Embed Size (px)
Citation preview
Keep energy under control
ISO 26000 ja
Yhteiskuntavastuu työelämässä
PK –yrityksen kilpailutekijä
- Vexve Group -
15/5/2013
Vexve Oy
Vesinieminen Oy - Hopunkadun Rauta Oy - LVI Miehet Oy
Vexve Group Oy - Partnos Oy
Vexve Group konserni on yli 50-vuotias suomalainen perheyritys,
joka on erikoistunut energian säästämiseen tarkoitettuihin tuotteisiin ja palveluihin.
Vexve Group yhtiöiden tuotteet varmistavat energiatehokkuuden ja taloudellisuuden
halki koko lämpöverkon, kaukolämpövoimaloista yksittäisiin kotitalouksiin.
LV > 50M€, henkilöstö 170 15/5/2013
• Venäjä
• Kiina
• Italia
• Ruotsi
• Liettua
• Tsekki
• Itävalta
• Saksa
• Puola
• Latvia
• Tanska
• Valko-Venäjä
• Norja
• Kazakstan
• Ukraina
• Viro
Vientimaat
15/5/2013
0
10
20
30
40
50
60
70
20
02
20
03
20
04
20
05
20
06
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
Liikevaihto
Henkilökunnan määrä
M€
Perustettu 1960
Omistaja
Jarmo Nieminen
LV > 50 M€
Henkilöstö 170
Vientiä yli 80%
liikevaihdosta
yli 30 maahan
Tuottava Idea
1984
Pirkanmaan Yrittäjä
1992
Valtakunnallinen Yrittäjäpalkinto
2004
E&Y Kasvuyrittäjäpalkinto
2007
Tekniikka & Talous 2012
Salaiset Sankarit sija 5
Kasvuyritys Vexve Group
15/5/2013
ISO 26000 & Vexve brändi
5
•Toimimme
laadukkaasti,
Ympäristövastuullisesti
ja Yhteiskunta-eettisten
periaatteiden
mukaisesti
Osaava Henkilöstö on
tärkein voimavaramme
•Olemme oman toimialamme merkittävä
Asiantuntija, joka kehittää ja markkinoi
energiatehokkuuden parantamiseen tarkoitettuja
tuotteita ja palveluja
Kasvamme hallitusti ja vastuullisesti.
•Lunastamme asiakkaidemme luottamuksen
vuosikymmenestä toiseen olemalla Tehokkaita,
Nopeita, Joustavia ja ennen kaikkea Luotettavia
15/5/2013
ISO 26000 & Vexve arvot
6
Aikaansaaminen
Asiakkuus
Ammattitaito
Motivaatio
Asenne
Koulutus
Perehdytys
Vastuu
Tekemisen ylpeys
Toiminnan tehokkuus
Toiminnan jatkuva parantaminen
Kerralla valmiiksi
Ulkoinen
”pidetään mitä luvataan”
Sisäinen
”seuraava työvaihe on asiakkaani”
15/5/2013
7
Vexve Group ISO 26000
15/5/2013
8
Periaatteet
Ydinaiheet
Vastuun-
alaisuus
Avoimuus Eettinen
toiminta
Sidosryhmien
intressien
kunnioitta-
minen
Oikeus-
järjestyksen
kunnioitta-
minen
Kansainvälisten
toiminta-
sääntöjen
kunnioittaminen
Ihmisoikeudet
Työelämä-
käytännöt
Ympäristö
Oikeuden-
mukaiset
työtavat
Kuluttaja-
asiat
Yhteisön
toimintaan
osallistuminen
ja yhteisön
kehittäminen
15/5/2013
9
Vexve Group Työelämäkäytännöt
15/5/2013
Kilpailukykyä jaetuilla menestystarinoilla
• Hyvinvoivat ihmiset
• Vastuullisesti menestyvässä yrityksessä
• Voimaantuvalla alueella
• Kilpailukykyisessä Suomessa
10 15/5/2013
Tavoitteena henkilöstöpääoman winwin virtaus
• Olen tämän hetken elämäntilanteeni parhaassa mahdollisessa työpaikassa
• Tuloskunnostani / työkyvystäni pidetään huolta.
