Исследование талантов Universum 2020

1

Исследование талантов Universum 2020Партнерский отчет | Актюбинский региональный государственный университет имени К.

Жубанова

Казахский выпуск | Студенты | Все основные направления обучения

2

3 ВОСПРИЯТИЕ БРЕНДА УНИВЕРСИТЕТА

2 ПРОФИЛЬ ТАЛАНТА

5 КОММУНИКАЦИЯ

1 ВВЕДЕНИЕ

4 КАРЬЕРНЫЙ ЦЕНТР

Содержание

6 ПРЕДПОЧТЕНИЯ В КАРЬЕРЕ И РАБОТОДАТЕЛЯХ

7 КРАТКОЕ ИЗЛОЖЕНИЕ

3

1 ВВЕДЕНИЕ


В этом разделе Вы узнаете:

Как работает Universum

Как Вы можете использовать этот отчет

4

Сегодня

Благодарим за сотрудничество!

2020 | Kazakhstan | Студенты | Все основные направления обучения

Старт

Университет получает информацию о сезоне

опроса

• Календарь исследования: даты открытия и закрытия сезона опроса.

• Модель совместной работы.• Дополнительные материалы,

примеры рассылок.• Результаты и преимущества

CareerTest.

• По Вашей уникальной ссылке мы всегда сможем узнать, сколько ответов Вы собрали.

• Вам просто нужно будет вставить ссылку в пост или в электронное письмо.

• Представитель Universum сообщит Вам о Вашей активности в ответах.

Ссылка на CareerTest будет выслана университету

Университет приглашает своих студентов пройти

CareerTest

От: Специалист карьерыДля: Ольги

Добрый день, Ольга.

Это карьерный тест, о котором мы говорили.

Пройдите по ссылке, чтобы пройти тест и сообщить нам, а также работодателю Ваши карьерные интересы и предпочтения.

Будем дать Ваших ответов!

С уважением,

Мария.

Мы анализируем результаты; вуз получает отчет

01 02 03 04

Сделано

5

Universum в двух словах


Universum является мировым лидером в области брендинга работодателей и исследования рынка труда. Благодаря нашей работе, исследованиям и консалтингу, мы стремимся сократить разрыв между ожиданиями работодателей и студентов/профессионалов, а также поддерживать высшие учебные заведения в их карьерных ролях.

Мы работаем в этой сфере уже более 30 лет и каждый год опрашиваем 1+ миллионов студентов и профессионалов по всему миру. Мы являемся партнерами более чем с 2000 глобальными и локальными клиентами более чем в 60 странах мира. Последнее десятилетие мы каждый год публиковали рейтинг самых привлекательных работодателей в мире, а также рейтинг самых привлекательных работодателей на 40+ рынках.

Четвертый год мы добиваемся установленного нами стандарта в отрасли

EBNow

Universum Access -интерактивная платформа для более подробного изучения Вашего бренда

Прославленный в известных мировых СМИ с охватом в миллионы

Более 1000 лицензированных профессионалов брендинга работодателей

Поколение Y: нельзя всех подогнать под

одну мерку

Осведомленность и дифференциация: организациям пора

распознать свой HR-брендинг

Лучшие работодатели мира для выпускников

Вы исполнитель или

руководитель?

66

Мы сотрудничаем с вузами по

всему миру

В рамках нашей миссии по соединению талантов с будущим мы обращаемся прямо к источнику. Universum сотрудничает с самыми важными университетами со всего мира, чтобы получить представление о навыках талантов, их предпочтениях и планах на будущее.

Благодаря этим уникальным идеям и 30-летнему опыту работы в области HR-брендинга, Universum помогает университетам лучше понять процесс взаимодействия с работодателями и предоставляет подробные данные о том, как студенты и выпускники воспринимают лучших работодателей и современную карьеру.

Вместе, Universum и университеты по всему миру создают более прозрачный мир вокруг образования и готовности к карьере.

Подробнее: https://universumglobal.com/university-partners/

https://universumglobal.com/university-partners/

7

Глобальные клиенты


http://www.google.co.uk/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&docid=l0tfRj-4dc-DeM&tbnid=5eeDBLSSV7SExM:&ved=0CAgQjRwwAA&url=http://www.glimpsemedia.co.uk/blog/archives/49&ei=MySBUdjYLenC7Ab58oA4&psig=AFQjCNHL2Wib1NtRNbSE6t7NlLYzelPG3A&ust=1367504307837191

8

!

Глобальные тренды 2019

• Выделенные страны представляют рынки, где Universum проводит исследование талантов.


Надежность и стабильность на работе, а также баланс между

работой и личной жизнью входит в Топ 3 самых важных карьерных

атрибутов во всех странах

Скандинавии

Наличие конкурентоспособного

базового оклада и высокий будущий доход считаются

наиболее важными карьерными атрибутами для

студентов Германии,

Австрии и Швейцарии

В США надежность трудоустройства считается наиболее важным

карьерным атрибутом, в отличие от

Канады, где топ карьерных атрибутов возглавляют высокие

будущие заработки

30% студентов в Китае хотят работать в стартапе или начать

собственный бизнес, так как каждый год работа с международных

организациях становится менее привлекательна для китайских

студентов

Профессиональная подготовка и развитие, а также возможности

развития лидерских качеств считаются наиболее важными

атрибутами для студентов в Южной Америке

Студенты России и Казахстана из всех карьерных атрибутов

предпочитают надежность и стабильность на рабочем месте, а

также возможность обучения и улучшения навыков

Во Франции интерес к предпринимательству удвоился за

последние 4 года

У студентов бизнес-факультетов и инженеров в Южной Африке

предпринимательские способности и способности к

творчеству/инновациям являются наиболее важными целями их

карьеры.

На Ближнем Востокепривлекательные/захватывающие

продукты и услуги, а также корпоративная социальная

ответственность являются наиболее важными карьерными атрибутами

9

Этот отчет поможет Вам…

ПОНЯТЬ ОПРЕДЕЛИТЬ ПРИВЛЕЧЬ УПРАВЛЯТЬ… карьерные предпочтения и ожидания Ваших студентов

… готовы ли Ваши студенты к профессиональной жизни

…подходящих работодателей для сотрудничества с Вами

… восприятием Вашего бренда и его привлекательностью

1. Узнайте карьерные предпочтения Ваших студентов.

2. Узнайте причины, почему некоторые студенты не пользуются Вашими карьерными услугами.

3. Узнайте удовлетворены ли Ваши студенты предлагаемыми карьерными услугами, и если нет, почему.

1. Сравните навыки Ваших студентов с навыками их сверстников.

2. Оцените их практический опыт как в вузе, так и за его пределами.

3. Узнайте реальную оценку карьерных ожиданий Ваших студентов - будут ли их ожидания соответствовать рынку труда?

1. Узнайте, какие работодатели являются привлекательными для Ваших студентов, а какие нет.

2. Осведомите работодателей, что именно интересует Ваших студентов в работодателях.

3. Сравните предпочтения работодателей Ваших студентов с предпочтениями других студентов.

1. Узнайте, как Ваши студенты оценивают свой вуз - от удовлетворения до имиджа университета.

2. Адаптируйте свое предложение, изучая то, что Ваши студенты считают важным, но не ассоциируют со своим вузом.

3. Узнайте, какие карьерные темы интересуют Ваших студентов больше всего.


10


1 ВВЕДЕНИЕ


В этой главе основное внимание уделяется демографическому

происхождению Ваших студентов или профессионалов,

их компетенциям и опыту и соотношению этих критерий со

сравнительной группой.

Эти результаты помогут Вам контекстуализировать выводы в

последующих разделах и получить отправную точку для улучшения возможностей и

карьерных перспектив Ваших студентов и выпускников ,

коммуницируя уникальную ценность Ваших студентов и

профессионаловработодателям.

11

Universum CareerTest 2020


Общее число Участников опроса в Вашей стране

6 910

ПЕРИОД ОПРОСА

ОКТЯБРЬ 2019 - МАРТ 2020 562Ваши студенты

6 910Все студенты

Наш опрос проводится онлайн. Ссылка распространяется через университеты и сети талантов, студенческие сообщества, Universum

Panel и различных других местных и глобальных партнеров.

Студенты высших учебных заведений

ОПРОС

УЧАСТНИКИ ОПРОСА

КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ ОПРОСА В ЭТОМ ОТЧЕТЕ (В ВАШЕЙ СТРАНЕ)

12

Демографический профиль талантов, представленных в этом отчете


Лет до выпускаВаши

студентыВсе студенты

1 год 47% 28%

2 года 43% 29%

3 года 5% 22%

4 года 3% 14%

5 года 1% 4%

ВозрастВаши


16 - 19 30% 43%

20 - 21 63% 40%

22 - 23 6% 12%

24 - 25 1% 3%

26 - 29 1% 1%

30 - 39 0% 0%

Основные направления

обучения

Ваши


eстественные науки 107 570

Бизнес/Экономика/Торговля 132 2 129

Гуманитарные науки 217 1 610

Инженерное дело 65 985

Информационные

технологии30 795

Медицина 4 358

Право 7 463

Бакалавр ДругоеМагистр

Наиболее распространенные

области обучения

Ваши


Педагогика/образование 95 357

Биология 69 139

Филология 67 197

Бухгалтерское дело / аудит /

налогообложение53 404

Лингвистика/иностранные

языки45 384

Мужской Женский

Бакалавр vs Магистр

Пол

58%

74%

42%

26%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Все студенты

Ваши студенты

88%

95%

8%

1%

4%

4%

0% 20% 40% 60% 80% 100%



13

Какие у Вас студенты?




96%

1%

1%

1%

1%

1%

92%

3%

1%

0%

3%

2%

Очный студент

Заочный студент

Иностранный студент

Студент по обмену

Студент дистанционного обучения

Другое

14

Наиболее распространенные языки


Ваши студенты Все студенты

87%

72%

17%

76%

90%

33%

Казахский

Русский

Другое

15

!

Карьерные профили Universum

• Подробное описание карьерных типов можно найти в приложении




ДОМИНАНТНЫЕ КАРЬЕРНЫЕ ТИПЫ:


1. Дипломат

2. Интернационалист

3. Лидер

ДОМИНАНТНЫЕ КАРЬЕРНЫЕ ТИПЫ:


1. Интернационалист

2. Дипломат

3. Охотник

16

!

Самооценка навыков

• Если Вы видите, что один и тот же навык повторяется в двух колонках, то Ваши студенты, хоть и считают его своим сильным

навыком, все же хотят улучшить его, чтобы быть еще более подготовленными к профессиональной жизни.


Мы даем представление о том, какие из своих навыков Ваши студенты считают сильными и какие навыки

они хотели бы улучшить, чтобы помочь Вам в подготовке Ваших студентов к профессиональной жизни.

Топ 3 сильнейших навыка

Ваших студентов

1. Ответственность

2. Честность

3. Способность работать в команде

Топ 3 области, на которые стоит

обратить внимание

1. Ответственность

2. Решение проблем

3. Способность работать в команде

17

? • Какие из этих навыков Вы считаете в себе самыми сильными? (Пожалуйста, выберите максимум 3 варианта.)

Самооценка навыков Ваших студентов




73%

54%

34%

24%

23%

19%

13%

10%

10%

8%

64%

47%

36%

27%

25%

28%

23%

10%

16%

12%

Ответственность

Честность

Способность работать в команде

Коммуникация

Позитивное мышление

Решение проблем

Адаптивность

Корпоративная этика

Гибкость

Тайм-менеджмент

18

? • Какой из этих навыков Вы хотели бы улучшить? (Пожалуйста, выберите максимум 3 варианта.)

Навыки, которые Ваши студенты хотели бы улучшить




32%

27%

26%

24%

23%

22%

22%

20%

17%

14%

22%

29%

24%

42%

26%

21%

11%

24%

28%

14%

Ответственность

Решение проблем

Способность работать в команде

Тайм-менеджмент

Позитивное мышление

Адаптивность

Честность

Гибкость

Коммуникация

Корпоративная этика

19

? • Какие из следующих навыков у Вас имеются? Пожалуйста, выберите столько, сколько применимо.

Практический опыт (1/2)




43%

32%

21%

19%

18%

13%

13%

9%

48%

39%

31%

20%

31%

22%

20%

20%

Я работал(а) не по специальности

Я работал(а) летом в своем родном городе/стране

Я проходил(а) стажировку или практику на родине

Я выступал(а) в роли учителя/ментора

Я был(а) волонтером

Я был(а) лидером студенческой группы на студенческих мероприятиях

Я работал(а) по специальности

Я имел(а) руководящую роль в студенческих организациях

20

? • Какие из следующих навыков у Вас имеются? Пожалуйста, выберите столько, сколько применимо.

Практический опыт (2/2)




8%

6%

6%

5%

3%

3%

0%

5%

8%

9%

5%

10%

7%

4%

2%

5%

У меня есть свой стартап

Я обучался за рубежом

Я проходил(а) стажировку или практику за рубежом

Я был(а) лидером команды в спортивном клубе

Я жил(а) за рубежом

Я работал(а) летом за рубежом

Я служил в армии

Другое

21



1 ВВЕДЕНИЕ


В этой главе оценивается восприятие бренда Вашего университета по четырем

различным аспектам:

Репутация и имиджОбразовательные услугиКультура и студенческая

жизньПотенциал трудоустройства

и перспективы

Это поможет Вам улучшитьобщение с текущими студентами, а также

определить, какие темы лучше всего подходят для

привлечения новых студентов.

22

!? • Какое слово приходит в голову первым, когда Вы думаете о своем вузе? • Эти ответы были предоставлены Вашими студентами.

• Возможно наличие орфографических ошибок.

• Различные цвета были использованы только в дизайнерских целях.

Что думают студенты о Вашем университете


23

!? • Какое слово приходит в голову первым, когда Вы думаете о своем вузе? • Эти ответы были предоставлены Вашими студентами.

• Возможно наличие орфографических ошибок.

• Различные цвета были использованы только в дизайнерских целях.

Уникален ли образ Вашего университета для Ваших студентов?




24

?


• Если бы Вы могли начать свое обучение заново, что бы Вы выбрали? Пожалуйста, выберите самый привлекательный вариант.

Выбрали бы Ваши студенты Ваш вуз снова?


Посещать другой университет в своей стране

Посещать другое учебное заведение за рубежом

Посещать это же учебное заведение

Работать вместо учебы

Посещать другой университет в своей стране

Посещать другое учебное заведение за рубежом

Посещать это же учебное заведение

Работать вместо учебы

16%

45%

31%

8%

20%

36%

29%

14%

25

? • Если бы Вы могли начать свое обучение заново, что бы Вы выбрали?

• В каком учебном заведении Вы предпочли бы учиться?

• Какие из нижеперечисленных характеристик Вы ассоциируете со своим вузом?

Какие университеты выбрали бы Ваши студенты?


Они ассоциируются с этими важными атрибутами в большей степени, чем Вы!

В ЧЕМ ИМЕННО ПРЕУСПЕВАЮТ ЭТИ ВУЗЫ ЛУЧШЕ, ЧЕМ ВЫ?

