Información de trabajo en alturas sena

8/20/2019 Información de trabajo en alturas sena

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TABLA DE CONTENIDO

1. RIESGOS DEL TRABAJO EN LAS ALTURAS ........................................................... 3

1.1. Causas Humanas .................................................................................................... 4

1.2. Causas Materiales ................................................................................................... 4

1.3. Lugares de posibles caídas de altura ...................................................................... 5

1.4. Riesgos asociados a trabajos en alturas ................................................................. 6

2. ELEMENTOS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES PARA .......................................... 7

EL TRABAJO EN ALTURAS .............................................................................................. 7

3. NORMATIVIDAD COLOMBIANA ................................................................................. 17

4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ........................................................................... 19

5. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR ......................................................................... 21

6. OBLIGACIONES DE LAS ARL .................................................................................... 22

7. PERFIL DEL TRABAJADOR .................................................................................... 238. RESTRICCIONES PARA REALIZAR TRABAJOS EN ALTURAS ............................. 24

9. RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL ...................................................................... 25

9.1. Responsabilidad Civil ............................................................................................ 25

9.2. Responsabilidad Penal .......................................................................................... 26

10. CONCEPTOS GENERALES ..................................................................................... 27

11. PERMISO PARA TRABAJOS EN ALTURA ............................................................... 35

GLOSARIO ...................................................................................................................... 40

BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................ 42

WEB GRAFÍA .................................................................................................................. 43IMÁGENES ...................................................................................................................... 44

CRÉDITOS ...................................................................................................................... 45


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1. RIESGOS DEL TRABAJO EN LAS ALTURAS

El trabajo en alturas es considerado el de más alto riesgo y una de las primerascausas de accidentalidad y de muerte laboral, es por eso, que el Ministerio de la

Protección Social expidió el “Reglamento de Seguridad para la protección contracaídas en trabajo en Alturas”, el cual es de estricto cumplimiento paraempleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas lasactividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, quedesarrollen trabajo en alturas con peligro de caídas.

Por consiguiente, se entenderá su obligatoriedad en todo trabajo en el que existael riesgo de caer a 1,5 mts o más, sobre un nivel inferior.

En caso de la construcción de nuevas edificaciones y obras civiles, se entenderála obligatoriedad de la norma, una vez alcanzada la altura de 1,8 mts o más, sobreun nivel inferior, momento en el cual el control de los riesgos se deberá hacerdesde 1,5 mts de altura.

Imagen 1, el trabajo a más de 1,5 mtsde altura se considera de alto riesgo y

los trabajadores deben contar con

ciertos elementos de protección.

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La caída en altura puede ser debida a causas humanas y/o causas materiales. A continuación encontrará algunas de ellas.

1.1. Causas Humanas

Físicas: Mala condición física, desequilibrios por mareos, agilidad, falta dereflejos, edad, habilidad, vértigo.

Psicológicas: Descuido, falta de atención, inquietud, nerviosismo, etc.

Formación: Desconocimiento de los riesgos, incorrecta utilización de losmedios y equipos de protección, malos métodos de trabajo, torpeza, etc.

1.2. Causas Materiales

Carencia de equipos, tanto individuales como colectivos, fallo en laconstrucción o en los equipos de protección (Rotura de elementos).

Influencia de los factores meteorológicos.

Orden y limpieza.

Aunque las causas mencionadas anteriormente pueden llegar a tener gran

influencia en los posibles accidentes que se presenten, también hay que tener encuenta otros aspectos para prevenir su riesgo como:

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Estabilidad y solidez del lugar: Hay que tener en cuenta el número detrabajadores que lo van a ocupar, las cargas máximas y su distribución.

Factores atmosféricos: Hay que tener en cuenta los cambios en el viento.

Factores personales: Evitar tomar medicamentos o alcohol; mantener unaactitud correcta y no comer en exceso durante el tiempo previo al trabajo.

Un buen número de tareas se realizan a más de 1.5 metros del suelo en

aparentes superficies estables y seguras, las cuales se mencionarán másadelante, pero un pequeño error puede tener consecuencias fatales.

1.3. Lugares de posibles caídas de altura

Andamios, escalas y escaleras fijas de mano

Plataformas y cestas elevadas

Antenas, postes, torres y columnas

Pozos, zanjas y aberturas,

Tejados, cubiertas y planos inclinados

Árboles, muros, voladizos y desniveles

Máquinas y equipos de elevación

Pasarelas, paredes y huecos de ascensores

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1.4. Riesgos asociados a trabajos en alturas

Atrapamientos

Caídas de personas

Caídas de objetos

Contacto con líneas aéreas de electricidad

Desplazamiento intempestivo

Desplome

Golpes

Pérdida de estabilidad

Sin embargo, durante los últimos años se ha experimentado un espectacular

desarrollo tanto de las técnicas como de los materiales específicos para laprevención de los riesgos, derivados de la realización de trabajos en altura. Es poreso que actualmente existen en el mercado suficientes equipos de protecciónindividual y colectiva, que permiten dar soluciones para la seguridad de lostrabajadores en la práctica y en la totalidad de las situaciones en el trabajohabitual.

La instrucción y formación en materia de seguridad constituyen unos de loseslabones fundamentales en los que se basa la estrategia preventiva de

accidentes.

Por ende, el propio trabajador debe ser realmente consciente de los riesgos quecorre, y por tanto, conocer los métodos más adecuados para su auto protección.Pero no basta con eso, ya que debe aplicarlos en la práctica cotidiana e

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incorporarlos sistemáticamente al tipo de trabajo que realice. Tal vez, esto sea lomás difícil de conseguir, pues en muchos casos habrá que romper con una rutinabasada en la tristemente célebre frase: “esto se ha hecho siempre así y nunca hapasado nada”. Sin embargo, en el desarr ollo de nuestras actividades debemosaplicar las técnicas necesarias para realizar los trabajos en altura con seguridad,así como facilitar un cambio de actitud que permita que estas técnicas formenparte en la rutina laboral.

Por consiguiente se enumerarán ciertos elementos que son fundamentales en la

realización del trabajo en alturas, así como su respectiva definición.

2. ELEMENTOS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES PARAEL TRABAJO EN ALTURAS

1. Absorbente de choque: Equipo cuya función es disminuir las fuerzas deimpacto en el cuerpo del trabajador o en los puntos de anclaje en el

momento de una caída.

