Informe trimestral del mercado laboral Situación del

1

Informe trimestral del mercado laboral

Situación del empleo

2021 Trimestre I

Junio 2021

2

© MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO JAVIER EDUARDO PALACIOS GALLEGOS Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo JEANETTE NOBORIKAWA NONOGAWA Viceministra de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE) KATIA LEONOR SAMANAMUD PINEDO Directora General DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL) VIVIANA NATALI CRUZADO DE LA VEGA Directora

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Avenida Salaverry Nº 655, Jesús María

Teléfono 630-6000 / Anexo: DISEL 2009

Año 2021

Lima – Perú

3

Contenido PRINCIPALES RESULTADOS ................................................................................................................. 4

I. PRODUCCIÓN NACIONAL ............................................................................................................ 6

¿Cómo se desempeñó la economía en el primer trimestre de 2021? ................................................. 6

II. EMPLEO A NIVEL NACIONAL (ENAHO) ......................................................................................... 7

¿Cuál fue el desempeño del empleo a nivel nacional durante el primer trimestre de 2021? ............. 7

¿Cómo evolucionó el desempleo y la inactividad en el Perú? ............................................................. 8

¿Cómo evolucionó el empleo formal e informal en el Perú? ............................................................... 9

¿Cómo evolucionaron los ingresos laborales en Lima Metropolitana? ............................................... 9

¿Cómo evolucionó el empleo en los trabajadores independientes? ................................................. 11

III. EMPLEO ASALARIADO EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO ............................................................ 12

¿Cuál fue la variación del empleo en las empresas privadas formales en el primer trimestre de 2021?

........................................................................................................................................................... 12

¿Cuál fue la variación del empleo según modalidad de contrato? .................................................... 14

¿Cuáles fueron las razones que motivaron el término de la relación laboral de los trabajadores con

las empresas formales privadas? ....................................................................................................... 15

¿Cuáles fueron las actividades económicas que contribuyeron a la recuperación del empleo? ....... 16

¿Cómo evolucionó el empleo en empresas que desarrollaron actividades de agroindustria? .......... 18

¿Cómo evolucionó el empleo de los jóvenes, mujeres y menos calificados en empresas privadas

formales? ........................................................................................................................................... 21

¿Cómo evolucionó la masa remunerativa en empresas formales privadas? ..................................... 22

¿Cómo evolucionó la remuneración en empresas formales privadas? ............................................. 22

¿Cómo evolucionó el empleo en modalidad de teletrabajo/trabajo remoto en empresas privadas

formales? ........................................................................................................................................... 25

IV. DINÁMICA DEL EMPLEO ASALARIADO EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO..................................... 27

¿Cómo evolucionaron los puestos de trabajo por ocupación? .......................................................... 27

Dinámica de entradas y salidas de trabajadores en el sector formal privado .................................... 31

Duración del puesto de trabajo en el sector formal privado ............................................................. 33

Tiempo de permanencia de empresas en el sector formal privado................................................... 38

Transición de los puestos de trabajo en el sector formal privado ..................................................... 40

ANEXOS ............................................................................................................................................ 43

BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................................... 46

4

PRINCIPALES RESULTADOS

1. A nivel nacional, el PBI se recuperó alcanzando una variación positiva de 3,8% en el primer trimestre de 2021, respecto al mismo periodo del año anterior, por primera vez luego de cuatro trimestres consecutivos de contracción. A su vez, la PEA ocupada se está recuperando, pero aún no alcanza los niveles pre–COVID. Al primer trimestre de 2021, se registraron 16 millones 264 mil trabajadores, lo que representó una caída de 284 mil personas (-1,7%) respecto al primer trimestre de 2020. Sin embargo, representa una mejoría considerable con relación a la reducción de la PEA ocupada que se registró durante el año pasado producto de las medidas para enfrentar la pandemia, que implicó una reducción de 5 millones 505 mil ocupados en el segundo trimestre de 2020.

2. Al primer trimestre de 2021, la cantidad de desocupados a nivel nacional ascendió a 1,3 millones, lo cual significó un crecimiento de 44,7% en relación al mismo trimestre del año anterior. En el caso de los inactivos, el número de personas fue 7,5 millones (variación de 3,4%). Estas variaciones son menores a las reportadas desde el segundo trimestre de 2020, esto explicado principalmente por el reinicio gradual de actividades.

3. En el primer trimestre de 2021, se observa que 3,9 millones de ocupados se encontraron en

situación de empleo formal, lo que se traduce en una disminución de -19,2% en relación al mismo

trimestre del año anterior. En el caso del empleo informal, la variación fue positiva (5,5%), lo que

da como resultado un total de 12,3 millones de trabajadores, cifra similar a lo reportado en etapas

pre-COVID. Se puede inferir que el empleo informal ha tenido una recuperación más acelerada en

desmedro del formal; o una posible transición de trabajadores de la formalidad a la informalidad

en los periodos posteriores al segundo trimestre de 2020.

4. En comparación a la etapa de mayor paralización de actividades, el empleo asalariado en el sector formal privado mostró recuperación. En mayo de 2020 se registró una caída de 21%. Con el inicio de las fases de reanudación de actividades, el empleo formal privado se fue recuperando hasta registrar una caída de 7% en marzo de 2021 (con relación a marzo de 2020). En el primer trimestre de 2021, el empleo en el sector formal privado tuvo una reducción de 7,9% en promedio, respecto a similar periodo del año anterior (-292 mil puestos de trabajo).

5. La caída del empleo asalariado, producto de la crisis sanitaria, afectó en mayor medida a los trabajadores con contrato a plazo fijo, jóvenes, hombres y aquellos con menor calificación, aunque vienen recuperándose a un ritmo más rápido. Al primer trimestre de 2021, por grupo de edad, la variación negativa más acentuada de puestos de trabajo alcanzó al grupo de jóvenes (-11,0%); según sexo, a hombres (-9,6%), y de acuerdo al nivel de calificación, aquellos con trabajadores no calificados (-7,1%).

6. En marzo de 2021, las actividades de construcción, pesca, servicios sociales y de salud registraron variaciones positivas del empleo en el sector formal privado, después de varios meses de contracción.

7. La remuneración promedio de los asalariados formales privados se incrementó hasta S/ 2 532 en el primer trimestre de 2021 (crecimiento de 2,8%, respecto al mismo periodo del año anterior), debido a que la pérdida de empleos se concentró en los trabajadores de menor remuneración y calificación, que elevaron el promedio sin que hubiese un incremento de remuneraciones propiamente dicho. Es así que la masa salarial muestra una caída de 5,3% en el mismo periodo.

8. Al primer trimestre de 2021, ocupaciones como funcionarios y directivos (-2%), profesionales (-3%), obreros y operadores (-3%) y peones y trabajadores agropecuarios (-3%) vienen mostrando una ligera recuperación a niveles pre-COVID. No obstante, la caída del empleo todavía es muy elevada en trabajadores calificados de servicios personales (-18%), técnicos (-9%), y jefes y

5

empleados (-9%), interrumpida por la segunda paralización focalizada de actividades económicas. Al desagregar dentro de las ocupaciones, las ocupaciones como operadores de telecomunicaciones muestran una mayor tasa de crecimiento, que alcanza el 22%, respecto al mismo trimestre del año anterior. Asimismo, mensajeros y repartidores, recicladores y personal de enfermería presentaron un crecimiento significativo del 10% en el mismo periodo.

9. Asimismo, el empleo registrado en modalidad de teletrabajo/trabajo remoto sigue creciendo significativamente desde el inicio de la crisis sanitaria, alcanzado más de 217 mil puestos de trabajo al primer trimestre de 2021. Esta modalidad continúa incrementándose a partir de febrero de 2021, a raíz de la segunda paralización focalizada de actividades económicas en todas las regiones del país. Según nivel de actividad económica, servicios (171 mil) concentró cerca del 80% del total de trabajadores en situación especial de teletrabajo, nivel que se incrementó sustancialmente debido a la posibilidad de adaptarse al contexto virtual. En menor cantidad, le siguió comercio (casi 20 mil) e industria manufacturera (15 mil).

10. En el primer trimestre de 2021, el 75% de quienes tenían contrato indeterminado se mantuvo en la misma condición desde 2020, caracterizando así su condición de estabilidad en la empresa; en contraste, los puestos de trabajo a plazo fijo tuvieron una menor permanencia (48,8%); es decir, se mantuvo sólo la mitad de los puestos de trabajo a plazo fijo durante el mismo periodo.

11. Asimismo, el 63% de los puestos de trabajo bajo el régimen privado general D.L. 728, es decir, 6 de cada 10 puestos de trabajo, permanecieron en la misma condición entre el primer trimestre de 2020 y primer trimestre de 2021, la tasa de permanencia más alta con relación a los demás regímenes; el grupo restante (37%) de puestos de trabajo se retiró de planilla electrónica, valor más bajo con relación a los otros regímenes (por encima de 45%). A su vez, dicho régimen viene absorbiendo el 58% de los nuevos contratos registrados en Planilla Electrónica durante el mismo periodo.

6

I. PRODUCCIÓN NACIONAL

¿Cómo se desempeñó la economía en el primer trimestre de 2021?

1. El PBI registró un incremento positivo de 3,8% durante el primer trimestre de 2021 respecto al mismo periodo del año anterior,

En el primer trimestre de 2021, la producción nacional registró un crecimiento positivo de 3,8%, luego de cuatro trimestres consecutivos de contracción, explicado por la recuperación de la demanda interna (6,5%), la mayor adquisición de maquinaria y equipo (16,2%); así como, por el incremento de la inversión privada (31,6%) y la inversión pública (26,4%).

GRÁFICO 1.1. PERÚ: PRODUCCIÓN NACIONAL, ENERO 2019–MARZO 2021 (Variación porcentual, PBI Año Base 2007=100)

Fuente: INEI – Informe Técnico de la Producción N° 05, mayo 2021. Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

¿Cómo se han recuperado los sectores económicos?

La variación del PBI en el primer trimestre de 2021 fue resultado del buen desempeño principalmente

de las actividades económicas: Construcción (41,9%); Pesca (38,7%); Servicios financieros y seguros

(18,0%) y Manufactura (16,1%), seguido por Telecomunicaciones y otros servicios de información

(7,8%); Administración pública y defensa (4,8%), entre otros. Mientras tanto, la variación fue

contrarrestada por la reducción de: Alojamiento y restaurantes (-30,6%); Transporte, almacenamiento

y mensajería (-14,6%); y Servicios prestados a empresas (-5,2%), sectores que mantienen caídas

importantes desde el inicio de la crisis sanitaria

GRÁFICO 1.2. PERÚ: PRODUCCIÓN NACIONAL, SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS, 2020 T1 (Variación porcentual)

Fuente: INEI – Comportamiento de la Economía Peruana en el Primer Trimestre de 2021. Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1,8 2,3 3,40,1 0,8 2,9 3,8 3,7 2,5 2,6 2,1 0,9 3,0 4,0

-16,8

-39,1

-32,6

-18,4

-11,3 -9,3-6,2

-3,3 -2,5

0,6

-1,0-3,8

18,2

E F M A M J J A S O N D E F M A M J J A S O N D E F M

2019 2020 2021

Variación PBI 2020: -11,12%Variación PBI 2019: +2,16% 2020 T1:+3,8%

Comercio

Servicios

Extractiva

Construcción

Manufacturera

Alojamiento y Restaurantes:-30,6%

Transporte, Almacenamiento, Mensajería:-14,6%

Servicios Prestados a Empresas:-5,2%

Comercio:-0,5%

Construcción:+41,9%

Manufactura:+16,1%

Minería e Hidrocarburos-0,1%

Electricidad, Gas y Agua:+2,7%

Agrope-cuario:+0,2%

Pesca:+38,7%

Administración Pública, Defensa y otros: +4,8%

Telecomuni-caciones y Otros Servicios de Información:+7,8%

Financiero y Seguros:+18,0%

CrecieronDisminuyeron

3,8 %PBI

7

II. EMPLEO A NIVEL NACIONAL (ENAHO)1

¿Cuál fue el desempeño del empleo a nivel nacional durante el primer trimestre de 2021?

2. A nivel nacional, la PEA ocupada se está recuperando, pero aún no alcanza los niveles pre-COVID, pues al primer trimestre de 2021, aún se mantuvo una caída de 284 mil personas, que representaba una reducción de 1,7% (respecto a similar periodo del año anterior)

A nivel nacional, en el primer trimestre de 2021 se encontraron 16 millones 264 mil trabajadores,

comparado con similar trimestre del año anterior, la población ocupada del país disminuyó en 1,7%, lo

cual equivale a 284 mil personas menos. Esto implicó una recuperación de las variaciones de la PEA

ocupada, en comparación al cuarto trimestre de 2020, donde la caída de la PEA ocupada fue de 5,5%,

aunque aún no se alcanzan los niveles anteriores a la crisis sanitaria por la COVID-19. Aunque el empleo

se recupera a tasas más bajas que el PBI, el desempeño del primer trimestre de 2021 debe haberse

afectado por las restricciones implementadas en febrero de 2021 con una segunda cuarentena

focalizada en todas las regiones del país (Decreto Supremo N° 008-2021-PCM), aunque en mucho menor

medida que lo registrado durante la primera cuarentena.

GRÁFICO 2.1. PERÚ: EVOLUCIÓN DE LA PEA OCUPADA Y EL PBI, 2018 T1-2021 T1 (Absolutos en miles y variación porcentual)

Nota: Cifras preliminares. Calculado con información de trimestres móviles.

Fuente: INEI-ENAHO trimestral 2018-2021.

Elaboración: MTPE-Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El severo cambio en el empleo y el producto puede estar reflejado en la elasticidad empleo producto.

Entre el 2018 y 2019 dicho indicador fue de 0,26 (es decir, el empleo se incrementó en 0,26% en

promedio por cada incremento de 1% en el PBI trimestral). Esta elasticidad aumentó a 0,97 para el

periodo 2020 y 2021, a consecuencia de la paralización de actividades económicas por la COVID-19.

3. En Lima Metropolitana, el promedio de horas trabajadas a la semana, tocó su punto más bajo en jul-set de 2020 (39,6 horas en promedio); para luego ir mostrando una recuperación hasta llegar a 43,4 horas trabajadas a la semana (crecimiento de 0,4%) en el primer trimestre de 2021.

Además de la pérdida de empleos, el número de horas trabajadas en promedio a la semana para

aquellos que se mantuvieron laborando también se vio afectado por la paralización de actividades a

partir de marzo de 2020. Es así que, para el trimestre móvil jul-set 2020 se registró la menor cantidad

de horas trabajadas a la semana (-9,3% en relación al mismo periodo del año anterior). No obstante, a

partir de dicho periodo, el promedio de horas viene recuperándose; es así que para el primer trimestre

de 2021 alcanzó una variación positiva de 0,4%.

1 La información de esta sección toma como fuente la Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza (ENAHO) con periodicidad trimestral móvil del INEI. Considera todas personas de 14 a más años. Cifras preliminares

2,0 3,9 0,7 1,0 1,4 2,4 2,3 2,6

-1,8

-35,0

-15,7

-5,5 -1,7

3,1 5,6 2,5 4,7 2,4 1,1 3,3 1,8

-3,6

-30,0

-9,0

-1,7

3,8

16 615 16 589 16 812 16 937 16 845 16 992 17 199 17 37616 549

11 044

14 508

16 413 16 264

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

14 000

16 000

18 000

20 000

-60,0

-40,0

-20,0

0,0

20,0

40,0

60,0

80,0

100,0

I -2018 II-2018 III-2018 IV-2018 I -2019 II-2019 III-2019 IV-2019 I -2020 II-2020 III-2020 IV-2020 I-2021

Ocupado (var. %) PBI (var. %) Ocupado (absoluto en miles)

8

GRÁFICO 2.2. LIMA METROPOLITANA: PROMEDIO DE HORAS TRABAJADAS A LA SEMANA, TRIMESTRE MÓVIL MARZO-ABRIL-MAYO 2018–MARZO-ABRIL-MAYO 2021

(Absoluto y variación porcentual)

Nota: Cifras preliminares. Fuente: INEI-Encuesta Permanente de Empleo (EPE). Elaboración: MTPE-Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

¿Cómo evolucionó el desempleo y la inactividad en el Perú?

