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Informe Social 2008
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Informe Social 2008
Contenido
Informe Social 2008
Capítulo I: IMPACTO SOCIAL EN NUESTTROS EMPLEADOS
CARÁCTERÍSTICAS SOCIOLABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO
•Contratación Laboral •Distribución por género•Distribución por edad•Distribución por estado civil•Distribución por tiempo de servicio•Distribución por nivel educativo
Personal AdministrativoPersonal Facilitadores Virtuales
•Distribución por lugar de residencia•Distribución por lugar de trabajo
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA
•Beneficios•Deportes y Recreación•Salud Ocupacional•Celebraciones Institucionales
FORMACIÓN Y DESARROLLO
•Inducción institucional virtual y presencial•Capacitación , entrenamiento y gestión del desempeño•Comunicaciones Corporativas
SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES
•Aportes en Salud (diferentes EPS)•Pagos en Fondos de Pensiones•Riesgos profesionales•Aportes Sena•Cajas de Compensación•ICBF
Contenido
Informe Social 2008
Capítulo II: IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES
NUESTRA COBERTURA•Presencia en Antioquia•Presencia en Colombia •Presencia en el Mundo•Becas
Capítulo III: IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
•Desarrollo con la comunidad•Donaciones•Proyectos Especiales
RELACIONES INTERINSTICIONALES
•Convenios
Informe Social 2008
Doce años después deincursionar en la educaciónsuperior, básica y media, con lavirtualidad como un proyectosolución para acercar laeducación a las personas de lasregiones más apartadas del país,la Católica del Norte presentaeste primer informe socialmotivada por el deseo decompartir con la comunidad engeneral, un poco de lo quesomos, de lo que hacemos y de loque nos falta.
Más que las cifras, se trata de que este texto evidencie los esfuerzos de nuestro equipode trabajo y la acogida de una comunidad que ha decidido participar en todas lasposibilidades exploradas hasta ahora a través de la virtualidad. Entre ellas:
El uso de las TIC´s para la enseñanza y el aprendizaje, trasmitido al mismo tiempo afacilitadores virtuales, a otras instituciones de educación superior, a cerca de 800graduados de educación superior y 3.500 de educación básica y media que agreganvalor en su propia comunidad.
La inclusión y la posibilidad de que no sólo personas de escasos recursos, sino enedad adulta, en condiciones de discapacidad o en otros lugares del mundo, puedanacceder a la educación desde la comodidad de su hogar o lugar de trabajo.
El Teletrabajo como una opción laboral para los facilitadores que residen en otrosmunicipios de Antioquia y del país.
Se trata fundamentalmente, de ver la educación virtual con Sentido Humano.
PRESENTACIÓNPRESENTACIÓN
Informe Social 2008
Excelentísimo Señor Jairo Jaramillo MonsalveGran Canciller
Presbítero Orlando Gómez JaramilloRector
Presbítero Eduin Alberto Salazar GiraldoRector Cibercolegio UCN Institución Educativa
Presbítero Francisco Luis Ángel FrancoDirector de Ciencias Eclesiásticas
Presbítero Germán Humberto Marín RiveraDirector Adjunto de Ciencias Eclesiásticas
Presbítero Germán Esteban Lopera PeñaDirector de Pastoral y Bienestar Institucional
DIRECTIVOSDIRECTIVOS
Eduardo Castillo BuilesDirector General
Ángela María Henao HernándezDirectora Académica
Maria Libia Molina RestrepoDirectora Administrativa
Jairo Antonio Jiménez MúneraDirector Financiero
Víctor Manuel Yepes MadridDirector de Extensión
CONSEJO DIRECTIVOCONSEJO DIRECTIVO
Excelentísimo Señor Jairo Jaramillo MonsalveGran Canciller
Presbítero Orlando Gómez JaramilloRector
Presbítero Alfonso UrregoDelegado del Gran Canciller
Presbítero Germán Esteban Lopera PeñaDirector de Pastoral y Bienestar Institucional
Luz Marina Pardo TamayoRepresentante de los estudiantes
Carlos Leonardo Guerra MarínRepresentante de los Coordinadores de Programa
Luz Marina Yepes Pérez Representante de los facilitadores virtuales
Informe Social 2008
NUESTRO NORTENUESTRO NORTE
MISIÓNFormamos personas, desde los valores cristianos, con calidad académica y espírituinvestigativo, mediante las posibilidades que ofrecen los ambientes virtuales, con elfin de contribuir al desarrollo de las comunidades regionales del orden nacional einternacional.
