AGENDA Dia 8, às 17h30, tem panfletagem em homenagem às mulheres no Terminal Urbano.

ISMMARJORNAL DO

INFORMATIVO DO SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE MARINGÁ

Número 24 Março de 2012|

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14% de luta

reajuste:essa é nossa Próxima assembleia da campanha salarial será no dia 15 de março na Biblioteca Municipal. Participe! Página 3

Em 8 de março, comemora-se o Dia Internacional da Nos locais de trabalho, os assédios moral e sexual também Mulher. A data surgiu para celebrar as lutas e as são formas de violência contra a mulher a serem conquistas das mulheres por transformações no combatidas. Neste sentido, não podemos nos calar. mundo do trabalho e para construir uma sociedade Qualquer violência deve ser denunciada na Delegacia da com desenvolvimento sustentável, livre do Mulher.machismo e com igualdade entre todos e todas. A luta das mulheres, servidoras deste município, pode ser A escolha de 8 de março ocorreu na Conferência reconhecida com a revisão do Plano de Carreira, Cargos e Internacional de Mulheres Comunistas, em 1921. Remuneração (PCCR) dos servidores(as) de Maringá. Se Esse dia homenageia as operárias russas que implementado, o benefício atingiria mais de 3 mil mulheres realizaram uma greve geral contra a fome a guerra e do município, o que só não aconteceu por falta de vontade o czarismo. A data também relembra as greves de política. A administração Barros (PP) prometeu o PCCR para operárias têxteis de Nova York que pararam por o ano passado, mas não cumpriu com sua palavra mesmo melhores condições de trabalho. com o superávit de R$ 23 milhões registrado pelo

município. A luta das mulheres sempre foi árdua e ainda há muito por fazer. As brasileiras conquistarem o direito Assim como em todo o mundo, a luta das mulheres ao voto apenas em 1946. maringaenses precisa continuar. O dia 8 de março vem

relembrar que nós, servidoras do município, ainda temos Uma grande conquista foi a promulgação da lei muitas conquistas a comemorar. Venha, participe do 11.340/2006, conhecida como Lei Maria da Penha, chamado, feito ao lado, pelo SISMMAR.que reconhece a violência contra a mulher como

crime e não como assunto privado. Porém, são Mulher, mostre sua força, pois só com muita luta necessárias a implantação e ampliação de políticas poderemos amenizar a desigualdade de anos. JUNTAS públicas de combate e prevenção dessas práticas. SOMOS FORTES!

Dia Internacional da Mulher. Uma data a ser comemorada!

Chega de preconceito, comemore o 8 de março

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Sindicato dá continuidade à representação por local de trabalho

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Mcontribuição sindical

arço: mês da

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Comissão de guardas discute regimento interno

As diretoras Cibele, Iraídes e Silvana estiveram na Seduc, em 29 de fevereiro, para tratar do excesso de alunos por turma, do atraso do kit escolar, da constante falta de serviços gerais, da reforma nas escolas e CMEIs, além de vários outros problemas. O SISMMAR solicitou que todas as pautas debatidas sejam respondidas pela secretária Edith Dias o quanto antes. As respostas serão publicadas no blog do SISMMAR para conhecimento dos servidores(as).

2 JORNAL DO SISMMAR

EXPEDIENTE

ISMMARSJORNAL DO

RÁPIDAS

Foi realizada em 13 de fevereiro a eleição da diretoria do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Nova Esperança, Presidente Castelo Branco e Uniflor (Sismune). A chapa cutista foi reeleita com 90% dos votos válidos. Para mais informações sobre o Sismune, acesse o blog www.sismune.blogspot.com.

