9
1 Jak přežít výběrové řízení – Assessment centrum Eva Straková, HR Specialist 29. října 2009

Jak p řežít výběrové řízení – Assessment centrum

  • Upload
    camdyn

  • View
    79

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Jak p řežít výběrové řízení – Assessment centrum. Eva Straková, HR Specialist 29. října 2009. Agenda. Co je Assessment centrum (AC) Jak může vypadat AC Struktura AC v KPMG AC: co hodnotíme? Doporučení – Den „D“. Co je Assessment centrum (AC). AC = Assessment centrum – co to je? - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: Jak p řežít výběrové řízení – Assessment centrum

1

Jak přežít výběrové řízení – Assessment centrum

Eva Straková, HR Specialist

29. října 2009

Page 2: Jak p řežít výběrové řízení – Assessment centrum

2

Co je Assessment centrum (AC)

Jak může vypadat AC

Struktura AC v KPMG

AC: co hodnotíme?

Doporučení – Den „D“

Agenda

Page 3: Jak p řežít výběrové řízení – Assessment centrum

3

Co je Assessment centrum (AC)

AC = Assessment centrum – co to je?

diagnosticko-výcvikový program

hodnocení v týmu lidí s podobným profilem a předpoklady pro práci

použití: výběr pracovníků / předpověď budoucího výkonu

délka: AC obvykle probíhá 1-2 dny

Page 4: Jak p řežít výběrové řízení – Assessment centrum

4

Jak může vypadat AC

Pohovory

Individuální úkoly

Skupinové diskuze

Případové studie

Testy schopností

Testy osobnosti

Sebeprezentace

Page 5: Jak p řežít výběrové řízení – Assessment centrum

5

KPMG – AC 2008/2009

Test z anglického jazyka

Paměť na jména a tváře

Numerický test

Test analytických schopností

Test řešení problémů

Tabulková analýza

Press test

Esej

Test z německého jazyka (nepovinný)

Sebeprezentace, případová studie, diskuze na dané téma

TESTOVACÍ BATERIE INTERAKTIVNÍ ČÁST POHOVORY

Pohovory

s manažery

a partnery

Page 6: Jak p řežít výběrové řízení – Assessment centrum

6

AC: co hodnotíme?

zapojování do diskuse vlastní návrhy zvažování všech souvislostíprostor ostatním hledání kompromisůtrvalá snaha o dosažení cílepodpora společného řešení

spolupráce s ostatními členy týmu a jejich role v týmusměřování k cíli úroveň vyjadřování (srozumitelnost, výstižnost a věcnost vstupů)strukturovanost gestikulace, mimika, oční kontakt

Page 7: Jak p řežít výběrové řízení – Assessment centrum

7

Doporučení: den “D“

Včasný příchod

Pohodlné oblečení (požadavky Vám obvykle budou sděleny předem, pokud ne – zeptejte se)

Pozorně poslouchejte / čtěte všechny instrukce

Nepropadejte panice – pokud jeden z úkolů nezvládnete, nic se neděje

Vaši kolegové nejsou soupeři – pokud bude celá skupina pracovat dobře, všichni můžete uspět

Ptejte se, snažte se získat maximální množství informací

Buďte přirození, ukažte svůj zájem a motivaci

Page 8: Jak p řežít výběrové řízení – Assessment centrum

8

Výběrové řízení v KPMG

Přihlášky: www.kpmg.cz v sekci Kariéra (životopis v českém a anglickém jazyce, motivačnídopis)

Výběrová řízení: únor 2010 – květen 2010

Page 9: Jak p řežít výběrové řízení – Assessment centrum

9

Kontaktní údaje:

Eva StrakováMichaela Podešvová

E-mailový kontakt:[email protected]@kpmg.cz

Tel: +420 222 123 530 +420 222 123 156

HR SpecialistHR Specialist

KPMG Česká republika, s.r.o.Pobřežní 1a186 00 Praha 8www.kpmg.cz