو تخلف أ

.اللجان العمالية، واللجان العامة لعمال المهنة أو الصناعة، واالتحاد العام لعمال قطر: التنظيمات العمالية - ٢٠

.الجهة التي تحددها وزارة الصحة العامة : الجهة الطبية المختصة- ٢١

٢المادة رقم

.يسري هذا القانون على أصحاب العمل والعمال، ويحدد حقوقهم وواجباتهم وينظم العالقات فيما بينهم

٣المادة رقم

:فيما عدا ما ورد بشأنه نص خاص، ال تسري أحكام هذا القانون على الفئات التالية

الموظفين والعاملين في الوزارات واألجهزة الحكومية األخرى والهيئات والمؤسسات العامة والشركات التي -١

.تؤسسها قطر للبترول بمفردها أو باالشتراك مع الغير، وكذلك الذين تنظم شؤون توظفهم قوانين خاصة

. ضباط وأفراد القوات المسلحة والشرطة، والعاملين في البحر-٢

.ستخدمين في األعمال العارضة الم-٣

. المستخدمين في المنازل كالسائق والمربية والطاهي والبستاني ومن في حكمهم-٤

أفراد أسرة صاحب العمل وهم زوجه وأصوله وفروعه من العمال المقيمين معه في مسكنه الذين يعولهم -٥

.بصورة كاملة

دا األشخاص الذي يعملون في المؤسسات الزراعية التي العمال الذين يعملون في الزراعة والرعي فيما ع-٦

تقوم بتصنيع أو تسويق منتجاتها أو الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل أو إصالح اآلالت الميكانيكية الالزمة

.للزراعة

ويجوز بقرار من مجلس الوزراء، بناء على اقتراح الوزير، تطبيق كل أو بعض أحكام هذا القانون على الفئات

. المشار إليها) ٦، ٥، ٤، ٣(المذكورة في البنود

٤المادة رقم

الحقوق المقررة في هذا القانون تمثل الحد األدنى لحقوق العمال، ويقع باطالً كل شرط يخالف أحكام هذا القانون،

. ولو كان سابقاً على تاريخ العمل به، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل

.أو مصالحة أو تنازل عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا القانون ويقع باطالً كل إبراء

٥المادة رقم

للمبالغ المستحقة للعامل أو لورثته، بمقتضى أحكام هذا القانون، امتياز على أموال صاحب العمل المنقولة يكون

.على جميع الديون األخرى،بما فيها ديون الدولة والثابتة، وتتقدم في المرتبة

٦المادة رقم

من أعماله األصلية أو جزء منها، وجب بعمل اذا عهد صاحب العمل إلى أي شخص طبيعي أو اعتباري، القيام

على هذا الشخص أن يسوي بين العمال الذين يستخدمهم لتنفيذ هذا العمل وعمال صاحب العمل األصلي في

امن فيما بينهما، في حدود المبالغ التي يكون صاحب الحقوق والمزايا، ويكونان مسؤولين عن الوفاء بها بالتض

.العمل مديناً بها لمن عهد إليه بالعمل

٧المادة رقم

:على صاحب العمل، قبل بدء العمل في منشأته ،أن يخطر اإلدارة كتابة بالبيانات التالية

.ت، ورقم هاتفهاوعنوانها الذي توجه إليه المراسال ــ اسم المنشأة ومقرها ونوع نشاطها ، ١

. ــ طبيعة العمل الذي ستمارسه المنشأة٢

. ــ عدد العمال الذين ستستخدمهم المنشأة ومهنهم وجنسياتهم٣

. ــ اسم مدير المنشأة المسؤول٤

٨المادة رقم

. تحسب المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذا القانون بالتقويم الميالدي

.يوما) ٣٠( ويقصد بالشهر يوما،) ٣٦٥(ويقصد بالسنة

٩المادة رقم

ويجوز لصاحب . تحرر العقود وغيرها من الوثائق والمحررات، المنصوص عليها في هذا القانون باللغة العربية

.حالة االختالف بين النصين يعتمد النص العربي ، وفي أن يرفق بها، ترجمة لها بلغة أخرى العمل

١٠المادة رقم

جميع الدعاوى التي يرفعها العمال أو ورثتهم للمطالبة بالحقوق الناشئة عن أحكام هذا القانون ،أو عن عقد العمل،

. يكون نظرها على وجه السرعة وتعفى من الرسوم القضائية

عقد من هذا القانون ، تسقط دعوى المطالبة بالحقوق الناشئة عن أحكامه ، أو عن) ١١٣(ومع مراعاة حكم المادة

.العمل ، بانقضاء سنة على تاريخ انتهاء العقد

الفصل الثاني- ٢

)١٧ - ١١(التدريب المهني

١١المادة رقم

.يتم التدريب المهني داخل المنشآت أو في المعاهد والمراكز التي تخصص لهذا الغرض

والحد األقصى لمدته والقواعد والشروط و يحدد الوزير، بقرار منه ،البرامج الدراسية النظرية والعملية للتدريب،

.المنظمة للتدريب وطرق االختبار والشهادات التي تمنح للمتدربين بعد انتهاء التدريب

١٢المادة رقم

من مجموع %) ٥(أن يدرب على األعمال الفنية ما يعادل فأكثر على صاحب العمل الذي يستخدم خمسين عامال

.ووفقا لبرنامج التدريب المعتمد من الوزارة ترشحهم له اإلدارة ،عماله ، من القطريين الذين

١٣المادة رقم

يتعاقد المتدرب بنفسه مع صاحب العمل، إال إذا كان سنه أقل من ثماني عشرة سنة فينوب عنه في التعاقد وليه أو

.وصيه بحسب األحوال

١٤المادة رقم

دد فيه نوع المهنة أو الحرفة محل التدريب ، ومدة التدريب ، ومراحله يكون عقد التدريب المهني مكتوبا، ويح

المتتابعة ، ومقداراألجرالذي يتقاضاه المتدرب ، على أال يقل أجره في المرحلة األخيرة من مراحل التدريب عن

.نتاجوال يجوز تحديد أجر المتدرب على أساس القطعة أو اإل. الحد األدنى لألجر المقرر للعمل المماثل

١٥المادة رقم

يحرر عقد التدريب المهني من ثالث نسخ، يحتفظ كل طرف بنسخة، وتودع النسخة الثالثة لدى اإلدارة لتسجيلها

والتصديق عليها خالل أسبوع من إبرامه، فإذا لم تبد اإلدارة خالل عشرة أيام من تاريخ اإليداع أي اعتراض،

.اعتبر العقد مصدقا عليه من تاريخ إيداعه

١٦المادة رقم

:لصاحب العمل إنهاء عقد التدريب قبل اكتمال مدته في الحالتين التاليتين

.أن المتدرب غير صالح لتعلم المهنة أو الحرفة ــ إذا ثبت١

. ــ إذا أخل المتدرب بأي من التزاماته الجوهرية المنصوص عليها في العقد٢

على أن يكون هذا االنهاء قائما على أسباب أن ينهي عقد التدريب في أي وقت ، وللمتدرب أو لوليه أو وصيه،

. مشروعة

وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد اخطار الطرف اآلخر كتابة قبل التاريخ الذي يحدده لإلنهاء بسبعة أيام

.على األقل

١٧المادة رقم

.ة التدريبأن يتفقا على أن يعمل المتدرب لدى صاحب العمل بعد انقضاء مد لطرفي عقد التدريب

الفصل الثالث- ٣

)٣٧ - ١٨(تنظيم استخدام العمال

١٨المادة رقم

.استخدام غيرهم إذا دعت الحاجة إلى ذلك تكون األولوية في االستخدام للعمال القطريين،ويجوز

١٩المادة رقم

اإلدارة كل ستة أشهر ببيان يتضمن أسماء العمال الذين يعملون لديه وجنسهم على صاحب العمل أن يوافي

.وجنسياتهم واألعمال التي يمارسونها وأجورهم وأعمارهم وبيانات التراخيص الصادرة لهم بالعمل

٢٠المادة رقم

:، في مجال تنظيم استخدام العمال القطريين ، بما يلي تقوم اإلدارة

. ــ جمع البيانات الخاصة بالعرض والطلب على القوى العاملة وإعداد الدراسات عن حالة التشغيل١

ويتم القيد بناء على طلبهم ــ قيد القطريين العاطلين والباحثين عن عمل أفضل في سجل يعد لهذا الغرض ،٢

.نته ومؤهالته وأعماله السابقةبدون مقابل ، يبين فيها سنه ومه ، ويمنح طالب العمل شهادة بهذا القيد

. ــ ترشيح المقيدين للوظائف واألعمال التي تناسبهم وتتفق مع سنهم وكفاءتهم الفنية، لدى أصحاب األعمال٣

٢١المادة رقم

ال يجوز استخدام أي من القطريين إال إذا كان حاصالً على شهادة القيد المشار إليها في المادة السابقة، ويستثنى

ذلك شاغلو الوظائف الرئيسية التي يعتبر شاغلوها مفوضين عن أصحاب األعمال في ممارسة سلطاتهم، من

.والقائمين باألعمال العارضة

٢٢المادة رقم

أن يبلغ اإلدارة بالوظائف واألعمال المتوافرة لديه، والشروط الواجب توافرها في المرشح على صاحب العمل

األجر المحدد لكل منها، والتاريخ الذي يحدده لشغلها أو القيام بها ، وذلك خالل مدة ال لشغلها أو للقيام بها، و

أن يعيد إلى اإلدارة خالل سبعة أيام من وعليه. تتجاوز شهرمن تاريخ خلو الوظيفة أو إنشائها أو توفر العمل

ان يتضمن نوع العمل ومقدار األجر تاريخ التعاقد مع العامل ، شهادة قيد العامل الذي تعاقد معه، مرفقاً بها بي

.وتاريخ مباشرة العمل

٢٣المادة رقم

إال بعد موافقة اإلدارة وحصولهم على ترخيص بالعمل في الدولة ، وفقا اليجوز استخدام العمال غير القطريين

. للقواعد واإلجراءات التي تقررها الوزارة

: ويشترط لمنح ترخيص العمل لغير القطري مايلي

. عدم وجود عامل قطري مقيد في سجالت اإلدارة ، مؤهل ألداء العمل المطلوب الترخيص للقيام به -

. أن يكون حاصالً على ترخيص باإلقامة -٢

. أن يكون الئقا طبيا -٣

.وتتحدد مدة صالحية ترخيص العمل بمدة اإلقامة ، وبحيث التزيد على خمس سنوات إالبعد موافقة اإلدارة

من هذا ) ٣(من المادة ) ٦(، ) ٥(، ) ٤(، ) ٣(ويسري حكم هذا المادة على الفئات المنصوص عليها في البنود

.القانون

٢٤المادة رقم

.يصدر بنموذج ترخيص العمل والبيانات الالزمة فيه، قرار من الوزير

٢٥المادة رقم

:لقطري في الحاالت التاليةيجوز للوزير إلغاء ترخيص العمل الممنوح للعامل غير ا

.من هذا القانون) ٢٣(المنصوص عليهما في المادة ) ٣(، )٢( ــ فقد العامل أحد الشرطين ١

