JORNAL EXPEDIENTE - NOVEMBRO/12

02> JORNAL DO SINDICATO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE FOZ DO IGUAÇU - NOVEMBRO DE 2012

Pode definir-se a lipocavitação como um tratamento não invasivo que ajuda a reduzir agordura localizada, que se acumulou, em certas partes do corpo, ao longo do tempo.Os tratamentos de lipocavitação são aconselhados para aquelas pessoas que se sen-

tem insatisfeitas com uma determinada área do seu corpo, na qual se acumulou gordura,mas não pretendem submeter-se a um tratamento de remoção de gordura invasivo, como éo caso da lipoaspiração. A lipocavitação é entendida como uma caminhada, na qual, nãoexiste um longo período de recuperação, tal como acontece noutros casos em que a remo-ção de gordura é efetuada através de uma intervenção cirúrgica.

Quem poderá efetuar um tratamento de lipocavitação?Para efetuar um tratamento de lipcavitação, os candidatos ideais são aquelas pessoas

que apenas pretendem retirar uma camada de gordura de uma zona do corpo específica,como sejam: os quadris, as coxas, as nádegas, a barriga e os braços.

Lipocavitação não é um tratamento para emagrecer!O tratamento de lipocavitação não é propriamente uma forma de perder peso, sendo

apenas uma maneira de contornar melhor a área sobre a qual incide o tratamento. Por essarazão, a lipocavitação não é adequada para uma pessoa que sofra de obesidade. Para tratara obesidade é importante que se mantenha um estilo de vida saudável, associado a umaalimentação, também ela, saudável, acompanhada de exercícios regulares. A lipocavitaçãoé, digamos assim um tratamento complementar, ideal para quem pretende corrigir zonaslocalizadas de gordura que, mesmo com as dietas e o exercício físico não estão delineadase harmoniosas como se pretenderia que estivessem.

Como funciona o tratamento de lipocavitaçãoA primeira coisa a fazer, antes de iniciar um tratamento de lipocavitação é examinar a

zona do problema. Depois, segue-se a marcação da pele, delimitando a área exata sobre aqual incidirá o tratamento de lipocavitação. Após a marcação aplica-se uma fina camada degel e espalha-se uniformemente com a mão. Durante o tratamento feito pelo aparelho delipocavitação, este produz ondas de ultrassons de baixa frequência que incidem sobre acamada subcutânea, visando os adipócitos ou células de gordura. O tratamento delipocavitação, ao ser aplicado durante vários minutos faz com que se formem pequenasbolhas no interior das células de gordura que rompem a membrana externa e permitem assimque pequenas partículas de gordura sejam expulsas para a zona envolvente, sendo depoisexpelidas através de energia natural do corpo e dos processos de remoção de resíduos.

Lipocavitação: o que é?Lipocavitação: o que é?Lipocavitação: o que é?Lipocavitação: o que é?Lipocavitação: o que é?Esta destruição seletiva das células de gordura não interfere com as estruturas adjacentes,tais como os vasos sanguíneos e os nervos e por isso é considerado um tratamento muitoseguro. A lipocavitação é um procedimento indolor, todavia, para algumas pessoas podehaver um pequeno desconforto associado ao barulho provocado pela máquina, durante otratamento.

Duração do tratamentoÉ necessário efetuar diversos tratamentos de lipocavitação para que se comece a ver

mudanças consideráveis na lisura e no contorno da área intervencionada, embora os resul-tados dependam sempre do aspecto desejado e da localização das bolsas da gordura, queteimam em não desaparecer. A duração de cada tratamento de lipocavitação vai dependertambém do tamanho da área a intervencionar. Em condições normais, um tratamento delipocavitação pode ser efetuado num espaço de tempo entre 30 a 60 minutos

Cientistas de Harvard, intrigados com crianças que ganhavam covinhas de tanto tomar sorvete,resolveram investigar melhor e descobriram que o frio do sorvete congelava as células de gordura,danificava-as e o organismo ficava com a função de eliminar as danadinhas. Diante disso, essescientistas criaram um método de emagrecimento conhecido como coolsculpting, que aqui no Brasilrecebeu o nome de criolipólise.O método consiste no uso de um aparelho que baixa a gordura de certas partes do corpo (barriga,pneuzinhos, etc) a uma temperatura entre 2°C e 4°C, eliminando até 25% dela em um período dedois meses após a primeira sessão. Cada sessão dura aproximadamente de uma a duas horas.No tempo inicial o cliente sente frio intenso na região aplicada. A sensação é de um formigamentopassageiro e depois de terminada a sessão, a região fica um pouco vermelha. Os resultados aparecemem geral depois de seis a oito semanas. Como há uma redução de até 25% de gordura localizada, umasessão só é suficiente, embora há quem prefira fazer mais de uma para ter um resultado ainda melhor.O procedimento não é invasivo, nem faz uso de anestesia ou substâncias injetáveis, porém podehaver formigamento, vermelhidão e pequenos hematomas temporários.O coolsculpting é indicado para aquelas pessoas que estão perto do peso ideal ou que apresentamgordurinha localizada, ou seja, não é indicado para pessoas com obesidade.E agora a grande pergunta: Os resultados são permanentes? Enquanto o paciente mantiver o seu pesoe praticar exercícios regularmente, resultados de longo prazo serão estáveis.

Entenda melhor como funcionaEntenda melhor como funcionaEntenda melhor como funcionaEntenda melhor como funcionaEntenda melhor como funcionao tratamento da Criolipóliseo tratamento da Criolipóliseo tratamento da Criolipóliseo tratamento da Criolipóliseo tratamento da Criolipólise

<03JORNAL DO SINDICATO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE FOZ DO IGUAÇU - NOVEMBRO DE 2012

No mês de outubro, comemorou-seo Dia do Funcionário Público. Nestaedição o jornal Expediente traz a his-

tória de uma aposentada pra lá de especial.Uma mulher de vida marcante, apaixonadapelo serviço público e pela vida. Assim elamesma se titula, dona Ramona VicentinaAdorno de 78 anos, natural de Foz doIguaçu,PR, filha de mãe brasileira e pai ar-gentino. Super descontraída e muito anima-da, figura cativante, ela não apenas tem umahistória de garra e exemplo de uma boa fun-cionária, sua dedicação ultrapassou os limi-tes da vida pública e alcançou sua vida pes-soal.

Numa tarde enrolada, na varanda de suacasa, a aposentada contou dos desafios deexercer o cargo de funcionária pública há 40ou até 50 anos atrás. Naquela época, nãoexistia concurso, alguns candidatos eramescolhidos pela desenvoltura e outras apti-dões. " Não me recordo exatamente o anoque ingressei na Prefeitura de Foz do Iguaçu,mas lembro que era bem diferente de hojeem dia. Comecei no setor administrativo,onde cheguei ao cargo de chefia, mas mi-nha função não se limitava a somente estafunção. Éramos em poucos e muitas vezesnos dividiam entre uma função e outra, casofaltasse algum funcionário. Mas, confessoque ter um cargo público era muito bem vis-to na sociedade, naquela época", admite.

Ao contrário daquilo que diz, o funcio-nário público trabalha e muito. Sem a ajudados computadores e outras tantastecnologias ao seu dispor, o trabalho, naquelaépoca, tinha alguns desafios e era um poucomais complicado, demandava mais tempo.Perto de completar seus 50 anos, ela decidiutomar uma atitude que mudou o curso de sua

AposentadoriaAposentadoriaAposentadoriaAposentadoriaAposentadoria

A aposentada Ramona Vicentina Adorno, foi funcionária municipal de Foz do Iguaçu. Conheça sua paixão pelo trabalho e pela vidavida, adotou uma criança. Sandra TeresinhaFerreira, na época com seus cinco para seisanos, passou a integrar a família de Ramona.A partir daí, a vida da funcionária pública sedivide entre seu trabalho e cuidar do maisnovo membro da família. " Foi a melhor coisaque eu fiz, sempre foi uma criança obediente,companheira e me deu outro sentido paraviver", comenta.