VISIÓNSer una reconocida comunidad universitaria virtual, proveedora de solucioneseducativas, sistemas de información y expertos, en ciencias, disciplinas y saberescontextualizados.
POLÍTICA DE CALIDADLa Católica del Norte Fundación Universitaria, se compromete con el mejoramientocontinuo de sus procesos, servicios y productos educativos, para cumplir losrequerimientos de sus clientes y el logro de su filosofía institucional.
OBJETIVOS DE CALIDAD
1. Asegurar la satisfacción de nuestros clientes.
2. Optimizar los recursos de la organización.
3. Fomentar las competencias del talento humano.
4. Asegurar el mejoramiento continuo de los procesos.
BIENESTAR LABORALIMPACTO SOCIAL EN IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOSNUESTROS EMPLEADOS
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
Informe Social 2008
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO
• Contratación Laboral
El número total de empleados en la Católica del Norte, fue de 484 personas distribuidas así:
•Becas y subsidios de estudioNro. Personas por ProgramaBecas y subsidios de estudioNro. Personas por Programa
Valor en $
Becas y subsidios de estudio
Tipo de Contrato Número de Contratos
A Término Fijo 309
A Término Indefinido 96
Por Servicios 73
Otros (Aprendices) 6
TOTAL 484
Informe Social 2008
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO
• Distribución por Género
Del total de empleados de la institución, la distribución por género es la siguiente:
•Becas y subsidios de estudioNro. Personas por ProgramaBecas y subsidios de estudio
Nro. Pe
rsonas por ProgramaValor en $
Becas y subsidios de estudio
Género Número de Personas
Femenino 240
Masculino 244
TOTAL 484
50%50%
Distribución por Género
Masculino
Femenino
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
Informe Social 2008
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO
• Distribución por Edad
El rango promedio de edad de los integrantes del equipo de trabajo, es de 31 a 40 años.
•Becas y subsidios de estudioNro. Personas por ProgramaBecas y subsidios de estudio
Nro. Pe
rsonas por ProgramaValor en $
Becas y subsidios de estudio
Rango de Edad Número de Personas
De 18 a 25 66De 26 a 30 86
De 31 a 35 94De 36 a 40 96
De 41 a 45 67
De 46 a 50 45De 51 a 55 17
Mayores de 56 13
TOTAL 484
14%
18%
20%20%
14%
10% 4%
2%
Distribución por edad
De 18 a 25
De 26 a 30
De 31 a 35
De 36 a 40
De 41 a 45
De 46 a 50
De 51 a 55
Mayores de 56
Encuentro de la Dirección Académica
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
Informe Social 2008
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO
• Distribución por estado civil
Respecto al estado civil tal como lo muestra el gráfico, el mayor porcentajecorresponde a las personas solteras, seguido por las personas casadas.
•Becas y s
Estado civil Número de Personas
Casado (a) 160
Soltero(a) 237
Divorciado (a) / Separado(a)
18
Unión Libre 66
Viudo(a) 3
TOTAL 484
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
Informe Social 2008
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO
• Distribución por tiempo de servicio
El rango de antigüedad de las personas vinculadas a la institución es de 1 a 3 años.
•Becas y s
Tiempo de servicio
Número de Personas
De 1 a 3 años 437
De 4 a 6 años 24
De 7 a 10 años 14
Más de 10 años 9
TOTAL 484
90%
5% 3%2%
Tiempo de servicio
De 1 a 3
De 4 a 6
De 7 a 10
Más de 10
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
Informe Social 2008
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO
• Distribución por nivel educativo
El nivel educativo que prevalece tanto en el equipo de trabajo académico comoadministrativo, es el Universitario. Muchas personas han concluido sus estudiosprofesionales estando vinculados laboralmente con la institución.
