Is een goede operator een super(wo)man?

Is een goede operator een super(wo)man?

Nummer 4Herfst 2010

Hèt tijdschrift voor de operator en technisch vakman

Verder in dit nummer:

Ambities + weten wat je wilt =

resultaat

Buiten jezelf gaan op de Stelvio

Zo maak je een wijnglas

Nieuwe operator-trainingen

Ferrari rijdenWIN

Proces in het zonnetje

Van zand naar wijnglas

Deze keer zijn we op bezoek bij Libbey in Leerdam. Het maken van drinkglazen op voet, van borrel- tot bierglas, is hun specialiteit. Het is in essentie een oud proces, een echt ambacht. Wat het bijzonder maakt is dat de operator zijn vakmanschap inzet voor een constante hoge kwaliteit en zo efficiënt mogelijke productie.

16

InhoudHét tijdschrift voor de operator en technisch vakman, is een uitgave van de VAPRO groep.

VAPRO groepPostbus 240902490 AB Den HaagT 070 - 337 83 00F 070 - 320 51 86E [email protected] www.vapro.nl

RedactieHerbert Boland, Hanneke van Gaans, Wiljo Florijn, Melanie Lancel, Henny Luijten, Marvin Moentadj, Marion Reerds, Marjolein Veeninga, Sonja van Venrooij.

VormgevingBeeldvorm, Pijnacker

Foto omslagLourens Smak

DrukkerijVeldwijk-Van Loon Grafische bedrijven

Verschijning6 keer per jaar

VerspreidingDit tijdschrift wordt gratis verspreid onder leden van het Platform voor Operators, operators en operators in opleiding, ploegchefs, productie chefs, praktijk-begeleiders, praktijkopleiders en verantwoordelijken voor opleidingen binnen bedrijven in de (proces-)industrie.Wie kan aantonen tot de doel-groep te behoren kan zich als abonnee aanmelden [email protected]

AdvertentiesMooijman Marketing & SalesT 070 - 323 40 70E [email protected]

AdreswijzigingenAdreswijzigingen kunnen onder vermelding van onder-werp (adreswijziging VAPRO) via e-mail([email protected]) worden doorgegeven.

ProductieBeatrijs Media GroepT 076 - 530 90 31E [email protected]

ISSN 1878-8033

© Copyright 2010Niets uit deze uitgave mag op enigerlei wijze worden overge-nomen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. De redactie van VAPRO is een onafhankelijk opererend orgaan. Meningen en opinies in het blad geven niet noodzakelijkerwijs de standpunten weer van de bestuurlijke organisaties vertegenwoordigd in de VAPRO groep noch die van de redactie.

Wat is een goede operator?Initiatiefrijk, generalist en specialist, teamplayer en nog veel meer. Is een goede operator een super(wo)man?

11

12Bedrijven en VAPRO voor goede doelenAfgelopen juni heeft VAPRO met een groep sponsors deelgenomen aan de beklimming van de Italiaanse bergpas Stelvio. Deelnemers Jaap Nouta en Roger Caelen doen verslag.

Stagiair in de ploegStagiairs zijn de operators van de toekomst. We willen graag weten hoe ze in jouw bedrijf met stagiairs omgaan, omdat ze nog niet volwaardig kunnen meedraaien maar wel zoveel mogelijk ervaring moeten opdoen.

4

De schooltas van vader en zoonEr was eens een vader die op een goede dag aan de keukentafel aan zijn gezin vertelde over de noodzaak van een goede oplei-ding. Hij noemde de voordelen van doorleren en de vruchten die daarna geplukt konden worden. Aan de gezichten kon je zien dat een reactie niet kon uitblijven. Aan zijn betoog kwam abrupt een einde toen de 23-jarige zoon uiteindelijk van zijn bord opkeek en zei: “Je praat er mooi over, maar wat ga je zelf dan doen?”

Zo, die zat. Die vader was ik. Inmiddels ben ik operator. Toen ik vertelde over de ‘goede opleiding’ zat ik nog op de vrachtwagen. Ik werkte bij een afvalverwerker in de regio Rotterdam. Dit bedrijf nam onder andere vloeibaar scheepsafval in en verwerkte dat.

Nu had ik daarvoor ook al eens gezegd, tegen wat nu mij col-lega’s zijn, dat ik best de sprong zou willen wagen, maar mezelf een beetje te oud vind om weer naar school te gaan. Ook van hen kwam het commentaar dat dit eigenlijk nergens op sloeg.

Hun reactie en de opmerkingen van mijn kinderen zette me aan het denken. Gedachtes spookten door mijn hoofd: wil ik dit nog, moet ik nog aan dit avontuur beginnen, kan ik het ‘leren leren’ nog wel oppakken? Maar ik kon deze uitdaging gewoon niet laten liggen. En ja, dan moet je stappen zetten.

Het bedrijf waar ik toen werkte kende een afdeling die wel wat operators kon gebruiken. Ik solliciteerde en kreeg een kans. Het bedrijf is inmiddels verkocht aan de huidige eigenaar.

Ik zit dus ook weer op school en ja: dat lukt. Ik moest er de afgelo-pen twee jaar wel een hoop voor laten. Maar het eind is in zicht. Als je dit leest zal ik alles hebben afgesloten en mijn VAPRO B op zak hebben.

Conclusie? Een tip aan iedereen die twijfelt aan het nemen van de stap die ik genomen heb. Probeer het. Je bent niet te oud. Met een beetje hulp hang je, net zoals ik, je schooltas op naast die van je zoon of dochter. En heb je nog een mooi diploma ook!

Dirk, Operator Odfjell OTR Rotterdam

Column

Bon voor lezersonderzoekDe volgende lezers hebben aan ons lezersonderzoek meegewerkt en ontvangen een waardebon: I. Ploeger, A.M. Majid, E. Kiewiet, A. de Boer, E. Cleef, E. Öztürk, N. Doornbos, R. van Duuren, J. Geurts en J. Zuurman.

En verder4 Halve marathon Egmond4 Vakantiefoto’s: proces op

reis5 Jouw oordeel over ons5 WK in de ploeg7 Win Ferrari-rijden9 Verfvakman bij PPG15 Nieuwe trainingen19 Trainingskalender20 Woordzoeker en raadplaat

vapro nummer 4 herfst 2010 3

Ambities + weten wat je wilt = resultaatWe vroegen je te vertellen over je ambities, opleiding en hoe kennis in de ploeg blijft. Ardi van Weezel, werkzaam bij Akzo Nobel, vond de productie eerst niks en vertelt hoe dat is veranderd. We kregen nog veel meer reacties, aan motivatie en ambities geen gebrek in de procesbedrijven!

6

Nieuws

Proces op reis Ashwant-Kumar Jagmohan heeft de bol.com-bon gewonnen voor de oproep om vakantiefoto’s die we in een vorig nummer deden.