Hoje, com 34 anos, Sandra é a maior ad-miradora de sua mãe. " Apesar de ter mecriado sozinha, sempre conciliou perfeita-mente o trabalho e a vida pessoal. Seu exem-plo é meu grande incentivo, decidi seguirseus passos e também sou funcionária pú-blica".

Sandra Teresinha Ferreira trabalha naSecretária da Saúde como recepcionista.

Dia 28 de outubro - A data foi insti-tuída no governo do presidente GetúlioVargas, através da criação do Conselho Fe-deral do Serviço Público Civil, em 1937. Em1938 foi fundado o Departamento Adminis-trativo do Serviço Público do Brasil, ondeesse tipo de serviço passou a ser mais utili-zado.

As leis que regem os direitos e deveresdos funcionários que prestam serviços pú-blicos estão no decreto nº 1.713, de 28 deoutubro de 1939, motivo pelo qual é o dia dacomemoração desse profissional.

Em 11 de dezembro de 1990, foi publica-do o novo Estatuto dos Servidores Públi-cos Civis da União, das autarquias e dasfundações públicas federais, a Lei nº8112,alterando várias disposições da antiga lei,porém os direitos e deveres desses servi-dores estão definidos e estabelecidos naConstituição Federal do Brasil, além dos

estatutos das entidades em que trabalham.Os serviços públicos estão divididos em

classes hierárquicas, de acordo com os ór-gãos dos governos, que podem ser munici-pais, estaduais ou federais. Os serviços pres-tados podem ser de várias áreas de atua-ção, como da justiça, saúde, segurança, etc.

Hoje, para ser servidor público é preci-so participar de concursos e ser aprovadono mesmo, garantindo assim a vaga enquan-to profissional. O bom desse tipo de traba-lho é que o servidor tem estabilidade, nãopode ser dispensado de suas funções. So-mente em casos extremos, em que se com-

prove a falta de idoneidade de um funcioná-rio público, é que o mesmo é afastado deseu cargo.

Os salários dos funcionários públicossão pagos pelos cofres públicos, dependen-do da localidade. Se for municipal, são pa-gos pelas prefeituras; se estadual, pelosgovernos estaduais; e se federal, pagospelos cofres da União.

Os servidores públicos lidam diretamen-te com o que é público, ou seja, aquilo queé de todas as pessoas. E Foz do Iguaçu sãoaproximadamente cinco mil servidores mu-nicipais.

O serO serO serO serO servidor municipalvidor municipalvidor municipalvidor municipalvidor municipalna história de sua vidana história de sua vidana história de sua vidana história de sua vidana história de sua vida

FOZPREV ultrapassa osFOZPREV ultrapassa osFOZPREV ultrapassa osFOZPREV ultrapassa osFOZPREV ultrapassa osmil benefícios em 2012mil benefícios em 2012mil benefícios em 2012mil benefícios em 2012mil benefícios em 2012AFOZPREV efetuou o pagamento de 851

aposentados e 248 pensionistas,totalizando 1.099 benefícios ativos, em

outubro de 2012, totalizando um valor de R$1.801.112,71.

O Sistema criado em 2006 absorveu to-dos os aposentados e pensionistas anti-gos da Prefeitura Municipal e da Câmarade Vereadores, e a cada ano vemimplementando em média 70 novos benefí-cios, considerando as extinções e conces-sões.

Com isso, o município pôde manter seuquadro de servidores, pois a despesa comaposentados e pensionistas pagas com re-

cursos vinculados ao RPPS não impactano Índice de Despesa de Pessoal da Lei deResponsabilidade Fiscal, a LRF.

O sistema conta ainda com 501 aposen-tadorias iminentes, que são os servidoresda prefeitura que irão atingir os requisitosaté o final deste ano ou que já poderiamestar aposentados e optaram em permane-cer na ativa.

As projeções atuariais indicam que nospróximos 4 anos o número de beneficiáriosirá dobrar, atingirá o total de 5.000beneficiários nos próximos 20 anos, levan-do em conta as atuais expectativas de vidada população.

PPPPPalavra doalavra doalavra doalavra doalavra doPrPrPrPrPresidente:esidente:esidente:esidente:esidente:

por Valter André Ferreira


As conquistas fazem parte de um planejamentoanteriormente projetado, o qual deverá ter umcaminho bem definido para se atingir o objetivo

almejado, nesse trajeto enfrentamos alguns obstáculosque precisarão ser superados até alcançar o alvo esta-belecido, sendo certo que as dificuldades surgirão, as-sim como o desânimo aparecerá para tentar nosdesmotivar a não continuar avançando em busca donosso ideal, ao qual no propusemos desde o início dajornada.

Alguns aparecerão para ajudar e outros para fa-zer com que desista de seguir nesse caminho, entre-tanto, a expectativa da recompensa de vitória nos trazesperança e nos fortalece nos impulsionando até achegada, momento em que o passado ficará para trás,onde superaremos nossos medos e temores vencen-do a batalha, assim finalizaremos a boa luta com de-dicação e perseverança.

Aproximamos-nos de mais um fim de ano e inicio

de um ano novo, onde grandes expectativas se proje-tam, e a esperança ressurge trazendo com ela infini-tas possibilidades de realizações, as quais somentedependem de nós para que tudo se concretize emnossas vidas, agindo diligentemente como agentes demudanças e transformações dentro da sociedade emque vivemos, bem como na vida profissional e famili-ar, visando contribuir de maneira inteligente integran-do-se com sabedoria e respeito às diversidades depensamentos e opiniões.

Imprescindível para tanto uma mudança de com-portamento e de cultura onde colheremos frutos denossa atitude altruísta, alterando os resultados de nos-sas lutas diárias, pois se fizermos as mesmas coisasteremos os mesmo resultados. Mas, se nosreinventarmos todos os dias inovando o nosso modode viver certamente conquistaremos o sucesso quetanto sonhamos para nossa vida e daqueles que ama-mos.

Centenas de servidores municipais alcançam mais umgrau de suas vidas profissionais, a conclusão do ensino superior. Vários servidores de diversas áreas atra-

vés de um convênio da Prefeitura com o Instituto Federal doParaná concluíram o curso de Gestão Pública. São cerca de200 servidores, de diferentes setores como saúde, educa-ção, segurança pública, administração, legislativo e outraschegam este final de ano com o diploma de curso superior.

No curso de gestão pública os acadêmicos saem gradu-ados como tecnólogos, especialista em Gestão Pública, comduração de 27 meses, na modalidade EAD, e encontros se-manais, exigindo muita dedicação dos alunos.

O Instituto Federal do Paraná é uma instituição de reno-me, com telessalas em outras cidades do Paraná sendo refe-rência. Jean Cleverton Toledo Domingues, 37 anos, educa-dor social da Secretaria Municipal de Assistência Social eservidor há 18 anos, concluinte da turma comenta que "como conhecimento adquirido, tanto eu como meus colegas,certamente agregaremos muito mais valor em nosso traba-lho, melhorar no atendimento ao público e com isso desen-volver novos projetos, assim, contribuir para uma gestão deadministração cada vez mais excelente".

A cerimônia de formatura acontece no dia 22 de novem-bro às 19h30 no Hotel Golden Tulip Internacional. O Sismufiparabeniza a todos os acadêmicos.

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Adiretoria do sindicato recebeu na ma-nhã do dia 08 de novembro (quinta-feira) a visita do futuro prefeito de Foz

do Iguaçu, Reni Pereira, para dialogaremsobre os projetos de interesse dos servido-res.

O sindicato ouviu de Reni Pereira suaspropostas e intenções para com os servi-dores, e o futuro prefeito também ficou

RRRRReuniãoeuniãoeuniãoeuniãoeunião

O princípio de uma boa gestão começa com diálogo

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conhecendo um pouco mais sobre a re-alidade da entidade sindical e suas res-pectivas carreiras que representa.

O diretor jurídico, Marcos Poncio falousobre a importância da futura administraçãoem contemplar algumas secretarias para se-rem ocupadas por servidores de carreira.“Pois o servidor de carreira tem conheci-mento profundo da realidade da vida públi-ca", apontou.

