Embed Size (px)
Citation preview
Jakten på Årets Unge Ledere 2012 er
i gang! Assessit har utviklet konseptet
Årets Unge Ledere. Sammen med Norges
mest spennende virksomheter fokuserer
vi på godt lederskap hos unge talentfulle
ledere under 40. Konseptet er faglig
forankret og basert på veldokumentert
forskning som har vært gjennomført med
suksess siden 2009 – påmelding nå!
www.assessit.no
Assessit
• Årets Unge Ledere er en årlig kåring som er gjennomført siden 2009,
2012 er det fjerde året kåringen gjennomføres
• Assessit ønsker å sette fokus på godt lederskap og stimulere
virksomheter i Norge til å gjøre det samme
• Assessit har som visjon å utvikle og utfordre morgendagens ledere
og jobber systematisk med lederutvikling og rekruttering
• Konseptet er faglig forankret og basert på veldokumentert forskning
Bakgrunn BAKGRUNN
Assessit er et ledende nordisk konsulentselskap. Vår tilnærming er tuftet på at gode ledere skaper bedre resultater. Vår ambisjon er derfor at
våre tjenester innen ledervurderinger, utvikling og rekruttering alltid skal bidra til målbare resultater for våre kunder.
Gjennom deltakelse i Årets Unge Ledere har jeg fått bekreftet troen på mitt lederskap og det jeg står for”
Sandra Helseth Myhre, Sparebanken Møre (Vinner 2010) ”
Globalisering og økt endringstakt gir norske virksomheter nye
utfordringer. Tradisjonelle konkurransefortrinn forsvinner.
Den avgjørende faktor er i stadig større grad virksomhetenes
menneskelige ressurser. Det viktigste vil da være evnen til å
tiltrekke, utvikle og beholde sine beste medarbeidere.
Årets unge Ledere er en mulighet for din virksomhet til å:
• Gi anerkjennelse og ekstra oppmerksomhet til dyktige unge ledere
• Synliggjøre, både internt og eksternt, gode eksempler
• Sammenligne egne unge ledere mot unge ledere i andre virksomheter
• Videreutvikle unge ledere til å bli enda bedre
• Utfordre og evaluere egne dyktige ledere skape enda bedre resultater
• Få tilgang til oppdatert forskning og kunnskap
• Profilere deg som en attraktiv arbeidsgiver som satser på utvikling av talenter
• Supplere og utfordre eksisterende, interne programmer for lederutvikling
OVERORDNET UTFORDRING
Assessit er et ledende nordisk konsulentselskapt. Vår tilnærming er tuftet på at gode ledere skaper bedre resultater. Vår ambisjon er derfor at
våre tjenester innen ledervurderinger, utvikling og rekruttering alltid skal bidra til målbare resultater for våre kunder.
Dato: Tirsdag 05.februar 2013
Sted: Nydalen, Oslo (invitasjoner sendes ut i god tid før)
kl. 10:00 - 16:00: Faglig seminar (kandidaten og en representant fra virksomheten)
•Inspirasjonsforedrag
•Nettverking bedrifter og kandidater
kl. 17:00 - 20:00: Prisutdeling •Årets Unge Kunstner og Årets Unge Artist
•Presentasjon av funn og trender
•Vinnere: Årets Unge Ledere 2012
Premier til vinneren: Kandidaten:
•Får diplom og tittelen Årets unge Leder 2012
•Vinner en konsulent for en dag til frokostseminar internt i virksomheten; til teamet/avdelingen/virksomheten: faglig foredrag foreslås av Assessit
•Bilde laget av Årets Unge Kunstner
Virksomheten:
•Logo: Årets Unge Ledere – vinner av/2012 med link til forklarende tekst
•Bilde laget av Årets Kunstner
PRISUTDELING
Assessit er et ledende nordisk konsulentselskap. Vår tilnærming er tuftet på at gode ledere skaper bedre resultater. Vår ambisjon er derfor at
våre tjenester innen ledervurderinger, utvikling og rekruttering alltid skal bidra til målbare resultater for våre kunder.
• Anbefaling fra nærmeste leder på grunnlag av oppnådde resultater, samt videre potensiale for lederskap
• Kandidaten er 40 år eller yngre
• Har vært i sin nåværende stilling i minimum 12 mnd
• Kandidaten må ha ansvar for en organisasjon/avdeling med minimum 5 medarbeidere
Et viktig kjennetegn ved de kandidatene vi vurderer er at de mestrer helheten. De leverer mer enn bare økonomiske resultater, og er flinke til å samle folk og få medarbeiderne med seg. De tenker positivt og blir trigget heller enn stresset av utfordringer og viktige møter og takler generelt stress godt.” Marit Vinnes, Assessit
”
KRITERIER FOR DELTAKELSE
Assessit er et ledende nordisk konsulentselskap. Vår tilnærming er tuftet på at gode ledere skaper bedre resultater. Vår ambisjon er derfor at
våre tjenester innen ledervurderinger, utvikling og rekruttering alltid skal bidra til målbare resultater for våre kunder.
