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SERVICIO NACIONAL DE APREDIZAJE SENA.
DIRECCION: avenida caracas 13-80 TEL:6904861 CORREO ELECTRONICO: senasofiaplus.edu.com
MISIÓN
l Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, está encargado de cumplir la
función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISIÓN
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:
Los relevantes aportes a la productividad de las empresas.
La contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
El aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y regiones.
La integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
La calidad y los estándares internacionales de su formación profesional integral.
La incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.
Su estrecha relación con el sector educativo (media y superior)
La excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos, financieros).
OBJETIVOS
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, tiene los siguientes objetivos: 1. Dar formación profesional
integral a los trabajadores de todas las actividades económicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico y social armónico del país, bajo el concepto de equidad social redistributiva. 2. Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculación o
E
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promoción en actividades productivas de interés social y económico. 3. Apropiar métodos, medios y
estrategias dirigidos a la maximización de la cobertura y la calidad de la formación profesional integral. 4. Participar en actividades de
investigación y desarrollo tecnológico, ocupacional y social, que contribuyan a la actualización y mejoramiento de la formación profesional integral. 5. Propiciar las relaciones
internacionales tendientes a la conformación y operación de un sistema regional de formación profesional integral dentro de las iniciativas de integración de los países de América Latina y el Caribe. 6. Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedagógica, tecnológica y administrativa para responder con eficiencia y calidad a los cambios y exigencias de la demanda de formación profesional integral.
HIMNO DEL SENA
Coro Estudiantes del SENA, adelanten por Colombia luchad con amor con el ánimo
Noble Y radiante transformémosla en mundo mejor. (BIS) I De la patria el futuro destino en las manos del joven está. El trabajo es seguro Camino Que el progreso a Colombia dará. II En la forja del SENA se forman hombres libres que anhelan triunfar. Con la Ciencia y La técnica unidas nuevos rumbos de paz trazarán. Coro Estudiantes del SENA, adelante! por Colombia luchad con amor con el ánimo Noble Y radiante transformémosla en mundo mejor. (BIS) III Hoy la patria nos grita sentida estudiantes del SENA, triunfad, sólo así lograreis En la Vida más justicia, mayor libertad. IV Avancemos con fuerza guerrera estudiantes con firme tesón que la patria en Nosotros Espera su pacífica revolución.
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Símbolo
El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y extractivo.
Logotipo
Planeación estratégica.
La formulación del Plan Estratégico
es un ejercicio participativo que tiene
como fin establecer el quehacer
institucional del SENA y construir una
entidad de talla mundial con visión a
2020.
El Plan Estratégico se fundamenta en
el Plan Nacional de Desarrollo 2010-
2014 “Prosperidad para todos” a
través de tres objetivos principales:
más empleo, menos pobreza y más
seguridad.
El SENA aportará a la mayor
productividad de las empresas para la
competitividad regional brindando
conocimiento, tecnología y fuerza
laboral
El modelo estratégico del SENA
apunta a la consolidación del sector
empresarial y social. En el primero, el
SENA aportará a la mayor
productividad de las empresas para la
competitividad regional brindando
conocimiento, tecnología y fuerza
Laboral; en el segundo, mediante la
inclusión social de los colombianos
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Permitiéndole acceder al
conocimiento, la formación, el
trabajo y el emprendimiento. Estas
dos acciones se articularán por
medio de la consolidación del
Sistema de Conocimiento SENA
que involucrará temas como:
sectores productivos, mercado
laboral, marco nacional de
cualificaciones, tecnologías y
educación, formación por
competencias.
Por otra parte, el SENA desarrollará y
fortalecerá la estrategia de empleo y
emprendimiento trabajando para
incrementar el emprendimiento de
carácter social.
Programas y proyectos centro de
gestión administrativa.
Programas de formación titulada:
Este tipo de formación está orientada
a preparar a las personas para
desempeñar oficios y ocupaciones
requeridas por los sectores
productivos y sociales, con el fin de
satisfacer necesidades del nuevo
talento o de cualificación de
trabajadores - que estén o no
vinculados al mundo laboral-, en los
niveles operativo, técnico o
tecnológico. Su duración oscila entre
880 y 3.520 horas, y contempla las
etapas:
•Etapa Lectiva: Periodo en el cual el
alumno es participe de actividades de
Formación Profesional Integral en las
aulas y otros ambientes requeridos
para el logro de los resultados de
aprendizaje. Este periodo es
determinado de acuerdo con el
diseño curricular de los diferentes
programas de formación.
• Etapa Productiva: Periodo en el
cual el alumno aplica conocimientos,
Habilidades y destrezas desarrolladas
en la Etapa Lectiva. En esta fase, la
empresa es partícipe de la acción
formativa del alumno, y el
acompañamiento y asesoría es
fundamental para el logro de los
objetivos de formación establecidos,
a partir de criterios y estrategias
concretas.
Los tipos de programas son
• Operarios y auxiliares: Son
programas de formación profesional
que permiten el desarrollo de
competencias laborales específicas
básicas, transversales y de desarrollo
humano, relacionadas con las áreas
de desempeño y el perfil idóneo para
ejecutar funciones productivas.
Duración: de 6 a 12 meses
• Técnicos: Programas de
formación que buscan que los
aprendices adquieran competencias
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motrices y cognitivas, socio-afectivas
y comunicativas para desarrollar
actividades determinadas y
solucionar problemas en un rango
definido de áreas funcionales con
respuestas predecibles; que
comprendan y apliquen el proceso
productivo, que utilicen instrumentos
y técnicas definidas, que ejecuten
operaciones para obtener resultados
concretos y responder por su propio
trabajo. Duración: 12 meses
•Tecnológicos: programa de
formación que buscan que los
aprendices adquieran las
competencias cognitivas, socio–
afectivas y comunicativas
Para aplicar el conocimiento técnico y
tecnológico que solucione problemas
estratégicos del área, que
coordine y supervise actividades
interdisciplinarias en los campos de la
técnica y la tecnología, que organice
y maneje recursos, que gestione
proyectos productivos, que
comunique ideas, que responda por
los resultados de su trabajo y de otros
que estén bajo su control, y que
asuma con ética los roles sociales y
organizacionales propios de su
entorno. Se orientarán igualmente a
desarrollar las competencias
necesarias para garantizar la
interacción de lo científico con lo
instrumental y lo operacional con el
saber tecnológico. Duración: 24
meses.
Programas de formación
complementaria
Tipo de formación orientado a
actualizar los conocimientos, las
habilidades y destrezas de las
personas en oficios u ocupaciones
requeridas en los niveles Operativo,
técnico, o tecnológico, con el
propósito de mejorar su desempeño o
Permitir su movilidad. Su duración es
flexible de acuerdo con las
necesidades de las personas a ella o
a las demandas específicas de los
sectores productivos y sociales.
• Virtuales: Cursos de 40 a 80 horas
de duración, que se realizan en
ambientes virtuales de aprendizaje a
través de la plataforma virtual SENA.
Con esta modalidad la Entidad
busca que las personas amplíen
sus conocimientos, eliminando
pérdidas de tiempo, costos
desplazamiento y rigidez de horarios.
• Presenciales: Se imparte en su
totalidad con la presencia física del
Aprendiz SENA, a través de los 116
Centros de Formación a nivel
nacional, especializados en diferentes
áreas de conocimiento.