Hij vroeg bij zijn fotoreeks aan-dacht voor twee grote bedrijven in Suriname: Suralco (bauxietverwer-king) en Staatsolie (ruwe diesel-olie). ■

Meedoen aan halve marathon van EgmondOp zondag 9 januari 2011 vindt de 39e editie van de Egmond Halve Marathon plaats. Deze nieuwjaarsklassieker dankt zijn succes voor een groot deel aan een unieke afwisseling in het parcours en de altijd variërende, soms extreme weersomstandig-heden. In 2010 is hij doordoor zelfs afgelast. Onder de 12.500 deel-nemers strijdt elk jaar een groot aantal wereldtoppers voor de overwinning op de boulevard van Egmond aan Zee. De wereldtoppers die lid zijn van het Platform voor Operators doen

kosteloos mee aan de recreatie-bussinesloop. Daarnaast krijgen zij een kekke VAPRO-hardloopoutfit!

Ben jij lid van het Plaform en toe aan een uitdaging? Meld je dan aan op vapro.nl/marathon. Er zijn twintig plaatsen beschikbaar. Aar-zel daarom niet en schrijf je in. ■

De komende jaren gaan veel

operators met pensioen.

Nieuwe, jonge instroom kan

dit gat deels opvullen. Maar

lastig is dat stagiairs in de

procesindustrie nog niet zoveel

mogen. Hoe gaat jouw bedrijf

daarmee om?

Veel projecten die instroom in de procesindustrie willen verbete-ren richten zich op de werving en scholing van operators. Een knel-punt daarbij is dat jongeren onder de 18 jaar een beperkt aantal handelingen mogen verrichten en niet mogen werken met bepaalde chemische stoffen. Gevolg: er wor-den weinig jongeren van 16 jaar en ouder opgeleid tot operator.

Wat is daar aan te doen? We vragen je hulp! Is het binnen jouw bedrijf mogelijk om een 16- of 17-jarige als stagiair in te zetten? Wat voor werkzaamheden kun-nen door de stagiair uitgevoerd worden en wat is nog te moeilijk? Hierbij moet natuurlijk rekening gehouden worden met de werk-zaamheden die wel en niet uit-gevoerd mogen worden en de stoffen waar de stagiair wel en niet mee mag werken.

Waarschijnlijk heb je goede ideeën hoe je een jonge stagiair kunt laten zien wat het vak inhoudt. En, hoe je hem vaardigheden kunt leren. Is het in jouw bedrijf mogelijk om bijvoorbeeld sta-giaires mee te laten lopen in de dagdienst? Heb je ideeén om

stagiaires enthousiast te maken en houden voor het vak operator?

Wat als er een 16- of 17-jarige op stage komt? Wil je zelf een bij-drage leveren aan de begeleiding? Wat zou je een stagiair in iederge-val willen leren? Mag deze stagiair vooral meekijken, of stel je hem in staat om wat eenvoudige of ongevaarlijke handelingen uit te voeren? En hoe ga je om met het feit dat deze persoon niet ’s nachts mag werken?

Dat zijn veel vragen! Wij zijn benieuwd naar je mening en ideeën. Deze kunnen ons helpen om stages voor jongeren beter in te vullen. Stuur je reacties naar Marion de Groot via [email protected]. ■

Welke mogelijkheden hebben ze in jouw bedrijf?

Stagiairs: operators van de toekomst

4 vapro nummer 4 herfst 2010

De lezer spreekt!Bij het vorig nummer van

VAPRO magazine hebben

we je gevraagd je mening

te geven in de vorm van een

lezersonderzoek.

Met de uitkomsten gaan we

aan de slag.

Dit magazine wordt goed gelezen! Van de respondenten leest de helft hem helemaal, ruim 40 procent grotendeels. Ze zijn er dan wel 30 tot 60 minuten mee bezig. Een nummer wordt gemiddeld door 6 collega’s gelezen, er zijn ook bedrijven waar er wel 20 collega’s meelezen. Bij de helft ligt het nummer ergens op een tafel, in de kantine bijvoorbeeld.We waren natuurlijk bijzonder geïnteresseerd naar wat je van het blad vindt. Van de respondenten vind 24% het uitstekend en 72% goed. Daar zijn we natuurlijk erg blij mee! Daarbij sprongen er positief uit: nieuws, proces in het zonnetje, voorbeelden uit andere bedrijven, leesbaarheid en afwis-seling van onderwerpen. Minder goed waren puzzel en raadplaat en de lengte van artikelen. Twee op de drie respondenten gaat soms naar de website om te kijken naar voordelen van het Platform voor Operators.Ook erg interessant voor de redac-tie waren de suggesties. Relatief vaak werden genoemd:

■ iets meer techniek, iets meer proces, iets meer diepgang

■ kijk ook naar operators en bedrijven in het buitenland

■ vacatures, informatie over werken als operator

■ kom eens een keer in mijn bedrijf … kijken!

Dit is maar een greep uit de ant-woorden. Bekijk alle reacties in de VAPRO hyves. We danken alle respondenten hartelijk en we gaan er als redactie mee aan de slag. ■

WK in de ploegNederland heeft dan weliswaar verloren, voor Robert C. Stein, procesoperator van ploeg blauw bij de dompelverzin-kunit van Corus in IJmuiden loopt het toernooi wel goed af. Hij krijgt namelijk van VAPRO de HD-tv voor zijn relaas over het WK. Hij schreef onder meer dat er tijdens het WK geen tv gekeken mocht worden onder werktijd. Niet leuk, maar wel begrijpe-lijk. Om toch in de WK-sfeer te blijven is er een poule met

start met de VAPRO D opleiding. Nu nog niet. We hebben net een kleintje dus dat vind ik lastig te combineren. Wellicht dat ik wel een korte training oppak.” Bij het vertrek gaf hij aan wat te willen schrijven over de nieuwe lijn bij Corus. Daar zal de redactie hem graag aan gaan houden! Bekijk alle reacties in de VAPRO hyves. ■

Big smileHet winnen van de tv kwam Robert Stein uit Sint Pancras geweldig uit. Ze hadden zelf nog geen HD-tv. Toen VAPRO hem kwam brengen verscheen er een grijns van oor tot oor. De kinderen heeft hij beloofd die avond een film te kijken met honden. Die worden haar-scherp… Hij vertelt dat ze bij Corus het WK rustig hebben doorge-maakt. Alleen bij de finale is er een lijn stilgelegd om gelegen-heid te geven in de kantine te kijken. De tv krijgt bij hem een plaats thuis. De jongens zullen wel jaloers zijn, aldus Robert. Bij een volgend WK gaat hij wel wat met ze regelen. Of hij nog een opleiding of training gaat volgen? Robert: “Misschien dat ik nog een keer

leuke geldprijzen gemaakt, stond de radio non-stop op Jack van Gelder en werden de stuurhuizen met oranje slingers opgetuigd. Bij ieder doelpun-ten klonk er gejuich door de intercom, zodat iedereen het kon volgen.


Platform

Ambities + weten wat je wilt= resultaat!We vroegen je te vertellen

over je ambities, opleiding

en hoe kennis in de ploeg

blijft. Dit allemaal om kans te

maken voor een heel weekend

motorrijden dankzij Motoport.

De gelukkige is Ardi van Weezel

uit Heerde, werkzaam bij Akzo

Nobel Wapenveld. Ardi vond de

productie eerst niks. Hij vertelt

hoe dat is veranderd.