Al primer trimestre de 2021, la cantidad de desocupados a nivel nacional ascendió a 1,3 millones, lo cual significó un crecimiento de 44,7% en relación al mismo trimestre del año anterior. En el caso de los inactivos, el número de personas fue 7,5 millones (variación de 3,4%). Estas variaciones son menores a las reportadas desde el segundo trimestre de 2020, esto explicado principalmente por el reinicio gradual de actividades.

GRÁFICO 2.3. PERÚ: PEA DESOCUPADA E INACTIVA, 2018 T1-2021 T1 (Absolutos en miles y variación porcentual)

Nota: Cifras preliminares. Calculado con información de trimestres móviles. Fuente: INEI-ENAHO trimestral 2018-2021. Elaboración: MTPE-DGPE-Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

-0,9 -0,3

0,5

-2,3

-4,8

-9,3

0,4

3,1

44,2 44,2 44,4

43,2 42,3

39,6

43,4 43,6

-15,0

-10,0

-5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

33,0

35,0

37,0

39,0

41,0

43,0

45,0

47,0

Mar

-Ab

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Feb

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2018 2019 2020 2021

Var

. (%

)

Pro

med

io d

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ora

s

(Var. %) Horas promedio a la semana (horas)

-1,3 -10,8

0,5

-13,3

0,3

-0,4 -5,2

17,4

-0,9

78,2

141,4

99,5

44,7

0,8

-2,4

4,0 4,5 2,1

-0,5

0,2

-2,4

10,2

85,0

32,210,4 3,4

921 640 667 553 923 638 632 649 915 1 137 1 526 1 295 1 324

6 483 6 881 6 726 6 807 6 620 6 850 6 742 6 641 7 294

12 669

8 9107 328 7 539

-16 000

-11 000

-6 000

-1 000

4 000

9 000

14 000

-80,0

20,0

120,0

220,0

320,0

420,0


Desocupado (var. %) PEI (var. %) Desocupado (absoluto en miles) PEI (absoluto en miles)

9

¿Cómo evolucionó el empleo formal e informal en el Perú?

4. La recuperación del empleo informal es más acentuada que la del empleo formal.

Al primer trimestre de 2021, se observa que 3,9 millones de ocupados se encontraron en situación de

empleo formal, lo que se traduce en una disminución de 19,2% en relación al mismo trimestre del año

anterior. En el caso del empleo informal, la variación fue positiva (5,5%), lo que da como resultado un

total de 12,3 millones de trabajadores, cifra similar a lo reportado en etapa pre-COVID. De esta manera,

el empleo informal tuvo una recuperación más acelerada en desmedro del formal; y/o quizá se haya

generado una posible transición de trabajadores de la formalidad a la informalidad en los periodos

posteriores al segundo trimestre de 2020.

GRÁFICO 2.4. PERÚ: EMPLEO FORMAL E INFORMAL, 2018 T1– 2021 T1 (Absoluto en miles y variación porcentual)

Nota 1: Los datos trimestrales son referenciales pues el diseño muestral de la ENAHO no permite un nivel de inferencia para ese nivel de desagregación. La informalidad se calcula en base a la Metodología de la OIT, que comprende a aquellos trabajadores que laboran en unidades productivas no registradas en la administración tributaria (SUNAT), aquellos asalariados que no cuentan con seguro social pagado por el empleador y los trabajadores familiares no remunerados. Nota 2: Cifras preliminares. Calculado con información de trimestres móviles. Fuente: INEI-ENAHO trimestral 2018-2021. Elaboración: MTPE-Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

¿Cómo evolucionaron los ingresos laborales en Lima Metropolitana?

5. Los ingresos laborales promedio en Lima Metropolitana comenzaron a disminuir desde marzo de 2020, por la crisis sanitaria ante la COVID-19.

En el primer trimestre de 2021, el ingreso promedio proveniente del trabajo en Lima Metropolitana se

ubicó en S/ 1 552 al mes, lo que significó una caída de 9,3% (S/ 159) respecto a similar trimestre móvil

del año anterior (S/ 1 711).

7,63,2

-2,2

0,6 1,73,8 4,5

1,7

-1,8

-33,4

-12,7

-3,3

5,5

-9,1

5,5 7,81,8 0,7

-0,6

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4,9

-1,6

-38,6

-22,9

-11,2-19,2

11 723 11 428 11 68012 193 11 917 11 862 12 202 12 399

11 698

7 894

10 654

11 994 12 346

4 892 5 161 5 131 4 744 4 928 5 131 4 997 4 978 4 850

3 1503 854

4 4193 918

-6 300

-4 300

-2 300

-300

1 700

3 700

5 700

7 700

9 700

11 700

13 700

-60,0

-40,0

-20,0

0,0

20,0

40,0

60,0

80,0

100,0


Empleo informal (var. %) Emplo formal (var. %) Empleo informal (absoluto en miles) Empleo formal (absoluto en miles)

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GRÁFICO 2.5. LIMA METROPOLITANA: INGRESO PROMEDIO MENSUAL, TRIMESTRE MÓVIL TRIMESTRE MÓVIL MARZO-ABRIL-MAYO 2018–MARZO-ABRIL-MAYO 2021

(Soles y variación porcentual)

Fuente: INEI-Encuesta Permanente de Empleo (EPE). Elaboración: MTPE-Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

6. La masa salarial en Lima Metropolitana presentó una caída de 22,6% al primer trimestre 2021, mostrando una ligera recuperación en relación a lo registrado en marzo-mayo de 2020 durante los primeros meses de la crisis sanitaria.

En el primer trimestre de 2021, la masa salarial en Lima Metropolitana se ubicó en S/ 6 390 millones al

mes, lo que significó una reducción de 22,6% respecto a similar trimestre móvil del año anterior

(S/ 8 251 millones). Esta situación mostró una ligera recuperación en relación a marzo-mayo de 2020,

trimestre móvil en el que se presentó una de las mayores caídas (-51,9%), a raíz de la paralización de

actividades económicas.

GRÁFICO 2.6. LIMA METROPOLITANA: MASA SALARIAL, TRIMESTRE MÓVIL MARZO-ABRIL-MAYO 2018–MARZO-ABRIL-MAYO 2021

(Millones de soles y variación porcentual)

Nota: La masa salarial se obtiene de la multiplicación entre la cantidad de ocupados y el ingreso laboral promedio mensual. Fuente: INEI-Encuesta Permanente de Empleo (EPE). Elaboración: MTPE-Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

0,9 1,74,5

-0,3

-8,1 -9,3-1,6

1 6501 717 1 724 1 711

1 543 1 552

1 558

-30,0

-20,0

-10,0

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10,0

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1 000

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v

Oct

-No

v-D

ic

No

v-D

ic-E

ne

Dic

-En

e-Fe

b

Ene-

Feb

-Mar

Feb

-Mar

-Ab

r

Mar

-Ab

r-M

ay

Ab

r-M

ay-J

un

May

-Ju

n-J

ul

Jun

-Ju

l-A

go

Jul-

Ago

-Se

t

Ago

-Set

-Oct

Set-

Oct

-No

v

Oct

-No

v-D

ic

No

v-D

ic-E

ne

Dic

-En

e-Fe

b

Ene-

Feb

-Mar

Feb

-Mar

-Ab

r

Mar

-Ab

r-M

ay

2019 2020 2021

Po

rce

nta

je (

%)

Sole

s (S

/)

Ingreso laboral (Var. %) Ingreso laboral (soles)

1,9 2,4 4,7

-0,5

-51,9-22,6

70,1

8 013 8 290 8 3908 251

4 039

6 3906 871

-80,0

-30,0

20,0

70,0

120,0

170,0

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

Mar

-Ab

r-M

ay

Ab

r-M

ay-J

un

May

-Ju

n-J

ul

Jun

-Ju

l-A

go

Jul-

Ago

-Se

t

Ago

-Set

-Oct

Set-

Oct

-No

v

Oct

-No

v-D

ic

No

v-D

ic-E

ne

Dic

-En

e-Fe

b

Ene-

Feb

-Mar

Feb

-Mar

-Ab

r

Mar

-Ab

r-M

ay

Ab

r-M

ay-J

un

May

-Ju

n-J

ul

Jun

-Ju

l-A

go

Jul-

Ago

-Se

t

Ago

-Set

-Oct

Set-

Oct

-No

v

Oct

-No

v-D

ic

No

v-D

ic-E

ne

Dic

-En

e-Fe

b

Ene-

Feb

-Mar

Feb

-Mar

-Ab

r

Mar

-Ab

r-M

ay

Ab

r-M

ay-J

un

May

-Ju

n-J

ul

Jun

-Ju

l-A

go

Jul-

Ago

-Se

t

Ago

-Set

-Oct

Set-

Oct

-No

v

Oct

-No

v-D

ic

No

v-D

ic-E

ne

Dic

-En

e-Fe

b

Ene-

Feb

-Mar

Feb

-Mar

-Ab

r

Mar

-Ab

r-M

ay

2018 2019 2020 2021

Var

. %

Mill

on

es d

e so

les

(S/)

Masa salarial (var. %) Masa salarial (Millones de soles)

11

¿Cómo evolucionó el empleo en los trabajadores independientes?

7. Durante el primer trimestre del año, la caída del empleo se mantiene en el grupo de asalariados y empleadores; mientras que, los trabajadores independientes, TFNR y trabajadores del hogar mostraron una variación positiva al primer trimestre de 2021.

En el primer trimestre de 2021 se redujo en 8,9% el número de asalariados (privados y públicos)

respecto a similar trimestre del año anterior. Los independientes, por su parte, se incrementaron en

7,5%, lo que indicaría que el empleo independiente retorna a sus niveles pre-COVID y, a su vez, que

algunos asalariados podrían haberse empleado como independientes. Cabe resaltar que la mayoría de

los independientes laboran en actividades informales, quienes también mostraron una recuperación

más rápida que los formales. Cabe precisar que, a partir del segundo trimestre de 2020, con el inicio de

la crisis, el número de trabajadores familiares no remunerados (TFNR, que pertenecen íntegramente a

la informalidad) registró un crecimiento considerable (18,1%; 25,3%; 10,3% y 6,8%, en cada trimestre

en ese orden) en relación con los mismos trimestres del año anterior.

GRÁFICO 2.7. PERÚ: PEA OCUPADA POR CATEGORÍA OCUPACIONAL, 2018 T1-2021 T1 (Absolutos en miles y variación porcentual)

Nota: Cifras preliminares. Calculado con información de trimestres móviles. Fuente: INEI-ENAHO trimestral 2020-2021. Elaboración: MTPE-Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La participación de asalariados en la PEA ocupada todavía mantiene una disminución de 3,5 p.p. en el

primer trimestre de 2021, respecto a similar periodo de 2020. Por el contrario, los independientes

alcanzaron un incremento de 3,3 p.p. sobre su participación en el total (ver Anexo Nº 1).

-3,0 -32,7 -12,3

0,2 7,50,3

-42,3-22,3 -10,5 -8,9-3,4

18,1 25,3 10,3 6,8

-23,7-72,3

-28,0-31,0

8,72,6

-71,2 -57,6 -23,0 -24,9

5 830

4 151

5 4686 260 6 268

7 897

4 658

6 387

7 337 7 191

1 868 1 918 2 085 1 959 1 994

279 122 272 283303

675 194 296 574 507

-5 000

-3 000

-1 000

1 000

3 000

5 000

7 000

9 000

-200,0

0,0

200,0

400,0

600,0

800,0

1000,0

I -2020 II-2020 III-2020 IV-2020 I-2021

Independiente (var. %) Asalariado (var. %) TFNR (var. %)

Trabajador del hogar (var. %) Empleador (var. %) Independiente (absoluto en miles)

Asalariado (absoluto en miles) TFNR (absoluto en miles) Trabajador del hogar (absoluto en miles)

Empleador (absoluto en miles)

12

III. EMPLEO ASALARIADO EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO2

A continuación, se caracteriza el empleo registrado en Planilla Electrónica por las empresas del sector

formal privado, específicamente, la situación de trabajadores asalariados, la cual mostró tendencias

similares a la PEA ocupada total, con una ligera recuperación en algunos grupos específicos.

¿Cuál fue la variación del empleo en las empresas privadas formales en el primer trimestre de 2021?

8. El número de puestos de trabajo asalariados formales alcanzó una caída de 7,9% en el primer trimestre de 2021. En gran parte, esto podría explicarse al segundo periodo de confinamiento focalizado ocurrido en segundo mes de 2021.

En 2020, la paralización de actividades económicas, por la crisis sanitaria, propició la caída en el

promedio de trabajadores, ocasionando que se registraran 3 millones 323 mil puestos de trabajo en el

sector formal privado, lo cual significó una variación negativa de -8,8%, respecto a lo registrado el 2019.

Al primer trimestre de 2021, el promedio de trabajadores fue de 3 millones 334 mil, lo que representó

una caída de 292 mil trabajadores (-7,9%), en comparación con el mismo periodo de 2020. Este

resultado se produjo, en gran parte, por la implementación de una segunda cuarentena focalizada con

restricciones en todas las regiones del país (Decreto Supremo N° 008-2021-PCM), la cual se reflejó en

febrero (-9,4%), y se aminoró a medida que se reanudaron las actividades económicas en marzo de

2021 (-7,4%).

GRÁFICO 3.1. PERÚ: TRABAJADORES EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2019-2021

Nota: La variación porcentual corresponde al mes actual respecto al mismo mes del año anterior. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2 La información de esta sección toma como fuente la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) y T-Registro de Planilla Electrónica. Considera todos los puestos de trabajo asalariados dependientes con vínculo laboral declarados por los empleadores con remuneración nominal de quinta categoría. Se excluye trabajadores del sector público; personal de modalidades formativas laborales; pensionistas; personal independiente con renta de cuarta categoría (locadores de servicios); y aquellos con suspensión perfecta durante todo el mes y además remuneración igual a cero. Para mayor detalle ver MTPE (2021).

4,6 4,11,4 2,1 3,0

5,3 3,8 3,7 4,6 5,74,1

6,14,4 4,2

2,5

-12,6

-21,2-19,1

-14,4-12,3-11,2

-8,6 -7,9 -7,8 -8,7 -9,4

-5,5

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Ene Feb Mar

2019 2020 2021

Variación porcentualVariación 2019:+4,1% Variación 2020:

-8,8% 2021 T1: -7,9%

355834733460

35123565

35993645

36883754

37943835 3816

37133619

3546

3068

2811

2911

3120

32363334

34663530

35193390

32803349


2019 2020 2021

Absoluto en miles

Promedio 2020:3 323 mil

Promedio 2019:3 642 mil

2021 T1:3 334 mil

13

Por otro lado, el número de empresas que declararon trabajadores en Planilla Electrónica registró una caída de 1,3% en el primer trimestre de 2021, respecto al mismo periodo del año anterior, permitiendo que se registren 290 mil empresas en promedio. El resultado también se vio afectado por la paralización focalizada de actividades, situación que fue contrarrestada en marzo de 2021 con un crecimiento de 1,7%, con respecto al mismo mes del año anterior.

GRÁFICO 3.2. PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2019-2021


El número de puestos de trabajo en el sector formal privado, según tamaño de empresa, reflejó un

impacto negativo de manera más acentuada en empresas de mayor tamaño (de 101 a más trabajadores)

al registrar una caída de 10,7% en primer trimestre de 2021; seguida de la disminución en empresas de

11 a 100 trabajadores (-6,3%) y, una caída más leve, en las de menor tamaño de 1 a 10 trabajadores

(-1,4%).

