Informe anual Sumarse Final2 · PROGRAMA Y CRONOGRAMA 2014 4. 8. 10. 12. 14. 18. 23. 26. 4 INFORME ANUAL SUMARSE 2013 ... Con más de 90 actividades realizadas durante 2013, ... Una

I N F O R M E A N U A L

P A N A M Á

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I N F O R M E A N U A L

P A N A M Á

COPYRIGHT 2013

Todos los derechos están reservados. Esta publ icación no podrá ser reproducida, a lmacenada ni t ransmit ida, en su total idad ni parcialmente, mediante ningun medio s in e l permiso previo de Sumarse.

Redacción y edición Sumarse

Diseño y DiagramaciónGFM Agencia Digita l

ImpresiónTécnica Publ ic idad

Este informe será publ icadoen Asamblea General y d istr ibuido entre los diferentes grupos de interés.Este informe también se encuentra disponible en el s i t io web de Sumarse.

www.sumarse.org.pa

INTERCAMBIO

Desarrol lo EmpresarialDesarrol lo SocialDesarrol lo Ambiental

Desarrol lo EmpresarialComunicaciónDesarrol lo SocialDesarrol lo Ambiental

PROMOCIÓN

Semana de la RSE 2013

Semana de la Ét ica

PRESENTACIÓNVisiónJunta directivaMensaje del presidenteDesde la dirección

RESUMEN 2013MembresíasComposición de las membresíasBenefactores10 empresas que más part icipan en nuestras actividades

MEDICIÓNIndicarseMateriales fundamentalesStatus regionalStatus nacional

FORMACIÓN

Desarrol lo EmpresarialComunicación Desarrol lo SocialDesarrol lo Ambiental

ALIANZAS INTERNACIONALES Y RELACIONES INSTITUCIONALES

PROGRAMA Y CRONOGRAMA 2014

4.

8.

10.

12.

14.

18.

23.

26.

INFORME ANUAL SUMARSE 20134

Sumarse es una asociación empresarial sin ánimo de lucro, que surge en 2009 de la fusión de las dos organizaciones que promovían, desde hace más de 10 años, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y los Principios del Pacto Global en Panamá.

Nuestra misión es promover la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como una ventaja competitiva para que las empresas y organizaciones contribuyan al desarrollo sostenible en Panamá. Por ello, nuestra membresía está compuesta por empresas multinacionales, nacionales y PYME, gremios, universidades y ONG.

Para nosotros, la RSE es la visión que integra en la estrategia del negocio los resultados económicos, sociales y medioambientales para hacer sostenible y más competitiva a la organización. Parte de un comportamiento ético y transparente e incorpora las expectativas de los grupos de interés.

Promover la RSE como el vehículo para maximizar la competitividad de la empresa y su contribución al desarrollo sostenible de Panamá.

VISIÓN

PRESENTACIÓN

JUNTA DIRECTIVA

Stanley Motta PresidenteTemístocles Rosas V icepresidenteLuz María Salamina Secretar iaVicky Riaño Subsecretar iaCarlos Abrahams TesoreroLaury de Alfaro VocalDaniel Kuzniecky F iscalMiriam Bern VocalMonty Belanger Vocal

MENSAJE DEL


Stanley A. MottaPresidente de Sumarse

PRESIDENTESon cuatro años de trabajo y la participación de más de 190 miembros, lo que nos reconoce y consolida como la organización impulsora de la RSE en Panamá.

Nuestra labor consiste en apoyar a las empresas y organizaciones a hacer sus negocios más sostenibles. Con más de 90 actividades realizadas durante 2013, queremos agradecer el compromiso mostrado por las empresas que han participado.

Esto nos demuestra que Sumarse, junto a sus miembros, está incidiendo en temas relevantes para el sector empresarial y el país.

La RSE empieza por el compromiso de los empresarios; ellos son los que marcan los lineamientos de sus organizaciones, ya que no hay empresas responsables, sino personas responsables.

No es un camino fácil, y resulta complejo introducir la visión de sostenibilidad en un mundo empresarial tan dinámico y cambiante como el nuestro. Pero es necesario hacer ese esfuerzo, y Sumarse da la mano a todas las organizaciones que deseen hacerlo.

Sumarse no quiere entrar en la empresa y decirle qué tiene que hacer. Cada empresa sabe cuál es su negocio y su forma de ser exitosa.

Nuestro trabajo aporta una mirada sobrela realidad que vive la empresa en materias relacionadas con la RSE, y le permite visibilizar algunos aspectos sociales, económicos o ambientales que normalmente no forman parte del análisis empresarial.

Una vez se conoce la realidad de la empresa, Sumarse aporta el modelo y los pasos con los que se construye una iniciativa para que sea sostenible. De esta manera, es la misma empresa quien hace el trabajo y consigue que la fórmula que le ofrece Sumarse se convierta en una realidad. Nuestro éxito se mide en función de que nuestros miembros implementen el modelo que Sumarse les ha ayudado a construir.

Cerramos 2013 con muchos resultados positivos que se recogen en este informe, y no menos retos planteados para 2014.

