Upload
compendia
View
688
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
Bryne 16.10.12 Anne Toril Johnsgaard – Jur. rådgiver
og Atle Knutsen – Jur. rådgiver
Innleie i et nøtteskall
Hva skal vi snakke om?
● Regelverk om innleie - arbeidsmiljølov/tjenestemannslov
● Grensedragning mellom innleie og entreprise
● Vikarbyrådirektivet - tiltakspakke - endringer i
arbeidsmiljøloven (aml) og tjenestemannsloven (tml)
Innleieforhold
Midlertidig arbeidsforhold/tidsbegrenset avtale,
dvs. et unntak fra hovedregelen om fast ansettelse
Innleie fra bemanningsforetak
● Dersom vilkårene for midlertidig ansettelse foreligger
eller
● Hvis det er inngått avtale med tillitsvalgte
Vilkår for midlertidig ansettelse
● «Arbeidets karakter»(aml)/
«Bestemt tidsrom» (tml)
● Vikariat (aml/tml)
Avtale med tillitsvalgte
● Virksomhet som er bundet av tariffavtale (aml)
/arbeidsgiver (tml)
● Avtale med tillitsvalgte som til sammen
representerer et flertall av den
arbeidstakerkategori innleien gjelder (aml)
/tjenestemannsorg. med forhandlingsrett (tml)
● Skriftlig og tidsbegrenset avtale (aml og tml)
4-årsregelen ved innleie
● Sammenhengende tjeneste i virksomheten i mer enn 4 år
● Samme stillingsvern som fast ansatte
● Merk! 4-årsregelen ikke gjelder ved innleie etter avtale med
tillitsvalgte.
Virkning av ulovlig innleie
● Kan medføre fast ansettelse hvis søksmål og dom. Erstatning.
Innleie og entreprise
Innleie og entreprise
● Prp 74 L (2011 – 2012)
● «Arbeidsleie må skilles fra entreprise. Entrepriseforhold er
ikke regulert tilsvarende som arbeidsleie og faller utenfor
loven. Det kan dermed ha stor betydning for de ansattes
rettigheter om det foreligger et entrepriseforhold eller et
leieforhold.»
Innleie og entreprise
I et nøtteskall:
─ Innleie
─ Levere arbeidstakere/personell
─ Entreprise
─ Levere et resultat
Innleie og entreprise
Hvilke forhold bør en se på?
- Hvem leder arbeidet?
- Hvem organiserer arbeidet?
- Er det avtalt en fast pris?
- Er oppdraget klart avgrenset?
- Hvem er ansvarlig for resultatet?
- Hvem leverer materialer/utstyr?
Innleie og entreprise
Det er de reelle forholdene som er avgjørende for hvilke regler
som gjelder, og ikke hvordan oppdraget karakteriseres mellom
partene.
Nyheter
● Vikarbyrådirektiv
● Tiltakspakke
● Endringer i aml og tml
Likebehandlingsprinsippet
● Ny aml § 14-12a og tml § 3B.
«Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker
minst sikres de vilkår som ville kommet til anvendelse dersom
arbeidstaker hadde vært ansatt hos innleier for å utføre samme
arbeid…»
Likebehandlingsprinsippet
«…når det gjelder:»
a) arbeidstidens lengde og plassering
b) overtidsarbeid
c) varighet og plassering av pauser og hvileperioder
d) nattarbeid
e) feriefritid, feriepenger, fridager og godtgjøring på slike
dager, og
f) lønn og utgiftsdekning
Likebehandlingsprinsippet
Aml § 14-12a, 2.ledd og tml § 3B
«Arbeidstaker som blir leid ut, skal ha samme tilgang til felles
goder og tjenester hos innleier som virksomhetens egne
arbeidstakere, med mindre objektive grunner tilsier noe annet»
«Tiltakspakken»/Lovendringer
● Opplysningsplikt, ny aml § 14-12b / tml § 3C
● Innsynsrett, ny aml § 14-12b / tml § 3C
● Solidaransvar, ny aml § 14-12c / tml § 3D
● Påseplikt mht arbeidstid, ny aml § 2-2 (1) bokstav c
● Drøftingsplikt (ikke stat), nytt 3.ledd i aml § 14-12
Innleier Bemannings-
foretaket Opplysningsplikt
Arbeidstaker
Tillitsvalgte Dokumentasjon av lønns- og arbeidsvilkår ved forespørsel
Opplysningsplikt ved forespørsel
Dokumentasjon av lønns- og arbeidsvilkår ved forespørsel
«Nødvendige opplysninger»
● Lov/forskrift
● Tariffavtale
● Personalpolitiske retninglinjer/generelle rettigheter
● Praksis for avlønning
● Subjektiv vurdering/skjønn
● …….
Solidaransvar for innleier
● Ny aml § 14-12c / tml § 3D
● Lønn, andre vederlag, feriepenger
● Unntak:
─ Misbrukstilfeller
─ Bemanningsforetaket er konkurs
Drøftingsplikt
● Ny aml § 14-12b / tml § 3C
● Innleier <–> tillitsvalgte
─ Bruken av innleid arbeidskraft
─ Praktisering av kravet om likebehandling
● Minst èn gang per år
Påseplikt mht arbeidstid
● Ny aml § 2-2 (1) bokstav c
● Innleievirksomheten: arbeidstid i innleievirksomheten
● Bemanningsforetaket (arbeidsgiver): arbeidstakers samlede
arbeidstid
Andre lovendringer
● Informasjonsplikt om ledige stillinger til innleid arbeidstaker,
nytt 2.punktum i aml § 14-1
● 4 årsregel – beregning av sammenhengende tjeneste, nytt
4.ledd i aml § 14-12, jf. § 14-9 (5), 2. og 3. pkt. (ikke stat)
Rutineforslag - innleievirksomheten
● Drøfte bruken av innleie (og midlertidig ansatte) med
tillitsvalgte (drøftingsplikt)
● Informere om ledige stillinger (informasjonsplikt)
● Oppfølging av arbeidstid (påseplikt)
● Innhente opplysninger om «riktig lønn» (solidaransvar)
● Taushetsplikterklæring (taushetsplikt)
● Kontrakt: «buffer» (solidaransvar)
Rutineforslag - bemanningsforetak
● Mottak av opplysninger fra innleievirksomheten
● Påse at innleier holder oppsyn med arbeidstid
● Avklart hvem som har ansvar for BHT? (Ved behov)??
● Kontrollere at arbeidstaker får delta i innleiers «goder»
● Taushetsplikt
Relevante lovbestemmelser aml/tml:
● Aml § 14-12 /Tml § 3A. Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie
● Aml § 14-9. Midlertidig ansettelse/Tml § 3 nr.2. Fast og midlertidig tilsetting m.v.
● Aml § 14-14. Virkninger av ulovlig innleie av arbeidstaker/Tml § 3A nr. 3
Lovbestemmelser, forskrifter, med mer finner du selvfølgelig i
Compendia Personal/Stat/Spekter
HA EN FORTSATT GILD DAG!