En cuanto al número de empresas que registran trabajadores en Planilla Electrónica, por distintos

tamaños, las más pequeñas (de 1 a 10 trabajadores) fueron las de menor variación negativa. En el primer

trimestre de 2021 se registraron 270 mil empresas de 1 a 10 trabajadores, mostrando una disminución

de 0,8%, respecto a similar periodo del año anterior. Por su parte, las empresas de 11 a 100 trabajadores

y de 101 a más registraron una disminución de 5,1% y de 10,0%, respectivamente.

En cuanto al ratio trabajador por empresa3, aquellas firmas con mayor tamaño absorben más de 520

trabajadores por empresa en promedio; mientras que, las más pequeñas concentrarían tan solo 3

trabajadores; siendo así, la reducción de puestos de trabajo en las empresas grandes habría explicado,

en mayor medida, la caída del empleo registrado durante el primer trimestre de 2021.

3 En promedio al 2020, el ratio de trabajadores/empresa fue de 520 para empresas de 101 a más trabajadores; 26 para empresas de 11 a 100 trabajadores; y 3 para empresas de 1 a 10 trabajadores, estos resultados se mantuvieron similares en cada mes. Ver Anexo N° 2.

298 296 297 300 301 303 305 306 305 309 309 309 310 308301

274263

272281

289 289297 299 302 302 299

306


2019 2020 2021

Absoluto en miles

Promedio 2020:290 mil

Promedio 2019:303 mil

2021 T1:290 mil

3,0 1,8 1,7 1,9 2,3 3,3 2,8 3,1 2,5 2,9 1,8

7,03,8 4,1

1,4

-8,6

-12,8-10,2

-7,7-5,6 -5,0 -3,8 -3,0 -2,3 -2,6 -3,1

1,7


2019 2020 2021

Variación porcentualVariación 2019:

+2,8% Variación 2020:-4,2%

2021 T1:-1,3%

14

GRÁFICO 3.3. PERÚ: TRABAJADORES Y EMPRESAS EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, 2020-2021 (Absoluto en miles y variación porcentual)

Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

¿Cuál fue la variación del empleo según modalidad de contrato?

9. La caída del número de empleos en los trabajadores con contrato a plazo fijo fue de 6,5%, parecido al de aquellos con contrato a plazo indefinido (6,4%) durante el primer trimestre de 2021.

En marzo de 2021 se reportaron 2 millones 228 mil trabajadores a plazo fijo (-5,6%), lo cual significó

alrededor de 133 mil trabajadores menos respecto al mismo mes del año anterior; mientras que, con

contrato a plazo indefinido se registraron 1 millón 102 mil, cifra menor en 60 mil trabajadores (-5,2%).

El resultado, al primer trimestre de 2021, reportó una disminución de puestos de trabajo bajo contrato

a plazo fijo (-6,5%), cifra similar en comparación al de trabajadores con contrato indefinido (-6,4%).

GRÁFICO 3.4. PERÚ: TRABAJADORES EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO POR TIPO DE CONTRATO,

2019-2021

1/ Incluye contratos por inicio o incremento de actividad, necesidades del mercado, reconversión empresarial, ocasional, suplencia, para obra determinada o servicio específico, intermitente, a tiempo parcial y otros. Nota: La variación porcentual corresponde al mes actual respecto al mismo mes del año anterior. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2 2002 107

2 036

1 751

1 5951 643

1 7791 853

1 9372 023

2 0642 041

1 9441 8611 859

772 774 787664

596 624668 692 703 732 748 754 723 706

757

741 738 723652 620 644 673 691 693 712 718 723 723 713 734

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Ene Feb Mar

2020 2021

De 101 amástrabajadores

De 11 - 100trabajadores


-10,7%

-1,4%

Variación2021 T1

Trabajadores

-6,3%

276 275267

245237

245252 259 259 265 267 269 270 268 274

29 29 30 25 23 24 26 26 27 28 29 29 28 27 29

4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4


2020 2021



De 101 amástrabajadores

-0,8%

-5,1%

-10,0%

Variación2021 T1

Empresas

1172 1164 1146 1171 1173 1171 1179 1170 1150 1175 1155 1192 1180 1152 1162 1089 1035 1039 1072 1077 1076 1092 1098 1107 1086 1083 1102

2 3552 279 2 286 2 313 2 361 2 367

2 439 2 4412 354

2 5472 426

2 5942 503

2 286 2 361

1 958

1 7561 853

2 0282 138

2 2362 353 2 411 2 391

2 2842 177 2 228


2019 2020 2021

Absoluto en miles

Plazo indeterminado Plazo fijo 1/

Promedio 2020:P. Fijo: 2 190 mil

P. Indeterminado: 1 098 mil

Promedio 2019:P. Fijo: 2 397 mil

P. Indeterminado: 1 168 mil

2021 T1:P. Fijo: 2 230 mil

P. Indet.: 1 090 mil

-0,7 -0,6-2,9

-1,1 -0,6

0,1

-0,1 -0,4 -2,4-0,5

-3,2

2,5 0,7

-1,0

1,4

-7,0-11,7 -11,3 -9,1 -7,9

-6,5 -7,1 -4,9 -7,2 -8,0 -5,9-5,2

9,4 8,14,8 4,8 5,6 7,2 6,5

4,2

-0,9

7,4

-1,2

8,06,3

0,33,3

-15,4

-25,6-21,7

-16,9

-12,4

-5,0-7,6

-0,6

-7,8 -8,8

-4,8-5,6


2019 2020 2021

Variación porcentual

Plazo indeterminado Plazo fijo 1/

Variación 2020/2019P. Fijo: -8,6%

P. Indeterminado: -6,0%

Variación 2019/2018P. Fijo: +5,2%

P. Indeterminado: -0,8%

Variación 2021 T1P. Fijo: -6,5%

P. Indet.: -6,4%

15

¿Cuáles fueron las razones que motivaron el término de la relación laboral de los trabajadores con las

empresas formales privadas?

10. La finalización del vínculo laboral en trabajadores con contratos a plazo fijo fue por el término del servicio o vencimiento de los plazos en un 48% en el primer trimestre de 2021; mientras que, las separaciones en aquellos con contratos indefinidos se dieron por renuncias en 66%.

Las razones que sustentaron la finalización de las relaciones laborales en el sector formal privado fueron

principalmente por término del servicio o vencimiento del plazo (45% del total de motivos) en el primer

trimestre de 2021, de esta forma casi 5 de cada 10 puestos de trabajo se retiró por término del servicio

o vencimiento del plazo. Con respecto al primer trimestre de 2020, esta proporción no muestra cambios

sustanciales. Al distinguir por tipo de contrato, en los puestos de trabajo contratados a plazo indefinido

predominaron en 66% los casos de finalización de vínculos laborales por renuncias, debido a su carácter

legal y de prologada permanencia, las cuales alcanzaron una disminución de 5 p.p. respecto al mismo

periodo del año anterior.

Respecto al primer trimestre de 2019, las razones de término del servicio o vencimiento del plazo

representaron el 37%, cifra que aumentó en 8 p.p. al primer trimestre de 2021; en tanto que, las

renuncias se encontraron en el 53% de casos y aumentó en 11 p.p. entre el mismo periodo. En aquellos

con plazo indefinido se distingue que el motivo más representativo fueron las renuncias (75%), las cuales

disminuyeron en 9 p.p. Al mismo tiempo que, en aquellos con contratación a plazo fijo predominó el

término del servicio o vencimiento de plazo con 40%, alcanzado un aumento de 8 p.p. al primer

trimestre de 2021.

GRÁFICO 3.5. PERÚ: MOTIVOS DEL FIN DE LA RELACIÓN LABORAL EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO,

SEGÚN TIPO DE CONTRATO, 2019 T1 Y 2021 T1

(Porcentaje)

1/ Incluye renuncia con incentivos. 2/ Considera motivos de jubilación, invalidez, mutuo disenso, fallecimiento, baja por sucesión en posición del empleador, extinción o liquidación del empleador, entre otros. 3/ Incluye contratos por inicio o incremento de actividad, necesidades del mercado, reconversión empresarial, ocasional, suplencia, para obra determinada o servicio específico, intermitente, a tiempo parcial y otros. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

5%10%

4%

6%5%

6%

37%

10%

40%

53%

75%

50%

Total Plazo Indeterminado Plazo Fijo 3/

Renuncia 1/

Terminación de obra,servicio, y cumplimiento ovencimiento de plazo

Despido o cese colectivo

Otros 2/

6%16%

5%

6%

6%

6%

45%

12%

48%

42%

66%

40%


Renuncia 1/



Otros 2/

4%11%

4%

7%

5%

7%

45%

13%

48%

44%

71%

41%


Renuncia 1/



Otros 2/

5%10%

4%

6%5%

6%

37%

10%

40%

53%

75%

50%


Renuncia 1/



Otros 2/

6%16%

5%

6%

6%

6%

45%

12%

48%

42%

66%

40%


Renuncia 1/



Otros 2/

2019 T1 2020 T1

2021 T1

16

¿Cuáles fueron las actividades económicas que contribuyeron a la recuperación del empleo?

11. A marzo de 2021, las actividades de construcción, pesca, servicios sociales y de salud registraron variaciones positivas de los puestos de trabajo, explicado por la recuperación del crecimiento económico, recuperándose así de su nivel más bajo obtenido al inicio de la crisis sanitaria (mayo 2020).

La paralización de actividades económicas explicó que la mayoría de actividades económicas haya

presentado una caída sin precedentes en el PBI y en el empleo del sector formal privado4 en mayo de

2020. Luego, la recuperación en la dinámica del empleo se dio gradualmente a medida que se

reactivaron las actividades económicas hacia diciembre de 2020.

A marzo de 2021, se registraron variaciones positivas del empleo en el sector formal privado en

actividades de construcción, pesca, servicios sociales y salud. Por su parte, actividades como comercio,

manufactura, servicios empresariales y enseñanza han empezado a registrar variaciones positivas en

términos de producto, pero aún no registran variaciones positivas del empleo. En tanto, se mantienen

las caídas significativas del empleo en hoteles y restaurantes.

GRÁFICO 3.6. PERÚ: VARIACIÓN DE PBI Y TRABAJADORES EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, MARZO 2021

(Variación porcentual)

Nota: La variación porcentual corresponde al mes actual respecto al mismo mes del año anterior. Variación del PBI disponible en INEI (2021). Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

12. Al primer trimestre de 2021, sólo la actividad económica de construcción obtuvo un resultado favorable en los niveles de empleo con un crecimiento de 2% (5 mil puestos de trabajo), respecto al mismo periodo del año anterior.

El periodo de confinamiento afectó gravemente el empleo en el sector formal privado de todas las actividades económicas, de tal forma que, se registraron variaciones negativas en 2020.

Al primer trimestre de 2021, se registró una ligera recuperación de la variación del empleo en construcción (2% con 5 mil puestos de trabajo, respecto al mismo periodo del año anterior). Sin embargo, disminuyeron trabajadores en actividades de minería (-4%) y manufactura (-4%), seguido por

4 MTPE (2020). Trabajadores en el sector formal privado durante el periodo de emergencia nacional por la COVID-19 en el Perú.

Agricultura

Pesca

Minería Manufactura

Electricidad

Construcción

Comercio

Hoteles y restaurantes

Transporte

Serv. FinancieroServ. Empresariales

Adm. Pública

Enseñanza

Servicios sociales y salud

Otras 3/

Perú

-40

-20

0

20

-40 0 40 80 120

Var

iaci

ón

de

tra

baj

ado

res

(Po

rce

nta

je)

Variación del PBI (Porcentaje)

Recuperacióndel PBI

Recuperacióndel Empleo

17

comercio (-6%). Por su parte, la actividad servicios registró la mayor pérdida de empleos, con 230 mil en promedio (-12%), respecto a similar trimestre de 2020.

GRÁFICO 3.7. PERÚ: TRABAJADORES EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2019-2021 (Absoluto en miles y variación porcentual)

1/ Incluye suministro de electricidad, gas y agua; hoteles y restaurantes; transporte, intermediación financiera; entre otros. No se muestran los trabajadores con actividad económica no especificada. Nota: La variación porcentual corresponde al mes actual respecto al mismo mes del año anterior. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El resultado negativo en servicios se explicó por la mayor disminución de puestos de trabajo en

restaurantes y hoteles (-61 mil en promedio), servicios empresariales (-56 mil), transporte (-34 mil), y

enseñanza (-25 mil), las más afectadas en términos de empleo al primer trimestre de 2021.

GRÁFICO 3.8. PERÚ: TRABAJADORES EN SERVICIOS EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2019-2021

(Absoluto en miles y variación porcentual)

1/ Incluye suministro de electricidad, gas y agua; servicios sociales y de salud; otras actividades de servicios comunitarios y sociales; hogares; organizaciones y órganos extraterritoriales. La variación porcentual corresponde al mes actual respecto al mismo mes del año anterior. Nota: Servicios empresariales incluye actividades de contabilidad, jurídicas, inmobiliarias, asesoramiento empresarial, etc. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1778 17801842 1886 1908 1918 1928 1931 1948 1960 1967 1956

1852 1858 1875

1637

1471 14891562 1581 1601 1645 1670 1693

1618 15931684

592 588 578 587 590 591 595 599 597 603 608 615 612 610 601 546 502 515 541 549 551 563 576 586 563 567 579

348 284250 232 247 262 286 306 340 350 370 374 386

307 258225 242 275 315 349 388 407 415

399 382310

257

188 182 181 184 197 203 204 206 207 214 216 211 208 206 188108 79 100 135 159 179 201 214 214 207 202 208


2019 2020 2021

Servicios 1/

Comercio

Manufactura

Agricultura ypesca

Construcción

Mineria

Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4

+5 mil (+2%)

Variación2021 T1

-230 mil (-12%)

-38 mil (-6%)

-22 mil (-4%)

-500 (0%)

-5 mil (-4%)

Servicios empresariales

Transporte

Enseñanza

Restaurantes y hoteles

Servicios Financieros

Otros 1/

Variación

2021 T1

-56 mil (-8%)

-34 mil (-11%)

-25 mil (-16%)

-12 mil (-8%)

-43 mil (-13%)

-61 mil (-36%)

717 712 714 706 716 719 725 730 730 731 735 734 731 733719

616

553574

609632 642

662 673 679 668 664685

306 305 305 309 311 313 316 318 318 322 322 324 321 321 315

277

249 250265 268 270 279 284 287 286 282 288

321 323 330 336 339 342 345 347 349 348 349 345 336 340 340

293

256 257269 274 279 288 292 300 293 288

307


2019 2020 2021

139 145

209

235 241 242 234 226241 245 244 235

144 146

188 182 184 183 183171 175 177 178 178

125 120

158

136 136

126

138 139 140 140 141 142 142 143 144 144 145 145142

137 135 135 135 135 135 134 134131

134 135

159 158 158 161 162 163 167 169 169 171 173 175 175 173 168

127

93 90102 102 101 105 109 115 116

106 111

Fase 1- Mayo

Fase 2- Jun

Fase 3- Jul

Fase 4-Oct

18

A nivel desagregado, las variaciones negativas del empleo en mayo de 2020 alcanzaron a actividades

como exhibición de filmes, entretenimiento, esparcimiento, hoteles, restaurantes, bares y cantinas,

fotografía y peluquerías, las cuales aún mantienen tasas negativas de crecimiento del empleo por

debajo del -17% a marzo de 2021. En contraste, las actividades como construcción de edificios,

extracción de madera, y terminación de edificios, contrarrestaron este resultado al registrar un

crecimiento positivo en el mismo periodo (ver Anexo Nº 3).

¿Cómo evolucionó el empleo en empresas que desarrollaron actividades de agroindustria?

13. El empleo en empresas dedicadas a las actividades de agroindustria se incrementó en 1,1% durante el primer trimestre de 2021, en comparación del mismo periodo de 2020. Las grandes empresas capturan el 75% del empleo total y el 95% de la dinámica de entradas y salidas de puestos de trabajo.

En 2020, se registró un crecimiento de puestos de trabajo de 11,6% en las actividades agroindustriales,

respecto al año anterior; sin embargo, también se vieron interrumpidas en los meses más estrictos de

confinamiento para evitar la propagación de la COVID-19 (abril y mayo), provocando que se contraiga

severamente la generación de empleos, para luego recuperar su tendencia de crecimiento.