Ваших студентов сказали, что они посещали бы другой университет в

Вашей стране, если была бы возможность выбрать

вуз снова

2. Евразийский национальный университет имени Л. Н. Гумилёва (14%)

3. Алматинский технологический университет (12%)

3. Казахский национальный университет имени Аль-Фараби (12%)

5. Казахский национальный педагогический университет имени Абая (6%)

5. Университет имени Сулеймана Демиреля (УСД) (6%)

7. Алматинский университет энергетики и связи (5%)

7. Западно-Казахстанский государственный университет имени М. Утемисова (5%)

7. Назарбаев университет (5%)

10. Алматы Менеджмент Университет (3%)

10. Казахстанско-Британский технический университет (КБТУ) (3%)

• Хорошая рекомендация для будущей карьеры или обучения

• Комфортное пространство студенческого кампуса

• Высокое качество образования

• Большой выбор занятий и мероприятий, организуемых в свободное от учебы время

• Дружелюбная и открытая среда

Университеты Ваши студенты выбрали бы вместо (Процент)

20%

26

? • Что из нижеперечисленного наиболее повлияло на Ваш выбор вуза? Выберите не более трёх вариантов ответа.

Какие факторы влияют на решение студентов, куда поступать




53%

29%

17%

15%

14%

12%

41%

40%

24%

15%

15%

10%

Родители или родственники

Рейтинг вуза

Студенты/выпускники из этого вуза

Социальные сети

Друзья

Информация в моей школе

27

? • Что из нижеперечисленного наиболее повлияло на Ваш выбор вуза? Выберите не более трёх вариантов ответа.

Менее важные факторы влияния для выбора Вашего университета




9%

7%

6%

6%

4%

2%

3%

13%

6%

8%

11%

7%

2%

7%

Веб-сайт университета

Университетские каталоги

Карьерные и университетские ярмарки вакансий

Рекламные материалы университета

Информационное мероприятие в университете

Газеты/журналы

Другое

28

Двигатели университетской привлекательности Universum


Репутация и имидж• Выпускники занимают

руководящие позиции

• Выступает двигателем общественного прогресса

• Поддержка инноваций и/или предпринимательских инициатив

• Высокое качество образования

• Наследие и традиции

• Известен во всем мире

• Высокие стандарты научной работы

• Обучение с лучшими студентами

• Успешные выпускники

• Уникальные программы

Потенциал трудоустройства и

перспективы на будущее• Фокус на профессиональное развитие

• Хорошие возможности трудоустройства

• Хорошая рекомендация для будущей карьеры или обучения

• Трамплин для международной карьеры

• Возможность наладить контакты с работодателями

• Крепкие связи с бизнесом

• Поддержка и развитие предпринимательства

• Поддерживает и развивает инновацию

• Целевой вуз для работодателей в моей отрасли

• Обучение навыкам, востребованными работодателями

Культура• Доступные цены на обучение

• Выгодное расположение

• Креативная и динамическая атмосфера

• Дружелюбная и открытая среда

• Хорошая организация питания/кафетерии

• Приверженность основополагающим принципам

толерантности и инклюзии

• Наличие иностранных студентов

• Комфортное пространство студенческого кампуса

• Культура, уважающая равноправие полов

• Большой выбор занятий и мероприятий, организуемых в свободное от учебы время

Образовательные услуги• Оптимальное соотношение

количества преподавателей и учащихся

• Доступность учебных помещений

• Легкий доступ к учебным материалам

• Выдающиеся профессора и преподаватели

• Высокое качество учебных программ

• Междисциплинарные программы обучения

• Программы и возможности обучения за рубежом

• Учебная среда стимулирует интерес к знаниям

• Обучение востребованным навыкам

• Широкий выбор учебных программ

29

? • Что из этого для Вас важнее всего? Выберите не более трёх вариантов ответа.

Топ 10 самых важных атрибутов


Высокое качество образования_Reputation1. Высокое качество образования

Высокое качество учебных программ_Offering2. Высокое качество учебных программ

Хорошие возможности трудоустройства_Employability3. Хорошие возможности трудоустройства

Дружелюбная и открытая среда_Culture4. Дружелюбная и открытая среда

Программы и возможности обучения за рубежом_Offering5. Программы и возможности обучения за рубежом

Обучение навыкам, востребованным работодателями_Employability6. Обучение навыкам, востребованным работодателями

Хорошая рекомендация для будущей карьеры или обучения_Employability7. Хорошая рекомендация для будущей карьеры или обучения

Большой выбор занятий и мероприятий, организуемых в свободное от учебы время_Culture8. Большой выбор занятий и мероприятий, организуемых в свободное от учебы время

Обучение востребованным навыкам_Offering9. Обучение востребованным навыкам

Выдающиеся профессора и преподаватели_Offering10. Выдающиеся профессора и преподаватели

Репутация и имидж Культура

Потенциал трудоустройства и перспективы на будущее Образовательные услуги







Доступные цены на обучение_Culture6. Доступные цены на обучение



Успешные выпускники_Reputation9. Успешные выпускники


30

? • Какие из нижеперечисленных атрибутов Вы ассоциируете со своим вузом? Выбор вариантов не ограничен.

Топ 10 атрибутов, которые Ваш талант ассоциирует с Вашим вузом











Выгодное расположение_Culture9. Выгодное расположение

Доступность учебных помещений_Offering10. Доступность учебных помещений






Выгодное расположение_Culture6. Выгодное расположение


Легкий доступ к учебным материалам_Offering8. Легкий доступ к учебным материалам




Репутация и имидж Культура

Потенциал трудоустройства и перспективы на будущее Образовательные услуги

31

На следующих слайдах представлен агрегированный анализ всех 40

атрибутов из драйверов привлекательности университета


Ассоциируемые атрибуты

Атрибуты, которые наиболее сильно

ассоциируются Вашими студентами с Вашим

университетом.

В целом, наиболее привлекательные

атрибуты среди Ваших студентов.

Атрибуты, которые являются одними из самых привлекательных

и наиболее ассоциируемых.Эти атрибуты радуют Ваших

студентов больше всего.

Привлекательные атрибуты

Ваш имидж Чего хочет талант?

Привлекательные и заслуживающие доверия атрибуты

32

? • Какие из нижеперечисленных характеристик Вы ассоциируете со своим вузом? (Выбор вариантов не ограничен).

• Что из этого для Вас наиболее важно? (Выберите не более трёх вариантов ответа).

Что является привлекательным и ассоциируется с Вами?


Ассоциируемые

Привлекательные и ассоциируемые атрибуты

Привлекательные


Репутация и имидж Потенциал трудоустройства и перспективы на будущее

Культура Образовательные услуги

33

Какие атрибуты для Вас являются наиболее значимыми?


(в значительной степени ассоциируется студентами,

которые считают этот атрибут привлекательным)

Привлекательные и ассоциируемые атрибуты:

Привлекательные, ассоциируемые и наиболее значимые атрибуты



34



Согласованы ли предпочтения Вашей целевой группы с их

восприятием Вашего вуза?



Привлекательные, но не ассоциируемые атрибуты:





35



Согласованы ли предпочтения Вашей целевой группы с их

восприятием Вашего вуза?



Ассоциируемые, но не привлекательные атрибуты:





36

? • Что из этого для Вас наиболее важно? (Выберите не более трёх вариантов ответа).

Гендерные различия в важности атрибутов


Наиболее привлекательны для женщин Одинаковая значимость Наиболее привлекательны для мужчин

Атрибуты Женский Мужской

Легкий доступ к учебным

материалам13 32

Культура, уважающая

равноправие полов20 33

Высокие стандарты научной

работы27 38

Учебная среда стимулирует

интерес к знаниям12 23

Хорошая организация

питания/кафетерии20 29


Высокое качество образования 1 1

Уникальные программы 16 16


Фокус на профессиональное

развитие37 15

Обучение востребованным

навыкам23 3

Наследие и традиции 39 27

Обучение с лучшими студентами 22 10

Оптимальное соотношение

количества преподавателей и

учащихся

36 26

37


Гендерные различия в восприятии бренда университета


Наиболее ассоциируемые женщинами Одинаковая значимость Наиболее ассоциируемые мужчинами


Поддерживает и развивает

инновацию12 30

Высокие стандарты научной

работы19 34

Комфортное пространство

студенческого кампуса20 32

Большой выбор занятий и

мероприятий, организуемых в

свободное от учебы время

15 24

Креативная и динамическая

атмосфера13 22


Легкий доступ к учебным

материалам11 11

Оптимальное соотношение

количества преподавателей и

учащихся

27 27

Трамплин для международной

карьеры38 38


Обучение востребованным

навыкам32 15

Выпускники занимают

руководящие позиции29 18

Фокус на профессиональное

развитие36 26

Обучение навыкам,

востребованным

работодателями

24 15

Наследие и традиции 22 14

38

Сравнение конкурентов

Понимание того, что Ваши студенты думают об их вузе, сравнивая их оценки с оценками других студентов на национальном уровне


0%

10%

20%

30%

100%

90%

80%

60%

40%

50%

70%

Процент студентов, которые ассоциируют свой университет с атрибутом

Наибольшая величина в группе сравнения

Ваша деятельность

Наименьшая величина в группе сравнения

0%

10%

20%

30%

100%

90%

80%

60%

40%

50%

70%

Сильнейшие 10% университетов

Самые слабые 10% университетов

Сильные 10-20%




Слабые 40-50%

Слабые 30-40%

Слабые 20-30%

Слабые 10-20%

Половинауниверситетовнаходится вэтом диапазоне

Половинауниверситетовнаходится вэтом диапазоне

0%

10%

20%

30%

100%

90%

80%

60%

40%

50%

70%

0%

10%

20%

30%

100%

90%

80%

60%

40%

50%

70%

Пример 1:

Очень разнообразное распределение различных вузов в группе сравнения.

Пример 2:

Очень плотное скопление различных вузов в группе сравнения, где одна группа вузов выделяется наверху

Среднее значение

39

? • B каком учебном заведении Вы учитесь? / Выберите учебное заведение, в котором Вы получили наивысший уровень образования.

• Какие из нижеперечисленных характеристик Вы ассоциируете со своим вузом? (Выбор вариантов не ограничен).

Где Вы находитесь в отношении репутации среди студентов?


Атрибуты сортированы по значимости

Самые привлекательные







Слабые 40-50%

Слабые 30-40%

Слабые 20-30%

Слабые 10-20%

Слабые 10%

Минимум

Максимум

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

40

?


Наиболее частые ассоциации

• Какие из нижеперечисленных атрибутов Вы ассоциируете со своим вузом? Выбор вариантов не ограничен.

Репутация и имидж



35%

34%

24%

21%

20%

20%

18%

15%

12%

9%

44%

43%

20%

23%

21%

23%

26%

22%

15%

12%

Высокое качество образования

Успешные выпускники

Обучение с лучшими студентами

Наследие и традиции

Высокие стандарты научной работы

Уникальные программы

Выпускники занимают руководящие позиции

Поддержка инноваций и/или предпринимательских инициатив

Выступает двигателем общественного прогресса

Известен во всем мире

41



Где Вы находитесь в отношении образовательных услуг среди студентов?










Слабые 40-50%

Слабые 30-40%

Слабые 20-30%

Слабые 10-20%

Слабые 10%

Минимум

Максимум

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

42

?




Образовательные услуги



37%

29%

27%

27%

25%

23%

18%

17%

17%

9%

45%

29%

34%

38%

35%

24%

23%

18%

27%

15%

Программы и возможности обучения за рубежом

Высокое качество учебных программ

Доступность учебных помещений

Легкий доступ к учебным материалам

Выдающиеся профессора и преподаватели

Широкий выбор учебных программ

Учебная среда стимулирует интерес к знаниям

Оптимальное соотношение количества преподавателей и учащихся

Обучение востребованным навыкам

Междисциплинарные программы обучения

43



Где Вы находитесь в отношении культуры среди студентов?










Слабые 40-50%

Слабые 30-40%

Слабые 20-30%

Слабые 10-20%

Слабые 10%

Минимум

Максимум

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

44

?




Культура



35%

33%

27%

24%

22%

19%

19%

18%

12%

7%

46%

31%

40%

30%

34%

31%

19%

22%

27%

12%

Дружелюбная и открытая среда

Доступные цены на обучение

Выгодное расположение

Креативная и динамическая атмосфера

Большой выбор занятий и мероприятий, организуемых в свободное от учебы время

Комфортное пространство студенческого кампуса

Культура, уважающая равноправие полов

Хорошая организация питания/кафетерии

Наличие иностранных студентов

Приверженность основопологающим принципам толерантности и инклюзии

45



Где Вы находитесь в отношении потенциала трудоустройтва среди

студентов?










Слабые 40-50%

Слабые 30-40%

Слабые 20-30%

Слабые 10-20%

Слабые 10%

Минимум

Максимум

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

46

?




Потенциал трудоустройства и перспективы на будущее



40%

32%

23%

23%

21%

19%

16%

15%

13%

9%

43%

40%

22%

22%

32%

23%

20%

23%

21%

17%

Хорошие возможности трудоустройства

Хорошая рекомендация для будущей карьеры или обучения

Поддерживает и развивает инновацию

Поддержка и развитие предпринимательства

Обучение навыкам, востребованным работодателями

Возможность наладить контакты с работодателями

Крепкие связи с бизнесом

Целевой вуз для работодателей в моей отрасли

Фокус на профессиональное развитие

Трамплин для международной карьеры

47

?

Чтобы понять, какие темы для Ваших студентов наиболее актуальны, важно знать, не только какие темы студенты считают важными,

но также какие из тем они наиболее ассоциируют с Вашей вузом.


Обзор сильных и слабых сторон Вашего вуза


ВАЖНЫЕ И АССОЦИИРУЕМЫЕ МНОГИМИ





Наследие и традиции_Reputation5. Наследие и традиции




Обучение с лучшими студентами_Reputation9. Обучение с лучшими студентами

Выпускники занимают руководящие позиции_Reputation10. Выпускники занимают руководящие позиции

ВАЖНЫЕ, НО НЕАССОЦИИРУЕМЫЕ

Известен во всем мире_Reputation1. Известен во всем мире

Междисциплинарные программы обучения_Offering2. Междисциплинарные программы обучения

Трамплин для международной карьеры_Employability3. Трамплин для международной карьеры

Приверженность основопологающим принципам толерантности и инклюзии_Culture4. Приверженность основопологающим принципам толерантности и инклюзии

Хорошая организация питания/кафетерии_Culture5. Хорошая организация питания/кафетерии

Учебная среда стимулирует интерес к знаниям_Offering6. Учебная среда стимулирует интерес к знаниям

Выступает двигателем общественного прогресса_Reputation7. Выступает двигателем общественного прогресса

Оптимальное соотношение количества преподавателей и учащихся_Offering8. Оптимальное соотношение количества преподавателей и учащихся

Уникальные программы_Reputation9. Уникальные программы

Обучение востребованным навыкам_Offering10. Обучение востребованным навыкам

48

?

• Ниже приведены аттрибуты, которые Вы считаете важными, а также которые Вы ассоциируете с Вашим учебным заведением. В каких из нижеперечисленных аттрибутов, по Вашему мнению, Ваше учебное заведение преуспевает лучше всего?