VITÓRIA CUTISTA Informativo do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de MaringáAvenida Paissandu, 465, Vila Operária - Maringá-PR

44 3269-1782 www.sismmar.blogspot.comhttp://twitter.com/sismmarsismmar@yahoo.com.br

Luiz Fernando Cardoso - DRT-PR 5684

Ricardo Aranda

Impressão: Editora Central Ltda. Tiragem: 7.000 exemplares

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Diagramação e Arte Final:

Nove médicos do PSF pedem pra sair

Em reunião do Conselho Municipal de Saúde (CMS), em 13 de fevereiro, o secretário de Saúde, Antônio Carlos Nardi, informou que nove médicos do Programa Saúde da Família (PSF) – contra-tados no regime celetista – pediram demissão. Notícia que confirma uma previsão feita anteriormente pelo SISMMAR.

Quando a administração municipal anunciou que daria mais de 100% de aumento aos médicos, alegando que isso diminuiria a alta rotatividade, dirigentes do SISMMAR alertaram que a medida seria paliativa e que não surtiria o efeito desejado. A saída dos nove médicos vem comprovar que o sindicato tinha razão.

Na avaliação do SISMMAR, a rotatividade seria reduzida com o PCCR geral dos servidores(as) porque, ao contrário do mero aumento, o plano de carreira traria perspectiva de crescimento profissional. O prefeito, no entanto, depois de tanto prometer o PCCR, não cumpriu com sua palavra.

Março: mês da retenção do Imposto sindical

Os servidores(as) vão notar, na folha de pagamento de março, o desconto referente à contribuição sindical. Trata-se de uma retenção feita uma vez no ano, no valor referente à remuneração de um dia de trabalho. A contribuição sindical é prevista na lei federal 6.386, sancionada em 9 de dezembro de 1976.

No artigo 589, a lei determina 60% da importância arrecadada seja

revertida para o sindicato que repre-senta o trabalhador(a) – o SISMMAR, no caso dos servidores municipais. Do restante, 15% vai para a federação e 5% para a confederação correspondentes. Os demais 20% são destinados à “Conta Especial Emprego e Salário”.

A política adotada pelo SISMMAR é de devolver aos servidores(a) sindicali-zados os 60% que competem ao sindicato. A Gestão Pra Avançar

PRIORIDADES DA CUT

A direção estadual da Central Única dos Trabalhadores do Paraná (CUT-PR) se reuniu, em 15 de fevereiro, para deliberar sobre as prioridades e o planejamento para 2012. Na sede do Sintracom, em Curitiba, a direção da entidade traçou as principais metas para o ano, entre as quais figuram as campanhas salariais nos municí-pios. A presidenta do SISMMAR e diretora da CUT, Iraídes Baptistoni, participou da reunião.

Em 16 de fevereiro, a presidente do SISMMAR, Iraídes Baptistoni, esteve em Curitiba representando a categoria no Encontro Estadual sobre a Lei do Piso Salarial Profissional Nacional para o Magistério Público da Educação Básica (PSPN). Convidada pela Fessmuc a compor a mesa de abertura dos trabalhos, Iraídes lembrou que muitos prefeitos ainda não cumprem a lei do PSPN em sua totalidade e que é preciso seguir com a luta enquanto a lei não for respeitada.

PISO DO MAGISTÉRIO

A dirigente do SISMMAR, Cibele Campos, participou em São Paulo da reunião dos diretores da Confetam. Cibele, que é diretora do SISMMAR e presidente da Fessmuc, participou da reunião. Foram tratadas várias demandas dos servidores municipais, entre elas as campanhas salariais País afora.

REUNIÃO DA CONFETAM

Em 23 de fevereiro, dirigentes do SISMMAR tiveram reunião com a superintendência do Aeroporto de Maringá para apurar reclamações de disfunção. Da reunião foram tirados encaminha-mentos para solucionar problemas como a falta de lugar para fazerem as refeições, entre outros.

GUARDAS DO AEROPORTO

Em reunião do Conselho Municipal de Saúde (CMS), em 13 de fevereiro, o SISMMAR foi uma das cinco entidades a votar contra a prestação de contas da Secretaria Municipal da Saúde. O SISMMAR votou contra porque, entre tantos motivos, ainda não foi concluído o processo criminal que trata do desvio de mais de R$ 1 milhão da Saúde - o dinheiro ainda não foi devolvido aos cofres.

