InformativoGerencial - Deloitte United States...Informativo Gerencial Marzo 2018 | Un mundo más allá de las contraseñas Los nuevos “arqueros” del mundo de la seguridad A medida

Marzo | 2018

Generamos impactos que trascienden

InformativoGerencial

Puestos estratégicos

Del porcentaje de mujeres en puestos estratégicos, un 67% de los encuestados afirma que tiene hasta 10 ejecutivas en cargos de mando medio alto y alto (frente al 68% en el 2017). Un 18% asegura tener entre 10 y 20 mujeres en puestos ejecutivos (frente

Strategic positions

Of the percentage of women occupying strategic positions, 67% of respondents state that they have up to 10 executives in either medium-high or high positions (compared to 68% in 2017). A further 18% report having between 10 and 20 women in executive

al 21% del año pasado), mientras que se registra un aumento al 6% de 20 a 30 mujeres (frente al 3% del año anterior).

Así también se registra un 2% de 30 a 40 mujeres y por último el 6% indica tener más de 40 mujeres entre su personal que ocupa puestos estratégicos de nivel medio alto y alto. A pesar de tener mejores índices que el año anterior, continúa la tendencia del predominiode hombres en cargos ejecutivos.

positions (compared to 21% last year), while the number of entities with between 20 and 30 women occupying such posts has increased by 6% (compared to 3% the previous year).

Companies with between 30 and 40 women in these positions total 2% and, finally, 6% report having more than 40 women occupying medium-high or high strategic positions. Despite the upward trend, men continue to predominate in executive positions.

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Contenido

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Empresas con mayor reputación en Ecuador

Companies with the highest reputation in Ecuador

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Un mundo más allá de las contraseñas

A world beyond passwords

10Registros Oficiales

Official Gazette

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Mujeres ejecutivas 2018

Executive women 2018

13Cifras Económicas

Economic Indicators

Informativo Gerencial Marzo 2018 | Contenido



Strategic positions






Informativo Gerencial Marzo 2018 | Un mundo más allá de las contraseñas

Un mundo más allá de las contraseñas

Mejorando la seguridad, la eficiencia y la experiencia del usuario en la transformación digital.

Improving security, efficiency, and user experience in digital transformation

L a próxima vez que estés en la computadora accediendo a un sitio con

información sensible (ej. tu cuenta de banca en línea, una unidad de almacenamiento en la nube, o una aplicación web empresarial), imagina que no tienes que comenzar por recordar la contraseña que creaste hace poco para acceder a ese recurso: una letra mayúscula, una minúscula, números y un carácter especial. En lugar de ingresar tu usuario y contraseña, el sitio te consulta que almorzaste ayer, y al mismo tiempo, tu reloj inteligente (smartwatch) valida tu marca única de frecuencia cardíaca. El proceso no solo proporciona una mejor experiencia de usuario sino que es más seguro.

El siglo XXI reta los límites humanos

Hace 20 años, un consumidor típico tenía una sola contraseña: para el correo electrónico, y usualmente eran 4 números, los cuales coincidían con su clave de cajero automático (PIN number). Hoy en día, un usuario digital crea una cuenta cada pocos días y la misma debe ser asociada con complejos esquemas de contraseñas.

Para el 2020, algunos predicen, que cada persona tendrá al menos 200 cuentas en línea asociada con contraseñas únicas. De acuerdo a una encuesta reciente, en 2015 al menos el 46% de los participantes ya contaban con 10 o más contraseñas.

A continuación, presentamos un resumen de los retos actuales de las contraseñas:

he next time you’re at your computer about to access sensitive financial

information about, say, your online bank account, a cloud-based storage unit, or a corporate web application, imagine if you didn’t have to begin by remembering the password you created weeks ago for this particular site: capitals, lowercase, numerals, special characters, and so on. Instead of demanding that you type in a username and password, the site asks where you had lunch yesterday; at the same time, your smart watch validates your unique heart-rate signature. The process not only provides a better user experience - it is more secure.

The 21st century meets human limits

Twenty years ago, a typical consumer had only one password, for email, and it was likely the same four-digit number as his or her bank account PIN. Today, online users create a new account every few days, it seems, each requiring a complex password.

By 2020, some predict, each user will have 200 online accounts, each requiring a unique password. According to a recent survey, in 2015, 46% of respondents already have 10 or more passwords.

Why passwords are a problem:

T

Por Roberth Chávez, Senior Manager de Risk Advisory de Deloitte. Para acceder al estudio completo, visite www.deloitte.com/ec



Strategic positions






Informativo Gerencial Marzo 2018 | Un mundo más allá de las contraseñas

Los nuevos “arqueros” del mundo de la seguridad

A medida que los costos (tiempo, riesgos y, por supuesto, dinero) de la protección de contraseñas se incrementan, las organizaciones buscan implementar enfoques flexibles y basados en riesgos: requiriendo autenticación de usuario a un nivel de complejidad / fortaleza acorde con el valor de la transacción que se está realizando.