Hij schrijft naar het VAPRO Plat-form: “Ik kwam er als uitzend-kracht terecht. Mijn contract in de commerciële sector was niet verlengd en ik zat al een maand thuis. Ik moest wat, ik wilde wer-ken, geen WW. De productie is niks voor mij, dacht ik altijd. Maar ik heb me vergist! Ik sta nu aan de grootste afvullijn van verf in het

bedrijf. Met twee collega’s bedie-nen en bewaken we het proces. En ik vind het de mooiste baan die ik heb gehad sinds ik werk! Wat kan het toch onverwacht lopen in het leven. Met een tweejarig detache-ringscontract heb ik ondertussen ook meer zekerheid.”“De eerste twee studiedelen van mijn VAPRO A heb ik inmiddels afgerond. Een interessante studie waar ik veel van leer en ook din-gen dagelijks uit kan gebruiken tijdens mijn werk. Mijn resultaten zijn gelukkig ook erg goed en ik heb de belofte op zak dat zodra ik mijn VAPRO-diploma heb, ik een vaste aanstelling krijg.” “Mijn ambities? Sowieso blijven bij Akzo Nobel, een mooi bedrijf met een goede sfeer en binnen deze organisatie verder leren en groeien. Deze mogelijkheden geeft Akzo Nobel praktisch onbeperkt.”

Meer verhalenArdi’s verhaal is prachtig. Maar we hebben er nog veel meer gekre-gen. Een korte samenvatting:MJ zag dat de universitaire oplei-ding BMG niks voor haar was en is op aanraden van haar vriend begonnen aan VAPRO B. Daarna stroomde ze snel door naar VAPRO C. Ze schrijft: “Inmiddels ben ik een maand werkzaam bij mijn huidige werkgever als pro-cestechnisch operator en vervan-gend teamleider. Ik houd me bezig

met verbeteren van het product en proces in de vorm van projecten. Voorlopig ben ik me nog aan het inwerken en loop ik op verschil-lende plaatsen mee. Heel erg leerzaam dus.”

Eerst in glasLF werkt in de glasbranche. “Ik heb vorig jaar VAPRO basisopera-tor gedaan – een van de eersten in Nederland in onze sector! – en ben van plan met A te beginnen. Op zich viel de opleiding mij erg mee, misschien omdat ik ehbo-er, bhv-er, preventiemedewerker ben en dus al allerlei voorkennis had. Ik wil ook graag nieuwe collega’s begeleiden met VAPRO basisope-rator, maar dat is er nog niet van gekomen.”

Weg uit horecaMH is jong, 22 jaar en zit bij Sanquin Amsterdam. Hij komt van de koksopleiding maar vond


Platform

Altijd al achter het stuur van een Ferrari willen kruipen? Het Platform voor Operators kan deze droom werkelijkheid laten worden! Genieten van perfectionisme in auto-ontwerp, de accelera-tie, de wegligging, het boch-tenwerk en het oogstrelend design.

Wat moet je doen? Iedere operator die lid wordt van het Platform voor Opera-tors ontvangt een welkomst-geschenk en maakt kans op een acht uur lange rit in een Ferrari.Ook bestaande leden maken zo’n kans. Wijs je collega-

operators op de voordelen van het Platform. Laat het nieuwe lid zijn gegevens op de inschrijfkaart invullen en voeg je eigen naam rechtsonder toe. Dit geldt ook voor het online- inschrijfformulier op vapro.nl/operator.Ben je de gelukkige? Dan maak je samen met een Ferrari-instructeur een rit over de openbare weg.

Je rijdt een gevarieerde route waarop je alle mogelijkheden van de Ferrari zelf kunt ontdekken. Er is keuze uit de typen 308 GTS, 328 GTS, 348 TS en 355 GTS.

Aarzel niet, word lid of maak een ander nú lid! ■

Win een dag Ferrari rijden

WIN

Ambities + weten wat je wilt= resultaat!

de horeca niet interessant meer. “Om hier te komen ben ik begon-nen met het VAPRO B traject van SWA te Beverwijk. Als dit is afgerond kan ik bij Sanquin doorleren om een hoger niveau te halen, dus VAPRO C en daarna VAPRO D. Sanquin geeft je echt alle kansen om je te ontwikkelen zonder voorwaarden en of sanc-ties. Het is tot nu toe nog geen ploegendiensten maar dat komt wel omdat de productie omhoog gaat.”

All the way naar DYH is met Levensmiddelentechnologie MBO 4 in de proceschemie beland. Nu werkt hij bij Solvay in België op een site met 4000 man. “Het was een opstart en we zijn met alle operators tegelijk intern en extern in opleiding geweest om het nieuwe proces grondig te leren. Ondertussen draait de installatie al een paar jaar en heb ik de behoefte gekregen aan bijscholing. Stilstand is achteruitgang! Na wat rondkijken bij de instellingen ben ik terechtgekomen bij VAPRO D. Dankzij het MBO-diploma uit het verleden werd ik ook meteen toegelaten (dus zonder C). Zoals het ernaar uitziet mag ik mij volgend jaar D-operator noemen!” ■


HOW MUCH OIL CAN

SGS Nederland B.V. – onderdeel van SGS SA – heeft haar diensten ondergebracht in 10 business lines. De business line Oil, Gas & Chemicals Services voert havengebonden inspecties, controles en testen uit.

Binnen de business line Oil, Gas & Chemicals Services houdt de afdeling Plant & Terminal Operations zich bezig met het begeleiden van los- en laadoperaties van olieproducten en chemicaliën bij raffinaderijen en opslagplaatsen in de haven van Rotterdam en omstreken. Daarnaast is de afdeling actief in de procesindustrie. Wij zijn op zoek naar:

(Leerling) Oil movement / Terminal operators

• Controlekamer activiteiten;• Toezicht houden op veiligheid;• Werkzaamheden op basis van dagdienst-, • semi-continu of full-continu roosters.

WIJ VRAGEN

Wij zijn op zoek naar kandidaten met

ervaring als o.a. steigeroperator, oil movement operator, shift leader of terminal operator in de petrochemische industrie. Ook kandidaten met ervaring in de binnentankvaart of bunkervaart met interesse in een walbaan kunnen solliciteren.

AANVULLENDE EISEN• VAPRO A / B met ervaring in relevant • werkgebied is een pre;• Technische achtergrond met minimaal •MTS of binnenvaartopleiding;• Bij voorkeur basisveiligheidsdiploma VCA;• Bij voorkeur kennis van het ADNR;• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;• In bezit van rijbewijs B en eigen vervoer;• Zelfstandigheid, flexibiliteit, gevoel voor •verantwoordelijkheid en veiligheid, •alsmede een gemotiveerde instelling.

Ook als je momenteel een Vapro-opleiding volgt, nodigen wij je van harte uit te solliciteren! SGS Plant and Terminal Operations is een Vapro geaccrediteerd leerbedrijf.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Nancy Dubbeling, afdeling Plant & Terminal Operations 0181-693531. Sollicitaties ontvangen wij graag via www.sgs.nl/careers.

