1

Jak przekonać pracodawcę by zatrudnił kobietę?

.........Jolanta Czarniecka.........imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

.......1......grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu: „Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu

zawodowego” nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10

podczas realizacji zadania nr 2

„Równościowa orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

2

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Jakie są współczesne Jakie są współczesne kobiety?kobiety?

Współczesna Polka ma wysokie aspiracje. Szczytem jej ambicji nie jest już perfekcyjnie czysty dom i zadbane dzieci. Zrywamy też z wizerunkiem kobiety bezbronnej i słabej. Biorąc sprawy w swoje ręce, zakładamy firmy i konkurujemy z mężczyznami na równych zasadach.

3„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dyskryminacja kobiet na rynku pracy 1/2

Dyskryminac ja kobiet na rynku pracy jest szeroko rozpow szechniona. Wymaga s ię od nich lepszego w ykształcenia i w yższych kw alifikac ji niż od mężczyzn, którzy ubiegają s ię o te same stanow iska. C o w ięcej, kw alifikac je i w ykształcenie schodzą c zęsto na dalszy plan, pracodaw cy bow iem już w c zas ie rozmów w stępnych pytają przede w szystk im o rodzinny status kandydatk i, a dopiero potem o konkretne kompetenc je zaw odow e. B adania przeprow adzone przez C entrum P romoc ji K obiet w Warszaw ie w ykazały, że kobiet nie aw ansuje s ię tak c zęsto jak mężczyzn i że nie otrzymują one tej samej płacy za pracę rów nej w artośc i. Ogłoszenia o pracy c zęsto zaw ierają preferenc je co do płc i kandydata, a ogranic zenia w ieku znacznie c zęśc iej dotyczą kobiet niż mężczyzn. P racodaw cy nie kryją, że w olą zatrudniać mężczyzn, poniew aż uw ażają ich za bardziej dyspozycyjnych.

4„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dyskryminacja kobiet na rynku pracy 2/2

Zdarza s ię, że pracodaw cy formułują sw oją pisemną ofertę neutralnie pod w zględem płc i, a w rozmow ach kw alifikacyjnych w yrażają w prost sw oje preferenc je. K obiety podczas rozmów kw alifikacyjnych pytane są o w iek, stan cyw ilny i plany na przyszłość . Zdarza s ię, że żąda s ię od nich - w brew praw u - zaśw iadczenia, że nie są w c iąży, lub też ośw iadczenia, że przez jak iś okres nie zajdą w c iążę.Pomimo lic znych regulac ji, które mają chronić zatrudnienie kobiet c iężarnych i w ychow ujących małe dziecko, c zęsto są one bezpraw nie zw alniane.

5„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących matek 1/2

W dobie wyrównywania szans na rynku pracy, firma Regus, zajmuj ąca sie badaniami rozwiazan zawodowych, wykazala, ze liczba firm planujacych zatrudnienie aktywnych zawodowo matek spadla o jedna piata w stosunku do tego samego okresu w roku ubieglym. Niewielka czesc badanych firm ukryla swoje watpliwosci dotyczace zatrudniania kobiet posiadajacych dzieci, nie wskazujac jednoczesnie powodu takiej decyzji.

6„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących matek 2/2

Spoś ród badanych firm 45% planuje zw i ększy ć ogó lne zatrudnienie w roku 2011, jednak tylko 36% planuje zatrudnienie matek. W roku 2010 w skaznik ten w ynosil 45% . Wynik i te moga budzic szczególny niepokój, tym bardziej, ze ogólne perspektyw y zatrudnienia zw iekszaja s ie w zw iazku z prognozow anym na ten rok w zrostem gospodark i globalnej. w porów naniu z w ynikami globalnymi, sytuac ja aktyw nych zaw odow o matek w P olsce przedstaw ia s ie odrobine lepiej – z przebadanych firm 55% zamierza zw iekszyc ogólne zatrudnienie, a 42% zadeklarow alo chec przyjec ia w iekszej lic zby kobiet majacych dziec i.