2. Acceso por cuerdas: Técnica de ascenso, descenso y progresión porcuerdas con equipos especializados para tal fin, con el propósito deacceder a un lugar específico de una estructura.

3. Anclaje: Punto seguro al que se puede conectar a equipos personales de

protección contra caídas con resistencia certificada a la fractura, confactores de seguridad, diseñados y certificados en su instalación por unfabricante y/o una persona calificada. Puede ser fijo o móvil según lanecesidad.

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4. Aprobación de equipos: Documento escrito y firmado por una personacalificada, quien también emite su concepto de cumplimiento con losrequerimientos del fabricante.

5. Arnés de cuerpo completo: Equipo de protección personal diseñado paradistribuir en varias partes del cuerpo el impacto generado durante unacaída. Es fabricado en correas cocidas y debidamente aseguradas, eincluye elementos para conectar equipos y asegurarse a un punto deanclaje. Debe ser certificado bajo un estándar nacional o

internacionalmente aceptado.

6. Ayudante de seguridad: Trabajador designado por el empleador paraverificar las condiciones de seguridad y controlar el acceso a las áreas deriesgo y caída de objetos o personas. Debe estar en constante capacitaciónen protección contra caídas para trabajo seguro en alturas en nivelavanzado o tener certificado de competencia laboral para dicha labor.

7. Baranda: Barrera que se instala al borde de un lugar para prevenir la

posibilidad de caída. Debe garantizar una capacidad de carga y contar conun travesaño de agarre superior. Así como una barrera colocada al nivel delsuelo para evitar la caída de objetos y un travesaño intermedio o barreraintermedia que prevenga el paso de personas entre el travesaño superior yla barrera inferior.

8. Capacitación: Para efectos de la norma (Resolución 1409 de 2012) estoda actividad realizada en una empresa o institución autorizada, pararesponder a sus necesidades, con el objetivo de preparar el talentohumano, mediante un proceso en el cual el participante comprende, asimila,

incorpora y aplica habilidades que lo hacen competente para ejercer suslabores en el puesto de trabajo.

9. Centro de entrenamiento: Sitio destinado para la formación depersonas en el trabajo seguro en alturas, que cuenta con infraestructura

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adecuada para desarrollar y/o fundamentar el conocimiento y lashabilidades necesarias para el desempeño del trabajador, y la aplicación delas técnicas relacionadas con el uso de equipos y configuración de sistemasde Protección contra caídas de altura.

Además de las estructuras, el centro de entrenamiento deberá contar conequipos certificados contra caídas, incluyendo líneas de vida vertical yhorizontal, sean portátiles o fijas, así como todos los recursos paragarantizar una adecuada capacitación de un trabajador.

Los centros de entrenamiento que se utilicen para impartir la formación detrabajo seguro en alturas, deben cumplir con las normas de capacidad queadopte el Ministerio del Trabajo.

10. Certificación de equipos: Documento que certifica que un determinadoelemento cumple con las exigencias de calidad de un estándar nacional quelo regula y en su ausencia, de un estándar avalado internacionalmente.Este documento es emitido generalmente por el fabricante de los equipos.

11. Certificado de competencia laboral: Documento otorgado por unorganismo certificador investido con autoridad legal para su expedición,donde reconoce la competencia laboral de una persona paradesempeñarse en esa actividad.

12. Certificado de capacitación: Documento que se expide al final delproceso en el que se da constancia que una persona cursó y aprobó lacapacitación necesaria para desempeñar una actividad laboral. Este

certificado no tiene vencimiento.

13. Certificación para trabajo seguro en alturas: Constancia que se obtienemediante el certificado de capacitación de trabajo seguro en alturas a travésdel certificado en dicha competencia laboral.

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14. Conector: Cualquier equipo que permita unir el arnés del trabajador alpunto de anclaje.

15. Coordinador de Trabajo en alturas: Trabajador designado por elempleador, denominado antiguamente persona competente en lanormatividad anterior, capaz de identificar peligros en el sitio en donde serealiza trabajo en alturas, relacionados con el ambiente o condiciones detrabajo y que tiene autorización para aplicar medidas correctivas inmediatas

para controlar los riesgos asociados a dichos peligros.

Debe tener certificación en la norma de competencia laboral vigente paratrabajo seguro en alturas, capacitación en el nivel de coordinador de trabajoen alturas y experiencia certificada mínima de un año relacionada contrabajo en alturas. Los requisitos de certificación, capacitación y experienciadel coordinador de trabajo en alturas, serán exigidos a partir de los dosaños siguientes a la expedición de la resolución 1409 de 2012, mientrasque transcurre dicho tiempo deben contar como mínimo con el certificadode capacitación del nivel avanzado en trabajo en alturas o certificado de

dicha competencia laboral.

La designación del coordinador de trabajo en alturas no significa la creaciónde un nuevo cargo, ni aumento en la nómina de la empresa, esta funciónpuede ser llevada a cabo, por el coordinador o ejecutor del Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (anteriormentellamado Programa de Salud Ocupacional) o cualquier otro trabajadordesignado por el empleador.

16. Distancia de desaceleración: La distancia vertical entre el punto donde

termina la caída libre y se comienza a activar el absorbedor de choquehasta que este último se detiene por completo.

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17. Distancia de detención: La distancia vertical total requerida para deteneruna caída, incluyendo la distancia de desaceleración y la distancia deactivación.

18. Entrenador en el trabajo seguro en alturas: Persona con formación en elnivel de entrenador, certificado en la norma de competencia laboral paratrabajo seguro en alturas vigente.

19. Equipo de protección contra caídas certificado: Equipo que cumple conlas exigencias de calidad de la norma nacional o internacional que lo regula,sin que este último pueda ser menos exigente que el nacional.