Queremos crecer como organización para trabajar de la mano con un número mayor de empresas, traer nuevas propuestas de trabajo más sectorizado y trabajar en alianza con los distintos actores relevantes en cada iniciativa que planteemos.

Esperamos que la visión que propone Sumarse de la RSE como parte de estrategia de negocio permee cada vez más en la realidad panameña.

DESDE LADIRECCIÓN

Teresa Moll de Alba de AlfaroDirectora ejecutiva

La Responsabilidad Social empresarial toma cada vez más fuerza en Panamá, y vemos como día a día se proyecta una imagen más clara de lo que supone comprometerse a ser una empresa socialmente responsable.

Sumarse apoya a las empresas en la búsqueda de soluciones a los retos sociales y ambientales que se presentan en el mundo empresarial. En 2013, planteamos tres retos a la membresía: la medición del impacto ambiental de las empresas, la creación de una guía para la inclusión laboral de personas con discapacidad y la construcción de un modelo para manejar el voluntariado corporativo de una forma estructurada. En las tres iniciativas, 28 empresas respondieron favorablemente y trabajaron intensamente para conseguir los objetivos definidos.

Creemos que el modelo de mesa de trabajo aporta una nueva metodología, donde el intercambio de buenas prácticas empresariales representa el eje de estas actividades. Con convicción podemos decir que estas mesas han sido un éxito, ya que así lo demuestran sus resultados y los niveles de satisfacción de sus los participantes. Por otra parte, algunas de estas iniciativas han tenido incidencia pública, lo cual ha generado relaciones y alianzas con instituciones y organismos internacionales.

Dentro de la labor de sensibilización y promoción de la RSE, la Semana de la RSE es la actividad que más impacto ha tenido, no sólo mediáticamente, sino porque de las 1,500 personas que participaron en las actividades, la mitad no provenían de empresas miembro, lo cual nos da una dimensión del interés que existe por el tema y del potencial de empresas que les interesa conocer nuestra línea de trabajo.

Trabajar en red es una de las fortalezas de Sumarse, y pertenecer a las redes internacionales de RSE como Integrarse, Pacto Global o World Business Council for Sustainable development, nos da la posibilidad de traer a Panamá modelos exitosos que han funcionado en países semejantes al nuestro.

La experiencia nos dice que un modelo de éxito en otro país siempre requerirá de un trabajo de adaptación a la realidad panameña, y en ese sentido contamos con el apoyo de la Cooperación de Luxemburgo y la Cooperación de Alemania para hacer esa transferencia y adecuación del modelo de forma correcta.

Para 2014 presentamos un ambicioso programa de trabajo en el que ofrecemos más retos y oportunidades a nuestros miembros. Seguiremos trabajando también en promover el conocimiento de la RSE y esperamos convencer a más empresas de que trabajar con este enfoque hace a la empresa más competitiva y sostenible en el tiempo.


En 2013 se incorporaron a Sumarse 19 empresas, cuatro ONG y una universidad, lo que refleja el crecimiento sostenido que hemos logrado en nuestra organización.

Son benefactores de Sumarse aquellas empresas cuyo compromiso con la RSE, trayectoria y comportamiento ético están orientados a la búsqueda del desarrollo sostenible de Panamá. Este año la constructora Norberto Odebrecht se incorporó a nuestra membresía como Benefactor, compartiendo esta categoría con Banco General y Cervecería Nacional.

Nuestros miembros empresariales (113) representan la diversidad de la economía nacional. Contamos con similar participación de empresas multinacionales, nacionales y PYME.

RESUMEN 2013

145 182 1912011 2012 2013

MEMBRESÍAS

COMPOSICIÓN DE LA MEMBRESÍA

NUESTROS BENEFACTORES

EM

PRESAS

ON

G

GR

EMIOS

UN

IVERSIDADES

5%

113 66

8

Año tras año trabajamos por ampliar la oferta de actividades de formación, intercambio y promoción que ofrecemos a nuestra membresía.

De esta forma, nuestros miembros pueden participar en un programa orientado a apoyar sus necesidades de RSE, que incluye en la agenda de Panamá temas relevantes en esta materia y acerca las tendencias regionales e internacionales más importantes.

Este 2013 queremos dejar constancia del esfuerzo y el compromiso de las 10 empresas que más se involucraron con las actividades de nuestra organización.

Es muy relevante destacar que estas empre-sas representan a distintos sectores económi-cos y diferentes tamaños de empresa en Panamá.

NÚMERO DE ACTIVIDADES REALIZADAS

LAS 10 EMPRESAS QUE MÁS PARTICIPAN EN NUESTRAS ACTIVIDADES

NUESTROS RESULTADOS

95 1.342 4.213ACTIVIDADES PARTICIPANTESHORAS DE TRABAJO

CON LOS MIEMBROS

552012

952013

352011

1.Copa Air l ines2.Melo3.Ricardo Pérez S.A.4.Corporación Medcom5.Morgan & Morgan6.Motta Internacional S.A.7.Banistmo8.Banco General9.La Cocina de Sofy10.TVN

20

11

20

12

20

13

44 3741

132 220HORAS DE TRABAJO EN

LA MEJORA DE LA HERRAMIENTAHORAS DE TRABAJO CON LOS MIEMBROS


Desde Sumarse entendemos que la base para poder implementar la RSE es la medición. Por ello, ofrecemos gratuitamente a nuestros miembros el acceso a Indicarse, la herramienta de autoevaluación online que mide la existencia y aplicación de prácticas y políticas de RSE en las empresas alineada a la ISO 26000. Son más de 500 las empresas centroamericanas que han utilizado la herramienta para sentar su línea base y para evaluar su desempeño en RSE.