• Ниже приведены аттрибуты, которые Вы считаете важными, но которые Вы не ассоциируете с Вашим учебным заведением. Какие из нижеперечисленных аттрибутов, по Вашему мнению, Ваше учебное заведение должно срочно улучшать?

Сильные и слабые стороны Вашего вуза


Студенты, которые находят это важным и ассоциируют со своим вузом,считают, что вуз в этом преуспевает



Студенты, которые находят это важным, но не ассоциируют со своим вузом,считают, что вуз должен немедленно это улучшить

Со

рти

ро

ван

ы п

о в

ажн

ост

и и

асс

оц

иац

ии

Со

рти

ро

ван

ы п

о в

ажн

ост

и и

асс

оц

иац

ии

14%

13%

10%

8%

2%

11%

12%

14%

5%

3%

14%

17%

11%

10%

2%

13%

16%

23%

4%

5%

Хорошие возможности трудоустройства

Программы и возможности обучения за рубежом

Хорошая рекомендация для будущей карьеры или обучения

Успешные выпускники

Наследие и традиции

Доступные цены на обучение

Дружелюбная и открытая среда

Высокое качество образования

Обучение с лучшими студентами

Выпускники занимают руководящие позиции

3%

1%

5%

3%

6%

8%

2%

3%

5%

5%

5%

2%

10%

2%

5%

13%

3%

3%

7%

11%

Известен во всем мире

Междисциплинарные программы обучения

Трамплин для международной карьеры

Приверженность основопологающим принципам толерантности и инклюзии

Хорошая организация питания/кафетерии

Учебная среда стимулирует интерес к знаниям

Выступает двигателем общественного прогресса

Оптимальное соотношение количества преподавателей и учащихся

Уникальные программы

Обучение востребованным навыкам

49

!? • Какие из нижеперечисленных характеристик Вы ассоциируете со своим вузом? (Выбор вариантов не ограничен).

• Обратите внимание, что список атрибутов, показанный здесь, охватывает все четыре Драйвера привлекательности работодателя (то есть все 40 атрибутов), в отличие от каждого драйвера отдельно.

• Внешний круг - Ваши студенты.

• Внутренний круг - Все студенты.

К какому драйверу склоняется Ваш бренд вуза, по мнению Ваших студентов


Репутацияи имидж университета

Потенциал трудоустройства

и перспективы на будущее

Культура


2 атрибута 2 атрибута

2 атрибута 2 атрибута

Ваши студентыассоциируют

8из 40 атрибутов с Вашим вузом. Другие студенты связывают 11 атрибутов

со своими вузами.

50

? • Насколько Вы удовлетворены своим вузом?

Удовлетворенность университетом


Совсем не устраивает

Очень доволен

7,7

Средний уровень

2020 года:


7,0


2020 года:


1% 1% 1%

5% 5%

9%8% 8%

15%

7%

40%

1% 1% 2%4%

6%

12% 12%

19%

15%

8%

21%

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

51


Удовлетворенность университетом со временем


7,7


2020 года


7,0


2020 года



0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

9,0

2017 2018 2019 2020

52


Удовлетворенность по направлениям обучения


Бакалавры Магистры


7,7

8,2

7,6

7,6

7,3

6,9

6,9

7,2

7,0

7,3

6,6

Бизнес/Экономика/Торговля

Инженерное дело

Информационные технологии

eстественные науки

Гуманитарные науки

Право

Медицина

8,0

7,1

7,3




53


Удовлетворенность по гендеру и по направлениям обучения



Женский Мужской

7,7

7,4

7,6

7,3

6,9

7,3

7,1

7,0

7,5

6,6






Право

Медицина

7,4

7,0

6,8

7,5

7,0

7,3

6,5






Право

Медицина

54

!

Удовлетворенность по карьерному профилю

• Верхняя полоса показывает следующие данные Ваши студенты.

• Нижняя полоса показывает следующие данные Все студенты.


8,2

6,9

7,5

7,3

7,0

7,0

7,9

6,9

7,2

7,0

55



1 ВВЕДЕНИЕ



В этой главе показано, какие карьерные услуги

используют Ваши студенты или профессионалы, какие

услуги они считают важными, и насколько они

удовлетворены предлагаемыми в настоящее время

карьерными услугами.

Это поможет Вам тактически сосредоточиться

на карьерных услугах, которые наиболее

востребованы и являются наиболее эффективными для Ваших студентов или

профессионалов.

56

? • Какие из перечисленных карьерных услуг для Вас важнее всего? (Выберите не более трёх вариантов ответа.)

Самые востребованные карьерные услуги (1/2)




21%

20%

17%

16%

16%

15%

13%

17%

29%

19%

19%

19%

17%

13%

Презентации работодателей

Посещение компаний/организаций

Конференции с работодателями по вопросу трудоустройства

Обучение на примере конкретных случаев, представляемых работодателями

Ярмарки вакансий

Информация о направлениях карьерного развития

Профориентация

57

? • Какие из перечисленных карьерных услуг для Вас важнее всего? (Выберите не более трёх вариантов ответа.)

Самые востребованные карьерные услуги (2/2)




13%

12%

12%

11%

8%

7%

0%

11%

15%

21%

13%

19%

13%

8%

0%

8%

Тренинг по поиску работы

Тестирование личностных качеств или навыков

Взаимодействие с выпускниками

Тренинги по написании резюме/CV и подготовка к собеседованиям

Коучинг/программы наставников

Университетская доска вакансий

Другое

Ничего из перечисленного.

58

? • Какие из перечисленных карьерных услуг Вы использовали в своем вузе? (Выбор вариантов не ограничен).

Какие услуги студенты используют? (1/2)




24%

20%

17%

16%

16%

15%

12%

19%

17%

17%

21%

29%

16%

13%

Посещение компаний/организаций

Тестирование личностных качеств или навыков

Взаимодействие с выпускниками

Презентации работодателей


Профориентация

Информация о направлениях карьерного развития

59

? • Какие из перечисленных карьерных услуг Вы использовали в своем вузе? (Выбор вариантов не ограничен).

Какие услуги студенты используют? (2/2)




12%

12%

11%

10%

8%

8%

0%

18%

11%

10%

13%

10%

10%

13%

0%

25%

Конференции с работодателями по вопросу трудоустройства

Тренинг по поиску работы

Университетская доска вакансий

Обучение на примере конкретных случаев, представляемых работодателями

Коучинг/программы наставников

Тренинги по написании резюме/CV и подготовка к собеседованиям

Другое

Ничего из перечисленного.

60

Используют ли Ваши студенты карьерные услуги, которые они считают

важными?


Сп

ро

с н

а к

ар

ьер

ны

е

ус

луги

Использование карьерных услуг среди Ваших студентов

Важные карьерные услуги, которыми Ваши студенты

пользуются меньше–

Неудовлетворенный спрос

Важные карьерные услуги, которыми Ваши студенты

часто пользуются–

История успеха

Менее важные карьерные услуги Ваши студенты используют меньше

–Никаких действий

Менее важные карьерные услуги ваши студенты используют больше

–Базовое ожидание

61


• Какие из перечисленных карьерных услуг Вы использовали в своем вузе? (Выбор вариантов не ограничен).

Требование и использование карьерных услуг


62


• Какие из перечисленных карьерных услуг Вы использовали в своем вузе? (Выбор вариантов не ограничен).

Распределение спроса и использования карьерных услуг по степени обучения


Наиболее востребованные карьерные услуги для студентов бакалавриата

1. Посещение компаний/организаций

2. Презентации работодателей

3. Конференции с работодателями по вопросу трудоустройства

Наиболее используемые карьерные услуги для студентов бакалавриата

1. Посещение компаний/организаций

2. Тестирование личностных качеств или навыков

3. Взаимодействие с выпускниками

Наиболее востребованные карьерные услуги для студентов магистратуры

Наиболее используемые карьерные услуги для студентов магистратуры

63

? • Почему Вы не используете карьерные сервисы, предлагаемые Вашим вузом?

Почему Ваши студенты не пользуются карьерными услугами?




55%

16%

14%

7%

5%

3%

39%

15%

22%

17%

3%

5%

Я не знал/а об этих сервисах

Предлагаемые сервисы для меня неактуальны

Эти сервисы недоступны

Еще слишком рано

Я уже получил предложение о работе

Я слишком занят/а

64

? • Как бы Вы оценили карьерные сервисы, предлагаемые Вашим вузом? (0 - плохо, 10 - отлично)

Удовлетворенность карьерным центром


Совсем не устраивает

Очень доволен

7,8


2020 года:


6,7


2020 года:


2%1%

3% 4%

12%

5%

12% 12%10%

40%

2%1% 2%

5%6%

14%12%

18%

13%

8%

18%

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

65

? • Как бы Вы оценили карьерные сервисы, предлагаемые Вашим вузом? (0 - плохо, 10 - отлично)

Удовлетворенность центром карьеры со временем


7,8


2020 года


6,7


2020 года



6,0

6,5

7,0

7,5

8,0

8,5

2017 2018 2019 2020

66

? • Какие коммуникационные каналы следует использовать карьерному центру для связи с Вами?Выбор вариантов не ограничен

Рекомендуемые каналы для информирования студентов о карьерном центре




57%

32%

24%

13%

11%

11%

9%

6%

0%

71%

31%

43%

17%

19%

12%

6%

6%

0%


Сайт университета

Имейл

Доски обьявлений

Смс

Дисплеи на территории вуза

Я не заинтересован получать такую информацию

Печатная пресса вуза

Другое

67




1 ВВЕДЕНИЕ



В этой главе рассказывается, как Ваши

студенты или профессионалы

предпочитают общаться и взаимодействовать с

работодателями.

Это поможет Вам указать Вашим студентам или

профессионалам, где их сверстники являются

успешными коммуникаторами. Кроме

того, эти данные информируют

работодателей о том, какие платформы им следует

использовать для привлечения Ваших

студентов и выпускников.

68

? • Какой работодатель произвел на Вас самое лучшее впечатление на мероприятиях в Вашем университете за последние 12 месяцев?

Лучшие рекрутинговые мероприятия в корпусе




69

Структура коммуникационного канала Universum


ЦИФРОВЫЕПЕЧАТНЫЕ ЛИЧНЫЕ

• Ярмарки вакансий

• Тематические исследования, кейсы в рамках

учебной программы

• Конкурсы и игры (хакатоны, разработка

бизнес-моделей, викторины и т.п.)

• Конференции, организуемые и проводимые


• Посещения офиса/помещений работодателя

• Презентации работодателей в вузе

• Отраслевые выставки/конференции

• Практические занятия по изучению

определенных навыков, проводимые


• Брошюры, посвященные карьерным возможностям в определенной компании или организации

• Справочники по профориентации

•Журналы о карьере

• Публикации студенческих организаций Университетская пресса

• Блоги

• Веб-сайты, посвященные карьере

• Веб-сайты работодателей с описанием

вакансий

•Онлайн порталы по трудоустройству

•Онлайн встречи

• Социальные сети

70

?

Поведение талантов на различных коммуникационных каналах

• Где Вы слышали, видели или читали об этих работодателях?


использование талантом личных каналов.

использование талантом цифровых каналов.

использование талантом распечатанных каналов.

59%

94%

68%

В среднем:

5,5

Различные каналы используются

для поиска информации о работодателях.

ВНИМАНИЕ: Все студенты

используют

комбинацию печатных,

цифровых и

персональных каналов

при изучении

потенциальных

работодателей.

71

!?


• Где Вы слышали, видели или читали об этих работодателях?

Топ каналов связи, которые используют студенты, чтобы узнать о

работодателях

• На этом слайде показаны 5 топ каналов связи.


ЦИФРОВЫЕПЕЧАТНЫЕ ЛИЧНЫЕ

1. Ярмарки вакансий

2. Презентации работодателей в вузе

3. Посещения офиса/помещений

работодателя

4. Конференции, организуемые и

проводимые работодателями

5. Отраслевые выставки/конференции

1. Журналы о карьере

2. Брошюры, посвященные карьерным возможностям в определенной компании или организации

3. Университетская пресса

4. Публикации студенческих организаций

5. Справочники по профориентации

1. Социальные сети

2. Веб-сайты, посвященные карьере

3. Веб-сайты работодателей с описанием

вакансий

4. Блоги

5. Онлайн порталы по трудоустройству

72

? • Из каких источников Вы, как правило, получаете информацию о потенциальных работодателях?

Каналы связи - Топ 15




69%

27%

26%

26%

22%

22%

20%

19%

18%

18%

18%

17%

17%

16%

13%

79%

37%

40%

43%

36%

26%

24%

22%

21%

23%

26%

20%

16%

29%

15%


Блоги

Веб-сайты работодателей с описанием вакансий

Веб-сайты, посвященные карьере

Онлайн порталы по трудоустройству

Журналы о карьере

Брошюры, посвященные карьерным возможностям в определенной компании или организации

Посещения офиса/помещений работодателя

Публикации студенческих организаций

Университетская пресса

Презентации работодателей в вузе

Конференции, организуемые и проводимые работодателями

Практические занятия по изучению определенных навыков, проводимые работодателями


Справочники по профориентации

73

? • Кто из работодателей произвел на Вас наибольшее впечатление в социальных сетях за последний год?

Работодатели с самым впечатляющим присутствием в социальных сетях




74

?

Нисколько не повлияет на моё решение

Мой интерес к этому работодателю уменьшится

Я не буду трудоустраиваться у этого работодателя

• Если Вы узнаете, что работодатель не присутствует в социальных сетях, насколько это повлияет на Ваше решение о трудоустройстве у него?

Как отсутствие работодателя в социальных сетях повлияет на решение

таланта работать на конкретного работодателя?



67%

21%

12%

75




1 ВВЕДЕНИЕ



В этой главе рассматриваются атрибуты работодателя и

работодатели, которые являются наиболее привлекательными

для Ваших студентов или профессионалов.

Вы узнаете, насколько предпочтения Ваших студентов

или профессионалов соответствуют реальности рынка

труда. Таким образом, Вы можете определить, какие

работодатели являются наиболее важными и

привлекательными для Ваших студентов и профессионалов.


76

? • Какой вариант трудоустройства Вы бы предпочли в качестве первой работы после окончания учебного заведения?

• Планируете ли Вы продолжать обучение после окончания своего учебного заведения?

Планы Ваших студентов после окончания обучения


62%

Ваши студенты :

Продолжат учиться

65%

Все студенты :

Продолжат учиться

22%

22%

22%

19%

9%

2%

5%

11%

17%

46%

12%

9%

2%

3%

Работа в государственном учреждении

Начать собственный бизнес

Работать на международную компанию

Работа в государственной компании/организации

Работа на компанию-представителя малого или среднего бизнеса

Работать на старт-ап

Другое

77

!? • В каких отраслях Вы хотели бы работать по окончании учебы? Можно выбрать до 3-х отраслей. • Это десятка наиболее популярных отраслей для Ваших студентов

Наиболее популярные отрасли




28%

21%

15%

14%

14%

13%

12%

11%

11%

10%

16%

17%

19%

11%

11%

9%

10%

20%

17%

13%

Образование

Банковское дело

Туризм и гостиничный бизнес

Авиакосмическая и оборонная промышленность

Бухгалтерский учёт и аудит

Автомобильная промышленность

Архитектура и градостроительтво

Маркетинг, реклама и PR

Творчество, Отдых и Развлечения

Медиа

78

? • В каких отраслях Вы хотели бы работать по окончании учебы? Можно выбрать до 3-х отраслей.






