Click here to load reader
Upload
kurt-smit
View
216
Download
4
Embed Size (px)
Citation preview
Jos van Weert2Xplain
HR Lounge25 september 2008
Gevolgen prinsjesdag voor HR
• Introductie• Meer werken, meedoen• Vergroening: auto van de zaak• Vereenvoudiging: loonstrookje simpeler?
2Xplain
• Vakinformatie voor payrollprofessionals:
– PayRoll Magazine inclusief PayRoll Nieuwsbrief
– PayRoll Intranetinclusief CAO Nieuwsbrief
– PayRoll Education
• Vakopleidingen – Basiskennis Loonadministratie (BKL)– Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)– Vakopleiding PayRoll Services (VPS) 1e jaar
HBO-bedrijfskunde– Consultant Payroll Services (CPS) 2e jaar
HBO-bedrijfskunde• PayRoll Studiedagen
– studiedagen zowel kennis als vaardigheden• PayRoll Seminars
– 4 keer per jaar, voorjaar, zomer, najaar en actualiteitendag in december
Keuze studie-/trainingsdagen2008
1. Aansprakelijkheid werkgever2. Administratieve organisatie3. Adviesvaardigheden4. Arbeidsrecht Update5. Boekhouden voor de salarisadministratie6. Grensoverschrijdende arbeid7. Loon(kosten) berekening en VCR8. Omgaan met lastige klanten9. Pensioenen10.Timemanagement11.Verzuimmanagement12.WIA en haar aanvullingen
Keuze seminars 2008
Seminars:13.Voorjaar 2008, 10 april 200814.Zelf aan het werk (casuïstiek), 5 juni 200815.Najaar 2008, 7 oktober 200816.Actualiteitendag 2009, 18 december 2008
Permanente Educatie Voordeelpakket 2008• Drie studiedagen, trainingen of seminars naar keuze
per jaar• NIRPA Registratie (RsA of RPP) voor PayRoll Magazine
abonnees € 1.035,00
Voor bedrijfscontracten vanaf 10 medewerkers geldt dat iedere deelnemer:
• PayRoll Magazine 11 keer per jaar + iedere 2 weken een digitale nieuwsbrief ontvangt
• PayRoll Intranet kan gebruiken + iedere 2 weken een digitale CAO-nieuwsbrief
Gediplomeerd en geregistreerd?
www.2Xplain.nl
Gevolgen prinsjesdag voor HR
• Introductie• Meer werken, meedoen• Vergroening: auto van de zaak• Vereenvoudiging: loonstrookje simpeler?
Meer werk, meedoen
• Jongeren aan het werk• Vergroting arbeidsparticipatie• Langer doorwerken
Jongeren aan het werk
• Jongeren tot 27 jaar:– Vanaf 1 juli 2009 geen bijstand meer– Gemeenten zoeken scholing, werk of
combinatie (mogelijk met afdracht-vermindering)
– Geleidelijke invoering maatschappelijke stage
– Wajong: grotere focus op werk
Vergroting arbeidsparticipatie
• Geleidelijke afschaffing mogelijkheid van overdraagbaarheid algemene heffingskorting– In 15 jaar (met 6,67% per jaar)– Geboren op of na 01-01-1972– Niet indien kinderen jonger dan 6 jaar
• Hoogte algemene heffingskorting bevroren• Invoering inkomensafhankelijke arbeidskorting• Verlaging tarief eerste schijf• Invoering inkomensafhankelijke combinatie-korting• Ouderschapskorting verhoogd en losgekoppeld van
levensloopregeling
Uitkeringsgerechtigden
• Loonkostensubsidies bij aannemen WW-ers en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten
• Premiekorting in dienst nemen 50+-er met uitkering verhoogd tot € 6500 per jaar (3 jaar)
• Aanpassing begrip passende arbeid• Meer mogelijkheden tot participatieplaatsen• Plan: “noriskpolis” bij aannemen WW-ers 55+
Langer doorwerken
• Nieuw: doorwerkbonus vanaf 62 jaar• Daarnaast hogere arbeidskorting• Premiekorting in dienst houden 62+-ers van
€ 2750 pj (3 jaar). Vanaf 2013 € 6500 pj• Flexibilisering AOW-uitkering• Houdbaarheidsbijdrage AOW door inkorting
van de 2e schijf IB vanaf 2011– Uitgezonderd reeds bestaande 65+-ers
• Oud nieuws: vervallen partnertoeslag AOW per 2015
Gevolgen prinsjesdag voor HR
• Introductie• Meer werken, meedoen• Vergroening: auto van de zaak• Vereenvoudiging: loonstrookje simpeler?
Vergroening: auto van de zaak
• Nieuwe categorie bijtelling 20% voor schonere auto's
• Nieuw: Geleidelijke invoering BPM op basis van CO2-uitstoot
• Verdere verlaging MRB zeer zuinige auto's• MRB aardgasauto's = benzineauto's• Beïnvloed leasetarief
Gevolgen prinsjesdag voor HR
• Introductie• Meer werken, meedoen• Vergroening: auto van de zaak• Vereenvoudiging: loonstrookje simpeler?
Vereenvoudiging: simpeler loonstrookje?
• Ideeën over inhouding en afdracht van wettelijke loonheffingen
• Laatste plannen: premies werknemers-verzekeringen volledig naar werkgevers
• Samenvoegen loonheffing en bijdrage zorgverzekering (maar met verschillende %)
Of simpelere afdracht?
• Afdracht via loonaangifte: één loonbegrip (maar met uitzonderingen)
• Één werknemersbegrip (maar met uitzonderingen)
• Één afdracht (maar met verschillende % en uitzonderingen)
• Verdeling afdracht door Belastingdienst
Dank voor uw aandacht