The new gatekeepers in the world of security

With the costs of password protection -in time, risk, and dollars -mounting, enterprises are looking to implement flexible risk-based approaches: requiring user authentication at a strength that is commensurate with the value of the transaction being requested.

• 41% de las personas tienen 6 o más contraseñas / 41% of people have six or more passwords

• 42% escriben sus contraseñas / 42% write down passwords

• Mejores procesadores en las computadoras facilitan el “crackeo” de contraseñas / Faster computers make cracking passwords easier

• Las redes sociales facilitan el descubrimiento de contraseñas / Social media makes passwords easier to guess

• 23% usan siempre la misma contraseña / 23% always use the same password

• Más del 60% de adultos usan al menos 2 dispositivos al día / More than 60% of online adults use at least two devices every day

• Sólo al 2015, el costo de las brechas de seguridad corporativa se incrementó en un 7.6% a USD3.79 millones / In 2015, the average cost of a corporate breach rose 7.6 percent to US$3.79 million

• Costos de soporte / Help desk costs

• Costos de tecnología para contraseñas/ Technology acquisition costs

• Costos de operación y mantenimiento / Management and operations costs

Incremento de costos / Costs are

rising Seguridad /

Security

Impactos de las brechas /

Breachimpact

Falta de usabilidad / Lack ofusability

Basado en ubicación

Patrones de uso y tiempos de acceso

Mecanismos de autenticación en un

nuevo mundo híbrido/dinámico

Blockchain

Tokens físicos

Tokens digitalesHuella dactilar

Lector de frecuencia cardiaca

Secuencia de ADN / genoma

Análisis de voz

Escaneo retinal

123456

USB Yubico

123456

Contraseña Fido-menos framework



Strategic positions






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Informativo Gerencial Marzo 2018 | Mujeres ejecutivas 2018

Mujeres ejecutivas 2018

El estudio de mujeres ejecutivas realizado anualmente por Deloitte, tiene como finalidad obtener una medición del impacto de las mujeres ejecutivas en el mercado laboral ecuatoriano, entre las principales empresas del país.

Deloitte’s annual study of female executives seeks to measure their impact in the Ecuadorian labor market among the country’s principal companies.

En esta edición participaron 94 empresas nacionales y multinacionales de varias

industrias que emplean alrededor de 36,400 personas y cuyas ventas en conjunto sobrepasan los USD $5,000 millones.

Mujeres que laboran en la organización

De la muestra analizada, un 44% de losparticipantes afirma que tiene hasta 50mujeres en su empresa; un 18% indica que entre 50 a 100 son mujeres. Un 14% representa de 100 a 200 mujeres, un 5% de 200 a 300 mujeres, y por último un 19% opina que más de 300 personas son mujeres.

IIn this report, 94 local and multinational companies, which employ approximately 36,400 people, from various industries

participated and whose combined sales exceed USD $5 million.

Women who work in the organization

Based on the analyzed sample, 44% of the participants state that they have up to 50 women in their company, 18% reported that between 50 and 100 of their employees are women, a further 14% have between 100 and 200 women on their payroll and 5% employ between 200 and 300 women. Finally, 19% state that they have more than 300 female employees.

https://www2.deloitte.com/es/es/pages/operations/articles/fitur-influencers-redes-sociales.htmlPara acceder al informe completo, visite www.deloitte.com

Aproximadamente, ¿cuántas mujeres laboran en su organización?

Approximately how many women work in your organization?

De 0 a 50 44%

De 50 a 100

De 100 a 200

De 200 a 300

Más de 300

18%

14%

5%

19%



Strategic positions






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Del total de mujeres que laboran en su organización, ¿cuántas mujeres ocupan puestos estratégicos?Of the total number of women working in your organization, how many women occupy strategic positions?

De las mujeres que ocupan cargos ejecutivos (nivel medio alto - alto), ¿cuántas son madres de familia?Of women in executive positions (mid-high level), how many are mothers?

De 0 a 10 De 10 a 20 De 20 a 30 De 30 a 40 Más de 40

67%

18%

6% 2% 6%



Strategic positions




Madres de familia

Un 65% de los participantes registran que, hasta 10 de las mujeres que ocupan cargos ejecutivos en un nivel medio alto y alto, son madres de familia, con una disminución frente al 73% del año anterior. Un 19% asegura que entre 10 a 20 mujeres que se encuentran en puestos estratégicos son madres. El 4% de losencuestados reportan que de 20 a 30 ejecutivas tienen hijos, seguido de un 5% correspondiente al rango entre 30 a 40 mujeres. Por último, el 6% indica que más de 40 de las profesionales de su empresa, son madres de familia.

Mothers

65% of those surveyed report that up to 10 of the women occupying medium-high or high executive positions in their companies are mothers, down on last year’s figure of 73%. A further 19% state that between 10 and 20 of women in strategic positions are mothers, while 4% of those surveyed have between 20 and 30 women executives with children and a further 5% have between 30 and 40 executive mothers. Finally, 6% of companies report that more than 40 of their professionals are mothers.