44%

36%

18%

18%

14%

13%

13%

12%

11%

11%

26%

24%

10%

33%

24%

9%

13%

13%

9%

19%




Маркетинг, реклама и PR

Финансовые услуги и технологии


Интернет-контент и информация

Недвижимость

Производство


79







36%

28%

28%

26%

17%

11%

11%

9%

9%

9%

30%

15%

19%

12%

17%

20%

12%

5%

12%

9%


Проектирование и строительство гражданских объектов

Строительство

Горное дело и металлы


ИТ и инженерный консалтинг

Компьютерное программное обеспечение и технологии

Компьютерные игры

Машиностроение и промышленный инжиниринг


80


• Пол:

Наиболее популярные отрасли - Oбщее сравнениe



Женский

Мужской

34%

23%

17%

15%

14%

14%

14%

12%

11%

11%

13%

18%

9%

12%

13%

1%

2%

3%

15%

7%



Туризм и гостиничный бизнес



Мода, аксессуары и предметы роскоши


Аудио и мультимедия


Здоровье, здоровье и фитнес

81

? • Какой размер Вашего первого работодателя был бы для Вас оптимальным?

Каков идеальный размер работодателя для Ваших студентов?




23%

36%

16%

9%

5%

3%

1%

7%

15%

30%

22%

10%

8%

5%

3%

7%

От 1 до 10 сотрудников




От 501 до 1 000 сотрудников

От 1 001 до 5 000 сотрудников

От 5 001 до 10 000 сотрудников

Более 10 000 сотрудников

82

?

Средняя месячная заработная плата (KZT)

• На какую зарплату до вычета налогов на своем первом рабочем месте после окончания учебы Вы рассчитываете (без учета бонусов)?

• Пол:

Ожидаемая зарплата среди полов



249 856

260 208

243 138

17 070

279 316

311 161

255 210

55 951

РАЗНИЦА В ЗАРПЛАТЕ

СРЕДИ ПОЛОВ


83

Двигатели привлекательности работодателя Universum


Репутация и имидж работодателяХарактеристики работодателя как организации

• Привлекательные/интересные товары и услуги

• Корпоративная социальная ответственность

• Использование новых технологий в работе

• Высокие этические стандарты ведения бизнеса

• Быстро развивающаяся компания с большим количеством предпринимательских инициатив

• Инновации в своей сфере

• Руководство, которое вдохновляет

• Миссия, которая вдохновляет

• Успех компании на рынке

• Престижность

Заработная плата и возможности для продвиженияДенежная компенсация и другие льготы,сейчас и в будущем

• Понятный путь продвижения по карьерной лестнице

• Конкурентоспособная заработная плата

• Хороший социальный пакет

• Хорошие рекомендации для будущей карьеры

• Хорошие перспективы высокого дохода в будущем

• Возможность проявить лидерские качества

• Премии и бонусы

• Возможность быстрого повышения в должности

• Финансовая поддержка при повышении квалификации, дополнительном образовании

• Культура, уважающая равноправие полов

Люди и культураСоциальная среда и атрибуты рабочего места

• Творческoe и динамичнoe окружение на работe

• Дружеская рабочая атмосфера

• Стремление к уважению различий и реализации возможностей каждого сотрудника

• Сохранение баланса между работой и личной жизнью

• Контакты с международными клиентами и коллегами-иностранцами

• Руководители, которые поддерживают мой личностный рост

• Возможности лично влиять на процессы

• Поощрение сотрудников за активный вклад в деятельность компании

• Набор только лучших специалистов в компанию

• Уважительное отношение к сотрудникам

Характер работыСама работа, а также возможность заработка,предоставляемая работой

• Сложные и интересные задания, требующие усилий и определенных навыков

• Клиентоориентированность

• Непривязанность к рабочему месту

• Высокий уровень ответственности

• Стремление к достижению высоких результатов

• Возможность командировок или постоянной работы за границей

• Профессиональное обучениe и развитие

• Надежность трудоустройства

• Работа в команде

• Разнообразие заданий

84

? • Что из этого для Вас важнее всего? Выберите не более трёх вариантов ответа.

Что является самым важным в работодателе для Ваших студентов?



1. Успех компании на рынке2. Престижность3. Использование новых технологий в работе

РЕПУТАЦИЯ И ИМИДЖ РАБОТОДАТЕЛЯ

1. Профессиональное обучениe и развитие2. Стремление к достижению высоких результатов3. Высокий уровень ответственности

1. Хорошие перспективы высокого дохода в будущем

2. Финансовая поддержка при повышении квалификации, дополнительном образовании

3. Премии и бонусы

ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И

ПРОДВИЖЕНИЯ ПО СЛУЖБЕ

ЛЮДИ И КУЛЬТУРА

1. Дружеская рабочая атмосфера2. Уважительное отношение к сотрудникам3. Сохранение баланса между работой и личной

жизнью

ХАРАКТЕР РАБОТЫ

85

!? • Насколько для Вас важен каждый из этих аспектов? (Шкала 1-5, 1=Вообще не важно, 5=Очень важно)

• Что из этого для Вас важнее всего? Выберите не более трёх вариантов ответа.

• Здесь представлена привлекательность из 40 атрибутов в отношении того, насколько важной респонденты находят её движущую силу. Этот анализ дает общее представление о том, что влияет на привлекательность работодателя.

Топ 10 самых важных атрибутов


Репутация и имидж работодателя Люди и культура

Заработная плата и возможности для продвижения

Характер работы


Хорошие перспективы высокого дохода в будущем_(Remuneration & Advancement Opportunities)1. Хорошие перспективы высокого дохода в будущем

Профессиональное обучениe и развитие_(Job Characteristics)2. Профессиональное обучениe и развитие

Успех компании на рынке_(Employer Reputation & Image)3. Успех компании на рынке

Дружеская рабочая атмосфера_(People & Culture)4. Дружеская рабочая атмосфера

Стремление к достижению высоких результатов_(Job Characteristics)5. Стремление к достижению высоких результатов

Престижность_(Employer Reputation & Image)6. Престижность

Надежность трудоустройства_(Job Characteristics)7. Надежность трудоустройства

Уважительное отношение к сотрудникам_(People & Culture)8. Уважительное отношение к сотрудникам

Возможность командировок или постоянной работы за границей_(Job Characteristics)9. Возможность командировок или постоянной работы за границей

Контакты с международными клиентами и коллегами-иностранцами_(People & Culture)10. Контакты с международными клиентами и коллегами-иностранцами

Дружеская рабочая атмосфера_(People & Culture)1. Дружеская рабочая атмосфера

Хорошие перспективы высокого дохода в будущем_(Remuneration & Advancement Opportunities)2. Хорошие перспективы высокого дохода в будущем

Уважительное отношение к сотрудникам_(People & Culture)3. Уважительное отношение к сотрудникам

Успех компании на рынке_(Employer Reputation & Image)4. Успех компании на рынке

Профессиональное обучениe и развитие_(Job Characteristics)5. Профессиональное обучениe и развитие

Стремление к достижению высоких результатов_(Job Characteristics)6. Стремление к достижению высоких результатов

Высокий уровень ответственности_(Job Characteristics)7. Высокий уровень ответственности

Работа в команде_(Job Characteristics)8. Работа в команде

Финансовая поддержка при повышении квалификации, дополнительном образовании_(Remuneration & Advancement Opportunities)9. Финансовая поддержка при повышении квалификации, дополнительном образовании

Надежность трудоустройства_(Job Characteristics)10. Надежность трудоустройства

86

!

Рейтинги Universum

• Имена работодателей могут быть сокращены в этом отчете в форме стандарта.


(109 работодатели в каждой основной области обучения)

С УЧЕТОМ РЕЙТИНГА РАБОТОДАТЕЛЯ

(максимум пять работодателей)

РЕЙТИНГ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ ПРЕТЕНДЕНТОВ

ПОЛНЫЙ СПИСОК КОМПАНИЙ

(столько, сколько применимо)

РЕЙТИНГ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

(Да, у меня есть/ да, я буду)

"Ниже приведён список потенциальных работодателей*. Укажите, у каких работодателей Вы бы хотели работать."

"А теперь выберите 5 идеальных работодателей, на которых Вам больше всего хочется работать."

"Подавали ли Вы или планируете подать заявку на работу в эти компании?"

87

? • Ниже приведён список потенциальных работодателей. Укажите, у каких работодателей Вы бы хотели работать.

Рейтинг работодателей, принятых во внимание | Топ 20


РаботодательРейтинг

2020

Процент

2020Работодатель

Рейтинг

2020

Процент

2020

Air Astana 1 44,25% 0 Philip Morris International 11 16,61% 0

Mercedes-Benz 2 33,38% 0 adidas 12 15,81% 4

BI Group 3 30,31%Новы

й- Tengizchevroil 13 15,80% 2

KazMunaiGas Group 4 27,64% -1 Boston Consulting Group (BCG) 14 15,68% 3

Microsoft 5 26,44% 0 Coca-Cola 15 15,66% 62

Samsung 6 24,81% -2 KPMG 16 15,60% -7

Samruk 7 22,00% -1 KazTransOil 17 14,46% -4

Gazprom Neft Kazakhstan 8 19,92% -1 ChocoFamily 18 14,05% 3

Kaspi Bank 9 17,66% -1 British American Tobacco 19 13,71% 11

Nestlé 10 17,47% 0 L'Oréal Group 20 13,45% 0

Тренд Тренд

Работодатель Рейтинг Процент Работодатель Рейтинг Процент

Air Astana 1 31,78% KazTransOil 10 17,83%

KazMunaiGas Group 2 27,91% Gazprom Neft Kazakhstan 12 14,73%

CNPC-AMG 3 26,36% Sberbank 13 12,40%

Tengizchevroil 4 25,58% Halyk Bank 14 11,63%

Kaspi Bank 5 24,03% adidas 15 10,85%

Mercedes-Benz 6 22,48% Kazakhtelecom 15 10,85%

Samsung 6 22,48% Boston Consulting Group (BCG) 17 10,08%

Microsoft 8 20,16% Huawei 17 10,08%

Samruk 9 19,38% KazTransCom 17 10,08%

BI Group 10 17,83% Philip Morris International 17 10,08%

Ваши студенты | Бизнес/Экономика/Торговля

Все студенты | Бизнес/Экономика/Торговля

88




Ваши студенты | Инженерное дело

Все студенты | Инженерное дело


2020

Процент


Рейтинг

2020

Процент

2020


й- Chevron 11 15,55% -4

KazMunaiGas Group 2 35,96% -1 Samsung 12 15,19% 2

Mercedes-Benz 3 27,21% 1 Volkswagen 13 14,80% 4

Tengizchevroil 4 26,73% -2 Rosneft Oil Company 14 13,18% -3

Gazprom Neft Kazakhstan 5 25,57% -2 Kazakhstan Temir Zholy 15 12,20% 1

Air Astana 6 25,24% -1 Karachaganak Petroleum Operating (KPO) 16 11,80% -4

KazTransOil 7 22,00% -1 KazTransCom 17 11,68% 4

Microsoft 8 20,61% 2 Kazatomprom 18 11,59% 0

Kazakhmys 9 19,61% -1 Petrol Kazakhstan 19 11,11% -4

Samruk 10 16,15% -1 Lukoil 20 10,36% 2



Kazakhmys 1 24,59% Air Astana 11 9,84%

Tengizchevroil 2 22,95% Chevron 11 9,84%

CNPC-AMG 3 21,31% Kazakhstan Temir Zholy 11 9,84%

BI Group 4 19,67% Mercedes-Benz 11 9,84%

KazTransOil 5 18,03% adidas 15 6,56%

KazMunaiGas Group 6 16,39% Karachaganak Petroleum Operating (KPO) 15 6,56%

Gazprom Neft Kazakhstan 7 13,11% Samsung 15 6,56%

KazTransCom 8 11,48% IBM 18 4,92%

Microsoft 8 11,48% Kazatomprom 18 4,92%

Rosneft Oil Company 8 11,48% McDonald's Kazakhstan (Food Solutions KZ) 18 4,92%

89




Ваши студенты | Информационные технологии

Все студенты | Информационные технологии


2020

Процент


Рейтинг

2020

Процент

2020

Microsoft 1 53,97% 0 Gazprom Neft Kazakhstan 11 19,92% -2

Samsung 2 43,53% 0 Samruk 12 19,24% -1

Air Astana 3 40,93% 0 ChocoFamily 13 19,17% -3

Kaspi Bank 4 33,94% 2 Halyk Bank 14 17,19% 4

Mercedes-Benz 5 31,82% 0 Beeline 15 16,36% -1


й- Volkswagen 16 15,95% 0

KazMunaiGas Group 7 28,98% -3 Tele2 17 15,12% 0

Huawei 8 26,88%Новы

й- Sberbank 18 14,98% 1

IBM 9 22,19% -2 Tengizchevroil 19 14,96% -7

Kazakhtelecom 10 20,03% -2 Kaspersky Lab 20 14,72% -7



KazMunaiGas Group 1 39,29% KazTransOil 10 21,43%

Kazakhtelecom 2 32,14% Mercedes-Benz 10 21,43%

Microsoft 2 32,14% Bank CenterCredit 13 17,86%

Air Astana 4 28,57% Gazprom Neft Kazakhstan 13 17,86%

Kaspi Bank 4 28,57% Samruk 13 17,86%

Samsung 4 28,57% CNPC-AMG 16 14,29%

Tengizchevroil 4 28,57% Halyk Bank 16 14,29%

ATF Bank 8 25,00% Kazakhmys 16 14,29%

Kazakhstan Temir Zholy 8 25,00% Sberbank 16 14,29%

Kazpost 10 21,43% Volkswagen 16 14,29%

90

? • А теперь выберите 5 идеальных работодателей, на которых Вам больше всего хочется работать.

