INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE

TRABAJO

En todas las actividades del trabajo, los riesgos están

latentes, por lo cual es importante estar

atentos y tomar las medidas necesarias

en caso de que ocurra un incidente

o un accidente de trabajo.

Consiste en descubrir todos los factores que intervienen en el desarrollo de los incidentes y accidentes propios de la actividad laboral.

¿Qué es una investigación de incidentes y accidentes de

trabajo?

DIRECTOS

PREVENTIVOS

Conocer los hechos sucedidos

Deducir las causas que los han producido.

Neutralizar el riesgo desde su fuente u origen, evitando asumir

sus consecuencias.

Eliminar las causas para evitar casos

similares

Aprovechar la experiencia para la

prevención.

Objetivos de la investigación

CAUSA

Consiste en los efectos, en los actos o en la falta de acción que se debe corregir para evitar que vuelva el

accidente.

Acto Insegur

o

Causa Falta de

organización en el Área de trabajo

INCIDENTE

Es el evento que procede a la perdida, el contacto que pudo

Causar o causó la lesión, el daño o algo

en el ambiente de trabajo.

ACCIDENTE

En el artículo 9 del Decreto 1295 de Junio 22 de 1994:

Es todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo

y que produzca en el

trabajador una lesión, una

perturbación funcional,

una invalidez o la muerte.

¿Quién realiza la investigación? La empresa debe contar con un sistema

de organización de la prevención de los incidentes y accidentes de trabajo.

Debe acudir:Jefe del Área o supervisorDiferentes miembros que atestiguan el

hechoLa persona encargada de Salud Ocupacional

Realización del informe de investigación

Dicho informe recogerá los datos necesarios e imprescindibles para cumplir con la finalidad para la

que se realiza la investigación: identificar las causas de los accidentes y facilitar la mejora de la planificación y

gestión de la prevención, en ningún caso buscará culpables.

Funciones de la investigación por parte de la empresa y el equipo de Salud

Ocupacional* Solicitar el formato de incidentes y accidentes de trabajo ( y dile

* Investigar los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia del evento

* Revisar hechos y evidencias

* Establecer medidas correctivas que prevengan la recurrencia del accidente, elaborar el plan de acción, coordinar su ejecución y realizar el seguimiento correspondiente.

* Remitir a la ARP durante los dos primeros días hábiles a incidente o accidente para que califique el origen de la contingencia y facilite el conocimiento de los elementos, causas y circunstancias en que se presento dicho evento.

DATOS

---Identificación del accidentado (nombre y apellidos, edad, puesto de trabajo, experiencia en el puesto).

— Lugar donde se produjo el accidente.

— Agente material causante (causas directas

y causas indirectas del accidente).

— Lesiones o pérdidas materiales producidas.

Desarrollo Árbol de CausasACCIDENTE POR

CAIDA

No utilización de los implementos

necesarios

No disponer de equipos de seguridad adecuados

Falta de organización y planificación

Pisar directamente sobre el suelo

húmedo

Ausencia de vía de circulación

Desconocimiento de normas

Improvisación en el trabajo

Falta de información

PASOS PARA LA REALIZACIÓN DE LA IVESTIGACIÓN

Paso 1. Tomar el control en el lugar del evento

Paso 2 Controlar y procurar, prestar atención de primeros auxilios

Paso 3 Controlar accidentes potenciales secundarios.

Paso 4 Identificar las fuentes de evidencia del accidente en el lugar de los hechos

Paso 5 Evitar que las evidencias se alteren o sean retiradas

Paso 6 Investigar- Potencialidad de la pérdida.

Paso 7 Notificar lasituación

Se pierde información valiosa y las posibilidades de realizar actividades preventivas.

Se incumple la obligación legal establecida para la empresa esta infracción es tipificada como grave, tanto en el caso de los accidentes como en el de los incidentes.

¿Qué sucede si no se investiga un incidente o un accidente?

Para Recordar:

La investigación de incidentes y accidentes de trabajo no busca

culpables; permite encontrar las causas de origen para

prevenirlas y corregirlas .

GRACIAS!!!Leidy Johana TiqueMaricela DelgadoKelly Paola Velásquez