O presidente do Sismufi , Valter Andréque também estava presente na reunião,enfatizou o papel do sindicato. " Nossoobjetivo é buscar intermediações junto aoórgão público. Nesta atual conjuntura que-remos trabalhar em conjunto, como sindica-listas e servidores há mais de 18 anos, co-nhecemos a realidade da classe. Vivemosconstantemente lado a lado dos servidoresmunicipais. Nossa intenção é a melhoria nos

planos de carreiras em defesa do servidor",destacou.

Reni Pereira disse que o servidor é umapeça fundamental para a implementação dapolítica, principalmente a implantação doplano de governo. "É preciso ter diálogo erespeito por esta classe. Assim como o ser-vidor, e eu, temos um patrão, que é a popu-lação, quem paga os impostos. Como pre-feito eleito, o servidor é meu parceiro paraexecução do meu plano de governo e poderproporcionar benefícios à populaçãoiguaçuense", argumentou.

Na ocasião, o presidente Valter André,o diretor jurídico Marcos Poncio e secre-taria geral Seloi Novak falaram sobre vári-as propostas da entidade e suas princi-pais lutas sindicais dos servidores muni-cipais, e ainda destacaram a importânciada reestruturação do Plano de Carreirapara todas as categorias dos servidores,política de valorização dos servidores erestabelecimento dos vencimentos defa-sados dos cargos e funções. O futuro pre-feito falou que essas considerações se-rão objeto de estudo, e será analisadooportunamente, obedecendo todos os trâ-mites legais.


Prezado servidor (a)

Visando atendê-lo da melhor formapossível e manter o bom andamen-to dos trabalhos direcionado à você,

comunicamos a todos os usuários dos con-vênios mantidos pelo Sismufi, Cooperfácil,e planos de saúde, entre outros, que:

O sindicato não pode arcar com des-pesas e nem custas por inadimplência dosreferidos convênios, desta forma, orienta-mos a todos que não deixem de manter emdia os pagamentos, caso não tenha os va-lores em conta corrente ou limite na folhade pagamento, providenciar depósito até adata de vencimento, sendo que após essadata será automaticamente enviado para as-sessoria de cobrança, o que acarretará emcustas judiciais e honorários advocatícios,bem como juros e correções monetárias.

Procurando evitar esses aborrecimen-

OSismufi está realizando um tra-balho de atualização cadastral detodos os seus sindicalizados. Esta

Sismufi rSismufi rSismufi rSismufi rSismufi realiza campanhaealiza campanhaealiza campanhaealiza campanhaealiza campanhade atualização cadastralde atualização cadastralde atualização cadastralde atualização cadastralde atualização cadastralO objetivo é confeccionar novas carteirinhas para todos os sindicalizados e proporcionar mais agilidade nas ações

campanha tem o objetivo de confeccio-nar a nova carteirinha do sindicato e, comisso, aprimorar e agilizar a organização

da instituição junto aos servidoresmunicipais, pois com a base de da-dos atualizada será muito mais fácilcomunicar com cada um e encami-nhar as ações de interesse de todos.

Para isso, a diretoria designoudois funcionários para cuidar espe-cialmente deste trabalho, que são res-ponsáveis pelo contato que se faráatravés de ligação telefônica, o au-xiliar administrativo EbertonMendonza e Ana Conchi.

O presidente Valter André acre-dita que com este trabalho, os ser-vidores poderão estar mais próxi-mos do sindicato, um canal seráaberto entre instituição e sindicali-zados.

Vale lembrar que com a

ComunicadoComunicadoComunicadoComunicadoComunicadoImporImporImporImporImportantetantetantetantetante

COMUNICCOMUNICCOMUNICCOMUNICCOMUNICADO ADO ADO ADO ADO aos seraos seraos seraos seraos servidorvidorvidorvidorvidoresesesesesconveniados com Cooperconveniados com Cooperconveniados com Cooperconveniados com Cooperconveniados com Cooperfácil e Planosfácil e Planosfácil e Planosfácil e Planosfácil e Planosde saúdede saúdede saúdede saúdede saúde

carteirinha em mãos o servidorsindicalizado tem inúmeros be-nefícios em vários estabeleci-mentos, como farmácias, cine-mas, mercados, lojas associa-das e também pode usufruir dasede social.

"Nós queremos ouvir os ser-vidores, será uma maneira detodos os interessados manifes-tarem suas sugestões e críticas.É um meio de conscientizarmosos nossos filiados sobre a impor-tância do Sismufi e de participa-rem das ações por melhorias dascondições de trabalho e melho-res vencimentos", ressaltou opresidente do Sismufi.

O sindicato se coloca à dis-posição para o recadastramentopelo telefone: 3523-5918 ouatendimento pessoal na RuaTarobá nº 249 - centro.

tos e transtornos é que nos dirigimosa você para alertá-lo que os benefí-cios oferecidos aos nossos filiadossão para auxiliar no seu dia a dia,portanto, reafirmamos que o Sismufinão pode assumir despesas oriundasdos convênios e por falta de paga-mento das compras efetuadas.

Caso você se encontre com pen-dência entre em contato o mais brevepossível para realizar acordo e formade pagamento de DÉBITOS queporventura existam, evitando assimcobrança judicial e maiores aborreci-mentos assim como aumento de des-pesas.

Colocamos a disposição para es-clarecimentos que sejam necessári-os.

DEPARTAMENTO DE CONVÊ-NIO SISMUFI


Saiba o que é e como ela atinge diretamente o seu dia a dia

Em Direito Tributário, a responsabilida-de tributária define quem é responsá-vel pelo pagamento do tributo. Essa

responsabilidade pode ter dois sentidos, umamplo e um restrito.

No sentido amplo, é a submissão de de-terminada pessoa (contribuinte ou não) aodireito do fisco de exigir a prestação da obri-gação tributária (ou seja, o pagamento dedeterminado tributo).

No sentido restrito, é a submissão, emvirtude de disposição legal expressa, dosujeito que não é contribuinte ao direito doEstado de exigir a prestação da obrigaçãotributária.

A responsabilidade pode ser delegada aoutrem, quando da impossibilidade do con-tribuinte de pagar o devido imposto. É oque ocorre em caso de morte do contribuin-te, ocasião em que suas obrigações tributá-rias passarão à responsabilidade de seussucessores (herdeiros ou meeiros) - aindaque menores de idade. Nesse caso, a res-ponsabilidade tributária dos herdeiros limi-

ta-se ao montante recebido como herançaou meação. (ver Direito das Sucessões).

A solidariedade tributária é uma situa-ção que pode ocorrer na responsabilidadetributária: ela ocorre quando há mais de umsujeito passivo (devedor) de uma mesmaobrigação tributária, cada qual obrigado àparte da dívida, ou à dívida toda.

O CONTRIBUINTE - é o sujeito passi-vo direto da obrigação tributária. Ele temobrigação direta pelo pagamento do tribu-to. Sua capacidade tributária é objetiva, poisdecorre da lei, não de sua vontade. Esta ca-pacidade independe da capacidade civil ecomercial do contribuinte. Não pode haverconvenções particulares modificando a de-finição legal de sujeito passivo.

Assim, o contribuinte é a pessoa físicaou jurídica que tem relação direta com o fatogerador. O sujeito passivo deve cumprir asobrigações principais (pagamento do tribu-to e da penalidade pecuniária) e as obriga-ções acessórias (obrigação de fazer ou não

fazer) impostas a ele.

O RESPONSÁVEL - é o sujeito passi-vo indireto da obrigação tributária. Ele nãoé vinculado diretamente com o fato gerador,mas por imposição legal, é obrigado a res-ponder pelo tributo. Exemplo: O emprega-dor que recolhe na fonte o IRPF de seu em-pregado.

Responsável por substituição - art. 150,§ 7º da Constituição Federal - a lei pode atri-buir ao sujeito passivo da obrigação tribu-tária a condição de responsável pelo paga-mento do imposto ou contribuição cujo fatogerador deva ocorrer em etapa posterior.