. ــ توقف العامل عن العمل بسبب راجع له وبدون عذر مقبول، لمدة تزيد على ثالثة أشهر٢

. ــ العمل لدى غير من صدر له الترخيص بالعمل لديه٣

. تأديبيا ــ فصل العامل٤

٢٦المادة رقم

.تحدد بقرار من الوزير، نسبة العمال غير القطريين إلى العمال القطريين في كل قطاع من قطاعات العمل

وللوزير حظر استخدام العمال غير القطريين في أي من القطاعات المنصوص عليها في الفقرة السابقة وفقاً لما

.تقتضيه المصلحة العامة

٢٧م المادة رق

أن يقوم بتدريب عدد مناسب من العمال القطريين على صاحب العمل الذي يستخدم خبراء أو فنيين غير قطريين،

ترشحهم اإلدارة، على العمل الذي يمارسه هؤالء الخبراء والفنيين، أو أن يعين عماال قطريين مساعدين لهم،

.بغرض التدريب واكتساب الخبرة

٢٨المادة رقم

.يجوز لصاحب العمل استقدام عمال من الخارج إال بواسطة شخص مرخص له بذلكال

واستثناء من ذلك يجوز لصاحب العمل، أو من ينوب عنه، أن يستقدم عماالً من الخارج لحسابه الخاص، بعد

ودون اشتراط الحصول على موافقة "أرباب المنازل " ويشمل ذلك االستثناء . الحصول على موافقة اإلدارة

.اإلدارة بالنسبة لهم

٢٩المادة رقم

ال يجوز ألي شخص طبيعي أو اعتباري استقدام عمال من الخارج لحساب الغير، إال بعد الحصول على ترخيص

.بذلك

شروط الحصول و يحدد بقرار من الوزير. ويكون الترخيص لمدة سنتين قابلة للتجديد لمدة أو لمدد أخرى مماثلة

.على الترخيص

٣٠المادة رقم

يقدم طلب الترخيص باستقدام عمال من الخارج لحساب الغير إلى اإلدارة على النموذج الذي يصدر به قرار من

الوزير مشفوعاً بالمستندات المؤيدة له وفقاً ألحكام هذا القانون والقرارات المنفذة له، وعلى اإلدارة فحص الطلب

وعرضه على الوزير للبت فيه خالل ثالثين يوماً من تاريخ تقديمه، ويعتبر انقضاء هذه المدة دون البت ومرفقاته

.فيه رفضا له

٣١المادة رقم

يصدر بمنح الترخيص باستقدام عمال من الخارج لحساب الغير قرار من الوزير، وعلى اإلدارة إخطار صاحب

.الشأن بقرار الموافقة أو الرفض خالل أسبوع من تاريخ صدوره

وفي حالة رفض طلب الترخيص أو انقضاء المدة المنصوص عليها في المادة السابقة دون البت فيه، يجوز

لتظلم للوزير خالل خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره بقرار الرفض أو انقضاء المدة المشار لصاحب الشأن ا

إليها، ويتم البت في التظلم خالل ثالثين يوماً من تاريخ تقديمه، ويكون قرار الوزير بالبت في التظلم نهائياً،

.ويعتبر انقضاء هذا الميعاد دون البت فيه رفضا له

٣٢المادة رقم

.عين على المرخص له باستقدام عمال من الخارج لحساب الغير، الحصول على الترخيص التجاري الالزم لذلكيت

٣٣المادة رقم

:يحظر على المرخص له باستقدام عمال من الخارج لحساب الغير، القيام بما يلي

.م أو غير ذلك من التكاليف ــ أن يتقاضى من العامل المستقدم أي مبالغ بصفة أتعاب أو مصاريف استقدا١

. ــ أن يزاول في المكتب أي عمل آخر غير استقدام عمال من الخارج لحساب الغير٢

٣٤المادة رقم

يتم استقدام العمال لحساب الغير بموجب عقد استقدام مكتوب بين المرخص له وصاحب العمل، وذلك وفقاً لنموذج

.زيرعقد االستقدام الذي يصدر به قرار من الو

وتنتهي مهمة المرخص له فور وصول العمال وتسليمهم لصاحب العمل وذلك دون إخالل بالمسؤوليات المحددة

.في عقد االستقدام

٣٥المادة رقم

وعليه أن يحتفظ في المكتب بالبيانات والسجالت وغيرها . يخضع المرخص له باستقدام العمال لرقابة الوزارة

.ديدها قرار من الوزيراألوراق التي يصدر بتح من

٣٦المادة رقم

تحدد بقرار من الوزير إجراءات ترخيص االستقدام وقواعد وشروط عمل مكاتب استقدام العمال من الخارج

.لحساب الغير

٣٧المادة رقم

:تفرض رسوم على ما يلي

. ــ منح رخصة العمل وتجديدها واستبدالها١

. استقدام عمال من الخارج وتجديده واستبداله ــ منح الترخيص بمزاولة مهنة٢

ــ التصديق على أختام الشركات والمؤسسات وعلى عقد العمل والشهادات والمستندات األخرى التي تصدق ٣

.عليها الوزارة

.ويصدر بتحديد هذه الرسوم وحاالت اإلعفاء منها قرار من مجلس الوزراء

الفصل الرابع- ٤

)٥٧ - ٣٨(عالقة العمل الفردية

٣٨المادة رقم

يكون عقد العمل مكتوبا ومصدقا عليه من اإلدارة، ومحررا من ثالث نسخ، تسلم لكل من الطرفين نسخة، وتودع

.الثالثة لدى اإلدارة

:ة أن يتضمن بوجه خاص البيانات اآلتي ويحدد عقد العمل األحكام الخاصة بعالقة العمل بين طرفيه، ويجب

. ــ اسم صاحب العمل ومكان العمل١

. ــ اسم العامل ومؤهله وجنسيته ومهنته ومحل إقامته، وما يلزم إلثبات شخصيته٢

. ــ تاريخ إبرام العقد٣

. ــ طبيعة ونوع العمل ومحل التعاقد٤

. ــ تاريخ مباشرة العمل٥

. ــ مدة العقد إذا كان محدد المدة٦

.طريقة وموعد أدائه ــ األجر المتفق عليه و٧

.وإذا لم يكن عقد العمل مكتوباً، جاز للعامل إثبات عالقة العمل، والحقوق التي نشأت له، بجميع طرق اإلثبات

٣٩المادة رقم

يجوز أن ينص في العقد، على وضع العامل تحت االختبار للمدة التي يتفق عليها طرفاه، على أال تتجاوز ستة

. العملأشهر من تاريخ مباشرة

.وال يجوز وضع العامل تحت االختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل ذاته

أن يخطر ولصاحب العمل إنهاء العقد خالل مدة االختبار، إذا تبين له عدم صالحية العامل ألداء العمل، شريطة

.العامل بذلك، قبل ثالثة أيام على األقل من تاريخ إنهاء العقد

٤٠المادة رقم

ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخرى . إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب أال تزيد مدته على خمس سنوات

.مماثلة باتفاق الطرفين

وإذا لم يجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير

، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ محددة بالشروط الواردة فيه

.دخوله في خدمة صاحب العمل ألول مرة

٤١المادة رقم

إذا كان محل العقد تنفيذ عمل معين ،انتهى العقد بتنفيذه، وإذا كان العمل قابالً بطبيعته ألن يتجدد، واستمر تنفيذ

.اء العمل المتفق عليه، اعتبر العقد مجددا لمدد أخر مماثلة باتفاق الطرفينالعقد بعد انته

٤٢المادة رقم

:يلتزم العامل بما يلي

. ــ أداء العمل بنفسه، وبذل عناية الشخص المعتاد في أدائه١

قانون، ولم يكن في ــ تنفيذ أوامر صاحب العمل الخاصة بتنفيذ العمل، إذا لم يكن فيها ما يخالف العقد أو ال٢

.إطاعتها ما يعرضه للخطر

. ــ عدم العمل لدى الغير سواء بأجر أو دون أجر٣

ــ الحفاظ على ما في عهدته، أو تحت تصرفه من مواد أولية أو وسائل إنتاج أو منتجات أو غيرها، وأن ٤

.يقوم باإلجراءات الضرورية لتأمينها وصيانتها

. ــ تنفيذ تعليمات السالمة والصحة المهنية المقررة بالمنشأة٥

. ــ تقديم العون للحيلولة دون وقوع الكوارث في مكان العمل، أو إلزالة ما ينشأ عنها من آثار٦

ــ العمل باستمرار على تنمية مهاراته وخبراته مهنياً وثقافياً وفقاً للنظم واإلجراءات التي يضعها صاحب ٧

. وفي حدود اإلمكانات المتاحة باالشتراك مع الجهات المختصةالعمل

. ــ عدم إفشاء أسرار العمل حتى بعد انتهاء العقد٨

ــ عدم استخدام أدوات العمل خارج مكان العمل إال بترخيص من صاحب العمل وأن يحفظ هذه االدوات في ٩

.األماكن المخصصة لذلك

. عموالت أو مبالغ بمناسبة قيامه بواجباته من غير صاحب العملــ عدم قبول هدايا أو مكافآت أو ١٠

. ــ أن يعيد عند انتهاء العقد، ما يكون تحت تصرفه من أدوات، أو مواد غير مستهلكة١١

٤٣المادة رقم

تعهدا يعتبر باطالً كل شرط يرد في عقد العمل ، ولو كان العقد سابقاً على تاريخ العمل بهذا القانون، إذا تضمن

من العامل بأن يعمل مدى حياته عند صاحب العمل، أو أن يكف مدى حياته عن مزاولة أية حرفة أو مهنة يمكن

.مزاولتها بعد تركه العمل

وإذا كانت طبيعة العمل تسمح للعامل بمعرفة عمالء صاحب العمل أو باالطالع على أسرار عمل المنشأة، جاز

أال يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو باالشتراك في أي مشروع منافس له، أن يشترط على العامل لصاحب العمل

أن يكون مقصورا من حيث مدته ومكان ونوع العمل على القدر الضروري لحماية ويجب لصحة هذا الشرط

.مصالح صاحب العمل المشروعة ، وأال تزيد مدة هذا االلتزام على سنتين

٤٤المادة رقم

لعمل بتمكين العامل من أداء العمل وتوفير جميع المستلزمات الالزمة لذلك، وإذا حضر العامل إلى يلتزم صاحب ا

مكان العمل، وكان مستعداً ألداء العمل، إال أنه لم يتمكن من ذلك، ألسباب ال دخل له فيها، اعتبر كأنه قد أدى

.العمل فعالً واستحق المزايا المترتبة على ذلك

٤٥المادة رقم

ال يجوز لصاحب العمل أن يكلف العامل بأداء عمل غير العمل المتفق عليه، إال إذا كان ذلك منعاً لوقوع حادث

.أو إلصالح ما نشأ عنه، أو في حالة القوة القاهرة مع إعطاء العامل الحقوق المترتبة على ذلك