WWW.SGS.COM

SGS IS THE WORLD’S LEADING INSPECTION, VERIFICATION, TESTING AND CERTIFICATION COMPANY

SGS NEDERLAND BVMalledijk 18P.O. BOX 200NL - 3200 AE Spijkenisset +31 (0)181 69 33 33e [email protected]

DE FUNCTIEHet betreft de volgende werkzaamheden:• Oplijnen van leidingsystemen;• Laden en lossen van tankschepen;• Aan- en afkoppelen; • Gebruik en testen van overvulbeveiliging;• Dampretoursysteem gebruiken;• Monsternames aan boord en op tanks;• Administratieve handelingen;

YOU HANDLE?

Nieuws

PPG Coatings Nederland, leveran-cier van verf- en coatingproducten onder de naam Sigma, heeft zich enkele jaren geleden als doel gesteld om alle productiemede-werkers de VVVF-vakopleiding Verfvakman te laten volgen. Het bedrijf ziet namelijk in dat elke medewerker voldoende kennis moet hebben van wat er zich bin-nen de productiemuren afspeelt, zodat hij niet alleen zijn eigen proces tot in de puntjes beheerst, maar ook beseft dat hij een onder-deel is van een groter geheel. Het bedrijf vindt dat elke produc-tiemedewerker voldoende kennis moet hebben om het totaalproces te kunnen begrijpen en hij zal zich daarvoor moeten scholen. In totaal betreft het 60 mensen, inclusief

de medewerkers op de afvul- en verpakkingsafdeling.

Sinds twee jaar verzorgt VAPRO College bij PPG Coatings de VVVF-opleiding Verfvakman. De oplei-ding bestaat uit vijf afzonderlijke delen. Medewerkers kunnen bepaalde delen volgen en toetsen. De medewerkers op de afvul- en verpakkingsafdeling volgen alleen het basisdeel van de opleiding. Op deze wijze ronden vrijwel alle deelnemers binnen een jaar de totale opleiding af.

Sinds de start, twee jaar gele-den, heeft al een groot deel van de medewerkers het diploma Verfvakman in zijn bezit. In mei van dit jaar is met een groep van twintig mensen gestart die zojuist in dienst zijn gekomen. Er wordt nu ook gedacht om PPG-medewerkers een VAPRO Operator-opleiding aan te bieden met gerichte specifieke vakkennis rondom het verfproductieproces. Zo wordt de verworven kennis nog beter geborgd. ■

Alle medewerkers PPG Coatings worden Verfvakman

Vragen over de VVVF opleidingen? Bel naar 070 301 10 81 of mail naar [email protected]

weetvanwerken.nl

Waar kun je werken en leren?

Wij bieden je een job waar je werkt én leert. SWA organiseert leer/werk-trajecten die een

half jaar tot twee jaar kunnen duren. Dat doen we voor analisten, proces operators, metaal-

bewerkers, havenmedewerkers en electrotechnici. Dat betekent dus: geld verdienen en

toch verder leren! Kijk op onze website naar de mogelijkheden in jouw regio.

SWA Personeelsdiensten

Amsterdam • Beverwijk • Breda • Utrecht • Zaandam

Op een dag ga je geld verdienen


ONS AANBODBij Enecogen ligt de focus op plezierig en veilig werken. Profes-

sionaliteit en een gedreven, resultaatgerichte instelling worden

bij ons niet alleen gewaardeerd maar ook beloond. Naast een

bovengemiddeld salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden

bieden wij je de uitdaging om mee te werken aan een nieuw te

vormen organisatie. Er is voldoende ruimte om door te groeien en

je te ontwikkelen in een opleidingstraject op maat.

INTERESSE?Solliciteer dan direct online via www.enecogen.nl en stuur ons je

cv en motivatie. Voor meer informatie kun je contact opnemen

met Frans Rijnja, Sr. Recruiter, telefoon +31 (0)6 2245 2281.

Solliciteer!

OPERATORSm/v (fulltime en ploegendienst)

Daarnaast zoeken wij voor onze, nieuw op te zetten, productie-organisatie per direct meerdere gedreven en betrokken:

DOEL VAN DE FUNCTIEAls Operator ben je verantwoordelijk voor het optimaal uitvoe-

ren van bedienings- en controlewerkzaamheden in de controle-

kamer en aan de installaties. Hierbij zijn eerstelijns onderhouds-

werkzaamheden inbegrepen. Je bent een collegiaal persoon, die

graag wil samenwerken aan ‘jullie’, in aanbouw zijnde centrale.

Tevens draag je bij aan een goed en veilig werkklimaat binnen de

eigen shift.

JOUW PROFIELJe bent in hoge mate stressbestendig en hebt discipline bij het

uitvoeren van de werkzaamheden. Veiligheid, orde en netheid

staan bij jou hoog in het vaandel. Je bent collegiaal in de omgang

en je hecht waarde aan eerlijkheid en gezondheid.

WIJ VRAGEN• Een MBO-opleiding, niveau BOL 3/4 Energietechniek, AOT of

Werktuigbouwkunde;

• Kennis op het gebied van veiligheid, milieu en kwaliteit van

organisaties binnen energieopwekking, industrie voor olie- en

gaswinning en chemie;

• Aanvullende opleidingen op grootschalige energieopwekking

hebben een pré, zoals REWIC A;

• Drie jaar relevante werkervaring;

• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;

• Eindejaarsstudenten en net afgestudeerde MBO’ers niveau

• BOL 4 Energietechniek nodigen we ook uit om te solliciteren.

De Enecogen-partners Eneco en DONG Energy, wil-len energie leveren met minimale CO2-uitstoot. De Enecogen gascentrale, die nu in aanbouw is, speelt hierbij een belangrijke rol. Als de wind niet waait of de zon niet schijnt, kan er toch energie geleverd worden. Enecogen is de meest effectieve en schoon-ste centrale van Europa en gaat in 2011 in bedrijf.

enecogen.nl

Voor onze, nieuw op te zetten, productieorganisatie zoeken wij per direct een talentvolle en betrokken:

SHIFTTEAMLEADERm/v (fulltime en ploegendienst)

DOEL VAN DE FUNCTIEAls Shiftteamleader geef je sturing aan en draag je zorg voor de

bedienings- en controlewerkzaamheden in de controlekamer en

aan de installaties. Hierbij zijn eerstelijns onderhoudswerkzaam-

heden inbegrepen. Aan deze werkzaamheden draag je zelf ook

bij, conform de opgestelde plannen voor bedrijfsvoering. Je bent

een collegiaal persoon, die graag wil samenwerken aan ‘jullie’ in

aanbouw zijnde centrale. Tevens ben je verantwoordelijk voor

een adequate organisatie, bemensing en een goed en veilig

werkklimaat op de centrale.

JOUW PROFIELJe bent een sturende en corrigerende manager, die bewezen

heeft succesvol leiding te kunnen geven aan productieorgani-

saties in de energie-, olie-, gas- of chemische industrie. Als pro-

bleemoplossende leider weet je traditionele rollen en patronen

te respecteren. Daar waar deze remmend en beperkend werken,

weet je ze te doorbreken. Je bent gedreven en doortastend en

weet het beste uit jouw team naar boven te halen.