Exemplo: A fabricante de cervejas e refrige-rantes que paga o ICMS do distribuidor edo comerciante, de forma antecipada.

Assim sendo, em nosso Município, so-mos sabedores que transações imobiliáriasde forma irregular, sem cumprir as formali-dades legais definidas, e com isto, via deregra, em especial o IPTU, acaba ficandovinculado ao antigo proprietário.

Diante da ausência de comunicação for-mal da alteração de responsabilidade acer-ca do recolhimento do mencionado tributoa Fazenda Municipal.

Conforme visto, é possível, desde que,de maneira formal, comunique-se tal fato.

RRRRResponsabilidade Tesponsabilidade Tesponsabilidade Tesponsabilidade Tesponsabilidade Tributáriaributáriaributáriaributáriaributária

DeparDeparDeparDeparDepartamentotamentotamentotamentotamentoJurídicoJurídicoJurídicoJurídicoJurídico

Muito discutido hoje em dia é o tipo detratamento de tratamento aplicado aosdoentes mentais. Por isso, no mês de

outubro, onde se comemora do Dia Mundialda Saúde Mental, 10 de outubro, usuários,trabalhadores e profissionais dos CAPS ( Cen-tro de Atenção Psicossocial) participaram deuma caminhada pela Avenida Brasil, tituladacomo Parada do Orgulho Louco. A marcha,que já está em sua segunda edição, em 2012,devido às condições meteorológicas aconte-ceu no dia 16 de outubro, e percorreram todoo centro da cidade, reunindo centenas de pes-soas entre usuários, profissionais da saúde,acadêmicos de Psicologia e familiares dos aten-didos. A caminhada acontece em várias cida-des do Brasil e do mundo, e tem como propos-ta lutar contra o preconceito em relação àsdoenças mentais e dizer um não à exclusão.

Para a coordenadora do Centro de Aten-ção Psicossocial Flavio Dantas ( CAPS II),Daniela da Rosa, destacou a necessidadede se demonstrar respeito às pessoas comtranstornos mentais e a importância demantê-los em meio à sociedade. O objetivoda Parada Orgulho Louco é conscientizar apopulação em relação ao tratamento de pes-soas com problemas mentais e ao fechamen-

to dos manicômios. Está é um das grandeslutas desses profissionais envolvidos: o fimdos manicômios e defender a convivênciadas pessoas em meio a sociedade.

INTERNAMENTO COMPULSÓRIO -Outra questão bastante questionada e atétemerosa por muitos profissionais envolvi-dos é o internamento compulsório. Uma prá-tica defendida por alas do governo federalcomo forma de combater o consumo de dro-gas e que permite o internamento de umapessoa em um hospital mental contra a suavontade. A pessoa é internadainvoluntariamente. A Parada também de-monstrou seu temor diante desta medida.Daniela explica que o internamento compul-

sório vai contra um modelo técnico e do pró-prio modelo da reforma psiquiátrica.

SAÚDE MENTAL EM FOZ DO IGUAÇU- Foz do Iguaçu possui uma rede compostapor vários setores. O primeiro é o ambulató-rio de saúde mental, no CEM( Centro de Es-pecialidades Médicas), na Avenida Paraná,que possui um cadastro de mais de sete milpessoas, desde sua abertura. Há ainda oCAPS AD ( Álcool e Drogas) que atua narecuperação de pessoas com problemas dedrogadição e alcoolismo, que fica na VilaYolanda, e o CAPS II, na JK, no Jardim Amé-rica e aguarda a inauguração do CAPS In-fantil no jardim Naipi.

A recuperação das pessoas na estrutu-

ra do CAPS no município, o que está sendopossível graças ao atendimento que dispõede assistência psiquiátrica, acompanhamen-to psicológico, oficinas terapêuticas, etc. "A saúde mental de Foz é muito boa, temosprofissionais capacitados. Mas ainda temmuito que melhorar. Uma luta que sempreirá continuar", afirma Daniela.

O movimento do "Orgulho Louco" temorigem na Inglaterra e quis reeducar o pú-blico em geral sobre as causas da doençamental e as vítimas do sistema de saúde bemmental, bem como a pandemia do suicídiono mundo. No Brasil começou em 2007, den-tro da luta antimanicomial e vem seguindotodos os anos em várias cidades brasilei-ras. Esta é a segunda vez que acontece emFoz do Iguaçu, o que deve se repetir todosos anos.

No início do Movimento da LutaAntimanicomial, em 1987, a bandeira de lutaera "Por uma sociedade sem manicômios".Passados 25 anos, hoje a mobilização é pelainclusão social efetiva dos loucos e peloreconhecimento deles como produtores dearte. A idéia do movimento é proporcionarvisibilidade ao louco e sua loucura, que ain-da continuam à margem da sociedade.

PPPPParada do "Orarada do "Orarada do "Orarada do "Orarada do "Orgulho Louco"gulho Louco"gulho Louco"gulho Louco"gulho Louco"pede inclusão socialpede inclusão socialpede inclusão socialpede inclusão socialpede inclusão social

Profissionais da saúde, usuários e familiares defendem o fim do preconceito

ODia das Crianças foi comemorado comgrande festa no CMEI MoraciFavassa no mês de outubro. Várias

atividades foram desenvolvidas. Desde pin-tura de rosto, apresentação de teatro, brin-cadeiras e muitas guloseimas para animarainda mais o evento. Os pequeninos des-

frutaram de uma data para lá de especial.Recheado de alegria e muitas brincadeiras.

O Centro Municipal de Educação aten-de as crianças do bairro Porto Meira quesão aproximadamente 277 alunos até cincoanos de idade. Inaugurada no ano 1997,possui atualmente 44 funcionários, dentreeles estão: professores, educadores,orientadoras, atendentes, estagiários, cozi-

nheiras e serviços gerais para atender aosmais nobres pequeninos.

Segundo a coordenadora SilmaraAparecida Ribeiro e as orientadoras peda-gógicas Cleuza Rangão e Laura BenitezLopes a atuação e participação dos profes-sores, pais de alunos e demais funcionáriosfoi imprescindível para o sucesso da festa.

O CMEI Moraci Favassa fica na AvenidaJavier Koelb, s/n- Jardim Boa Esperança.

Saúde MentalSaúde MentalSaúde MentalSaúde MentalSaúde Mental

Dia das Crianças é comemorado com grande festaDia das Crianças é comemorado com grande festaDia das Crianças é comemorado com grande festaDia das Crianças é comemorado com grande festaDia das Crianças é comemorado com grande festano CMEI Moraci Fno CMEI Moraci Fno CMEI Moraci Fno CMEI Moraci Fno CMEI Moraci Favassa Vavassa Vavassa Vavassa Vavassa Vensonensonensonensonenson


Rainha da Primavera 2012:Bárbara Ortlieb Rauber


No Brasil, o Dia do Professor é comemorado em 15 de outubro, nesta edição o jornal Expediente traz uma re-

portagem de uma classe de educadores quevai além de transmitir conhecimento: o pro-fessor da Educação Especial. Vamos co-nhecer um pouco mais sobre a EscolaMelvin Jones de Educação Especial (APAE).

Natal Solidário da APNatal Solidário da APNatal Solidário da APNatal Solidário da APNatal Solidário da APAEAEAEAEAEAAPAE começa a partir do dia 18

de outubro a Campanha do Natal Solidário, que resume-se a uma

campanha de apadrinhamento de umaluno ou aluna de uma de nossas sedes:Escola Melvin Jones e CentroProfissionalizante.

Os interessados poderão retirar asembalagens na Secretarias das Escolase se quiserem mais informações é sóligar: Escola Melvin:3573-6229 e Cen-tro Profissionalizante - 3573-1617 .