Equidad de género

En cuanto a la equidad de género, el 83% de los encuestados opina que esto contribuye mucho a la competitividad de la empresa, el mismo que ha aumentado en comparación con el año anterior, cuyo porcentaje fue del 79%. Mientras que el 13% respondió que contribuye poco y apenas el 4% opinó que la equidad de género no contribuye en nada; registrando 4 puntos menos frente al año pasado, lo cual demuestra que las tendencias en el pensamiento de inclusión, están cambiando.

Gender equality

In terms of gender equity, 83% of those surveyed believe that such greatly contributes to the company’s competitiveness, an increase on last year when the figure was 79%. Thirteen percent responded that such contributes little to their competitiveness and a further 4% believe that gender equity does not contribute anything; 4 points less than the previous year, an indication that trends in inclusion thinking are changing.

De 0 a 10 De 10 a 20 De 20 a 30 De 30 a 40 Más de 40

65%

19%4% 5% 6%



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Strategic positions




De las mujeres que ocupan cargos ejecutivos (nivel medio alto - alto), ¿cuántas son madres de familia?Of women in executive positions (mid-high level), how many are mothers?

Mucho 83%

Poco 13%

Nada 4%

" Si se facilita la igualdad a las mujeres y niñas en el acceso a la educación, a la atención médica, a un trabajo decente, y una representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas, se estarán impulsando las economías sostenibles y las sociedades y la

mismo tiempo."

ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas - Objetivos de Desarrollo Sostenible.



"If women and girls are granted equal access to education, medical care, worthwhile work, as well as representation when political and economic decisions are adopted, they will help to drive sustainable economies and societies while benefitting humanity as a whole.ODS 5: Achieving gender equality and empowering all women and girls-objectives of sustainable development.

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Informativo Gerencial Marzo 2018 | Empresas con mayor reputación en Ecuador

https://www2.deloitte.com/ec/es/pages/deloitte-analytics/articles/Deloitte-forma-parte-de-las-100-empresas-con-mayor-reputacion-en-el-Ecuador.html

Empresas con mayorreputación en el EcuadorPor segundo año consecutivo, Deloitte forma parte de las 100 empresas con mayor reputación en el país.

Deloitte’s annual study of female executives seeks to measure their impact in the Ecuadorian labor market among the country’s principal companies.

D Deloitte está presente en 150 países con un capital intelectual de más de 225,000

profesionales; nuestra visión global y enfoque local, nos han permitido convertirnos en la mejor Firma de servicios profesionales. Somos líderes en el mercado, en el 2017 a nivel mundial alcanzamos ingresos globales de $ 38.8 mil millones, lo que representa un crecimiento del 9.5%.

Nuestra historia tiene 51 años de trayectoria en Ecuador, contamos con un grupo gerencial formado por más de 300 profesionales al servicio de nuestros clientes. Ofrecemos a nivel mundial servicios de auditoría, impuestos, outsourcing, manejo del riesgo, soluciones financieras, responsabilidad corporativa y capital humano.

Nuestro propósito es generar impactos que transcienden con quienes más nos importan: nuestros clientes, nuestros profesionales y la sociedad. Servimos a nuestros clientes de manera diferencial, innovando y ayudándoles a resolver todo tipo de problemas al mismo tiempo que impulsamos un crecimiento sostenible; lo que nos ha permitido alcanzar el 90% de satisfacción en la entrega de nuestros servicios. Seleccionamos el mejor talento e inspiramos y motivamos a nuestros colaboradores para que aporten valor a los clientes, a la vez que les permitimos desarrollar una carrera profesional excepcional basada en una cultura integradora y colaborativa. Mejoramos la sociedad fomentando la confianza en el mercado, para ello, defendemos la integridad de las organizaciones y apoyamos a nuestras comunidades.

Deloitte has a presence in 150 countries and can call upon an

intellectual capital of more than 225,000 professionals. Our global vision and local approach have enabled us to become the best professional services firm. We are market leaders, achieving global revenues of $38.8 billion in 2017, representing growth of 9.5%.

With 51 years’ experience in Ecuador, we have a management group comprising more than 300 professionals at the service of our clients. We offer worldwide audit, tax, outsourcing, risk management, financial solutions, corporate responsibility and human capital services.

Our purpose is to generate impacts that matter for those who matter most to us: our clients, our professionals and society. We provide a differentiating service to our clients; innovating and helping them solve a range of problems while promoting sustainable growth. We have been rewarded with a 90% satisfaction rating when delivering our services.

We select the best talent, then inspire and encourage our employees to contribute value to clients, while allowing them to develop an outstanding professional career founded on a culture of integration and teamwork. We improve society by fostering trust in the market, which requires us to defend the integrity of organizations and to support our communities.