المتفق عليه، إذا كان بصورة واستثناء من ذلك يجوز لصاحب العمل أن يكلف العامل بعمل آخر غير العمل

مؤقتة، أو إذا كان هذا العمل ال يختلف عن العمل األصلي اختالفاً جوهرياً، وال ينطوي التكليف به على إساءة إلى

.العامل، وبشرط عدم تخفيض أجر العامل

٤٦المادة رقم

ل في المنشأة، ويشترط لنفاذ على صاحب العمل، الذي يستخدم عشرة عمال فأكثر، أن يضع الئحة لتنظيم العم

الالئحة وما يطرأ عليها من تعديالت عرضها على اإلدارة العتمادها، فإذا لم تقم اإلدارة باعتمادها خالل شهر من

.تاريخ تقديمها إليها، اعتبرت معتمدة

عد مرور خمسة وتعلن الالئحة في مكان ظاهر في المنشأة الطالع العمال عليها، وال تعتبر نافذة في حقهم إال ب

.عشر يوما من تاريخ إعالنها

.وللوزيرأن يصدر بقرار منه نماذج لوائح تنظيم العمل السترشاد أصحاب األعمال بها

٤٧المادة رقم

أن يحتفظ بملف خاص لكل عامل، تودع فيه كل األوراق والشهادات الخاصة به والقرارات على صاحب العمل،

.والتعليمات المتعلقة به

. صاحب العمل االحتفاظ بالملف، لمدة سنة على األقل، بعد تاريخ انتهاء خدمة العامل لديهوعلى

٤٨المادة رقم

:يجب على صاحب العمل أن يمسك السجالت التالية

ــ سجل العمال، ويتضمن بوجه خاص أسماء العمال وجنسية كل منهم ونوع عمله ومقدار أجره وتاريخ بدء ١

ه وحالته االجتماعية ومؤهالته العلمية والعملية واإلجازات التي يحصل عليها والجزاءات التي خدمته ومحل إقامت

.توقع عليه

ــ سجل األجور، وتدرج فيه أسماء العمال حسب تاريخ التحاق كل منهم بالخدمة، ومقدار األجر اليومي أو ٢

م، واألجور اإلضافية التي دفعت لهم، ومقدار األسبوعي أو الشهري أو أجر القطعة أو اإلنتاج وملحقاته، لكل منه

.االقتطاع من األجر، وصافي األجر المستلم من قبل كل منهم

. ــ سجل حصيلة الجزاءات، وتدون فيه الجزاءات المالية الموقعة على كل عامل وحصيلتها٣

. ــ سجل إصابات العمل، ويدون فيه ما يلحق بكل عامل من إصابات عمل٤

العمال الذين انتهت خدمتهم وتاريخ انتهائها، وأسباب ذلك ــ سجل انتهاء الخدمة ، ويثبت فيه أسماء٥

.لورثتهم والمستحقات التي صرفت لهم أو

٤٩المادة رقم

وفي هذه الحالة يجب على . إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لكل من طرفيه إنهاؤه دون إبداء األسباب

:أن يخطر الطرف اآلخر كتابة على النحو التالي الذي يرغب في إنهاء العقدالطرف

ــ بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم سنوياً أو شهرياً، يوجه اإلخطار قبل انهاء العقد بمدة ال تقل ١

وات تكون مدة فإذا زادت مدة الخدمة على خمس سن. عن شهر واحد إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات أو أقل

.اإلخطار شهرين على األقل

: ــ أما في الحاالت األخرى فيوجه اإلخطار في المواعيد المبينة فيما يلي ٢

.إذا كانت مدة الخدمة تقل عن سنة واحدة تكون مدة اإلخطار أسبوعاً واحداً على األقل) أ

.دة االخطار أسبوعين على األقلإذا كانت مدة الخدمة تزيد على سنة وتقل عن خمس سنوات تكون م) ب

.تكون مدة اإلخطار شهراً على األقل إذا كانت مدة الخدمة تزيد على خمس سنوات فأكثر) ج

وإذا أنهي العقد دون مراعاة هذه المدد، ألزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف اآلخر تعويضا مساويا ألجر

.العامل عن مدة اإلخطار أو الجزء الباقي منها

٥٠المادة رقم

أن يدفع إلى العامل أجره كامالً عن مدة اإلخطار المنصوص عليها في المادة السابقة، يجب على صاحب العمل

.إذا كان العامل قد قام بعمله خاللها على النحو المعتاد

لتمكينه من قيد وعلى صاحب العمل السماح للعامل القطري خالل مدة اإلخطار بالتغيب عن عمله، فترات معقولة

اسمه في سجالت اإلدارة للحصول على عمل جديد، وعلى العامل أن يبلغ صاحب العمل بحصوله على عمل

.جديد، بمجرد حصوله عليه، وأن ينتظم في العمل بعد ذلك، حتى نهاية مدة اإلخطار

٥١المادة رقم

المدة، ودون إعالن صاحب العمل إذا كان غير أن ينهي عقد العمل قبل انتهاء مدته إذا كان محدد يجوز للعامل

:محدد المدة، مع احتفاظه بحقه كامالً في مكافأة نهاية الخدمة، في أي من الحاالت التالية

. ــ إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته المقررة بموجب عقد العمل أو بموجب أحكام هذا القانون١

ول اعتداء جسماني أو فعل مخل باآلداب على العامل، أو أحد ــ إذا وقع من صاحب العمل أو المدير المسؤ٢

.أفراد أسرته

. ــ إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل الغش على العامل وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل٣

ــ إذا وجد خطر جسيم، يهدد سالمة العامل، أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود ٤

. طر ولم يعمل على إزالتهالخ

٥٢المادة رقم

:ال ينتهي عقد العمل في أي من الحالتين التاليتين

ــ وفاة صاحب العمل، إال إذا كان العقد قد أبرم العتبارات تتعلق بشخصه أو بنشاطه المهني الذي يتوقف ١

.بوفاته

دارتها إلى غير صاحب العمل ،ألي سبب من ــ إدماج المنشأة في غيرها، أو انتقال ملكيتها أو الحق في إ٢

.األسباب

ويكون الخلف مسؤوال بالتضامن، مع صاحب العمل السابق، عن الوفاء بجميع حقوق العمال المترتبة على هذا

.األخير

٥٣المادة رقم

: على صاحب العمل، عند انتهاء العقد أن

ــ يمنح العامل، بناء على طلبه، دون مقابل شهادة خدمة، يبين فيها تاريخ مباشرته العمل، وتاريخ انتهائه، ١

.ونوع العمل الذي كان يؤديه، ومقدار األجر الذي كان يتقاضاه

. ــ تسليم العامل ما أودعه لديه من شهادات ووثائق وغيرها٢

٥٤المادة رقم

غ تكون مستحقة للعامل عند انتهاء خدمته، يجب على صاحب العمل أن يؤدي مكافأة نهاية باإلضافة إلى أية مبال

وتحدد هذه المكافأة باالتفاق بين الطرفين بشرط أال تقل . خدمة للعامل الذي قضى في العمل مدة سنة كاملة فأكثر

كسور السنة بنسبة المدة التي عن أجر ثالثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة، ويستحق العامل المكافأة عن

.قضاها في الخدمة

من هذا القانون وأعيد ) ٦١( وتعتبر خدمة العامل متصلة إذا أنهيت في غير الحاالت المنصوص عليها في المادة

.إلى الخدمة خالل شهرين من تاريخ انتهائها

.ويتخذ األجر األساسي األخير للعامل أساساً لحساب المكافأة المشار إليها

.ويحق لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة المبالغ التي يدين له بها العامل

٥٥المادة رقم

إذا توفي العامل أثناء الخدمة، أيا كان سبب الوفاة، وجب على صاحب العمل أن يودع خزينة المحكمة المختصة

ت أخرى للعامل مضافا إليها مكافأة خالل مدة ال تزيد على خمسة عشر يوما من تاريخ الوفاة أي أجر، أو مستحقا

يبين فيه كيفية حساب المبالغ المشار إليها وأن نهاية الخدمة، وعلى أن يتضمن محضر اإليداع تقريراً مفصالً

.يوافي اإلدارة بنسخة من هذا التقرير

و قانون األحوال وتوزع المحكمة المبالغ المودعة على ورثة العامل المتوفى طبقاً ألحكام الشريعة اإلسالمية أ

وإذا انقضت ثالث سنوات على تاريخ اإليداع دون أن يعرف المستحق . الشخصية المعمول به في بلد المورث

.للمبالغ المودعة وجب على المحكمة إحالتها إلى الخزينة العامة للدولة

٥٦المادة رقم

يكفل للعامل فائدة أكبر من مكافأة نهاية الخدمة ال يلزم صاحب العمل، الذي لديه نظام للتقاعد أو أي نظام مشابه

من هذا القانون، بدفع هذه المكافأة باإلضافة إلى الميزة التي يقدمها ) ٥٤(التي يستحقها بموجب أحكام المادة

.بمقتضى النظام المشار إليه

صاحب العمل أن يدفع فإذا كان صافي الميزة التي تعود على العامل يقل عن المكافأة التي يستحقها، وجب على

ويجوز للعامل أن . للعامل مكافأة نهاية الخدمة وأن يعيد إليه أي مبلغ يكون قد ساهم به في النظام المشار إليه

.يختار بين مكافأة نهاية الخدمة وأي معاش يستحقه وفقا لذلك النظام

٥٧المادة رقم

على نفقته إلى المكان الذي استقدمه منه وقت التحاقه عند انتهاء خدمة العامل، يجب على صاحب العمل أن يعيده

.بالعمل لديه أو إلى أي مكان آخر يكون قد تم االتفاق عليه بين الطرفين

ويجب على صاحب العمل إنهاء إجراءات إعادة العامل غير القطري خالل مدة ال تجاوز أسبوعين من تاريخ

آخر قبل مغادرته البالد، انتقل االلتزام بإعادته إلى موطنه أو المكان انتهاء العقد، فإذا كان العامل قد التحق بعمل

ويتحمل صاحب العمل تكاليف تجهيز ونقل جثمان العامل المتوفى . اآلخر المتفق عليه إلى صاحب العمل األخير

.إلى موطنه األصلي أو محل إقامته إذا طلب ذويه ذلك

ل جثمانه بعد وفاته، بحسب األحوال، قامت اإلدارة بذلك على نفقة وإذا لم يقم صاحب العمل بإعادة العامل أو نق

.صاحب العمل، وتسترد ما تنفقه لهذا الغرض بالطريق اإلداري

الفصل الخامس- ٥

)٦٤ - ٥٨(سلطة صاحب العمل التأديبية

٥٨المادة رقم

المخالفات والجزاءات على صاحب العمل الذي يستخدم عشرة عمال فأكثر، أن يضع الئحة جزاءات تتضمن

.التأديبية التي توقع على مرتكبيها، وشروط وإجراءات توقيعها

لطبيعة العمل في القطاعات المختلفة، ليسترشد بها ، تبعاً وللوزيرأن يصدر، بقرار منه، نماذج لوائح الجزاءات

