Integrovaná střední škola, Hodonín, Lipová alej 21, 695 03 HodonínRegistrační číslo CZ.1.07/1.5.00/34.0412

Označení DUM VY_32_INOVACE_E21.03

Ročník 2. ročník učebního oboru Kuchař-číšník

Tematická oblast a předmět Činnosti a majetek podniku veřejného stravování

Název učebního materiálu Změna a zánik pracovního poměruPrezentace

Autor Ing. Hana Chládková

Datum vytvoření 10.3.2013

AnotaceUčební materiál je určen pro žáky učebního obru Kuchař-číšník. Prezentace slouží k inovativnímu výkladu učiva o hodnocení a odměňování pracovníků. Zároveň obsahuje řešené úlohy k prověření získaných znalostí. Prezentace obsahuje 15 snímků.

Hodnocení a odměňování pracovníků

OBSAH:1. Změna pracovní smlouvy2. Povinnost převést zaměstnance na jinou práci3. Možnost převést zaměstnance na jinou práci4. Zánik pracovního poměru5. Výpověď6. Okamžité zrušení pracovního poměru7. Řešené úlohy8. Zdroje

Změna a zánik pracovního poměru

1. Změna pracovní smlouvy

Změny - CO?

• Jakékoliv ujednání v PS lze změnit

• Změna musí být VŽDY písemná

Důvody – PROČ?

• Nutnost převedení zaměstnance na jinou práci (zaměstnavatel musí)

• Možnost převedení zaměstnance na jinou práci (zaměstnavatel může)

2. Povinnost převést zaměstnance na jinou práci

• Ze zdravotních důvodů (bacilonosič, těhotná žena nebo matka pečující o dítě mladší devíti měsíců, ztráta zdravotní způsobilosti)

• Na základě pravomocného rozhodnutí soudu o zákazu činnosti

3. Možnost převést zaměstnance na jinou práci

• V případě hrozícího nebezpečí• Zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady pro

výkon práce• Z organizačních důvodů

4. Zánik pracovního poměru

Způsoby zániku PP

Událostmi Právními úkony

Zánik PP - události

• Uplynutí doby na kterou PP vznikl• Skončení prácí na kterou PP vznikl• Úmrtí zaměstnance• Odchod do důchodu

Zánik PP – Právní úkony

Jednostranné Oboustranné

• Dohodou o rozvázání pracovního poměru

5. Výpověď

• Písemná doručená druhé straně• Zaměstnavatel musí uvádět důvody výpovědi• Zaměstnanec důvody uvádět nemusí

Zákonné důvody k výpovědi

• Zrušení organizace• Přemístění,• Reorganizace• Nadbytečnost

6. Okamžité zrušení PPze strany zaměstnance

• Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo její náhradu do 15. dnů ode dne její splatnosti

• Zaměstnavatel nepřevedl zaměstnance na jinou práci do 15. dnů ode dne předložení lékařského potvrzení

ze strany zaměstnavatele

• Zaměstnanec hrubý způsobem porušil pracovní kázeň

• Zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin na dobu delší než 12 měsíců nebo za úmyslný trestný čin související s pracovní činností na dobu delší než 6 měsíců

Hodnocení a odměňování pracovníků

1. Povinnost převést zaměstnance na jinou práci?

2. Možnost převést zaměstnance na jinou práci?

3. Způsoby zániku pracovního poměru?

4. Události vedou k zániku pracovního poměru?

7. Řešené úlohy

Ze zdravotních důvodů (bacilonosič, těhotná žena nebo matka pečující o dítě mladší devíti měsíců, ztráta zdravotní způsobilosti).

Na základě pravomocného rozhodnutí soudu o zákazu činnost.

Ze zdravotních důvodů (bacilonosič, těhotná žena nebo matka pečující o dítě mladší devíti měsíců, ztráta zdravotní způsobilosti).

Na základě pravomocného rozhodnutí soudu o zákazu činnost.

V případě hrozícího nebezpečí,zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady pro výkon práce.

Z organizačních důvodů.

V případě hrozícího nebezpečí,zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady pro výkon práce.

Z organizačních důvodů.

Událostmi a právními úkony.Událostmi a právními úkony.

Uplynutí doby na kterou PP vznikl,skončení prácí na kterou PP vznikl,

úmrtí zaměstnance,odchod do důchodu.

Uplynutí doby na kterou PP vznikl,skončení prácí na kterou PP vznikl,

úmrtí zaměstnance,odchod do důchodu.

5. Jednostranné právní úkony vedoucí k zániku PP?

6. Oboustranné právní úkony vedoucí k zániku PP?

7. Okamžité zrušení PP ze strany zaměstnance?

8. Okamžité zrušení PP ze strany zaměstnavatele?

Výpověď, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, okamžité zrušení pracovního poměru.

Výpověď, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, okamžité zrušení pracovního poměru.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru.Dohoda o rozvázání pracovního poměru.

Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo její náhradu do 15. dnů ode dne její splatnosti, zaměstnavatel nepřevedl zaměstnance na jinou práci do 15. dnů ode dne předložení lékařského potvrzen.

Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo její náhradu do 15. dnů ode dne její splatnosti, zaměstnavatel nepřevedl zaměstnance na jinou práci do 15. dnů ode dne předložení lékařského potvrzen.

Zaměstnanec hrubý způsobem porušil pracovní kázeň,zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin na dobu delší než 12 měsíců nebo za úmyslný trestný čin související s pracovní činností na dobu delší než 6 měsíc.

Zaměstnanec hrubý způsobem porušil pracovní kázeň,zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin na dobu delší než 12 měsíců nebo za úmyslný trestný čin související s pracovní činností na dobu delší než 6 měsíc.

8. Zdroje

MACH, Josef. Ekonomika pro střední odborná učiliště obor kuchař-číšník II. Díl, 1. vydání Praha: Fortuna 2000, ISBN 80-7168-671-9, s.38.

Prezentace neobsahuje žádné obrázky.