Indicarse es la herramienta de medición online que utilizan más de 250 empresas en Centroamérica para medir el nivel de desarrollo de la RSE en la organización. Por su formato y contenido, es aplicable a empresas y organizaciones de cualquier tamaño o sector económico.

A través de Indicarse las empresas pueden medir sus resultados año tras año en función a las siete materias fundamentales de la ISO 26000, compararse con otras empresas en el país y de la región, determinar una ruta y plan de incorporación de RSE en su estrategia. Su estructura es compatible con otras Guías o Normas Internacionales como el GRI, SA 8000, Pacto Global, etc.; complementando los procesos de certificación.

MEDICIÓN

NÚMERO DE EMPRESAS MEDIDAS EN INDICARSE

INDICARSE

12

12

38

Otras Herramientas

IndicarsePYME

COP

Para el año 2012 se hizo un esfuerzo en conjunto con la región para poder homologar las preguntas del cuestionario con la ISO 26000.

Entre los indicadores más notables a nivel regional, en 2012 se evidencia un incremento del 19% comparado con el 2010, en las empresas centroamericanas que invierten en programas de RSE.

Un 86% de las empresas centroamericanas medidas en el 2012 basan la toma de decisiones en la incorporación de principios de RSE, y el 90% de estas empresas cuentan con una estrategia o mecanismo que promueve el comportamiento ético. Más del 75% de las empresas cuentan con un programa de desar-rollo laboral y se han comprometido formal-mente a establecer prácticas que garanticen trabajo decente.

A nivel regional son pocas las empresas que cuentan con políticas para su cadena de valor. Es necesario involucrar a las empresas para que contemplen una estrategia formal de trabajo bilateral con sus proveedores.

De acuerdo a la muestra regional, más del 35% de las empresas enfocan sus acciones para promover alianzas estratégicas público privadas, y están dispuestas a continuar invirtiendo en el capital social de su país y región en búsqueda del desarrollo sostenible.

Aproximadamente el 65% de empresas cuenta con una política o normativa orientada al respeto de los derechos humanos, y a los grupos vulnerables. Más del 80% de las empresas a nivel regional han identificado a sus grupos de interés y les reconocen dentro de sus estrategias empresariales, incorporando acciones concretas para el debido abordaje de estos.

Según los resultados de las empresas panameñas evaluadas a través de Indicarse, el estado de la RSE en 2012 es muy similar al de la región. Los rubros donde el desarrollo de la RSE local es mayor son gobernanza, desarrollo del público interno de las organizaciones y prácticas justas de operación. Los ejes de menor puntaje nacional fueron medioambiente y proveedores con un puntaje inferior a 60 sobre 100.

La Red Integrarse visualiza Indicarse como parte del trabajo que la empresa debe hacer para poder implementar una estrategia de RSE.

8040

120

0gobernabil idad

Prom. Nacional Prom. Regional

Publ. Interno M.Ambiente Proveedores Mercadeo Comunidades Pol.Pública

REGIONAL

NACIONAL

STATUS

STATUS

M


Una vez que la empresa u organización ha identificado, a través de la medición, cuáles son sus fortalezas y sus oportunidades, desde Sumarse les ofrecemos diferentes actividades de formación para que instalen capacidades entre sus colaboradores que fortalezcan a la organización y le permitan asumir los retos que tiene por delante para mejorar su estrategia de RSE.

DESARROLLO

COMUNICACIÓN

EMPRESARIAL

Durante 2013 se integró en el programa de formación la Norma ISO 26000, para facilitar a las empresas y organizaciones la incorporación de los principios que promueve esta norma internacional en su estrategia de RSE.

Este taller se realizó en la jornada inaugural de la Semana de la RSE dedicada a la comunicación y el liderazgo. Ítalo Pizzolante, facilitador de este espacio, permitió a los 30 participantes conocer la demanda social en Latinoamérica y el mundo.

Además explicó la “re-interpretación” que el mercado hace de los temas sociales y las definiciones fundamentales para implementar una gerencia responsable. Por último, compartió herramientas que facilitan la gestión de la comunicación responsable y que le permiten a la empresa transitar de la imagen a la reputación.

34 personas participaron en las dos ediciones de este taller. Como resultado, cada vez son más las empresas que comparten la visión holística de la ISO 26000.