Alineados a una estrategia de sostenibilidad mundial, en este 2017 tuvimos el orgullo de presentar en Ecuador nuestra primera memoria de Responsabilidad Corporativa, por medio de esta entrega reforzamos nuestro compromiso con la transparencia, el desarrollo sostenible, la ética y el bienestar común de todos nuestros grupos de interés.

Así mismo, siendo la educación un agente para la transformación dentro de una sociedad, apoyamos a la comunidad con la formación integral de los estudiantes, creando el programa de Universidades cuyo objetivo es apoyar en su formación a los futuros empresarios del país.

Conscientes de que la evolución tecnológica es la realidad que rodea el mundo empresarial, Deloitte ha desarrollado productos como Robotics y Analytics que abren una puerta a una nueva revolución, a la necesaria optimización de procesos en la búsqueda continua de la eficiencia y la ventaja competitiva y a la generación de nuevas oportunidades para interactuar con la tecnología.

Para acceder al estudio completo, visite www.deloitte.com/ec



Strategic positions






https://www2.deloitte.com/ec/es/pages/audit/articles/memoria-de-sostenibilidad.html

Informativo Gerencial Marzo 2018 | Empresas con mayor reputación en Ecuador

eloitte está presente en 150 países con un capital intelectual de más de 225,000

profesionales; nuestra visión global y enfoque local, nos han permitido convertirnos en la mejor Firma de servicios profesionales. Somos líderes en el mercado, en el 2017 a nivel mundial alcanzamos ingresos globales de $ 38.8 mil millones, lo que representa un crecimiento del 9.5%.

Nuestra historia tiene 51 años de trayectoria en Ecuador, contamos con un grupo gerencial formado por más de 300 profesionales al servicio de nuestros clientes. Ofrecemos a nivel mundial servicios de auditoría, impuestos, outsourcing, manejo del riesgo, soluciones financieras, responsabilidad corporativa y capital humano.

Nuestro propósito es generar impactos que transcienden con quienes más nos importan: nuestros clientes, nuestros profesionales y la sociedad. Servimos a nuestros clientes de manera diferencial, innovando y ayudándoles a resolver todo tipo de problemas al mismo tiempo que impulsamos un crecimiento sostenible; lo que nos ha permitido alcanzar el 90% de satisfacción en la entrega de nuestros servicios. Seleccionamos el mejor talento e inspiramos y motivamos a nuestros colaboradores para que aporten valor a los clientes, a la vez que les permitimos desarrollar una carrera profesional excepcional basada en una cultura integradora y colaborativa. Mejoramos la sociedad fomentando la confianza en el mercado, para ello, defendemos la integridad de las organizaciones y apoyamos a nuestras comunidades.

Alineados a una estrategia de sostenibilidad mundial, en este 2017 tuvimos el orgullo de presentar en Ecuador nuestra primera memoria de Responsabilidad Corporativa, por medio de esta entrega reforzamos nuestro compromiso con la transparencia, el desarrollo sostenible, la ética y el bienestar común de todos nuestros grupos de interés.

Así mismo, siendo la educación un agente para la transformación dentro de una sociedad, apoyamos a la comunidad con la formación integral de los estudiantes, creando el programa de Universidades cuyo objetivo es apoyar en su formación a los futuros empresarios del país.

Conscientes de que la evolución tecnológica es la realidad que rodea el mundo empresarial, Deloitte ha desarrollado productos como Robotics y Analytics que abren una puerta a una nueva revolución, a la necesaria optimización de procesos en la búsqueda continua de la eficiencia y la ventaja competitiva y a la generación de nuevas oportunidades para interactuar con la tecnología.



Strategic positions




Aligned to a global sustainability strategy, in 2017 we were proud to present our first Corporate Responsibility report in Ecuador. This was our commitment to reinforce transparency, sustainable development, ethics and common well-being among all our stakeholders.

Furthermore, since we view education as an agent for transforming society, we support the community in the education of its students. Our Universities program seeks to provide support to the country’s future entrepreneurs.

We are aware that technological evolution is a reality within the business world. Consequently, Deloitte has developed products such as Robotics and Analytics that pave the way toward the new revolution by optimizing process in the ongoing search for efficiency and competitive advantages as well as the generation of new opportunities to interact with technology.

Deloitte Ecuador is committed to quality. We are constantly seeking to exceed the expectations of our clients, contribute our talent in the execution of our services and be at the forefront of knowledge in our areas of expertise.

En Deloitte Ecuador estamos siempre comprometidos con la calidad y buscamos superar siempre las expectativas de nuestros clientes, aportando nuestro talento en la ejecución del servicio y estando a la vanguardia del conocimiento en nuestras áreas de experiencia.



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Informativo Gerencial Marzo 2018 | Registros oficiales

Registros oficiales

Área Societaria

(I.S.R.O. No. 171; 30-01-2018)La Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros, mediante Resolución No. SCVS-DSC-2018-0001, emite el Instructivo sobre sociedades de interés público.

