葡眾事業的優越性

講師:曾振綱

6月失業給付13萬人25億元 創新高

更新日期:2009/07/01 16:41

(中央社記者馮昭台北1日電)5月失業率5.82%創新高，6月失業給付也破紀錄。行政院勞工委員會今天統計，6月13萬人請領失業給付，估計核付金額新台幣25億元，都是歷史新高，但無薪休假通報人數連續4個月下降。勞委會勞工保險局副總經理羅五湖表示，失業給付請領人數和給付金額大幅增加，可能與6月工作天數較多和修法因素有關。就業保險法已將中高齡和身心障礙勞工請領失業給付期限從6個月延長至9個月，而且眷屬最多可加給20%

給付。羅五湖分析，勞保局每個工作天平均受理5000多件失業給付申請，5月底有端午節連續假期，補上班日在6月，6月上班天數比5月多，不僅受理案件數增加，而且部分5月案件會延到6月，都會造成給付增加。

失業率及失業給付金均創新高!

中產階級

M型社會來了!

日本趨勢專家大前研一預言：「中產階級將消失，台灣將有80%的人，落入下層社會!!」

中產階級消失新貧 新

富

80%

極貧 極富

財富第五波2.0

保羅〃皮爾澤：

• 科技新貴之後，下一波是--

保健新貴

• 下一個一兆美元產業，將歸功於生物和細胞生化科技的突破

• 掌握保健商機，最佳起跑點 -

- 直銷

• 時機到來

– 想找事業備胎+想多賺點奶粉錢的人變多

– 21世紀三大主流為網際網路、傳銷及生物科技

– 人們開始具有保健觀念&全球人口急速老年化

• 低風險(1,000元及時間成本)+高報酬

• 脫離經濟及時間的束縛-實現非凡自由夢想!

經營葡眾的理由

條件：

結果：

技能、專業、學經歷、年齡

、背景、考試、證照。

1、一輩子為錢工作

2、階級越高，壓力愈大

3、可被超越，亦可被取代

找工作上班領薪水

葡眾創業

無須特殊專長、高等學力，只需

努力、耐力、愛心，與大企業中

合作創業，三至五年經營。

結果：

條件：

1、倍增的收入

2、可被超越，但不會被取代

• 加入會員時，不須繳交高額的入會費並不會要買產品<每年不需繳續約金>

• 強調產品銷售而非制度和賺錢

• 重視專業教育訓練

• 產品價格較公道

• 利潤來自產品的消費

• 花２至５年成長

正統傳銷公司

傳銷黃金三角

葡眾事業的優越性

葡眾80%來自事業，優勢如下:

1.葡萄王成立於民國58年，葡眾為其100%投資子公司

2.本土cGMP(Current Good Manufacture Practice)藥廠，股票上市公司，由政府把關

3.民國80年成立生物工程中心，產品不斷研發及創新

4.葡眾為本土傳銷公司，從民國87年起以多層次行銷的方式積極開拓市場

5.唯一傳銷界經年成長率超過25%以上

五大獎金：

1、銷售獎金 30%

2、菁英獎金 15%

3、組織獎金 20%

4、分紅配股獎金 10%

5、福利獎金 5%

葡眾制度

九大職級：

消費型: 1.會員 2.主任

3.副理 4.經理

經營型: 5.松柏 6.長青

7.珍珠 8.翡翠 9.藍鑽

葡眾制度

Ex:康貝兒1200SV

會員:1200SV*5%=60元主任:1200SV*10%=120元副理: 1200SV*15%=180元經理: 1200SV*20%=240元

1.毛利···10%

2.階差···20%當 月

1.個人業績 4000SV

2.累計整組 300000SV

3.個人小組 80000SV

5%

10%

15%

20%

會 員

主 任

副 理

經 理

0-30000 SV

150000 SV|

30001 SV

300000SV|

150001SV

1.階差獎金

優 勢1.越吃越便宜2.職級不下降3.累計不歸零

•不是一直在賣產品

EX：康貝兒1700(零售價)-1512(經銷價)= $ 188

銷售一盒康貝兒60+188=248

1.26 元 = 1 積分

例：百克斯( 1260 元 = 1000 積分 )