TALLER ISO 26000

14 623 812ACTIVIDADES

FORMACIÓN

HORAS PARTICIPANTES

2 11 42ACTIVIDADES HORAS PARTICIPANTES

Taller de Comunicación como herramienta de gestión para la gerenciaTaller de sensibilización y comunicación del Código de Ética

TALLER DE COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA

Taller ISO 26000Taller sobre identificación y mapeo de stakeholdersTaller de RSE en PYMESPrograma PYME PackPrograma Cadena de ValorTaller de elaboración del código de éticaTaller de procesos y recomendaciones en la elaboración de un código de éticaTaller para multiplicadores de la RS en Universidades

DESARROLLOSOCIAL

DESARROLLOAMBIENTAL

Programa de fortalecimiento de ONGTaller sobre trabajo con juventudTaller de herramientas para el trabajo comunitario UPCTaller Socialmente responsable a través de mi genteTaller para el cierre de la brecha de equidad de género en la empresa

Trabajar por la prevención de la violencia y el desarrollo juvenil ha formado parte del programa de Sumarse desde 2011. En 2013 facilitamos un taller gratuito sobre herramientas para el trabajo comunitario a 34 policías de la Unidad Preventiva Comunitaria de Curundú.

Estos oficiales recibieron herramientas y metodologías que permitieron cambiar sus paradigmas respecto al trabajo comunitario. Así, contribuimos a fortalecer las capacidades de la UPC.

TALLER DE HERRAMIENTAS PARA EL TRABAJO COMUNITARIO

Taller de ReciclajeTaller de identificación de riesgos y oportunidades del cambio climáticoTaller de adaptaciones empresariales al cambio climático

El cambio climático ha sido el eje de trabajo central en el área ambiental de nuestro programa en 2013.Este taller se desarrolló para mejorar las capacidades de análisis y gestión de las empresas centroamericanas a través del uso de la herramienta BACLIAT.

Esta herramienta busca identificar vulnerabilidades y oportunidades ante el Cambio Climático, tomando en consideración áreas estratégicas del negocio.

TALLER DE IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Y OPORTUNIDADES DEL CAMBIO CLIMÁTICO



Para más información sobre esta actividad consultar la Memoria de la Semana de la RSE 2013


Cuando una empresa ya ha empezado a trabajar en aspectos asociados al desarrollo sostenible, participar de espacios donde pueda compartir con otras empresas nacionales y multinacionales las prácticas, los desafíos y las propuestas de solución en materia de RSE, es una tarea muy beneficiosa para la organización. Por ello en Sumarse trabajamos para generar espacios de encuentro entre las organizaciones, ya sea en forma de mesa de trabajo o en forma de foros para colaborar por un resultado conjunto, exponer y compartir experiencias.

DESARROLLOEMPRESARIAL

Mesa de Voluntariado CorporativoPanel buenas prácticas de RSE en la cadena de valor Panel la RSE más allá de las empresas

INTERCAMBIO

Desde 2012 Sumarse en colaboración con el Centro Nacional de Competitividad (CNC), llevó a cabo el programa “RSE en la cadena de valor”.

Durante este programa, se desarrolló una transferencia de conocimientos y buenas prácticas en RSE y sostenibilidad hacia la cadena de valor para mejorar la competencia de las 15 MIPYMES participantes a través de la capacitación y la asesoría con talleres de alineamiento estratégico, gestión ambiental, salud y seguridad ocupacional, para adecuar su pertinencia, su actuar y su vinculación con el mercado.

En la Semana de la RSE las empresas participantes en el programa Cadena de Valor y el PYME-Pack tuvieron un espacio para compartir sus experiencias y los logros obtenidos.

PANEL BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN LA CADENA DE VALOR

PANEL LA RSE MÁS ALLÁ DE LAS EMPRESAS En 2010 se publica la ISO 26000; una norma internacionalmente consensuada que aplica a todo tipo de organizaciones. La norma promueve la RS y establece las bases para promover la corresponsabilidad de todos los actores en el desarrollo sostenible.

Durante la Semana de la RSE abrimos un espacio para que las organizaciones no empresariales expusiesen su experiencia en la integración de la RSen su modelo de trabajo. Así el MICI, la Universidad Latina, la Quality Leadership University y la Sede en Panamá del Tec de Monterrey compartieron los resultados de su trabajo.

Esta mesa se diseñó para fortalecer los programas de voluntariado corporativo de las empresas participantes. A través de 9 sesiones, 12 empresas fueron sensibilizadas sobre la importancia y los beneficios del voluntariado corporativo para su sostenibilidad. Además se realizó un auto-diagnóstico y se estableció una línea base para poder medir y gestionar los programas en este rubro.

Como resultado de la mesa de trabajo, las empresas participantes desarrollaron una propuesta que les orientará en sus programas de voluntariado corporativo. Así mismo, se trabajó en la elaboración de una metodología que pueda orientar a las empresas para el éxito en sus programas, que será publicada en 2014.

I

MESA DE VOLUNTARIADO CORPORATIVO


DESARROLLOSOCIAL

Mesa de identificación de oportunidades laborales para personas con discapacidadPanel buenas prácticas para el cierre de la brecha de equidad de género

La Mesa de Identificación de oportunidades laborales para personas con discapacidad (MIOL) fue un espacio de trabajo para el fortalecimiento de las competencias empresariales, el diálogo, la sensibilización y la construcción de un modelo para facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad.