Nivel educativo equipo de trabajo
administrativo
Número de Personas
Primaria 0Bachillerato incompleto
3
Bachillerato completo
14
Técnico 32Tecnológico 9Universitario 67Especialización 18Maestría 17Doctorado 0Total 160
0% 2%9%
20%
5%42%
11%11%
0%
Nivel educativo equipo de trabajo administrativo
Primaria
Bachiller Incompleto
Bachillerato completo
Técnico
Tecnológico
Universitario
Especialización
Maestría
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
Informe Social 2008
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO
• Distribución por nivel educativo
Nivel educativo facilitadores virtuales
Número de Personas
Primaria 4
Bachillerato incompleto
1
Bachillerato completo 28
Técnico 16
Tecnológico 5
Universitario 229
Especialización 41
Maestría 0
Doctorado 0
TOTAL 324
1% 0% 9%5%
1%
71%
13%
0%0%
Nivel educativo facilitadores virtuales
Primaria
Bachiller Incompleto
Bachillerato completo
Técnico
Tecnológico
Universitario
Especialización
Maestría
Doctorado
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
Informe Social 2008
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO
• Distribución por lugar de residencia
La distribución del equipo de trabajo por lugar de residencia es la siguiente:
Lugar de Residencia Número de Personas
Santa Rosa de Osos (Ant.) 57
Medellín y área metropolitana
128
Otros municipios de Antioquia 290
Otros departamentos 7
Otros países 2
TOTAL 484
12%
27%
60%
1%0%
Lugar de residencia
Santa Rosa de Osos (Ant.)
Medellín y área metropolitana
Otros municipios de Antioquia
Otros departamentos
Otros países
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
Informe Social 2008
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO
• Distribución por lugar de trabajo
Al no tener limitaciones de tiempo y espacio, la virtualidad facilita a los integrantes del equipo de trabajo la modalidad de teletrabajo. Esta es la razón por la cual más del 50 % tiene su lugar de residencia en diferentes municipios del departamento de Antioquia.
Lugar de trabajo Número dePersonas
Santa Rosa de Osos (Ant.) 50
Medellín y área metropolitana 36
Otros municipios de Antioquia 290
Otros departamentos 1
Teletrabajadores 107
TOTAL 484
10%8%
60%
0%22%
Lugar de trabajo
Santa Rosa de Osos (Ant.)
Medellín y área metropolitana
Otros municipios de Antioquia
Otros departamentos
Teletrabajadores
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
Informe Social 2008
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA
• Beneficios
Para el buen desarrollo de su equipo de trabajo, la Católica del Norte invirtió demanera permanente en beneficios relacionados con el pago de serviciosespeciales, becas y subsidios de estudio, actividades lúdicas y recreativas, saludocupacional, formación, celebraciones institucionales, entre otros.
•Becas y subsidios de estudioNro. Personas por ProgramaBecas y subsidios de estudioNro. Personas por Programa
Valor en $
Becas y subsidios de estudio
Becas y subsidios de estudio Número de Personas
Valor en $
Total Educación Formal 20 14.509.810Con auxilios del 50 y 30%
Total Educación no Formal 7 2.172.000Con auxilios del 100, 50, 40, 30 y 20%
TOTAL 27 16. 681.810
Servicios Especiales Número de Personas Valor en $
Dotación 292 26.037.270Subsidio Internet 87 20.823.033Transporte 326 66.571.277
TOTAL 705 113.431.580
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
Informe Social 2008
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA
• Deporte y recreación
En aras de facilitar espacios propicios para la dispersión y el entretenimiento, laDirección de Pastoral y Bienestar Institucional realizó con los integrantes delequipo de trabajo tanto del Campus de Santa Rosa de Osos como de la oficinaMedellín, actividades alusivas al crecimiento personal, el deporte libre, la lúdicaintegrada y el fortalecimiento cultural.