COMO FUNCIONA - A Instituição

Campanha deApadrinhamento

O prO prO prO prO professor daofessor daofessor daofessor daofessor daEducação EspecialEducação EspecialEducação EspecialEducação EspecialEducação Especial

Muito mais que uma profissão, uma vocação de amor ao próximoA instituição possui 46 professores paraatender 281 alunos com 22 salas de aula. Adiretora Aldeisa Marques explica que paraser um professor de educação especial pre-cisa além de sua formação acadêmica é ne-cessário algumas características fundamen-tais para o exercício desta função: ser muitocriativo, alegre, motivador e acima de tudo

perseverante. " Pois, alguns de nossos alu-nos demandam de uma rotina todos os dias,podendo haver até regressões e estaciona-mento da aprendizagem", comenta.

O trabalho realizado na educação espe-cial é estritamente particularizado. O alunocom sua subjetividade, suas experiências,limitações e principalmente dificuldades naaprendizagem, as quais se diferenciam depessoa para pessoa, precisa ser visto, en-tendido, e trabalhado, de acordo com suaspotencialidades individuais.

"Atitudes como lavar a mão, escovardos dentes, comer, utilizar os banheiros sãoações tão corriqueiras do nosso dia a diaque para nossos alunos especiais são tãoimportantes e fundamentais para sua pró-pria independência e convívio em família ",destaca Aldeisa.

Cabe ao professor de educação especi-al enxergar além da dificuldade de seu alu-no, para descobrir o melhor caminho a sertraçado. Muitas vezes esse caminho é com-posto de tentativas, falhas, frustrações, noentanto, precisamos entender que sem ex-perimentar situações novas, suas habilida-des jamais serão descobertas.

É desta visão e desta postura que o pro-fessor deve fazer uso. Além do conhecimento

teórico, acima de tudo precisa querer fazer,precisa estar apto a desenvolver, criar, imagi-nar alternativas, recursos e opções para que oseu aluno alcance o máximo (possível) daaprendizagem. É imprescindível, vislumbrar emcada criança com ou sem deficiência, umapossibilidade de crescimento, de realizaçãopessoal e coletiva, de autonomia e cidadania.

Este é o diferencial para o profissionalda educação especial.

entrega ao interessado uma embalagem(saco) de presente com uma etiquetacontendo nome e mais informações deum dos alunos ou alunas da APAE, o in-teressado pode colocar na embalagemqualquer uma das sugestões de presen-tes que estão na etiqueta. Os pacotes de-vem ser devolvidos na unidade que fo-ram retirados até dia 30 de novembro.

Contato:APAE de Foz do Iguaç[email protected]

EducaçãoEducaçãoEducaçãoEducaçãoEducação

DirDirDirDirDiretoria do Sismufietoria do Sismufietoria do Sismufietoria do Sismufietoria do Sismufiparparparparparticipa do movimentoticipa do movimentoticipa do movimentoticipa do movimentoticipa do movimentoOutubrOutubrOutubrOutubrOutubro Ro Ro Ro Ro RosaosaosaosaosaCâncer de mama, câncer do colo do útero e outras disfunções

que atingem o universo feminino foram abordados

OSismufi participou do lançamento daCampanha de Luta contra o Câncer deMama que aconteceu no mês de outu-

bro realizado pela Secretaria Municipal de Saú-de. Conhecido como Outubro Rosa, mês vol-tado especialmente para o combate ao câncerde mama, foram desenvolvidas várias açõesnas Unidades Básicas de Saúde, com traba-lho de prevenção, palestras, ou dentro dasEspecialidades, com pedidos de mamografias

e exames, encaminhamentos, etc.A campanha contra o câncer de mama

da cidade teve a coordenação geral da pri-meira dama Hildegard Ghisi e o envolvimentodo Provopar, com muitas ações preventivas,campanhas, concursos, palestras, liberaçãode mamografias para as mulheres na idadede maior risco. Para chamar a atenção dapopulação, as UBS foram decoradas commotivos da cor rosa.

Unidade de AUnidade de AUnidade de AUnidade de AUnidade de Atendimento do Jartendimento do Jartendimento do Jartendimento do Jartendimento do Jardim Claudiadim Claudiadim Claudiadim Claudiadim Claudia

Marli Fernandes e Seloi Novak , integrantes da diretoria do sindicato participaram da palestra que aconteceu

na Unidade de Saúde do Jardim Claudia emvirtude da Campanha contra o câncer demama e câncer do colo do útero. Com oobjetivo levar o conhecimento como formade prevenção a organização do evento pre-parou três profissionais que abordaram te-mas bem práticos e esclarecedores para asaúde feminina.

INCONTINÊNCIA URINÁRIA EDISFUNÇÃO SEXUAL - A fisioterapeu-ta Mayara Brecher falou sobre dois pro-blemas bastante comuns e que ainda hoje,são temas que causam isolamento e vergo-nha. A incontinência urinária que é a per-da involuntária de urina trata-se de um pro-

SaúdeSaúdeSaúdeSaúdeSaúde


blema que tem várias causas e, normalmentecausa alteração social e atinge diretamen-te o convívio com o parceiro. A fisiotera-peuta esclareceu que a mulher deve pro-curar ajuda profissional pois existe trata-mento e até solução do problema. " Masainda há muita vergonha e precisa ser su-perada", disse. Mayara também falou so-bre as disfunções sexuais. Algo muito im-portante e presente na vida moderna femi-nina. Caracteriza-se por falta de vontade,excesso de desconforto ou dor no ato se-xual. A causa também é multifatorial e a fi-sioterapia pode ser uma grande aliada paraa solução nos dois casos.

CÂNCER DE MAMA - A enfermeirachefe da Unidade do Jardim Claudia,Alessandra Zanata esclareceu sobre o Cân-

cer de Mama. A enfermeira alertou sobreos riscos e a necessidade de diagnósticoprecoce deste tipo de câncer, que é o se-gundo mais recorrente no mundo, perden-do apenas para o de pele. " A mulher preci-sa conhecer seu próprio corpo, não ter ver-gonha de se observar e estar alerta aos si-nais", apontou.

No Brasil, estimativas do Inca (Institu-to Nacional de Câncer), indicam que a do-ença será responsável por 52.680 novoscasos até o fim do ano.

CÂNCER DO COLO DO ÚTERO - Ocâncer do colo do útero foi abordado pelomédico ginecologista Dr. Carlos Barcez. Umproblema que demora muitos anos para se

desenvolver. As alterações das células quepodem desencadear o câncer são desco-bertas facilmente no exame preventivo (co-nhecido também como Papanicolau), porisso é importante a sua realização periódi-ca. A principal alteração que pode levar aesse tipo de câncer é a infecção pelopapilomavírus humano, o HPV, com algunssubtipos de alto risco e relacionados a tu-mores malignos.

É o segundo tumor mais frequente napopulação feminina, atrás apenas do cân-cer de mama, e a quarta causa de morte demulheres por câncer no Brasil. Mulheresdiagnosticadas precocemente, se tratadasadequadamente, têm praticamente 100% dechance de cura.


DirDirDirDirDiretor Jurídico integra o Comitêetor Jurídico integra o Comitêetor Jurídico integra o Comitêetor Jurídico integra o Comitêetor Jurídico integra o ComitêMunicipal de ContrMunicipal de ContrMunicipal de ContrMunicipal de ContrMunicipal de Controle da Dengueole da Dengueole da Dengueole da Dengueole da Dengue

PrPrPrPrPrevençãoevençãoevençãoevençãoevenção

O objetivo é a mobilização de toda a sociedade para promover ações de prevenção

Odiretor jurídico do Sismufi,Marcos Poncio é um dos in-tegrantes do Comitê Muni-

cipal de Controle da Dengue. OComitê foi constituído por inter-médio do Decreto No. 16.803, de11 de outubro de 2005, visando amobilização e participação dos di-versos setores da comunidade nasações de controle a enfermidade.Seus representantes têm comoobjetivo desenvolverem e avalia-rem as ações de prevenção e pro-moção do controle da dengue jun-tamente com a Administração Pú-blica no município. Vários repre-sentantes de diversos setores dacomunidade participaram do pri-

meiro encontro, que aconteceu nodia 01 de novembro, nas depen-dências da Vigilância Sanitária naVila Yolanda, para trocar experiên-cias e discutirem as normativasdescritas no documento.

