Upload
kimberley-curry
View
36
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS ĮGYVENDINIMAS TDB. Lietuvos darbo birža prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos. Vilnius, 2014 m. vasario 19 d. JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVA LIETUVOJE. TIKSLAS - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS
ĮGYVENDINIMAS TDB
Lietuvos darbo birža prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
Vilnius, 2014 m. vasario 19 d.
JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVA LIETUVOJE
TIKSLAS
Užtikrinti, kad visi jaunuoliai iki 29 m. amžiaus per keturių mėnesių laikotarpį nuo darbo netekimo arba formaliojo mokymosi užbaigimo gautų pasiūlymą dirbti, toliau mokytis, įskaitant pameistrystės profesinio mokymo formą, atlikti praktiką arba stažuotę.
Jaunimo garantijos jaunam asmeniui iki 29 m. turi būti pradėtos teikti per keturis mėnesius nuo jo įregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos.
NAUJOVĖS, ĮGYVENDINANT JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVĄ
• TDB dirba specializuoti su jaunimu dirbantys tarpininkai ir konsultantai;
• vykdoma Jaunimo darbo centrų tinklo plėtra - paslaugos jaunimui patraukliose erdvėse teikiamos 22 jaunimo darbo centruose;
• TDB konsultantai praktikoje taiko naujas jaunų bedarbių konsultavimo metodikas: darbo klubas, mentorystė, motyvacinių seminarų ciklas „Aš galiu“;
• kvalifikacijos neturintiems jauniems asmenims teikiamos socialinės ir psichologinės reabilitacijos paslaugos, taikant novatoriškas projekto „Pasitikėk savimi“ priemones;
• profesiniai įgūdžiai bus įgyjami darbo vietoje pagal dvišales praktikos sutartis;
• profesinis mokymas bus organizuojamas taikant ir pameistrystės profesinio mokymo organizavimo formą;
• bus teikiama parama jauniems asmenims darbo vietoms steigti Užimtumo fondo lėšomis;
• bus pradėta taikyti nauja jaunų bedarbių konsultavimo priemonė „Jaunuolio kompetencijų aplankas“.
DARBDAVIŲ SUINTERESUOTUMO
DALYVAUTI ĮGYVENDINANT
JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVĄSKATINIMAS
• Norintis mokytis asmuo kartu su darbdaviu gali pasirinkti jam tinkamiausią mokymo programą ir profesinio mokymo teikėją iš formaliojo ir neformaliojo profesinio mokymo programų sąrašų.
• Profesinio mokymo programose daugiau nei 70 proc. skiriama praktiniam mokymui. Pageidautinas siekis, kad pusė praktinio mokymo laiko vyktų pas darbdavį, su atitinkamomis lėšomis.
• Su darbdaviais sudaromi tiksliniai projektai reikiamos kvalifikacijos darbuotojų parengimui
50• ŠIUO METU PROFESINIO MOKYMO PASLAUGAS SIŪLO DARBDAVIŲ
• 2013 M. PARENGTA TŪKST. KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ. 9,627• DARBDAVIAI PASIRENGĖ REIKALINGUS DARBUOTOJUS.
552
INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS PROFESINIS MOKYMAS
FORMALUSIS NEFORMALUSIS
Pagal įstatymą 2013 m. Pagal
įstatymą 2013 m.
Trukmė ––––– Vidutiniškai
12 sav. ––––– Vidutiniškai 5,5 sav.
Kaina 6 MMA (6000 Lt)
Vidutiniškai 2775 Lt
3 MMA (3000 Lt)
Vidutiniškai 2516 Lt
SUBSIDIJUOJAMAS
ĮDARBINIMAS
Pagal įstatymą 2013 m.
Trukmė Iki 6 mėn. Vidutiniškai
4,1 mėn.
Dydis 50 proc.* Vidutiniškai 2507 Lt.
DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO
RĖMIMAS
Pagal įstatymą 2013 m.
Trukmė Iki 12 mėn. Vidutiniškai
4,5 mėn.