1260 元 = 1000 + 200 + 60

= ( 500 + 500 ) + 200 + 60

投資者50%

經營者50%

消費者20%

政府稅收6%

毛利10%

MR

MR

15%

20%

副理主任 會員

10%

20%-5%=15%

20%

階差獎金

20%-10%=10%

20%-15%=5%

5%

20%-20%=0%

1.當月個人4000 SV

2.當月個人小組80000 SV資格：合格經理

全國總業績＊15% /合格經理數

→約15,000/月

2.菁英獎金15%

階差獎金： 8,400~16000元

23,400~31,000元

(花費時間約4~6個月)

菁英獎金： 15,000元

範例一 範例二

31,000元

80,000SV×20%

16,000元菁英獎金 ＋15,000元

4,000SV×20%＝ 800元

76,000SV×10%＝ 7,600元

菁英獎金 ＋15,000元

23,400元

經理獎金

松柏 長青 翡翠 藍鑽

1MR 2-3MR 4-5MR 6-9MR 10MR

6%

6%

6%

6%

6%

6%

6%

6%

6%

6%

6%

6%

6%

6%

6%

6%

6%

6%

6%

6%

珍珠

3.組織獎金-20%

＝19,200元80,000SV×6% ×4條經理線

MR

MR

MR

MR

MR

8萬SV 8萬SV 8萬SV 8萬SV

8萬SV

合格珍珠獎金

MRMR

8萬SV

＝ ?80,000SV ×6% ×(4+16+64+256)條經理線

1

4

16

64

256

MR

MR MR MR MR

MR MR MR MR MR MR MR MR

MR MR MR MR MR MR MRMR MR MR MR MR MR

MR MR MR MR MRMR MR MR MR MR MR

MR MR MR MR MR MR MR MR

MR MR MR MR MR MR MR MRMR MR MR MR MR MR MR MR

MR MR MR MR MR MR MR MRMR MR MR MR MR MR MR

MR MR MR MR MR MR MR MRMR MR MR MR MR MR MR MR

MR MR MR MR MR MR MR MRMR MR MR MR MR MR MRMR

組織獎金的魅力

1.現金分紅獎金：5%(合格當月發放)

以合格線數計算之

約5,500元×4 條線＝22,000元

2.現金分股獎金：5%(累計年度發放)

以合格線數2.5%+傘下業績2.5%計算之

約15,000元

以珍珠為範例：

4.分紅獎金-10%

97年元月發放

百萬年終分股獎金

1.旅遊獎金：1.5%

以合格珍珠職級以上計算之

珍珠為例，約為6,500~7,000元

採年度累計發放現金

2.贈車基金：3.5%

藍鑽尊榮

每三年合格再頒發一部

5.福利獎金-5%

賓士贈車

經理獎金： 23,400元

86,100元 (用心耕耘一年)

組織獎金： 19,200元

分紅獎金： 22,000元

分紅股金： 15,000元

旅遊獎金： 6,500元

合格珍珠獎金

制度優勢

MR

MR

MR

MR

MR

MR

8萬SV 8萬SV 8萬SV 8萬SV

8萬SV8萬SV (個人4,000SV)

自動補救、世襲

【葡眾事業的時間魅力】

10Y 20Y

10萬

20萬

收入

時間

慧珊 葡眾

業務

上班族

1%時間 + 99%態度=非凡自由的人生!!

一個選擇

思想的侏儒 +行動的巨人=成功!

空想

空想

空想

空想

空想空想

空想

做筆記每會必到

聽話照做

大量行動歸零

學習

錄音

三顆紅豆

做就對了!