El espacio programado semanalmente para los jueves en la tarde, contó enpromedio con la asistencia de 30 personas, segmentadas así: 20 empleados enSanta Rosa de Osos y 10 empleados en Medellín.
El personal pudo disfrutar de sesiones completas dedicadas a ejercicios de: baile,liderazgo, proyecto de vida, karaoke, trabajo en equipo, tertulia musical, gimnasia,carreras de obstáculos y caminatas.
Deporte y Recreación Número de Personas
Valor en $
Actividades en Santa Rosa de Osos. 34 345.000
Actividades en Medellín. 26 345.000
TOTAL 60 690.000
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
Informe Social 2008
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA
• Salud Ocupacional
El comité paritario de salud ocupacional existe en la Católica del Norte desde el 24de abril de 2006, desde su conformación ha trabajado de la mano con SURATEPRiesgos Profesionales en todos los aspectos que favorecen el mejoramientocontinuo de cada uno de los puestos de trabajo y por supuesto de quiénes losusan. Algunas de las actividades fueron:
- Cero Accidentes- Empresa saludable (Pausas Activas)- Satisfacción y Gestión Humana (Manejo del Estrés)- Plan Básico Legal- Plan de Emergencias-Manejo de extintores
Ausentismos Número de Personas
Días de ausentismo / Incapacidad
Enfermedad Común 41 285-Días2.280-Horas
Enfermedad Profesional 2 9-Días 72-Horas
TOTAL 43 294 – Días2.352 - Horas
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
Informe Social 2008
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA
• Celebraciones Institucionales
Las celebraciones institucionales en la Católica del Norte durante el 2008 fueron: la celebración trimestral del cumpleaños, el Día de la Mujer, el Día del Buen Pastor, el Día de la Madre, el Día del Maestro, el Día del Padre, el Amigo Secreto, los 20 años de Episcopado de Monseñor Jairo Jaramillo Monsalve y el Encuentro Institucional de Navidad.
Contando la participación tanto de estudiantes como de facilitadores virtuales en el Encuentro Institucional, las celebraciones de la Católica del Norte quedaron en el corazón de 4.067 personas a través de una inversión total de $20.521.000 millones de pesos.
Becas y subsidios de estudioNro. Personas por Programa
Becas y subsidios de estudioNro. Personas por Programa
Valor en $
Becas y subsidios de estudio
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
Informe Social 2008
FORMACIÓN Y DESARROLLO
• Inducción Institucional
Vista del curso de inducción
institucional en la plataforma
educativa.
Formación Número de Personas
N° Horas Hombre
Inducción institucional virtual 234 1.170
Inducción institucional presencial 270 919
TOTAL 504 2.089
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
Informe Social 2008
FORMACIÓN Y DESARROLLO
• Capacitación, entrenamiento y gestión del desempeño
Como parte de la formación y el desarrollo del talento humano, la Católica delNorte facilitó la capacitación y el entrenamiento del equipo de trabajo en temaspuntuales de la actividad institucional y la participación en eventos académicoslocales, regionales, nacionales e internacionales, para fortalecer las competenciasinstitucionales e individuales.
Algunos de los temas abordados fueron:
Internamente: Implementación Suite Academusoft, cultura de servicio al cliente,trabajo en equipo, liderazgo y toma de decisiones, gestión por procesos,fundamentos Normas ISO y todo lo relacionado con calidad, Microsoft Groove,Microsoft Project 2007, SharePoint Server 2007, entre otros.
Externamente: Tercer Encuentro Andino de Universidades. Indexación de RevistaCientífica Nacional e Internacional. Sistema General de Seguridad Social en Salud.Seminario: Licitaciones y Negocios con entidades Estatales. Foro Desarrollo de laCompetitividad. La protección de la propiedad intelectual marca la diferencia.Jornada Informativa Séptimo Programa Marco de Investigación de la UniónEuropea VII, entre otros.