7„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kobieta-szef budzi strach1/2

Eksperci z portalu Praca.pl przeprowadzili wśród polskich pracowników ankietę polegającą na dokończeniu zdania: "Gdyby moim szefem została kobieta, to..." Wynik był zaskakujący. Oczywiście większość ankietowanych odpowiedziało zgodnie z poprawnością polityczną, że płeć nie ma znaczenia, liczą się kompetencje i umiejętności. Natomiast drugą najczęściej wybieraną odpowiedzią była: zacząłbym rozglądać się za inną pracą! Najmniej osób przyznało, że cieszyłoby się z tego powodu.

8„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kobieta-szef budzi strach2/2W ięcej za let n iż w ad

J ed n ak n ie m o żn a zap o m in ać o za letach p o s iad an ych p rzez k o b iety sz efó w . –

Po trafi a p rz yz nac s ie d o b led u w o b ec sw o ich p raco w n ik ó w o raz p ro s ic o p o m o c i

k o rz ys tac z e w sp arcia innych . T o n ie o b n iz a ich p o cz ucia w lasnej w ar to sci i p rz ycz yn ia

s ie d o suk cesu . Po trafi a b ud o w ac suk ces , o p ierajac s ie na w sp ó lnym d az en iu d o celu .

Sa w ytrw ale, k o nsek w entne w d az en iu d o suk cesu . K o b iety d uz o lep iej o d m ez cz yz n

z no sz a p sych icz n ie p o cz ucie p o raz k i i n iep o w o d z en ia. A to b ard z o w az na um iejetno sc

w sw iecie b iz nesu . K o b iety cz esciej n iz m ez cz yz n i p o k o lejnej p o raz ce n ie d aja z a

w yg rana i s taraja s ie jesz cz e lep iej p rz yg o to w ac na nas tep ny k ro k . T o w lasn ie

p o d ejscie d o p o raz ek , k tó rych w b iz nes ie n ie b rak u je jes t b ard z o is to tne – jed nym

tchem w ym ien ia z alety Iz ab ela K ielcz yk z Euro p ejsk ieg o Fo rum Wlascic ielek F irm .

9„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Firmom opłaca się zatrudniać kobiety

W Polsce bezrobocie będzie spadać, a pracodawcy będą odczuwali kurczące się zasoby na rynku pracy. To wymaga od firm zmiany dotychczasowego podejścia do zatrudniania kobiet.Doświadczenia zachodnie pokazują, że strategie równych szans warto stosować nie tylko z powodów etycznych, czy prawnych, ale przede wszystkim biznesowych. Z badań przeprowadzonym dla KE w 2005 roku wynika, że według 83 proc. firm stosowanie takiej strategii ma korzystny wpływ na ich efektywność i konkurencyjność.

10„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

7 sekretów rozmowy kwalifikacyjnej

Sekret 1: Interview to rozmowa

Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po obydwu stronach

Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów

Sekret 4: Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem

Sekret 5: Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci

Sekret 6: Rozmowa rekrutacyjna to gra pozorów

Sekret 7: Większość pytań możesz przewidzieć i nauczyć się na nie odpowiadać

11„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zawód: pani kierowca 1/2

Za kierownicą samochodów ciężarowych budzą zdziwienie, w taksówce witają podróżnych ciepłym uśmiechem, prowadząc wózek widłowy bez problemu ładują towary na najwyższe półki. Kobiety-kierowcy coraz częściej łamią stereotypy i podejmują prace do tej pory zarezerwowane wyłącznie dla mężczyzn.

12„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zawód: pani kierowca 2/2Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety ścierają się z nieufnością współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko odkładają na bok uprzedzenia i doceniają ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w pracy. Panie muszą jednak codziennie zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z kobietą można dotrzeć do celu przyjemniej i równie bezpiecznie.

13

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dziękuje za uwagę