En el primer trimestre de 2021, con la nueva Ley de Promoción de Régimen Agrario ya en vigencia, se

observa también un incremento del número de puestos de trabajo registrados en el sector formal

privado de agroindustrias, concentrando 386 mil puestos de trabajo en promedio, lo cual representó un

aumento de 1,1% (5 mil) respecto al mismo periodo de 2020.

GRÁFICO 3.9. PERÚ: TRABAJADORES EN AGROINDUSTRIA EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2019-2021

Nota: Se refiere al grupo de empresas que realizan actividades de agroindustria. Información clasificada por el Ministerio de Producción. La variación porcentual corresponde al mes actual respecto al mismo mes del año anterior. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La dinámica del empleo en las actividades agroindustriales del sector formal privado registra una mayor

generación de puestos de trabajo durante el tercer y cuarto trimestre de cada año (amplios niveles de

entradas y menores salidas); por el contrario, se contrae entre el primer y segundo trimestre obteniendo

el nivel más bajo de empleo. De esta manera en marzo de 2021 se registraron 50 mil entradas y 102 mil

415

343287274

283300 334

369

416432

457 450 462

368316

271

289

329379

439484

523 525481 465

373320


2019 2020 2020

Absoluto en miles

Promedio 2020: 406 milPromedio 2019: 363 mil

2021 T1:386 mil

18,1 16,7

2,8 3,45,3

13,0

7,7

3,3

7,9

12,6 11,713,3

11,4

7,310,2

-1,4

2,1

9,7

13,4

19,116,3

21,1

15,0

7,1

0,6 1,5 1,3


2019 2020 2020


Variación 2019:+9,9%

Variación 2020: +11,6%

2021 T1: +1,1%

19

salidas de puestos de trabajo dando como resultado una disminución neta de 52 mil puestos de trabajo

respecto al total del mes anterior.

GRÁFICO 3.10. PERÚ: ENTRADAS Y SALIDAS EN ACTIVIDADES DE AGROINDUSTRIA EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2019-2021

(Absoluto en miles)

Nota: Se refiere al grupo de empresas que realizan actividades de agroindustria. Información clasificada por el Ministerio de Producción. La variación porcentual corresponde al mes actual respecto al mismo mes del año anterior. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Particularmente, las grandes empresas agroindustriales absorben alrededor del 75% del empleo total;

además, estas empresas explican la dinámica de entradas y salidas de puestos de trabajo en un 95%. En

marzo de 2021, en agroindustria se registraron en total 234 mil puestos de trabajo desempeñándose

en empresas de 101 a más trabajadores, como consecuencia de la entrada de 46 mil puestos de trabajo

y 100 mil salidas (disminución neta de 54 mil puestos de trabajo, respecto al mes anterior).

GRÁFICO 3.11. PERÚ: ENTRADAS Y SALIDAS EN ACTIVIDADES DE AGROINDUSTRIA EN EMPRESAS DE 101 A MÁS TRABAJADORES EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2019-2021

(Absoluto en miles)

Nota: Se refiere al grupo de empresas que realizan actividades de agroindustria. Información clasificada por el Ministerio de Producción. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En marzo de 2021, la tasa de rotación de puestos de trabajo de agroindustria fue de 21,9% superior en

más de dos veces a la tasa del promedio nacional (9,0%), como resultado de una considerable tasa de

salida de 29,5%, y de entrada (14,3%). Estos indicadores fueron similares a los registrados en el mismo

mes de 2020. Cabe resaltar que, las empresas con más de 100 trabajadores, al capturar la mayor

109

50 49 52 56 6280 86

11294

10792

111

55 5336

57

84103

122 126 134121

89103

50 50

-91

-121-105

-65-47 -46 -45 -52

-64-78 -82

-99 -99

-149

-105

-82

-39 -45 -53-62

-81-94

-119-133

-120

-142

-102

415

343

287 274 283 300334

369416 432

457 450 462

368316

271 289329

379

439484

523 525481 465

373320

-240

-40

160

360

560

-150

-100

-50

0

50

100

150

200


2019 2020 2021 Entradas Salidas Total

Periodo de emergencia

105

47 46 49 53 5976 83

10991

10490

108

53 5034

55

81100

118 123 131118

87100

47 46

-88

-118-103

-62-45 -43 -42 -49

-61-75 -79

-97 -96

-146

-102

-78

-36 -42 -50-59

-78-92

-116-130

-115

-138

-100

271 258

203 188 192 200 217245

267300 312 319 314

275226

198 194 207239

280321

351 366 353325

286

234

-450

-250

-50

150

350

-180

-130

-80

-30

20

70

120

170


2019 2020 2021

Entradas Salidas Total


20

dinámica de entradas y salidas, registran una tasa de rotación de puestos de trabajo de alrededor de

28%, cifra mayor en casi cuatro veces a la rotación en el resto de empresas con menor tamaño (7,9%).

GRÁFICO 3.12. PERÚ: TASA DE ENTRADA, SALIDA Y ROTACIÓN DE TRABAJADORES EN AGROINDUSTRIA EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2019-2021

(Porcentaje)

Nota: Corresponde al grupo de empresas que realizan actividades de agroindustria, según los registros del Ministerio de la Producción. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Hasta 2020, en las actividades de agroindustria predominaba la utilización del régimen Agrario Ley

27360, la misma que fue derogada el 6 de diciembre de 2020 (mediante Ley N° 31087 para promover y

mejorar las condiciones para el desarrollo de la actividad agraria), propiciando así la transición de

trabajadores hacia el nuevo régimen Agrario Ley 31110 o al régimen Privado D.L. 728.

Así, de los 308 mil puestos de trabajo registrados en el régimen agrario anterior (marzo de 2020), cerca

de 116 mil puestos de trabajo transitaron hacia el Agrario Ley 31110 (38%) a marzo de 2021, 41 mil

migraron al régimen general D.L. 728 (13%)5 y el restante de 139 mil puestos salió de Planilla Electrónica

(45%), asociado, en gran parte, al comportamiento estacional que enfrentan las actividades de

agroindustria, explicado anteriormente.

GRÁFICO 3.13. PERÚ: TRANSICIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, SEGÚN RÉGIMEN LABORAL, MARZO 2020 Y MARZO 2021

(Absoluto)

1/ Incluye régimen laboral de mineros, construcción civil, otros no previstos y no especificados. a/ Vigente desde enero de 2021. Nota: Corresponde al grupo de empresas que realizan actividades de agroindustria, según los registros del Ministerio de la Producción. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

5 Se consideran puestos de trabajo que se mantienen en la misma empresa y en las mismas ocupaciones.


-17,8-15,2 -15,2

15,6 15,4 14,3

33,430,6 29,5

-40,0

-30,0

-20,0

-10,0

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0


2019 2020 2021

Tasa de variación neta de trabajadores (%) Tasa de entrada de trabajadores (%) Tasa de salida de trabajadores (%) Tasa de rotación (%)

Tasa de rotación

23,024,5 21,9

Privado

D.L. Nº 728

Micro y

pequeña

empresa

Mineros,

construcción

y otros 1/

Agrario Ley

Nº 31110 a/

Salida de

PlanillaTotal

Privado D.L. Nº 728 1 670 242 6 795 2 483 371 901 127 2 581 018

Micro y pequeña empresa 2 056 249 692 334 25 208 770 460 877

Agrario Ley 27360 41 029 401 10 861 116 487 139 334 308 112

Mineros, construcción y otros 1/ 2 721 909 90 387 140 101 916 196 073

Nuevos contratos 692 906 220 502 116 418 124 706 . 1 154 532

Total 2 408 954 478 299 220 483 241 729 1 351 147 4 700 612

Destino

Origen MARZO 2020

MARZO 2021

21

¿Cómo evolucionó el empleo de los jóvenes, mujeres y menos calificados en empresas privadas

formales?

14. La caída de empleos asalariados en el sector formal privado del primer trimestre de 2021 fue más acentuada en los jóvenes de 18 a 29 años, acumulando un resultado negativo de -11,0%, respecto a similar periodo del año anterior. Asimismo, por nivel educativo, dicha caída fue mayor para los trabajadores menos calificados (-7,1%); y según sexo, tuvieron una mayor disminución las trabajadoras mujeres (-9,6%).

La marcada caída del empleo en el sector formal privado ocurrida en abril y mayo de 2020 se viene

recuperando con distintos matices. En el primer trimestre de 2021, los jóvenes de 18 a 29 años fueron

muy afectados con la pérdida de empleos en el sector formal privado (-11,0% en relación con el

trimestre del año anterior). Al respecto Llorente (2020) y Cho y Winters (2020) explican que la caída de

empleos en jóvenes en periodo de crisis sanitaria sería principalmente por contar con poca experiencia

laboral y baja calificación.

Por sexo, los hombres (-6,7%) registraron un resultado negativo más leve en comparación al de mujeres

(-9,6%), quienes registraron una caída más acentuada.

GRÁFICO 3.14. PERÚ: TRABAJADORES EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, SEGÚN RANGO DE EDAD, SEXO Y NIVEL DE CALIFICACIÓN, 2020-2021

Nota: No calificado incluye sin educación formal; educación básica especial completa e incompleta; primaria completa e incompleta; secundaria completa e incompleta; y superior incompleta (técnica, instituto superior y universitario). Calificado incluye superior completo (técnico, instituto superior y universitario); bachiller; titulado; estudios de maestría incompleta, completa y grado; y doctorado incompleto, completo y grado. La variación porcentual corresponde al mes actual respecto al mismo mes del año anterior. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2 228

1 778

2 147 2 080

1 070

712

987897


2020 2021

Rango de edad(Absoluto en miles)

De 30 a 60 años De 18 a 29 años

Promedio 2021 T118-29 años: 91030-60 años: 2 042

Promedio 202018-29 años: 91030-60 años: 2 042

3,2

-27,0

-8,4-8,7

3,7

-19,3

-7,2

-3,8


2020 2021

Variación porcentual 2020

18 a 29 años: -10,7%30 a 60 años: -8,3%

Variación 2021 T1

18 a 29 años: -11,0%30 a 60 años: -6,2%

2 231

1 684

2 1182 041

1 239

953

1 1741 094


2020 2021

Sexo(Absoluto en miles)

Hombre Mujer

Promedio 2021 T1Hombres: 2 034Mujeres: 1 092

Promedio 2020Hombres: 1 997Mujeres: 1 112

3,0

-22,3

-6,9-4,1

4,9

-19,2

-9,2-7,9


2020 2021


Hombres: -9,1%Mujeres: -8,6%

Variación 2021 T1

Hombres: -6,7%Mujeres: -9,6%

2 937

2 091

2 7482 579

746 699 750 750


2020 2021

Nivel de calificación(Absoluto en miles)

No Calificado Calificado

Promedio 2021 T1No calificados: 2 598Calificados: 732

Promedio 2020No calificados: 2 555Calificados: 732

4,1

-23,6

-7,7-6,1

5,7

-11,8

-7,4

-3,3


2020 2021


No calificados: -8,3%Calificados: -5,7%

Variación 2021 T1

No calificados: -7,1%Calificados: -3,8%

22

Según nivel educativo, se registró que la mayoría de los trabajadores que salieron de Planilla Electrónica

durante la Emergencia Nacional fueron los no calificados, con un resultado negativo de -7,1% en el

primer trimestre de 2021, cifra de mayor caída a la de trabajadores calificados (-3,8%). Esto podría

explicarse en parte a que estos últimos trabajadores desarrollarían sus actividades de forma presencial

en el centro de trabajo6; mientras que, los calificados, tendrían más probabilidades de laborar en

ocupaciones teletrabajables.

¿Cómo evolucionó la masa remunerativa en empresas formales privadas?

15. La masa salarial disminuyó en 5,3% en el primer trimestre de 2021, respecto a similar periodo del año anterior, luego de mostrar una recuperación continua hacia fines de 2020.

La masa remunerativa venía registrando una recuperación continua hasta diciembre de 2020 (S/ 8 698

millones), sin embargo, en febrero de 2021, a causa de las medidas de confinamiento focalizadas, se

redujo hasta S/ 8 187 millones en el sector formal privado, registrando así una caída de 6,4%, respecto

al mismo mes del año anterior, para luego recuperar su nivel lentamente con una variación negativa

más leve a marzo de 2021 (-2,5%).

En el primer trimestre de 2021, la masa remunerativa fue S/ 8 458 millones, lo cual representó una caída

de 5,3% en relación a lo registrado en similar periodo del año anterior, dada la reanudación de

actividades económicas.

GRÁFICO 3.15. PERÚ: MASA REMUNERATIVA MENSUAL EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2019–2021

Nota: La masa salarial es el producto del total de trabajadores y la remuneración promedio en el sector formal privado. La variación porcentual corresponde al mes actual respecto al mismo mes del año anterior. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

¿Cómo evolucionó la remuneración en empresas formales privadas?

16. La remuneración de los asalariados en el sector formal privado se incrementó 2,8% en el primer trimestre de 2021, debido a que la disminución de puestos de trabajo con remuneraciones más bajas, a causa del confinamiento focalizado.

A diferencia de lo registrado en las remuneraciones promedio de la PEA ocupada en Lima Metropolitana,

la remuneración promedio mensual de los trabajadores asalariados formales a nivel nacional registró

un incremento en el primer trimestre de 2021 (2,8%), similar al inicio de la crisis sanitaria por la COVID-

6 Cho y Winters (2020); Borjas y Cassidy (2020).

9,0% 8,8%5,1% 5,0% 4,2%

7,5% 5,8% 5,7% 6,3% 7,9% 6,1% 6,0% 5,3% 6,1%2,7%

-2,1%

-15,4%-15,1%-12,2%-11,7%-10,5%

-8,4%-7,2%-5,2%-6,9%-6,4%

-2,5%


2019 2020 2021

Variación porcentualVariación 2019/2018:

+6,4 %Variación 2020/2019:

-6,2 %Variación 2021 T1:

-5,3 %

8 565

8 243

8 778

8 5668 663

8 6108 672 8 8018 8889 0609 0939 173

9 0208 748

9 017

8 384

7 3267 3147 612

7 7727 957

8 3008 441

8 6988 399

8 187

8 788


2019 2020 2021

Millones de SolesPromedio 2020:

S/ 8 216

Promedio 2019:S/ 8 759

Promedio 2021 T1:S/ 8 458

23

19, aunque que comparativamente menos acentuado. Esto se debería, principalmente, a la amplia

salida de trabajadores no calificados, aquellos con contrato a plazo fijo y los más jóvenes; quienes

históricamente, son los trabajadores con menor remuneración promedio en el sector formal privado.

Es así que, la remuneración alcanzó un valor máximo de S/ 2 624 en marzo de 2021 (variación de 3,2%

respecto al mismo mes del año anterior), y se espera se ajuste al promedio a medida que se recupere

el empleo a niveles pre-COVID.

GRÁFICO 3.16. PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LOS TRABAJADORES EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2019–2021


Asimismo, por principales actividades económicas, las remuneraciones más altas se dieron en el mes de

marzo de 2021, resaltando la actividad de minería (S/ 7 738), la cual superó en casi de 3 veces la

remuneración del promedio nacional. Le siguieron en menor orden, servicios (S/ 2 611), manufactura

(S/ 2 538) y comercio (S/ 2 239) con las remuneraciones promedio más altas.