Igualmente como parte del desarrollo y fortalecimiento de dichas competencias serealizó la gestión del desempeño con 196 personas del total del equipo de trabajo.
Formación Número de Personas
Horas hombre Inversión en $
Capacitación y Entrenamiento 1.067 5.203 $ 7.430.322
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
Informe Social 2008
FORMACIÓN Y DESARROLLO
•Comunicaciones Corporativas
En el proceso de lograr sus objetivos organizacionales, la Católica del Norteprivilegia de manera especial la comunicación con sus diferentes grupos de interés.Con este propósito dispone de medios de comunicación como el blog: boletínelectrónico interno “Conectados”, el portal institucional www.ucn.edu.co querenovó su imagen y estructura de contenidos en el mes de agosto y el correoelectrónico a través del cuál se generan mensajes, comunicados y boletinesinformativos.
A continuación se relacionan algunas de las actividades realizadas durante el 2008:
Actividad Número de personas Inversión en $
Concurso “Estoy Conectado” 20 150.000
Medio de Comunicación Número de Notas Informativas
Blog: Boletín Electrónico Interno Conectados
284
Vista del blog: Boletín Electrónico Interno Conectados.
El boletín electrónico se estrenó en febrero de 2008 como medio internoinstitucional. Para incentivar la participación y la lectura del boletín interno, serealizó durante los meses de octubre, noviembre y diciembre el concurso “EstoyConectado” con los siguientes resultados:
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
Informe Social 2008
FORMACIÓN Y DESARROLLO
•Comunicaciones Corporativas
En la relación con los periodistas de los diferentes medios de comunicación y loscomunicadores de otras instituciones de educación superior, se generaron duranteel 2008 24 boletines de prensa y se realizaron 4 artículos de contenido editorialpara las publicaciones especializadas LEGIS: guía de colegios, guía del estudiante yguía de posgrados, entre otros. Los resultados de esta labor fueron:
Adicionalmente, se realizó el envío personalizado de una tarjeta virtual con motivo del día del cumpleaños y de fechas especiales.
Boletines de Prensa /Artículos Número de publicaciones registradas
Ahorro en $
Free Press 59 381.624.270
Actividad Número de personas
Envío personalizado de la tarjeta de cumpleaños
116
Envío de tarjeta en fechas especiales: Día del Periodista, Día de la Mujer, Día del Buen Pastor, Día de la Secretaria, Día de la Madre, Día del Maestro y Día del Padre.
305
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOSc
Informe Social 2008
SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES
• Seguridad Social y Parafiscales
Becas y subsidios de estuNro. Personas por Programa
Becas y subsidios de estudioNro. Personas por Programa
V
Becas yBecas y subsidios de estudioNro. Personas por Programa
V
Tipo Número dePersonas
Inversión en $
Aportes en Salud (diferentes EPS) 7.230 588.078.818
Pagos en Fondos de Pensiones 7.214 763.784.970
Riesgos profesionales 7.230 24.914.152
Aportes SENA 7.126 94.475.764
Cajas de compensación 7.192 189.358.208ICBF 7.126 141.713.628
TOTAL 1’705
33%
42%
1%
5% 11% 8%
Seguridad Social y Parafiscales
Salud
Pensión
Riesgos profesionales
Aportes SENA
Cajas de compensación
ICBF
Porcentaje con respecto al valor
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
IMPACTO SOCIAL EN IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTESNUESTROS ESTUDIANTES
Informe Social 2008
NUESTRA COBERTURA
• Presencia en Antioquia
En el departamento de Antioquia, incluyendo la participación tanto de estudiantescomo de facilitadores virtuales, la Católica del Norte tiene presencia en 95municipios.
•Becas y subsidios de estudioNro. Personas por ProgramaBecas y subsidios de estudioNro. Personas por Programa
Valor en $
Becas y subsidios de estudio
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES
Informe Social 2008
NUESTRA COBERTURA
• Presencia en Colombia
En Colombia, incluyendo la participación tanto de estudiantes como defacilitadores virtuales, la Católica del Norte tiene presencia en 29 departamentos.
