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Re-diseñando la Experiencia del Empleado Itziar Vizcaino Directora de RRHH, MetLife en Iberia 28 de febrero, 2018

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Re-diseñando la

Experiencia del Empleado

Itziar Vizcaino

Directora de RRHH, MetLife en Iberia

28 de febrero, 2018

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“Co-crear la EX a partir de la voz del Empleado ha sido la palanca fundamental para lograr nuestros excelentes resultados en un entorno VUCA”

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01 02 03 ¿A qué nos

enfrentamos?

¿Cómo lo

afrontamos?

¿Qué hemos

conseguido?

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¿A qué nos

enfrentamos?

1

Entorno VUCA

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2017 Se presentaba para

MetLife como un

momento de

incertidumbre y

complejidad

30%

Plantilla

• Anunciamos un Despido Colectivo por el

cierre de uno de nuestros canales de venta.

afectada

• Necesidad de preparamos para alcanzar

más con menos recursos, haciendo las

cosas de una manera diferente.

• Era crucial contar con la motivación de

nuestros empleados.

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¿Cómo lo

afrontamos?

2

Reinventando la

Experiencia del Empleado

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Decidimos

Re-inventar la

Experiencia de

Empleado

• Enfoque inclusivo y de co-

creación: a partir de la voz del

propio empleado.

• Lanzamos el Proyecto

“Construyendo nuestro

futuro”.

• “Strategy Days” como punto de

partida.

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Construyendo

Nuestro Futuro

co-creado con

el empleado

Enfoque participativo

Empoderando al empleado

• Experiencia de empleado desde un punto de vista holístico, que requiere feedback, acción y seguimiento.

• La Experiencia de Empleado viene apoyada por un plan

de comunicación que escucha, atiende e inspira a los

empleados de manera constante.

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Construyendo

Nuestro

Futuro

• Nuevas formas de compartir

el conocimiento

• Smart working.

• Wellness.

• Reconocimiento individualizado.

Reinventando la EX Nuevas medidas

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¿Qué hemos

conseguido?

3

Resultados

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Hemos cerrado

2017 con unos

resultados

increíblemente

buenos

1ª 4ª 27% operación

en

beneficio

en WCE

operación

en

beneficio

en EMEA

Beneficio

por encima

de nuestro

objetivo

• Creamos una nueva Experiencia del

Empleado a partir de la voz del empleado.

• Excelente feedback:

• Participación del 72%.

• Todas las medidas por encima del Top

Quartile.

• Nuevo Mindset de los empleados:

• Resiliencia

• Capacidad para reinventarnos

• Estamos preparados para competir de la

mejor forma en el entorno cambiante.

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