GRÁFICO 3.17. PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2020 Y 2021

(Soles)

1/ Incluye suministro de electricidad, gas y agua; hoteles y restaurantes; transporte, almacenamiento y comunicaciones; intermediación financiera; entre otros. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

4,1% 4,6%3,7%

2,8%1,2%

2,1% 1,9% 1,9% 1,6% 2,0% 2,0%

-0,1%

0,9%1,9%

0,2%

12,0%

7,3%

5,0%

2,6%0,6% 0,8% 0,3% 0,8%

2,8% 2,0%3,3% 3,2%


2019 2020 2021

Variación porcentualVariación 2019/2018:

Remuneración promedio: 2,3 %

Variación 2020/2019: Remuneración

promedio: 2,9 %

Variación 2021 T1: Remuneración

promedio: 2,8 %

2 4072 373

2 537

2 4402 430

2 392 2 3792 3872 3682 388

2 3712 404

2 4292 417

2 543

2 733

2 6062 512

2 4402 402

2 3872 3942 391

2 472 2 4782 496

2 624


2019 2020 2021

SolesRemuneración

promedio 2020:S/ 2 477

Remuneración promedio 2019:

S/ 2 406

Remuneración promedio 2021 T1:S/ 2 532


Agricultura y pesca 1 586 1 544 1 614 1 723 1 701 1 810 1 698 1 503 1 513 1 568 1 495 1 744 1 613 1 539 1 629

Mineria 6 154 5 702 7 739 7 734 7 291 6 622 6 319 6 231 5 860 5 862 5 593 5 848 6 487 6 178 7 738

Manufactura 2 375 2 375 2 449 2 700 2 584 2 568 2 435 2 380 2 327 2 339 2 387 2 499 2 428 2 424 2 538

Construcción 2 663 2 561 2 435 2 858 2 798 2 578 2 555 2 503 2 540 2 621 2 547 2 572 2 541 2 527 2 603

Comercio 2 151 2 134 2 214 2 317 2 249 2 159 2 126 2 133 2 127 2 127 2 131 2 168 2 186 2 193 2 239

Servicios 1/ 2 428 2 438 2 507 2 661 2 574 2 480 2 432 2 432 2 431 2 425 2 436 2 486 2 511 2 539 2 611

Total 2 429 2 417 2 543 2 733 2 606 2 512 2 440 2 402 2 387 2 394 2 391 2 472 2 478 2 496 2 624

2020 2021Actividad económica Evolución

24

17. La remuneración promedio en el sector formal privado creció, según grupo de edad, en los adultos de 30 años a más (2,5%), en mayor grado que los jóvenes hasta 29 años (0,6%); y por sexo, en las mujeres (3,1%) fue ligeramente mayor a la de los hombres (2,4%).

En el primer trimestre de 2021, la diferencia entre jóvenes (hasta 29 años) y adultos (de 30 a más), dio

como resultado una brecha remunerativa de S/ 1 260 en promedio a favor de los adultos. Esta alcanzó

su nivel más alto en abril de 2020 (S/ 1 372) para luego reducirse a marzo de 2021.

Por otro lado, los hombres presentaron una remuneración promedio de S/ 2 789 en el primer trimestre

de 2021, monto mayor en S/ 476 en comparación a las mujeres con S/ 2 265, lo que en términos

relativos significó una brecha remunerativa de 19%.

Finalmente, en el primer trimestre de 2021 los trabajadores calificados (S/ 5088) mostraron una

remuneración más elevada, superior en más tres veces a lo percibido por los no calificados (S/ 1 589);

dicha brecha alcanzó un monto de S/ 3 046. Cabe resaltar que los calificados vienen registrando tasas

de crecimiento continuas de la remuneración desde el año anterior, a diferencia de los no calificados.

GRÁFICO 3.18. PERÚ: REMUNERACIÓN Y BRECHA PROMEDIO MENSUAL EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, SEGÚN GRUPO DE EDAD, SEXO Y NIVEL DE CALIFICACIÓN, 2020 Y 2021

Nota: No calificado incluye sin educación formal; educación básica especial completa e incompleta; primaria completa e incompleta; secundaria completa e incompleta; y superior incompleta (técnica, instituto superior y universitario). Calificado incluye superior completo (técnico, instituto superior y universitario); bachiller; titulado; estudios de maestría incompleta, completa y grado; y doctorado incompleto, completo y grado. La variación porcentual corresponde al mes actual respecto al mismo mes del año anterior. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

25932747

26562789

2120

2305

21232265


2020 2021

Sexo(Soles)

Brecha promedio 2021 T1: S/ 476

1,2

5,7

3,1 2,8

1,1

9,4

1,72,8


2020 2021


Hombre Mujer

2021 T1:

Hombres: 2,4%Mujeres: 3,1%

1625 1654 1597 1624

27582918 2816

2982


2020 2021

Rangos de edad(Soles)

Brecha promedio 2021 T1: S/1260

0,5 1,1

-0,8

1,81,1

6,8

3,4 2,7


2020 2021


Hasta 29 años 30 a más años

2021 T1:

Hasta 29 años: 0,6%30 a más años: 2,5%

1818 1825 1862 1859

4674 4577 45485088


2020 2021

Nivel de calificación(Soles)

Brecha promedio 2021 T1: S/ 3046

0,3

-1,7

2,63,7

0,3

5,9

2,4 1,8


2020 2021


No calificado Calificado

2021 T1:

No calificado: 1,6%Calificado: 1,5%

25

¿Cómo evolucionó el empleo en modalidad de teletrabajo/trabajo remoto en empresas privadas

formales?

18. Acelerado crecimiento del teletrabajo/trabajo remoto7alcanzó a más de 217 mil puestos de trabajo en promedio en el primer trimestre de 2021, concentrados principalmente en actividades de servicios (80% del total) .

En el primer trimestre de 2021, la cantidad de puestos de trabajo en modalidad de teletrabajo/trabajo

remoto registrados en Planilla Electrónica llegó hasta 217 mil (se tradujo en un incremento de 214 mil

puestos de trabajos respecto del mismo periodo del año anterior). Con este resultado, en conjunto

representaron aproximadamente a casi el 7% de trabajadores en la planilla privada, participación que

continua en ascenso en los siguientes meses.

GRÁFICO 3.19. PERÚ: TRABAJADORES EN SITUACIÓN ESPECIAL DE TELETRABAJO/TRABAJO REMOTO, 2020 Y 2021

(Absoluto en miles y variación porcentual)

Nota: La información considera puestos de trabajo en modalidad de “teletrabajo”, la cual es una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), y por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, según Ley N° 30036. Adicionalmente, conforme a la R.M. N° 121-2011-TR, las empresas también registran a los trabajadores que se encuentran en la modalidad de “trabajo remoto” en Planilla Electrónica, implementada por la Emergencia Sanitaria, como teletrabajadores en situación especial. La información de enero de 2020 a abril de 2021 corresponde al PLAME de la Planilla Electrónica; mayo al T-Registro actualizado al 6 de junio de 2021; y junio al T-Registro actualizado al 4 de julio de 2021. La variación porcentual corresponde al mes actual respecto al mes anterior. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Según nivel de actividad económica, servicios concentró alrededor del 80% del total de trabajadores en

situación especial de teletrabajo (171 mil) en el primer trimestre de 2021, nivel que continúa

aumentando sustancialmente a partir de febrero de 2021, asociado a la implementación de la segunda

paralización focalizada de actividades económicas y la posibilidad de adaptar al contexto virtual las

actividades propias a este sector (en comparación de otros sectores que tienen más dificultades para

realizar labores de manera virtual). De muy lejos le sigue comercio (20 mil) e industria manufacturera

(15 mil).

7 La información de situación especial incluye a trabajadores bajo la modalidad de trabajo remoto.

6,655,3

1395,1

147,1

16,2 3,0 1,6 2,1 1,9 3,0 0,4

-4,4

1,0 5,6 6,5 0,8 0,8

3 3 5

69

169

197 203 206 210 214 221 222 212 214226

240 242 244

-100

-50

0

50

100

150

200

250

-250

0

250

500

750

1000

1250

1500

1750

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN

2020 2021

Teletrabajo (var. %)

Teletrabajo (absoluto en miles)

Promedio 2021 T1217 mil

26

GRÁFICO 3.20. PERÚ: TRABAJADORES EN SITUACIÓN ESPECIAL DE TELETRABAJO/TRABAJO REMOTO, POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2020 Y 2021

(Absoluto en miles)

1/ Incluye suministro de electricidad, gas y agua; hoteles y restaurantes; transporte, almacenamiento y comunicaciones; intermediación financiera; actividades inmobiliarias y empresariales; enseñanza; servicios sociales y de salud; otras actividades de servicios comunitarios y sociales; hogares; organizaciones y órganos extraterritoriales. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2 2 3

52

130

152157 160 164 167

174 176166 168

180

194

1 0 16

16 19 19 19 19 20 20 20 20 20 20 20

0 0 0 515 16 16 16 16 16 16 16 16 15 15 16

Ene-20 Feb-20 Mar-20 Abr-20 May-20 Jun-20 Jul-20 Ago-20 Set-20 Oct-20 Nov-20 Dic-20 Ene-21 Feb-21 Mar-21 Abr-21

Servicios 1/

Comercio

Industria manufacturera

Minería

Construcción

Agricultura

27

IV. DINÁMICA DEL EMPLEO ASALARIADO EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO8

¿Cómo evolucionaron los puestos de trabajo por ocupación?

19. El empleo formal privado en los principales grupos ocupacionales muestra una ligera recuperación. Al primer trimestre de 2021 los funcionarios y directivos registran una de las variaciones negativas más ligeras (-2%, respecto lo alcanzado en similar trimestre del año anterior), al igual que agricultores y agropecuarios (-2%).

Otro de los grupos que vienen recuperando empleos lentamente, con variaciones más leves, fue el

relacionado a profesionales (-3%), peones y trabajadores agropecuarios (-3%), y obreros y operadores

(-4%). Sin embargo, la caída del empleo fue más profunda en trabajadores calificados de servicios

personales (-18%), técnicos (-9%), y jefes y empleados (-9%), aparentemente, debido a la interrupción

de la recuperación de empleos por la segunda paralización focalizada de actividades económicas.

GRÁFICO 4.1. PERÚ: VARIACIÓN DE TRABAJADORES EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2019-2021


Nota: La variación porcentual corresponde al periodo 2021 primer trimestre respecto a similar periodo del año anterior. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

8 La información de esta sección toma como fuente la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) y T-Registro de Planilla Electrónica. Considera todos los puestos de trabajo declarados por los empleadores con remuneración nominal de quinta categoría. Para mayor detalle de la metodología de Planilla Electrónica ver MTPE (2021).

30

-4

-30

-20

-10

0

10

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Obreros y operadores

Variación 2021 T1

-4%

93

-4

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Peones y trabajadores no calificados

Variación 2021 T1

-4%

2 2

-2

-30

-20

-10

0

10

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Funcionarios y directivos

Variación 2021 T1

-2%

22

-9

-30

-20

-10

0

10

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Jefes y Empleados

Variación 2021 T1

-9%

20

-9

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Técnicos

Variación 2021 T1

-9%

2 1

-18

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Trabajados calificados de servicios personales

Variación 2021 T1

-18%

63

-3

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Profesionales

Variación 2021 T1

-3%

10

-2-2

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Agricultores y agropecuarios

Variación 2021 T1

-2%

28

20. Las ocupaciones como operadores de telecomunicaciones muestran una mayor tasa de crecimiento de empleos (22%, respecto al mismo trimestre del año anterior). Asimismo, le siguieron mensajeros y repartidores, recicladores y personal de enfermería con un crecimiento significativo (alrededor de 10% en el mismo periodo).

GRÁFICO 4.2. PERÚ: PRINCIPALES OCUPACIONES CON MAYOR TASA DE CRECIMIENTO DEL EMPLEO EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2019-2021


Nota: Principales ocupaciones con mayor variación porcentual del primer trimestre de 2021 respecto al mismo trimestre del año anterior. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

21. El empleo de bármanes, personal doméstico, recepcionistas y auxiliares de enseñanza continúa descendiendo a raíz de la paralización de actividades económicas. Al primer trimestre de 2021 registraron una caída por debajo del 20%, mostrando una considerable pérdida de puestos de trabajo en el sector formal privado.

GRÁFICO 4.3. PERÚ: PRINCIPALES OCUPACIONES CON MENOR TASA DE CRECIMIENTO DEL EMPLEO EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, SEGÚN OCUPACIONES, 2019-2021


Nota: Principales ocupaciones con menor variación porcentual del primer trimestre de 2021 respecto al mismo trimestre del año anterior. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2 1

22

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Operadores de telecomunicaciones

Variación 2021 T1

+22%

6 7

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Personal de enfermería

Variación 2021 T1

+9%

13

0

2019-T1 2020-T1 2021-T1

RecicladoresVariación 2021 T1

+11%

10

-2

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Peones de carga

Variación 2021 T1

+7%

2

-3

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Mensajeros y repartidores

Variación 2021 T1

+12%

14

7

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Peones agropecuarios

Variación 2021 T1

+5%

4 4

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Bármanes

Variación 2021 T1

-52%

53

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Auxiliares de enseñanza

Variación 2021 T1

-23%

4 3

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Recepcionistas y agencia de viajes

Variación 2021 T1

-30%

85

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Limpiadores de establecimientos

Variación 2021 T1

-18%

7 8

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Personal doméstico

Variación 2021 T1

-32%

1 0

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Conserjes

Variación 2021 T1

-16%

29

22. Respecto a lo alcanzado en el cuarto trimestre de 2019, las ocupaciones que vienen recuperando más empleos en el sector formal privado fueron personal de enfermería, peones de carga, profesionales de la informática, peones de minas y canteras y administradores de empresas al primer trimestre de 2021.

GRÁFICO 4.4. PERÚ: PRINCIPALES OCUPACIONES CON MAYOR RECUPERACIÓN DE EMPLEOS EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2019-2021

(Índice base=2019-T4 y variación porcentual)

Nota: Principales ocupaciones con mayor recuperación de empleos respecto del cuarto trimestre de 2019 y con mayor participación en el empleo total. La variación porcentual corresponde al primer trimestre de 2021 respecto a similar periodo del año anterior. Ocupación en base a tres dígitos del código ocupacional (CNO 1995). Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Al detallar, los administradores de empresas se caracterizaron por concentrar en su mayoría hombres

(48%), personas adultas de 30-59 años (64%), y no calificados (61%). En ocupaciones de recicladores y

peones de carga, la su mayoría fueron trabajadores hombres, personas adultas de 30-59 años, y de bajo

nivel educativo (no calificados). Mientras que, en profesionales de la informática hubo una mayor

participación de hombres (74%), personas jóvenes de 15-29 años (28%), y calificados (65%).

CUADRO 4.1. PERÚ: CARACTERIZACIÓN DE LAS PRINCIPALES OCUPACIONES CON MAYOR RECUPERACIÓN DE EMPLEOS EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2021 T1

(Absoluto y porcentaje)

1/ El total incluye a los trabajadores para los que no se especificaron respuestas en las características mencionadas. Nota: Principales ocupaciones con mayor recuperación de empleos respecto del cuarto trimestre de 2019 y con mayor participación en el empleo total. La variación porcentual corresponde al primer trimestre de 2021 respecto a similar periodo del año anterior. Ocupación en base a tres dígitos del código ocupacional (CNO 1995). Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

93 100

109

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Personal de enfermería

Variación 2021 T1

+9%

94

102103

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Administradores de empresas

Variación 2021 T1

+2%

95 95

106

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Recicladores

Variación 2021 T1

+11%

96101

103

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Profesionales de la informática

Variación 2021 T1

+3%

103101

109

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Peones de carga

Variación 2021 T1

+7%

98 100103

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Peones de minas y canteras

Variación 2021 T1

+3%

Promedio 1/

2021 T1Hombres Mujeres

Jóvenes

(15-29 años)

Adultos

(30-59 años)

No

CalificadosCalificados

(Absoluto) (%) (%) (%) (%) (%) (%)

Administradores de empresas 89 974 48% 46% 21% 64% 61% 39%

Recicladores 38 591 84% 9% 33% 58% 99% 1%

Peones de carga 29 547 74% 17% 36% 52% 99% 1%

Profesionales de la informática 25 098 74% 18% 28% 63% 34% 65%

Personal de enfermería 24 260 9% 83% 25% 65% 41% 58%

Peones de minas y canteras 23 917 62% 32% 5% 73% 64% 36%

Principales ocupaciones

30

23. Las ocupaciones que registraron una lenta recuperación de puestos de trabajo en el sector formal privado, luego de la paralización de actividades por la COVID-19, fueron agentes técnicos de ventas, oficinistas, empleados administrativos, personal de seguridad y empleados estadísticos y financieros respecto a lo alcanzado en el cuarto trimestre de 2019.