•Becas y subsidios de estudioNro. Personas por ProgramaBecas y subsidios de estudioNro. Personas por Programa
Valor en $
Becas y subsidios de estudio
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES
Informe Social 2008
NUESTRA COBERTURA
• Presencia en el Mundo
En el ámbito mundial, incluyendo la participación tanto de estudiantes como defacilitadores virtuales, la Católica del Norte tiene presencia en 19 países.
•Becas y subsidios de estudioNro. Personas por ProgramaBecas y subsidios de estudioNro. Personas por Programa
Valor en $
Becas y subsidios de estudio
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES
Informe Social 2008
RESPONSABILIDAD SOCIAL
• Becas
A través de las alianzas estratégicas y convenios realizados con diferentesinstituciones, la Católica del Norte pudo facilitar un importante número de becaspara el ingreso de más personas tanto a la educación básica y media comosuperior.
Becas Católica del Norte Fundación Universitaria
Número de Personas
Inversión en $
Becas 100% virtual 1.525 1.523.473.938
Becas Cibercolegio UCN Institución Educativa
Número de Personas
Inversión en $
Becas del 33% virtual 74 22.000.000
Becas 100% virtual 9 8.555.000
Becas Semipresencial (cobertura) 180 93.600.000
TOTAL 263 124.155.000
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES
IMPACTO SOCIAL EN IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERALLA COMUNIDAD EN GENERAL
Informe Social 2008
RESPONSABILIDAD SOCIAL
• Donaciones
A partir de la vinculación de gran parte de los integrantes del equipo de trabajo a laCampaña: “Haz Sonreír la Navidad”, fue posible beneficiar en el mes de diciembrea 90 niños de la comunidad El Sagrado Corazón de Jesús en el municipio de SantaRosa de Osos.
En una fiesta de integración que se realizó en el campus universitario, los niños dela escuela y el hogar comunitario de la zona, disfrutaron y gozaron de lo que fuepara ellos una fiesta inolvidable. La animación estuvo a cargo de CasperRecreaciones como apoyo a la labor del equipo de la Dirección de Pastoral yBienestar Institucional.
Donaciones Católica del Norte Fundación Universitaria
Número de Personas
Inversión en $
Campaña: “Haz sonreír la Navidad” 90 1.465.500
Servicios e Infraestructura básica social 300 67.429.260
Instituciones religiosas 58 16.320.279
TOTAL 148 85.215.039
IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
Informe Social 2008
• Donaciones
Las donaciones hechas por la institución beneficiaron principalmente a las familiasde la comunidad educativa, del Seminario Santo Tomás de Aquino de Santa Rosade Osos, a las Parroquias de: El Aro, Machuca, Guarumo, San Pedro de losMilagros, a los Colegios Diocesanos, instituciones deportivas y otros municipios.
Donaciones Cibercolegio UCN Institución Educativa
Número de Personas
Inversión en $
Alimentos 240 6.000.000
Uniformes escolares 11 990.000
Útiles escolares 80 1.200.000
Aportes económicos 18 540.000
Equipos de cómputo Parroquias El Aro, Machuca, Guarumo.
3 4.500.000
Viaje Fundación Amigos de los limitados a Santa Rosa de Osos.
36 420.000
Implementos deportivos al centro penitenciario
32 420.000
Implementos deportivos para el CER Curcurucho
52 500.000
Patrocinio a equipos deportivos 45 900.000
Premiación para eventos deportivos 180 355.000
TOTAL 517 15.825.000
IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
Informe Social 2008
RESPONSABILIDAD SOCIAL
• Proyectos Especiales
En el proceso de ofrecer más y mejores servicios educativos, con el apoyo y laactiva participación de otras organizaciones de interés social, se realizaron variosproyectos especiales para favorecer la inclusión y la cobertura educativa:
Proyectos Fundación Número de Personas
Inversión en $
•Fondo de apoyo educativo
•Educación para personas encondición de discapacidad de laFundación Amigos de los Limitados.