20. Eslinga de protección contra caídas: Sistema de cuerda, reata, cable uotros materiales que permite la unión al arnés del trabajador al punto deanclaje. Su función es detener la caída de una persona, absorbiendo laenergía de la caída de modo que la máxima carga sobre el trabajador seade 900 libras. Su longitud total, antes de la activación, debe ser máximo de1,8 mts. Debe cumplir con los siguientes requerimientos:

a. Todos sus componentes deben ser certificadosb. Resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 Kilonewtons – 2.272 Kg)c. Tener absorbedor de choque; yd. Tener es sus extremos sistemas de conexión certificada

21. Eslinga de posicionamiento: Elemento de cuerda, cintas , cable u otrosmateriales con resistencia mínima de 5.000 libra s (22,2 Kilonewtons – 2,272 Kg) que puede tener en sus extremos ganchos o un conector quepermiten la unión al arnés del trabajador y al punto de anclaje, y que limitala distancia de caída de la persona a máximo 60 cm. Su función es ubicar altrabajador en un sitio de trabajo, permitiéndole utilizar las dos manos parasu labor.

22. Eslinga de restricción: Elemento de cuerda, reata, cable u otro materialcon resistencia mínima de 5.000 libras ( 22,2 Kilonewtons – 2.272 Kg) y de

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diferentes longitudes o graduable que permita la conexión de sistemas debloqueo o freno. Su función es limitar los desplazamientos del trabajadorpara que no llegue a un sitio del que pueda caer.

Todas las eslingas y sus componentes deben ser certificados de acuerdocon las normas nacionales o internacionales pertinentes.

23. Evaluación de competencias laborales para trabajo seguro en alturas:Proceso por medio del cual un evaluador recoge de una persona,

información sobre su desempeño y conocimiento con el fin de determinar sies competente, o aún no, para desempeñar una función productiva deacuerdo a la norma técnica de competencia laboral vigente.

24. Evaluador de competencias laborales en protección contra caídaspara trabajo seguro en alturas: Persona certificada como evaluador decompetencias laborales y con certificación vigente en la norma decompetencia laboral que va a evaluar y debe estar certificado en el nivelentrenador.

25. Factor de seguridad: Número multiplicador de la carga real aplicada a unelemento, para determinar la carga a utilizar en el diseño.

26. Gancho: Equipo metálico con resistencia mínima de 5.000 libras (22,2Kilonewton s – 2. 272 Kg) que es parte integral de los conectores y permiterealizar conexiones entre el arnés y los puntos de anclaje, sus dimensionesvarían de acuerdo a su uso, los ganchos están provistos de una argolla uojo al que está asegurado el material del equipo conector (cuerda, reata,cable, cadena, entre otros) y un sistema de apertura y cierre con doblesistema de acciona miento para evitar una apertura accidental que aseguraque el gancho no se salga de su punto de conexión.

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27. Hueco: Para efecto de la norma (Resolución 1409 de 2012) es el espaciovacío o brecha en una superficie o pared, sin protección, a través de la cualse puede producir una caída de 1,5 mts o más de personas u objetos.

28. Líneas de vida horizontales: Sistemas certificados de cables de acero,cuerdas, rieles u otros materiales que debidamente ancladas a la estructuradonde se realizará el trabajo en alturas, permitirán la conexión de losequipos personales de protección contra caídas y el desplazamientohorizontal del trabajador sobre una determinada superficie; la estructura de

anclaje debe ser evaluada con métodos de ingeniería.

29. Líneas de vida horizontales fijas: Son aquellas que se encuentrandebidamente ancladas a una determinada estructura, fabricada en cable deacero o rieles metálicos y según su longitud, se soportan por puntos deanclaje intermedios; deben ser diseñadas e instaladas por una personacalificada. Los cálculos estructurales determinarán si se requiere desistemas absorben desde energía.

30. Líneas de vida horizontales portátiles: Son equipos certificados y preensamblados, elaborados en cuerda o cable de acero, con sistemasabsorbentes de choque, conectores en sus extremos, un sistematensionado y dos bandas de anclaje tipo Tie Off; estas se instalaran porparte de los trabajadores autorizados entre dos puntos de comprobadaresistencia y se verificara su instalación por parte del coordinador de trabajoen alturas o de una persona calificada.

31. Líneas de vida verticales: Sistemas certificados de cables de acero,cuerdas, rieles u otros materiales que debidamente ancladas en un puntosuperior a la zona de labor, protegen al trabajador en su desplazamientovertical (ascenso/descenso). Serán diseñadas por una persona calificada, ydeben ser instaladas por una persona calificada o por una persona avaladapor el fabricante.

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32. Máxima fuerza de detención, MFD: La máxima fuerza que puede soportarel trabajador sin sufrir una lesión, es 1.800 libras (8 Kilonewtons – 816Kg).

33. Medidas de prevención: Conjunto de acciones individuales o colectivasque se implementan para advertir o evitar la caída de personas y objetoscuando se realizan trabajos en alturas y forman parte de las medidas decontrol. Entre ellas están: sistemas de ingeniería; programa de proteccióncontra caídas y las medidas colectivas de prevención.

34. Medidas de protección: Conjunto de acciones individuales o colectivasque se implementan para detener la caída de personas y objetos una vezocurra o para mitigar sus consecuencias.

35. Mosquetón: Equipo metálico en forma de argolla que permite realizarconexiones directas del arnés a los puntos de anclaje. Otro uso es servirde conexión entre equipos de protección contra caídas rescate a su punto

de anclaje.

36. Persona calificada: Ingeniero con experiencia certificada mínimo de dosaños para calcular resistencia de materiales, diseñar, analizar, evaluar,autorizar puntos de anclaje y elaborar especificaciones de trabajos,proyectos o productos acorde con lo establecido en la resolución 1409 de2012. La persona calificada es la única persona que da la autorización a unpunto de anclaje sobre el cual se tengan dudas.

37. Posicionamiento de Trabajo: Conjunto de procedimientos mediante loscuales se mantendrá o sostendrá el trabajador a un lugar específico detrabajo en alturas, limitando la caída libre de éste a 2 pies (0.60 mts) omenos.

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38. Reentrenamiento: Proceso anual obligatorio, por el cual se actualizanconocimientos y se entrenan habilidades y destrezas en prevención yprotección contra caídas. Su contenido y duración depende de los cambiosen la norma para protección contra caídas en trabajo en alturas, o delrepaso de la misma y de las fallas que en su aplicación el empleadordetecte, ya sea mediante una evaluación a los trabajadores o medianteobservación a los mismos por parte del coordinador de trabajo en alturas. Elreentrenamiento debe realizarse anualmente o cuando el trabajadorautorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie de tipo de trabajoen alturas o haya cambiado las condiciones de operación o su actividad.