O médico veterinário André deSouza, coordenador do ComitêMunicipal de Controle da Dengueacredita que a mobilização social éa grande arma nesta luta. " EsteComitê tem como finalidade somarforças para o grande desafio, cadaentidade, sindicato ou instituiçãoé um ponto de convergência naaproximação da população e daAdministração Pública no comba-te a doença", aponta.

"De acordo com o coordenador o foco principal do trabalho é aeliminação do mosquito, eliminar a água parada; detecção

precoce da doença; conscientizar o paciente em procurar a redepública caso tenha febre, dor no corpo e outros sintomas"

Hoje, a Dengue é um dos prin-cipais problemas de Saúde Públi-ca em quase todo o território bra-sileiro e em vários outros paísesdas Américas. Foz do Iguaçu ca-racteriza-se como município de altorisco para a Dengue, devido assuas características peculiares, taiscomo: localização em tríplice fron-teira, maior porta de entrada parao Mercosul com realidades sani-tárias bastante distintas, registrode uma população flutuante emtorno de um milhão e duzentos milpessoas entre turistas e caminho-neiros circulando no município eparalelo a está situação o compor-tamento epidemiológico da Den-gue no município. A Dengue quetem se comportado de modoendêmico nos últimos dez anos,com o registro de várias epidemi-as e um aumento dos casos gra-ves culminando com váriosinternamentos e quatro óbitos atéo presente momento, demonstran-do uma tendência para os próxi-mos anos.

Diante deste quadro, se faznecessário que o município semantenha em estado de vigilânciae alerta permanentes, principal-mente no que tange os serviçosenvolvidos, tanto dos setores pú-blicos como privados. Estes de-vem se reestruturar de forma a en-frentar uma possível epidemia demaneira eficaz e com resultadossatisfatórios. Com este objetivo,está sendo elaborado um Plano deContingência que procura enume-rar as principais ações que devemser desenvolvidas indicando osrespectivos responsáveis.

OBJETIVOS DO COMITÊ• Evitar a ocorrência de óbitos porDengue,• Prevenir e controlar processos

epidêmicos e específicos,• Organizar as ações de preven-ção e controle da Dengue,• Classificar riscos nos serviçosde saúde,• Promover assistência adequa-da ao paciente,• Monitorar casos graves.• Manter VigilânciaEpidemiológica.• Padronizar os insumos estraté-

gicos necessários,• Definir estratégias para reduçãoda força de transmissão da do-ença, por meio do controle dovetor e de seus criadouros,• Apoiar a capacitação do profis-sional de saúde e dos gestores,• Sistematizar as atividades demobilização e comunicação, orga-nização da rede de atenção paraorientar a tomada de decisão.

No ano de 2011 verificou-se considerável diminuição no nú-mero de casos de Dengue em relação ao ano de 2010, sendonotificados 7.686 e confirmados 2.844 casos. Em 2010, 10.826casos notificados e 8.780 confirmados.

A cidade ao longo dos anos registrou epidemias com a circu-lação viral dos sorotipos DENV1, DENV2, DENV3, demonstran-do que uma parcela significativa da população está sensibilizadapara a Dengue provocada por estes tipos de vírus. Ainda ocorreuem 2010 a reintrodução do DENV4 no Brasil. Em Foz do Iguaçua unidade sentinela para Dengue isolou um caso importado desorotipo 4 o que coloca o município em alerta para uma possívelepidemia provocada por este vírus, este sorotipo não circulavano Brasil há 28 anos e o isolamento deste tipo viral indica a pos-sibilidade de ocorrência de epidemia, uma vez que uma grandeparcela da população está vulnerável.

Situação epidemiológica e ambientalSituação epidemiológica e ambientalSituação epidemiológica e ambientalSituação epidemiológica e ambientalSituação epidemiológica e ambiental

Semana da Mobilização para Combater à DengueSemana da Mobilização para Combater à DengueSemana da Mobilização para Combater à DengueSemana da Mobilização para Combater à DengueSemana da Mobilização para Combater à DengueNos dias 19 a 25 de novembro acontece a Semana de Mobilização para combater à

Dengue. Várias entidades como Guarda Municipal, Polícia Militar , Anvisa, EcoCataratas,profissionais das redes de saúde e de educação do município e das regionais todosabraçaram a causa que tem o objetivo sensibilizar a população sobre a necessidade dese combater a doença na cidade. De acordo com o Jean Rios, coordenador do Programade Controle de Vetores do Centro de Zoonoses, através da parceria com a concessioná-ria EcoCataras e Anvisa serão realizadas mobilizações específicas na Praça do Pedágio, no Porto Seco e nas aduanas com Paraguai e a Argentina. Os presidentes das associ-ações de moradores também serão convidados a desenvolver atividades voltadas àdengue, com apoio dos profissionais da saúde, que farão visitas em domicílios paraorientar sobre importância em eliminar criadouros do mosquito Aedes aegypti, trans-missor da dengue. A Secretaria da Saúde deve reforçar as visitas aos imóveis paraorientação e verificação dos quintais para posterior eliminação de possíveis criadouros.As escolas municipais e estaduais também estarão desenvolvendo ações para alertarsobre os riscos da doença, através de palestras. A Polícia Militar e a Guarda Municipal

realizarão blitzes educativas.A grande preocupação é em relação ao elevado índice de infestação de mosquitos

transmissores da dengue e a circulação do vírus da DEN 4 no país. A circulação do DEN4 na América Latina é preocupante, justamente pelo fato que houve vários surtosepidêmicos dos sorotipos 1, 2, e 3. Se essas pessoas que já contraíram a dengue nessessurtos e pegarem novamente a dengue do DEN 1, praticamente nem vão manifestar adoença, ao contrário dos que tiveram o DEN 2 e 3. Porém, se entrar o DEN 4, todos quejá estiveram com dengue poderão desenvolver uma forma mais agressiva da dengue,podendo evoluir à óbito", explicou. As altas temperaturas associado a grandes quanti-dades de chuva é um ambiente propicio para a proliferação do mosquito. Por isso, aimportância de reduzir o número criadouros na cidade. Segundo o Lira- LevantamentoRápido do Índice de Infestação é considerado alto. Segundo a tabela dos organismosde saúde do mundo, o índice até 1% é considerado aceitável; entre 1% a 3,99 já énecessário ficar em estado de alerta. O último levantamento já colocava as autoridadesem alerta: 2,19%, apontou Rios. (Fonte: jornal A Gazeta do Iguaçu)


Para atender às demandas dos filiados,o Sismufi está planejando a possibilidade de fazer algumas reformas na sede

social da entidade.Uma das preocupaçõesda gestão atual, sempre foi e será, além delutar por melhores vencimentos e planosde carreiras, buscar melhores condições detrabalho para os servidores, o sindicato

Diretoria do Sismufi e os professores da Escola Municipal Arnaldo Isidoro de Lima

Adiretoria do sindicato está acompa-nhando junto aos professores muni-cipais na escolha das normativas que

estabelece os critérios para alocação dosmesmos, nas respectivas turmas das es-colas da rede municipal de ensino de Fozdo Iguacu. A Secretaria Municipal de Edu-cação encaminhou à todas as escolas duasopções para fazer a escolha que melhoratenda a realidade na distribuição de tur-mas.

Recentemente o Sismufi participoude uma reunião na Escola MunicipalArnaldo Isidoro de Lima, na Vila C, ondepode explicar e esclarecer algumas dú-vidas dos professores. A Secretaria Ge-ral Professora Seloi Novak, explicou queesses documentos são elaborados porum corpo técnico da Secretaria Munici-

Sismufi estudaSismufi estudaSismufi estudaSismufi estudaSismufi estudaampliação da sede socialampliação da sede socialampliação da sede socialampliação da sede socialampliação da sede social

Sindicato acompanha a escolhaSindicato acompanha a escolhaSindicato acompanha a escolhaSindicato acompanha a escolhaSindicato acompanha a escolhade norde norde norde norde normativas da educaçãomativas da educaçãomativas da educaçãomativas da educaçãomativas da educação

pal da Educação e que são encaminha-dos aos professores para aprovação ouaté possíveis alterações. Comparado aodocumento de 2011, pode-se observarpequenas modificações. Um foca a ques-tão do tempo na rede municipal e o ou-tro apresenta o tempo na própria esco-la.