GRÁFICO 4.5. PERÚ: PRINCIPALES OCUPACIONES CON MENOR RECUPERACIÓN DE EMPLEOS EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2019-2021

(Índice base=2019-T4 y variación porcentual)

Nota: Principales ocupaciones con menor recuperación de empleos respecto del cuarto trimestre de 2019 y con mayor participación en el empleo total. La variación porcentual corresponde al primer trimestre de 2021 respecto a similar periodo del año anterior. Ocupación en base a tres dígitos del código ocupacional (CNO 1995). Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La gran parte de agentes técnicos de ventas y oficinistas se caracterizaron por concentrar trabajadores

adultos de 30-59 años (por encima de 55%), y no calificados (más de 71%). Asimismo, los empleados

administrativos absorbieron en su mayoría trabajadores adultos de 30-59 años (59%), y no calificados

(57%). Además, en las ocupaciones de conductores de vehículos y personal de seguridad predominó,

casi en su totalidad, la participación de trabajadores hombres (95% y 89%, respectivamente), así como

de adultos de 30-59 años (79 y 70%), y no calificados (98% y 99%). En cambio, en empleados estadísticos

y financieros se distinguieron por contar en su mayoría con educación superior o ser calificados (52%).

CUADRO 4.2. PERÚ: CARACTERIZACIÓN DE LAS PRINCIPALES OCUPACIONES CON MENOR RECUPERACIÓN DE EMPLEOS EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2021 T1

(Absoluto y porcentaje)

1/ El total incluye a los trabajadores para los que no se especificaron respuestas en las características mencionadas. Nota: Principales ocupaciones con menor recuperación de empleos respecto del cuarto trimestre de 2019 y con mayor participación en el empleo total. La variación porcentual corresponde al primer trimestre de 2021 respecto a similar periodo del año anterior. Ocupación en base a tres dígitos del código ocupacional (CNO 1995). Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

100101

87

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Agentes técnicos de ventas

Variación 2021 T1

-14%

99 101

94

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Personal de seguridad

Variación 2021 T1

-7%

93101

92

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Empleados administrativos

Variación 2021 T1

-9%

96101

95

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Empleados estadísticos y financieros

Variación 2021 T1

-6%

98 9990

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Oficinistas

Variación 2021 T1

-10%

9699

97

2019-T1 2020-T1 2021-T1

Conductores de vehículos

Variación 2021 T1

-2%

Promedio 1/

2021 T1Hombres Mujeres

Jóvenes

(15-29 años)

Adultos

(30-59 años)

No

CalificadosCalificados

(Absoluto) (%) (%) (%) (%) (%) (%)

Agentes técnicos de ventas 141 587 46% 46% 28% 59% 85% 14%

Oficinistas 121 243 46% 47% 32% 55% 71% 29%

Empleados administrativos 113 666 48% 46% 30% 59% 57% 43%

Conductores de vehículos 97 809 95% 0% 9% 79% 98% 2%

Personal de seguridad 85 764 89% 5% 20% 70% 99% 1%

Empleados estadísticos y financieros 80 869 46% 49% 34% 59% 47% 52%

Principales ocupaciones

31

Dinámica de entradas y salidas de trabajadores en el sector formal privado

24. En el último trimestre, la entrada de trabajadores se contrajo principalmente en el mes de febrero, a raíz de la paralización focalizada de actividades, para luego recuperar empleos con la reanudación de actividades. En marzo se registraron 332 mil entradas y 263 mil salidas, ocasionando un incremento neto de 69 mil puestos de trabajo en el sector formal privado.

La entrada de puestos de trabajo fue 308 mil mensuales en promedio en el primer trimestre de 2021,

menor al de salidas con 364 mil, dando como resultado un flujo negativo de trabajadores en el sector

formal privado. En dicho periodo, la disminución más severa se dio en febrero de 2021. Sin embargo,

destaca una ligera recuperación de puestos de trabajo registrada en el último mes reportado, con un

incremento neto de 69 mil puestos de trabajo en marzo 2021, dinámica que permitió registrar 3

millones 349 mil trabajadores en Planilla Electrónica (entrada de 332 mil y salida de 263 mil).

GRÁFICO 4.6. PERÚ: DINÁMICA DE ENTRADAS Y SALIDAS MENSUALES DE TRABAJADORES EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2018-2021

(Absoluto en miles)

Nota: La información de entradas y salidas corresponde al número de puestos de trabajo que ingresaron y salieron respectivamente en el sector formal privado respecto al mes anterior. La línea superior corresponde al total de puestos de trabajo. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

A comparación de la severa caída del empleo en el sector formal privado ocurrida en abril y mayo de

2020, por la crisis sanitaria, durante el primer trimestre de 2021 la dinámica de entrada y salida de

trabajadores recuperaron un comportamiento muy similar al patrón estacional previos al contexto de

la COVID.

En marzo de 2021, se registró una tasa de salida de 7,9%, por debajo en 1,3 p.p. a lo registrado el mismo

mes de 2020 (9,2%) y 2,3 p.p. respecto al mismo mes de 2019 (10,2%). Por su lado, la tasa de entrada

alcanzó un nivel de 10,0%, cifra mayor a lo alcanzado en años anteriores, motivada por la reanudación

de actividades económicas. Asimismo, la tasa de entradas superó en 2,1 p.p. a la tasa de salida (7,9%)

alcanzando niveles similares a años anteriores.

318222

410

260371

271332

-424-308

-448

-279

-473

-282 -263

3 401

3 5973 558

3 8163 713

2 811

3 5193 349

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

4 000

-600

-400

-200

0

200

400

600

800

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Ene Feb Mar

2018 2019 2020

Entradas Salidas Planilla Electrónica

Promedio 2020:303 mil Entradas328 mil Salidas



2021 T1:308 mil Entradas

364 mil Salidas

32

GRÁFICO 4.7. PERÚ: TASA DE ENTRADA, SALIDA Y DE VARIACIÓN NETA MENSUAL PROMEDIO DE TRABAJADORES EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2018-2021

(Porcentaje)

Nota: La tasa de entrada y salida de trabajadores corresponde al nivel de entradas y salidas respecto al promedio de trabajadores registrados en el sector formal privado el periodo actual y anterior. Las fases se refieren al reinicio de actividades económicas. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La importancia de explorar las dinámicas laborales es que permiten sacar a la luz algunos movimientos

más profundos que se dan a nivel de trabajadores, a comparación de las condiciones estáticas del

empleo, desempleo o inactividad. Esto debido a que cada trabajador que entra o sale del sector formal

privado está asociado a un mayor número de movimientos de los puestos de trabajo. Por ese motivo,

la reasignación de trabajadores refleja la proporción de trabajadores que cambiaron de empresa o de

empleador, pero se mantuvieron ocupados en el sector formal privado (implica dos movimientos). En

tanto que, la tasa de flujos de puestos de trabajo representa el porcentaje de movimientos de entradas

y salidas respecto el total de empleos registrados.

En el sector formal privado se registran bajas tasas de reasignación de trabajadores y altas tasas de

flujos de puestos de trabajo, lo que implica que, como se explicó anteriormente, ambos indicadores

están guiados por el continuo proceso de flujos de puestos de trabajo y no necesariamente por el

crecimiento neto del empleo (estacional). Entre 2019 y 2020, la reasignación de trabajadores se

mantuvo casi invariante alrededor del 2%, lo cual significó que los trabajadores que cambiaron de

empleador representaron este porcentaje sobre el empleo registrado. Asimismo, esto involucró que el

flujo de puestos de trabajo se ubique en 16,6% en el 2019 (indicando que 17 de cada 100 puestos de

trabajo entran o salen mensualmente del sector formal privado); para el 2020 (19,0%), se evidenció un

ligero incremento de 2,4 p.p. Los flujos de puestos de trabajo son 8 veces más dinámicos que los

cambios de empleos (o de empresa).

La brecha entre estos indicadores fue de 17,6 p.p. al primer trimestre de 2021, esto implica un exceso

significativo de las entradas y salidas de planilla sobre la reasignación de empleos en el sector formal

privado9. En otras palabras, por cada trabajador que cambia de empresa, se producen 8 movimientos

de puestos de trabajo (entradas o salidas).

9 Este exceso de reasignación de empleos es conocido en la literatura como churning. Para mayor detalle ver la metodología de Davis y Haltiwanger (1990) y Burgess et. al. (2000).


2,2

-0,4-2,0

2,1

9,5

9,8

7,2

10,0

7,3

10,2 9,2

7,9

-20,0

-15,0

-10,0

-5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Ene Feb Mar

2018 2019 2020 2021

Tasa de variación neta de trabajadores (%) Tasa de entrada de trabajadores (%) Tasa de salida de trabajadores (%) Tasa de rotación (%)

Tasa de rotación

10,08,4 8,2 9,0

33

GRÁFICO 4.8. PERÚ: TASA DE REASIGNACIÓN DE TRABAJADORES Y FLUJO DE PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2018-2021

(Porcentaje)

Nota: La tasa de reasignación de trabajadores representa el porcentaje de trabajadores que cambió de empleador respecto al promedio de trabajadores registrados en el sector formal privado en el periodo actual y anterior. La tasa de flujo de puestos de trabajo es la relación de entradas y salidas respecto al promedio de puestos de trabajo registrados en el sector formal privado en el periodo actual y anterior. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Duración del puesto de trabajo en el sector formal privado10

25. La probabilidad de que el trabajador mantenga el vínculo laboral con la empresa hasta 1 año fue de 92% en el 2020, situación que aumentó en 3 puntos porcentuales, al primer trimestre de 2021 con probabilidad de casi 95%, mostrando una ligera recuperación en la permanencia.

Durante el 2020, la probabilidad de permanencia de los puestos de trabajo se redujo en relación a lo

registrado en 2019, efecto explicado por una mayor salida de trabajadores a causa de la paralización

actividades económicas adoptadas por el gobierno. En el 2019, la probabilidad de que el trabajador

mantenga el vínculo laboral con la empresa hasta 1 año fue de 93,9%, este indicador se redujo a 91,9%

en el 2020 (disminución de 2 p.p.). Sin embargo, para el primer trimestre de 2021, la situación parece

revertirse, pues la probabilidad de permanencia fue 94,9%, mayor al 2020.

Al analizar la probabilidad de permanencia por tipo de contrato, en el primer trimestre de 2021, los

puestos de trabajo a plazo fijo tienen un mayor riesgo de terminar el vínculo laboral con la empresa en

relación a los puestos de trabajo con contrato a plazo indeterminado; esto explicado por las

características particulares de los contratos, en donde aquellos con contrato indefinido cuentan con

mayores beneficios laborales y estabilidad.

10 La duración se refiere a la antigüedad de los puestos de trabajo que iniciaron y terminaron el vínculo laboral con la empresa o interrumpieron por suspensión perfecta de labores sin remuneración, es decir, considera el tiempo de registro desde el inicio del vínculo laboral hasta el periodo en que ya no se encontraron registrados en Planilla Electrónica. Se excluyen de esta medición los puestos de trabajo que continúan su vínculo laboral en el sector formal privado (truncado). El indicador aproxima la duración del empleo, mas no la duración del contrato, debido a que la Planilla Electrónica solo permite identificar el inicio y fin de la relación laboral.

0

5

10

15

20

25


2019 2020 2021

Tasa de reasignación de trabajadores Tasa de flujos de puestos de trabajo

Promedio 2019Flujo de puestos de trabajo: 16,6%Reasignación de trabajadores: 2,2%

Promedio 2020Flujo de puestos de trabajo: 19,0%Reasignación de trabajadores: 2,0%

2021 T119,9%2,3%

34

GRÁFICO 4.9. PERÚ: PROBABILIDAD DE PERMANENCIA DEL PUESTO DE TRABAJO EN PLANILLA ELECTRÓNICA, 2019-2021

(Probabilidad)

Nota: Para el cálculo de la antigüedad del puesto de trabajo se consideró la fecha de inicio de vínculo laboral declarada por el empleador. Estimación en base al método no paramétrico Kaplan y Meier. Para el año 2021 el cálculo fue para los meses de enero a abril. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Se observa también que el riesgo de salir de planilla, una vez que el trabajador permaneció un año, se

vuelve marginalmente decreciente. En la misma línea, según nivel de calificación, los trabajadores con

mayor nivel educativo o calificados son los que presentan mayor probabilidad de conservar su vínculo

laboral, en comparación con los no calificados.

GRÁFICO 4.10. PERÚ: PROBABILIDAD DE PERMANENCIA DEL PUESTO DE TRABAJO EN PLANILLA ELECTRÓNICA POR TIPO DE CONTRATO, 2021

(Probabilidad)


0,70

0,80

0,90

1,00

0 12 24 36 48 60 72 84 96 108 120 132 144 156 168 180 192 204 216 228 240 252 264 276 288 300

2019

2020

2021

Probabilidad de permanecer en PE (1 año):

2021: 94,1%2020: 91,9%2019: 93,9%

Probabilidad de permanecer en PE (5 años):

2021: 90,6%2020: 86,8%2019: 88,7%


2021: 88,7%2020: 84,4%2019: 87,0%

Meses de permanencia

Pro

bab

ilid

ad d

e p

erm

anen

cia

0,6

0,7

0,8

0,9

1,0

0 12 24 36 48 60 72 84 96 108 120 132 144 156 168 180 192 204 216 228 240 252 264 276 288 300

Tipo de contrato

Indeterminado

Fijo


Fijo: 90,1%Indeterminado: 98,9%





Pro

bab

ilid

ad d

e p

erm

ane

nci

a


0,6

0,7

0,8

0,9

1

0 12 24 36 48 60 72 84 96 108 120 132 144 156 168 180 192 204 216 228 240 252 264 276 288 300

Nivel de Calificación

Calificado

No calificado




Calificado: 88,2%No calificado: 94,1%




Pro

bab

ilid

ad d

e p

erm

ane

nci

a

35

GRÁFICO 4.11. PERÚ: PROBABILIDAD DE PERMANENCIA DEL PUESTO DE TRABAJO EN PLANILLA ELECTRÓNICA POR NIVEL DE CALIFICACIÓN, 2021

(Probabilidad)


26. La duración de los puestos de trabajo que culminaron el vínculo laboral evidencia que en el primer trimestre de 2021 se perdieron puestos de trabajo con menor duración, explicado por la salida de puestos de trabajo con mayor rotación relacionados con trabajadores obreros, jóvenes, y en actividades de agricultura.

Con el fin de estimar la duración del empleo en el sector formal privado, a continuación, se analiza la

duración del vínculo laboral de los trabajadores con la empresa, a partir de la fecha de inicio del vínculo

laboral y el último mes de registro en la Planilla Electrónica. La duración de los puestos de trabajo que

rompieron dicho vínculo sería de 17 meses en 2020, esto se debería a causa del amplio nivel de salidas

de puestos de trabajo que habrían extendido la antigüedad del vínculo (casi 1 año y medio

aproximadamente), y que probablemente, se hubieran mantenido de no ser por la crisis sanitaria. No

obstante, este indicador disminuyó para el primer trimestre de 2021 a 14 meses en promedio, a medida

que se reanudaron la actividades económicas, nivel similar a años anteriores.

De acuerdo al tipo de contrato, la duración promedio de los contratos a plazo indefinido se mantiene a

un nivel similar al del 2020, periodo de crisis sanitaria, superior en casi 4 veces (53 meses) el promedio

nacional. Para contratos a plazo fijo sería menor (9 meses). Con respecto a la distribución de acuerdo al

tiempo de duración, la mediana sigue siendo similar a los niveles de 2020.