Dydis50 proc. + 20 proc.
*
Vidutiniškai 2967 Lt.
2013 M. JAUNIMAS IKI 29 M.
SUDARĖ 59 PROC. NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ
2013 M. JAUNIMAS IKI 29 M.
SUDARĖ 85 PROC. NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ
INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS REMIAMASIS ĮDARBINIMAS
*NUO DARBO UŽMOKESČIO IR ĮMOKŲ SODRAI (BET NE DAUGIAU NEI 2 MMA (2000 Lt))
DARBO VIETŲ UŽPILDYMAS, ĮVERTINANT
REIKALAVIMUS DARBO VIETAI UŽIMTI
INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖSPASIRENGUSIOS, MOTYVUOTOS JAUNIMO DARBO JĖGOS PASIŪLA (IKI 29 M.)
2014 M. SAUSIO 1 D.VISO PASIŪLOJE – 17,1 TŪKST. ASMENŲ
Kvalifikuotų žemės, miškų ir žuvininkystės ūkio darbuotojų, kvalifikuotų darbininkų ir amatininkų 3 tūkst., iš jų daugiausia:
Vadovų, specialistų, technikų ir jaunesniųjų specialistų ir tarnautojų 9,1 tūkst., iš jų daugiausia:
Dažytojai ir giminiškų profesijų darbininkai 709Administracijos sekretoriai ir jaunesnieji giminiškų profesijų specialistai
1140
Variklinių transporto priemonių mechanikai ir derintojai
557 Kitur nepriskirti verslo specialistai 902
Statybininkai dailidės ir staliai 230Kitur nepriskirti verslo paslaugų agentai ir prekybos brokeriai
733
Suvirintojai 150 Apskaitos ir buhalterijos tarnautojai 358
Pramonės ir žemės ūkio mašinų mechanikai ir derintojai
141 Bendrojo ugdymo mokytojai 353
Statybininkai, naudojantys tradicines medžiagas 121 Buhalteriai 332
Pastatų ir kitokie elektrikai 110Dailininkai dekoratoriai ir komercinių produktų dizaineriai
276
Mūrininkai 89 Socialiniai darbuotojai 254
Paslaugų sektoriaus darbuotojų ir pardavėjų 2,8 tūkst., iš jų daugiausia:
Įrenginių ir mašinų operatorių ir surinkėjų 2,1 tūkst., iš jų daugiausia:
Parduotuvių pardavėjai ir prekių demonstruotojai 1186 Lengvųjų automobilių, taksi ir furgonų vairuotojai 322
Kirpėjai, kosmetologai ir giminiškų profesijų darbuotojai
551 Žemės ir miškų ūkio variklinių mašinų ir įrenginių operatoriai
269
Virėjai 423 Sunkiasvorių sunkvežimių ir krovinių transporto priemonių vairuotojai