Las empresas o los gremios en convenio con éstas puede efectuar elreentrenamiento directamente bajo el mecanismo de UVAE o a través deterceros autorizados por la Resolución 1409 de 2012. Debe quedarprueba del reentrenamiento, que puede ser, mediante lista deasistencia, constancia o certificado.

39. Requerimiento de claridad o espacio libre de caída: Distanciavertical requerida por un trabajador en caso de una caída, para evitar queeste impacte contra el suelo o contra un obstáculo. El requerimiento de

claridad dependerá principalmente de la configuración del sistema dedetención de caídas utilizado.

40. Restricción de caída: Técnica de trabajo que tiene por objetivo impedirque el trabajador sufra una caída de un borde o lado desprotegido.

41. Rodapié: Elemento de protección colectiva que fundamentalmentepreviene la caída de objetos o que ante el resbalón de una persona, evitaque esta caiga al vacío. Debe ser parte de las barandas y proteger e l área

de trabajo a su alrededor.

42. Trabajador autorizado: Trabajador que posee el certificado decapacitación de trabajo seguro en alturas o el certificado de competencia

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laboral para trabajo seguro en alturas.

43. Trabajos en suspensión: Tareas en las que el trabajador debe“suspenderse” o colgarse y mantenerse en esa posición, mientras realiza sutarea o mientras es subido o bajado.

44. Trabajo ocasional: Son las actividades que no realiza regularmente eltrabajador o que son esporádicos o realizados de vez en cuando.

45. Trabajo rutinario: Son las actividades que regularmente desarrolla eltrabajador, en el desempeño de sus funciones.

46. Unidades vocacionales de aprendizaje en la empresa UVAE: Lasempresas, o los gremios en convenio con éstas, podrán crear unidadesvocacionales de aprendiza je, las cuales son mecanismos dentro de lasempresas que buscan desarrollar conocimiento en la organizaciónmediante procesos de autoformación, con el fin de preparar, entrenar,complementar y certificar la capacidad del recurso humano para realizarlabores seguras en el trabajo en alturas dentro de la empresa. La formaciónque se imparta a través de las UVAE deberá realizarse con losentrenadores para trabajo seguro en alturas.

Para que la empresa, o los gremios en convenio con éstas, puedan crearuna UVAE deberá, cumplir en las instalaciones de las de las empresas o enla obra de construcción con los requisitos para el trabajo seguro en alturasestablecidos en la Resolución 1409 de 2012.

47. Sistemas de protección de caídas certificado: Conjunto de elementosy/o equipos diseñados e instalados que cumplen con las exigencias decalidad de la norma nacional o internacional que lo regula, y aprobado poruna persona calificada si existen dudas. En ningún momento, el estándarinternacional puede ser menos exigente que el nacional.

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3. NORMATIVIDAD COLOMBIANA

Articulo 348 C ST. Todo empleador o empresa están obligados a: suministrar yacondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud delos trabajadores, a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptarlas medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, lasalud y la moralidad de los trabajadores a su ser vicio; de conformidad con lareglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo.

Articulo 83 Literal a) LEY 9 DE 1979. Establecer cooperación con los demásorganismos del Estado que tengan relación con estas materias, las regulacionestécnicas y administrativas destinadas a proteger, conservar y mejorar la salud delos trabajadores en el territorio nacional, supervisar su ejecución y hacer cumplirlas disposiciones del presente Título y de las reglamentaciones que de acuerdocon él se expidan.

DECRETO 205 DE 2003, Articulo 2 Numeral 12. Definir y velar por la ejecución delas políticas, planes y programas en las áreas de salud ocupacional, medicina

laboral, higiene y seguridad industrial y riesgos profesionales, tendientes a laprevención de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.

Los empleadores son responsables de la salud Ocupacional de sus trabajadores yde proveerles condiciones “seguras” de trabajo.

DECRETO 614 de 1984, es “obligación”, de los empleadores organizar ygarantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional (hoy llamadomedian te la Ley 1562 de 2012 “Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el

Trabajo SG –SST”). Artículo 11 de la Resolución 1016 de 1989, el Subprograma de Higiene ySeguridad Industrial, tiene como objeto la identificación, reconocimiento,evaluación, y control de los factores ambientales que se originen en los lugares detrabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.

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La Resolución 409 del 2 3 Julio de 2012, tiene por objeto establecer elreglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.

Aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas ytrabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales einformales de la economía que desarrollen trabajo en alturas con peligro decaídas.

Según el capítulo II Artículo 3° numeral 8 de la resolución 14 09 de Julio del 2012del Ministerio de Trabajo es obligación del empleador garantizar un programa decapacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo enalturas antes de iniciar labores.

Según el capítulo II Artículo 3° numeral 9 de la resolución 14 09 de Julio del 2012del Ministerio de Trabajo el empleador debe garantizar que todo trabajadorautorizado para trabajo en alturas reciba al menos un reentrenamiento anual,para reforzar los conocimientos en protección contra caídas para trabajo en

alturas. En el caso que el trabajador autorizado ingrese como nuevo en laempresa, o cambie de tipo de empresa en alturas, o haya cambiado lascondiciones de operación en su actividad, el empleador debe también garantizarun programa de reentrenamiento en forma inmediata, previo al inicio de la nuevaactividad.

Según el capítulo IV, Artículo 27 PLAZO PARA CERTIFICADO DE LACAPACITACIÓN O COMPETENCIAS LABORALES. Las empresas tendrán unperiodo de 24 meses contados a partir de la entrada en vigencia de la presenteresolución, para completar los procesos de capacitación a sus trabajadores según

el nivel que corresponda u obtener la certificación de competencias laborales.Según el capítulo IV, Artículo 28 CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO DESEGURIDAD PARA PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS EN TRABAJO EN

ALTURAS. Sin perjuicio de la ampliación del plazo establecido en el artículoanterior, es obligación de los empleadores, empresas, contratistas y

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subcontratistas dar cumplimiento al reglamento contenido en esta resolución apartir de la publicación.

Según el capítulo IV, Artículo 29 VIGEN CIA Y DER OGATORIAS. La presenteresolución rige a partir de su publicación y deroga las disposiciones que le seancontrarias, en especial, las resoluciones 3673 de 2008, 0736 de 2009 y 2291 de2010, así como, la circular 0070 de 2009, expedidas por el Ministerio deProtección Social.