(I.S.R.O. No. 177; 7-02-2018)La Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros, mediante Resolución No. SCVS-INC-DNCDN-2017-0040, establece las fichas registrales a incorporarse en el Sistema Integrado de Valores, acorde a lo prescrito en la Ley de Mercado de Valores.

(I.S.R.O. No. 179; 9-02-2018)La Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros, mediante Resolución No. SCVS-INC-DNCDN-2018-003, expide el instructivo del procedimiento para el cambio del domicilio social de una compañía extranjera al territorio ecuatoriano.

(I.S.R.O. No. 182; 16-02-2018)El Servicio de Rentas Internas, mediante Circular No. NAC-DGECCGC18-00000002, recuerda a los sujetos pasivos del impuesto a la renta y del Impuesto al Valor Agregado (IVA), la obligatoriedad de utilizar cualquier institución del sistema financiero para realizar pagos, a través de giros, transferencias de fondos, tarjetas de crédito y débito, cheques o cualquier otro medio electrónico, sobre operaciones de más de mil dólares de los Estados Unidos de América.

El Servicio de Rentas Internas, mediante Resolución No. NAC-DGECCGC18-00000034, establece el procedimiento para la declaración y pago del Impuesto a los Consumos Especiales (ICE), de los sujetos pasivos que realicen ventas a crédito.

El Servicio de Rentas Internas, mediante Resolución No. NAC-DGECCGC18-00000038, establece el procedimiento para el reporte de la información, declaración y pago de la retención en la fuente del impuesto a la renta único para el sector cultivador/productor de palma aceitera.

El Servicio de Rentas Internas, mediante Resolución No. NAC-DGECCGC18-00000043, reforma la Resolución NAC-DGERC-

Corporate Area

(I.S.R.O. No. 171; 30-01-2018)Through Resolution No. SCVS-DSC-2018-0001 the Superintendence of Companies, Securities and Insurance issues the Directive with respect to companies of public interest.

(I.S.R.O. No. 177; 7-02-2018)Through Resolution No. SCVS-INC-DNCDN-2017-0040 the Superintendence of Companies, Securities and Insurance establishes the registration documents to be incorporated into the Integrated Securities System pursuant to the Securities Market Law.

(I.S.R.O. No. 179; 9-02-2018)Through Resolution No. SCVS-INC-DNCDN-2018-003 the Superintendence of Companies, Securities and Insurance issues the Directive for the change of corporate domicile of foreign companies to Ecuadorian territory.

(I.S.R.O. No. 182; 16-02-2018)Through Circular No. NAC-DGECC-GC18-00000002 the Internal Revenue Service (SRI) reminds payers of income tax and Value Added Tax (VAT) of the requirement to use any financial system institution to make payment by means of fund transfers, credit and debit cards, checks or any other electronic method for operations exceeding one thousand United States of America dollars.

Through Resolution No. NAC-DGECC-GC18-00000034 the Internal Revenue Service (SRI) establishes the procedure for filing and paying Excise Duty (ICE) for taxpayers making purchases using credit.

Through Resolution No. NAC-DGECC-GC18-00000038 the Internal Revenue Service (SRI) establishes the procedure for the palm oil grower/producer sector with respect to reporting information, filing and paying the single income tax withholdings.

Through Resolution No. NAC-DGECC-GC18-00000043 the Internal Revenue Service (SRI) reforms Resolution NAC-DGERCGC16-00000443 that establishes a differential table for deducting personal expenses when

GC16-00000443, que establece la tabla diferenciada para la deducción de gastos personales para el cálculo del impuesto a la renta para el Régimen Especial de la Provincia de Galápagos, publicada en el I Suplemento del Registro Oficial No. 874, de 1 de noviembre del 2016.

Área Laboral

(I.S.R.O. No. 175; 5-02-2018)Se publicó la Ley Orgánica Integral para Prevenir y Erradicar la violencia contra las Mujeres.

(R.O. No. 184; 20-02-2018)El Ministerio del Trabajo, mediante resolución No. MDT-2018-0006, expide el Instructivo para el control del ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores migrantes extranjeros de la República del Ecuador y reforma las normas generales aplicables a las inspecciones integrales del trabajo, dado por Acuerdo Ministerial No. 303, publicado en el I Suplemento del Registro Oficial No. 937, de 3 de febrero del 2017.

Área Aduanera

(I.S.R.O. No. 176; 6-02-2018)El Servicio Nacional de Aduana del Ecuador, mediante Resolución No. SENAE-SE-NAE-2017-0693-RE, expide la Norma que regula la actividad de los Operadores Económicos Autorizados (OEA).

Área Financiera y de Seguros

(R.O. No. 176; 6-02-2018)La Junta de Política y Regulación Monetaria y Financiera, mediante Resolución No. 430-2017-S, reforma la Norma para fijar la contribución al Fondo de Seguros Privados, dada por resolución no. 383, publicada en el I Suplemento del Registro Oficial No. 22, del 26 de junio del 2017.