La metodología incluyó 6 sesiones de trabajo donde las cuatro empresas, comprometidas con la inclusión y la diversidad, trabajaron de manera conjunta en la elaboración de un modelo que les facilitase la gestión de esta materia en sus organizaciones.

En paralelo a este proceso, se llevaron a cabo 5 talleres de sensibilización donde participaron colaboradores de las cuatro empresas.

Fruto de este trabajo conjunto, en noviembre se presentó la primera Guía para la Inclusión Laboral de personas con discapacidad en Panamá que recoge un modelo de trabajo basado en 8 aspectos clave para apoyar la inclusión.

En las economías latinoamericanas, en constante crecimiento, es fundamental trabajar por la redistribución del ingreso y la inclusión en el mercado laboral y en los puestos de toma de decisiones de la mujer.

En el contexto de la Semana de la RSE se desarrolló un panel donde tres empresas, dos instituciones internacionales y una organización no gubernamental presentaron buenas prácticas relativas a los esfuerzos que han hecho por cerrar la brecha de equidad de género en diferentes espacios.

Nestlé, Cervecería del Barú, Morgan & Morgan, el PNUD, el UNFPA y Fundación Calicanto compartieron la necesidad de lograr la igualdad de condiciones en el mercado laboral, el acceso a puestos directivos y la conciliación laboral y familiar.

Así mismo propusieron que a través de la capacitación y el establecimiento de objetivos claros, las mujeres superarán estas barreras culturales.

MESA DE IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES LABORALES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

PANEL BUENAS PRÁCTICAS PARA EL CIERRE DE LA BRECHA DE EQUIDAD DE GÉNERO

DESARROLLOAMBIENTAL

Programa Ecoeficiencia EmpresarialMesa GHG Protocol

I

El propósito de este programa es incentivar a las organizaciones a maximizar la productividad y minimizar el riesgo provocado por los efectos del cambio climático, mediante una gestión ambiental integral que genere un efecto multiplicador en los diferentes sectores del país.

El programa brinda una herramienta integral que permite contabilizar las emisiones e impactos de una manera fácil y consolidada.

Este programa que comenzó en 2012 tuvo por objetivo integrar en las empresas el análisis y la contabilización de la Huella de Carbono, así como de acciones y estrategias para la reducción, adaptación y mitigación al cambio climático.

En la fase desarrollada en 2013, las 8 empresas que finalizaron todo el proceso, han trabajado en la consolidación de la información para elaborar la línea base que les permita establecer un parámetro real en torno al cual compararse.

Actualmente las empresas cuentan con un inventario de gases de efecto invernadero (GEI) que será compartido en la página web del WBCSD.

Para las 13 empresas participantes lo más relevante del programa ha sido la utilización de una herramienta para la medición de cada uno de los parámetros que contempla este programa: cumplimiento de la legislación ambiental, medición y reducción del consumo de agua potable, de contaminantes atmosféricos, combustibles fósiles y energía; reutilización y/o tratamiento de las aguas; medición, reducción, reutilización, reciclaje y disposición adecuada de los residuos sólidos; incorporación de criterios ambientales y sociales en las compras de la organización; análisis de impactos, y realización de actividades de educación y compensación ambiental.


PROGRAMA DE ECOEFICIENCIA EMPRESARIAL

MESA GHG PROTOCOL

COMUNICACIÓN


En Sumarse hemos asumido el compromiso en la difusión y el posicionamiento de la RSE en Panamá. Por ello, en nuestro programa ofrecemos diferentes espacios para dar a conocer las buenas prácticas de en materia de RSE, así como las estrategias regionales que promueven desde el ámbito empresarial el desarrollo sostenible. Esta labor nos ha motivado a crear espacios de encuentro, tanto nacionales como internacionales y a poner a disposición de nuestros miembros diversos canales de comunicación para promocionar sus experiencias y buenas prácticas.

DESARROLLOEMPRESARIAL

Foro EjecutivoSensibilización RSE ChiriquíConferencia Liderazgo y CompetitividadConferencia sobre los desafíos del liderazgoPanel "Los desafíos de la RSE en Panamá. Visión de los líderes locales"

Desayuno-Conversatorio “Nuevas oportunidades de negocio con Europa. Negocios Responsables”Conferencia Dilemas éticos en la comunicaciónConferencia y panel "La RSE en los medios de comunicación de Panamá"Conferencia "El género en la comunicación"Semana de la ÉticaSemana de la RSEAsamblea General10 cápsulas sobre RSE difundidas por un mes en televisión nacional.

PROMOCIÓN

185 personas entre las que se encontraban los 80 CEO y directivos de las empresas más importantes de Panamá, participaron en el almuerzo-conferencia “Liderazgo y competitividad” que se celebró en la inauguración de la Semana de la RSE 2013.

Ítalo Pizzolante, presidente de la firma de consultoría internacional Pizzolante Comunicación Estratégica, expuso un nuevo panorama para las empresas resumido en cinco puntos:

En la Semana de la RSE se celebró una conferencia y un panel de expertos para fomentar el diálogo sobre cómo los medios de comunicación en Panamá entienden y comunican la RSE y cómo las empresas están ofreciendo la información sobre sus acciones o políticas en este ámbito para entender cuáles son los retos futuros de la relación entre medios y empresas. Como resultado, este panel concluyó que una mejora en la relación de ambos facilitará que la RSE pase a ocupar cada vez más espacios con alto valor informativo.