CONTAS DA SAÚDE

A Secretaria de Fazenda apresentou em 28 de fevereiro, na Câmara Municipal, os dados da execução orçamentária da Prefeitura de Maringá em 2011. O balanço, positivo, levou os vereadores Humberto Henrique (PT) e Márcia Socreppa (PSDB) a questionar o secretário José Luiz Bovo sobre a implantação do plano de carreira dos servidores – promessa não cumprida pelo prefeito, que prometeu o PCCR para o final do ano passado.

PCCR I

A cobrança dos vereadores, durante a audiência pública, veio depois de o secretário relevar que a administração municipal fechou 2011 com superávit de R$ 23 milhões. Para Humberto e Márcia, o PCCR é possível porque, segundo dados da prefeitura, o gasto com pessoal está hoje abaixo de 35% do orçamento. O limite prudencial é de R$ 51,3%, portanto, o plano de carreira depende apenas de vontade política para sair do papel.

PCCR II

Em ofício, protocolado em 28 de fevereiro, o SISMMAR pediu reunião como secretário da Saop (Semusp) para assegurar a construção de refeitório com melhores condições para os trabalhadores do setor. Uma acomodação digna para o pessoal da Saop é uma das várias lutas do SISMMAR.

REFEITÓRIO DA SAOP

PROBLEMAS NA EDUCAÇÃO

entende que os filiados já contribuem mensalmente com o sindicato.

Servidores filiados devem procurar o SISMMAR para devolução do valor.

3JORNAL DO SISMMAR

Sindicato chama servidor(a)para a luta pelo reajuste de 14%

A Assembleia Geral da Campanha Salarial 2012, realizada em 11 de fevereiro, na Biblioteca Municipal, aprovou por unanimidade a proposta de reajuste de 14% sobre o salário atual dos servidores(as). Calculado por técnico do Dieese, o valor corresponde a:

O reajuste de 14%, que estará na mesa de negociações com a administra-ção municipal, é modesto se compara-do ao ganho que terão os líderes dos poderes Executivo e Legislativo a partir de 2013. No final do ano passado, a Câmara Municipal aprovou aumento

– inflação no período (estimada em 6%)– perdas acumuladas desde 2005 (5,1%) – ganho real (2,9%) de 40% para prefeito, vice-prefeito e

secretários e de 90% para vereadores. O valor entendido como justo para

os servidores(as) cabe no orçamento do município. Pela lei, a administração pode gastar com pessoal até 54% do que arrecada. Em 2011, o gasto com pessoal ficou bem abaixo desse percentual, fechando em 37,7%. Sendo assim, a proposta de 14% dos servidores é possível e depende apenas de vontade política.

Na assembleia também foram tirados outros encaminhamentos para a Campanha Salarial 2012. Foram aprovadas as seguintes reivindicações:

Os encaminhamentos tirados da assembleia geral foram enviados ao prefeito Silvio Barros (PP). O ofício foi

– vale alimentação/auxílio transporte– aprovação de lei contra o assédio moral– reestruturação do Programa de Saúde Ocupacional– PCCR Geral/PCCR do Magistério (revisão)

ASSEMBLEIA GERAL

Assunto: Campanha Salarial 2012Data: 15/03/12 (quinta-feira)Horário: 18h30Local: Biblioteca Municipal (sala Joubert de Carvalho)

Campanha Salarial é o período em que o sindicato, na proximidade do mês da data-base, busca o reajuste salarial da categoria. Antes da negociação com a Prefeitura, o sindicato convoca reuniões e assembleias para construir, debater e aprovar a pauta de reivindicações que será entregue ao prefeito. Feito isso, é iniciada a negociação com a adminis-tração municipal. O papel do sindicato é mobilizar a categoria e representar os interesses dos trabalhadores(as) que, por sua vez, têm de participar de todas as etapas da campanha, em especial das assembleias.