WIJ VRAGEN• HBO werken denkniveau;

• Minimaal een MBO-opleiding niveau BOL 4, Energietechniek,

AOT of Werktuigbouwkunde;

• Kennis op het gebied van veiligheid, gezondheid, milieu en

kwaliteit van organisaties binnen energieopwekking, industrie

• voor olie- en gaswinning en chemie;

• Aanvullende opleidingen op grootschalige energieopwekking

hebben een pré, zoals REWIC C;

• Vijf jaar relevante werkervaring;

• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

adv 185x259 30-07_shift_op.indd 1 10-08-10 12:51

Platform

Wat is een goede operator?

Enige tijd geleden vroegen

we ons vanuit het Platform

af hoe je een goede operator

zou omschrijven. We kregen

van de Hyvers en per mail een

aantal suggesties. Initiatiefrijk,

generalist en specialist,

teamplayer, en nog veel meer.

Is een goede operator een

super(wo)man?

Casper verwoordt wat ook een aantal anderen noemde: “Een goede operator kent niet alleen de apparatuur goed, maar ook de processen en hij weet hoe hij moet ingrijpen als het proces uit de klauwen dreigt te lopen. Door deze goede kennis kan hij ook zien of er een verbetering van het proces haalbaar is. Met zo’n idee stapt hij dan op zijn leidinggevende af.”

Verder kijken dan WI’sMarcel zegt: “Ik werk nu bijna 12 jaar als operator bij verschillende bedrijven. Ik ben bezig met VAPRO C bij mijn huidige baan als all-round procesoperator. Ik vind dat een goede operator niet perse all-round of specialist moet zijn. Het belangrijkste is dat hij weet waar hij mee bezig is en verder kan kijken dan de WI’s. Wat houdt het proces in, veel eigen initiatieven nemen en niet te gauw denken dat een bepaalde taak niet voor

Discussieer meeover dit of andere onderwerpen op vapro-platform.hyves.nl.

hem geldt. Hij heeft het besef dat je samen met verschillende afdelingen een proces draait waar iedereen zijn eigen verantwoorde-lijkheden heeft, maar dat je altijd een ondersteunende taak naar elkaar hebt.”

AllroundJohnny vindt wel dat een goede operator allround moet zijn. “Maar helemaal honderd procent zal hij nooit kunnen functioneren op alle werkplekken. Hij kan wel allround zijn op een specifieke werkplek. Als je dit bij meerdere operators toepast krijg je een sterk allround team. Op iedere werkplek vul-len de mensen elkaar aan. Dit is bovendien goed voor de ontwikke-ling en voor een stabiel proces.”

InitiatiefrijkPeter (mechanisch operator) schrijft onder andere ook over dat initiatief durven nemen: “Een vakman word je niet van de een op de andere dag. Er gaat een tijdje overeen voordat je alle kneepjes beheerst. Wat daarbij hoort is dat hij zijn collega’s helpt waar nodig en zelf initiatief neemt. Collegialiteit is nu in deze moei-lijke tijd zeer belangrijk, want de werkdruk neemt wel toe naarmate het bedrijf bepaalde beslissingen neemt. Een goede operator denkt in nieuwe mogelijkheden om het proces te verbeteren voor wat betreft energieverbruik, milieube-

lasting, bepaalde processtappen of handelingen.”

Jonkies helpenFeiko legt de nadruk op de jonkies. “een goede allround operator die oog heeft voor de junior operators”. Waarom? Het is een dankbaar en voor beide partijen leerzaam traject. Als allround ope-rator mag jij je kennis overdragen. Daardoor krijg je een interactie die voor iedereen nuttig is. Ik heb met veel junior operators samen gewerkt en daardoor veel ervaring opgedaan wat er zoal omgaat bij een junior of leerling operator. Een leerling operator draagt enorm bij om de overige operators scherp te houden betreffende kennisover-dracht en praktijkuitvoering. Mede hierdoor kan er in teamverband een reactie tot stand komen over veiligheid gezondheid en milieu-aspecten. Als je hier meer nadruk op vestigt krijg je een win-win situatie.”

Teamplayer“Veiligheid en duurzaamheid zou veel meer bij de operator gelegd moeten worden”, vindt Johnny. “Helaas doet men daarover nog wel eens onverschillig. Maar als een operator een specifieke werk-plek heeft, is hij ook verantwoor-delijk voor de dagelijkse gang van zaken met zijn mede-operators. Als teamplayer heeft hij een voor-beeldfunctie.” ■


Verslag

Stelvio: boven jezelf uitstijgen

Bedrijven en VAPRO zamelen € 9930,- in voor goede doelen!Afgelopen juni heeft VAPRO met een groep sponsors deelgenomen

aan de beklimming van de Italiaanse bergpas Stelvio, in het kader

van het sponsorevenement Tristan Hoffman Challenge. Deelnemers

Jaap Nouta en Roger Caelen doen verslag.

Stijg jij tot grote hoogte? Die vraag kreeg ik van VAPRO. Het betrof de Tristan Hoffman Chal-lenge met het beklimmen van de beruchte Stelvio voor het goede doel. Meteen toen ik die mail las dacht ik: dit is iets voor mij!

Mijn bazen, een fanatiek berg-beklimmer en een ex-amateur wielrenner, waren meteen enthou-siast en zeiden: moet je doen. Het is een andere manier van zweten dan dat ik normaal met VAPRO doe.

Een dag eerder afgereisd naar de opstapplaats Maastricht om als Fries toch nog een paar hoogte-meters mee te pakken. Na een lange busreis vol met stoere verhalen over beklimmingen en afdalingen kwamen we aan in een omgeving met de hotelvloer als enig stukje grond zonder helling. Hoge bergen met witte sneeuw-toppen keken je aan met een blik van: wij zijn onverslaanbaar!

Langzaam begon het te kriebelen. Hoe zat het met die ijle lucht, was ik wel goed voorbereid? Sinds

Sonja met Rik is ben ik gestopt met Bakkeren, en die kilo’s moe-ten wel omhoog! De wet van de zwaartekracht is per slot van reke-ning een onderdeel van VAPRO.

Na een avond vol tips en adviezen van Tristan en Ton van de Veer was eindelijk de dag aangebroken. Het weer was perfect en we gingen vol goede moed van start. Het werd voor mij een zware tocht van 2 uur en drie kwartier met de meest mooie vergezichten. Vooral de laatste 3 van de 25 kilometer waren loodzwaar, ondanks de aan-moedigingen vanaf de top. Ieder-een van het VAPRO team heeft het gehaald en een aantal heeft zelfs twee maal de berg beklommen: hulde!

Een onvergetelijke dag en een zeer geslaagd weekend met zeer leuke mensen. Voor herhaling vatbaar!

Jaap Nouta, operator Lamb Weston Meijer ■

Omhoog met die kilo’s


Stelvio: boven jezelf uitstijgen

Bedrijven en VAPRO zamelen € 9930,- in voor goede doelen!

