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INTRODUCCION
El desarrollo de las prestaciones o beneficios adicionales al
salario
est muy vinculado con el surgimiento de Seguridad Social en los
aos
posteriores a la Primera y Segunda Guerra Mundial. Sin embargo,
su
fundamentacin se debe al aumento del promedio de vida del hombre
de la
poca pre!industrial, dada la necesidad de asegurar la ve"e# y la
familia de
los traba"adores.
En $ene#uela, la aparicin de los beneficios complementarios
se
remonta al principio de siglo en la %ndustria Petrolera, continu
creciendo con
los aos y la actualidad es una prctica ampliamente utili#ada en
las
diferentes organi#aciones, debido a &ue tiene como venta"a
la reduccin de
costos ya &ue los beneficios adicionales no tienen
incidencia en las
prestaciones sociales, adems de motivar al personal y una funcin
de
mantenimiento dentro de los es&uemas funcionales de la
organi#acin.
'uando las organi#aciones tienen pol(ticas acertadas y
procedimientos efectivos para el establecimiento de los
programas de
beneficios ganan reconocimiento y prestigio entre los
traba"adores y la
eficiencia en el desarrollo de la estructura organi#ativa, es
decir entre sus
departamentos.
)odo traba"ador debe desarrollar habilidad para responder
favorablemente, con voluntad a los ob"etivos del desempeos y
las
oportunidades, y en estos esfuer#os obtener satisfaccin, tanto
por cumplir
con el traba"o, por encontrarse en el ambiente del mismo
con"untamente
como por no recibir los sueldos o salarios, incentivos y
gratificaciones "ustas
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&ue son la compensacin &ue los empleados reciben a
cambio de su labor.
*os traba"adores no relacionan la satisfaccin +nicamente con el
sueldo,
pues se debe recordar &ue los beneficios socioeconmicos,
presentes en la
contratacin colectiva o contrato individual, "uegan un papel
importante en el
entorno laboral.
*a empresa, debe contar con pol(ticas socioeconmicas,
encaminadas a promover el suministro de servicios para el
bienestar de los
traba"adores, deben estar basadas en el reconocimiento del hecho
&ue la
provisin de dichos servicios interesa tanto a los empleados como
a los
traba"adores contribuyen a salvaguardar y me"orar la salud y el
bienestar deltraba"ador, lo &ue se traduce por una me"or
adaptacin de este a su tarea,
por me"ores relaciones de traba"o y por un aumento en la
productividad.
*a empresa deber brindar a sus empleados conveniencias,
venta"as y servicios para ahorrar esfuer#os y preocupaciones
para los
mismos, son todos los gastos asignados al programa de beneficios
a los
empleados fuera de los salarios regulares e incentivos
monetarios directos
relacionados con la produccin.
El propsito de esta investigacin, es anali#ar los
procedimientos
para el otorgamiento de beneficios socioeconmicos a los
empleados fi"os de
la -lcald(a del Municipio ol(var de Mariguitar y determinar si
los mismos son
llevados a cabalidad.
El presente traba"o de investigacin est estructurado en
cinco
cap(tulos. En el 'ap(tulo %, se hace referencia al problema de
la
investigacin el 'ap(tulo %% detalla el marco terico en el
'ap(tulo %%%, se
presenta la metodolog(a utili#ada, el 'ap(tulo %$ hace
referencia a los
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resultados de la investigacin y en el 'ap(tulo $ se hace
referencia de las
conclusiones y recomendaciones sugeridas.
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