Рейтинг идеальных работодателей | Топ 20





2020

Процент


Рейтинг

2020

Процент

2020

Air Astana 1 30,19% 0 Tengizchevroil 11 7,76% 1

Mercedes-Benz 2 19,02% 0 Boston Consulting Group (BCG) 12 7,11% 3


й- Kazakhmys 13 6,80% -2

KazMunaiGas Group 4 14,83% -1 ChocoFamily 14 6,39% 10

Microsoft 5 13,90% 1 EY (Ernst & Young) 15 6,32% -5

Samruk 6 11,54% -1 Nestlé 16 6,14% 0

Samsung 7 11,46% -3 Deloitte 17 6,05% 4

Kaspi Bank 8 9,23% 1 Coca-Cola 18 5,97% 43

Gazprom Neft Kazakhstan 9 8,33% -2 PwC 19 5,68% -6

KPMG 10 7,95% -2 Philip Morris International 20 5,60% -6




CNPC-AMG 2 16,67% Gazprom Neft Kazakhstan 12 6,35%

KazMunaiGas Group 2 16,67% Philip Morris International 12 6,35%

Mercedes-Benz 2 16,67% Boston Consulting Group (BCG) 14 5,56%

Tengizchevroil 5 15,87% Kazakhtelecom 14 5,56%

Samruk 6 14,29% adidas 16 3,97%

Samsung 7 13,49% ATF Bank 16 3,97%

Kaspi Bank 8 12,70% Coca-Cola 16 3,97%

Microsoft 9 10,32% Kazakhstan Temir Zholy 16 3,97%

BI Group 10 9,52% Sberbank 16 3,97%

91







2020

Процент


Рейтинг

2020

Процент

2020


й- Schlumberger 11 6,99% 1

KazMunaiGas Group 2 18,19% -1 Volkswagen 12 6,61% 5

Mercedes-Benz 3 17,72% 1 Samruk 13 6,17% -6

Tengizchevroil 4 16,63% -2 Shell 14 5,23% 4

Air Astana 5 14,47% -2 KazTransOil 15 5,19% -2

Microsoft 6 12,46% 3 Karachaganak Petroleum Operating (KPO) 16 5,14% -6

Gazprom Neft Kazakhstan 7 10,37% -2 Kazakhstan Temir Zholy 17 4,63% -6

Chevron 8 7,83% -2 Kazatomprom 18 4,21% -2

Samsung 9 7,80% 5 Kaspi Bank 19 3,91% 1

Kazakhmys 10 7,15% -2 Schneider Electric 20 3,40% 1



BI Group 1 20,69% Chevron 11 5,17%

Tengizchevroil 2 15,52% Gazprom Neft Kazakhstan 11 5,17%

CNPC-AMG 3 13,79% Rosneft Oil Company 11 5,17%

Kazakhmys 4 12,07% Schlumberger 11 5,17%

KazMunaiGas Group 5 10,34% Air Astana 15 3,45%

KazTransOil 6 8,62% Halyk Bank 15 3,45%

Microsoft 6 8,62% Karachaganak Petroleum Operating (KPO) 15 3,45%

Kazakhstan Temir Zholy 8 6,90% Samruk 15 3,45%

KazTransCom 8 6,90% Altel 19 1,72%

Mercedes-Benz 8 6,90% ATF Bank 19 1,72%

92







2020

Процент


Рейтинг

2020

Процент

2020

Microsoft 1 41,21% 0 Samruk 11 10,55% 0

Samsung 2 25,07% 0 Tengizchevroil 12 7,44% -3

Air Astana 3 20,24% 0 Kazakhtelecom 13 7,02% -3

Kaspi Bank 4 18,19% 1 Kaspersky Lab 14 6,97% -2

Mercedes-Benz 5 16,61% 1 Gazprom Neft Kazakhstan 15 6,51% -2

KazMunaiGas Group 6 15,63% -2 Halyk Bank 16 5,76% -2


й- Beeline 17 5,37% -2

Huawei 8 13,00%Новы

й- Volkswagen 18 4,82% 5

IBM 9 12,94% -2 Kazakhmys 19 4,69% 6

ChocoFamily 10 12,14% -2 KazTransOil 20 3,82% 4



Air Astana 1 21,43% Mercedes-Benz 8 10,71%

Kaspi Bank 1 21,43% Home Credit 12 7,14%

Microsoft 1 21,43% Kazpost 12 7,14%

Samsung 1 21,43% KazTransOil 12 7,14%

Kazakhtelecom 5 17,86% Samruk 12 7,14%

KazMunaiGas Group 5 17,86% adidas 16 3,57%

Tengizchevroil 5 17,86% Altel 16 3,57%

Halyk Bank 8 10,71% ATF Bank 16 3,57%

Huawei 8 10,71% Bank CenterCredit 16 3,57%

Kazakhstan Temir Zholy 8 10,71% Boston Consulting Group (BCG) 16 3,57%

93

? • Подавали ли Вы или планируете подать заявку на работу в эти компании? – Да, уже подал/подала / Да, обязательно подам.

Рейтинг потенциальных претендентов | Топ 20





2020

Процент


Рейтинг

2020

Процент

2020

Air Astana 1 10,09% 0 EY (Ernst & Young) 11 2,95% -5


й- Samsung 12 2,74% -4

KazMunaiGas Group 3 4,09% -1 Mars 13 2,42% 0

Mercedes-Benz 4 4,00% -1 Boston Consulting Group (BCG) 14 2,29% -2

KPMG 5 3,78% -1 Philip Morris International 15 2,18% 3

Microsoft 6 3,53% 3 McKinsey & Company 16 2,16% 1

Samruk 7 3,41% -2 Kazakhmys 17 2,07% -6

Deloitte 8 3,14% 2 JTI (Japan Tobacco International) 18 2,02% 1

Tengizchevroil 9 3,06% 7 Kaspi Bank 19 1,87% -4

PwC 10 2,95% -3 Gazprom Neft Kazakhstan 20 1,76% -6



Tengizchevroil 1 11,83% Boston Consulting Group (BCG) 10 2,15%

CNPC-AMG 2 10,75% Forte Bank 10 2,15%

KazMunaiGas Group 3 8,60% Gazprom Neft Kazakhstan 10 2,15%

Samruk 4 7,53% Karachaganak Petroleum Operating (KPO) 10 2,15%

Air Astana 5 6,45% Kazakhstan Temir Zholy 10 2,15%

BI Group 5 6,45% KazTransOil 10 2,15%

Mercedes-Benz 7 5,38% Petrol Kazakhstan 10 2,15%

Kaspi Bank 8 3,23% Philip Morris International 10 2,15%

Microsoft 8 3,23% AlfaBank 19 1,08%

ATF Bank 10 2,15% Altel 19 1,08%

94







2020

Процент


Рейтинг

2020

Процент

2020


й- Samsung 11 1,94% 8

Tengizchevroil 2 10,61% -1 Microsoft 12 1,92% 3

KazMunaiGas Group 3 8,47% -1 Kazakhmys 13 1,89% -8

Air Astana 4 5,73% -1 Samruk 14 1,85% -8

Mercedes-Benz 5 4,72% 5 Shell 15 1,82% 2

Schlumberger 6 4,59% 3 Kazakhstan Temir Zholy 16 1,75% -3

Chevron 7 3,67% -3 Kazakhtelecom 17 1,63% -6

Karachaganak Petroleum Operating (KPO) 8 2,74% 0 NCOC 18 1,59% -2

Volkswagen 9 2,22% 9 Kazatomprom 19 1,45% -7

Gazprom Neft Kazakhstan 10 2,14% -3 KazTransOil 20 1,39% -6



BI Group 1 21,43% Karachaganak Petroleum Operating (KPO) 7 3,57%

CNPC-AMG 2 14,29% Kazakhmys 7 3,57%

Tengizchevroil 2 14,29% Mercedes-Benz 7 3,57%

Kazakhstan Temir Zholy 4 10,71% Microsoft 7 3,57%

KazTransCom 5 7,14% Petrol Kazakhstan 7 3,57%

KazTransOil 5 7,14% Schlumberger 7 3,57%

Halyk Bank 7 3,57%

95







2020

Процент


Рейтинг

2020

Процент

2020

Microsoft 1 13,99% 0 Huawei 11 2,77%Новы

й-

Samsung 2 7,67% 1 IBM 12 2,70% -3

Kaspi Bank 3 6,49% 2 Kazakhtelecom 13 2,49% -3

Air Astana 4 6,23% -2 Kaspersky Lab 14 2,01% 0

ChocoFamily 5 4,98% 1 Kazakhmys 15 1,87% 32

KazMunaiGas Group 6 4,62% -2 Halyk Bank 16 1,67% 0

Mercedes-Benz 7 4,32% 1 Chevron 17 1,51% 1


й- Beeline 18 1,45% -5

Tengizchevroil 9 3,83% -2 Sberbank 19 1,38% 0

Samruk 10 3,46% 1 KPMG 20 1,35% -5



Halyk Bank 1 15,00% Bank CenterCredit 6 5,00%

Kaspi Bank 1 15,00% Home Credit 6 5,00%

Tengizchevroil 1 15,00% Kaspersky Lab 6 5,00%

Microsoft 4 10,00% Kazakhtelecom 6 5,00%

Samsung 4 10,00% KazMunaiGas Group 6 5,00%


96




1 ВВЕДЕНИЕ




7 КРАТКОЕ ИЗЛОЖЕНИЕ

97

Сводка предпочтений


КАРЬЕРНЫЙ ЦЕНТР УНИВЕРСИТЕТ

29% Ваших студентов

снова бы выбрали Ваш вуз


выбрали бы другой вуз в

Вашей стране

Удовлетворенность Вашим

вузом:

7,7(0,2)

Средний показатель сравнительной

группы:

7,0(0,7)


используют Ваши карьерные

сервисы

55% не осведомлены о

Ваших карьерных услугах

Удовлетворенность карьерным

центром :

7,8(1,0)

Средний показатель сравнительной

группы:

6,7(1,1)

АТРИБУТЫ

Атрибуты, в которых Ваш вуз

преуспевает, по мнению Ваших

студентов:

1. Высокое качество образования

(14%)

2. Хорошие возможности

трудоустройства (14%)

3. Программы и возможности

обучения за рубежом (13%)

Атрибуты, которые, по мнению Ваших

студентов, Вам стоит улучшить:

1. Высокое качество образования

(15%)

2. Высокое качество учебных

программ (12%)

3. Большой выбор занятий и

мероприятий, организуемых в

свободное от учебы время (9%)

Важные атрибуты для Ваших

студентов, которые они ассоциируют с Вашим вузом :

• Высокое качество образования• Доступные цены на обучение• Дружелюбная и открытая среда• Программы и возможности

обучения за рубежом

• Успешные выпускники

98

Этот отчет поможет Вам…

ПОНЯТЬ ОПРЕДЕЛИТЬ ПРИВЛЕЧЬ УПРАВЛЯТЬ… карьерные предпочтения и ожидания Ваших студентов

… готовы ли Ваши студенты к профессиональной жизни

…подходящих работодателей для сотрудничества с Вами

… восприятием Вашего бренда и его привлекательностью

1. Узнайте карьерные предпочтения Ваших студентов.

2. Узнайте причины, почему некоторые студенты не пользуются Вашими карьерными услугами.

3. Узнайте удовлетворены ли Ваши студенты предлагаемыми карьерными услугами, и если нет, почему.

1. Сравните навыки Ваших студентов с навыками их сверстников.

2. Оцените их практический опыт как в вузе, так и за его пределами.

3. Узнайте реальную оценку карьерных ожиданий Ваших студентов - будут ли их ожидания соответствовать рынку труда?

1. Узнайте, какие работодатели являются привлекательными для Ваших студентов, а какие нет.

2. Осведомите работодателей, что именно интересует Ваших студентов в работодателях.

3. Сравните предпочтения работодателей Ваших студентов с предпочтениями других студентов.

1. Узнайте, как Ваши студенты оценивают свой вуз - от удовлетворения до имиджа университета.

2. Адаптируйте свое предложение, изучая то, что Ваши студенты считают важным, но не ассоциируют со своим вузом.

3. Узнайте, какие карьерные темы интересуют Ваших студентов больше всего.


99


ПРИЛОЖЕНИЕ

100

!?

Привлекательность по направлениям обучения

• Что из этого для Вас наиболее важно? Выберите не более трёх вариантов ответа.



• Атрибуты сортированы по значимости

• Подробная информация о значимости каждого атрибута представлена в Приложении.


Топ 3 важных атрибута для Ваших студентов по направлениям обучения

Сам

ые

пр

ив

ле

кате

льн

ые

Атр

иб

уты

со

рти

ро

ван

ы п

о з

нач

им

ост

и(с

ред

ни

й п

ока

зате

ль

из

всех

цел

евы

х ш

кол

)

101

!?




Культура и студенческая жизнь




Сам

ые

пр

ив

ле

кате

льн

ые

Атр

иб

уты

со

рти

ро

ван

ы п

о з

нач

им

ост

и(с

ред

ни

й п

ока

зате

ль

из

всех

цел

евы

х ш

кол

)


102

!?




Потенциал трудоустройства и перспективы




Сам

ые

пр

ив

ле

кате

льн

ые

Атр

иб

уты

со

рти

ро

ван

ы п

о з

нач

им

ост

и(с

ред

ни

й п

ока

зате

ль

из

всех

цел

евы

х ш

кол

)


103

!?








Сам

ые

пр

ив

ле

кате

льн

ые

Атр

иб

уты

со

рти

ро

ван

ы п

о з

нач

им

ост

и(с

ред

ни

й п

ока

зате

ль

из

всех

цел

евы

х ш

кол

)


104

Вы поддерживаете то, что важно для Вашего таланта?


Пр

ивл

ека

тельн

ос

ть в

це

ле

вой

гр

уп

пе

Атрибуты, которые Ваши студенты ассоциируют с Вашим вузом

Важные области, где Ваш

университетский рейтинг

низкий

–

подумайте, стоит ли

адаптировать

коммуникацию

Важные области, где

Ваш университетский

рейтинг высокий

-

продолжить текущее

общение

Менее важные области,

где Ваш университетский

рейтинг низкий

-

монитор / бездействие

Менее важные области,

где Ваш университетский

рейтинг высокий

-

оставить как есть

Ваша нормальная

реакция

Среднее

значение

характеристик

105

?

Привлекательность vs Ассоциации атрибутов с Вашим университетом

• Какие из нижеперечисленных характеристик Вы ассоциируете со своим вузом? Выбор вариантов не ограничен.




106

? • Какие из нижеперечисленных характеристик Вы ассоциируете со своим вузом? Выбор вариантов не ограничен.

• Что из этого для Вас важнее всего? (Не более 3-х вариантов)

Культурная и студенческая жизнь



107



Потенциал трудоустройства и перспективы на будущее



108






109

? • Какую степень Вы получите, когда окончите обучение?

Ученые степени




95%

3%

1%

1%

88%

3%

8%

0%

1%

Степень бакалавра

Специалист

Степень магистрa

Степень кандидата наук / доктора наук

Другое

110

?

Ваши студенты : Бизнес/Экономика/Торговля (1/1)

• Пожалуйста, выберите Вашу специализацию

Направления обучения


Направление обученияВаши

студентыНаправление обучения

Ваши

студенты

Бухгалтерское дело / аудит / налогообложение 40% Международный бизнес 2%

Финансы 24% электронная торговля 2%

Государственное управление 17% Информационный менеджмент 2%

Экономика 8% Ресторанный и гостиничный бизнес 2%

Маркетинг 7% Таможенное дело 2%

Менеджмент 7% Управление персоналом 2%

Мировая экономика 5% Деловое администрирование 1%

Туризм 5% Управление инновациями 1%

Предпринимательская деятельность 4% Управление качеством 1%

Продажи 4% экономическая безопасность 1%

Коммуникации / Pеклама / Cвязи с общественностью 3% Другое направление 5%

Логистика 2%

111

?