La velocidad de la demanda social es mayor que la capacidad de la empresa para comprenderla y enfrentarla.El nuevo ciudadano es reportero, consumidor y elector.Los mínimos vitales que debe tener una organización para ser socialmente responsable.Las tres claves del éxito de una gestión responsable.El desafiante rol del líder socialmente responsable.

CONFERENCIA LIDERAZGO Y COMPETITIVIDAD

CONFERENCIA Y PANEL "LA RSE EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN DE PANAMÁ"

DESARROLLOSOCIAL


Durante la Semana de la RSE se celebró la primera Feria Laboral para personas con discapacidad promovida por la alianza del sector privado y las instituciones expertas en este ámbito en Panamá.

Banco General, Copa Airlines, Grupo Melo y Novey fueron las empresas que asumieron y patrocinaron este reto junto a la SENADIS y el apoyo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).

La convocatoria fue un éxito con una asistencia de casi 500 aspirantes que dejaron su hoja de vida para formar parte del desarrollo presente y futuro de Panamá.

DESARROLLOAMBIENTAL

Foro SocialFeria laboral para personas con discapacidadSensibilización ETI con TelefónicaConferencia sobre contextos juvenilesConferencias de trabajo comunitario Conferencia “Empresas inclusivas, empresas líderes”Conferencia "Por qué invertir en las mujeres"Presentación de la Mesa de Inclusión Laboral de 2014

Foros Ambientales Participación en la Feria Terra ExpoForo de Cambio Climático en la UTPForos de Cambio Climático en Herrera y Los SantosConferencia Construcción Sostenible

P

FERIA LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Esta conferencia que tuvo lugar durante la Semana de la RSE, liderada por el Green Building Council (GBC), enfatizó en que la construcción sostenible no sólo tiene que ver con el proceso de construcción, sino que su objetivo es que durante todo su ciclo de vida el edificio sea operado de una manera sostenible.

Además del GBC, en el panel posterior participaron cuatro empresas: Cemex, CBRE, Empresas Bern y Morgan & Morgan quienes ofrecieron su visión como líderes de la industria.

CONFERENCIA CONSTRUCCIÓN SOSTENIBLE

Esta edición tuvo como eje central los nuevos desafíos en términos de liderazgo y competitividad que enfrentan las empresas en este entorno global conectado.

Durante la semana se abordaron temas de RSE que afectan a diversos sectores: el rol de los medios de comunicación en la difusión de la RSE, la necesidad de permear la RSE en la cadena de valor, la responsabilidad social más allá de las empresas, la comunicación como herramienta de gestión y transparencia, la inclusión laboral de personas con discapacidad y la equidad de género en la empresa.

Todos estos temas son desafíos para los líderes de las organizaciones actuales.

Los más de 1500 participantes que asistieron a la Semana de la RSE 2013 ratifican la importancia que la RSE está adquiriendo en Panamá como una visión del negocio.

Además este gran éxito de asistencia es consecuencia de la estrategia de trabajo en alianzas multisectoriales con apertura e inclusión a todos los grupos de interés que ha marcado nuestra labor durante este año.

La colaboración de instituciones nacionales e internacionales fue clave para lograr la riqueza del programa.

En el evento se contó con la participación del sector privado; desde empresas multinacionales y pequeñas empresas panameñas hasta gremios, y el sector público; ministerios y secretarias del gobierno.

La academia jugó un rol importante y la sociedad civil, a través de las ONG también estuvo respaldada. Esta conjunción de actores marca un hito y una tendencia nacional.

Sumarse consolida su posicionamiento como la organización líder del país en RSE con esta actividad.

Durante esta semana, se generó un espacio abierto para que tanto empresas miembro como no miembro participasen de manera gratuita en actividades de formación, intercambio y promoción de buenas prácticas en RSE.


La Semana de la RSE es el evento de RSE más importante en Panamá donde Sumarse propicia el encuentro de líderes y empresas en un espacio de intercambio, formación y promoción de las tendencias mundiales en sostenibilidad.

SEMANA DE LA RSE

PERSONAS DE EMPRESAS,GREMIOS, UNIVERSIDADES

Y ONG

ACTIVIDADES MEDIOS DE COMUNICACIÓN

CUBRIERON EL EVENTO

CEO DE LAS EMPRESASMÁS IMPORTANTES DE PANAMÁ

ASISTIERON AL ALMUERZOINAUGURAL

de los participantes fueron mujeres en posiciones de gerencia media-alta de las áreas de comunicación, marketing, RSE y recursos humanos.

SEMANA DE LA RSE

Para más información sobre esta actividad consultar la Memoria de la Semana de la RSE 2013 P

20 28 +801607

RESPONSABLESDE LA RSE DE LAS

EMPRESAS PANAMEÑASASISTIERON AL ALMUERZO

DE CLAUSURA

70

APARICIONES COMO NOTICIA

71

APARICIONESPUBLICITARIAS

210

PERSONAS A LAS QUESE LES ENVIO INFORMACIÓN

+3000

74%

Este año se realizó la segunda edición de la Semana de la Ética en Panamá para promover el concepto de ética empresarial.