SAIBA MAIS

protocolado na prefeitura em 14 de fevereiro e o SISMMAR aguarda agendamento de reunião para início nas negociações.

Em 24 de fevereiro, dirigentes do SISMMAR iniciaram a distribuição de dois cartazes aos servidores(as). Um deles destaca as reivindicações da

categoria. O outro cartaz convoca aqueles que faltaram à última assem-bleia a se unir à luta por um salário justo e melhores condições de trabalho. Na conquista do reajuste de 14% a participação de todos os trabalhadores-(as) nos debates, plenárias e assemblei-as é fundamental.

SISMMAR confecciona camiseta da campanha de valorização

Seguindo o que foi deliberado na Cada camiseta teve o custo de R$ pedido das camisetas. Ao invés de assembleia geral de 15 de dezembro, o 12,90 – mas estão sendo repassadas vários pedidos individuais, a dica é SISMMAR apresentou a camiseta da aos servidores(as) por adesão. que uma pessoa faça o pedido para segunda fase da campanha de valori- O SISMMAR pede que os servido- um grupo de servidores(as). Os zação dos trabalhadores(as) do nosso res(as) se organizem nos locais de interessados devem ligar no sindicato município. trabalho de modo a fazem um único solicitando as camisetas.

Filiados:

Não filiados:

R$ 5,00

R$ 7,00

Assunto: Inclusão dessa categoria no PCCR do MagistérioData: 7 de marçoHorário: 8h30 Local: Biblioteca Municipal

Plenária com as auxiliares

de creche

AGENDA

Assunto: Reenquadramento no PCCRData: 12 de marçoHorário: 17h Local: Biblioteca Municipal

Plenária dos técnicos desportivos

PAPEL DO REPRESENTANTE POR LOCAL DE TRABALHO (RLT)

- Participar das assembleias em plenárias convocadas pelo SISMMAR;

- Reunir seus companheiros(as) no próprio local de trabalho para discutir os

encaminhamentos das reuniões de representantes e outras deliberações, em

horário de intervalo ou em momentos previamente agendados com o chefia;

- Participar de Plenárias do Conselho de Representantes;

- Levar as reivindicações de seu local de trabalho à direção do sindicato;

- Socializar as informações do sindicato no local de trabalho;

- Receber e distribuir materiais oficiais do sindicato, garantindo que

os trabalhadores (as) tenham acesso às informações;

- Incentivar os trabalhadores(as) a se engajarem na luta para conquistas de

melhores condições de vida e trabalho.

4 JORNAL DO SISMMAR

Eleição de RLTs mobiliza servidores(as)

Convênio com faculdade dá 15%de desconto para servidores filiados

Foi anunciado na assembleia geral do dia 11 o convênio entre o SISMMAR e a Faculdade Alvorada, que passa a oferecer 15% de desconto a servidores-(as) municipais filiados ao sindicato.

O desconto vale para todos os

cursos da faculdade (veja na tabela).O SISMMAR incentiva a busca pela

formação de nível superior e espera que esse convênio possibilite esse crescimento aos servidores(as) que querem estudar.

Cursos de graduação Mensalidade (R$) para filiados

Direito 356,15

Enfermagem 339,15

Ciências da Computação 279,65

Sistemas de Informação 279,65

Publicidade e Propaganda 279,65

Administração 254,15

Ciências Contábeis 254,15

Ciências Econômicas 254,15

História 211,65

Letras Português/Inglês 211,65

Letras Português/Espanhol 211,65

Pedagogia 211,65

Construção do regimento interno da GM

No 1º Fórum da Guarda Municipal de Maringá, em 2011, a escolha do tema “Construindo sua Identidade na Segurança Pública” não foi ao acaso. É preciso avançar na construção da identidade de uma categoria que, agora, busca definir seu regimento. Nesse sentido, guardas municipais têm buscado o suporte do SISMMAR.