4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Como mínimo deberá:

1. Realizar evaluaciones médicas ocupacionales y manejo y contenido de lashistorias clínicas ocupacionales.

2. Incluir en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG – SST(Programa de salud ocupacional), el Programa de Protección contra

Caídas y adelantar actividades tendientes a Identificación, Evaluación yControl de los riesgos.

3. Cubrir TODAS las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas,mediante medidas de control contra caídas de personas y objetos, dirigidasa la prevención en forma colectiva, antes de implementar medidasindividuales de protección contra caídas. “NO” se pueden ejecutar trabajossin la adopción previa de dichas medidas de control.

4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando laejecución de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquierdispositivo de prevención colectiva contra caídas, una vez concluido eltrabajo particular, se volverán a colocar en su lugar los dispositivos deprevención colectiva contra caídas.

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5. Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas,cumplan con los requerimientos de la Resolución 1409 de 2012.

6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadoresautorizados en el nivel requerido y de ser necesario un ayudante enseguridad según corresponda a la actividad a realizarse, lo cual no significala creación de nuevos cargos sino la designación de trabajadores a estasfunciones.

7. Garantizar el suministro de equipos, capacitación y reentrenamiento,incluido el tiempo para recibir estos dos últimos, no generen costo alguno

para el trabajador.

8. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya aexponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.

9. Garantizar que todo trabajador autor izado para trabajo en alturas reciba almenos un reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos enprotección contra caídas para trabajo seguro en alturas. En el caso que eltrabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie de tipode trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones de operación o suactividad, el empleador debe también garantizar un programa de reentrena

miento en forma inmediata previo al inicio de la nueva actividad.10. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las

disposiciones de la Resolución 1409 de 2012. Los sistemas de proteccióncontra caídas deben ser inspeccionados por lo menos una vez al año, porintermedio de una persona o equipo de personas avaladas por el fabricantey/o califica das según corresponda.

11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas dealturas, exista acompañamiento permanente de una persona que esté encapacidad de activar el plan de emergencia s en el caso que sea necesario.

12. Solicitar pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema deprotección contra caídas y/o los certificados que lo avalen, según loestablecido en la Resolución 1409 de 2012.

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13. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de proteccióncontra caídas; evaluando y probando si los cambios cumplen con losestándar es a través del coordinador, o si hay duda a través de la personacalificada.

14. Incluir en el Plan de emergencias un procedimiento par a la atención yrescate en alturas con recursos y personal entrenado, de acuerdo a loestablecido en el Artículo 24 de la Resolución 1409 de 2012.

15. Garantizar que los meno res de edad y las mujeres embarazadas encualquier tiempo de gestación no realicen trabajos en alturas.

16. Asumir los gastos y costos de la capacitación certificada de trabajo seguroen alturas o la certificación en dicha competencia laboral en las que sedeba incurrir.

Podrán las empresas compartir recursos técnicos tales como equipos deprotección, equipos de atención de emergencias, entre otros, sin descuidar el

control a los riesgos de caída en alturas genera dos en sus actividades. NOSE TRASLADA LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA FRENTE A LA ACTIVIDAD.

5. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

1. Asistir: Capacitación, Entrenamiento, Reentrenamiento. Aprobar lasevaluaciones de conocimiento y desempeño.

2. Cumplir con los procedimientos de salud y seguridad en el trabajoestablecidos por el empleador.

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3. Informar al empleador las condiciones de salud que genere restricciones,antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas.

4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídasimplementadas por el empleador.

5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de lossistemas individuales o colectivos de prevención y protección contra caídas.

6. Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo enalturas y acatar sus disposiciones.

6. OBLIGACIONES DE LAS ARL

1. Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos de

trabajo en alturas de acuerdo a la Resolución 1406 de 2012.2. Ejercer vigilancia y control en la prevención de riesgos de trabajo en alturas.

3. Asesorar a los empleadores, sin costo y sin influir en compra, sobre laselección y utilización de elementos de protección personal para trabajo enalturas.

4. Elaborar, publicar y divulgar guías técnicas estandarizadas por actividadeseconómicas para la aplicación de la Resolución 1409 de 2012.

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7. PERFIL DEL TRABAJADOR

El empleador lo debe diseñar, de acuerdo con:

La actividad económica

La tarea a realizar

Formación

Experiencia

Peligros a los que se exponen.

Restricciones en condiciones de salud

Evaluación ocupacional de las condiciones de aptitud psicofísica de losempleados:

Por lo menos una vez al año.

A través de médicos ocupacionales (propios o contratados).

Ajustada a criterios establecidos en el Sistema de Gestión de la Seguridady Salud en el trabajo SG – SST (programa de salud ocupacional).

Evaluaciones médicas pre -ocupacionales para realizar trabajos en alturas

Determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente su

labor.

Identificar riesgos para su salud o la de terceros.

Verificar la existencia de restricciones.

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8. RESTRICCIONES PARA REALIZAR TRABAJOS EN ALTURAS

Cardiovasculares

Mentales neurológicas

Vértigo o mareo, alteraciones del equilibrio, de la conciencia

Problemas auditivos

Ceguera temporales o permanentes

Alteraciones de la agudeza visual o percepción del color y de profundidad.

Patologías que no puedan ser corregidas con tratamiento.

Alteraciones de comportamientos en alturas tales como fobias.

Menores de edad y mujeres en cualquier tiempo de gestación.

Personas con restricciones temporales o permanentes para este tipode actividades .

Se deberá tener en cuenta el índice de masa corporal y el peso deltrabajador.

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9. RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL

Es la obligación que recae sobre una persona de reparar el daño que ha causadoa otro, sea en naturaleza o bien por un equivalente monetario (normalmentemediante el pago de una indemnización), incluye lucro cesante y daño emergenteperjuicio moral ya sean objetivos o subjetivos.

9.1. Responsabilidad Civil

Daños materiales

Daño Emergente: Se adeuda desde el momento del accidente hasta el momentodel fallo, son los recursos que salen del patrimonio del trabajador o de su familiapara atender las consecuencias derivadas del daño ocasionado por el ATEP oactividad que realiza el trabajador.