Vurderingen består av tre ulike elementer:
En god leder må justere seg etter hver enkelt ansatt, ikke omvendt. Det mener jeg er moderne lederskap”. Solfrid Flateby, Reitan Gruppen (vinner 2009)
Arbeids- situasjonen Utøvd kompetanse
Kandidat Personlig kompetanse
Simulering Observert kompetanse
”
VURDERINGEN
Assessit er et ledende nordisk konsulentselskap. Vår tilnærming er tuftet på at gode ledere skaper bedre resultater. Vår ambisjon er derfor at
våre tjenester innen ledervurderinger, utvikling og rekruttering alltid skal bidra til målbare resultater for våre kunder.
Personlighetstesten OPQ32 fra SHL
En nettbasert personlighetstest som gir oversikt over
kandidatens styrker og egenskaper som vi vet er viktig
for ledere.
Logisk resonnering Verify fra SHL
En evnetest som beskriver kandidatens evne til å analysere
og trekke logiske slutninger basert på tilgjengelig
informasjon.
Arbeids- situasjonen Utøvd kompetanse
Kandidat Personlig kompetanse
Simulering Observert kompetanse
KANDIDATEN, personlig kompetanse
Assessit er et ledende nordisk konsulentselskap. Vår tilnærming er tuftet på at gode ledere skaper bedre resultater. Vår ambisjon er derfor at
våre tjenester innen ledervurderinger, utvikling og rekruttering alltid skal bidra til målbare resultater for våre kunder.
• Tilbakemelding på prestasjoner fra:
• Kandidatens leder
• Kandidaten selv
• Kandidatens underordnede
• Tilbakemelding når det gjelder:
• Innsats og kvalitet (prestasjon)
• Kompetanser
• Jobbtilfredshet
• Turn-overintensjon
• Organisatorisk forpliktelse
- Gjennomføres ved å besvare en web-basert undersøkelse.
Arbeids- situasjonen Utøvd kompetanse
Kandidat Personlig kompetanse
Simulering Observert kompetanse
ARBEIDSSITUASJONEN, utøvd kompetanse
Assessit er et ledende nordisk konsulentselskap. Vår tilnærming er tuftet på at gode ledere skaper bedre resultater. Vår ambisjon er derfor at
våre tjenester innen ledervurderinger, utvikling og rekruttering alltid skal bidra til målbare resultater for våre kunder.
• Kandidaten løser ulike oppgaver som
presenteres for et ekspertpanel med
konsulenter fra Assessit og eksterne ledere
• Etter simuleringen får kandidaten
tilbakemelding på oppgaver, tester og
evaluering fra de nærmeste omgivelsene
• Tidsaspekt: en halv arbeidsdag
Arbeids- situasjonen Utøvd kompetanse
Kandidat Personlig kompetanse
Simulering Observert kompetanse
SIMULERING, observert kompetanse
Assessit er et ledende nordisk konsulentselskap. Vår tilnærming er tuftet på at gode ledere skaper bedre resultater. Vår ambisjon er derfor at
våre tjenester innen ledervurderinger, utvikling og rekruttering alltid skal bidra til målbare resultater for våre kunder.
KANDIDATER SOM DELTAR VIL FÅ:
• Kartlegging av potensiale
• Klimaundersøkelse for egen enhet
• Jobbsimulering med kvalitativ og
kvantitativ tilbakemelding
• Formell nominering til ”Årets Unge Ledere”
• Fagdag med påfyll av relevant kompetanse
• Nettverksbygging
PRIS PR NOMINERTE KANDIDAT ER KR 28 000.
” VIRKSOMHETENE VIL FÅ:
• Rapport og presentasjon av generelle funn og
trender i vurderingen av morgendagens ledere,
samt tilhørende forskningsresultater
• Status på hvor virksomhetens kandidat(er) står
i forhold til andre unge ledere
• Mulighet for Employer branding: internt
og eksternt
• Innsikt og læring for fremtidig rekruttering
og lederutvikling
• Fagdagen, med påfyll av relevant kompetanse
• Logo til webside (karriereside) med link til
Assessits webside, med beskrivelse av konseptet
• Tekst om Årets Unge Ledere til bruk i interne
medier, samt etter kåringen: tekst om funn og
tendenser
• Vinner: Årets Unge Leder –vinnerlogo til webside.
LEVERANSEN
Assessit er et ledende nordisk konsulentselskap. Vår tilnærming er tuftet på at gode ledere skaper bedre resultater. Vår ambisjon er derfor at
våre tjenester innen ledervurderinger, utvikling og rekruttering alltid skal bidra til målbare resultater for våre kunder.