.أصحاب العمل في إعداد لوائحهم

من تعديالت أن تُعتمد من مدير اإلدارة، خالل شهر من تاريخ ويشترط لنفاذ الئحة الجزاءات، وما يطرأ عليها

.تقديمها لإلدارة ، فإذا انقضت هذه المدة دون اعتراض عليها، اعتبرت معتمدة

وعلى صاحب العمل إعالن الالئحة في مكان العمل الطالع العمال عليها، وال تعتبر نافذة إال بعد مرور خمسة

.عشر يوما على إعالنها

٥٩دة رقم الما

:الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العمال هي

ــ اإلنذار، ويتحقق بخطاب مكتوب يوجه إلى العامل، يتضمن إخطاره بالمخالفة التي ارتكبها، ويدعوه إلى ١

.عدم تكرارها، ويحذره بتوقيع جزاء أشد في حالة العود

.سة أيام عن المخالفة الواحدة ــ الخصم من أجر العامل لمدة ال تزيد على خم٢

. ــ الوقف عن العمل مع حرمان العامل من األجر لمدة ال تزيد على خمسة أيام عن المخالفة الواحدة٣

وإذا ثبت براءة . ــ الوقف عن العمل دون أجر أو بأجر مخفض لحين البت في التهمة الجنائية المنسوبة إليه٤

العامل من التهمة أو تم حفظها، اعتبر الوقف كأن لم يكن، ويتم دفع ما يكون مستحقاً للعامل من أجر عن مدة

.الوقف

ستة أشهر، أو الحرمان منها، وذلك في المنشآت التي يوجد ــ تأجيل منح العالوة السنوية، لمدة ال تزيد على ٥

.فيها نظام للعالوات

. ــ تأجيل الترقية لمدة ال تزيد على سنة واحدة، وذلك في المنشآت التي يوجد فيها نظام للترقية٦

. ــ الفصل من العمل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة ٧

.مكافأة نهاية الخدمة ــ الفصل من العمل مع الحرمان من ٨

٦٠المادة رقم

ال يجوز أن يزيد ما يقتطع من أجر العامل تنفيذاً للجزاءات التأديبية الموقعة عليه وما ينقص من أجره على أجر

.خمسة أيام في الشهر الواحد

وعلى صاحب العمل قيد حصيلة الجزاءات التي توقع على العمال في سجل حصيلة الجزاءات، وأن يثبت فيه اسم

العامل ومقدار الخصم، وسبب توقيع الجزاء عليه وتاريخ ذلك، على أن يكون هذا السجل خاضعاً لرقابة جهاز

.تفتيش العمل

ة التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير، ويبين هذا وتؤول حصيلة الخصومات التي توقع على العمال إلى الجه

.القرار الكيفية التي يجري بها التصرف فيها

٦١المادة رقم

: يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة في الحاالت التالية

.يته أو قدم وثائقاً أو شهادات مزورة ــ إذا انتحل العامل شخصية أخرى أو ادعى جنسية غير جنس١

ــ إذا ارتكب العامل خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل ٢

.اإلدارة بالحادث خالل مدة ال تجاوز نهاية يوم العمل التالي من علمه بوقوعه

افظة على سالمة العمال والمنشأة ، رغم إنذاره ــ إذا خالف العامل، أكثر من مرة، التعليمات الخاصة بالمح٣

.كتابة، وبشرط أن تكون تلك التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر

ــ إذا أخل العامل، أكثر من مرة بأي من التزاماته الجوهرية المقررة في عقد العمل أو بموجب القانون، رغم ٤

.توجيه إنذار كتابي إليه

.نشأة التي يعمل بها ــ إذا أفشى أسرار الم٥

. ــ إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو تحت تأثير مخدر٦

. ــ إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤساء العمل أثناء العمل أو بسببه٧

. ــ إذا تكرر اعتداء العامل على زمالئه أثناء العمل رغم إنذاره كتابيا٨

إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متصلة أو خمسة عشر يوما متقطعة ــ ٩

.خالل السنة

. ــ إذا أدين العامل بحكم نهائي في جريمة ماسة بالشرف أو األمانة ١٠

٦٢المادة رقم

: توقيع الجزاءات على العمال المخالفين ما يلي يراعى في

ــ ال يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على علم صاحب العمل بها أكثر من خمسة عشر يوما باستثناء ١

.المخالفات التي تشكل جرائم جنائية

ــ ال يجوز توقيع الجزاء على العامل إال عن مخالفة ترتبط ارتباطا مباشراً بالعمل، سواء وقعت اثناء العمل ٢

.وفي مكانه، أو خارجهما

ال يجوز توقيع الجزاء على العامل إال بعد إبالغه بما نسب إليه والتحقيق معه كتابة، ويجوزأن يكون ــ٣

التحقيق شفاهة في المخالفات البسيطة التي ال يتعدى الجزاء المقرر لها في الئحة الجزاءات اإلنذار أو الخصم بما

.ع في ملفه الخاصال يزيد على أجر يوم واحد، على أن يثبت كل ذلك في محضر يود

. ــ ال يجوز أن يوقع أكثر من جزاء تأديبي واحد على العامل عن المخالفة الواحدة٤

ــ ال يجوز توقيع الجزاءات التأديبية على العامل، التي يختص صاحب العمل بتوقيعها، إال من قبل صاحب ٥

.العمل أو وكيله المفوض، أو مدير المنشأة

.تأديبي عن فعل لم يرد في الئحة الجزاءات ــ ال يجوز توقيع جزاء ٦

٦٣المادة رقم

يخطر العامل بالجزاء الموقع عليه كتابة، فإذا امتنع عن تسلم اإلخطار يعلن الجزاء في مكان ظاهر في محل

.العمل

. وإذا كان العامل غائباً عن العمل، فيخطر بالجزاء بكتاب مسجل على عنوانه الثابت في ملفه الخاص

٦٤المادة رقم

يجب على العامل قبل الطعن في الجزاء الموقع عليه أمام المحكمة المختصة، التظلم إلى صاحب العمل خالل

سبعة أيام من تاريخ علمه به، ويتم البت في التظلم خالل سبعة أيام من تاريخ تقديمه، ويعتبر فوات هذه المدة دون

.البت فيه رفضا له

وفي حالة رفض التظلم أو عدم البت فيه خالل المدة المشار إليها، للعامل التظلم إلى اإلدارة من الجزاء الموقع

.عليه خالل سبعة أيام من تاريخ الرفض

ويجب على اإلدارة البت في تظلم العامل خالل سبعة أيام من تاريخ تقديمه إليها، ويكون قرارها نهائيا، ويعتبر

.مدة دون البت في التظلم رفضا لهفوات هذه ال

. واستثناء من ذلك يجوز للعامل الطعن في جزاء الفصل من العمل ، أمام المحكمة المختصة

وإذا تبين للمحكمة أن فصل العامل كان تعسفيا أو مخالفا ألحكام هذا القانون قضت إما بإلغاء جزاء الفصل

عن الفترة التي حرم فيها من العمل تنفيذاً لهذا الجزاء، أو تعويض وإعادة العامل إلى العمل واستحقاقه األجر

حرم منها العامل نتيجة هذا العامل تعويضا مناسبا ويدخل في تقدير التعويض األجر والمزايا األخرى التي

.الفصل

الفصل السادس- ٦

)٧٢ - ٦٥(األجور

٦٥المادة رقم

يستحق العامل األجر المحدد في عقد العمل، فإذا لم يحدد األجر في العقد استحق العامل األجر وفقا لما تقضي به

.الئحة تنظيم العمل

وإذا لم يحدد األجر وفقا لما ورد في الفقرة السابقة، يستحق العامل أجراً يعادل األجر المقدر لعمل من النوع ذاته

قا لعرف المهنة في الجهة التي يؤدي فيها العمل، فإذا لم يوجد تولى القاضي تقدير األجر في المنشأة، وإال يقدر طب

. وفقا لمقتضيات العدالة

٦٦المادة رقم

.تؤدى األجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة القطرية

هرعلى األقل، وتؤدى أجور جميع العمال وتؤدى أجور العمال المعينين بأجر سنوي أو شهري مرة في الش

.اآلخرين مرة كل أسبوعين على األقل

ويدفع األجر إلى العامل نفسه، في أحد أيام العمل وأثناء ساعاته وفي محله العادي أو أي محل آخر توافق عليه

الذي يعينه العامل ويجوز تحويله إلى حساب العامل في البنك الذي يتفق عليه الطرفان أو دفعه للوكيل. اإلدارة

.كتابة

وال تبرأ ذمة صاحب العمل من أجر العامل إال إذا قام بتحويله فعال إلى البنك أو وقع العامل أو من ينوب عنه بما

يفيد استالم األجر في السجل المعد لذلك أو على اإليصال المعد لهذا الغرض، على أن تشمل بيانات هذه

. المستندات مفردات األجر

٦٧المادة رقم

إذا انتهى عقد العمل ألي سبب من األسباب، وجب على صاحب العمل أداء أجر العامل وجميع المبالغ المستحقة

له قبل نهاية يوم العمل التالي لليوم الذي ينتهي فيه العقد، إال إذا كان العامل قد ترك العمل دون توجيه اإلخطار

من هذا القانون، فيجب على صاحب العمل، في هذه الحالة أداء أجر العامل ) ٤٩(المنصوص عليه في المادة

.وجميع مستحقاته األخرى خالل مدة ال تتجاوز سبعة أيام من تاريخ ترك العمل

٦٨المادة رقم

تى تاريخ على صاحب العمل أن يدفع للعامل قبل قيامه باإلجازة السنوية األجر المستحق له لقاء العمل الذي أداه ح

. القيام باإلجازة، مضافا إليه أجر اإلجازة المستحق له

٦٩المادة رقم

. ال يجوز إلزام العامل بشراء أغذية أو سلع من محال معينة أو من إنتاج صاحب العمل

٧٠المادة رقم

.ال يجوز الحجز على أي جزء من األجر المستحق للعامل أو وقف صرفه إال تنفيذاً لحكم قضائي

وال . وفي حالة الحجز تنفيذاًألحكام قضائية، يكون لسداد دين النفقة الشرعية األولوية على جميع الديون األخرى

.مدينمن أجر العامل ال%) ٣٥(أن يزيد مجموع المبالغ المحجوز عليها على يجوز

وال يجوز لصاحب العمل أن يتقاضى أية فائدة على ما يقرضه للعامل، كما ال يجوز له أن يقتطع من أجر العامل

.وفاء لما يكون قد أقرضه له من المال%) ١٠(أكثر من

من %) ٥٠(وال يجوز أن يزيد مجموع ما يقتطع من أجر العامل وفاء للخصومات والديون المترتبة في ذمته على

فإذا زادت نسبة ما يجب اقتطاعه خالل شهر واحد على ذلك، أجل اقتطاع النسبة الزائدة إلى الشهر . مجموع أجره

. أو األشهر التالية

٧١المادة رقم

إذا تسبب عامل في فقد أو إتالف أو تدمير آالت أو منتجات أو معدات المنشأة وكان ذلك ناشئا عن خطأ العامل،

. زم بتعويض صاحب العمل عن الضرر الناشئ عن ذلك ،على أن يسبق إلزام العامل بالتعويض إجراء تحقيقالت

. ويجوز لصاحب العمل أن يقتطع قيمة التعويض من أجر العامل بحيث ال يزيد على أجر سبعة أيام في الشهر

أيام من تاريخ تبليغه بتقدير وللعامل ان يتظلم من تقدير صاحب العمل للتعويض، أمام اإلدارة، خالل سبعة

وإذا ألغت اإلدارة قرار صاحب العمل أو قدرت له تعويضا أقل وجب عليه ان يرد إلى العامل ما .التعويض

.يكون قد اقتطعه بالزيادة دون وجه حق، خالل سبعة أيام على األكثر

٧٢المادة رقم

ومكافأة نهاية خدمته على أساس أجره األساسي في تاريخ يحسب أجر العامل أثناء اإلجازة السنوية أو المرضية

فإذا كان العامل ممن يعملون بالقطعة اعتد بمتوسط أجر العامل خالل مدة الثالثة أشهر السابقة على . االستحقاق

. تاريخ االستحقاق

الفصل السابع- ٧

)٨٥ - ٧٣(تنظيم وقت العمل و اإلجازات

٧٣المادة رقم

يكون الحد األقصى لساعات العمل العادية،ثمان وأربعين ساعة في األسبوع وبواقع ثماني ساعات يوميا في جميع

.أشهر السنة عدا شهر رمضان، فيكون ست وثالثين ساعة في األسبوع بواقع ست ساعات يوميا

.ومكان العملوال يحسب ضمن ساعات العمل الوقت الذي يقضيه العامل في االنتقال بين مكان سكنه

ويجب أن تتخلل ساعات العمل، فترة أو أكثر للصالة والراحة وتناول الطعام،ال تقل عن ساعة وال تزيد على

ثالث ساعات، وال تدخل هذه الفترات في حساب ساعات العمل، ويراعى في تحديد فترة أو فترات الراحة، أال

.يشتغل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية

. يد األعمال التي يجوز فيها استمرار العمل دون توقف ألغراض الراحة، قرار من الوزيرويصدر بتحد

٧٤المادة رقم

يجوز تشغيل العمال ساعات إضافية، زيادة على ساعات العمل المحددة في المادة السابقة، على أال يزيد مجموع

ر ساعات، إال إذا كان العمل الزما لمنع وقوع خسارة جسيمة أو ساعات العمل الفعلية في اليوم الواحد على عش

.حادث خطير أو إلصالح أو للتخفيف من أثر ما نشأ عن تلك الخسارة أو ذلك الحادث

وعلى صاحب العمل أن يدفع للعمال عن الساعات اإلضافية ما ال يقل عن االجر األساسي المستحق عن ساعات

.من هذا األجر%) ٢٥(العمل العادية، مضافا إليه زيادة ال تقل عن

عات كما يدفع للعمال الذين يعملون بين الساعة التاسعة مساء والثالثة صباحاً األجر األساسي المستحق عن سا

. من ذلك األجر وذلك فيما عدا عمال المناوبة%) ٥٠(العمل العادية مضافا إليه زيادة ال تقل عن

٧٥المادة رقم

يمنح العامل راحة أسبوعية مدفوعة األجر، ال تقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية، ويوم الجمعة هو يوم الراحة

األسبوعية العادي لجميع العمال فيما عدا عمال المناوبة، وإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في يوم

ع له عن عمله في هذا اليوم ما يدفع له عن الراحة األسبوعية، و جب أن يعوض عنه بيوم آخر للراحة وأن يدف

من أجره %) ١٥٠(يوم الراحة األسبوعية العادي أو يدفع له أجره األساسي المستحق له مضافا إليه زيادة تعادل

.على األقل

.وفيما عدا عمال المناوبة ال يجوز تشغيل العامل أكثر من يومي جمعة متتاليين

٧٦المادة رقم

من هذا القانون على األشخاص الذي يشغلون وظائف رئيسية،إذا كان ) ٧٥(،)٧٤(، )٧٣( المواد ال تسري أحكام

.من شأن هذه الوظائف أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال

:المشار إليها،على الفئات التالية ) ٧٣( وال تسري أحكام المادة

.لتكميلية التي يتعين إنجازها قبل أو بعد انتهاء وقت العمل ــ العمال المشتغلين باألعمال التجهيزية وا١

. ــ عمال الحراسة والنظافة٢

. ــ فئات العمال األخرى التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير٣

. ويحدد الحد األقصى لساعات العمل في هذه األعمال، بقرار من الوزير

٧٧المادة رقم

على صاحب العمل أن يضع على األبواب الرئيسية التي يستعملها العمال في الدخول، وكذلك في موضع ظاهر

من مكان العمل،جدوالً ببيان يوم الغلق أو يوم الراحة األسبوعي، وساعات العمل، وفترات الراحة بالنسبة لجميع

. فئات العمال، وأن يخطر اإلدارة بصورة من هذا الجدول

٧٨المادة رقم

:يستحق العامل سنويا إجازة بأجر كامل على النحو التالي

.ــ ثالثة أيام عمل بمناسبة عيد الفطر١

. ــ ثالثة أيام عمل بمناسبة عيد األضحى٢

. ــ يوم عمل واحد بمناسبة يوم االستقالل٣

. ــ ثالثة أيام عمل يحدد مواعيدها صاحب العمل٤

من هذا ) ٧٤(وإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أي من تلك اإلجازات،طبقت بشأنه أحكام المادة

.القانون

٧٩المادة رقم

يستحق العامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل سنة كاملة مستمرة، إجازة سنوية باألجر المنصوص عليه في

هذه اإلجازة عن ثالثة أسابيع للعامل الذي تقل خدمته عن خمس من هذا القانون، ويجب أال تقل) ٧٢(المادة

.سنوات، وأربعة أسابيع للعامل الذي تكون مدة خدمته خمس سنوات فأكثر

.ويستحق العامل إجازة عن كسور السنة، بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة

٨٠المادة رقم

قتضيات العمل، ويجوز له بموافقة العامل تجزئتها بشرط يحدد صاحب العمل موعد إجازة العامل السنوية حسب م

.أال تزيد التجزئة على فترتين

ويجوز لصاحب العمل، بناء على طلب كتابي من العامل أن يؤجل ما ال يزيد على نصف مدة اإلجازة السنوية

. إلى السنة التالية لسنة استحقاقها

٨١المادة رقم

النزول عن حقه في اإلجازة السنوية، ويقع باطًآل كل اتفاق على خالف ذلك، وللعامل الحق في ال يجوز للعامل

الحصول على بدل نقدي، يعادل أجره عن أيام اإلجازة المستحقة له ،إذا انتهى عقد العمل ألي سبب قبل حصوله

.عليها

٨٢المادة رقم

وال تمنح هذه اإلجازة إال بعد مضي ثالثة . للعامل الحق في إجازة مرضية بأجر عن كل سنة من سنوات خدمته

.أشهر من تاريخ التحاقه بالعمل أول مرة ، وبشرط أن يثبت مرضه بشهادة من طبيب يوافق عليه صاحب العمل

بوعين، فإذا امتدت بعد ذلك منح نصف أجره ويتقاضى العامل أجره كامال إذا لم تجاوز مدة اإلجازة المرضية أس

ويكون أي امتداد لإلجازة بعد ذلك دون أجر، وذلك إلى أن يستأنف العمل أو يستقيل أو . لمدة أربعة أسابيع أخرى

.تنتهي خدمته ألسباب صحية

ادر عن ويجوز إنهاء خدمة العامل في نهاية األسبوع الثاني عشر من اإلجازة المرضية إذا ثبت بتقرير ص

.الطبيب المختص ان العامل أصبح غير قادر على استئناف عمله في ذلك الوقت

وإذا استقال العامل من الخدمة بسبب المرض وبموافقة الطبيب المختص وذلك قبل نهاية األسابيع الستة التي

ن مستحقاته، أن يؤدي له المبلغ الباقي م يستحقها العامل كإجازة مرضية بأجر، وجب على صاحب العمل،

.ويسري هذا الحكم أيضا على حالة الوفاة بسبب المرض قبل نهاية األسابيع الستة المذكورة

وال تخل األحكام السابقة بحق العامل فيها قد يستحقه من مكافأة عن مدة الخدمة، كما ال يعتبر حصول العامل

. ته المستمرةعلى اإلجازة المرضية لمدة األسابيع االثنى عشر قاطعا لمدة خدم

٨٣المادة رقم

يمنح العامل المسلم إجازة خاصة دون أجر ال تزيد على عشرين يوما ألداء فريضة الحج لمرة واحدة أثناء مدة

.خدمته

ويحدد صاحب العمل عدد العمال الذين يمنحون هذه اإلجازة سنويا وفقا لمقتضيات العمل مع مراعاة منح

. األولوية للعامل الذي أمضى أطول مدة مستمرة في الخدمة

٨٤المادة رقم

أن العامل قد ال يجوز للعامل، أثناء أي من إجازته أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، وإذا ثبت لصاحب العمل

.خالف ذلك، فله أن يحرمه من أجره عن مدة اإلجازة، وأن يسترد ما سبق له أن أداه من ذلك األجر

٨٥المادة رقم

ال يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل، أو أن يخطر العامل بإنهائه، أثناء أي من إجازاته المنصوص عليها

.في هذا القانون

.كما ال يجوز له أن يخطر العامل بإنهاء العقد،إذا كانت مهلة اإلخطار تنتهي أثناء أي من تلك اإلجازات

الفصل الثامن- ٨

)٩٢ - ٨٦(تشغيل األحداث

٨٦المادة رقم

ال يجوز تشغيل من لم يبلغ السادسة عشرة من العمر في أي عمل من األعمال، وال يسمح له بدخول أي من

.أماكن العمل

٨٧المادة رقم

وإذا كان الحدث تلميذا . ال يجوز تشغيل الحدث قبل موافقة أبيه أو ولي أمره وصدور إذن خاص بذلك من اإلدارة

وال يجوز تشغيل األحداث في األعمال التي من شأن . وزير التربية والتعليمقطريا وجب الحصول على موافقة

طبيعتها أو ظروف أدائها أن تلحق الضرر بصحة أو بسالمة أو أخالق الحدث ، ويصدر بتحديد هذه األعمال

. قرار من الوزير

٨٨المادة رقم

عليه بمعرفة الجهة الطبية المختصة وثبوت صالحيته للعمل ال يجوز تشغيل الحدث إال بعد توقيع الكشف الطبي

. وعلى صاحب العمل إعادة الكشف الطبي على الحدث مرة كل سنة على األقل . بهالمراد تكليفه

٨٩المادة رقم

ال يجوز تشغيل الحدث بين غروب الشمس وشروقها أو في أيام الراحة أو في اإلجازات الرسمية أو أكثر من

.وال يجوز إبقائه مكان العمل أكثر من سبع ساعات متصلة. اعات العمل ا لعاديةس

٩٠المادة رقم

ال يجوز أن تزيد ساعات العمل العادية للحدث على ست وثالثين ساعة في األسبوع بواقع ست ساعات يوميا عدا

.شهر رمضان فال تزيد ساعات العمل على أربع وعشرين ساعة في األسبوع بواقع أربع ساعات يوميا

. ومكان العملوال يحسب ضمن ساعات عمل الحدث الوقت الذي يقضيه في االنتقال بين مكان سكنه

ويجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر للراحة أو لتناول الطعام، وبحيث ال يعمل الحدث بصورة مستمرة

. وال تحسب تلك الفترة أو الفترات ضمن ساعات العمل. أكثر من ثالث ساعات متتالية

٩١المادة رقم

اص بالحدث شهادة ميالده وشهادة لياقته الصحية وشهادات الفحص أن يحفظ في الملف الخ على صاحب العمل

. الطبي الدوري الذي يوقع عليه

٩٢المادة رقم

:على كل صاحب عمل يستخدم حدثا أو أكثر االلتزام بما يلي

. ــ أن يقدم لإلدارة بيانا باسم الحدث وعمله وتاريخ تشغيله١

ــ أن يعلق بصورة ظاهرة في مكان العمل بياناً واضحاً بساعات عمل األحداث الذين يستخدمهم وفترات ٢

. راحتهم

الفصل التاسع- ٩

)٩٨ - ٩٣(تشغيل النساء

٩٣المادة رقم

. فرص التدريب والترقيتمنح المرأة العاملة أجراً مساوياً ألجر الرجل عند قيامها بذات العمل، وتتاح لها ذات

٩٤المادة رقم

يحظر تشغيل النساء في األعمال الخطرة أو الشاقة أو الضارة بهن صحياً أو أخالقياً أو غيرها من األعمال التي

. يصدر بتحديدها قرار من الوزير

٩٥المادة رقم

. يحظر تشغيل النساء في غير األوقات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير

٩٦المادة رقم

للعاملة التي أمضت في خدمة صاحب العمل سنة كاملة، الحق في الحصول على إجازة وضع، بأجر كامل مدتها

.تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على أال تقل المدة بعد الوضع عن خمسة وثالثين يوما. خمسون يوما

.ينا فيها التاريخ المرجح للوضع وتمنح هذه اإلجازة بناء على شهادة طبية صادرة عن طبيب مرخص مب

وإذا كانت المدة المتبقية من اإلجازة بعد الوضع، تقل عن ثالثين يوما، يجوز منح العاملة إجازة متممة من

.إجازتها السنوية، وإال اعتبرت الفترة المتممة إجازة بدون أجر

عقب انتهاء إجازتها المشار إليها في وإذا حالت الحالة الصحية للعاملة بعد الوضع دون عودتها إلى العمل

الفقرات السابقة، اعتبرت في إجازة بدون أجر، على أال تزيد مدة انقطاعها عن العمل على ستين يوما متصلة أو

.وبشرط تقديم شهادة طبية عن حالتها الصحية من طبيب مرخص. متقطعة

. في أي من إجازاتها األخرىحقها ، من وال ينتقص حصول المرأة العاملة على إجازة الوضع

٩٧المادة رقم

من هذا القانون، الحق في ) ٧٣(للعاملة المرضع، فضال عن حقها في فترة الراحة المنصوص عليها في المادة

.أن تمنح ساعة رضاعة يوميا لمدة سنة، تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، ويترك تحديد وقت الرضاعة للعاملة

. األجر وتحسب فترة الرضاعة من وقت العمل، وال يترتب عليها أي تخفيض في

٩٨المادة رقم

ال يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد عمل العاملة، بسبب زواجها أو حصولها على اإلجازة المنصوص عليها في

.من هذا القانون) ٩٦(المادة

. ه أثناءهاوال يجوز له أن يخطرها بإنهاء عقد عملها، أثناء هذه اإلجازة أو أن يرسل إليها إخطاراً ينتهي أجل

الفصل العاشر- ١٠

)١٠٧ - ٩٩(السالمة و الصحة المهنية والرعاية الجتماعية

٩٩المادة رقم

على صاحب العمل أو من ينوب عنه أن يحيط كل عامل عند بدء الخدمة بمخاطر عمله، وعلى ما يستجد منها بعد

ذلك، ويعرفه بوسائل الوقاية منها، وأن يعلق في مكان ظاهر تعليماته المفصلة بشأن وسائل الصحة والسالمة

. عملهمالمهنية لحماية العمال من األخطار التي يتعرضون لها أثناء تأدية

١٠٠المادة رقم

على صاحب العمل أن يتخذ االحتياطات الالزمة لحماية العمال أثناء العمل من أية إصابة أو مرض قد ينشأ عن

.األعمال التي تؤدى في منشأته، أو من أية حادثة أو خلل أو عطب في اآلالت أو المعدات أو من الحريق

.مل أن يحمل عماله أو يقتطع من أجورهم أي مبلغ مقابل توفير هذه االحتياطات وال يجوز لصاحب الع

وعلى اإلدارة، في حالة امتناع صاحب العمل عن اتخاذ االحتياطات المشار إليها، أو في حالة وجود خطر داهم

يا أو جزئيا، أو يهدد صحة العمال أو سالمتهم، أن ترفع األمر إلى الوزير إلصدار قرار بغلق مكان العمل كل

بإيقاف عمل آلة أو أكثر، حتى تزول أسباب الخطر، وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بدفع أجور العمال

. كاملة، أثناء فترة الغلق أو اإليقاف

١٠١المادة رقم

يحظر على العامل القيام أو االمتناع عن القيام بأي عمل بقصد عرقلة تنفيذ تعليمات صاحب العمل بشأن

المحافظة على صحة العمال أو ضمان سالمتهم أو بقصد إتالف أو تعطيل أية أجهزة أو معدات أعدت لهذا

.الغرض

يزوده بها صاحب العمل، وأن يمتثل لجميع وعلى العامل أن يستخدم أجهزة الوقاية والمالبس المعدة لها، التي

. تعليماته التي تهدف إلى المحافظة عليه من اإلصابات واألمراض

١٠٢المادة رقم

يصدر الوزير، بعد التنسيق مع الجهات المختصة ،القرارات الالزمة لتنظيم األجهزة المعنية بالصحة والسالمة

وتنظيم الخدمات واالحتياطات الالزمة لحماية العمال أثناء العمل من أخطار العمل المهنية في المنشآت، وتحديد

. واآلالت ووسائلها ومستوياتها، وتنظيم وسائل الوقاية من أمراض المهنة

١٠٣المادة رقم

باإلضاءة المناسبة، على صاحب العمل أن يتخذ التدابير التي تكفل النظافة والتهوية في أماكن العمل، وأن يزودها

والمياه الصالحة للشرب والنظافة ووسائل صرف المياه ،وذلك وفقا للوائح والقرارات التي تصدرها الجهات

. المختصة في هذا الشأن

١٠٤المادة رقم

على صاحب العمل الذي يستخدم عدداً من العمال يتراوح بين خمسة وخمسة وعشرين عامال، أن يعد لهم

ويوضع الصندوق في . صندوق إسعافات مزوداً باألدوية واألدوات والمعدات التي تحددها الجهة الطبية المختصة

. على تقديم اإلسعافات الطبية األوليةمكان ظاهر بالمنشأة وفي متناول العمال، ويعهد باستعماله إلى عامل مدرب

وإذا زاد عدد العمال على خمسة وعشرين عامال، خصص صندوق لكل مجموعة يتراوح عددها بين خمسة

وخمسة وعشرين عامال، فإذا زاد عدد عمال المنشأة على مائة عامل وجب على صاحب العمل أن يعين ممرضا

.ديق اإلسعافات األوليةمتفرغا في المنشأة، إضافة إلى توفير صنا

وإذا زاد عدد عمال المنشأة على خمسمائة، وجب عليه أن يخصص لهم عيادة يعمل بها طبيب وممرض على

. األقل

١٠٥المادة رقم

يجب إجراء الفحوص الدورية للعمال المعرضين لخطر اإلصابة بأمراض المهنة في مختلف األنشطة، على فترات

مع خطورة المهنة، وفقا للضوابط التي تقررها الجهات المختصة، وتحدد فيها أنواع تلك الفحوصات تتناسب

.وفترات إجرائها

وعلى صاحب العمل أن يحفظ نتائج هذه الفحوص في الملفات الخاصة بالعمال، وإذا أظهر الفحص الطبي

إلدارة بذلك خالل ثالثة أيام من تاريخ إصابة العامل بأي من أمراض المهنة، وجب على صاحب العمل إخطار ا

. علمه بنتيجة الفحص

١٠٦المادة رقم

على صاحب العمل الذي يستخدم عماال في مناطق بعيدة عن المدن وال تصل إليها وسائل االنتقال العادية، أن

:يوفر لهم الخدمات التالية

. أو كالهما ــ وسيلة االنتقال المناسبة أو المسكن المناسب١

. ــ مياه الشرب الصالحة٢

. ــ مواد التغذية المناسبة،أو وسائل الحصول على هذه المواد٣

. ويصدر بتحديد تلك المناطق قرار من الوزير

١٠٧المادة رقم

على صاحب العمل الذي يستخدم خمسين عامال فأكثر أن يوفر لعماله الخدمات االجتماعية التي يصدر بتحديدها

. قرار من الوزير مع مراعاة طبيعة منطقة العمل وظروفها وعدد العمال في المنشأة

الفصل الحادي عشر- ١١

)١١٥ - ١٠٨(إصابات العمل والتعويض عنها

١٠٨المادة رقم

إذا توفي العامل أثناء العمل أو بسببه أو أصيب بإصابة عمل، وجب على صاحب العمل أو من يقوم مقامه،

.إبالغ الحادث فوراً إلى الشرطة واإلدارة

ويجب أن يتضمن البالغ اسم العامل وسنه ومهنته وعنوانه وجنسيته ووصف موجز للحادث وظروفه وما اتخذ

.ت إلسعافه أو عالجهمن إجراءا

وتقوم الشرطة فور وصول البالغ بإجراء التحقيق الالزم ويثبت في المحضر أقوال الشهود وصاحب العمل أو

.من يمثله وأقوال المصاب إذا سمحت حالته بذلك، كما يبين المحضر بوجه خاص صلة الحادث بالعمل

محضر إلى اإلدارة وأخرى إلى صاحب العمل، وعلى الشرطة فور انتهاء التحقيق أن ترسل صورة من ال

. لذلكولإلدارة أن تطلب استكمال التحقيق إذا رأت ضرورة

١٠٩المادة رقم

للعامل الذي أصيب بإصابة عمل، الحق في أن يتلقى عالجاً يتناسب مع حالته ،على نفقة صاحب العمل وذلك