• Työhyvinvointia rakennetaan yhdessä ja työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta
vahvistetaan koko työuran ajan
• Työnantaja huolehtii vastuullisesti henkilöstön terveestä uusiutumisesta
11 15/5/2013
Tavoitteena Tuloskuntoinen henkilöstö
Ilman Tulosta ei ole Työtä
Ilman Työtä ei ole Työhyvinvointia
Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä Työstä
Hyvin tehty Työ tuottaa Tulosta
Huolehdimme yhdessä
Hyvin Tehdyn Työn edellytyksistä!
15/5/2013
Tuloskuntoa rakennetaan talkoilla,
vastuu on jokaisella!
39%
13%
14%
34%
Yksilön Tuloskunto = Hyvin Tehdyn Työn edellytykset
15/5/2013
Tuloskunnon ylläpitämisen prosessit
Työterveys ja Työturvallisuus
Perehdyttäminen
• Osaamispääoma
• Urakehitys ja
palkitseminen
• Sosiaalinen pääoma
Uusiutuminen
Työsuhteen hallinnointi
Rekrytointi
15/5/2013
16
Periaatteet
Työelämä-
käytännöt
Vastuun-
alaisuus
Avoimuus Eettinen
toiminta
Sidosryhmien
intressien
kunnioitta-
minen
Oikeus-
järjestyksen
kunnioitta-
minen
Kansainvälisten
toiminta-
sääntöjen
kunnioittaminen
Työllisyys ja
työsuhteet
Työehdot ja
sosiaalinen
turvallisuus
Yhteis-
kunnallinen
vuoropuhelu
Terveys ja
turvallisuus
työssä
Inhimillinen
kehitys ja
koulutus
työpaikalla
15/5/2013
Osaamisen kehittäminen osana palkitsemista
1. Jatkuvuus
2. Johtaminen ja tapa toimia
> vaikuttamisen mahdollisuudet
3. Kehittymismahdollisuudet
4. Elämänlaatutekijät
5. €
15/5/2013
Osaamisen kehittäminen vaikuttavasti
1. Omiin työtehtäviin sidotut
kehitysprojektit
2. Monitaitoisuus / Työkierto
3. Sisäiset koulutukset
4. Säteily
5. Seminaarit, luennot etc
15/5/2013
Osaamisen kehittämisen haasteita
Osaamista on lisäksi kehitettävä:
• Liiketoimintalähtöisesti
• Ennakoivasti
• Kattavasti
• Osuvasti
• Kustannustehokkaasti
15/5/2013
Työelämäpainotteiset ura- ja koulutuspolut
Perusopetus
Ylioppilastutkinto
Lukiot
Tohtori
Lisensiaatti
Ylempi kk
Alempi kk
Yliopistot
AMK tutkinnot
ja / tai
Erikoisammatti-
Tutkinto
ja / tai
Ammattitutkinto
TYÖSSÄ Ammatti
TÖIHIN
Ammatilliset perus-
Tutkinnot
Ammatilliset
oppilaitokset
Ammattikorkea-
Koulututkinnot
Ammattikorkea-
koulut
Ylemmät amk
tutkinnot
Työkokemusta
Työkokemusta
Työurien pidentymistä Työelämän laatua
Vahvistuvaa kilpailukykyä
Jaettuja menestystarinoita
Tehtävä Peruskoulu Ammattikoulu
ja / tai
Lukio
Oppisopimus
tai
Muu monimuoto-opiskelu
Koneistuksen
asiantuntija
x Koneistaja Tekniikan eat
Laatuinsinööri x x Tuotanto-
mestari
Amk insinööri
Asiakaspalvelu-
koordinaattori
x Merkonomi Lisäkoulutus Tradenomi
Tehdas-päällikkö x Levyseppä-
hitsaaja
Koneistajan at
Tekniikan eat