Ваши студенты : Инженерное дело (1/1)






Ваши

студенты

Строительство 30% Химическая промышленность 3%

Металлургия 24% Авиационная/аэрокосмическая промышленность 2%

Горнодобывающая промышленность 11% Безопасность жизнедеятельности 2%

Архитектура 10% Биологическая промышленность/биотехнологии 2%

Машиностроение 6% Материаловедение 2%

Автоматизационные системы 5% Пищевая промышленность / пищевое производство 2%

Геодезия 5% Телекоммуникации 2%

Нефтегазовая промышленность 5% Теплоэнергетика 2%

Инженерная защита окружающей среды 3% Электроэнергетика 2%

Промышленное проектирование 3% Ядерная промышленность 2%

Технология производственных процессов 3% Другая отрасль 10%

112

?

Ваши студенты : Информационные технологии (1/1)






Ваши

студенты

Математическое и компьютерное моделирование 47% Автоматизация и управление 7%

Информационные системы 23% Информационная/компьютерная безопасность 3%

Вычислительная техника 20% Искусственный интеллект 3%

Разработка программного обеспечения 13% Другая сфера IT 7%

113

?

Ваши студенты : Естественные науки (1/1)






Ваши

студенты

Биология 64% Химия 5%

Математические науки 15% География 3%

Физика 12% Науки о человеке 3%

Экология 7% Другие естественные науки 3%

Биотехнология 5%

114

?

Ваши студенты : Гуманитарные науки (1/1)






Ваши

студенты

Педагогика/образование 44% Искусство 1%

Филология 31% Журналистика 1%

Лингвистика/иностранные языки 21% Международные отношения 1%

История/философия 5% Коммуникации / Pеклама / Cвязи с общественностью 0%

Психология 3% Социология 0%

Дизайн 1% Другие гуманитарные науки 5%

115

?

Все студенты : Бизнес/Экономика/Торговля (1/1)




Направление обучения Все студенты Направление обучения Все студенты

Финансы 19% Управление персоналом 4%

Менеджмент 15% Продажи 3%

Бухгалтерское дело / аудит / налогообложение 15% Деловое администрирование 2%

Экономика 13% Управление качеством 2%

Маркетинг 11% Эконометрика 2%

Туризм 9% Управление инновациями 2%

Мировая экономика 7% Информационный менеджмент 1%

Ресторанный и гостиничный бизнес 7% Таможенное дело 1%

Логистика 7% экономическая безопасность 1%

Предпринимательская деятельность 6% электронная торговля 1%

Государственное управление 6% Aнтикризисное управление 0%

Международный бизнес 5% Другое направление 8%

Коммуникации / Pеклама / Cвязи с общественностью 5%

116

?

Все студенты : Инженерное дело (1/1)





Строительство 16% Технология производственных процессов 3%

Электроэнергетика 12% Авиационная/аэрокосмическая промышленность 3%

Архитектура 12% Химическая промышленность 3%

Машиностроение 10% Материаловедение 2%

Нефтегазовая промышленность 8% Электрическая/электротехническая промышленность 2%

Геодезия 6% Промышленное проектирование 2%

Автоматизационные системы 6% Безопасность жизнедеятельности 2%

Горнодобывающая промышленность 5% Инженерная защита окружающей среды 2%

Телекоммуникации 5% Биологическая промышленность/биотехнологии 1%

Теплоэнергетика 5% Наноинженерия / наноэлектроника 1%

Металлургия 5% Ядерная промышленность 1%

Пищевая промышленность / пищевое производство 3% Другая отрасль 9%

117

?

Все студенты : Информационные технологии (1/1)





Информационные системы 39% Искусственный интеллект 3%

Вычислительная техника 28% Бизнес информатика 3%

Разработка программного обеспечения 14% Анализ и проектирование бизнес-систем 2%

Информационная/компьютерная безопасность 11% наука о данных/даталогия 2%

Автоматизация и управление 11% Деловые компьютерные системы 2%

Математическое и компьютерное моделирование 7% Прикладная информатика 1%

Информационный менеджмент 3% Другая сфера IT 7%

118

?

Все студенты : Естественные науки (1/1)





Математические науки 27% География 8%

Биология 24% Гидрология 2%

Физика 18% Науки о человеке 2%

Химия 16% Геология 2%

Биотехнология 15% Метеорология 2%

Экология 13% Другие естественные науки 6%

119

?

Все студенты : Гуманитарные науки (1/1)





Лингвистика/иностранные языки 24% Дизайн 5%

Педагогика/образование 22% Политология 4%

Международные отношения 17% Социология 3%

Филология 12% Коммуникации / Pеклама / Cвязи с общественностью 3%

Журналистика 9% Социальная работа 2%

Психология 9% Теология 0%

Искусство 5% Другие гуманитарные науки 9%

История/философия 5%

120

?

Все студенты : Право (1/1)





Юриспруденция 62% Налоговое право 6%

Гражданское право 27% Международное коммерческое право 4%

Международное право 26% Медийное право 2%

Уголовное право 23% Энергетическое право 1%

Государственное/конституционное право 13% Оценка собственности 1%

Коммерческое право 7% Другие отрасли права 3%

Финансовое право 6%

121

?

Все студенты : Медицинa/Фармацевтика (1/1)





Лечебное дело 45% Ветеринария 7%

Хирургия 16% Косметология 6%

Фармацевтика 13% Сестринское дело 1%

Стоматология 11% Физиотерапия 1%

Здравоохранение 10% Прочие отрасли медицины 9%

122


Цифровые каналы связи для работодателей




69%

27%

26%

26%

22%

10%

79%

37%

40%

43%

36%

10%


Блоги

Веб-сайты работодателей с описанием вакансий

Веб-сайты, посвященные карьере

Онлайн порталы по трудоустройству

Онлайн-встречи

123


Печатные каналы связи для работодателей




22%

20%

18%

18%

13%

26%

24%

21%

23%

15%

Журналы о карьере

Брошюры, посвященные карьерным возможностям в определенной компании

или организации

Публикации студенческих организаций

Университетская пресса

Справочники по профориентации

124


Персональные каналы связи для работодателей




19%

18%

17%

17%

16%

12%

12%

11%

22%

26%

20%

16%

29%

19%

17%

15%

Посещения офиса/помещений работодателя

Презентации работодателей в вузе

Конференции, организуемые и проводимые работодателями

Практические занятия по изучению определенных навыков, проводимые



Отраслевые выставки/конференции

Тематические исследования, кейсы в рамках учебной программы

Конкурсы и игры (хакатоны, разработка бизнес-моделей, викторины и т.п.)

125





2020

Процент


Рейтинг

2020

Процент

2020

Air Astana 1 44,25% 0 KPMG 16 15,60% -7

Mercedes-Benz 2 33,38% 0 KazTransOil 17 14,46% -4

BI Group 3 30,31% Новый - ChocoFamily 18 14,05% 3

KazMunaiGas Group 4 27,64% -1 British American Tobacco 19 13,71% 11

Microsoft 5 26,44% 0 L'Oréal Group 20 13,45% 0

Samsung 6 24,81% -2 EY (Ernst & Young) 21 13,08% -2

Samruk 7 22,00% -1 Volkswagen 22 12,92% 6

Gazprom Neft Kazakhstan 8 19,92% -1 Deloitte 23 12,80% 3

Kaspi Bank 9 17,66% -1 Kazakhmys 24 12,67% -12

Nestlé 10 17,47% 0 JTI (Japan Tobacco International) 25 12,57% 7

Philip Morris International 11 16,61% 0 Procter & Gamble (P&G) 26 11,47% -12

adidas 12 15,81% 4 PwC 27 11,38% -9

Tengizchevroil 13 15,80% 2 Mars 28 11,01% -5

Boston Consulting Group (BCG) 14 15,68% 3 Chevron 29 10,77% -2

Coca-Cola 15 15,66% 62 Huawei 30 10,61% Новый -



126






2020

Процент


Рейтинг

2020

Процент

2020

BI Group 1 39,51% Новый - Karachaganak Petroleum Operating (KPO) 16 11,80% -4

KazMunaiGas Group 2 35,96% -1 KazTransCom 17 11,68% 4

Mercedes-Benz 3 27,21% 1 Kazatomprom 18 11,59% 0

Tengizchevroil 4 26,73% -2 Petrol Kazakhstan 19 11,11% -4

Gazprom Neft Kazakhstan 5 25,57% -2 Lukoil 20 10,36% 2

Air Astana 6 25,24% -1 Kazakhtelecom 21 10,17% -2

KazTransOil 7 22,00% -1 KazRosGas 22 10,04% -9

Microsoft 8 20,61% 2 Schlumberger 23 9,55% -3

Kazakhmys 9 19,61% -1 Huawei 24 9,55% Новый -

Samruk 10 16,15% -1 Kaspi Bank 25 9,36% -1

Chevron 11 15,55% -4 Shell 26 8,67% -3

Samsung 12 15,19% 2 Schneider Electric 27 8,14% 2

Volkswagen 13 14,80% 4 IBM 28 8,10% 5

Rosneft Oil Company 14 13,18% -3 GE - General Electric 29 7,68% -1

Kazakhstan Temir Zholy 15 12,20% 1 Boston Consulting Group (BCG) 30 7,56% 8


127






2020

Процент


Рейтинг

2020

Процент

2020

Microsoft 1 53,97% 0 Volkswagen 16 15,95% 0

Samsung 2 43,53% 0 Tele2 17 15,12% 0

Air Astana 3 40,93% 0 Sberbank 18 14,98% 1

Kaspi Bank 4 33,94% 2 Tengizchevroil 19 14,96% -7

Mercedes-Benz 5 31,82% 0 Kaspersky Lab 20 14,72% -7

BI Group 6 30,29% Новый - KazTransOil 21 14,64% -6

KazMunaiGas Group 7 28,98% -3 adidas 22 13,70% -2

Huawei 8 26,88% Новый - Forte Bank 23 13,47% 5

IBM 9 22,19% -2 Kazakhmys 24 12,78% -1

Kazakhtelecom 10 20,03% -2 KazTransCom 25 11,09% -1

Gazprom Neft Kazakhstan 11 19,92% -2 Philips 26 10,93% 6

Samruk 12 19,24% -1 Philip Morris International 27 10,74% -1

ChocoFamily 13 19,17% -3 Home Credit 28 10,69% 5

Halyk Bank 14 17,19% 4 Hewlett Packard Enterprise 29 10,49% -2

Beeline 15 16,36% -1 ATF Bank 30 10,45% 11


128


Рейтинг идеального работодателя | Топ 30




2020

Процент


Рейтинг

2020

Процент

2020

Air Astana 1 30,19% 0 Nestlé 16 6,14% 0

Mercedes-Benz 2 19,02% 0 Deloitte 17 6,05% 4

BI Group 3 17,02% Новый - Coca-Cola 18 5,97% 43

KazMunaiGas Group 4 14,83% -1 PwC 19 5,68% -6

Microsoft 5 13,90% 1 Philip Morris International 20 5,60% -6

Samruk 6 11,54% -1 L'Oréal Group 21 5,60% 4

Samsung 7 11,46% -3 adidas 22 5,23% 0

Kaspi Bank 8 9,23% 1 JTI (Japan Tobacco International) 23 5,21% 3

Gazprom Neft Kazakhstan 9 8,33% -2 McKinsey & Company 24 4,87% -5

KPMG 10 7,95% -2 Mars 25 4,74% -5

Tengizchevroil 11 7,76% 1 Procter & Gamble (P&G) 26 4,31% -8

Boston Consulting Group (BCG) 12 7,11% 3 British American Tobacco 27 4,24% 5

Kazakhmys 13 6,80% -2 KazTransOil 28 4,19% -1

ChocoFamily 14 6,39% 10 Volkswagen 29 4,06% 0

EY (Ernst & Young) 15 6,32% -5 Chevron 30 3,82% -2


129






2020

Процент


Рейтинг

2020

Процент

2020

BI Group 1 31,49% Новый - Karachaganak Petroleum Operating (KPO) 16 5,14% -6

KazMunaiGas Group 2 18,19% -1 Kazakhstan Temir Zholy 17 4,63% -6

Mercedes-Benz 3 17,72% 1 Kazatomprom 18 4,21% -2

Tengizchevroil 4 16,63% -2 Kaspi Bank 19 3,91% 1

Air Astana 5 14,47% -2 Schneider Electric 20 3,40% 1

Microsoft 6 12,46% 3 GE - General Electric 21 3,35% 2

Gazprom Neft Kazakhstan 7 10,37% -2 Rosneft Oil Company 22 3,04% -3

Chevron 8 7,83% -2 NCOC 23 2,96% -1

Samsung 9 7,80% 5 Huawei 24 2,96% Новый -

Kazakhmys 10 7,15% -2 Kazakhtelecom 25 2,93% -10

Schlumberger 11 6,99% 1 IBM 26 2,75% -1

Volkswagen 12 6,61% 5 Boston Consulting Group (BCG) 27 2,58% 13

Samruk 13 6,17% -6 Bosch 28 2,57% 11

Shell 14 5,23% 4 Lukoil 29 2,53% 3

KazTransOil 15 5,19% -2 Siemens 30 2,50% 5


130






2020

Процент


Рейтинг

2020

Процент

2020

Microsoft 1 41,21% 0 Halyk Bank 16 5,76% -2

Samsung 2 25,07% 0 Beeline 17 5,37% -2

Air Astana 3 20,24% 0 Volkswagen 18 4,82% 5

Kaspi Bank 4 18,19% 1 Kazakhmys 19 4,69% 6

Mercedes-Benz 5 16,61% 1 KazTransOil 20 3,82% 4

KazMunaiGas Group 6 15,63% -2 Hewlett Packard Enterprise 21 3,70% -3

BI Group 7 14,86% Новый - Sberbank 22 3,61% -6

Huawei 8 13,00% Новый - Kazakhstan Temir Zholy 23 3,21% -2

IBM 9 12,94% -2 Tele2 24 3,19% -4

ChocoFamily 10 12,14% -2 JTI (Japan Tobacco International) 25 3,12% -6

Samruk 11 10,55% 0 Home Credit 26 2,79% 23

Tengizchevroil 12 7,44% -3 Chevron 27 2,73% -10

Kazakhtelecom 13 7,02% -3 KPMG 28 2,65% -1

Kaspersky Lab 14 6,97% -2 Boston Consulting Group (BCG) 29 2,50% 0

Gazprom Neft Kazakhstan 15 6,51% -2 adidas 30 2,47% -8


131






2020

Процент


Рейтинг

2020

Процент

2020

Air Astana 1 10,09% 0 McKinsey & Company 16 2,16% 1

BI Group 2 5,81% Новый - Kazakhmys 17 2,07% -6

KazMunaiGas Group 3 4,09% -1 JTI (Japan Tobacco International) 18 2,02% 1

Mercedes-Benz 4 4,00% -1 Kaspi Bank 19 1,87% -4

KPMG 5 3,78% -1 Gazprom Neft Kazakhstan 20 1,76% -6

Microsoft 6 3,53% 3 ChocoFamily 21 1,53% 2

Samruk 7 3,41% -2 Coca-Cola 22 1,44% 31

Deloitte 8 3,14% 2 British American Tobacco 23 1,42% 11

Tengizchevroil 9 3,06% 7 Nestlé 24 1,41% -4

PwC 10 2,95% -3 L'Oréal Group 25 1,41% 5

EY (Ernst & Young) 11 2,95% -5 Chevron 26 1,40% -2

Samsung 12 2,74% -4 Procter & Gamble (P&G) 27 1,31% -6

Mars 13 2,42% 0 Volkswagen 28 1,10% 20

Boston Consulting Group (BCG) 14 2,29% -2 KazTransOil 29 1,08% -1

Philip Morris International 15 2,18% 3 Halyk Bank 30 1,07% -5


132






2020

Процент


Рейтинг

2020

Процент

2020

BI Group 1 15,24% Новый - Kazakhstan Temir Zholy 16 1,75% -3

Tengizchevroil 2 10,61% -1 Kazakhtelecom 17 1,63% -6

KazMunaiGas Group 3 8,47% -1 NCOC 18 1,59% -2

Air Astana 4 5,73% -1 Kazatomprom 19 1,45% -7


Schlumberger 6 4,59% 3 Schneider Electric 21 1,29% 2

Chevron 7 3,67% -3 GE - General Electric 22 1,19% 3

Karachaganak Petroleum Operating (KPO) 8 2,74% 0 Kaspi Bank 23 1,17% 1

Volkswagen 9 2,22% 9 Rosneft Oil Company 24 1,11% -4

Gazprom Neft Kazakhstan 10 2,14% -3 JTI (Japan Tobacco International) 25 1,09% 18