GRÁFICO 4.12. PERÚ: DURACIÓN PROMEDIO Y MEDIANA DEL PUESTO DE TRABAJO CON VÍNCULO LABORAL CULMINADO EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2018-2021

(Meses)

Nota: Para el cálculo de la duración solo se considera a los puestos de trabajo que terminaron su vínculo laboral.

Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE-Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

0,6

0,7

0,8

0,9

1,0

0 12 24 36 48 60 72 84 96 108 120 132 144 156 168 180 192 204 216 228 240 252 264 276 288 300

Tipo de contrato

Indeterminado

Fijo







Pro

bab

ilid

ad d

e p

erm

ane

nci

a


0,6

0,7

0,8

0,9

1

0 12 24 36 48 60 72 84 96 108 120 132 144 156 168 180 192 204 216 228 240 252 264 276 288 300

Nivel de Calificación

Calificado

No calificado








Pro

bab

ilid

ad d

e p

erm

ane

nci

a

Total P. Indefinido P. Fijo Total P. Indefinido P. Fijo

2018 13 36 9 4 14 4

2019 14 43 9 4 15 4

2020 17 54 11 5 23 4

2020 T1 13 40 9 4 14 4

2021 T1 14 53 9 4 22 3

AñoPromedio Mediana

36

Los jóvenes (15 a 29 años) presentaron una menor duración en el sector formal privado, al primer

trimestre de 2021 alrededor del 56% (más de la mitad) de los jóvenes terminaron su vínculo laboral por

una duración de hasta 3 meses, lo que estaría asociado al desempeño de tareas o trabajos estacionales,

o están constantemente en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales y mejores beneficios. Esta

proporción se incrementó en 5 p.p., respecto al mismo trimestre del año anterior.

En cambio, casi dos de cada cinco adultos (30 a 59 años) predominaron en puestos con duración de

hasta 3 meses (37,2%), el cual se incrementó apenas en 1,7 p.p., en relación a similar trimestre del año

anterior. En cambio, la mayoría de los adultos (60 años a más) se mantuvieron en un puesto de trabajo

durante más de 1 año (55,5%).

GRÁFICO 4.13. PERÚ: TRABAJADORES EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO POR GRUPO DE EDAD Y RANGOS DE DURACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO, 2019-2021

(Porcentaje y puntos porcentuales)

Nota: Para el cálculo de la distribución solo se considera a puestos de trabajo que terminaron su vínculo laboral.

Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE-Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En esa misma línea, según tipo de contrato, 5 de cada 10 puestos de trabajo culminados con contrato a

plazo fijo permanecieron hasta 3 meses (48,8%) en el primer trimestre de 2021. En contraste, 6 de cada

10 puestos de trabajo a plazo indefinido se mantuvieron por más de 1 año (63,2%) y registraron un

incremento significativo de puestos (10,5 p.p.) respecto al mismo trimestre de 2020 (ver Anexo Nº 5).

La división por sectores explica mejor la duración del vínculo laboral, al emplear con distinta intensidad

puestos de trabajo de corta y larga duración. En el primer trimestre de 2021, los trabajadores en

actividades de agricultura y pesca representaron la menor duración del vínculo con la empresa, siendo

que 7 de cada 10 permanecieron hasta 3 meses (72,2%), debido a la alta intensidad de mano de obra

por temporadas asociadas a tareas agrícolas. Asimismo, los trabajadores en manufactura y construcción

predominaron en vínculos laborales de hasta 3 meses (mayor a 40%). En contraste, minería, comercio,

y restaurantes y hoteles mantuvieron vínculos con duración de más de 1 hasta 5 años (mayor a 25%).

Las restricciones y las limitaciones en los aforos por la crisis sanitaria de la COVID-19 habrían afectado

la duración de los vínculos laborales en restaurantes y hoteles, en esta actividad la utilización de vínculos

de hasta 3 meses alcanzó al 35,2% y registró un incremento de 6,3 p.p.; por el contrario, en aquellos

con duración de más de 6 hasta 12 meses (13,3%) se redujo en 7,2 p.p. en relación al mismo trimestre

del año anterior, demostrando una menor utilización de estos puestos de trabajo.

Total

Hasta 3 meses 50,8 51 50,5 51 50,6 51 55,6 56 5,0

Más de 3 hasta 6 meses 18,8 19 17,4 17 19,5 20 20,0 20 0,5

Más de 6 hasta 12 meses 14,7 15 14,6 15 16,0 16 11,3 11 -4,7

Más de 1 hasta 5 años 15,0 15 16,5 17 13,3 13 12,4 12 -0,9

Más de 5 años 0,8 1 0,9 1 0,6 1 0,7 1 0,1

Hasta 3 meses 38,3 38 35,1 35 35,5 36 37,2 37 1,7



Más de 1 hasta 5 años 20,5 20 24,0 24 18,3 18 19,3 19 1,0

Más de 5 años 7,1 7 9,4 9 5,9 6 8,3 8 2,4

Hasta 3 meses 22,8 23 16,7 17 21,2 21 18,2 18 -3,0



Más de 1 hasta 5 años 25,7 26 29,0 29 23,1 23 25,7 26 2,6

Más de 5 años 23,7 24 31,4 31 21,7 22 29,8 30 8,1

Total 2020-T1

(%)

100,0

Total 2021-T1

(%)

100,0

Adultos

(30 a 59 años)

Otros

(60 a más años)

Var. 2021-T1

(p.p.)Grupo de edad Rango de Duración

Total 2019

(%)

Total 2020

(%)

Joven

(15 a 29 años)

100,0 100,0

37

GRÁFICO 4.14. PERÚ: TRABAJADORES EN EL SECTOR PRIVADO POR ACTIVIDAD ECONÓMICA Y RANGOS DE DURACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO, 2019-2021


1/ Incluye suministro de electricidad, gas y agua; transporte, almacenamiento y comunicaciones; intermediación financiera; actividades inmobiliarias y empresariales; enseñanza; servicios sociales y de salud; otras actividades de servicios comunitarios y sociales; hogares; organizaciones y órganos extraterritoriales. Nota: Para el cálculo de la distribución solo se considera a puestos de trabajo que terminaron su vínculo laboral. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE-Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Por categoría ocupacional, los trabajadores que se desempeñaban como ejecutivos permanecieron más

tiempo en sus puestos de trabajo en el sector formal, de tal forma que, en el primer trimestre de 2021,

7 de 10 ejecutivos se mantuvieron por más de 1 año en la empresa (70,4%). Estos trabajadores se

habrían adaptado a modalidades como el trabajo remoto, que les permitiría continuar con sus labores.

Resalta que, en el caso de los obreros, 6 de cada 10 tuvieron una duración en el puesto de trabajo de

hasta 3 meses (61,8%), esta proporción se incrementó en 4,6 p.p.

Total

Hasta 3 meses 69,5 70 71,0 71 67,8 68 72,2 72 4,4



Más de 1 hasta 5 años 5,2 5 4,6 5 3,6 4 2,4 2 -1,2

Más de 5 años 2,0 2 1,7 2 1,3 1 0,7 1 -0,7

0

Hasta 3 meses 24,4 24 21,2 21 22,0 22 25,6 26 3,6



Más de 1 hasta 5 años 27,1 27 33,4 33 28,5 29 26,7 27 -1,8

Más de 5 años 14,3 14 12,9 13 7,9 8 14,2 14 6,3

0

Hasta 3 meses 47,1 47 42,9 43 43,7 44 42,8 43 -0,8



Más de 1 hasta 5 años 15,9 16 19,0 19 16,2 16 15,1 15 -1,1

Más de 5 años 5,9 6 8,7 9 5,3 5 7,9 8 2,6

0

Hasta 3 meses 49,5 49 46,8 47 48,2 48 50,4 50 2,2



Más de 1 hasta 5 años 10,0 10 13,2 13 10,3 10 10,0 10 -0,3

Más de 5 años 1,3 1 1,9 2 1,2 1 1,3 1 0,1

Hasta 3 meses 29,8 30 25,4 25 30,2 30 28,3 28 -1,8



Más de 1 hasta 5 años 29,7 30 33,1 33 29,3 29 32,2 32 2,9

Más de 5 años 8,3 8 10,4 10 7,8 8 11,3 11 3,5

Hasta 3 meses 31,6 32 21,1 21 28,9 29 35,2 35 6,3



Más de 1 hasta 5 años 26,2 26 35,1 35 27,2 27 26,5 26 -0,8

Más de 5 años 4,9 5 10,6 11 4,8 5 9,0 9 4,1

0

Hasta 3 meses 32,6 33 29,2 29 27,2 27 28,8 29 1,6



Más de 1 hasta 5 años 23,1 23 27,3 27 21,1 21 24,0 24 2,9

Más de 5 años 5,2 5 7,5 7 4,8 5 6,6 7 1,8

Total 2020-T1

(%)

100,0

Total 2019

(%)Rango de Duración

Var. 2021-T1

(p.p.)

Minería

Total 2020

(%)

Actividad

Económica

100,0 100,0

Agricultura

y Pesca

Total 2021-T1

(%)

100,0

Restaurantes y

Hoteles

Servicios 1/

Construcción

Manufactura

Comercio

38

GRÁFICO 4.15. PERÚ: TRABAJADORES EN EL SECTOR PRIVADO POR CATEGORÍA OCUPACIONAL Y RANGOS DE DURACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO, 2019-2021

(Porcentaje y puntos porcentajes)

Nota: Para el cálculo de la distribución solo se considera a puestos de trabajo que terminaron su vínculo laboral. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE-Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En departamentos distintos de Lima, más de la mitad de trabajadores en el sector formal privado

permaneció hasta 3 meses (53,6%) al primer trimestre de 2021. Departamentos como Ica y Lambayeque

contribuyeron con estos resultados, debido a la alta participación de trabajadores en actividades de

agricultura. En tanto, en Lima Metropolitana predominó la duración hasta 3 meses con una participación

por encima de 30%, y en Lima Provincias por encima de 50%, en este último caso se resalta un

incremento de casi 15 p.p. Asimismo, por nivel educativo, la mayoría de los no calificados (49%) se

concentran en puestos de trabajo con duraciones de hasta 3 meses (ver Anexo Nº 5); mientras que, en

aquellos trabajadores calificados (nivel educativo superior) predomina vínculo laborales más largos.

Tiempo de permanencia de empresas en el sector formal privado11

En relación a la permanencia de las empresas en Planilla Electrónica, del total de 306 mil empresas en

marzo 2021, el 67% declaró trabajadores durante los últimos 12 meses, indicador que se redujo en 9

p.p. respecto al mismo mes del año anterior, situación que se bien repitiendo desde mediados del 2020

a raíz de la paralización de actividades económicas ante la crisis sanitaria. En menor medida se

encontraron aquellas que registraron trabajadores por menor tiempo, entre 7 a 11 meses (20%), y de

1 a 6 meses (11%).

En cuanto al tamaño de las empresa, en el último periodo de análisis, el 64% de empresas de menor

tamaño (1-10 trabajadores) permaneció por los últimos 12 meses, denotando una disminución de 10

p.p., en comparación al primer trimestre de 2020. Mientras que, en las de mayor tamaño (101 a más

trabajadores), casi en la totalidad declaró 12 meses (94%) y la disminución fue de apenas 1 p.p.

11 Se consideran puestos de trabajo registrados por el empleador en cada periodo.

Total

Hasta 3 meses 11,6 12 10,0 10 11,5 11 11,0 11 -0,5



Más de 1 hasta 5 años 39,9 40 38,5 39 38,1 38 38,8 39 0,7

Más de 5 años 27,0 27 31,7 32 27,7 28 31,6 32 3,9

Hasta 3 meses 27,7 28 24,7 25 23,6 24 25,9 26 2,3



Más de 1 hasta 5 años 26,7 27 30,6 31 24,7 25 27,7 28 3,0

Más de 5 años 6,7 7 9,0 9 5,9 6 8,6 9 2,7

Hasta 3 meses 57,3 57 57,6 58 57,2 57 61,8 62 4,6



Más de 1 hasta 5 años 9,2 9 10,7 11 8,0 8 6,4 6 -1,6

Más de 5 años 2,5 3 3,3 3 1,8 2 2,3 2 0,5

Empleado

Obrero

Var. 2021-T1

(p.p.)

Categoría

ocupacionalRango de Duración

Total 2019

(%)

Total 2020

(%)

100,0 100,0

Ejecutivo

Total 2020-T1

(%)

100,0

Total 2021-T1

(%)

100,0

39

GRÁFICO 4.16. PERÚ: PERMANENCIA DE EMPRESAS EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2018-2021 (Absoluto en miles y porcentaje)

Nota: La permanencia de las empresas está basada en la cantidad de meses que registraron trabajadores en el sector formal privado identificadas en un panel histórico comprendido por doce meses anteriores al mes actual. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

74% 74% 76% 78% 78%75%

72% 70% 70% 69% 68% 68% 68% 69% 67%

15% 15% 14% 14% 14%17%

20% 21% 21% 21% 20% 20% 19% 19% 20%

9% 9% 9% 8% 7% 7% 7% 7% 7% 8% 10% 11% 11% 11% 11%

2% 2% 1% 0% 1% 1% 2% 2% 2% 2% 2% 1% 2% 1% 2%

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR

2020 2021

Hasta 12 meses

De 7 a 11 meses

De 1 a 6 meses

Nuevos 1/

301 306

Total empresas

72% 73% 74% 76% 76%73%

70% 68% 67% 66% 66% 66% 66% 66% 64%

16% 16% 15% 15% 15%19%

21% 23% 23% 22% 22% 21% 20% 20% 21%

10% 10% 10% 9% 8% 7% 8% 8% 8% 9% 10% 12% 12% 12% 12%

2% 2% 1% 1% 1% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 3%


2020 2021

Hasta 12 meses

De 7 a 11 meses

De 1 a 6 meses

Nuevos 1/

267 274

Total de empresas

7% 7% 6%5% 5%

7%9%

10% 10% 11% 10% 10% 10% 9% 10%

4% 4% 4% 3% 2% 2% 3% 3% 3% 3% 4% 4% 4% 4% 4%

1% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 1% 0% 0% 1% 0% 1%

89% 89% 89%92% 93%

90%88% 87% 86% 86% 85% 85% 85% 86% 85%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

-3%

2%

7%

12%

17%

22%

27%

32%

37%


2020 2021

De 7 a 11 meses

De 1 a 6 meses

Nuevos 1/

Hasta 12 meses

30 29

Total empresas

72% 73% 74% 76% 76%73%

70% 68% 67% 66% 66% 66% 66% 66% 64%

16% 16% 15% 15% 15%19%

21% 23% 23% 22% 22% 21% 20% 20% 21%

10% 10% 10% 9% 8% 7% 8% 8% 8% 9% 10% 12% 12% 12% 12%

2% 2% 1% 1% 1% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 3%


2020 2021

Hasta 12 meses

De 7 a 11 meses

De 1 a 6 meses

Nuevos 1/

267 274

Total de empresas

1% 1% 1%1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%

4% 4% 4%2% 1% 2% 2% 3% 3% 4% 3% 3% 3% 4% 4%

94% 94% 95%98% 98% 97% 97% 96% 96% 96% 96% 96% 96% 95% 94%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

-3%

2%

7%

12%

17%

22%

27%

32%

37%


2020 2021

De 1 a 6 meses

De 7 a 11 meses

Nuevos 1/

Hasta 12 meses

44

Total empresas

72% 73% 74% 76% 76%73%

70% 68% 67% 66% 66% 66% 66% 66% 64%

16% 16% 15% 15% 15%19%

21% 23% 23% 22% 22% 21% 20% 20% 21%

10% 10% 10% 9% 8% 7% 8% 8% 8% 9% 10% 12% 12% 12% 12%

2% 2% 1% 1% 1% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 3%


2020 2021

Hasta 12 meses

De 7 a 11 meses

De 1 a 6 meses

Nuevos 1/

267 274

Total de empresas

Total

1-10 trabajadores

11-100 trabajadores

101 a más trabajadores

40

Transición de los puestos de trabajo en el sector formal privado

27. En el primer trimestre de 2021, el 75% de trabajadores con contrato indeterminado se mantuvo en la misma condición respecto del mismo trimestre de 2020, lo que contrasta con los puestos de trabajo a plazo fijo, que tuvieron una menor permanencia (48,8%).