225
Padavėjai ir bufetininkai 367 Krovininių platformų ir krautuvų operatoriai 147
Kitur nepriskirti apsaugos darbuotojai 168
REGISTRUOTOS LAISVOS DARBO VIETOS
2014 M. SAUSIO 1 D.VISO: 5,3 TŪKST.
Kvalifikuotų darbininkų ir amatininkų 1,5 tūkst., iš jų daugiausia:
Siuvėjai, siuvinėtojai ir giminiškų profesijų darbininkai 189
Suvirintojai 183
Metalinių konstrukcijų ruošėjai ir montuotojai 166
Variklinių transporto priemonių mechanikai ir derintojai
86
Siuvėjai ir kepurininkai 85
Kepėjai ir konditeriai 79
Pastatų ir kitokie elektrikai 77
Betonuotojai, tinkuotojai ir giminiškų profesijų darbininkai
67
Paslaugų sektoriaus darbuotojų ir pardavėjų 0,6 tūkst., iš jų daugiausia:
Parduotuvių pardavėjai ir prekių demonstruotojai 279
Virėjai 146
Padavėjai ir bufetininkai 87
Kirpėjai, kosmetologai ir giminiškų profesijų darbuotojai
24
Kitur nepriskirti apsaugos darbuotojai 24
Vadovų, specialistų, technikų ir jaunesniųjų specialistų ir tarnautojų 1,4 tūkst., iš jų daugiausia:
Kitur nepriskirti verslo specialistai 236Administracijos sekretoriai ir jaunesnieji giminiškų profesijų specialistai 114
Techninės įrangos pardavimo atstovai 70
Buhalteriai 53
Slaugos specialistai 44
Apskaitos ir buhalterijos tarnautojai 44Kitur nepriskirti verslo paslaugų agentai ir prekybos brokeriai 39
Nekilnojamojo turto agentai 35
Įrenginių ir mašinų operatorių ir surinkėjų 1,2 tūkst., iš jų daugiausia:
Sunkiasvorių sunkvežimių ir krovinių transporto priemonių vairuotojai
915
Lengvųjų automobilių, taksi ir furgonų vairuotojai 96
Žemės ir miškų ūkio variklinių mašinų ir įrenginių operatoriai
27
Autobusų ir troleibusų vairuotojai 20
Krovininių platformų ir krautuvų operatoriai 17
Nekvalifikuotų darbininkų 0,6 tūkst., iš jų daugiausia:
Pakuotojai (rankomis) ir kiti nekvalifikuoti apdirbimo pramonės darbininkai
229
Viešbučių, biurų ir kitų įstaigų pagalbiniai darbininkai, valytojai ir kambarinės
150
Krovikai 102
Šiukšlių surinkėjai 28
Skalbėjai ir lygintojai (rankomis) 26
Būtina darbo patirtis – 1,3 tūkst., nebūtina darbo patirtis – 4 tūkst., iš jų
0,6 tūkst. nekvalifikuoto darbo pasiūlymai
PASLAUGŲ JAUNIEMS BEDARBIAMS IKI 29 M.
TAIKYMAS
PASLAUGŲ PAKETAS JAUNIEMS BEDARBIAMS IKI 29 M.
Jaunimo garantijų iniciatyvos paslaugų paketas taikomas identifikavus ar asmuo orientuotas į profesinį mokymą, savarankišką užimtumą, teritorinį judumą, remiamą ar tiesioginį įdarbinimą.
• Paslaugos pasirengusiems asmenims teikiamos atlikus gebėjimų vykdyti darbo paiešką įvertinimą.
• Paslaugos nepasirengusiems asmenims teikiamos atlikus motyvacijos mokytis darbo rinkoje paklausią profesiją ar dirbti nekvalifikuotus darbus įvertinimą.
JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS ĮGYVENDINIMO ETAPAI
PRADINIS ETAPAS: registracija TDB
I ETAPAS: ankstyva intervencija ir aktyvumo skatinimas (per 1 mėn.)
II ETAPAS: integracija į darbo rinką (per 2-3-4
mėn.)
III ETAPAS
I ETAPAS 1 žingsnis
I ETAPAS 2 žingsnis
I ETAPAS 3 žingsnis
Registratorius įvertina asmens pasirengimo darbo rinkai ir motyvacijos lygį, priskiria vienai tikslinių grupių (pasirengę, nepasirengę), nukreipia pas su jaunimu dirbantį darbuotoją.
Per pirmąsias 7-10 d. nuo registracijos TDB, asmuo supažindinamas su Pirmojo informavimo užsiėmimo informacija
Kartu su asmeniu parengiamas individualus užimtumo veiklos planas
Pagal poreikius teikiamos informavimo ir konsultavimo paslaugos, CV rengimo, e.paslaugų mokymai arba motyvavimas
Priemonės planuojamos pagal individualius jauno asmens poreikius, numatant konkrečius įgyvendinimo terminus; užtikrinamas atsakingas darbo pasiūlymų parinkimas.
Priemonių stebėsena, analizė ir grįžtamojo ryšio gavimas, siekiant tvaraus įdarbinimo ir priemonių efektyvumo
AČIŪ UŽ DĖMESĮ
Lietuvos darbo birža prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos