Iššūkiai įgyvendinant Užimtumo programą

Šiuo metu įgyvendinamos 3 programos:

1 - Užimtumo („viešųjų darbų“) programa

2 – Jaunimo užimtumo programa

3 – Pilotinis projektas

1. Užimtumo („viešųjų darbų“) programa

0

50

100

150

200

250

2017 m. 2018 m. 2019 m.

36,2

172,1

77,1 48,8

Lėšos užimtumui didinti, tūkst. Eur.

Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos specialioji tikslinė dotacija

Užimtumo tarnyba (Viešųjų darbų programa)

2. Jaunimo užimtumo programa

3. Pilotinis projektas

Savivaldybė

Užimtumo

tarnyba

Darbdaviai

Bedarbių pasiskirstymas pagal motyvaciją darbo rinkai (trys grupės):

1. Bedarbiai, norintys dirbti

2. Bedarbiai, nenorintys dirbti

ir atsisakantys socialinės paramos

3. Bedarbiai nemotyvuoti darbo rinkai

3 grupė „Bedarbiai nemotyvuoti darbo rinkai“– Užimtumo didinimo programos dalyviai

UD programos dalyvio portretas

Vyras (68 %)

Vyresnis nei 50 m. (70%)

Gyvena kaimo vietovėje (47%)

Turi žalingų įpročių (41%)

Neturi profesinio pasirengimo (29%)

Turi sveikatos problemų (78%)

Turi įsiskolinimų (12%)

Programos tikslas – nedirbančių, socialinę paramą gaunančių asmenų užimtumo

skatinimas ir motyvavimas

Programos uždaviniai:

Parengti darbo rinkai ne

mažiau kaip 18 dalyvių

Įtraukti ne mažiau

kaip 50 dalyvių

Bedarbių nemotyvuotų darbo rinkai neįsidarbinimo priežastys

88%

78%

40%

14%

14 %

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

Vyresnis amžius

Sveikatos problemos

Priklausomybės

Įsiskolinimai

Susisiekimo …

Asmenų skaičius (proc.)

UD programos dalyvių neįsidarbinimo priežastys

Vidinės

asmens

problemos

Bendrųjų

gebėjimų

stoka

Profesinių

gebėjimų

stoka

Darbo paieškos

kompetencijų

trūkumas

Finansinė

padėtis

Sveikatos

būklė

Žemas savęs

vertinimas

Atsakingumas Kvalifikacijos

trūkumas

Neieško darbo

aktyviai

Skolos

(antstoliai)

Priklausomybės

Pasitikėjimo

stoka

Socialinių

įgūdžių stoka

Nepaklausi turima

profesija

Negeba naudotis

informacinėmis

technologijomis

Mažas darbo

užmokestis

Neįgalumas

Baimė keistis Įsipareigojimų,

susitarimų

nesilaikymas

Atotrūkis nuo

darbo rinkos

Nemoka prisistatyti

darbdaviui

Nelegalus

darbas

Sveikatos

problemos, dėl

kurių negali dirbti

Socialinių ryšių

nebuvimas

Higienos įgūdžių

stoka

Tinkamo

išsilavinimo

neturėjimas

Nežino, kokio darbo

norėtų

Žemas emocinis

intelektas

Bendravimų

gebėjimų stoka

Užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų teikimo įgyvendinimas

Asmenų atranka UD (Užimtumo didinimo)

programai

Asmens su siuntimu atvykimas pas

nedirbančių asmenų atvejo vadybininką

Informacija asmeniui apie UD

programą

Asmens Sutikimų dėl dalyvavimo UD

programoje pasirašymas

Motyvacinis pokalbis

Asmens situacijos aptarimas Atvejo

komandos pasitarime

UD programos asmens paslaugų

teikimo plano sudarymas

Susitarimo dėl teikiamų paslaugų

parengimas ir vykdymas

Sprendimas dėl pasirengimo darbo

rinakai

Druskininkų savivaldybėje teikiamos Užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugos

Bendrosios socialinės paslaugos

Informavimas

Konsultavimas

Tarpininkavimas ir atstovavimas

Aprūpinimas būtiniausiais drabužiais ir

avalyne

Transporto organizavimas

Asmens higienos ir priežiūros paslaugų

organizavimas

Specialiosios socialinės paslaugos

Apgyvendinimas savarankiško

gyvenimo namuose

Psichosocialinė pagalba

(priklausomybių gydymas)

Kitos paslaugos

Motyvaciniai pokalbiai

Bendravimo įgūdžių ir paliatyviosios

pagalbos mokymai

Savanorystės veikla

Individuali psichologinė konsultacija

Motyvacinės paslaugos (mokymai,

konsultacijos)

Psichologiniai seminarai

Tu esi vertas !

Druskininkų savivaldybės Užimtumo skatinimo programos

planuojami rezultatai

Įdarbinti 12 proc.

(6 asmenis) dalyvių

Iki 50 proc. (20-25

asmenys) dalyvių

tinkami darbo rinkai

Svarbu ne tai, kuo tave laiko, o kas tu esi iš tikrųjų !

Publijus Siras

Bedarbių motyvacijai išlaikyti ar stiprinti labai svarbus yra

tikėjimas jais ir jų palaikymas!