La dinámica de los puestos de trabajo en busca de mejoras en las condiciones de contratación y de

remuneración, se muestran en la siguientes matrices de la transición, revelando indicios de estabilidad

del puesto de trabajo y nivel remunerativo dentro del sector formal privado.

Según la modalidad de contratación, en el primer trimestre 2021 12 , en trabajadores a plazo

indeterminado, el 75% mantuvo su puesto de trabajo en el mismo estado desde el mismo trimestre del

2020, caracterizando así su condición de estabilidad; en contraste, durante el mismo periodo los

puestos de trabajo a plazo fijo tuvieron una menor permanencia (48,8%). Es decir, casi la mitad de

puestos de trabajo a plazo fijo registrados en el primer trimestre de 2020 no se mantuvieron para similar

trimestre de 2021. Asimismo, las transiciones permiten identificar que el 87,7% de las nuevas

contrataciones fueron absorbidos en contratos a plazo fijo; mientras que solo 12,3% de estas fueron a

plazo indeterminado. El porcentaje de puestos de trabajo con contrato a plazo indeterminado que

salieron de Planilla Electrónica fue de 23,9%, y para contratos a plazo fijo fue 49,7%. Finalmente, el

porcentaje de trabajadores que cambia su modalidad de contratación de plazo fijo a indeterminada es

mínima (1,5%).

GRÁFICO 4.17. PERÚ: TRANSICIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, SEGÚN TIPO DE CONTRATO, 2020 T1 Y -2021 T1

(Porcentaje respecto de 2020 T1)

1/ Incluye contratos por inicio o incremento de actividad, necesidades del mercado, reconversión empresarial, ocasional, suplencia, para obra determinada o servicio específico, intermitente, a tiempo parcial y otros. Nota: La transición considera al total de puestos de trabajo en Planilla Electrónica registrados por lo menos una vez en el primer trimestre de 2020 y se compara con su condición en el mismo periodo del siguiente año. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La transición descrita, no registró cambios significativos en la tasa de permanencia, respecto a lo

registrado en el mismo periodo de 2020, pues se mantuvo casi al mismo nivel para contratos a plazo

indeterminados, pasando de 75,9% en el primer trimestre de 2020 pasando a 75,0% en similar trimestre

de 2021. Mientras que, la permanencia para puestos de trabajo a plazo fijo disminuyó en 2,1 p.p.

siguiendo de 50,9% a 48,8%. En el mismo periodo de análisis, el porcentaje de salidas se incrementó en

2 p.p. para los contratos a plazo fijo, explicado en parte por la reciente paralización focalizada de

actividad económicas.

12 La transición considera al total de puestos de trabajo en Planilla Electrónica registradas por lo menos una vez en el primer trimestre de 2020 y se compara con su condición en el mismo periodo del año siguiente. Se considera la información del último mes declarado en cada año.

Plazo Indeterminado 75,0 1,0 23,9 100,0

Plazo Fijo 1/ 1,5 48,8 49,7 100,0

Entran a Planilla 12,3 87,7 - 100,0

Total 20,3 48,4 31,2 100,0

Destino

Origen 2020 T1

2021 T1

Salen de

Planilla

Plazo

IndeterminadoPlazo Fijo 1/ Total

41

GRÁFICO 4.18. PERÚ: TRANSICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, SEGÚN TIPO DE CONTRATO, 2020 T1-2021 T1

(Porcentaje)

1/ Incluye contratos por inicio o incremento de actividad, necesidades del mercado, reconversión empresarial, ocasional, suplencia, para obra determinada o servicio específico, intermitente, a tiempo parcial, otros y no especificados. Nota: La transición considera al total de puestos de trabajo en Planilla Electrónica registrados por lo menos una vez en el primer trimestre de 2020 y se compara con su condición en el mismo periodo del siguiente año. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Por otro lado, el incremento significativo de la remuneración promedio del sector formal privado

durante el primer trimestre de 2021 (2,8%) se justificó principalmente por la disminución de puestos de

trabajo que percibían remuneraciones bajas en relación al promedio. Este hecho se evidencia con la

transición de los puestos de trabajo con distintos rangos remunerativos. Aquellos con remuneraciones

por encima de S/ 2 400 alcanzaron una alta tasa de permanencia de casi 69% entre el primer trimestre

de 2020 y 2021, en comparación de aquellos con rango de remuneración menores (por debajo de 46%).

A su vez, el 51,7% de puestos de trabajo (más de la mitad) con remuneración hasta S/ 1500 salió de

Planilla durante el periodo de análisis; mientras que, para los de remuneraciones más elevadas, tuvieron

un porcentaje de salidas menor (21,6%). Esta dinámica sustentó el incremento significativo de la

remuneración promedio en el primer trimestre de 2021.

En tanto, la dinámica de entradas a Planilla Electrónica explicó que el 74,4% de los nuevos contratos, en

el primer trimestre de 2021, se ubicaron en un rango de remuneración de hasta S/ 1500, seguido en

menor proporción, por los S/ 1500 hasta S/ 2400 (14,4%), y aquellos que ganaron más de S/ 2400

(11,2%).

GRÁFICO 4.19. PERÚ: TRANSICIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, SEGÚN RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL, 2020 T1 Y 2021 T1


Nota: La transición considera al total de puestos de trabajo en Planilla Electrónica registrados por lo menos una vez en el primer trimestre de 2020 y se compara con su condición en el mismo periodo del siguiente año. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

A indeterminado A plazo fijo 1/ Salen de Planilla

De indeterminado

De plazo fijo 1/

Entran a Planilla

Destino

Origen

1 469 1 459

953 938

9 13

293 299

41 44

1 374 1 487

257 182

1 5121 299

De 2019 T1 a 2020 T1

De 2020 T1 a 2021 T1

(75,0%)

(1,5%)

(12,3%)

(1,0%)

(48,8%)

(87,7%)

(23,9%)

(49,7%)

(100,0%)(75,9%)

(1,4%)

(21,2%)

(0,7%)

(50,9%)

(85,5%)

(23,4%)

(47,7%) (100,0%)

(100,0%)

Hasta S/ 1500 42,6 4,6 1,2 51,7 100,0

Más de S/ 1500 a S/ 2400 14,5 45,4 8,8 31,4 100,0

Más de S/ 2400 3,4 6,3 68,7 21,6 100,0

Entran a Planilla 74,4 14,4 11,2 - 100,0

Total 41,4 12,8 14,6 31,2 100,0

Total

Destino

Origen 2020 T1

2021 T1

Hasta S/ 1500Más de S/ 1500

a S/ 2400Más de S/ 2400

Salen de

Planilla

42

Según régimen laboral, la transición demuestra que aquellos puestos de trabajo registrados en el primer

trimestre de 2020 en régimen privado general D.L. 728 tienen la tasa de permanencia más alta en

relación a los demás regímenes, así 6 de cada 10 puestos de trabajo se mantuvo o permanece (63%) en

la misma condición al primer trimestre de 2021. Mientras que, casi el 37% registró fue retirado de

Planilla Electrónica en el mismo periodo, el nivel más bajo en relación a los otros regímenes; al mismo

tiempo que, dicho régimen absorbió la mayoría de las nuevas contrataciones (57,6%).

Por su lado, los regímenes como micro y pequeña empresa D.L. 1086; y el de agrarios, mineros y otros,

registraron tasas de permanencia menores que alcanzaron cerca del 52% y 35% entre el primer

trimestre de 2020 y 2021, respectivamente; en cuanto a las salidas de Planilla Electrónica, estos

concentraron el 47% y 57% de los puestos de trabajo registrados.

GRÁFICO 4.20. PERÚ: TRANSICIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, SEGÚN RÉGIMEN LABORAL, 2020 T1 Y 2021 T1


1/ Incluye régimen laboral agrario Ley 27360, mineros, construcción civil, otros no previstos, no especificados, y Ley 31110 (vigente desde enero 2021). Nota: La transición considera al total de puestos de trabajo en Planilla Electrónica registrados por lo menos una vez en el primer trimestre de 2020 y se compara con su condición en el mismo periodo del siguiente año. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Privado D.L. 728 62,7 0,3 0,1 36,9 100,0

Micro y Pequeña D.L. 1086 0,5 52,4 0,1 47,1 100,0

Agrario, Mineros y otros 1/ 7,5 0,2 35,2 57,1 100,0

Entran a Planilla 57,6 17,1 25,3 - 100,0

Total 47,7 9,5 11,7 31,2 100,0

Destino

Origen 2020 T1

2021 T1

Privado D.L. 728Micro y Pequeña

D.L. 1086

Agrario, Mineros

y otros 1/

Salen de

PlanillaTotal

43

ANEXOS

ANEXO Nº 1. PERÚ: PEA OCUPADA POR CATEGORÍA OCUPACIONAL, 2018 T1-2021 T1 (Porcentaje)

Fuente: INEI-ENAHO trimestral 2018-2021.

Elaboración: MTPE-Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO Nº 2. PERÚ: RATIO TRABAJADOR/EMPRESA EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO, 2020 Y 2021

Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

4,5 4,1 4,1 3,8 3,9 4,0 4,1 4,3 4,1 1,8 2,0 3,5 3,1

46,5 48,9 47,8 46,8 46,7 47,5 47,8 47,2 47,742,2 44,0 44,7 44,2

35,7 35,9 35,8 37,5 35,7 36,3 36,3 36,0 35,2

37,637,7

38,1 38,5

11,1 9,3 9,7 9,7 11,5 9,6 9,7 10,2 11,317,4 14,4 11,9 12,3

2,2 1,8 2,5 2,2 2,2 2,6 2,2 2,4 1,7 1,1 1,9 1,7 1,9


Empleador Asalariado Independiente TFNR Trabajador del hogar


De 1 a 10 trabajadores 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

De 11 a 100 trabajadores 26 27 27 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26

De 101 a más trabajadores 528 500 490 496 510 514 520 525 534 544 542 531 521 502 485

Total 12 12 12 11 11 11 11 11 12 12 12 12 11 11 11

2021Tamaño de empresa

2020

44

ANEXO Nº 3. PERÚ: TRABAJADORES EN EL SECTOR FORMAL PRIVADO EN ACTIVIDADES ECONÓMICAS

MAS AFECTADAS, MAYO, DICIEMBRE 2020, Y MARZO 2021 (Variación porcentual)

Nota: Se consideran principales ocupaciones con mayor variación negativa del empleo en el sector formal privado. La variación porcentual corresponde al mes actual respecto al mismo mes del año anterior. 1/ Incluye servicios de baños turcos, saunas, baños de vapor, solarios, balnearios, salones de masaje, escusados, entre otras. 2/ Incluye servicios de cobranza, intermediación comercial, traducción, promoción comercial, y otros servicios realizados por agencias. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Mayo 2020 Diciembre 2020 Marzo 2021

Exhibición de filmes -75% -89% -91%

Extracción de minerales -69% -72% -26%

Entretenimiento -68% -61% -56%

Esparcimiento -64% -45% -52%

Construcción de edificios completos -62% 2% 11%

Actividades de administ. pública -58% 5% 9%

Fabricación de gas -52% -4% -5%

Fabricación de locomotoras -52% 0% -42%

Peluquerias -49% -18% -17%

Fotografía -47% -32% -29%

Acabados textiles -46% -23% -15%

Extracción de petróleo y gas -45% -30% -24%

Restaurantes bares y cantinas -43% -32% -31%

Venta de prendas de vestir -43% -18% -18%

Hoteles -42% -41% -41%

Museos -42% -50% -48%

Actividades de arquitectura -33% -5% -1%

Otras actividades de servicios 1/ -33% -9% -5%

Actividades inmobiliarias -33% -6% -3%

Silvicultura extracción de madera -30% -4% 3%

Otras actividades empresariales 2/ -30% -9% -5%

Terminación de edificios -29% 16% 10%

Enseñanza secundaria -29% -35% -33%

Otros

Total -21% -9% -7%

Principales actividades económicas

con mayor caída del empleo

Variación de trabajadores

45

ANEXO Nº 5. PERÚ: TRABAJADORES EN EL SECTOR PRIVADO SEGÚN TIPO DE CONTRATO, REGIÓN, NIVEL EDUCATIVO Y RANGOS DE DURACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO, 2018-2021


Nota: Plazo Fijo incluye contratos por inicio o incremento de actividad, necesidades del mercado, reconversión empresarial, ocasional, suplencia, para obra determinada o servicio específico, intermitente, a tiempo parcial y otros. Calificado Incluye superior completo (técnico, instituto superior y universitario); bachiller; titulado; estudios de maestría incompleta, completa y grado; y doctorado incompleto, completo y grado. No calificado Incluye sin educación formal; educación básica especial completa e incompleta; primaria completa e incompleta; secundaria completa e incompleta; y superior incompleta (técnica, instituto superior y universitario). Promedio de enero-diciembre. Para el cálculo de la distribución solo se considera a puestos de trabajo que terminaron su vínculo laboral. Fuente: MTPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE-Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Total

Hasta 3 meses 18,7 19 14,1 14 17,2 17 14,6 15 -2,6



Más de 1 hasta 5 años 33,7 34 35,0 35 32,7 33 35,6 36 2,9

Más de 5 años 21,1 21 27,5 27 20,0 20 27,6 28 7,6

Hasta 3 meses 45,8 46 45,0 45 43,3 43 48,8 49 5,5



Más de 1 hasta 5 años 15,8 16 18,8 19 14,3 14 14,0 14 -0,3

Más de 5 años 1,9 2 2,8 3 1,7 2 2,3 2 0,6

Plazo

Indeterminado

100,0 100,0

Var. 2021-T1

(p.p.)Tipo de contrato Rango de Duración

Total 2019

(%)

Total 2020

(%)

Total 2020-T1

(%)

100,0

Total 2021-T1

(%)

Plazo Fijo

Total

Hasta 3 meses 20,0 20 20,3 20 14,6 15 15,0 15 0,4



Más de 1 hasta 5 años 25,0 25 27,9 28 21,1 21 27,0 27 5,9

Más de 5 años 11,1 11 12,4 12 8,4 8 11,7 12 3,3

Hasta 3 meses 44,9 45 43,2 43 44,3 44 49,0 49 4,7



Más de 1 hasta 5 años 17,5 18 20,2 20 15,9 16 15,1 15 -0,8

Más de 5 años 3,9 4 5,6 6 3,3 3 4,5 4 1,2

Total 2020-T1

(%)

100,0

Var. 2021-T1

(p.p.)

No calificado

Total 2021-T1

(%)

100,0100,0 100,0

Calificado

Nivel educativo Rango de Duración Total 2019

(%)

Total 2020

(%)

Total

Hasta 3 meses 35,8 36 30,7 31 31,7 32 31,4 31 -0,3



Más de 1 hasta 5 años 22,6 23 27,2 27 22,5 23 24,7 25 2,2

Más de 5 años 5,5 5 8,3 8 5,4 5 8,2 8 2,8

Hasta 3 meses 46,7 47 49,2 49 38,5 38 53,4 53 14,9



Más de 1 hasta 5 años 14,0 14 14,6 15 14,4 14 12,6 13 -1,8

Más de 5 años 4,6 5 4,2 4 4,3 4 4,1 4 -0,2

Hasta 3 meses 50,3 50 49,3 49 49,4 49 53,6 54 4,2



Más de 1 hasta 5 años 14,1 14 16,0 16 11,4 11 11,1 11 -0,3

Más de 5 años 4,0 4 4,8 5 2,8 3 3,5 4 0,7

Total 2020-T1

(%)

Lima

Provincias

Resto del país

Var. 2021-T1

(p.p.)Región Rango de Duración

Total 2019

(%)

Total 2020

(%)

100,0 100,0

Lima

Metropolitana

100,0

Total 2021-T1

(%)

100,0

46

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Documents

Informe trimestral del mercado laboral Situación del