Daños morales

Objetivos: Son los daños resultantes de las repercusiones económicas, de lasangustias, trastornos psíquicos.

Subjetivos: Es el dolor que experimenta la persona perjudicada o las que seencuentran unidas a ella sentimentalmente.

Responsabilidad civil solidaria

Articulo 34 Código sustantivo del trabajo; establece la responsabilidad solidaria

entre contratista, subcontratista e independientes.

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9.2. Responsabilidad Penal

Articulo 21 CODIGO PENAL: Para que la conducta sea punible (delito) deberealizarse con DOLO – CULPA – PRETERINTENCION.

Dolo

Es conocimiento y voluntad de realizar un delito o una conducta punible y estáintegrada por dos elementos:

- Cognitivo: conocimiento de realizar un delito.

- Volitivo: voluntad de hacerlo

Culpa

Es una omisión de la conducta debida para prever y evitar el daño.

- Negligencia: Persona que por su culpa apática perezosa deja de

realizar una determinada conducta a la cual estaba jurídicamenteobligado o la hace sin la diligencia necesaria, (El empleador noproporciona los EPP).

- Imprudencia: Obrar sin aquella cautela que según la experiencia sedebe actuar en la realización de ciertos actos.

- Impericia: Consiste en la insuficiente actitud, capacidad, habilidadtécnica, experiencia para ejecución de un arte, profesión u oficio.

- Preterintencional: Es un punto intermedio entre el DOLO – CULPA.

La conducta es preterintencional cuando su resultado siendoprevisible excede la intención de la gente.

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10. CONCEPTOS GENERALES

Síndrome de Compresión

También conocido como síndrome orto estático o de aplastamiento, es unconjunto de síntomas que aparecen cuando una persona está colgada durante unperiodo largo de tiempo de un arnés. Las cintas del mismo actúan como torniqueteimpidiendo total o parcialmente el paso de sangre con oxígeno a las extremidades.

Si una persona queda suspendida inmóvil en un arnés, la presión de este puedecontribuir a un flujo sanguíneo insuficiente en algunas partes del cuerpogenerándose toxinas. Cuando la sangre vuelve al torrente sanguíneo y a órganosvitales como los riñones, se produce un fallo renal, con posibilidad de posteriorfallo cardiaco o un fallo cardiaco directo debidos a las toxinas.

Imagen 2, se denomina Síndrome orto estático cuando

alguien queda colgado de un arnés por largo tiempoarriesgándose que se produzca un paro cardiaco.

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Factor de Caída

Sirve para determinar la gravedad de una caída. Se calcula dividiendo la altura dela caída entre la longitud de la cuerda o cinta del sistema de sujeción disponiblepara repartir la fuerza de choque de la caída. Se calcula mediante la siguienteecuación:

Factor de caída = Altura de la caída / Longitud de la cuerda o cinta del sistema

Cuando en un trabajo nos encontramos con un factor de caída alto,seleccionaremos el mejor mecanismo para reducirlo como pueden ser los cabosde anclaje con absolvedores de energía.

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Efecto Péndulo

Cuando trabajamos lejos del punto de anclaje, la posible caída no se desarrollaráde manera vertical sino que tendrá una trayectoria circular, describiendo unpéndulo donde el punto de giro será el anclaje al que nos encontramos amarrados.Por tanto tendremos que vigilar los posibles obstáculos que se encuentren ennuestra trayectoria de caída y no en nuestra vertical.

Imagen 3, Cuando se encuentra en un factorcaída muy alto se debe seleccionar un

mecanismo para reducirlo.

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Distancia Libre de Caída

Al producirse una caída y ponerse en acción los diferentes sistemas de seguridadque hemos utilizado (cuerdas anudadas, cabos de anclaje con absolvedores) seproduce generalmente un despliegue de éstos que se traduce en una elongacióndel sistema general. Cuando planifiquemos la seguridad de un trabajo en alturatendremos que tener en cuenta este alargamiento para evitar golpear contra elsuelo.

La distancia libre de caída es la altura mínima que debe tener un sistema paraevitar llegar al suelo en caso de un accidente.

Imagen 4, la distancia de caída es la altura mínimaque tiene un sistema para evitar llegar al suelo.

ndice


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CUIDADO Y AUTOCUIDADO

DECÁLOGO DE LA PREVENCIÓN

1. Actuar de forma segura en todas las actividades de la vida debe constituirseen hábito.

2. No te arriesgues. Evita los riesgos o redúcelos al mínimo.

3. Presta atención al trabajo que realizas. La prisa es el mejor aliado delaccidente.

4. Sigue las instrucciones y cumple las normas. Si no las conoces pregunta,no improvises.

Imagen 5, el efecto de péndulo se desarrollacuando se encuentra lejos del punto de anclaje

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5. Infórmate y fórmate en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

6. Avisa de cualquier anomalía a tus superiores y a tus compañeros.

7. Ningún accidente ocurre por casualidad, todos pueden evitarse.

8. La seguridad y la salud es tarea de todos, tu participación es

imprescindible.

9. Tu trabajo es importante, disfruta de la tarea bien hecha.

10. Con la prevención de riesgos laborales, el que ganas eres tú.

PAUTAS GENERALES DE SEGURIDAD

Cualquier operación que se realice en lugares de trabajo que se encuentren conpeligro de caída aplique medidas preventivas, se realizará utilizando equipos, deprotección para trabajos en altura, tanto individual como colectivo.

Tal como establece la normativa, primará la utilización de equipos de proteccióncolectiva ante los equipos de protección individual.

Se deberá limitar en lo posible el tiempo de exposición al riesgo de caída, en estesentido se organizará el trabajo de manera que se limite las operaciones en altura,realizando el máximo de trabajos en niveles inferiores.

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Para la realización de trabajos en altura, se requerirá la participación mínima de 2operarios con el objetivo principal de garantizar la seguridad y posible asistenciainmediata en caso de que se produzca un accidente.

Los dispositivos de protección para trabajos en alturas sobre líneas de vida tantorígidas, como flexibles no son compatibles entre sí. Esto significa que para cadalínea de vida necesitaremos su dispositivo específico, facilitado por el fabricantecomo un componente más del sistema.