Waar moet ik beginnen? Het week-end was in een woord geweldig! Begonnen met 128 vreemden, gestopt met even zoveel vrienden.

Na een week van intensieve voorbereidingen was het zover. Om 6 uur ontbijt. Zenuwachtige mensen, dan een foto met rode neuzen voor Cliniclowns. 7 Uur afdalen vanaf het startpunt. Dat ging rustig, zo rustig dat er vele kapotte bandjes waren door de hitte van het remmen.

8 Uur startschot. Ik besloot om langzaam te beginnen, 25 km omhoog is toch een heel eind. Maar het voelde goed, daarom in een goed tempo omhoog. Ik haakte aan op een groepje met Tristan Hoffman en Max van Hees-wijk. Samen reden we omhoog.

Op 8 km voor het einde konden de meesten niet meer volgen en reed ik met nog een ander verder. Dat gaf wel een kick, je rijdt niet dagelijks bij een ex-prof weg.

Echt genieten van de mooie omgeving! 6 Kilometer onder de top nog gebruik gemaakt van de bevoorrading. De laatste km’s waren zwaar, vooral door de geringe zuurstof op deze hoogte. Dan moe maar voldaan op de top. Mede door mijn ervaringen op de Mont Ventoux besloot ik het hier-bij te laten, tenslotte wachtte er nog een klim van 10 km met 10%. Ondertussen was ook VAPRO’s Sonja van Venrooij boven (die alles voor me had geregeld). Zij besloot om wel de tweede beklim-ming te gaan doen!

Foto’s maken en dan weer terug, voorzichtig naar beneden waarbij we nog de nodige mensen met

kramp hebben geholpen. In het hotel een lekker half litertje weiss-bier, dat hadden we wel verdiend.

Stelviosponsors en Sonja: hart-stikke bedankt dat ik namens het VAPRO-team de challenge mocht rijden!

Roger Caelen, operator Rockwool ■

De kick van een ex-prof verslaan

10 fietsers van Afval Energie Bedrijf, Amsterdam, Centrum Bedrijfs-trainingen, Rockwool, Tredegar Film Products, Cargill, DSM Engineering Plastics, Lamb Weston Meijer en VAPRO hebben zich ingezet voor de goede doelen: Cliniclowns, Kanjers voor Kanjers en Stichting Pim


WELLMAN RECYCLING te Spijk (GLD)

maakt deel uit van Wellman International Limited met neven vestigingen in Frankrijk en Ierland. Onze fabriek in Spijk is de grootste PET-fles recycler van Europa. Wij maken sinds augustus 2007 deel uit van de AURELIUS groep (www.aureliusinvest.de). Op de locatie in Spijk werken ± 65 medewerkers zowel in dagdienst als in een vijf ploegendienstsysteem. Wij verwerken deze flessen tot zeer schone flakes (half fabrikaat). Deze flakes worden verkocht voor het maken van nieuwe flessen, diverse verpakkingsmaterialen en fibres. Het recyclen van PET-flessen gebeurd met een zeer geavanceerd productie proces. Onze focus ligt op veiligheid, kwaliteit en kwantiteit.

Wegens continue groei van ons bedrijf zijn wij op zoek naar een:

ShiftleaderTaken/verantwoordelijkheden: • Als Shiftleader is het jouw uitdaging om de productie optimaal te laten verlopen. De kern van de

functie is zorgdragen voor een optimale inzet van mensen, machines en materialen om de gestelde kwantitatieve en kwalitatieve doelen te realiseren/borgen.

• Je geeft operationeel leiding aan 2 Process Operators en 4 General Operators op jouw ploeg. • Je rapporteert aan de Productie Manager.

Functie-eisen: • We zijn op zoek naar een kandidaat met een daadkrachtige persoonlijkheid en leidinggevende

ervaring binnen een volcontinue productiebedrijf. • Aantoonbare kennis op gebied van procestechnologie is een eis.• Je bent organisatorisch sterk en hebt kennis van productieprocessen en aanverwante problematiek. • Je herkent jezelf in het volgende: stressbestendig, besluitvaardig, communicatief vaardig en

initiatiefrijk. • Functie niveau: MBO-plus werken denkniveau. • Ervaring met Outlook en Microsoft Office pakketten is gewenst.• Vapro-A en heftruck certificaat is een pré.

Arbeidsvoorwaarden:• Het betreft een functie in een volcontinue 5-ploegendienst met een gemiddelde werkweek

van 33,6 uur. • Contract voor bepaalde tijd, bij gebleken geschiktheid een vast dienstverband. • U kunt in deze functie groeien op basis van ervaring en inzet tot een maximum jaarsalaris van

€ 40.000,= (incl. vakantiegeld)

Nadere inlichtingen kunt u verkrijgen bij Mevr. J. Dillesen, afd. P&O – tel.nr. (0316) 566 253 U kunt uw sollicitatiebrief (per mail) binnen 14 dagen richten aan: [email protected]

In the spotlight

Dit najaar starten we met

nieuwe trainingen voor

operators. Het betreft

Instroom Certificaat

Industrie, Processchema’s,

Plannen en organiseren en

Studievaardigheden.

VAPRO Instroom Certificaat Industrie Deze driedaagse training geeft de (beginnende) operator een goede theoretische basis om in de industrie aan de slag te gaan. Bovendien kun je daarmee gemak-kelijker doorstromen naar een VAPRO-opleiding. Hoewel de training gericht is op de theorie staat de werkplek centraal. Er worden veel voorbeel-den uit de (toekomstige) werkplek gebruikt om de terminologie en basisbegrippen uit te leggen. De training omvat onderwerpen als: algemene introductie in de industrie, belang van veiligheid, kwaliteit, milieu en duurzaamheid, procestechniek en procesbeheer-sing. De training wordt afgesloten met een toets, waarna bij goed gevolg het VAPRO Instroom Certi-ficaat Industrie wordt verkregen.

Processchema’s voor operators Voor het besturen van processen en het meewerken aan projecten is het gebruik van processchema’s zoals PFD’s en PI&D’s onmisbaar.

Deze training heeft tot doel je praktische vaardigheden van het werken met processchema’s te vergoten. Deze training vindt bij jou in het bedrijf plaats. Zo ben je in de gelegenheid te oefenen met de processchema’s die bij jou gebruikt worden.De training omvat een halve dag theorie over processchema’s en een halve dag praktijk met opdrachten op je productielocatie.Na afloop kun je processchema’s lezen, begrijpen en toepassen bij onder andere: troubleshooting, meewerken aan projecten (com-missioning), het ondersteunen van de afdeling installatiebeheer bij revisie van schema’s en mee-werken aan validatie van produc-tieprocessen.

Plannen en organiseren voor operators Het kunnen plannen en organise-ren wordt voor operators steeds belangrijker. Door onder andere toenemende automatisering en klanteisen, denk aan productie-administratie, krijg je als operator steeds meer taken waarbij het belangrijk is dat deze goed op elkaar zijn afgestemd. Plannen en organiseren is nodig en kan vaak effectiever gedaan worden. In deze training leer je de basis-principes van plannen en organi-seren en leer je deze toe te passen in je dagelijkse werk. Naast het gemeenschappelijk deel formuleer

je je persoonlijke leerdoelen en actiepunten waarin je vervolgens wordt begeleid. Naast 3 dagdelen met algemene informatie krijg je ook individuele begeleiding.