La Junta de Política y Regulación Monetaria y Financiera, mediante Resolución No. 429-2017-S, reforma la Norma sobre el capital adecuado de las compañías que financien servicios de atención integral de salud pre pagada, dada por resolución No. 379, publicada en el I suplemento del Registro Oficial No. 22, de 26 de junio del 2017.

(R.O. No. 177; 7-02-2018)La Junta de Política y Regulación Monetaria y Financiera, mediante Resolución No. 431-2017-S, reforma la Norma sobre el régimen de reservas técnicas de las compañías que financien servicios de atención integral de salud pre pagada, dada por Resolución No. JPF-378, publicada en el I Suplemento del Registro Oficial No. 22 del 26 de junio del 2017.

(R.O. No. 184; 20-02-2018)La Superintendencia de Bancos, mediante resolución No. SB-2018-066, reforma la Codificación de las Normas de la Superintendencia de Bancos, Tomo I, Libro Primero: Normas de Control para las Entidades de los Sectores Financieros Público y Privado, dado por Resolución No. SB-2017-810, publicado en el I Suplemento del Registro Oficial No. 123, de 31 de octubre del 2017.

Área de régimen descentralizado y autónomo

(III. S.R.O. No. 176; 6-02-2018)El Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Rumiñahui, expide la Ordenanza No. 031-2017 que regula la zonificación, uso y ocupación del suelo en el mencionado cantón.

Área Tributaria

(R.O. No. 176; 6-02-2018)El Servicio de Rentas Internas informa mediante la Circular No. NAC-DGECC-GC18-00000001, a los sujetos pasivos que apliquen la deducibilidad de gastos personales para la liquidación del Impuesto la Renta; exenciones a las organizaciones que integran la Economía Popular y Solidaria.

El Servicio de Rentas Internas, mediante Resolución No. NAC-DGECCGC18-00000018, expide los coeficientes de carácter general para la determinación presuntiva de impuesto a la renta por ramas de actividad económica, para el ejercicio fiscal 2017.

El Servicio de Rentas Internas, mediante Resolución No. NAC-DGECCGC18-00000015, aprueba el "Formulario 102 para la declaración del Impuesto a la Renta de personas naturales y sucesiones indivisas obligadas a llevar contabilidad" y el "Formulario 102A para la declaración del Impuesto a la Renta de personas naturales y sucesiones indivisas no obligadas a llevar contabilidad".

El Servicio de Rentas Internas, mediante Resolución No. NAC-DGECCGC18-00000017, aprueba el Formulario 107 "Comprobante de Retenciones en la Fuente del Impuesto a la Renta por Ingresos del Trabajo en Relación de Dependencia".

El Servicio de Rentas Internas, mediante Resolución No. NAC-DGECCGC18-00000021, reforma la Resolución que dispone que los empleadores que, se constituyen en agentes de retención del impuesto a la renta de los contribuyentes que trabajan bajo relación de dependencia, deberán considerar los gastos personales referidos en la ley y en el reglamento, para el cálculo del impuesto a la renta y por ende para las retenciones a ser efectuadas mensualmente, en los términos previstos en dicho reglamento y esta resolución, dado resolución del SRI No. 621, publicada en el Registro Oficial No. 344, del 23 de mayo del 2008.

El Servicio de Rentas Internas, mediante Resolución No. NAC-DGECCGC18-00000016, expide las Normas para la aplicación de la disposición transitoria décima sexta de la Ley Orgánica para la Reactivación de la Economía, Fortalecimiento de la Dolarización y Modernización de la Gestión Financiera.

Servicio de Rentas Internas, mediante Resolución No. NAC-DGECCGC18-00000012, establece las normas que regulan el procedimiento y requisitos para la devolución del Impuesto al Valor Agregado (IVA), a los exportadores de bienes.


Área Societaria








Corporate Area









Área Laboral



Área Aduanera







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calculating income tax under the Special Regime of the Province of Galápagos, published in the Supplement to Official Gazette No. 874 of November 1, 2016.

Labor Area

(I.S.R.O. No. 175; 5-02-2018)Publishes the Integrated Law to Prevent and Eradicate Violence against Women.

(R.O. No. 184; 20-02-2018)Through Resolution No. MDT-2018-0006 the Ministry of Labor issues the Instructive to control the exercise of the employment rights of foreign migrants in the Republic of Ecuador and reforms the general standards applicable to integrated inspections, granted through Ministerial Agreement No. 303, published in the Supplement to Official Gazette No. 937 of February 3, 2017.

Customs Area

(I.S.R.O. No. 176; 6-02-2018)Through Resolution No. SENAE-SE-NAE-2017-0693-RE the Ecuadorian National Customs Service issues the Regulation governing the activities of Authorized Econo-mic Operators (OEA).

Finance and Insurance Area

(R.O. No. 176; 6-02-2018)Through Resolution No. 430-2017-S the Monetary and Finance Policy and Regulation Board reforms the Regulation establishing the contribution to the Private Insurance Fund, granted through Resolution 383, published in the 1st Supplement to Official Gazette No. 22 of June 26, 2017.