.المختصةوفقا لما تقرره الجهة الطبية

فإذا استمر العالج مدة تزيد . ويتقاضى العامل أجره كامال طوال مدة العالج أو لمدة ستة أشهر، أيهما أقرب

. على ستة أشهر تقاضى العامل نصف أجره الكامل حتى يتم شفاؤه أو يثبت عجزه الدائم ، أيهما أقرب

١١٠المادة رقم

لورثة العامل الذي يتوفى بسبب العمل، وللعامل الذي يصاب بإصابة عمل نتج عنها عجز كلي دائم أو جزئي،

ويحسب مقدار التعويض في حالة الوفاة بسبب العمل طبقا ألحكام الشريعة . الحق في الحصول على التعويض

. دائمويعتبر في حكم الوفاة إصابة العمل التي ينتج عنها عجز كلي. االسالمية

ويحسب . المرفق بهذا القانون) ٢( وتحدد نسبة العجز الجزئي إلى نسبة العجز الكلي الدائم وفق الجدول رقم

. مقدار التعويض في هذه الحالة على أساس هذه النسبة من مقدار التعويض المنصوص عليه في الفقرة السابقة

١١١المادة رقم

:تين السابقتين إذا ثبت أي مما يلي ال تسري أحكام الماد

. ــ أن العامل تعمد إصابة نفسه١

ــ أن العامل كان واقعا تحت تأثير مخدر أو خمر وقت حدوث اإلصابة أو الوفاة وكان هذا المؤثر هو السبب ٢

.في اإلصابة أو الوفاة

حة والسالمة المهنية أو أهمل ــ أن العامل خالف متعمداً تعليمات صاحب العمل بشأن المحافظة على الص٣

.إهماال جسيما في تنفيذ هذه التعليمات

. ــ إذا رفض العامل دون سبب جدي الكشف عليه أو اتباع العالج الذي قررته الجهة الطبية المختصة٤

١١٢المادة رقم

إذا نشأ خالف بين العامل وصاحب العمل بشأن مدى قدرة العامل على استئناف العمل أو غير ذلك من األمور

الطبية المتصلة باإلصابة أو المرض أو العالج المقرر أو الجاري، وجب على اإلدارة إحالة األمر إلى الجهة

. ها المهني نهائياالطبية المختصة، ويكون قرارها بشأن المسائل التي تدخل في اختصاص

١١٣المادة رقم

يسقط الحق في المطالبة بالتعويض عن العجز أو الوفاة بانقضاء سنة واحدة من تاريخ التقرير الطبي النهائي

المتضمن حدوث العجز الناتج عن اإلصابة، أو تأكيد حدوث العجز نتيجة ألحد أمراض المهنة المدرجة في

. المرفق بهذا القانون، أو من تاريخ وفاة العامل) ١(الجدول رقم

١١٤المادة رقم

على صاحب العمل أن يؤدي التعويض عن العجز، خالل مدة ال تجاوز خمسة عشر يوما من تاريخ ثبوت عجز

.العامل أو من تاريخ إعالن نتيجة التحقيقات المؤيدة لحدوث العجز بسبب العمل

ختصة خالل مدة ال تزيد على خمسة وعلى صاحب العمل أن يودع التعويض عن الوفاة، خزينة المحكمة الم

وتوزع . عشر يوما من تاريخ الوفاة أو من تاريخ إعالن نتيجة التحقيقات، المؤيدة لحدوث الوفاة بسبب العمل

المحكمة تعويض الوفاة على ورثة العامل المتوفى طبقا ألحكام الشريعة اإلسالمية أو قانون األحوال الشخصية

ويؤول التعويض إلى الخزينة العامة للدولة إذا انقضت ثالث سنوات دون تحديد . المعمول به في بلد المورث

. المستحقين له

١١٥المادة رقم

على صاحب العمل موافاة اإلدارة كل ستة أشهر بإحصائية عن إصابات العمل وأمراض المهنة وفقا للنماذج

.المعدة لهذا الغرض وطبقا لإلجراءات التي يصدر بها قرار من الوزير

الفصل الثاني عشر- ١٢

)١٢٣ - ١١٦(التنظيمات العمالية

١١٦المادة رقم

أة ال يقل عدد العمال القطريين فيها عن مائة عامل الحق في تكوين لجنة من بينهم للعمال الذين يعملون في منش

.وال يجوز تكوين أكثر من لجنة واحدة في المنشأة". للجنة العمالية"تسمى

وللجان العمالية في المنشآت التي تعمل في مهنة أو صناعة واحدة أو مهن أو صناعات متماثلة أو مترابطة

".اللجنة العامة لعمال المهنة أو الصناعة"ي تكوين لجنة عامة من بينها تسمى ببعضها ، الحق ف

".االتحاد العام لعمال قطر"وتكون اللجان العامة لعمال المهن والصناعات المختلفة فيما بينها اتحادا عاما يسمى

القطريين، ويحدد الوزير وتكون العضوية في اللجنتين المشار إليهما واالتحاد العام لعمال قطر مقصورة على

شروط وإجراءات تكوين التنظيمات العمالية المشار إليها والعضوية فيها ونظام عملها، والمهن أو الصناعات

.المتماثلة والمترابطة ببعضها

١١٧المادة رقم

.يكون لكل من التنظيمات العمالية الشخصية االعتبارية بمجرد تكوينها وفقا ألحكام هذا القانون

١١٨المادة رقم

تتولى التنظيمات العمالية رعاية مصالح أعضائها والدفاع عن حقوقهم، وتمثيلهم في جميع المسائل المتعلقة بشؤون

. العمل

١١٩المادة رقم

: يحظر على التنظيمات العمالية ما يلي

. ــ ممارسة أي نشاط يتعلق بالمسائل السياسية والدينية١

. ــ تحضير أو طباعة أو توزيع منشورات تسيء إلى الدولة أو األوضاع القائمة فيها٢

. ــ الدخول في مضاربات مالية أيا كان نوعها٣

. ــ قبول الهبات أو التبرعات إال بموافقة الوزارة٤

. اضهوللوزير حل التنظيم العمالي إذا ارتكب أيا من المحظورات السابقة أو خرج في نشاطه عن أغر

١٢٠المادة رقم

:وذلك وفقا للضوابط التالية يجوز للعمال اإلضراب عن العمل إذا تعذر الحل الودي بينهم وبين صاحب العمل

. ــ موافقة ثالثة أرباع اللجنة العامة لعمال المهنة أو الصناعة١

وموافقة الوزارة على ذلك بعد ــ منح صاحب العمل مهلة ال تقل عن أسبوعين قبل الشروع في اإلضراب٢

.التنسيق مع وزارة الداخلية فيما يتعلق بزمان ومكان اإلضراب

. ــ عدم المساس بأموال الدولة أو ممتلكات األفراد أو أمنهم وسالمتهم٣

ــ عدم وجواز اإلضراب في المرافق الحيوية وهي البترول والغاز والصناعات المرتبطة بهما، الكهرباء ٤

.والماء، الموانىء والمطارات والمواصالت، والمستشفيات

بالتوفيق أو التحكيم وفقا ألحكام ــ عدم اللجوء إلى اإلضراب إال بعد تعذر الحل بين العمال وصاحب العمل٥

.نون هذا القا

١٢١المادة رقم

تضع التنظيمات العمالية أنظمتها األساسية وفقا للنماذج التي يصدر بها قرار من الوزير، والتي يجب أن تتضمن

:على وجه الخصوص ما يلي

. ــ شروط العضوية، وحاالت انتهائها١

. ــ قواعد وإجراءات الترشيح واالنتخاب٢

. االشتراكات التي تستوفى من األعضاء ــ مصادر تمويل التنظيم ومقدار٣

. ــ أوجه التصرف في أموالها والرقابة على التصرفات المالية والسجالت التي يجب مسكها لهذا الغرض٤

. ــ قواعد وإجراءات حلها والتصرف في أموالها٥

١٢٢المادة رقم

االنضمام إلى أي من التنظيمات العمالية أو يحظر على صاحب العمل إرغام العامل على االنضمام أو عدم

. االمتناع عن تنفيذ أي من قراراتها

١٢٣المادة رقم

يجوز لالتحاد العام لعمال قطر بعد موافقة الوزار ة االنضمام إلى أي منظمات عربية أو دولية تعمل في مجال

.التنظيمات العمالية

الفصل الثالث عشر- ١٣

)١٢٧ - ١٢٤(اللجان المشتركة و التفاوض الجماعي واالتفاقات المشتركة

١٢٤المادة رقم

تضم ممثلين عن صاحب العمل » لجنة مشتركة « يجوز أن تشكل في كل منشأة يعمل فيها ثالثون عامال فأكثر

.والعمال

ويكون عدد أعضاء اللجنة المشتركة أربعة، إذا كان عدد عمال المنشأة مائتي عامل فأقل، وستة إذا كان عدد

.العمال أكثر من مائتين وأقل من خمسمائة، وثمانية إذا كان عدد العمال خمسمائة فأكثر

. ويمثل نصف أعضاء اللجنة صاحب العمل ويمثل نصفهم اآلخر العمال

١٢٥مادة رقم ال

يختار صاحب العمل ممثليه في اللجنة من بين العاملين لديه الذين ينوبون عنه قانونا أو الذين يفوضهم في

.ممارسة بعض صالحياته في اإلدارة

: ويكون اختيار ممثلي العمال في اللجنة على النحو التالي

.مثلي العمال في اللجنة المشتركة من بين أعضائهافي المنشأة، تولت اختيار م» لجنة عمالية« ــ إذا وجدت ١

تولى عمال المنشأة اختيار ممثليهم في اللجنة المشتركة عن طريق » لجنة عمالية« ــ إذا لم يكن في المنشأة ٢

. المباشر االنتخاب

. ويصدر الوزير قراراً بتنظيم شروط وإجراءات هذا االنتخاب

١٢٦المادة رقم

:تتولى اللجنة المشتركة دراسة ومناقشة جميع القضايا المتعلقة بالعمل في المنشأة، وعلى وجه الخصوص

. ــ تنظيم العمل١

. ــ سبل زيادة االنتاج وتطويره واالرتقاء باإلنتاجية٢

. ــ برامج تدريب العمال٣

.ة والصحة المهنية ــ وسائل الوقاية من المخاطر وتحسين مستوى االلتزام بقواعد السالم٤

ــ تنمية ثقافة العمال العام٥

. ــ تطوير مستوى الخدمات االجتماعية في المنشأة٦

. ــ النظر في المنازعات الفردية والجماعية ومحاولة تسويتها وديا٧

. وتقدم اللجنة توصياتها بشأن هذه المسائل إلى صاحب العمل للنظر في مدى إمكانية األخذ بها

١٢٧المادة رقم

.ألصحاب العمل والعمال الحق في التفاوض الجماعي وعقد اتفاقيات مشتركة، بشأن كل ما له صلة بالعمل

ويصدر الوزير قراراً بتنظيم قواعد وإجراءات التفاوض الجماعي، وكيفية تمثيل أطرافه، والقواعد التي تنظم

