INSTITUTO DE ACUEDUCTOS Y ALCANTARILLADOS NACIONALES DIRECCIÓN EJECUTIVA

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS BIENESTAR SOCIAL

PROGRAMA, BIENESTAR DEL EMPLEADO ACTIVIDADES, DICIEMBRE DE 2014 (resumen de costos)

SUB PROGRAMA DE BIENESTAR DEL EMPLEADO MES DE DICIEMBRE-2014

DÍA DE LA MADRE, NIVEL NACIONALB/. 8,855.75

• Desarrollo toda la logística de la actividad, a nivel nacional, se contó con el apoyo de ADEIDAAN, en la parte musical del evento, en el área de la ciudad.

• Se contó con el apoyo de ADEIDAAN; en patrocinio de la parte musical del evento, área

de la ciudad NAVIDAD AZUL, BRINDIS DE NAVIDAD, NIÑOS-AS NACIONAL B/3,579.45

• Se elaboró, coordinó y ejecutó la logística de esta actividad Navidad Azul de los hijos De los servidores públicos del área de la ciudad, se compraron juguetes, patrocinado por Los mismos funcionarios del IDAAN, a través de la Campaña Corazón Bondadoso

• Donación voluntaria los viernes de julio a la noviembre 2014.

• Concurso de Incentivos a nivel nacional.(cuatro incentivos). B/4,634.74

• Se desarrolló la logística de esta actividad igual. BECAS, 2014 B/1,710.00 DECORACIÓN NAVIDEÑA B/1,000.00 ANIVERSARIO DE IDAAN B/1,000.00 Nota: Cada una de estas actividades, conlleva una serie de trámites y coordinaciones internas y externas desarrolladas con organización y responsabilidad.

• Ambiente navideño, 2014, con el apoyo de Servicios Generales, Relaciones Públicas y Trabajo Social; Señores de construcción del nuevo edificio a través de donación e instalación de material para nacimiento y arreglo de área para Brindis de Navidad de niños y niñas.

• Atención de casos, a nivel laboral - salud, orientaciones, y trámite de traslado por salud de

servidor público de Optimización a Dirección de Operaciones.

• Atención de Daños a Terceros. Licda. Sara de Vargas Licda. Carmen Aideé Castillero Trabajadora Social Trabajadora Social Bienestar del Empleado Bienestar del Empleado

SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

MES DE DICIEMBRE-2014

• Coordinación con el Comité de Desalojo para finiquitar los detalles a la hora de

realizar dicha práctica (estuvo presente el Ing. Carlos Frensh).

• Se coordinó con el señor Miguel Ángel González Jefe de Alcantarillado para que se efectué en el mes de enero 2015 la charla de Equipo de Gases Tóxicos.

• Coordinación con la Brigada de Seguridad, Sinaproc, El Benemérito Cuerpo de Bomberos de Panamá, para que en el año 2015 se realice capacitaciones al grupo de las Brigadas tanto para Sede como a Nivel Nacional.

.

• Entrega de Chalecos Reflectivos al grupo de Brigada de Seguridad.

• Entrega de uniformeal personal del 311, conductores y unidades de Seguridad

Institucional (Edificio Sede).

• Se elaboró informe técnico para la compra de 1,500 pares de botas para el

personal de campo.

• Se entregaron guantes al Departamento de Alcantarillado y se enviaron implementos de seguridad a la regional de Veraguas.

• Se coordinó una jornada de limpieza a la Clínica de salud Ocupacional.

• Se coordinó con la Lic. Xiomara de Aguilar la recolección del químico SilicoFloruro

ubicado en la Planta de Chame (Se conseguirán tanques para recogerlo y almacenarlo) Pendiente esta jornada de trabajo.

• Se le dio el apoyo a las Actividades en el mes de diciembre:

Día de la Madres

Programa de Incentivo

Fiesta de Navidad de los hijos de Servidores Públicos IDAAN

Aniversario de la Institución, 53 años

Licda. Julia Vásquez Licda. Kenia Arrocha Trabajadora Social Trabajadora Social Seguridad e Higiene Laboral Seguridad e Higiene Laboral

SUB PROGRAMA DE RELACIONES LABORALES

MES DE DICIEMBRE-2014

• Atención de casos laborales a los servidores públicos que presentaron algunas situaciones como:

- Salud - Aplicación del Régimen Disciplinarios por Informes de Auditorías. - Atención y seguimiento de casos (familiar, socio económico, social, salud y laboral)

Orientaciones:

• Se orienta a los servidores público, que son amonestados, suspendidos y destituidos por faltas administrativas al igual que a las Jefaturas y a los Oficiales de Recursos Humanos a nivel nacional en cuanto a la tipificación de las faltas cometida por los servidores públicos y su reincidencia.

• Orientación a las distintas jefaturas sobre el proceso del régimen disciplinario y las consecuencias de su no aplicación.

• Coordinaciones Internas, con las colegas de trabajo Social para la realización de los programas del Departamento de Bienestar del Servidor Público y Relaciones Laborales.

• Misión Oficial a la Dirección Regional de Bocas del Toro, análisis del clima laboral y otras situaciones.

ACCIONES DISCIPLINARIAS DEL MES DE DICIEMBRE

FALTAS GRAVES

00.5

11.5

22.5

33.5

FALTAS GRAVES NUMERAL 7FALTAS GRAVES NUMERAL 11FALTAS GRAVES NUMERAL 17FALTAS GRAVES NUMERAL 23

Series2

Series1

FALTAS LEVES

Licda. Ana Camarena Licda. Oris Carrillo Trabajadora Social Trabajadora Social Relaciones Laborales Relaciones Laborales

00.5

11.5

22.5

33.5

FALTAS GRAVES NUMERAL 7FALTAS GRAVES NUMERAL 11FALTAS GRAVES NUMERAL 17FALTAS GRAVES NUMERAL 23

Series2

Series1

Licda. Ana Camarena Licda. Oris Carrillo

Trabajadora Social Trabajadora Social

Relaciones Laborales Relaciones Laborales