Through Resolution No. 429-2017-S the Monetary and Finance Policy and Regulation Board reforms the Regulation regarding capital required by companies financing integrated pre-paid health care services, granted through Resolution No. 379, published in the 1st Supplement to Official Gazette No. 22 of June 26, 2017.

(R.O. No. 177; 7-02-2018)Through Resolution No. 431-2017-S the Monetary and Finance Policy and Regulation Board reforms the Regulation governing the technical reserves regime of companies financing integrated pre-paid health care services, granted through Resolution No. JPF-378, published in the 1st Supplement to Official Gazette No. 22 of June 26, 2017.

(R.O. No. 184; 20-02-2018)Through Resolution No. SB-2018-066 the Superintendence of Banks reforms the Codification of Standards of the Superinten-dence of Banks, Tome 1, First Book: Control Standards for Entities in the Public and Private Finance Sector, granted through Resolution No. SB-2017-810, published in the 1st Supplement to Official Gazette No. 123 of October 31, 2017.



Área Tributaria








Área Societaria








Corporate Area









Área Laboral



Área Aduanera







12




Área Tributaria








Decentralized and Autonomous Regime Area

(III. S.R.O. No. 176; 6-02-2018)The Decentralized Autonomous Government of the Canton of Rumiñahui, issues Ordinance No. 031-2017 to regulate the zonification, use and occupation of soil in the referred canton.

Tax Area

(R.O. No. 176; 6-02-2018)Through Circular No. NAC-DGECC-GC18-00000001 the Internal Revenue Service (SRI) informs taxpayers to apply the deductibility of personal expenses when settling Income Tax; and exemptions for organizations forming part of the Popular and Community-Based Economy.

Through Resolution No. NAC-DGECC-GC18-00000018 the Internal Revenue Service (SRI) issues the general co-efficients for the presumptive determination of income tax by branches of economic activity, for fiscal year 2017.

Through Resolution No. NAC-DGECC-GC18-00000015 the Internal Revenue Service (SRI) approves "Form 102 for filing Income tax of individuals and undivided estates required to maintain accounting records" and “Form 102A for filing Income tax of individuals and undivided estates not required to maintain accounting records”.

Through Resolution No. NAC-DGECC-GC18-00000017 the Internal Revenue Service (SRI) approves Form107 "Income Tax Withholding at Source Voucher for Work as a Salaried Employee".

Through Resolution No. NAC-DGECC-GC18-00000021 the Internal Revenue Service (SRI) reforms the Resolution stating that employers, who constitute income tax withholding agents with respect to taxpayers working as salaried employees, must consider the personal expenses included in the law and its regulation when calculating income tax. Consequently, withholdings must be performed on a monthly basis and under the terms stated in the referred resolution, enacted through SRI Resolution No. 621, published in Official Gazette No. 344 of May 23, 2008.

Through Resolution No. NAC-DGECC-GC18-00000016 the Internal Revenue Service (SRI) issues Regulations for application of the sixteenth temporary provision to the Law to Reactivate the Economy, Strengthen Dollarization and Modernize Financial Management.

Through Resolution No. NAC-DGECC-GC18-00000012 the Internal Revenue Service (SRI) establishes the standards to regulate the procedure and requirements to reimburse Value Added Tax (VAT) to exporters of goods.