Rundt 300 kandidater har deltatt fra blant annet:
Norsk Hydro Telenor Jobzone Nordlys Tine
Helse Bergen Kværner Stord Reitan NAV Mack
Sparebanken Møre Posten Coca-Cola Necon FMC
Skandiabanken Fokus Bank Enova Fjordland ABB
Svorka Energi SR-Bank Statsbygg Scandic Hotel BKK
Aker Solutions MundiPharma Skatteetaten Diplom-Is G4S
Statens vegvesen Kuehne+Nagel Tollpost Globe Grilstad Visma
Melhus kommune Heimdal Eiendomsmegling BDO PWC
• Stort spenn i type bedrifter, fra både offentlig og privat sektor
• Stort spenn blant ledere, fra alle ledd i en organisasjon og med svært ulik bakgrunn og faglig kompetanse
REFERENSER
Assessit er et ledende nordisk konsulentselskap. Vår tilnærming er tuftet på at gode ledere skaper bedre resultater. Vår ambisjon er derfor at
våre tjenester innen ledervurderinger, utvikling og rekruttering alltid skal bidra til målbare resultater for våre kunder.
FEBRUAR MAI OKTOBER JANUAR
Rapportering av fjorårets resultater
Rekruttering av unge ledere
Gjennomføring, tester, jobbsimulering
Kåring og publisering
TIDSPLAN
Assessit er et ledende nordisk konsulentselskap. Vår tilnærming er tuftet på at gode ledere skaper bedre resultater. Vår ambisjon er derfor at
våre tjenester innen ledervurderinger, utvikling og rekruttering alltid skal bidra til målbare resultater for våre kunder.
SITATER:
«Deltakelsen i Årets unge Ledere var både interessant og verdifull. Gjennom tilbakemeldinger på egen lederatferd, har jeg fått en pekepinn på om jeg utvikler meg slik jeg og selskapet ønsker. Krevende øvelser ga i tillegg god trening og refleksjon rundt min lederstil.» Odd Terje Rygh, Viseadm dir i NTE Marked (Topp 10 ), Tidligere deltakere Årets Unge Ledere 2010
«Gjennom ÅUL fikk jeg profesjonell tilbakemelding på hvordan måten jeg kommuniserer virker på andre, noe som gjorde meg i stand til å gjøre bedre vurderinger i etterkant. Videre var det spennede å få direkte tilbakemeldinger fra mine kolleger, både medarbeidere og leder, og kunnskapen om hvordan de opplever meg som leder og medmenneske er noe jeg kan anvende hver dag.» Ingrid Kristin F. Viken, HR-ansvarlig, Visma Services Norge AS, avd. Trondheim, Deltager Årets Unge Ledere 2010
«Svært realistiske simuleringer hvor en får prøvd seg i nye roller. Påfølgende konkrete og konstruktive tilbakemeldinger som danner grunnlag for videre personlig utvikling og målsetninger. Grundig og god undersøkelse blant ansatte og overordnet. God informasjon og oppfølging gjennom hele prosessen.» Lasse Volden Virksomhetsleder, Melhus kommune, Deltager Årets Unge Ledere 2010
- Jeg har en fasinerende jobb, og dette er artig! Det er spennende og ikke minst utfordrende å forstå ulikheter og lede ut i fra hvor forskjellige vi er. Denne prisen deler jeg med mine veldig gode teamledere og dyktige medarbeidere, sa en ydmyk Relling mandag kveld. Prisvinneren sier det har vært en lærerik prosess å være med i kåringen. Han har med dette fått bekreftelse på at han er på rett spor. Relling fremhever både utdanning og erfaringer han har gjennom 13 år i Forsvaret som avgjørende for hans lederstil. - I Forsvaret har jeg lært mye om egne reaksjonsmønster og hvordan man reagerer i grupper. Det er nyttig å ha med seg når du skal lede andre. - Jeg tok befalsutdanningen og gikk deretter på Luftkrigsskolen. Etter det jobbet jeg operativt før jeg fortsatte to år til på Luftkrigsskolen. Det har gjort at jeg har hatt mange ulike nivåer av lederjobber, samtidig som jeg har vært så heldig og fått med meg den teoretiske ballasten, sier han til Personal og Ledelse. Les hele artiklen her!
ÅRETS UNGE LEDER 2011
Prisen Årets Unge Leder gikk denne gangen til Tore Relling fra spedisjonsfirmaet Kuehne-Nagel. Vinneren gikk til topps blant ledere fra norske virksomheter som Statens Vegvesen, NAV, Innovasjon Norge, Ernst & Young, NCC, Aker Solutions og Toyota.
Assessit er et ledende nordisk konsulentselskap. Vår tilnærming er tuftet på at gode ledere skaper bedre resultater. Vår ambisjon er derfor at
våre tjenester innen ledervurderinger, utvikling og rekruttering alltid skal bidra til målbare resultater for våre kunder. www.assessit.no
Prosjektleder:
Anne Mørup-Andersen
Projektleder
Årets Unge Ledere
Mob: +47 48 26 18 38
www.assessit.no
KONTAKTINFORMASJON
De som har gjort det best er ikke nødvendigvis de med de beste CV´ene”
Trond Myhrvold, Assessit ”