Samsung 11 1,94% 8 Bosch 26 0,96% 19

Microsoft 12 1,92% 3 Lukoil 27 0,91% 0

Kazakhmys 13 1,89% -8 KPMG 28 0,84% 0

Samruk 14 1,85% -8 Petrol Kazakhstan 29 0,82% 1

Shell 15 1,82% 2 Huawei 30 0,79% Новый -


133






2020

Процент


Рейтинг

2020

Процент

2020

Microsoft 1 13,99% 0 Halyk Bank 16 1,67% 0

Samsung 2 7,67% 1 Chevron 17 1,51% 1

Kaspi Bank 3 6,49% 2 Beeline 18 1,45% -5

Air Astana 4 6,23% -2 Sberbank 19 1,38% 0

ChocoFamily 5 4,98% 1 KPMG 20 1,35% -5

KazMunaiGas Group 6 4,62% -2 Gazprom Neft Kazakhstan 21 1,34% -9


BI Group 8 4,12% Новый - Boston Consulting Group (BCG) 23 0,86% 2

Tengizchevroil 9 3,83% -2 Home Credit 24 0,84% 15

Samruk 10 3,46% 1 Philip Morris International 25 0,81% -1

Huawei 11 2,77% Новый - Kazakhstan Temir Zholy 26 0,76% -5

IBM 12 2,70% -3 Hewlett Packard Enterprise 27 0,72% 1

Kazakhtelecom 13 2,49% -3 GE - General Electric 28 0,70% 13

Kaspersky Lab 14 2,01% 0 Tele2 29 0,68% -12

Kazakhmys 15 1,87% 32 McKinsey & Company 30 0,66% -4


134

ВВЕДЕНИЕСИЛЬНЫЕ &

СЛАБЫЕ СТОРОНЫИСТОРИИ УСПЕХА КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ

ПРИВЫЧКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Несмотря на то, что идеалисты сосредоточены на совмещении карьеры со своими ценностями, их работа все же носит практический характер. Идеалисты не тратят время на то, чтобы жаловаться, вместо этого они придумывают реальные решения для достижения успеха. Независимо от того, работают ли они на крупные корпорации или небольшие семейные предприятия, вы можете быть уверены, что идеалисты используют практический подход для решения социальных и экологических проблем. Идеалисты хороши в разрешении нестандартных ситуаций, и соответственно, они легко справляются с инновационным решением бизнес-задач.

Идеалисты выбирают работодателей, которые отдельное внимание уделяют корпоративной ответственности и связи с общественностью. Прежде чем принимать предложение трудоустройства, они тщательно изучают культуру компании, так как они хотят быть уверены, что их рабочая среда основывается на трех принципах: сотрудничестве, признании и взаимном уважении. Идеалисты серьезно относятся к деловой этике. На них всегда можно полагаться, чтобы вести компанию в соответствии с самыми высокими этическими стандартами.

Идеалисты тщательно выполняют свою работу. Некоторые из их сильных сторон:

Они поступают правильно, даже когда этого никто не видит:

Они хорошие лидеры и мотиваторы - у них есть естественная способность вдохновлять других добиваться целей.

Конечно, даже самые лучшие качества можно довести до крайности::

Идеалисты серьезно относятся к своим философским убеждениям и личностным ценностям. Коллегам приходится туго, если у них возникают возражения в беседе с идеалистом.

Идеалисты иногда берут на себя больше, с чем могут справиться, доводя себя до переутомления.

Идеалисты верят, что один человек в силах изменить мир, и они стремятся это сделать. Они известны тем, что оставили свой след в истории человечества:

Вокалист группы U2, Боно, пользуется своей известностью, чтобы бороться за социальную справедливость во всех уголках земного шара. В частности, он активно работает над тем, чтобы положить конец нищете, голоду и болезням, затрагивающим обедневшие общины.

Выпускник Harvard Law School, Аарон Бартли, обладал уникальными лидерскими качествами идеалиста еще задолго до того, как получил диплом юриста. Еще будучи студентом он стал соучредителем Harvard Living Wage Campaign. После окончания университета он стал соучредителем компании People United for Sustainable Housing (PUSH).

Мухаммед Юнус, социальный предприниматель и экономист из Бангладеш, был награжден Нобелевской премией мира в 2006 году за создание банка Grameen Bank, который впервые разработал концепции микрокредитования и микрофинансирования. Его банк давал кредиты предпринимателям, которые были слишком бедны, чтобы получать стандартные банковские кредиты, тем самым побуждая общество развиваться, начиная с низов. Он также является соучредителем Yunus Social Business Global Initiatives (YSB). Миссия YSB заключается в поощрении нового, гуманного капитализма путем управления инкубационными фондами для поддержки общественных организаций и предоставления консультационных услуг компаниям, правительствам и НКО по всему миру.

Поскольку идеалисты увлечены ведением проектов, они зачастую становятся лидерами еще до того, как начнут свою карьеру. Они планируют и руководят фандрайзинговыми кампаниями, обучают волонтеров или участвуют в крупных проектах для некоммерческих организаций, при этом подрабатывая в организациях, которые могут быть никак не связаны с их амбициями. Это часто приводит к их резкому карьерному росту вследствие того, что идеалисты внезапно совершают большой скачок вперед, когда находят работодателя, который ценит их исключительное лидерство.

Идеалисты делают все возможное, чтобы поступать правильно, поэтому они всегда приходят на работу вовремя, делают свою работу до конца и соблюдают дедлайны. Манера работы может быть следующей:

Сбалансированный подход к деятельности, направленной на благо людей; и деятельности, обусловленной лишь задачами.

Акцент делается на поиске решений и принятии мер, а не на ожидании, когда кто-то возьмет на себя ответственность.

ИДЕАЛИСТ

135

Желание путешествовать по миру, узнавать культуры и устанавливать новые контакты является оcновным критерием для интернационалистов при выборе карьеры. Эти люди хотят посетить каждый уголок земного шара, и если их работа будет постоянно держать их в движении, они будут непременно счастливы. Монотонная работа для интернационалиста мучительна. Они надеются когда-нибудь получить возможность возглавить команду или повлиять на проект, который окажет значительное влияние на бизнес.

У интернационалистов есть талант адаптироваться в любой ситуации, а также выстраивать отношения с новыми коллегами и деловыми партнерами. Любопытство движет интернационалистами. Они быстро усваивают международные обычаи и нормы. Именно поэтому распространение бизнеса в других странах или создание новых глобальных цепочек поставок зачастую доверяют именно интернационалистам.

Интернационалисты руководствуются принципами при принятии решений.

• Отличительная черта интернационалистов - честность, а также они серьезно относятся к этическому кодексу.

• Так как интернационалисты трудолюбивые люди, если потребуется, они будут готовы задерживаться на работе ради удовлетворения организационных потребностей.

Разумеется, что у каждой работы есть рутинные обязанности, и для интернационалистов это может оказаться проблемой.

• Интернационалисты хотят исследовать новые территории и получать новый опыт, поэтому рутина может привести к незаинтересованности.

• Интернационалисты всегда выполняют работу до дедлайнов, но иногда они этого достигают за счёт своего личного времени вне работы.

Интернационалисты часто фигурируют в международной прессе из-за их невероятных попыток узнавать неизведанное. Чаще всего интернационалисты первыми посещают новые экзотические места, такие как вершина горы Эверест. Неудивительно если они оставят след в истории своими достижениями во время их путешествий и исследований. Лишь немногие интернационалисты таким образом добились мировой известности.

Кассандра Де Пеколь мечтала посетить каждую страну мира, и 24 июля 2015 года она на это решилась. В течение примерно двух лет Де Пеколь путешествовала, чтобы лучше изучить другие культуры. Являясь представителем International Institute of Peace Through Tourism, она решила объединить свою страсть к путешествиям с карьерой. Она завершила свое путешествие в 2017 году, став первой женщиной, которая увидела все 196 стран.

Гарриет Чалмерс Адамс хотела увидеть мир в те времена, когда у женщин были ограниченные возможности для создания карьеры. У нее был врожденный талант к рассказам, и, дополнив его навыками фотографировать, она смогла получить должность военного корреспондента. Это позволило ей утолить свою жажду к приключениям и к тому же зарабатывать на этом деньги.

Карл Пей - предприниматель с международным опытом, который воспользовался этим и стал соучредителем мобильной компании OnePlus. Это был первый глобальный прямой поставщик мобильных телефонов потребителям. Он быстро стал популярным брендом во всем мире. Пей родился в Китае, а в шесть лет его семья переехала в Швецию. В раннем возрасте Пей начал покупать гаджеты из Китая и продавать их, используя онлайн-платформы, такие как Ebay. В конце концов он создал свой бренд, который он использовал для продажи товаров, созданных на фабрике в Китае. Параллельно он выстраивал международные отношения, которые впоследствии привели его к соучреждению OnePlus.

Вследствие того, что интернационалисты сосредоточены больше на опыте, чем на достижениях целей, их карьера зачастую выглядит сумбурно. Они, как правило, занимают такие должности, которые предполагают командировки. Интернационалисты довольны тем, что занимают одну и ту же позицию в течение длительного периода времени в том случае, если наслаждение и впечатления от работы не иссякают.

Лидерам нравится иметь интернационалистов в своей команде, так как они легко справляются с работой, которую нужно выполнить вне офиса. В конце концов, у многих сотрудников есть другие обязанности, которые могут перегружать командировки.

• У интернационалистов есть сильные навыки общения и сотрудничества, которые помогают им легко устанавливать контакты.

• Эти люди ориентированы на будущее. Они всегда следят за тем, как малейшее решение повлияет на будущие цели.

• Системное мышление позволяет интернационалистам устанавливать связи и прогнозировать влияние бизнес-решений в долгосрочной перспективе. Такая информация бесценна для занятых лидеров.




Интернационалист

136




Охотники руководствуются своей страстью к достижениям. Эти люди ожидают достойного вознаграждения и карьерного роста наряду с возможностью получения высокого дохода в будущем. Охотники могут быстро адаптироваться в новой компании, и им не составляет труда измениться, чтобы соответствовать требованиям организации.

Инновационные решения проблем компании, предложенные охотниками, необходимы любому бизнесу. В особенности им подходят должности, где они должны работать с клиентами или с продажами. Поскольку они сосредоточены на увеличении своего дохода, они особенно стремятся занимать позиции, зарплата которых зависит от достижений работника.

Охотники энергично и амбициозно начинают работу в новой компании, принося ей огромную пользу.

• Они умеют работать в команде независимо от того, насколько давно знакомы со своими коллегами или нет.

• Они убедительны, способны прийти к соглашению с отдельными лицами и группами. Такая тактика делает возможным продвижение охотника к внутренним проектам компании, внешним продажам и в целом к совершенствованию собственных навыков.

Конечно, такие амбиции дорогого стоят, и охотники могут нанести ущерб своим лидерам.

• Охотники не настолько преданны своей компании, как дипломаты, и есть высокая вероятность того, что они часто будут принимать предложения трудоустройства в более выгодных для них компаниях. Деньги - их основной мотиватор.

• Идеально выполненная работа не является для них приоритетом - в то время как работа всегда будет своевременной и технически правильной, охотники могут работать поверхностно, если они не укладываются в сроки.

Охотники не уклоняются от тяжелой работы, надеясь, что их усилия будут хорошо вознаграждены. Эти люди стремятся достичь успеха, обходя любые препятствия на их пути:

Ярким представителем типа охотник является бизнесмен, предприниматель и бывший кандидат в президенты Росс Перо. Он начинал с низов, однако его стремление и амбиции способствовали стремительному развитию его карьеры. Так, Перо отличился в компании IBM, достигнув квоты годовых продаж всего за две недели.

Главным интересом Росса МакЭвана могла бы стать его ферма в Новой Зеландии, однако с точки зрения карьеры он уже десятки лет охотится за большими и лучшими возможностями. В самом начале карьеры он упорно трудился, чтобы получить сильные базовые знания в области банковского дела и финансов, что сделало его одним из главных кандидатов на руководящие должности в более крупных финансовых предприятиях. В настоящее время МакЭван возглавляет Royal Bank of Scotland, который имеет филиалы в Великобритании, Европе, Азии и США.

Начало жизни сенатор Гарри Рид провел в городе-призраке Серчлайт в штате Невада. Население города насчитывало всего двести человек. В его доме даже не было сантехники. Однако Рид сосредоточился на своих целях получить власть и стать финансово обеспеченным человеком. Он добился этого, в конечном итоге возглавив демократическое большинство в Сенате США.

Когда дело доходит до карьерного роста, охотникам нужно все и сразу. Они не любят двигаться поэтапно. Эти амбициозные работники делают все возможное, чтобы пропустить некоторые ступеньки карьерной лестницы, так как их цель - сразу оказаться на руководящей должности независимо от того, заслужили ли они этого на их нынешних должностях или нет. Многие охотники ожидают, что они станут директорами на полпути своей карьеры. К счастью, их развитые навыки, инновационное мышление и сильная деловая этика делают эту цель достижимой.

Лидеры, как правило, рады тому, что в их команде есть охотник из-за его рабочей этики и энтузиазма - этим охотник выделяется на фоне своих коллег.• Главным приоритетом охотников

всегда будут соблюдение дедлайнов и потребностей клиентов.

• Лидеры охотников ожидают, что их работа будет выполнена вовремя, хотя вероятно, что их подчиненные будут делать работу поверхностно, чтобы завершить ее к дедлайну.

• Охотники свободно решают проблемы, предлагая творческие решения сложных задач.