Cifraseconómicas

Informativo Gerencial Marzo 2018 | Cifras económicas

13

Valores expresan unidades de cada moneda que se obtienen por cada $1US

Evolución de Indicadores

VentaCompra

TransaccionesOficialTasa

33333.33

0.81

0.72

3.25

20.01

6.93

588.24

2857.14

3.24

106.95

33333.33

0.81

0.72

3.25

20.01

6.93

588.24

2857.14

3.24

106.95

33333.33

0.81

0.72

3.25

20.01

6.93

588.24

2857.14

3.24

106.95

28901.73

0.81

0.72

3.25

20.00

6.85

587.72

2851.44

3.24

106.94

Bolívar Fuerte

InternacionalCotización

Monedas

Euro

Libra Esterlina

Nuevo Sol

Peso argentino

Peso boliviano

Peso chileno

Peso colombiano

Real

Yen

Subempleo Empleo no remunerado

* Cifras trimestrales

Empleo AdecuadoEmpleo no adecuado

Dic 16 - Feb 17 Mar - May 17 Jun - Ago 17

24.10

42.30

Oct - Dic 17

19.80

9.00

Sep - Nov 17

10.90

21.4024.70

38.50

8.40

19.90

25.10

41.20

40.10

20.5024.30

10.20

40.40

20.50

24.70

10.10

14


110.92

3,364.97

Punt

os D

ow J

ones

, N

IKKEI

Punt

os N

ASD

AQ

, D

AX

Dow NASDAQ Dax Nikkei

Punt

os,

EMBI,

Mill

ones

US$

RIL

D

Bonos Global 15 Reserva Monetaria

Cot

izac

ión

Bon

os

Inflación

Índices Bursátiles

Bonos Global 15 y RILD

6,504.55

22,806.73

13,252.67

24,688.62

6,897.54

12,513.32

21,741.63

25,313.91

Libor, FED

Tasas Referenciales

Libor FED Prime Pasiva Ref. Activa Ref. BCE

Referenciales BCE (Activa - Pasiva), Prime Rate

7.83

1.41

4.95

1.61

15-D

ic

22-D

ic

29-D

ic

5-E

ne

12-E

ne

19-E

ne

26-E

ne

2-F

eb

9-F

eb

16-F

eb

23-F

eb

15-D

ic

22-D

ic

29-D

ic

5-En

e

12-E

ne

19-E

ne

26-E

ne

2-Fe

b

9-Fe

b

16-F

eb

23-F

eb

15-D

ic

22-D

ic

29-D

ic

5-E

ne

12-E

ne

19-E

ne

26-E

ne

2-F

eb

9-F

eb

16-F

eb

23-F

eb

5.06

1.41

7.41

1.92

4.50

5,670.44

2017 20182016

Ener

o

Febr

ero

Mar

zo

Abr

il

May

o

Junio

Julio

Ago

sto

Sep

tiem

bre

Oct

ubr

e

Nov

iem

bre

Dic

iem

bre

0.09

0.16

-0.09 -0.16

0.15 0.06

0.310.31

0.14

0.20

0.43

0.05

-0.58 -0.14

0.01

-0.15 -0.14 -0.27

0.14 0.03

0.36

-0.09

0.18 0.19 0.15

- 0.15

4.50

107.94


https://www.bce.fin.ec/index.php/component/k2/item/788Fuente: Banco Central del Ecuador

Fuente: Banco Central del Ecuador

Tasa Referencial: 7.76%Tasa Máxima: 9.33%

Tasas de interés activas efectivas calculadas por el Banco Central

Productivo Corporativo

Tasa Referencial: 16.81%Tasa Máxima: 17.30%Consumo

Microcrédito acumulación ampliada

Vivienda


Productivo PYMES



Segmento de Crédito

Barril petróleo WTI Oro (oz) U

S$

por

barr

il de

pet

róle

o W

TI

Materias Primas

Cot

izac

ión

Bon

os

15-D

ic

29-D

ic

5-En

e

12-E

ne

19-E

ne

26-E

ne

2-Fe

b

9-F

eb

16-F

eb

23-F

eb

360 días180 días90 días

Libor

30 días

Prime NYLegalActiva

ReferencialPasivaReferencial

Básica del Banco CentralPeríodo

Tasas de interés referenciales

1.150.830.600.423.259.159.155.620.202015

1.691.321.000.773.758.108.105.120.202016

2.071.791.641.514.507.837.834.950.20

2.46 2.181.961.634.507.41 7.415.060.20

2017

Febrero 2018

Internacionales

* Nuevas bases ene 2014: 98.81 y dic14: 100.32 * Año 2005, Año 2006 valores corregidos**Los índices del IPC (Base: 2004=100) han sido empalmados a la serie del nuevo IPC (Base: 2014=100).

1,25457.30

63.48

1,327

Evolución de la inflación

Enero

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

104.37 0.31 0.31 3.09 3.75

104.51 0.14 0.45 2.60 1.62

104.65 0.14 0.58 2.32 1.62

104.97 0.31 0.89 1.78 3.73

105.01 0.03 0.92 1.63 0.46

105.38 0.36 1.29 1.59 4.31

105.29 -0.09

-0.16

1.20 1.58 -1.02

-1.92105.12 1.04 1.42

105.28 0.15 1.19 1.30 1.84

105.21 0.16 1.12 1.12 1.96

105.20 -0.06 1.11 1.31 -0.91

105.04 -0.15 0.96 1.05 -1.81

% INFLACIÓN

2017

ACUMULADA(Por el año)

ANUAL(12 meses)

ANUALIZADA(Mes * 12)


ANUAL(12 meses)

ANUALIZADA(Mes * 12)INDICE

% INFLACIÓN

2016

MES INDICE MES

105.30 0.09 0.09 0.90 1.03 105.20 0.19

0.15

0.19 -0.09 -0.11

105.37 0.34 -0.14 1.96105.51 0.20 0.29 0.96 2.42

105.66 0.14 0.42 0.96 1.72

106.12 0.43 0.86 1.09 5.35

106.17 0.05 0.91 1.10 0.57

105.55 -0.58 0.32 0.16 -6.79

105.40 -0.14 1.18 0.10 -1.69

105.42 0.01 0.20 0.28 0.23

105.26 -0.15 0.04 -0.03 -1.81

105.10 -0.14 -0.10 -0.09 -1.81

104.82 -0.27 -0.38 -0.22 -3.15

105.00 0.18 -0.20 -0.20 2.08

% INFLACIÓN

2018


ANUAL(12 meses)

ANUALIZADA(Mes * 12)INDICE MES

22-D

ic

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