Es importante mantener el orden, limpieza y organización en el lugar de trabajo,específicamente cuando nos encontramos en altura, esto facilita el empleo de losequipos de protección, evitando errores y maniobras innecesarias, además deprevenir las caídas de objetos y herramientas, una zona de trabajo desordenadasuele ser la causa más habitual de tropiezos y caídas al mismo nivel. Hay queseñalar que una caída al mismo nivel, aparentemente sin consecuencias,producida en altura puede desembocar en una caída importante a distinto nivel.

Antes de comenzar el trabajo sobre grúas, pasillos de rodadura o donde unamaquinaria pueda provocarnos un accidente se estará en poder de los mandos y

se colocaran señales de no accionamiento, se cortará la electricidad si fuesenecesario o si se trabaja cerca del embarrado.

Tanto el ascenso como el descenso, deberán realizarse con un ritmo pausadouniforme, esto evitará resbalones, fallos de coordinación y fatiga. No debemosdudar en pararnos en mitad de una escalera de gato o cuando nos sintamoscansados. En este caso es obligatorio recurrir al cabo de anclaje deposicionamiento y quedarse completamente sujeto con él, mientras nos relajamosy recuperamos la respiración.

Limitar y señalar la zona de trabajo, impidiendo el acceso a toda persona ajena ala obra o carente de los equipos de protección y conocimientos necesarios.

Antes de desarrollar las diferentes maniobras, recogemos un resumen de lasnormas que hay que tener en cuenta para su correcta ejecución:

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Antes de comenzar el trabajo se realizará una inspección visual de los equipos deprotección que se vayan a utilizar; ante cualquier anomalía se descartará el equipoen cuestión, se guardará para posteriormente realizar un examen exhaustivo delmismo.

El sistema de protección contra caídas elegido permitirá estar sujeto comomínimo a un punto de anclaje seguro (resistencia mínima 22,2 KN), y siempre quesea posible se estará anclado a dos puntos. Los puntos de anclaje estarán

situados por encima de la cabeza del trabajador o en su defecto en el punto másalto posible, siendo aconsejable utilizar un absorbedor de energía.

Una vez colocados los dispositivos de seguridad sobre los puntos de anclaje olíneas de vida, se comprobará su correcta colocación y funcionamiento antes deemprender el ascenso o descenso.

Una vez terminado el trabajo se recogerán de manera ordenada los equiposutilizados, realizando una nueva inspección visual, notificando cualquier anomalía

que se detecte.

Siempre se debe recordar que no se puede utilizar el equipo de protección contracaídas para otro uso diferente para el cual ha sido diseñado, ni realizarmodificaciones de los componentes. Deben respetarse en todo momento lasindicaciones de los fabricantes.

Por último y no menos importante, no se debe utilizar un equipo de proteccióncontra caídas sin conocer su funcionamiento y características, las personas que

manejen éstos equipos deberán estar formadas en su manejo.

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11. PERMISO PARA TRABAJOS EN ALTURA

Para trabajar en alturas es necesario contar con un PERMISO PARA TRABAJOSEN ALTURA, el cual se define como una autorización y a probación por escritoque específica:

El nombre del trabajador, tipo de trabajo, altura aproximada a la cual se va a

desarrollar la actividad, fecha, y hora de inicio y de terminación de la tarea,verificación de la afiliación vigente a seguridad social, requisitos del trabajador(requerimientos de aptitud), descripción y procedimiento de la tarea, elementos deprotección personal seleccionados por el empleador (teniendo en cuenta losriesgos y requerimientos propios de la tarea, conforme a lo dispuesto en laResolución 1409 de 2012), verificación de los puntos de anclaje (por cadatrabajador), sistema de prevención contra caídas, equipos (sistema de accesopara trabajos en alturas), herramientas a utilizar, constancia de capacitación ocertificado de competencia laboral para trabajar en alturas, observaciones,nombres y apellidos, firmas y números de cedula de los trabajadores y de lapersona que autoriza el trabajo.

En éste se certifica que los peligros han sido evaluados por personas capacitadasy que se han tomado las medidas de protección necesarias.Debe ser emitido para trabajos ocasionales, en caso de trabajos rutinarios sedeberá implementar una lista de chequeo que deberá ser revisada y verificada porel coordinador de trabajo en alturas en el sitio de trabajo.

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PLANESDE EMERGENCIAS

Hay que tener en cuenta, que en caso de un incidente, pueden presentarsesituaciones que comprometan su propia integridad, la de otros y/o el medioambiente:

- Zonas alejadas de centros urbanos.

- Situarse cerca de peligros (alta tensión, zonas de altas temperaturas,maquinaria en movimiento, etc.).

- Gravedad a nivel medico (hemorragias masivas).

La rápida respuesta por parte de sus compañeros puede ser vital para no agravarel estado del accidentado. Por ello no solo deberemos realizar el “análisis deriesgos laborales” de dicha actividad, además deberemos tener en cuenta un “plan

de emergencia”, para poder tener una respuesta clara, rápida y segura a la horade asistir al accidentado.

Los planes de emergencia tienen 3 etapas:

1. Antes de la emergencia

- Prevención: acciones para evitar que sucedan las emergencias o paraminimizar las consecuencias de los incidentes.

- Preparación: medidas para organizar una respuesta adecuada ante lasemergencias y reducir sus efectos negativos.

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- Análisis: revisión de los peligros y amenazas presentes, incluyendoinformación histórica y lecciones aprendidas.

- Alerta: estado declarado para tomar las acciones definidas ante la probabley cercana ocurrencia de un evento destructivo.

- Mitigación: medidas adoptadas antes de la presentación del evento paraminimizar o limitar sus consecuencias.

2. Durante la emergencia

- Alarma: condición que indica las acciones a tomar, incluyendo laevacuación del área.

- Respuesta: puesta en marcha de los procedimientos y acciones definidosen el plan de emergencia.

3. Después de la emergencia

Recuperación: acciones para garantizar la continuidad de la operación después deun evento y lograr que el sistema regrese a sus condiciones normales defuncionamiento en un tiempo razonable. Incluye:

- Rehabilitación: restablecer la infraestructura operacional.

- Reconstrucción: restablecer la infraestructura física.

La formación adecuada, la experiencia y la responsabilidad del personal esfundamental para garantizar la respuesta esperada.

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Consejos generales:

1. Conservar la calma: No perder los nervios es básico para poder actuar deforma correcta, evitando errores irremediables.