Studievaardigheden voor operators Je volgt een opleiding en je studie tijd dreigt langer te worden dan voorzien of kost meer tijd dan je dacht. Of je ziet er tegen op om weer te gaan leren. Met de juiste studievaardigheden leer je met meer plezier en houd je je aan je planning. Naast 3 dagdelen waarin de algemene informatie over studievaardigheden wordt besproken, krijg je ook individuele begeleiding. De bijeenkomsten hebben een tussenperiode van 4 weken. Daarin kun je aan je eigen leerdoelen werken. ■

Nieuwe trainingen voor operators

Bekijk het totale aanbod van trainingen op www.vapro-college.nl Hier kun je ook de nieuwe trainingsgids aanvragen.

Leergang opleidings-managementVAPRO College start in sep-tember en oktober opnieuw met de zeer succesvolle Leergang Opleidingsmanage-ment. Als je je inschrijft voor een van deze data krijg je een Dell Inspriron Netbook cadeau!De Leergang is bedoeld voor leidinggevenden met opleidingstaken en opleiders met een praktijkachtergrond. Denk aan opleidings- en trainingscoördinatoren, op leidingsmanagers en gevorderde mentoren en exa-minatoren. Meer informatie en inschrijven kan op www.vapro-college.nl.


Nieuws

Het geheim van de smid! Zand, soda, kalk, retour-glas en stoffen voor bijvoorbeeld chemische bestendigheid voor vaatwassers worden in de ‘gemengkamer’ in een ideale verhouding bijeen gebracht en naar de oven getransporteerd.

1

Er zijn vier smeltovens die zeker 7 jaar non-stop in bedrijf zijn. Hier ontstaat glas bij 1500 graden. Het koelt dan af en wordt vervolgens verwerkt bij 1100 graden.

2Eerst worden de voetjes in een roterende pers gemaakt. Voor ieder type glas en voet heeft Libbey mallen. Omstel-len van een machine kost maximaal een uur. Het vloeibaar glas stroomt bij omstellen gewoon door en komt tijdelijk in een waterbassin en breekt in kleine stukjes.

3

Overal in de productie worden voortdurend monsters genomen om te kijken of voet en ‘bak’ (de bovenkant van het glas) aan de eisen voldoen: maat, vorm en optisch.


Proces in het zonnetje

Deze keer zijn we op bezoek bij Libbey in Leerdam,

de nationale glasstad. Bert Haanstra schoot er

in 1960 de film ‘Glas’, waarmee Nederland zijn

eerste Oscar in de wacht sleepte. Het maken van

drinkglazen op voet, van borrel- tot bierglas, is de

specialiteit van Libbey Leerdam. Het is in essentie

een oud proces, een echt ambacht. Wat het bijzonder

maakt is dat de operator zijn vakmanschap inzet

voor een constante hoge kwaliteit en zo efficiënt

mogelijke productie. Voormalig operator en opleider

Patrick de Keijzer laat ons het bedrijf zien.


De ‘bakken’ worden in een roterende blaasmachine gemaakt. Daarna worden ze op de juiste hoogte afgesneden.

5

Voet en bak versmelten tot de kelk: het glas heeft zijn uiteindelijke vorm bereikt.

6

In de koeloven wordt het wijnglas eerst verhit en dan gekoeld. Dit is om het glas te ontspannen. 2 procent over-leeft dit niet.

Jaarlijks vinden 130 miljoen glazen hun weg naar klanten van Libbey Leerdam. ■

8

7



SCA PACKAGING

maakt deel uit van de Zweedse

multinational SCA, die wereld-

wijd actief is op de papier- en

pulpmarkt met ca. 51.000

medewerkers in ruim 40 landen.

De activiteiten van SCA zijn

ondergebracht in een aantal

verschillende Business Groups,

zoals Hygiene Products,

Packaging en Graphic Paper.

SCA Packaging is Europa’s

grootste producent van

golfkartonverpakkingen en

aanverwante producten, met

meer dan 300 locaties en 21.500

werknemers in 30 landen.

Binnen SCA Packaging is SCA

Packaging De Hoop een van

de papierproducenten voor de

verpakkings-industrie.

SCA Packaging De Hoop heeft

een productie capaciteit van

meer dan 360.000 ton papier per

jaar. Bij SCA Packaging

De Hoop zijn circa 190 mensen

werkzaam.

Voor meer informatie bezoek

onze website:

www.scapackaging.nl

De warmte kracht centrale (WKC) heeft een omvang van 77 MW warmte en 66 MW elektriciteit. Het grootste gedeelte van de elektriciteitsproductie wordt geleverd aan de elektriciteitsmarkt en aan de papierfabriek wordt warmte en elektriciteit geleverd. Naast een economisch argument voor deze centrale zijn er belangrijke energie en milieuvoordelen.

Je functie:- Het controleren en bedienen van de warmte kracht centrale door middel van een geavanceerd besturingssysteem en met apparatuur ter plekke. Dit betekent onder andere registratie en beoordeling van de procesgrootheden, het nemen van maatregelen bij geconstateerde afwijkingen, het oplossen van storingen en het starten, stoppen, veiligstellen en vrijgeven van de installatie of delen daarvan;- Het binnen aangegeven kaders invulling geven aan de afgesloten gasinkoop en stroomverkoop contracten en het reageren op speciale situaties in het Nederlandse stroomnet, een en ander afhankelijk van de actuele situatie in de papierfabriek en de WKC; - Het verhelpen van technische storingen, een en ander in samenwerking met het onderhoudsbedrijf;- Het testen, controleren en bedienen van de sprinklerinstallatie en het brandmeld systeem, het bronwatersysteem, ontijzering, bedrijfswatersystemen en het persluchtsysteem;- Het adviseren over optimalisering van de operationele bedrijfsvoering en over productiestops van de papiermachines in geval van storingen in de warmte kracht centrale;- Het begeleiden en eventueel assisteren van ingehuurde monteurs bij het verhelpen en analyseren van storingen of modificaties.

Functie-eisen:- Opleiding werktuigkundige in Centrales-A;- Bij voorkeur kennis van warmte kracht technologie op basis van gasturbines;- Relevante werkervaring in de functie van machinist;- Gewenst is goede kennis van Microsoft Office Toepassingen;- Flexibele instelling, verantwoordelijkheidsgevoel, goede communicatieve vaardigheden en het spreekt je aan om in teamverband te werken.

Wij bieden:- Een uitstekend salaris en een compleet pakket secundaire arbeidsvoorwaarden;- Mogelijkheden tot verdere ontplooiing in je vakgebied, onder meer door prima opleidingsfaciliteiten;- Een gemiddelde werkweek van 33,6 uur;- Een prima werksfeer bij een gezond en dynamisch bedrijf.