SEMANA DE LA ÉTICA 2013

Como parte del programa APEDE-Sumarse “Alianza por la Ética Corporativa”, Sumarse celebró durante siete jornadas, la Semana de la Ética.

Esta semana resultó una capacitación para la sostenibilidad corporativa a largo plazo y ofreció a las 139 personas de las empresas participantes, las herramientas y el conocimiento requerido para la instauración y comunicación efectiva de un código de ética corporativo.

En esta ocasión, la actividad se centró en dejar instaladas en los consultores locales las capacidades necesarias para asesorar a las empresas panameñas en la elaboración y difusión de los Códigos de Ética que regularán su conducta.

Así, Sumarse aportó herramientas para iniciar el trabajo de la gobernabilidad en la empresa, asegurando que su misión, visión y valores quedan reflejados en el comportamiento de sus colaboradores como primer paso para ser una empresa socialmente responsable.

7 44 139 16JORNADAS PARTICIPANTESHORAS CONSULTORES

LOCALES FORMADOS


AI23

ALIANZAS INTERNACIONALES

En línea con años anteriores, Sumarse se constituye en la 5ª red más grande de Latinoamérica por número de miembros.

Durante el año 2013, Panamá se mantuvo con 140 firmantes del Pacto Global, gran parte de los cuales son miembros de Sumarse. Estas organizaciones reciben asesoría en la revisión del COP, invitaciones a webinars relacionados con el desarrollo y la implementación de los principios del Pacto Global, y apoyo en el manejo de las notificaciones que reciben desde la oficina de Nueva York. Por otra parte, todas las iniciativas de Sumarse se alinean con los principios del Pacto Global, por lo que animamos a las empresas firmantes que participan de nuestras mesas o talleres a que incluyan en sus COP los resultados obtenidos a través de su participación en nuestras actividades.

Este año se realizaron tres viajes para acudir a las reuniones de redes: uno a Ginebra, que incluyó una capacitación en Alianzas público Privadas; otro a Nueva York para acudir al Leader´s Summit, donde se presentó la estrategia “Arquitectos de un mundo mejor”, que combina los esfuerzos de Pacto Global, GRI y WBCSD; y la reunión de redes latinoamericanas, donde se analizaron las posibilidades de cooperación entre organizaciones de la red.

En este sentido, en abril de 2013, se acordó la creación de una Junta Asesora de las redes del Pacto Global (Local Network Advisory Group), formada por un representante de las redes de cada continente (7 en total), que permite a las redes locales tener un espacio de relación permanente.

Este órgano recoge la diversidad de necesidades de las redes en las distintas partes del mundo y ayuda a identificar las necesidades comunes de todos los representantes locales. A esta Junta Asesora se le asignó un puesto en la Junta Directiva de la Fundación del Pacto Global en Nueva York, donde se originan los fondos para financiar la iniciativa del Pacto Global. De esta manera, las redes locales tienen voz en el seno de la Fundación y pueden aportar al desarrollo e implementación de programas de trabajo comunes.

La Fundación del Pacto Global podrá solicitar donaciones a las empresas firmantes que deseen contribuir al desarrollo global de la iniciativa, y apoyará que esas empresas sigan formando parte de su brazo local, las redes locales.

Esperamos que esta nueva estructura permita desarrollar estrategias regionales de crecimiento del Pacto Global a nivel mundial, alineadas con las necesidades locales, al tiempo que permita una mayor vinculación de las empresas transnacionales a las iniciativas globales.

Sumarse se alió con Telefónica para apoyar la promoción de la herramienta “Aquí estoy y actúo” entre las empresas miembro firmantes del PG.

Este proyecto realizado en toda Latinoamérica, permitió la sensibilización en erradicación del trabajo infantil y capacitación en el uso de la herramienta a un grupo de 6 empresas en Panamá.

Como resultado, estas empresas conocieron su status respecto al trabajo infantil y presentaron un plan de acción que será apoyado con la asesoría de Fundación Telefónica y la coordinación por parte de Sumarse a través de un programa de trabajo en 2014.

APOYO EN LA DIFUSIÓN DE LA GUIA AQUÍ ESTOY Y ACTÚO, TELEFONICA

GLOBALPACTO

LOCAL NETWORK ADVISORY GROUP

La estructura del Pacto Global de las NNUU y su oficina principal en Nueva York ha pasado por un proceso de revisión interna para mejorar su gobernanza y fortalecer el relacionamiento con las redes locales.

La Integración Centroamericana por la Responsabilidad Social Empresarial (INTEGRARSE) es una alianza de las organizaciones promotoras de la RSE y la Sostenibilidad en Centroamérica. Busca promover en la comunidad empresarial de la región una cultura permanente de responsabilidad social empresarial.

Con el objetivo de homologar los conocimientos de los integrantes de la red y de elaborar una estrategia de trabajo conjunta, el equipo completo de las organizaciones de la red se formó en un diplomado en ISO 26000 y un taller para conocer la nueva propuesta de reporte de la Global Reporting Initiative; el GRI4.