Työnjohto-
koulutus
Markkinointi-
assitentti
x Lukio Markkinointi-
viestinnän at
Avoin amk
opintoja
Varastovastaava x Levyseppä-
hitsaaja
Varastoalan at
21 15/5/2013
1. Liiketoiminnan kehittämisestä nousevat tarpeet >>
2. Kärkihankkeiden projektointi
3. Kehitysprojektin sitominen yksilön koulutus- ja kehitysohjelmaan
4. Opiskelun ohjaus ja organisaation sisäinen mentorointi
5. Työelämälähtöiset opiskelutehtävät
>>> Oppiva organisaatio
Liiketoimintalähtöinen osaamisen kehittäminen
Esimerkki > kehitysprojekti liiketoiminnan tavoitteista
Osaaminen
Paremmuus
Keskittyminen
Markkinan koko
Kasvu
Tuottotaso
Korkeatasoinen osaaminen
Huono markkina
Korkeatasoinen osaaminen
Mielenkiintoinen markkina
Huono osaaminen
Huono markkina
Huono osaaminen
Mielenkiintoinen markkina
ALHAINEN KORKEA
Markkinan mielenkiintoisuus
Kilp
ailu
etu
/-kyky
ALH
AIN
EN
K
OR
KE
A
Tuote X
Voittajien on helppo hymyillä
Pasi Nieminen, 40v
Levyseppähitsaaja
Puristaja 1995 Vexve Oy
Koneistajan at
TEAT 2009
Työnjohtokoulutus 2011
Tuotantopäällikkökoulutus 2012
Tehdaspäällikkö T1 Vexve Oy, 30 johdettavaa
Kilpailukykyä jaetuilla menestystarinoilla
• Hyvinvoivat ihmiset
• Vastuullisesti menestyvässä yrityksessä
• Voimaantuvalla alueella
• Kilpailukykyisessä Suomessa
25 15/5/2013
Hankkeet
Koulutuksen kehittämiseen liittyvät yhteishankkeet
• Tuotantomestarikoulutus
• Insinöörikoulutus TAMK
• Työnjohtokoulutuskokeilu
• Talent – laajennetun työssäoppimisen kokeilu
• TOY työssäoppiminen yrittäjänä
• Taitaja kisat, Skills toiminta
• Työssäoppijoita vuositasolla noin 30 opiskelijaa ja työllistämme joka kesä yli 30
nuorta alan opiskelijaa. Nuorten ”yhteiskuntatakuuta” on meillä Sastamalassa
toteutettu kotikutoisesti jo vuosia.
26 15/5/2013
Hankkeet
Oppimisympäristöjen kehittämiseen liittyvät yhteishankkeet
• Metalliosaston laitekannan yhteishankinnat
• Uudet oppimisympäristöt yrityksissä
• Automaatiotekniikan oppimisympäristöjen kehittäminen Lounais- ja Ylä-
Pirkanmaalla
• Metalliosaston auditointi -työryhmään osallistuminen
• Pirkanmaan e –luukku
• Oppimis- ja liikuntakeskus Vexve Areena
• Elämälle eväät -rahasto
27 15/5/2013
Hankkeet
Yritystoiminnan ja elinkeinoelämän alueelliseen vahvistamiseen liittyvät hankkeet
• Innovaatiokeskus Voimarinne
• KOTI hanke
• Yxi Luukku Tuloskuntoon
28 15/5/2013
15/5/2013 29
KIITOS
Anna-Stiina Boström
p. 050 4441121
Henkilöstöjohtaja Vexve Group
Palvelujohtaja Partnos Oy
Liiketoimintajohtaja Rautia- Vesinieminen
Anne Savolainen
p. 050 5913328
Asiakaspalvelupäällikkö / laatupäällikkö Vexve Oy
5/16/2013 Vexve Group 30