O diretor jurídico Marcos Poncio,ressalta a importancia do momento emque todos devem participar ativamenteda escolha da melhor normativa e queo sindicato está pronto para instruir eque sejam feitas as alterações cabíveise condizentes com a realidade de cadaescola e com os professores. “ Trata-se de uma escolha importante, é neces-sário ter bom senso e lucidez para be-neficiar a todos os servidores envolvi-dos”, aponta.

Bem EstarBem EstarBem EstarBem EstarBem Estar

sempre fez questão de incentivar os bonsmomentos aos servidores e seus familia-res. O esporte e o lazer precisam estar inse-ridos no dia a dia das pessoas por diver-são e pela saúde.

Pensando nisso é que a diretoria doSismufi está se empenhando na realizaçãoda reforma na estrutura física da sede so-

cial, visando atender melhor os servidorese proporcionar mais comodidade à todasas pessoas que buscam os serviços ofere-cidos na sede.

Segundo Valter André, presidente dosindicato, " A princípio, nossa intenção écobrir a quadra esportiva de areia e tam-bém construir uma copa. Assim, facilitará

a realização de diversos eventos, além dejogos esportivos. Também poderão acon-tecer festas de aniversários, casamento eoutros eventos. No momento estamos ana-lisando os custos da reforma , fazendo olevantamento orçamentário e das possibili-dades de poder melhorar a infraestrutura dasede social”, destacou.


No dia 22 deste mês, a Confederaçãodos Trabalhadores do Serviço Públi-co Municipal (CONFETAM) promo-

veu o Seminário Nacional da Guarda Muni-cipal. O evento aconteceu em São Paulo, nasede do Sindicato dos Bancários, o Sismufifoi representado pelo Inspetor da ÁreaEversson Cadaval Madruga o tema do se-minário foi: "Guarda Municipal: Regulamen-tação é a Solução", o inspetor integrou adelegação de dez componentes do Paranáque se uniu a participantes de outros 15 es-tados, para discutir a mobilização sindicalno processo de Regulamentação do papeldas GuardasMunicipais nopaís.

Pela manhãa presidente daConfederação,Graça Costa, fezum panoramaapresentando ocrescimento dealgumas cate-gorias dentrodos municípios,destacando osAgentes deE n d e m i a s ,Agentes de Saúde, Agentes de Trânsito eem especial os Guardas Municipais que jáultrapassam os 80 mil integrantes em maisde 780 municípios brasileiros. A presidentedestacou a importância dos sindicatos paragarantia de direitos dos trabalhadores e queem momentos de crises econômicas comovivemos hoje, estes direitos são ameaçados.

Inspetor da GuarInspetor da GuarInspetor da GuarInspetor da GuarInspetor da Guarda Municipalda Municipalda Municipalda Municipalda Municipalparparparparparticipa de Seminário Nacionalticipa de Seminário Nacionalticipa de Seminário Nacionalticipa de Seminário Nacionalticipa de Seminário Nacional

O evento teve como tema: “Guarda Municipal: Regulamentação é a Solução?”

O Deputado Vicentinho, coordenador daFrente Parlamentar Pró-Guardas Municipaise que atua no Congresso Nacional pela re-gulamentação das Guardas, também estevepresente, falando da tramitação da legisla-ção e dos próximos passos neste objetivo.

O Assessor Jurídico da CONFETAM,José Eymard Loguercio, discutiu sobre odireito de greve dos servidores públicos eda necessidade de assegurar outros meca-nismos de negociação, antes das paralisa-ções, salientando que a sociedade deve serparceira dos servidores nas negociações,pois são os principais beneficiários dasmelhorias no serviço público.

O represen-tante da Guar-da Civil Muni-cipal, CarlosAugusto deSão Paulo lem-brou sobre aR e v o l u ç ã oFrancesa e aDeclaração dosDireitos do Ho-mem e do Cida-dão, promulga-da em 1789, queexpõe no seu

artigo 12: "A garantia dos direitos do ho-mem e do cidadão necessita de uma forçapública: essa força é, pois, instituída em pro-veito de todos e não para a utilidade parti-cular daqueles a quem for confiada". A De-claração coloca como razão de existência daforça pública de segurança a garantia dosdireitos humanos. Portanto os operadores

RRRRRepreprepreprepresentaçãoesentaçãoesentaçãoesentaçãoesentação

do sistema de segurança devem ser promo-tores de direitos humanos de todos, paragarantir a Segurança Pública como ordemque é fundamental para segurar e elevar aqualidade de vida de todos.

Na finalização do evento, a Presidenteda CONFETAM salientou a necessidadedos Guardas Municipais participarem dossindicatos para defesa de seus direitos, bem

como, comprometeu-se através da confede-ração, a acompanhar no Congresso Nacio-nal a tramitação da regulamentação, bemcomo trabalhar juntos aos sindicatos muni-cipais no suporte a categoria e no acompa-nhamento da criação de novas guardas.

Texto cedido por: Eversson CadavalMadruga( Inspetor de Área - Guarda Mu-nicipal)


Sangue é um "remédio" diferente dos ou-tros, pois não é fabricado em laborató-rios, não se compra em farmácia - so-

mente pode ser obtido por meio de doaçãode um ser humano a outro. E para ter san-gue em estoque é preciso de sensibilidade esolidariedade. A todo instante, pessoas so-frem acidentes, necessitam de cirurgias deurgência, etc. Além disso, alguns pacientescomo os portadores de anemias, hemofilia eoutras doenças crônicas precisam, constan-temente, receber transfusão de sangue ehemocomponentes.

Por isso, o Hemonúcleo de Foz doIguaçu trabalha permanentemente em estra-tégias de captação de doadores, mobilizan-do a população para que incorpore a doa-ção de sangue de forma consciente e habi-tual. Mesmo porque é preciso que as doa-ções ocorram regularmente para que a uni-dade possa atender às demandas comtranquilidade.

Cabe ao Hemonúcleo manter regularmen-te a doação de sangue de Foz do Iguaçu e

região. Por esse motivo, o reforço da popu-lação das cidades vizinhas também é muitoimportante. Os moradores podem se reunirem grupos e ajudar o banco de sangue comesse gesto que salva vidas.

DOAR SANGUE ÉSIMPLES E SEGURO- A doação não traz ne-nhum prejuízo ou riscopara quem a realiza. A tri-agem clínica é rigorosa eo candidato só doa san-gue se estiver em boascondições de saúde. Asinformações prestadassão mantidas em rigo-roso sigilo e são de fun-damental importância para a boaqualidade do sangue que será transfundidonos pacientes. O material utilizado édescartável e não há risco de contrair doen-ças durante o procedimento.

A cada doação há uma nova avaliação

clínica e o sangue é submetido a rigorosostestes laboratoriais. Os equipamentos sãode última geração, os profissionais recebemtreinamentos constantes. O sangue coleta-do é separado em vários componentes e

cada paciente receberá aquela parte queseu organismo precisa. O

sangue doado passapor um processo cha-mado fracionamento,no qual são obtidosos componentes san-guíneos, que são

transfundidos a váriospacientes.É importante lembrar que

doar sangue não dói, é fácil e não fazfalta ao doador, pois o organismo se encar-rega rapidamente de sua reposição logoapós a doação.

Voluntários podem comparecer ao ban-co de sangue, localizado ao lado do Hospi-tal Ministro Costa Cavalcanti, de segunda àsexta-feira das 8 às 18 horas, e aos sábados,

das 7h30 ao meio-dia.