Durante 2013 se transfirieron a Panamá la metodología de dos programas regionales. La mesa Ecoeficiencia empresarial, que ya ha sido ejecutada este año y la Alianza 0 pobreza extrema, cuyo piloto se realizará en 2014.

Además este año se llevaron a cabo dos reuniones de presidentes y cuatro de directores ejecutivos para alinear la estrategia de la red y se seleccionó al Secretario Técnico de la misma. Por último la red organizó y participó en un foro regional con la Secretaría de Integración Económica Centroamericana (SIECA) para la promoción de la política pública en RSE consecuencia del tratado UE-CELAC, así como en el foro regional de seguridad de la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB.)

En 2013, Fórum Empresa; la red hemisférica de organizaciones empresariales que promueven la RSE en las Américas, instaló su sede en Panamá. Fórum cuenta con 22 organizaciones de 18 países en la región. Cerca de 3,400 empresas comprometidas con la RSE forman parte de la red a través de las organizaciones miembro.

Este año cumplieron su 15 aniversario fortaleciendo a las organizaciones empresariales comprometidas con la RSE y apoyando el establecimiento de nuevas organizaciones afines en los países americanos que aún no cuentan con ellas. Nuestro presidente, el Sr. Stanley Motta, pasó a formar parte de su junta directiva desde enero tomando Sumarse un rol más activo en esta organización.

INTEGRARSERED


EMPRESAFÓRUM

RELACIONES

Sumarse comparte el interés con distintas instituciones por promover el desarrollo sostenible a través de actividades y programas de RSE, así como la generación de alianzas público privadas para el desarrollo.

Sumarse participó con el Despacho de la Primera Dama en el Programa de Atención Integral a la Primera Infancia (PAIPI) y promovió la creación del Galardón Cambio Climático, dentro del Programa Bandera Azul Ecológica.

Con el Ministerio de Comercio e Industrias (MICI) , se promueve la RSE, alineada con la norma ISO 26000.

La Secretaría de Discapacidad (SENADIS) formó parte activa de la Mesa de Inclusión laboral de personas con discapacidad, promocionó la feria laboral para PcD y apoyó con su asesoría y validación la creación de “Guía para la inclusión laboral de PcD”. De este trabajo conjunto surgen impulsos positivos para seguir alineados en 2014.

Sumarse, con el apoyo de distintos organismos internacionales y del sistema de NNUU ha promovido distintas temáticas: La OEA apoyó temas de inclusión laboral de PcD, UNFPA temas de género, PNUD temas de pobreza y ambientales, y apoyamos a UNICEF temas de empresa y niñez.

A través de varios gremios empresariales hemos conseguido difundir más allá de nuestra membresía el mensaje de la RSE. Hemos trabajado conjuntamente con Cámara de Comercio e Industrias de Panamá, Centro Nacional de Competitividad, Consejo Nacional de la Empresa Privada y APEDE.

Por último, las Embajadas de Estados Unidos y Canadá están muy interesadas en conocer el desarrollo de la RSE en Panamá y en apoyar iniciativas concretas de Sumarse en distintas materias sociales y ambientales.

AI

INSTITUCIONALES

Para 2014 hemos elaborado un programa de trabajo alineado a nuestro modelo de intervención que considera las necesidades de nuestra membresía, las tendencias regionales identificadas para contribuir al desarrollo sostenible de Centroamérica y las propues-tas internacionales que llegan a través de las redes de RSE más importantes.

Así, queremos posicionar la medición como la acción inicial que toda empresa comprometida con la RSE debe llevar a cabo. Durante 2014 seguiremos facilitando a toda nuestra membresía la herramienta de auto-evaluación online centroamericana Indicarse.

Además, buscamos consolidar una oferta de formación alineada a los parámetros internacionales que norman la RSE. El programa establecerá la ISO 26000 como la guía de referencia en esta materia.

Complementamos nuestra oferta con espacios de intercambio para que las empresas puedan exponer y compartir experiencias y buenas prácticas. En 2014 generaremos instancias de trabajo sectorial, así como mesas de trabajo, para los principales desafíos nacionales y regionales en materia de sostenibilidad.

Finalmente en Sumarse nos comprometemos a dar seguimiento y difusión a todas las buenas prácticas de nuestra membresía, al avance regional y a las tendencias internacionales en RSE para lograr un desarrollo sostenible. Además generaremos espacios para la promoción de la RSE a través de eventos, fortaleciendo a los medios de comunicación y habilitando nuestros canales de comunicación para difundir y posicionar la RSE como una visión estratégica para el desarrollo de negocios sostenibles.


PROGRAMA Y CRONOGRAMA 2014

MEDICIÓN

DESARROLLO EMPRESARIAL

DESARROLLO SOCIAL

DESARROLLO AMBIENTAL

FORMACIÓN INTERCAMBIO PROMOCIÓN

2014

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Informe anual Sumarse Final2 · PROGRAMA Y CRONOGRAMA 2014 4. 8. 10. 12. 14. 18. 23. 26. 4 INFORME ANUAL SUMARSE 2013 ... Con más de 90 actividades realizadas durante 2013, ... Una