• Финансовое вознаграждение - простой и эффективный метод мотивировать охотников на более продуктивную работу.

ОХОТНИК

137

Амбициозный карьерист - это не что иное как практик. Карьеристы не ожидают легкого повышения. Наоборот, эти трудоголики закатывают рукава и выкладываются по полной, что, как правило, ведет к повышению.

Карьеристы постепенно продвигаются вперед, делая все возможное, чтобы получить новые навыки. Они знают свою конечную цель и достигают лучших результатов. Как правило, успехи в должности менеджера в крупной компании, а также продуманные карьерные сценарии являются ключевыми в будущем карьеристов.

Проблемы, с которыми они могут столкнуться, поднимаясь вверх по карьерной лестнице, лишь подталкивают их двигаться дальше. Благодаря знаниям, полученным на каждом этапе, карьеристы спокойно преодолевают препятствия и движутся вперед.

У карьеристов есть сильные стороны:

• Они обладают замечательной способностью сотрудничать и адаптироваться к любым ситуациям, независимо от того какую должность они занимают.

• Эти люди хорошо работают в команде, предлагая свою помощь и поддержку в карьерном росте тем, кто готов учиться.

Благодаря этим качествам карьеристы добиваются лидерских позиций, поскольку они способны заслужить уважение своих лидеров, сверстников и подчиненных.

Тем не менее, стремление к достижению целей может сойти на нет, если карьеристы работают с вредными начальниками.

• Если окружающие не придают значения напряженной работе карьериста, то это может плохо отразиться на производительности и заинтересованности в дальнейшей работе такого человека.

• Карьеристы серьезно воспринимают конструктивную критику, а также они предъявляют к себе более высокие требования, чем к окружающим.

• Осознавая, что карьерист не может достичь успеха на своей должности, он теряет уверенность в себе, что значительно тормозит его движение по карьерной лестнице.

Карьеристы часто добиваются высоких должностей в компаниях, где лишь недавно были новичками.

В 1971 году Джим Скиннер начал работать в McDonald's в качестве стажера. Он шаг за шагом получал более ответственные должности, пока в ноябре 2004 года он не был назван вицепредседателем и генеральным директором McDonald's.

Урсула Бернс знала, что тяжелая работа сделает свое дело, но когда она начинала работать стажером в Xerox, она и понятия не имела к чему это приведет. Она работала в должности ассистента, что помогло ей развить навыки необходимые для успешного ведения бизнеса. После пройденных многочисленных карьерных ступеней в 2009 году Бернс была назначена председателем и генеральным директором Xerox. Она стала первой афро-американской женщиной, которая возглавила компанию из списка Fortune 500.

Хотя истории простых офисных работников, добивающихся руководящих должностей кажутся сказкой, Ричард Грассо на самом деле испытал такую сказку на себе. Он начал свою карьеру в почтовом отделении New York Stock Exchange в 1968 году и спустя время доказал свою способность работать на управляющей должности. Шаг за шагом он поднимался по карьерной лестнице, и в 1995 году был назначен председателем и исполнительным директором компании.

Путь карьериста зачастую очень прост. Основная задача - найти работу с идеальным сочетанием стабильности и карьерного роста. Это означает, что они стараются оставаться на одном рабочем месте, а не менять их как перчатки.

Такое постоянство позволяет зарекомендовать себя как надежного и опытного человека. Сферы, в которых это качество сыграет в пользу карьериста: вооруженные силы, правоохранительные органы, финансовый сектор или медицина.

Карьеристы всегда стремятся сохранить свой профессиональный имидж, а также ведут себя в соответствии со своими ценностями и принципами. Они быстро поднимаются на руководящие должности, поскольку, как правило, обладают лидерскими качествами.

Карьеристов часто легко распознать из-за определенной манеры работать:

• Карьеристы упорно трудятся, чтобы гарантировать высокое качество своей работы. Они всегда работают добросовестно.

• Они знают свои обязанности и всегда следуют правилам.

• Карьеристы лояльны, и, если кто-то заслуживает их уважения, они будут стремиться помочь этому человеку достичь успеха.

• Карьеристы очень часто могут быть упрямыми: карьерист, который работает "по инструкции", может быть недостаточно гибким в работе с другими типами личности.

• Карьерист не боится высказывать свое мнение. Однако оно может быть не всегда оправдано или полезно.

• Если карьерист видит, что окружающие его люди работают без такого же энтузиазма, он может разочароваться в них, что может затруднить их дальнейшую совместную работу.




КАРЬЕРИСТ

138

Частая смена работодателей стала модой в нынешней постоянно меняющейся бизнес-среде, но это одна из тенденций, которой дипломаты не будут придерживаться. Эти преданные сотрудники относятся к своим коллегам, как к семье, и они всегда готовы взять на себя дополнительные обязанности в интересах команды. Дипломаты счастливы, когда их коллеги довольны. Поскольку они ориентированы на создание прочных отношений, командная работа для них лучший тип работы. У дипломатов всегда найдутся беспроигрышные решения любых межличностных проблем.

Оптимизм является одним из преимуществ в работе дипломатов:

• Дипломаты часто оказывают влияние на сотрудников, а также помогают им проходить через различные организационные изменения.

• Руководители часто полагаются на дипломатов, потому что те готовы приложить большие усилия ради блага команды.

У дипломатов есть возможности для саморазвития, поэтому многие из них стараются преодолевать некоторые из стоящих перед ними преград:

• Они слишком много времени тратят на гармонизацию межличностных отношений на рабочем месте.

• Дипломатам с трудом удается достигнуть баланса между работой и личной жизнью, так как им сложно отказывать в просьбах сотрудников помочь, что в последствии приводит к потере личного времени.

Некоторые из наиболее успешных людей в мире бизнеса поднялись по карьерной лестнице и неплохо заработали на своих навыках искусной межличностной коммуникации. Дипломаты работают в разных сферах деятельности. Например:

Бывший генеральный директор Evernote Фил Либин считал, что единственный способ стать счастливым на работе - работать в компании, в которой насчитывается не более 50 сотрудников. Однако, будучи дипломатом, он смог преобразовать рабочую атмосферу гигантской технологической компании в культуру взаимоотношений и сотрудничества между командами, которую можно наблюдать только в крошечных стартапах.

Тони Шей, генеральный директор Zappos, создал невероятную карьеру. После продажи своего стартапа в возрасте 24 лет, потому что он больше не получал удовольствия от своей работы, он написал бестселлер «Доставляя счастье» и создал собственную тренинговую компанию. Тони Шей создал рабочую атмосферу, которая считается золотым стандартом для работы с коллегами.

Элеонора Рузвельт была не только первой леди США, но и выдающимся дипломатом. Она сыграла важную роль в создании Организации Объединенных Наций и присоединении к ней США. Впоследствии она стала первым делегатом из США в ООН. Являясь первым председателем Комиссии ООН по правам человека, она координировала разработку Всеобщей декларации прав человека и постоянно работала над налаживанием более тесного сотрудничества между странами по вопросам прав человека.

Верность своему делу, коллегам и компании в целом определяет прямую траекторию карьеры дипломатов. Благодаря упорной работе и репутации, заработанной во время коллективной работы, они регулярно продвигаются на позиции, где требуется все больше и больше ответственности. Тем не менее, дипломаты не останутся на работе, которая угрожает их счастью и благополучию. Когда рабочая атмосфера меняется в худшую сторону, дипломаты двигаются дальше, а их длинный послужной список делает их идеальными кандидатами для работы в альтернативных организациях.

Дипломатов всегда легко определить - они первыми поприветствуют вас и начнут разговор, как только вы придете на работу. Их другие особенности:

• Направленность на разрешение проблем - дипломаты всегда найдут креативные способы преодоления препятствий.

• Сильные коммуникативные навыки -когда в команде возникают противоречия по поводу работы, дипломаты всегда могут разрешить этот спор.




ДИПЛОМАТ

139

Хотя лидеры прекрасно владеют информацией о бизнес-процессах, их истинная сила - системное мышление. Они видят связь между конкретными задачами и основной целью компании. Кроме того, они могут правильно представить свое видение окружающим. С помощью этой способности они воодушевляют своих коллег двигаться дальше и достигать отличных результатов.

Лидеры обычно обладают следующими сильными сторонами:

• Лидеры понимают ценность командной работы, и они знают как сплотить группу, чтобы успешно выполнить работу.

• Лидеры не боятся брать ответственность на себя. Вы можете рассчитывать на то, что руководители возьмут ответственность за конечные результаты.

• Они быстро определяют возможности для собственного роста.Еще до того как вы расскажете своему лидеру о проблеме, он либо уже будет о ней знать или же работать над ней.

Конечно, никто не идеален, и даже у лидеров есть своего рода проблемы.

• Сильное желание лидера быть хозяином своей собственной судьбы создает препятствие для работы в подчинении. Поскольку каждый кому-то отчитывается за проделанную работу - даже если это предприниматель, работающий с инвесторами и клиентами, лидеру невероятно сложно делиться контролем над ситуацией с кем-то другим.

• Лидеры - свои самые суровые критики. Иногда они предъявляют такие же высокие требования к членам своей команды как и к себе. Это может плохо отразиться на их взаимоотношениях.

Существует много успешных лидеров, которые изменили мир. Приведем некоторые примеры одних из влиятельнейших людей в мире:

Индра Нуйи начинала свою карьеру скромно. Она была принята в Йельскую школу Менеджмента, и чтобы платить за учебу в колледже, ей приходилось работать в ночную смену. После работы в различных организациях, таких как Boston Consulting Group и Motorola, она была назначена генеральным директором PepsiCo, второй по величине компании по производству продуктов питания и напитков в мире.

Билл Гейтс, соучредитель корпорации Microsoft, сделал свой бренд одним из самых известных в компьютерной индустрии. Он всегда смотрел вперед, стремясь постоянно совершенствовать компанию, таким образом, это стало частью организационной культуры. Он улучшил жизни многих людей во всем мире, а также возможности их карьерного роста с помощью финансирования из фонда The Bill and Melinda Gates Foundation.

Салил Шетти, будучи генеральным секретарем Amnesty International с 2010 года, возглавил движение организации для того, чтобы положить конец нарушению прав человека во всем мире. Он занимал руководящие должности в нескольких гуманитарных организациях, включая Millennium Campaign Организации Объединенных Наций и ActionAid. В свое время в ActionAid ему приписывают превращение благотворительности в одну из ведущих неправительственных организаций в области международного развития.

Большинство лидеров знают к какой карьере у них лежит душа с довольно раннего возраста, вследствие чего они как можно раньше стараются занять управленческие позиции. Начиная со школьного совета до ведущих проектов и студенческих организаций в университете, эти люди развивают свои лидерские навыки всю свою жизнь. Они делают все возможное, чтобы добиться успеха на новых позициях, стремясь к тому, чтобы их повысили до управленческой должности. Они любят работать больше, чем требуется, чтобы выделяться на фоне других, а также чтобы создать себе прочную репутацию.

Лидеры чувствуют себя в своей тарелке, когда они бросают вызов себе, когда их команда выигрывает, и когда они узнают что-то новое. Их манера работы:

• Лидеры предпочитают выносить решения, принимая во внимание ситуацию в целом, таким образом, делая работу каждого члена команды более производительной.

• Стиль их работы - ожидать многого как от себя, так и от других.

• Они стремятся отдать свое личное время работе над интересными или важными проектами может навредить личным отношениям.




ЛИДЕР

140

Предприниматели - это люди, которые создают свои собственные компании с нуля. Они обычно работают в различных организациях, предлагая инновационные и креативные идеи для роста и расширения бизнеса. Они процветают там, где у них есть возможность заниматься многообещающими проектами. Как сотрудники, предприниматели быстро учатся, им необходимо развиваться, чтобы оставаться заинтересованными в работе.

Растущие организации часто обязаны своим успехам предпринимателям, так как это сотрудники, которые придумывают, как выигрывать на фоне конкурентов.

• У предпринимателей очень развита деловая этика, и на них всегда можно рассчитывать, если необходимо общаться с сотрудниками различных уровней.

• Такие сотрудники стремятся к совершенству, и они придают большее значение качеству своей работы, чем соблюдению дедлайнов.

Управление предпринимателями может быть сложным, и руководители должны понимать, когда с ними нужно быть жесткими, а когда нужно проявлять гибкость.

• Трудно убедить предпринимателей заниматься своими обязанностями, если у них зародилась новая идея.

• Когда возникают новые проекты и возможности для развития, предприниматели склонны брать на себя больше, с чем они могут на самом деле справиться.

Грандиозные достижения в области культуры и технологий обычно не исходят из корпоративного мира. Они являются результатом деятельности креативных людей, которые готовы рискнуть, чтобы узнать, пойдут ли их идеи по пути успеха или провала. Эти замечательные люди - предприниматели инновационные мыслители, которые не согласны на статус-кво:

Предприниматель Джоан Роулинг не просто изменила мир - она создала совершенно новый в своей невероятно популярной серии книг о Гарри Поттере. Роулинг построила империю, основанную на нескольких предложениях, которые она написала на салфетке в кофейне.

Стив Джобс знал, что компьютеры могут изменить мир, но только если они будут доступны и интуитивно понятны обычным пользователям. Создание компьютеров Apple запустило процесс технологических инноваций, в результате чего мощные компьютеры, а затем и качественные мобильные технологии стали обязательным атрибутом для людей во всем мире.

Гарольд Шульц ушел из Starbucks в 1985 году из-за его разочарования тем, что владельцы кофейни не принимали его идеи. Ему удалось собрать 400 000 долларов разными способами, в том числе ему помог врач, который был впечатлен его стремлением провернуть задуманную им авантюру. Шульц открыл свою собственную кофейню. Она была такой, какой ее видел Шульц. Через два года после открытия владельцы Starbucks переключили свое внимание на другие предприятия, и Шульц купил Starbucks за 3,8 миллиона долларов. Сегодня выручка Starbucks составляет 21,67 млрд долларов, а эту сеть кофеен можно найти по всему миру.

Карьерный путь предпринимателя -извилистая дорога с многообещающими взлетами и сокрушительными падениями. Предприниматели рискуют, создают новые компании или инновационные продукты в более крупных организациях. Несмотря на то, что предприниматели являются лидерами от природы, им не нужны власть и престиж. Постепенно развивая себя и свои навыки, они предлагают окружающим бросить вызов существующему порядку и усовершенствовать способы выполнения работы.

Предпринимателей легко обнаружить. Они те, кто спрашивают: «Что, если мы сделаем это по-другому?»

• Предприниматели сфокусированы на решении проблем, и на них можно рассчитывать, если возникла проблема, которую никто не может решить.

• Предприниматели готовы взяться за любую проблему; как сотрудники, они прекрасно дополняют команды, работающие над проектами.

• И хотя предпринимателям необходима хорошая зарплата, которая позволила бы им жить в комфорте, их основным приоритетом является развитие своих навыков. Признание их труда в виде предложения интересных новых заданий подбадривает этих сотрудников.




ПРЕДПИНИМАТЕЛЬ

Спасибо!

Documents

Исследование талантов Universum 2020