Heb je belangstelling?Stuur dan je schriftelijke reactie met vermelding van opleiding en werkervaring vóór 11 september 2010 a.s. aan: SCA Packaging De Hoop, t.a.v. de heer Taco Scheffer, Personeelsmanager, Postbus 96, 6960 AB Eerbeek of via e-mail naar taco.scheffer@ sca.com. Indien je eerst nadere informatie over deze functie wilt, dan kun je bellen met de heer Andy Spaninks, 0313-677530.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Bij de energieafdeling van de papierfabriek ontstaat in deploegendienst de vacature voor de functie van

Machinist (WKC) m/v

be seen be moved be secure

Service

Training Data Locatie

Bedrijfsbegeleider/beoordelaar BO/A/B, CGO 6, 13 en 20 september Bunnik

Instrueren op de werkplek 7 september Den Bosch

Didactische vaardigheden voor praktijkbegeleiders 16, 17 sept. en 7, 8 oktober Nieuwegein of Rotterdam

Bedrijfsexaminator BO/A/B, CGO 14, 21 en 28 september Bunnik

Functioneringsgesprekken voeren 21 september Nieuwegein

Leergang opleidingsmanagement vanaf 28 sept. of 1 okt. Amersfoort of Vlaardingen

Masterclass GHS/CLP 5, 12 oktober Den Haag

Beoordelingscyclus voor leidinggevenden 5 oktober Amersfoort

CGO, hoe zet je het in? 5 oktober Nieuwegein

Terugkomdag examinatoren (EGO en CGO) 8 oktober Nieuwegein

Bedrijfsexaminator BO/A/B, CGO 12 oktober Zaandam

Leidinggevende en coachende vaardigheden 14 en 15 okt., 12 nov., 2 dec. Rotterdam

Bedrijfsexaminator BO/A/B, CGO 21 oktober Zaandam

Bedrijfsbegeleider/beoordelaar BO/A/B, CGO 1, 8 en 15 november Nieuwegein

Bedrijfsexaminator BO/A/B, CGO 1-daagse 3 november Nieuwegein

Bedrijfsbeoordelaar/examinator BO/A/B, CGO 4, 11 en 18 november Nieuwegein

Bedrijfsexaminator BO/A/B, CGO 5 november Zaandam

Workshop GHS/CLP 9 november Bunnik

TPM 9 november Bunnik

Didactische vaardigheden voor praktijkbegeleiders 11, 30 nov. en 1 dec. Bunnik

Examinatorentraining EGO 11, 16 en 25 november Bunnik

Bedrijfsexaminator BO/A/B, CGO 12 november Zaandam

Mentor A/B 16 november Bunnik

Professioneel communiceren in de praktijk 23 november Nieuwegein

Didactische vaardigheden voor praktijkbegeleiders 14, 27 en 28 jan. 2011 Bunnik

Informatie en aanmelden via vapro-college.nl.

Trainings kalenderVAPRO College biedt dit najaar een keur aan

interessante trainingen voor operators, technici en

iedereen die betrokken is bij opleiden en begeleiden.

Kijk voor precieze data, locaties en prijzen op

vapro-college.nl. Meld je aan via de website.

Let op: laatste keer met 80% subsidieDidactische vaardigheden voor praktijkopleiders Een opleiding tot vakbekwaam operator ver-eist een goede begeleiding. Goede commu-nicatieve- en motivatie-vaardigheden van de praktijkbegeleiders en -opleiders spelen daar-bij een grote rol. In deze driedaagse training komt alles aan bod wat de praktijk opleider moet weten en kunnen om zijn taak op een goede manier te kunnen uitoefenen.

Erkende leerbedrijven kunnen nog aanspraak maken op 80% subsidie vanuit Kenniscentrum PMLF in het kader van de stageboxregeling.

Kijk op vapro-college.nl of bel met 070 301 10 86.


Puzzelen

© w

ww

.ru

iter

pu

zzel

.nl

WoordzoekerElk woord bevat minstens twee letters die maar op één manier weg te strepen zijn. Als alle hier-onder opgegeven woorden in het diagram zijn weggestreept, blijft er een aantal letters over. Lees deze letters regel voor regel van boven naar beneden, zo vindt u de oplossing. Stuur deze naar [email protected]. Veel plezier!

AanbodAanpakActiefActueelAdviesBeamerBegeleidenBeloningBoekCD RomCertificaatCGOCompetentieDiplomaDoorlerenEffectiefErvaring

ExamenGoedIdeeIndustrieInformatieInzetKlasKlassenKwaliteitLeermethodeLeermiddelenLerenLesLessenMensenMentorMiddels

NiveauOnderwijsOpleidenOptimaalPraktijkProefProfessioneel

SlimTempoToekomstVakVakbekwaamheidVakmanschapVisie

Oplossing sudoku VAPRO 3De oplossing van de sudoku-puzzel was: 84223. De winnaar is Peter van Pelt, operator bij Croda in Gouda, gefeliciteerd, de Bol.com-bon komt eraan! ■

Raadplaat Wat is hier afgebeeld? We zoeken de officiële naam en een beschrijving van de werking. Stuur je oplossing, voorzien van je postadres, naar [email protected] en maak kans op een bol.com bon.

Oplossing raadplaat 3We kregen een groot aantal inzendingen, die bijna allemaal correct waren!

Waar we naar op zoek waren is een fluid bed droger/koeler. Op de foto zag je een type Ventilex. Sommigen van jullie wisten dat ook of hadden zelfs deze apparatuur in het bedrijf staan.

Ronald Broers, van Sekisui S-lec Europe uit Geleen gaf deze uitleg: “De techniek is gebaseerd op het creëren van een fluïde bed. Poeders of granulaten worden van onder belucht door middel van een plaat met gaten. Dit tilt de deeltjes op waardoor een bed van gas en vaste stof ontstaat die zich gedraagt als een vloeistof. In het geval van een fluïde bed droger,

wordt dit gedaan met warme lucht. In het geval van een fluïde bed koeler, wordt dit gedaan met omgevingslucht of gekoelde lucht. Het fluïde bed vergroot het oppervlak voor de overdracht van warmte. Op de foto is bovenop de ventilator te zien die voor de lucht-stroom zorgt.” Met zo’n precieze uitleg heeft hij de bol.com-bon dubbel en dwars verdiend! ■

N B D E D O H T E M R E E L C E K

C E D I P L O M A R E F E O M G E

E D M L E E R M I D D E L E N B O

I D R A K H T I I G N I N O L E B

T L O O X E M E N O P T I M A A L

N E M O M E E A I F O C P N P M L

E S S P R S N S A R O A N E R E L

T G O E D L S I O W H R S S S R B

E A C T U E E L V C K IJ M S K P E

P R O E F D N R S E W E E A IJ S G

M K V O L D E N E R A N B L T L E

O A R A O I A I E N L U I K K I L

C P D B R M S D S E I V D A A M E

I N N N K I N D U S T R I E R V I

V A K A V O N E D I E L P O P G D

A A V S A L K G F E I T C E F F E

C E R T I F I C A A T T E Z N I N


Documents

Is een goede operator een super(wo)man?