•Escuela de Estudios Prospectivos.
•Formación de jóvenes y adultosTelecentro vereda Lejos del Nidomunicipio El Retiro.
Rodrigo Arroyave Arango
1.152 524.621.240
Puntos Comunes: primaria ysecundaria para personas de lascomunas más vulnerables deMedellín.
•Fraternidad Medellín
•Fundación EPM (aportaen infraestructura)
11160.000.000
TOTAL 1.263 584.621.240
IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
Informe Social 2008
RESPONSABILIDAD SOCIAL
• Proyectos Especiales
Visita F. Rodrigo Arroyave
Inducción en Amigos de los Limitados
Estudiantes beneficiados
IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
Informe Social 2008
RELACIONES INTERINSTICIONALES
•Convenios
Como parte de la relación que sostiene la institución con otras Instituciones deEducación Superior y otras organizaciones tanto públicas como privadas, dentrode las gestiones realizadas para lograr sólidas Alianzas Estratégicas, seestablecieron los siguientes convenios:
Institución / Organización Tipo de Convenio
Consejo Episcopal Latinoamericano - CELAM Específico
Cooperativa de Hospitales de Antioquia -COHAN Específico
Colegio Mayor de Antioquia Marco
Corporación Educación Solidaria Específico
Escuela de Salud del Cauca - ESACAUCA Específico
Fundación Universitaria San Alfonso - FUSA Marco
Universidad de San Gil Marco
CERES Norte de Caldas Específico
Aldea Global Marco
Universidad de San Buenaventura - Bogotá Marco
Consulters Colombia CAMG Marco
Instituto Técnico comercial INTECO Específico
Instituto Tolimense de Formación Técnica Profesional -ITFIP Específico
Municipio de Medellín Específico
Universidad de los Llanos Específico
Universidad de Nariño Específico
Fundación Universitaria Agraria de Colombia Específico
Universiad de la Guajira Específico
Normal Superior Rebeca Sierra Cardona - Anserma Caldas Específico
Centro de Ciencia y Tecnología de Antioquia - CTA Marco
IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
Informe Social 2008
RELACIONES INTERINSTICIONALES
•Convenios
Institución / Organización Tipo de Convenio
Universidad de San Buenaventura - Seccional Medellín Específico
Politécnico Jaime Isaza Cadavid - CERES Apartadó Específico
Escuela de Salud del Cauca ESACAUCA Marco
Global Soccer Específico
Capacitar Ltda Específico
Cooperativa de Trabajo Asociado Salud y Servicios FUTURCOOP Marco
Fundación Escuela Nueva Marco
Asociación Colombiana de Instituciones de Educación Superior ACIET Específico
Universidad Católica de Manizales Marco
Policía General Santander Marco
Fundación Universitaria Agraria de colombia UNIAGRARIA Específico
Liga de Ajedréz de Antioquia Específico
Fondo de Empleados Bancolombia Específico
Escuela Diaconal o Parroquia Nuestra Señora del Perpetuo Socorro Específico
Arquidiócesis de Medellin Específico
Fundación para el Desarrollo Educativo Activo y sostenible -FUNDESA Específico
Municipio El Retiro Específico
Fundación Escuela Nueva Volvamos A la Gente Específico
Ministerio de Defensa Nacional Marco
OMP Consulting S. A. Marco
TOTAL 41
IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
Informe Social 2008
RELACIONES INTERINSTICIONALES
•Algunos de los proyectos especiales para destacar como resultado de losdiferentes convenios y alianzas institucionales son:
Proyectos Fundación Número de Personas
Inversión en $
Alfabetización virtual asistida en eldepartamento de la Guajira.
Ministerio de Educación Nacional.
300 69.240.000
Seminario: maestros dinamizadoresdel cambio.
Diócesis de Riohacha 713 35.672.000
TOTAL 1.013 104.912.000
IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
EDUCACIÓN VIRTUAL CON SENTIDO HUMANOSENTIDO HUMANO