QUEM PODE DOAR - Pessoas entre16 e 67 anos podem doar sangue, desde queestejam com boa saúde e tenham 50 quilosou mais. Devem ainda apresentar documen-to oficial de identidade com foto, estar bemalimentadas e ter dormido cerca de seis ho-ras na noite anterior.

Frequência: Homens de 18 a 60 anospodem realizar quatro doações em 12 me-ses, com intervalo mínimo de 60 dias entreas doações. As mulheres entre 18 e 60 anospodem fazer três doações em 12 meses comintervalo mínimo de 90 dias. (fonte: asses-soria de imprensa Costa Cavalcanti)

SERVIÇO - O Hemonúcleo atende de2ª a 6ª-feira, das 8 às 18h e aos sábados das7h30 ao meio-dia. Fica localizado ao lado doHospital Costa Cavalcanti, na Av. Gramado,364. Mais informações pelo telefone 3576-8020 ou pelo e-mail:[email protected].

Salve vidas, seja umSalve vidas, seja umSalve vidas, seja umSalve vidas, seja umSalve vidas, seja umdoador de sanguedoador de sanguedoador de sanguedoador de sanguedoador de sangueÉ preciso que as doações ocorram regularmente para que a unidade possa atender às demandas com tranquilidade

SolidariedadeSolidariedadeSolidariedadeSolidariedadeSolidariedade


ACUT vem discutindo e trabalhando naorganização de um plano de ação quepautará a estratégia da Central nos

próximos anos, com o propósito de articularas ações das estaduais e dos ramos paraque não sejam deliberadas de forma isola-da. De acordo com Sérgio Nobre, secretáriogeral da CUT, um dos eixos centrais para osucesso deste plano é o diálogo e a neces-sidade de integrar a sociedade nas políticasimplementadas pela entidade.

Durante a reunião do Coletivo Nacionalde Saúde,que houve no mês de outubro, odirigente da CUT lembrou que, neste senti-do, uma das vertentes de ação está calcadana temática da saúde do trabalhador.

Ao elencar três grandes eixos, Nobredestacou que a saúde do trabalhador terácaráter prioritário nas políticas da CUT nopróximo período. "Hoje, de acordo com es-pecialistas na área de recursos humanos, omaior atrativo de um trabalhador para entrarnuma empresa é o Plano de Saúde. Planosestes, que são uma grande mentira, porquebasta o trabalhador ter uma doença maisgrave para ver o quão descoberto está, ten-do de recorrer à saúde pública. O capitalis-mo é um grande escracho, mas pior são es-tes planos de saúde, que abusam e lucramcom a saúde e a vida da população", repu-diou o dirigente.

"Por isso, temos que fazer este debatesob a ótica do fortalecimento da saúde pú-blica através do SUS (Sistema Único de Saú-de) e seus princípios de universalidade,integralidade, equidade e controle social.Outra questão importante são as condiçõesde trabalho impostas aos/as trabalhadores/as nas diversas categorias econômicas, com

À luz do alto índice de acidentes eÀ luz do alto índice de acidentes eÀ luz do alto índice de acidentes eÀ luz do alto índice de acidentes eÀ luz do alto índice de acidentes emormormormormortes, CUT priorizará ações emtes, CUT priorizará ações emtes, CUT priorizará ações emtes, CUT priorizará ações emtes, CUT priorizará ações emdefesa da saúde do trabalhadordefesa da saúde do trabalhadordefesa da saúde do trabalhadordefesa da saúde do trabalhadordefesa da saúde do trabalhadorSecretário geral defendeu o fortalecimento da saúde pública e da organização no local de trabalho

especial destaque para o fortalecimento daorganização no local de trabalho. Devemospautar também o debate sobre areformulação da estrutura da CIPA (Comis-são Interna de Prevenção de Acidentes),tornando-a um instrumento efetivo, de es-colha e deliberação dos próprios trabalha-dores, autônoma dos interesses empresari-ais e com quadro de dirigentes capacita-dos", reforçou.

Ao apresentar as prioridades da Secre-taria Nacional de Saúde do Trabalhador daCUT, a secretária da pasta, Junéia Batista,destacou a importância e necessidade deque a saúde do trabalhador seja entendidae discutida como pano de fundo das políti-cas da Central. "As condições históricas dotrabalhador passam pela saúde. Portanto, éfundamental considerar a saúde do traba-lhador transversalmente na estratégia daCentral, dialogando com as políticas dasoutras Secretarias Nacionais e suas ações",elencou.

Assim, um dos eixos prioritários citadospela dirigente será a consolidação da Políti-ca Nacional de Saúde do Trabalhador noprojeto político organizativo da CUT, arti-culando estratégias no local de trabalho coma ação sindical e a intervenção nos espaçosdas políticas públicas.

"Vamos investir na formação de dirigen-tes qualificando-os para o debate sobre asquestões no âmbito da saúde do trabalha-dor e consolidar o Coletivo Nacional deSaúde do Trabalhador e os coletivos nosramos e estados", descreveu.

Outra prioridade será o desenvolvimen-to de uma Campanha Nacional de Combateas Mortes e Acidentes no Trabalho com aCUT na linha de frente na proposição demudanças na lógica do trabalho e nas polí-ticas públicas de prevenção. "Que a temáticanão seja lembrada apenas no dia 28 de abril- Dia Mundial em Memória das Vítimas deAcidentes e Doenças do Trabalho -, masque seja uma campanha permanente. É umadiscussão ampla, com envolvimento dosramos, em particular os que têm grande in-

cidência de acidentes como a constru-ção civil, transporte, alimentação,rurais."

A revitalização do Diesat (De-partamento Intersindical de Estu-

dos e Pesquisas de Saúde e dos

Ambientes de Trabalho) como órgão estra-tégico que valide e apoie técnica e cientifi-camente as demandas dos trabalhadores eo fortalecimento da representação da CUTnos Fóruns e Instâncias governamentaissão outras das questões destacadas peladirigente.

Política e Plano Nacional de Saúde eSegurança no Trabalho- dois grandes mar-cos institucionalizados pelo governo no úl-timo período foram a Política e o Plano Naci-onal de Saúde. De acordo com Junéia, seráuma das diretrizes o processo de interven-ção na implantação dessas políticas combase nas diretrizes do SUS, assegurando ocontraponto necessário à superação domodelo da medicina do trabalho.

Ao fazer um resgate histórico sobre aspolíticas de saúde do trabalhador, MariaMaeno, pesquisadora da Fundacentro, afir-mou que é papel da CUT como maior centralsindical do Brasil e da América e com todo oacúmulo que possui, intervir, disputar e fo-mentar a discussão em defesa dos interes-

ses da classe trabalhadora."A Política Nacional de Saúde do Tra-

balhador é um grande instrumento para aclasse trabalhadora porque aplica-se a to-das as esferas governamentais, a todos oscampos do mundo do trabalho, com um pro-jeto de saúde voltado ao social. Destaca-setambém o combate a individualização e aculpabilização pelo acidente e peloadoecimento, buscando a integração e odiálogo entre o saber técnico e saber do tra-balhador. É uma arma contra as velhas pro-postas com predominância no saber técni-co", pontuou a pesquisadora.

Ela fez uma critica ao processo constru-tivo das Normas Regulamentadoras no Bra-sil, que são extremamente técnicas e exclu-em da sua organização o saber do trabalha-dor. "Além disso, não são normas fabricadasno país, são reflexos de diferentes forças nasociedade mundial. Isso gera algumas con-fusões. Podemos citar a NR 15 sobre o limi-te de tolerância para questões como ruídos,exposição ao calor, radiações ionizantes,agentes químicos, poeiras minerais em queo Ministério do Trabalho baseia suas ações.Esta norma regulamentadora dá a falsa im-pressão de proteção, mas mesmo estandoexposto ao limite delineado pela ferramentao trabalhador pode adquirir doenças gra-ves. Essa é o conflito e o distanciamentoentre o saber técnico e o saber do trabalha-dor", relatou.

Fonte: Site CUT-PR

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JORNAL EXPEDIENTE - NOVEMBRO/12