As maiores demandas nesses três anos da Guarda Municipal (GM) estão associadas à falta de regulamentação dessa categoria. Os primeiros passos para solucionar esse problema já estão sendo dados. Atividades realizadas desde o início de fevereiro deram início ao estudo para elaboração do Regimento Interno da GM.

Formalmente, a elaboração do regimento vem sendo discutida desde a primeira reunião entre dirigentes do

SISMMAR e uma comissão formada por dez guardas municipais. A reunião aconteceu na sede do sindicato, em 22 de fevereiro.

A comissão dos guardas municipais é formada por: Almir Aparecido Muriggi, José Franco Berceline, Clemente de Souza, Paulo Viana, Reginaldo Luciano de Souza, Cicero Antonio de Souza, Odair Nespolo, Fernando Marcos Fufim, Renato de Lucena e Osmar da Silva Machado.

Na primeira reunião, dirigentes e comissão estudaram o decreto nº 120/2012, que regulamenta a lei complementar nº 671, que cria a GM. Na ocasião, foram apresentadas as primeiras propostas para a o Regimento Interno. A segunda reunião está agendada para 14 de março, também no SISMMAR.

A diretoria do SISMMAR – Gestão Pra Avançar – convoca os servidores (as), de todos os setoresda administra-ção municipal, a participar da escolha dos representantes por local de trabalho (RLTs).

O processo ocorre sempre após a posse de nova diretoria do sindicato, uma vez que os mandatos dos RLT’s se encerram juntamente com a antiga diretoria.

Os representantes escolhidos pelos demais colegas terão o papel de interlocutores entre seu local de

trabalho e o sindicato. O RLT não representa somente seus interesses imediatos, mas, sim, os de seus companheiros (as) do local de trabalho e contribui na reflexão das demandas da categoria como um todo.

A Organização por Local de Trabalho (OLT) é um princípio CUTista baseado na autonomia, liberdade e gestão democrática exercido no local de trabalho. Por meio da OLT, os trabalha-dores(as) se organizam e se fortalecem coletivamente para o enfrentamento dos problemas e dificuldades em cada local de trabalho. Mais próximos do sindicato, esses representantes ficam amparados na busca por melhorias e na luta pelas reivindicações de toda a categoria.

A escolha dos RLTs será feita por meio de um processo democrático e transparente, a exemplo do que foi feito em 2010. O regulamento para escolha dos representantes por local de trabalho será entregue em todos os locais e publicado no Blog do SISMMAR.

Etapas

1

2

3

4

Atividades

Distribuição na base do material sobre a

Organização por Local de Trabalho (OLT).

Processo de escolha dos Representantes

em cada Local de Trabalho (RLTs).

Posse dos RLTs.

Seminário para os eleitos (as): Reflexões

sobre o papel dos RLTs na luta dos

trabalhadores (as).

Prazo de execução

Até 15 de março de 2012

15 de março a 15 de abril de 2012

26 de abril de 2012

1ª quinzena de junho de 2012

CRONOGRAMA PARA A ELEIÇÃO DO RLT

A organização

da categoria

contribui para

o avanço das

conquistas e

direitos!!!

SISMMAR intensifica luta com servidores(as) da Saúde

Em fevereiro, foram realizadas três reuniões entre diretores do SISMMAR, representantes da administração e servidores municipais. As reuniões ocorreram no Hospital Municipal, Samu e PA Zona Norte. As principais pautas estão relacionadas a valorização desses

servidores, como: falta de trabalhadores (o que acarreta em sobrecarga), técnicos de enfermagem x auxiliar, qualidade na alimentação, falta de material e proble-mas de estrutura. Os encaminhamentos tirados dessas reuniões serão cobrados pela diretoria do sindicato.

Plenária da Guarda Municipal, na sede do SISMMAR