النضمام إليها ومدتها وتفسيرها والمنازعات التي تنشأ حول االتفاقيات المشتركة في عقدها ومضمونها ونطاقها وا

. تنفيذها

الفصل الرابع عشر- ١٤

)١٣٤ - ١٢٨(المنازعات الجماعية

١٢٨المادة رقم

منازعات العمل الجماعية هي كل خالف بين صاحب عمل وجميع عماله أو بعضهم أو بين مجموعة من أصحاب

بعضهم يتصل موضوعه بمصلحة مشتركة لجميع العمال أو لفريق منهم في منشأة أو العمل وجميع عمالهم أو

. مهنة أو حرفة معينة أو في قطاع مهني معين

١٢٩المادة رقم

إذا ثار أي نزاع بين صاحب العمل وبين بعض أو كل عماله وجب على طرفي النزاع أن يحاوال تسويته فيما

.وجب عرض النزاع عليها للنظر في أمر تسويته» لجنة مشتركة« لمنشأة بينهما، فإذا وجدت في ا

:وإذا فشلت محاولة الطرفين في تسوية النزاع وجب اتباع الخطوات التالية

ــ يقدم العمال شكواهم أو طلبهم كتابة إلى صاحب العمل ويرسلون في ذات الوقت نسخة من الشكوى أو ١

.الطلب إلى اإلدارة

. ــ يرد صاحب العمل كتابة على شكوى العمال أو طلبهم خالل أسبوع من تاريخ تسلمه الشكوى أو الطلب٢

.ويرسل في ذات الوقت نسخة من رده إلى اإلدارة

. ــ إذا لم يؤد رد صاحب العمل إلى تسوية النزاع وجب على اإلدارة أن تسعى لتسويته عن طريق وساطتها٣

١٣٠ة رقم الماد

إذا لم تؤد وساطة اإلدارة إلى تسوية النزاع خالل خمسة عشر يوما من تاريخ رد صاحب العمل على العمال،

.وجب عليها إحالة النزاع إلى لجنة توفيق للبت فيه

:وتشكل لجنة التوفيق من

. ــ رئيس يصدر بتعيينه قرار من الوزير١

. ــ عضو يختاره صاحب العمل٢

.من هذا القانون) ١٢٥( ــ عضو يمثل العمال يجري اختياره وفقا لنص الفقرة الثانية من المادة ٣

وللجنة أن تستعين برأي أي من المختصين قبل البت في النزاع ، وتصدر قرارها بشأن النزاع خالل أسبوع من

.تاريخ إحالته إليها

نا قد وافقا كتابة على إحالة النزاع إليها قبل اجتماعها للنظر ويكون هذا القرار ملزما لكل من طرفي النزاع، إذا كا

فيه، فإذا لم يكن قد تم بينهما اتفاق كتابة بهذا الشأن يحال النزاع إلى لجنة تحكيم خالل خمسة عشر يوما ويكون

. التحكيم إجباريا على الطرفين

١٣١المادة رقم

: القضاة، وعضوية كل منتشكل لجنة التحكيم برئاسة أحد

. ــ ممثل عن الوزارة يختاره الوزير١

. ــ ممثل عن غرفة تجارة وصناعة قطر يختاره رئيس الغرفة٢

. ــ ممثل عن العمال يختاره االتحاد العام لعمال قطر٣

١٣٢المادة رقم

تفصل لجنة التحكيم في منازعات العمل الجماعية بصفة نهائية وتصدر قراراتها باألغلبية وعند التساوي يرجح

.الجانب الذي منه الرئيس

وللجنة في سبيل أداء عملها االطالع على األوراق والمستندات وسائر األدلة وإلزام حائزها بتقديمها ودخول

. تخاذ ما تراه من اإلجراءات للفصل في النزاعالمنشأة إلجراء التحقيق الالزم ، وا

١٣٣المادة رقم

ال يجوز لصاحب العمل أن يغلق المكان الذي يستخدم فيه العمال أو يوقف العمل أو يرفض االستمرار في

. استخدام أي عامل بسبب أي نزاع قبل البت في هذا النزاع بمعرفة لجنة التوفيق أو التحكيم فيه

١٣٤المادة رقم

.يصدر الوزير القرارات المنظمة لعمل لجنتي التوفيق والتحكيم

الفصل الخامس عشر- ١٥

)١٤٢ - ١٣٥(تفتيش العمل

١٣٥المادة رقم

، يهدف إلى مراقبة تطبيق التشريعات المتعلقة بحماية العمال » جهاز تفتيش العمل« ينشأ في اإلدارة جهاز يسمى

.ء الدولة، ويكون له فروع في مختلف أنحا

ويتكون الجهاز من عدد كاٍف من موظفي اإلدارة يصدر بتحديدهم قرار من الوزير، ويسمى هؤالء الموظفين

. مفتشو العمل، ويجوز االستعانة بذوي الخبرة في التخصصات المختلفة كلما دعت حاجة العمل بالجهاز إلى ذلك

١٣٦المادة رقم

رة أعمال وظائفهم أمام الوزير يمينا بأن يحترموا القانون وأن يؤدوا أعمالهم بأمانة يقسم مفتشو العمل قبل مباش

وإخالص وأال يفشوا أي سر أو أي اختراع صناعي أو غير ذلك من األسرار التي يطلعون عليها بحكم وظائفهم

. ولو بعد انقطاع صلتهم بهذه الوظائف

١٣٧المادة رقم

الذين يصدر بندبهم قرار من النائب العام، باالتفاق مع الوزير، صفة مأموري الضبط يكون لمفتشي العمل

القضائي فيما يتعلق بتنفيذ أحكام هذا القانون والقرارات المنفذة له، ويحملون بطاقات تثبت صفتهم وعليهم أن

.يطلعوا أصحاب العمل عليها عند قيامهم بالتفتيش

١٣٨المادة رقم

:يكون لمفتشي العمل الصالحيات التالية

ــ دخول أماكن العمل في أوقات العمل، ليال أو نهاراً، دون سابق إخطار لفحص السجالت والدفاتر والملفات ١

فة أو أية وثائق أخرى لها عالقة بالعمال للتأكد من مطابقتها للتشريعات المعمول بها وضبط وإثبات األفعال المخال

.لها

ــ الحصول على عينات من المواد المستعملة والمتداولة في المنشأة وفحص اآلالت والتركيبات المختلفة ٢

للتأكد من وجود وسائل كافية وفعالة لوقاية العمال من األضرار الصحية ومخاطر العمل مع إخطار صاحب العمل

. الغرضأو من يمثله عن أية عينات أو مواد أخذت أو استعملت لهذا

. ــ التفتيش على سكن العمال، للوقوف على مدى مالءمته ومطابقته للشروط الصحية الواجب استيفائه لها٣

ــ سؤال صاحب العمل أو من يمثله أو أي من العمال على انفراد أو في حضور شهود في أي من ٤

. الموضوعات المتصلة بتنفيذ أحكام هذا القانون

١٣٩المادة رقم

على صاحب العمل أو من يمثله تسهيل مهمة مفتشي العمل وأن يقدم إليهم البيانات الصحيحة عن كل ما يتعلق

. بمهمتهم، وأن يستجيب لطلبات الحضور كلما طلب منه ذلك

١٤٠المادة رقم

:يكون لمفتشي العمل اتخاذ أي من اإلجراءات التالية

. ــ توجيه النصح واإلرشاد إلى صاحب العمل أو من يمثله، في كيفية إزالة المخالفة١

. ــ توجيه إنذار إلى صاحب العمل إلزالة المخالفة، يحدد فيه نوع المخالفة والمهلة الالزمة إلزالتها٢

. ــ تحرير محضر بالمخالفة، ورفعه إلى اإلدارة، التخاذ اإلجراء المناسب بشأنها٣

١٤١المادة رقم

تعد الوزارة تقريراً سنويا عن التفتيش العمالي في الدولة، يتضمن كل ما يتعلق برقابة الوزارة على تنفيذ أحكام

:هذا القانون، ويشمل بوجه خاص ما يلي

. ــ بيانا باألحكام المنظمة للتفتيش١

. ــ بيانا بعدد مفتشي العمل٢

للتفتيش وعدد العمال فيها، وعدد الزيارات التفتيشية التي قام بها المفتشون، ــ إحصائيات بالمنشآت الخاضعة ٣

.والمخالفات التي ضبطت والجزاءات التي وقعت بشأنها، وإصابات العمل

. وتعمل الوزارة على نشر التقرير بالطرق التي تراها مناسبة

١٤٢المادة رقم

بتنظيم أعمال التفتيش وإجراءات ، وتعد اإلدارة نماذج تقارير الزيارات التفتيشية ومحاضر يصدر الوزير قراراً

. ضبط وإثبات المخالفات واإلنذارات ، وسجالت التفتيش وغيرها

الفصل السادس عشر- ١٦

)١٤٦ - ١٤٣(العقوبات

١٤٣المادة رقم

مع عدم اإلخالل بأي عقوبة أشد ينص عليها قانون آخر، يعاقب بالعقوبات المنصوص عليها في المواد التالية على

. وتتعدد عقوبة الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت بشأنهم المخالفة. المخالفات المنصوص عليها في كل منها

١٤٤المادة رقم

، )٧( عن ألفي ريال وال تزيد على خمسة آالف ريال، كل من خالف أحكام المواد يعاقب بالغرامة التي ال تقل

، )٥٨(، )٥٧(، )٤٨(، )٤٧(، )٤٦(، ) فقرة ثانية٣٩(، )٣٥(، )٢٨(، )٢٧(، )٢٣(، )٢٢(، )٢١(،)١٩(،)١٢(

. من هذا القانون) ١٣٩(، )١١٥(، )١٠٦(، )٩٩(، )٩٧(، )٩٥(، )٩٢(، )٩١(، )٧٧(، )٧٥( ، )٧٤(، )٧٣(

١٤٥المادة رقم

بالحبس مدة ال تزيد على شهر، وبالغرامة التي ال تقل عن ألفي ريال وال تزيد على ستة آالف ريال، أو يعاقب

، )٩٣(، )٩٠(، )٨٩(، )٨٨(، )٨٧(،)٨٦(، )٣٣(، )٢٩(بإحدى هاتين العقوبتين ،كل من خالف أحكام المواد

.من هذا القانون،) ١٣٣(، )١٢٢(، )١٠٨(، )١٠٥(، )١٠٤(، )١٠٣(، )٩٤(

ويجوز للمحكمة،في المخالفات المتعلقة باستقدام العمال من الخارج لحساب الغير، أن تحكم باإلضافة إلى العقوبات

.المنصوص عليها في الفقرة السابقة،بإغالق المكتب وإلغاء الترخيص

١٤٦المادة رقم

كل من يمتنع عن تنفيذ قرار لجنة التوفيق أو التحكيم ، بالغرامة التي ال تقل عن خمسة آالف ريال وال يعاقب

.تزيد على عشرة آالف ريال

المعروضة أعاله رسمية أو نهائيةالرجاء عدم اعتبار المادة