2. Evitar aglomeraciones: No se debe permitir que el accidente se transforme enespectáculo.

3. No mover al herido: Como norma básica y elemental no se debe mover anadie que haya sufrido un accidente, hasta estar seguro de que se pueden realizarmovimientos sin riesgo de empeorar las lesiones existentes. No obstante, existensituaciones en las que la movilización debe ser inmediata, ya que el accidentadosigue estando expuesto a una situación de riesgo.

4. Examinar al herido: Se debe efectuar una evaluación primaria, que consistiráen comprobar si el accidentado está consciente, si respira y si tiene pulso.

Posteriormente se realizará una evaluación donde se comprobará que tipo delesiones posee el accidentado (fracturas, cortes, golpes, etc). Es importanterealizar un correcto examen del herido para facilitar la mayor información posible alos servicios de emergencia y dar aviso a éstas en el menor tiempo posible.

5. Tranquilizar al herido: Los accidentados suelen estar asustados, desconocenlas lesiones que sufren y necesitan a alguien en quien confíen en esos momentosde angustia.

6. Mantener al herido caliente: Cuando el organismo humano recibe unaagresión se activan los mecanismos de autodefensa, implicando, en muchasocasiones, la pérdida de calor corporal. Esta situación se acentúa cuando existepérdida de sangre, por lo tanto es vital mantener caliente al accidentado.

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7. No medicar: No se debe dar ningún medicamento al accidentado.

La rápida actuación ante un accidente puede salvar la vida de una persona, oevitar el empeoramiento de las lesiones que padezca. Para atender a unaccidentado hay recordar tres actuaciones básicas:

1. Proteger

2. Avisar

3. Socorrer

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GLOSARIO

Accidentalidad: Cantidad o frecuencia con que tienen lugar accidentes endeterminados lugares, oficios o bajo ciertas circunstancias. Casualidad,contingencia. Falta de esencialidad.

Accidente laboral: Suceso repentino que sobrevenga por causa o con

ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Medidas De Control: Disposición, normativa o decisión, que se estructuradespués de una debida planeación con prudencia y cordura y que tienecomo fin de evitar una situación desfavorable.

Operatividad: Capacidad para realizar una función.

Prevención: Preparación y disposición para evitar un riesgo. Medidatomada con anticipación para evitar un mal, un peligro, etc.

Reentrenamiento: Refuerzo del entrenamiento inicial, que se debe tomarcon menos de un año de la certificación principal. Afianzar conocimientos.

Responsabilidad Civil: Obligación que recae sobre una persona dereparar el daño que ha causado a otro, sea en naturaleza o bien por unequivalente.

Responsabilidad Penal: Consecuencia jurídica a una violación de la ley,realizada por un sujeto, que lleva a término actos previstos como ilícitos,lesionando o poniendo en peligro un bien material o la integridad física de

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las personas.

Riesgo: Proximidad o posibilidad de que alguien o algo sufra un perjuicio odaño, exposición.

Seguridad: Mecanismo que previene algún riesgo o asegura el buenfuncionamiento de alguna cosa, precaviendo que falle.

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BIBLIOGRAFÍA

• Resolución 1406 de 2012

• Guía de seguridad para trabajos en altura (Osalan)

• Guía de seguridad para trabajos en altura (Instituto de Formación práctica de

Riesgos Laborales IFPRL)

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WEB GRAFÍA

Imagen factor de caída: http://www.sermacoseguridad.com/wp-content/uploads/2012/06/sistema-anticaidas2.jpg

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http://www.sermacoseguridad.com/wp-content/uploads/2012/06/sistema-anticaidas2.jpghttp://www.sermacoseguridad.com/wp-content/uploads/2012/06/sistema-anticaidas2.jpghttp://www.sermacoseguridad.com/wp-content/uploads/2012/06/sistema-anticaidas2.jpghttp://www.sermacoseguridad.com/wp-content/uploads/2012/06/sistema-anticaidas2.jpg


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IMÁGENES

Imagen 1. (s.n.) Riesgos de trabajo en las alturas. Tomada dehttp://laborando.jimdo.com/

Imagen 2a. (s.n.) Síndrome de comprensión. Tomada de http://seadelcaribe.com/

Imagen2b. (s.n.) Síndrome de comprensión. Tomada dehttp://bogotacity.olx.com.co/curso-trabajo-seguro-en-alturas-iid-513694152

Imagen 3. (s.n.) Factor de caída. Tomada dehttp://www.sermacoseguridad.com/wp-content/uploads/2012/06/sistema-anticaidas2.jpg

Imagen 4. (s.n.) Distancia mínima caída. Tomada de

http://www.paritarios.cl/prevencion_de_riesgo_Trabajo_en_altura.html

Imagen 5. (s.n.) Efecto péndulo. Tomada dehttp://profsafety.es/informacion/interesante/el-efecto-pendulo-o-pendular/

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http://laborando.jimdo.com/http://seadelcaribe.com/http://bogotacity.olx.com.co/curso-trabajo-seguro-en-alturas-iid-513694152http://www.sermacoseguridad.com/wp-content/uploads/2012/06/sistema-anticaidas2.jpghttp://www.sermacoseguridad.com/wp-content/uploads/2012/06/sistema-anticaidas2.jpghttp://www.paritarios.cl/prevencion_de_riesgo_Trabajo_en_altura.htmlhttp://profsafety.es/informacion/interesante/el-efecto-pendulo-o-pendular/http://profsafety.es/informacion/interesante/el-efecto-pendulo-o-pendular/http://www.paritarios.cl/prevencion_de_riesgo_Trabajo_en_altura.htmlhttp://www.sermacoseguridad.com/wp-content/uploads/2012/06/sistema-anticaidas2.jpghttp://www.sermacoseguridad.com/wp-content/uploads/2012/06/sistema-anticaidas2.jpghttp://bogotacity.olx.com.co/curso-trabajo-seguro-en-alturas-iid-513694152http://seadelcaribe.com/http://laborando.jimdo.com/


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CRÉDITOS

Experto temáticoAsesora Dirección de Formación Profesional

Ligia Inés Torres ChávezDirección de Formación Profesional

Dirección General

Equipo metodológico y de diseño Línea de producción

SENA- Girardot

Documents

Información de trabajo en alturas sena